春节前农民工工资发放有效措施及特殊情况预警机制

第一篇：春节前农民工工资发放有效措施及特殊情况预警机制

春节前农民工工资发放保障措施

针对每年的元旦、春节期间都是农民工集体突发案件的敏感时期，为保证农民工按时足额领到工资，高高兴兴回家过一个团圆年，我公司制定详细的工作方案，将农民工工资拖欠问题当作大事、要事来抓。建立领导包案制度，企业主要领导负总责，切实将农民工利益摆在重要位置，通过加强日常巡查和工资支付预警信息管理，加大工资支付监控力度。

一、由各项目部民管员做好支付农民工工资花名册，报公司农民工管理办公室。公司对各项目部的农民工工资支付情况，作全面的摸底调查，督促做好计划安排，对农民工作出承诺，确保在春节前，按时、足额发放工资。

二、按时足额支付农民工工资，严禁拖欠、克扣和打白条等农民工工资问题的发生。同时承诺，公司必须将农民工工资专款专用，不得挪用，确保工资发放到每个农民工手中。

三、通过各工会小组应切实维护劳资双方的合法权益。加强对务工人员劳动法律知识宣传和教育，积极做好务工人员依法签订和完善劳动合同内容。

构建拖欠农民工工资预警机制，预防拖欠农民工工资事件发生。

一、强化宣传、提高意识。公司向农民工宣传自身合法权益维权维护、劳动合同的签订、保留单位欠薪的证据等知识，并公布劳动保障监察举报电话，便于农民工维护自身权利。

二、为增强工作的针对性和实效性要求设立规范的工资台帐，准时足额发放工资。

三、做好预防和解决农民工工资拖欠工作，发现问题及时解决。如出现特殊情况，应对农民工所提出存在的问题迅速成立专项小组，解决问题，杜绝上访事件发生。

河南林豫建安集团有限公司

2014年1月4日

第二篇：节前农民工工资发放预防措施

节前农民工工资发放预防措施

开发区项目多，工程量大，针对农民工工资发放保障问题，在吸取上年农民工工资发放的基础上，今年重点部署，及早谋划，确保节前农民工工资发放有保障。

一、上年开发区农民工工资发放，主要采取开发区监督和代发两种方式，其中开发区共代发农民工工资约....万元。

二、今年开发区将采取以下措施保证农民工工资发放：

1、开发区吸取以往经验，在平常工程款拨付时，监督施工企业按比例支付农民工工资。

2、注重农民工工资发放情况回访。

3、把施工企业拖欠农民工工资事宜，纳入开发区施工企业诚信记录。

4、对拖欠农民工工资造成恶劣影响的施工企业，联合劳动部门和建设主管部门进行行政处罚。

5、开发区代发农民工工资，从施工企业工程款中扣除。

2012年12月5日

第三篇：农民工工资发放计划及措施

重庆索能建设有限公司农民工工资发放计划及措施

一、工人劳动合同、人员备案、工资表备案方面

1、公司在对分包单位与其劳动工人签订劳动合同方面加强监督和管理，确保督促分包单位与工人签订正规有效的劳动合同，原件交公司存档，在合同中明确工资支付项目、支付标准、支付形式、及其他工资事项。

2、分包单位必须将工人花名册报公司进行备案（遇有人员变动时及时上报名单，标注已走的和新来的）且所有人员名单上必须有工人的姓名、户籍、身份证号并摁手印。

3、要求施工队在支付民工工资时编制工资支付表，如实记录支付人员名单、支付时间、支付数额等情况，并由民工自己签字或按手印确认，并将支付明细交项目部留存一份备查。

二、工资保证金制度

1、可根据分包单位所承建工程，人员配置计划中月度工人用工最多的工资总额，将现金上缴公司，以备分包单位不能及时支付工人工资时，公司拿出工资保证金及时进行支付。

2、施工单位在施工前，按照工程合同价款的一定比例向公司交纳农民工工资保障金，工资保障金在工程合同价款中列支存入指定银行，专户存储，专款专用。

三、公司垫付工资方面

公司可建立欠薪应急周转金制度。其主要由公司财政出一部分资金，组成欠薪保障应急基金，或进行银行贷款或融资，如分包单位不能将工资及时支付到工人手中，如发现工人有上访苗头时，拿出一部分资金直接支付。所支付的工资收取比银行利息高一定比例的利息，在工程进度款回来后及时扣除并工程决算中扣除相应时间的利息。

四、监督控制方面

1、公司应设立农民工工资督查小组，专门负责督查各项目工程的工资发放问题。不定时的对工地农民工进行调查，如发现某个工人的工资没有按时领到，将立即搞清楚原因，对恶意拖欠的，将分包单位拉入黑名单，取消其准入资格，并采取罚款。

2、项目部设立了绿色通道，民工有意见或事情直接到项目部找项目经理，并且为其大力解决难题。

五、劳动保障宣传教育方面

在工人进场施工前可以在提高工人自身劳动保障方面开展一些教育活动，让工人对自己的工作及薪酬计取有一定的了解，并熟悉如何通过正常手续和法律手段维护自己的劳动权益。

六、队伍准入方面

1、确立施工队伍，首先对该施工队伍进行摸底调查，调查内容主要有：是否有不良贷款、是否有多地多点已开工程、是否有已干未结工程，资金链存在危机、是否有被追债现象等等。要优先选择有互信、有可靠合作、有承担风险能力的施工队伍。

