第一篇：去冬今春我县农田水利建设的主要做法和经验
**县去冬今春农田水利建设的主要做法和经验
**县始终坚持把农田水利基本建设摆在农业基础设施建设的首位，遵循新时期省市水利工作方针和可持续发展的治水思路，结合农业产业结构调整，紧紧围绕社会主义新农村和现代新昆明建设开展农田水利工作，取得了显著的成效。2006年完成农田水利工程建设181件，累计投入劳力472万个，劳均
投工34个，累计完成工程量329万m3;投入资金总额2691万元。新增灌溉面积0.24万亩；改善灌溉面积3.8万亩；水土流失治理面积30.84km2；解决改善人畜饮水人口0.74万人，大牲畜0.25万头；新增节水灌溉面积0.16万亩；新建水池21个，水窖1478个。
在去冬今春农田水利建设中，我县主要有以下做法和经验：
一、提高认识，加强领导
加强农田水利基本建设，兴水利、除水害是农业可持续发展的重要基础条件，我县高度重视去冬今春农田水利基本建设工作，切实加强领导，重点工程成立了工程指挥部，实行项目法人负责制，面上小农水工程建立行政领导目标责任制，落实责任，明确领导分工，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，工程技术人员分片负责技术指导，协调好各有关部门、单位的关系，相关部门全力配合，精心组织，早准备、早动员，广泛发动社会各界力量投入去冬今春农田水利基本建设，全面完成去冬今春农田水利基本建设任务。
二、突出重点，抓好重点工程建设
突出重点，加强对重点工程的领导，抽调精兵强将充实项目指挥部，全面落实责任，切实抓好重点工程建设。一是抓紧做好双龙水库除险加固工程验收准备工作，确保年底完成总验，目前，单位工程已通过省水利厅验收；二是加快打黑二坝水库、益州水库、城区自来水管网改造工程的进度。
三、广泛发动群众，多渠道增加投入
水利建设是政府与群众性的活动，是农民增收致富的重要途径，为完成去冬今春农田水利建设任务，认真贯彻“一事一议”，广泛发动群众，坚持分级负担，多渠道投入的原则，多方筹集水利建设资金520万元，确保水利工程建设的顺利进行。
四、关注民意，确保农村人饮安全
在每年的人代会及政协会后，**县水务局高度重视“两案”办理工作，根据人大代表建议和政协委员提案，深入到乡村调查了解，对代表和委员提出的关系到群众身体健康和生活质量的农村人饮建议和提案尤为关注，重点办理。宝峰镇中和铺三、四组的取水点为紧秧田边的水井，饮水受季节影响大，水质卫生条件差，不能保障村民的饮水安全。县委、政府高度重视，当年争取列项解决。六街乡干海村委会离饮用水源点分散且水源较小，不能保障村民饮用，“两案”办理人员及水勘队相关技术人员多次到实地勘察、论证，将其列为今冬明春的水利项目。将“两案”办理与水利建设工作紧密结合，关注民意，确保人民群众的身体健康和生活质量，促进当地经济社会的发展。
五、强化安全意识，确保工程质量
在去冬今春水利工程建设中，牢固树立工程质量重于泰山的宗旨，严把质量关。按照《云南省水利水电管理办法》的规定，实行项目建设管理法人制、招投标制、监理制、质检制，强化工程建设管理，杜绝不合格工程。落实水利建设安全生产责任制，制定安全生产规章，落实各项安全措施，坚决杜绝安全生产事故，确保水利工程建设按质、按量完成。在近几年的水利工程建设中未发生过大的安全事故和质量事故。
六、建管并重，切实加强建后管理
过去，由于重建轻管，不少优质、合格工程还没有达到使用寿命就提前报废或出现病险，然后再上报立项重复建设，使得该建的建不了，已建的还要再建，浪费了国家的大量建设资金和群众的劳力。我县各级各有关部门对工程的建后管理高度重视，工程还在扫尾阶段，不少项目就根据自己的具体实际，结合工程建设特点，建立健全工程竣工投入运行后的管理制度，签订了《工程建后管理责任书》，使得工程建后管理工作逐步走上制度化、规范化的轨道，确保水利工程效益的充分发挥。
第二篇：镇农田水利建设典型经验材料[定稿]
河镇地处长沙市北端，是长沙市内五区面积最大、人口最多的建制镇。全镇面积108平方公里，占开福区总面积的57%，全镇人口6.5万人，32个村（居委会），375个村民组，有耕地57600亩，水田42300亩；镇也是水利大镇，、白沙河穿境环绕，全镇有万亩堤垸1个，万亩以下千亩以上堤垸3个，堤防26.80公里，水库17座，塘坝3960处，各类排灌设施91处，3850千瓦。水利工程基数大，情况复杂，防汛抗旱任务十分艰巨。过去由于基础薄弱，设施差，洪涝灾害一直是镇的心腹之患，制约着乡镇的稳定和发展。近三年来，镇党委、政府按照区委、区政府“倾力拓展城区面积，精心营造商务中心，培育壮大支柱产业，全面提升开福形象”的发展战略，将水利建设的位置进一步前移，从战略上重视，从观念上创新，充分利用区域和山水资源优势，在城市化的背景下科学统筹全镇的水利建设，不断完善城市化服务功能体系，大办都市水利。我们镇财政投入资金4600多万元，移动土石方370多万方，加固堤防26.8公里，建成四个堤委会及防汛指挥中心，建成四处排灌机台，总装机容量1024千瓦，夯实了经济发展的平台，为镇经济的飞跃提供了强力的支撑；通过社会融资4.2亿元，对全镇50多处水利工程加固、美化，发展旅游休闲产业，为城市居民、上班一族提供了理想的好去处，大小观光园、度假村、农家乐象一颗颗璀璨的明珠，在镇大地上熠熠闪光，成为我镇经济增长的新亮点。我们主要做了如下几个方面的工作：
一、理清思路，加强基础设施建设，改善投资环境
建富民强镇，水利不兴那只是一句空话。随着水利建设的逐年推进，我镇不断调整和创新治水兴水思路，加快水利建设与城市发展同步，振兴现代都市水利。镇党委、政府把加强农田水利基础设施建设作为提高农业综合生产能力、改善农村生产、生活条件、保农村稳定的关键来抓。每年汛期过后，镇党委、政府就责成分管镇长和技术人员实地筛选除险保安工程项目，然后经过党委会讨论确定，早定计划，早端盘子，早定资金，早运作项目。短短几年时间，在上级的大力支持下，筹资4600万元，对26.8公里大堤进行了全面的除险、加固，对一批小型水利工程进行修缮，我镇的防洪抗灾能力大大提高了，基本上做到了只防汛不抢险。今年我们又确定了四个重点工程项目，预计投资730万元，这些项目已经招投标，施工队已进场，工程正在稳步推进；塘坝建设已成为村民的一种自觉行为，目前已动工80多处，场面开展得红红火火。
二、搞好基地示范，带动都市休闲水利发展
都市水利不仅是基础功能的开发利用，而且要进行经济、生态、社会等功能的开发利用，实现多功能水利，适应城市拓展的需要。青竹湖水库是我镇一座小ⅰ型水库，环境山青水秀，优雅多姿。1999年通过对外招商引资，引进了中外合资企业高尔夫球会，成了都市水利的领头雁，充分履行了灌溉、旅游、休闲、观光、度假等功能。高尔夫球会带动了青竹湖水库周边的发展，拉动了镇村经济的增长，青竹湖畔小区、开福区农业观光园、天景林园等相继建设，成为了一道亮丽的风景线，可以辐射50多平方公里的土地，这里成了投资者青睐的热土。稍后，一批休闲乐园、农家乐、度假村相继在这里落户，简四毛名人休闲农庄、剑龙休闲度假村、河村山庄、钓鱼岛度假中心、海天山庄、顺天山庄、大明山庄等如雨后春笋，呈现勃发生机和活力。何冲水库过去无人管理，通过租赁，建起了河村山庄，不仅加固了大坝，而且美化了环境，改善了周边群众的生产生活，成了鸟儿叫、鱼儿跳、草儿肥、水儿美、四季常青、如诗如画的人间天堂。大明生态休闲山庄，原为三口相连的小山塘，由于蓄水有限，这里时常出现干旱现象，特大干旱，使村民颗粒无收。为解决农田抗旱用水和搞好生态农业建设，镇村引进长沙市蔬菜集团公司，到大明村开发生态休闲山庄，从去年十月签定合同到今年八月仅十个月的时间，就完成投资两千多万元，建设高标准休闲山庄。在山庄的建设中，我们首先考虑的是水利工程，仅水利建设方面的投入就达300多万元，然后在此基础上实行立体开发，集灌溉、休闲、景观于一体，成了都市民营水利的品牌。通过抓示范引路带动了大批农民自发整修山塘，兴办小型农家乐和休闲垂钓。乌溪村原是有名的干旱死角，近年来，全村整修山塘32口，增加蓄水7万方。原来每年每亩最好的收成也就是250公斤，水旱无忧后亩产达到450公斤，全村增收粮食22万公斤，去年人均增收254元。在增水增收后，农民承包山塘搞养殖、垂钓，承包户每年纯收入在10万元以上，使全村农户走上致富之路。我们采取以水养水的方法，吸纳民间资本4000多万元，成功地盘活50多处水利工程，使一批小型水库山塘得到处险加固，大大增强了蓄水能力和抗灾能力，消除了干旱死角，保证了人畜饮水，而且美化了环境，造福了一方百姓，减少了政府的投入，减轻了农民的负担。
三、树立经营理念,综合整治开发楚家湖(工
农垸),打造都市水利品牌