2、建立施工单位信用档案制度。对存在拖欠农民工资问题的建筑业企业，公司记入企业信用档案，对清欠不力，没有及时完成清欠任务的建筑业企业，公司可以考虑不再与其合作。

七、由工人到项目会计处直接领取工资的建议

1、公司制定劳务队对劳务工人结算单据统一格式，具体个体用工由劳务队老板根据实际用工数及总价进行签字及加盖公章认可，工人到公司项目会计处直接领取。并将其单据留存至项目会计处（以备将来对劳务老板结算时用）

2、最终本工程全部结算完毕后，由劳务队老板到项目会计处领取剩余金额。

八、将支付农民工工资情况纳入绩效考核

1、在每个月的对分包队伍的绩效考核中可以将农民工工资的支付情况纳入考核。

2、在分包队伍绩效考核评分项中加入农民工工资支付情况；在分包队伍准入时由分公司组织进行分包单位抗风险能力评价；每月按比例支付农民工工资，并在项目部公示，如上月未支付工资，本月拒绝支付。

第四篇：施工单位保障农民工工资发放措施

施工单位保障农民工工资发放的措施

一、提高认识、加强领导，切实保障农民工合法权益。

二、根据工程进度计划，制订出农民工工资支付计划表，并按月发放。

三、建立录用的农民工用工花名册，工资支付必须编制工资表，并在企业财务部门人员、项目部和班组长共同参与下，直接支付给农民工本人，农民工本人应当在工资单上签名。

四、项目经理作为农民工工资支付的直接责任人，在安排项目资金时，要优先考虑农民工工资，确保按时足额发放。

五、设立了农民工工资专用账户，预存工资款，避免工程因资金周转问题而造成民工工资发放困难。

六、为了保证民工工资得到保障，我公司开设了农民工调查小组，专门调查解决民工拖欠、纠纷等现象，一经发现公司将对项目部严厉处罚，做到“工程清工资清”，决不拖欠民工一分钱。

七、我公司为民工设立民工工资投诉箱和投诉电话，民工有意见或困难，可以直接到公司相关部门进行处理解决。

八、将农民工工资的支付情况纳入项目部的各项考核指标中，进行统一考核。

九、如果发生拖欠现象，无条件接受上级主管部门处罚，无条件接受建设单位直接从拨付的工程款中扣除所欠农民工工资。

江苏远程建设发展有限公司 界河防洪排涝工程一标段项目部

第五篇：关于农民工工资支付问题的预警机制.

〔2018〕9号

关于农民工工资支付问题的预警机制

各单位：

为贯彻《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发[2016]1号）和《山西省人民政府办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》（晋政办发[2016]109号）及《晋中市人民政府办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》（市政办发[2016]70号）文件精神，全面治理拖欠农民工工资问题，切实保护好农民工获得劳动报酬的权利，规范用工单位的工资支付行为，结合我街道实际，制定城西街道农民工工资支付问题预警机制：

一、辖区内各类用工单位（包括大量使用农民工的建筑行业、加工制造业、餐饮服务业等）要依法建立工资集体协商制度，制定工资支付问题预警机制，并向农民工公布。

二、工资支付预警机制的主要内容

（一）工资支付的项目、标准和形式；

（二）工资支付的周期和日期；

（三）加班工资计算基数；

（四）工资扣除事项；

（五）特殊情况下的工资支付；

（六）有关工资支付的其他事项。

三、用工单位要依法与农民工签订劳动合同。劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违约责任等内容。其中有关劳动报酬的条 款,应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时 间等内容。并应当自招用之日起十日内持农民工名册到当地 劳动保障行政部门备案。

四、用工单位农民工工资支付实行按月发放, 按季上报 备案制度。即用人单位应当以货币形式按月足额支付农民工 工资(不得低于最低工资标准,双方约定支付工资期限低于 一个月的,从其约定)，并于每季度末向劳动保障监察机构 报送本单位工资支付和拖欠情况,接受劳动保障监察机构监 督检查。用工单位不能按时支付工资的,应当向农民工出具 《应付工资凭证(工票)》，并在五日内将不能按时支付工资 情况报劳动保障监察机构备案。《应付工资凭证(工票)》中 应当注明给付工资的具体时间,但最长不得超过三个月。

五、用工单位要建立农民工考勤和工资报表制度。用工单位支付工资时必须填写《农民工工资支付名册》 ,书面记 录支付农民工工资的数额、时间、领取者姓名,并保存两年 以上备查。

六、农民工有权查询和核对本人的工资支付情况。用人单位必须向农民工本人提供工资清单,工资清单必须与实际支付的工资相符。

七、农民工遇有工资被克扣、拖欠等问题，应当采取正当合法的途径追讨工资。对以拖欠工资为由 , 趁机欺诈、聚众闹事或严重影响公共秩序，构成治安管理处罚的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。