楚家湖现有面积460亩，属水系，因多年淤积及水系不畅，目前，实际是一处浅水湖滩地。工农垸位于楚家湖东北部，为一南北长，东西窄的狭长地块，总面积约980亩。这片水域，一遇涨水就白茫茫一片，交通中断，四周居民深受水患之苦，极大影响了我镇的稳定，制约了我镇的开发。镇党委、政府为此形成了共识：借鸡下蛋，综合治理搞开发，不但可以根治老街的水患，而且可推进我镇城市化进程，创造高品位的人居新环境。经过较长时间的努力，积极进行项目包装和推介，在市委、市政府的高度重视下，引进了长沙市水利投资公司和深圳沙河实业有限公司联手在这片土地上搞高档次的开发建设。目前该项目已正式启动，前期拆迁调查和国土审批工作已就绪，进入拆迁阶段。项目建成后，会使美丽的星城长沙增添新景、提升品位，为都市水利树立一块新的品牌。
近年来，我镇围绕都市水利做了些工作，取得了一定的成绩。但离市委、市政府的要求和兄弟乡镇的工作相比，都存在明显的差距，我们将不断创新发展思路，虚心学习先进经验，顽强拼搏，扎实工作，推动水利事业可持续发展。
第三篇：浅析如何加强农田水利建设
浅析如何加强农田水利建设
摘要：我国是一个以农业为支柱产业的发展中国家，人口基数大，人均耕地少，水资源相对较为贫缺。多年来，党中央、国务院高度重视农业发展，始终把加强农田水利设施建设放在非常重要和突出的位，着力解决当地农田水利建设的突出问题，提出一些切实可行的工作方向和重点。下面本文对新时期如何加强农田水利建设进行了探讨。
关键词：技术；投资；灌溉
Abstract: China is a pillar industry on agriculture for the developing countries, a large population base, and the per capita little arable land, water resources are relatively poor lacking.For many years, the party central committee and the state council attaches great importance to the development of agriculture, always the strengthening of irrigation and water conservancy facilities construction on very important and outstanding, a local irrigation and water conservancy construction is to solve problems, and puts forward some practical work direction and key.Below this paper in the new period, how to strengthen the construction of irrigation and water conservancy are discussed in this paper.Keywords: technology;Investment;irrigation
中图分类号： F407.9 文献标识码： A 文章编号：
一、新时期加强农田水利建设的重要性
农田水利建设主要是指为发展农业生产服务的水利事业。基本任务主要是通过水利工程的兴建、技术措施的改进，来改变不利于农业生产发展的自然条件，创造更有利的条件为农业高产高效服务。新时期加强农田水利建设的重要性主要有：
1、农田水利建设是提高农业综合生产能力的根本保障
加强农田水利基础设施建设，对于发展现代化的农业，提高农村综合生产能力，改善农业生产条件，增加旱涝保收面积，提高现有耕地产出率量，保证我国粮食生产安全，都具有十分重要的意义。是当前我国提高粮食生产能力的主要途径和关键措施。实践证明，凡是水利搞得好的地方，五业兴旺，农业综合生产能力不断提高：反之，一定是洪涝灾害不断。所以，大兴农田水利基本建设，做到旱能浇、涝能排，农业才能真正实现旱涝保收，这对广大农民群众来说才是最重要，最实在的。实现农业生产发展必须要加强农田水利建设，只有在进一步加强农田水利建设的基础上，才可以进一步实现农业生产的发展，更好的为农业生产服务。
2、农田水利建设是促进农业可持续发展的迫切需要
随着人口的进一步增加，工业化、城镇化进程的加快，耕地面积减少，水资源短缺且时空分布不均的问题将更加突出，农业生态环境问题将更加严峻。就目前而言，全国有 1/3 以上的国土面积水土流失严重，很多地方因干旱缺水，导致草原退化，林木枯死，农田沙化、盐碱化。从以上种种情况来看，只有大力加强农田水利建设，提高农业生产能力和水平，才能减轻生态环境压力，推进生态文明建设，促进人与自然的和谐相处。新时期农田水利基本建设，不仅只是努力征服自然、改造自然，提高抗灾减灾的能力，而且还承担着遵循自然规律，改善生态环境，构建人水和谐、人与自然和谐相处的人居环境，为经济社会可持续发展提供最有力的保障。
3、农田水利基本建设是加快推进新农村建设的必然要求
农民群众饮用了不卫生、受到严重污染的水，在很大程度上影响了身体的健康。全国8.5 万多座水库中，有 3 万多座存在许多不安全因素，对下游广大人民群众的生命财产安全构成了严重的威胁。加快水土整治和水利设施配套，加大河道整治力度，提高农村用水安全，保护和营造绿色环境，不仅是广大农民群众的强烈愿望，同时也是扎实推进社会主义新农村建设的必然选择。要建设社会主义新农村，改善农民的生产和生活条件，实现生产发展、生活富裕、村容整洁，乡风文明的新农村，都迫切需要加强农田水利基本建设。
4、农田水利基本建设是保障国家粮食安全的迫切需要
近年来，虽然我国的农业基础设施得到了一定改善，但是由于历史欠账太多，农业基础设施的建设还是未能达到一定的水平。在对农田水利的建设、农业科技、农机装备的设置等方面的投入数量少、水平低，存在明显的不足。所以说，要把农田水利建设摆在发展现代农业的重要位置上，制定和采取有效的政策措施，加强对农业基础设施建设，加强对中低产田的改造，提高农业的综合生产能力，努力建成一批旱涝保收的高标准粮田，提高耕地质量
和产出水平。
二、新时期加强农田水利建设的措施
1、建立有效的农业用水收费制度
农业水价直接关系到农民水费负担、农业生产效益和节水的积极性。由于历史和体制等方面的原因，一方面我国农业水价低于供水成本，灌区管理单位亏损严重，农业用水效率不高，农民节水意识淡薄；另一方面农业供水中间环节乱加价、乱收费较为严重，农民实际水费负担加重。因此，必须建立有利于促进节约用水、维持工程良性运行和农民合理负担的水价形成机制。要在充分考虑农民承受能力的前提下，加快水价改革，加强用水计量和水费征收，保证工程的正常运转。要总结、完善和推广一些地方试行的“超定额累进加价”、“丰枯季节水价”、“两部制水价”等合理的计价制度，充分发挥价格杠杆对水供求关系的调节作用，有效地节约水资源。在确定终端水价的基础上，实行“水价、水量、水费”的公示制度，有效地减少水费收取的中间环节，遏制中间环节乱加价、乱收费和水费的截留、挪用现象，减轻农民不合理的水费负担。同时，要充分发挥农民用水合作组织在工程管理、水费征收中的作用，减少因水费不再随农业税由乡镇代收造成的征收困难。要按公正、公开、公平的原则严格规范水费的使用管理，确保用于工程设施的更新、改造、配套和维修；管理单位要加强内部管理，杜绝不合理开支，降低运行成本。
2、加强水利信息化管理
水利信息化涉及的部门多，业务范围广的特点，需要调动一批文化素质高，专业技术强的精兵强将，来开展信息化工作。要通过多种不同的方式，培养和造就一批精通信息系统管理、熟悉水利信息化知识的多层次、高素质的水利信息化人才，为快速推进水利信息化提供更多的人才保障。要根据目前水利信息化人才严重缺乏的这一状况，制定切实可行的水利信息技术人才培养计划，努力培养更多的水利信息技术人才。要制定优惠政策和良好的用人机制，积极引进信息技术人才。将其对信息化知识的掌握程度和计算机应用水平纳入到职工绩效考核的内容中，对于从事信息技术工作的专业技术人员，要及时的进行强化培训，将其尽快培养成为骨干力量。另外，由于水利信息化涉及到水利工作的很多方面，一定要制定相关的规划，并根据规划的内容，把握原则，确定目标，明确任务，各部门协调一致，统一作战，积极的做好网上信息的政策把关及网络安全建设工作，进一步抓好水利基础信息的采集和数据库建设等工作，及时的补充和更新水利信息，为水利工作提供更加全面的服务信息。
3、完善政策法规和技术标准
要逐步建立适合我国国情和水情的农业用水分配和管理制度。要充分的调动集体、农民和社会力量对节水灌溉投入的积极性。制定更多的鼓励节水的优惠政策。对一些社会效益和生态效益较大的节水工程，以国家投入为主，财政补贴为辅。建立科学合理的水价形成机制。在总结推广先进经验的基础上，积极推进农用水价改革，做到水价和水费的公开、公正、透明。逐步引入用水户参与管理，按照补偿成本、合理收益、节约用水、公平负担的原则，落实占用补偿政策，保障灌排面积的稳定发展，保护农业和农民的切身利益，维护国家、集体和农民个体管理经营灌排设施的合法权益。进一步深化管理体制的改革。努力推广用水户参与为主的改革，小型农村水利工程要做到产权明晰，探索建立以农村用水合作组织为主的管理体制，并根据当地的实际情况，采用承包、租赁、股份合作等灵活多样的经营方式和运行机制。建立节水灌溉技术及设备标准体系，进一步推广节水技术、使管理体制得到规范化和标准化的运行。
4、加大小型农田水利设施建设投入
目前涉农资金渠道分散，工程建设各管一段现象十分普遍，加上层层要求配套，造成部分项目建了水源没钱建渠道，或者建好了田间工程缺水源工程；有的灌溉渠道建好了，但排水渠道、排涝泵站无钱兴建，难以发挥整体效益；有些项目缺乏技术论证，难以发挥效益，造成资金使用效果不理想。建议采取有效措施，统筹安排各种渠道的支农资金，形成合力，保证投资效果。近年来，很多地方按照“渠道不乱，用途不变，各记其功”的原则，把农口和综合部门的涉农资金按规划集中使用，确保“治理一处，受益一处，建设一处，巩固一处”，不但农民得到了实惠，调动了积极性，而且资金运行安全有效。这种做法可在兼顾部门利益的基础上进一步完善、推广，建议进一步明确各分管部门的职能和分工，对能够归并的支出事项由一个职能部门牵头负责，确保财政资金的有效配置，切实提高财政资金使用效益。
5、大力普及节水灌溉技术
目前，各地的自然经济条件、地理条件及农业生产发展水平存在很大的差异，因此发展节水灌溉必须要根据本地的实际情况，因地制宜，要坚持规划先行的原则，科学合理地制定发展规划。要分阶段制定和完善农田水利建设规划编制工作，编制规划要根据统筹兼顾，突出重点，分步实施，讲求实效的原则。同时，水利部门要从全国和水资源合理配置的要求出发，以水土资源的优化配置和高效利用为目标，统筹考虑地表水、地下水、土壤水、雨水、回归水和城市生活污水(必须达到灌溉水质标准)等多种水资源的开发和利用。统筹协调生产、生活和生态用水，以水定产业结构、生产布局和发展规模。加强对规划编制工作的指导。各地区应结合实际，积极试点，逐步推广所取得的经验。遵循量水而行的原则，在节约用水方面，一定要推广普及管道输水灌溉和改进地面灌溉技术，积极发展喷灌和微灌。
三、结语
回良玉副总理指出：“推进现代农业和社会主义新农村建设，改善广大农村的生产生活条件和整体面貌，实现粮食稳定增产和农民持续增收，都要求我们必须坚持不懈地加强农田水利基本建设。田水利工程建设是一个长期的系统工程，必须充分调动相关部门的积极性，集聚多方力量，合理确定发展的目标和任务，使得水利建设始终走在农业现代化的前列，为农业生产服务。
参考文献：
1.霍加权：《小型农田水利工程建设和管理问题探析》，《现代农业科技》,2008 年第11 期。
2、刘建明：《探索新机制,谋求大发展,为社会主义新农村打造农田水利基础设施》，《河北水利》,2006 年第 1 期。
第四篇：去冬今春基层组织建设工作汇报
***去冬今春基层组织建设工作汇报
（2009年3月23日）
各位领导: 首先，对检查组一行来我镇检查指导基层组织建设工作表示欢迎，去冬以来，***党委以学习贯彻党的十七届三中全全精神为主线，深入贯彻落实科学发展观，突出加强党的执政能力建设和先进性建设，强化党员队伍建设，扎实开展基层组织建设工作，为***经济社会又好又快发展提供了强有力的组织保证，现将去冬今春基层组织建设工作开展情况汇报如下：
一、基本情况
镇党委下辖11个党（总）支，98个党支部，有党员871名，其中：农牧民党员730名，占党员总数的85%，妇女党员136名，占党员总数的15%，少数民族党员129名，占党员总数的14%，流动党员20名。现有三老人员195名，其中老党员170名，老干部24名，老模范1名，有村组后备干部72名。
二、党建工作进展情况
（一）加强领导、高度重视，精心部署去冬今春基层组织建设工作。
一是适时召开了动员会，就去冬今春基层组织建设工作进行了总体的安排部署。二是结合本镇实际制定了《***今冬明春组织建设工作实施意见》明确了去冬今春基层组织建设工作重点，并将各阶段重点工作进行了细化分解，同时下发了《***“天山先锋”活动安排意见》和《进一步落实党政领导、村党支部抓党建工作责任制的决定》，各村党总（总）支部也制定出了操作性强、切合实际的安排意见，成立领导机构，形成上下联动，齐抓共管的工作格局。三是调整充实了基层组织建设工作领导小组，成立了督查组和宣传组，明确了各自的工作职责和任务，采取一月一督查的形式，抓好各项工作的落实。
1、建立党员经常性教育机制，提高党员整体素质。
以创建“学习型”机关为目标，建立由镇党委书记亲自抓，分管副书记具体抓，包村领导协助抓的理论学习机制。进一步规范中心组学习制度，将中心组学习与科学发展观专题辅导、座谈讨论、远程教育相结合；坚持“干部业务轮讲制”，明确六大学习任务，做到领导班子成员在学习中有计划、有制度、有考勤、有笔记、有心得。认真做好学习效果的检验工作，将理论学习、业务培训情况和考试成绩登记入干部个人学习培训登记卡，作为年底干部考核的依据。党委、政府进一步加大了对农村基层干部十七大、十七届三中全会、科学发展观理论培训、农村适用新技术和市场经济知识培训力度。去冬今春，共举办了培训班80场次，培训人数4000余人次，集中培训时间为七天。充分发挥现代远程教育站点的作用，以“科技之冬”为契机，培训14785人次，其中：设施农业1100人次、畜牧业4800人次、种植业3561人次、制种1565人次、水利800人次、计生1020人次、农村党员干部1020人次、科技示范户125人次、贫困户650人次、残疾人54人次。由镇包村领导带队，组织30余名村、组干部到阜康市、木垒县考察、观摩设施农业和畜牧业的先进做法和经验。（2）落实党委中心组学习、三会一课及理论学习考核通报制。在中心组学习中开展“六五五四四”活动，即明确六大学习任务，深入开展“五步学习法”，落实“日读、周学、月论、季查、年考”五步督学机制，创建“四型”机关，落实四项措施。（3）推行“党员奉献活动日”制度。以总支为单位，每月组织全体党员开展一次以组织集中学习、参加义务劳动、开展慰问帮困、举办文
体活动等形式的党员义务奉献日活动。去冬今春,我镇已开展奉献日活动22场次，办实事、好事26件。（4）进一步深化农村党员“设岗定责”活动。一是举办农村无职党员设岗定责岗位分类培训班，围绕四大类岗位进行专题培训，通过培训，提升了无职党员履行岗位职责的能力。二是建立健全无职党员设岗定责考核管理办法、考核细则、设岗定责承诺公示制、对上岗党员实行挂牌明岗、动态管理等各项规章制度，切实加强对党员履岗尽责情况的监督和管理。三是建立健全无职党员考核评价体系和激励约束机制，以总支为单位开展“五星级”岗位评选活动，共评选出“五星”党员13名。（5）强化主题实践活动，发挥党员先锋模范作用。积极组织广大党员开展公民道德建设月活动、以“强化党员服务意识、携手共建和谐半截沟”为主题的“机关党员服务队进农村”活动、“亮身份、树形象、作表率”活动、“讲礼仪、促作风、树形象”、“天山先锋”等主题实践活动为主创建活动，为党员发挥先锋模范作用搭建舞台。同时，更新各党（总）支的党建版面及宣传版面14块，努力营造广大党员干部学习十七大、十七届三中全会、科学发展观的浓厚氛围。
2、“天山先锋”主题实践活动开展情况
结合党员民主评议考核结果和党员承诺履职情况，确定党员先锋户 150户，在先锋户中评选出先进示范户50户，目前已全部进行了挂牌，同时，镇上出台了农村党员积分制实施方案，对党员按四个层次分类，储绩录、储绩卡记载，实行月积分制管理，进行动态考核，每半年公布一次，去年，结合民主评议共评出优秀党员94名，合格党员637名，无不合格党员。通过对党员的积分制管理，充分调动了党员的积极性。
3、完善党员联系服务群众机制，搭建党员活动平台。
一是充分利用13个党员服务站（分站）定期开展党员建言献策活动。结合“民主日”活动的开展，通过大讨论、座谈会、发放征求意见表、个别走访、设臵意见箱等形式开展党员建言献策活动，去冬今春全镇各党（总）支部共收集党员的意见、建议33条，其中30条意见建议已经得到落实。如营盘滩村6组党员建议进一步加强蔬菜大棚建设力度，针对这一建议，村党总支、村委会按照动员党员、发动群众，筹资筹劳开展蔬菜大棚建设工作，现已有10户农户报名建设大棚。
二是成立宣传、科技、法律、文化、卫生等七个党员服务队，进一步深化“三制”工作机制。开展基层组织建设自上而下的“三助”制；排解群众热难点问题为内容的“两委”班子“承诺抄告销号”制；建立充分发动党员模范带头作用的党员联系区制。累计为各级基层党组织解决热点难点问题35件；帮扶贫困户45户，使5户贫困户脱贫；建立党员联系区54个，为党员联系区内540户群众解难事、办实事36件。
三是推行党组织、党员服务承诺制。以机关站所、个体工商户、教师、农村无职党员等四个层次的党组织、党员开展分类承诺服务活动。同时每半年根据履诺台帐记载情况，对承诺党组织及党员进行一次述职评议，对履行承诺效果差、群众反映差的党员，按照《整改帮扶制度》的要求，列为重点整改对象，村列为重点整改村；对履行承诺效果好、群众反映好的示范党组织、党员、诚信经营户给予表彰奖励。目前全镇各级党组织、党员为群众承诺办实事、好事36件。
四是深化党员示范户、党员示范基地、党员互帮互学基地建设活动制。建立了以老葛根村、中葛根村、腰站子村、营盘滩村党员示范户为主的生猪养殖小区党员示范基地建设项目5个（新增2个），以新户梁村、半截沟村等为主的逆温带日光温室大棚蔬菜党员示范基地
建设项目1个，以营盘滩村为主的蔬菜保鲜窖党员示范基地建设项目1个。定期对党员示范户活动的开展、党员示范基地的建设情况进行检查，年终进行评选验收，命名表彰先进。同时开展机关、站所党员同农村党员互帮互学互交流互联谊活动，在加强交流活动的基础上，通过机关、站所补贴的形式建成营盘滩村等各类党员互帮互学大棚示范基地。
4、建立健全基层党建工作责任制，提升党建工作水平。
一是层层成立党建工作领导小组，建立抓党建工作责任机制，制定村党总支书记考核管理办法，实行村干部“坐班制”，加大村干部规范化教育管理力度。
二是建立党建工作“月考核机制”及“亮点工作观摩考核机制”，提升村干部抓党建工作的责任和意识。通过实行月考核，改变过去半年、年终考核一锤定音的作法，为各村提供了一个“比、赶、学、超”的机会。通过开展亮点观摩活动，进一步促进了村与村之间的交流，极大地调动了村干部抓党建责任机制和干事创业的积极性。
三是深化镇领导党建工作联系点和下派农村党建工作指导员监督制度。每个村确定一名副科级以上领导定点联系该村党建工作，选派一名熟悉党务工作，党建工作经验丰富且有较强组织协调能力的机关、站所党员干部，到各村任党建工作指导员并进行监督。要求联系点领导每月至少到联系点一次，党建工作指导员每周三下村蹲点指导所包村党建工作。同时将联系村的工作情况作为副科级领导及党建工作指导员评先评优的重要依据，把党委、政府领导班子成员抓党建工作情况作为述职述廉的重要内容。
5、党内关怀、激励、帮扶机制落实情况
开展“双找”活动。通过打电话、走访慰问、寄信等多种方式与流动党员取得联系，使全镇20名流动党员与各基层党组织取得联系，并领取了流动党员活动证，切实做到了流动党员底数清，基本情况清，发放活动证有签名。2008年，我镇根据年初制定的三老人员管理安排对164名老党员、27名老干部、1名老模范共发放生活补贴费241975元，并在春节期间镇村两级对流动党员、困难党员以三老人员进行了走访慰问，发放慰问品折合现金两万余元，全镇已建立一万余元的党员扶贫金，并对困难党员进行小额信贷进行大棚等农业设施建设，今年三月，结合公民道德建设月，运用扶贫金对小学贫困生唐凡及新户梁村残疾困难群众柯发钢发放了1000元救助金；去冬今春，共评选镇级“五好”党组织5个，群众满意站所12个，县级“五好”党组织3个，优秀党员12名、“三强”支部书记15名，勤廉兼优好干部4名，并对设施农业等31个先进集体和8个先进个人进行表彰奖励。
（二）稳步推进2009年农村基层组织建设
1、不断加强党委自身建设。
（1）健全完善镇党委集体讨论决定重大问题、党代例会、民主生活会等制度。大力推行党委研究决定重大问题征求党代表意见制度，通过个别谈话，发放征求意见书，召开党代表座谈会，设臵征求意见箱等多种形式，征求党代表意见，推进镇党委决策的民主化、科学化，提高镇党委议事决策的能力水平。（2）建立健全执行制度的激励约束机制。制定镇副科级以上领导干部考核管理办法、包村考核管理办法，签订副科级领导落实重点项目责任状，年终按照考核结果，对副科级以上领导分管工作和包村工作排列名次进行通报，并同个人奖励工资结合，有力地促进班子成员争先创优的积极性。同时，在机关内部实施管理改革，设立三大办公室，由七名副科级领导兼任办公室主任、副主任，实行各办公室归口管理，并为各办公室划分管理范围和具体量化目标，对办公室对所属人员制定工作目标及考核细则，实
现了一级抓一级、个个工作有目标、人人肩上有责任的良好工作机制。
2、加强班子，扎实推进农村基层组织建设
继续实行“32311”公开化管理机制。采取“三定”、“二推”、“三考核”、“一保障”、“一公示”的办法，强化对村“两委”的管理。“三定”即：定职数，按村子的大小，人口多少，核定村干部职数；定工资，将村组干部的报酬转换为具体的工作指标，年终按考核名次兑现工资；定目标，结合县、镇重点工作要求，制定全村工作目标，并与村干部签订工作目标责任书；“二推”：推行村“两委”成员交叉任职和组级组长、书记等职务一肩挑，减少开支，推行村“两委”成员履行职责定期汇报制度；“三考核”：党员、群众代表考核班子成员，班子成员内部自评，镇党委根据签订的目标责任书考核；“一保障”：建立村组干部保障制度，2009年计划为村干部购买了养老保险和人身保险，对退职后的村干部根据工作年限进行补助，解除了在职干部的后顾之忧，调动他们工作的积极性；“一公示”：村“两委”研究决定重大问题都必须实行公示制。努力建成一支“听招呼、有威信、会服务、敢管理”的村干部队伍。全镇村组后备干部共有72人。2008年底，结合各村党总支目标责任状及实事承诺完成情况对53名村“两委”成员发放工资（包括基本工资和绩效工资）共395111元，同比去年村干部人均工资增长1000元。
3、发展壮大集体经济情况及村组文化室开展活动情况(1)壮大集体经济情况
结合我镇大部分村机动地面积少或没有集体机动地的现状，根据各村的实际，年底结合全镇开展的农村机动地清理工作，通过集体机动地的管理、发包及土地流转等形式，修建门面房、发展集体林、集体畜，兴建集体蔬菜大棚、养殖小区等途径，不断发展壮大村级集体经济，增加集体收益。各村在年初制定了发展壮大集体经济三年规划及09年计划，半截沟村加强清理村级债权，化解村级债务，为村级集体经济减负，尤其是加强机动地管理；麻沟梁村争取项目，寻求包村单位的支持，积极培植经济增长点，发展以旅游业为主的二、三产业，大力发展一批“农家乐”旅游接待点，锻造一批领航起飞的“领头雁”。营盘滩村发挥地处逆温带的特点，利用机动地，发展温室大棚和保鲜窖等设施农业，增加土地利用率和附加值，并利用土豆种植面积大和促保鲜窖数量多的特点，建立经济合作组织，形成为土豆的种植、保鲜、批发的集散地，发展带动当地经济，从而壮大集体经济；石河子村充分挖掘自然资源与闲臵资源（草场）购买母羊来发展集体经济，寻求包村支农单位的支持，积极引进项目，利用机动地，搞复播，增加土地利用率和附加值，发展养殖业，并发挥地处旅游区特点优势，建立旅游接待站，发展旅游经济，从而壮大集体经济。进一步完善“支部＋协会”的运行模式，在年内继续投入资金扶持“一村一品”的发展壮大，促进各村形成具有鲜明特色的主导产业。
（2）村级组织文化室活动场所情况 全镇共有11个行政村，其中小水山村至今无办公场所，腰站子村、老葛根村于2007年进行了改扩建，除此以外其他各村都使用原有办公室，且除大庄子村办公场所是砖混结构以外其他7个村中葛根村、半截沟村、川坝村、石河子村、新户梁村、麻沟梁村、营盘滩村均为砖木结构和土木结构，且修建时间较久，最早有修建于1982年的，其中营盘滩村和麻沟梁村办公室已经是危房。其他8个村办公活动场所均不否合抗震标准。川坝村投入2.5万元对村文化室进行了装修.今年，依据各村财力状况，依托六个一点，我镇2009年重点抓好营盘
滩村、麻沟梁村、小水山村、半截沟村、石河子村、川坝村6个行政村办公室的新建工程，另外中葛根村、老葛根村、大庄子村、新户梁村5个行政村办公室需要改扩建并配备相关设备。
三、落实“四知四清四掌握”工作情况。
镇党委组织相关领导进行了专题研究，成立了镇“四知四清四掌握”领导小组，并制定下发了***“四知四清四掌握”安排意见，并于3月10召开了动员会，由镇党委书记亲自动员讲话，要求各村于3月15日前层层召开动员会进行安排。同时下发了镇副科领导、机关干部联系村、联系清真寺、片区民警到村任职、各村组干部包组包户并且对各村家庭成员调查表和流动人员调查表等文件，要求于3月30日前完成流动人员及全镇4000多户人家的家庭情况摸排调查工作并建立工作台帐，现已有2000多户庭情况和5个村的流动人口情况摸排完毕，并建立了台帐。
四、不断深化村两委班子成员任期承诺制和党员承诺制活动 我镇把村两委及党员履诺情况作为评定“五好党组织”、“先进集体”、“优秀共产党员”、“先进个人”的重要依据，监督激发各自认真履诺，去冬今春，结合党建经济双目标考核和党员民主评议干部考评工作，邀请群众对村“两委”和每位党员2008年的履行承诺情况经进行了评定考核，经统计2008年承诺事项办结率达95%，并对考核情况实行了通报，对承诺落实较差的提出批评意见，并督促限期改正，对成绩突出群众满意的在镇党建经济工作会上予以表彰，在此基础上，镇党委又对2009年村“”两委“及党员承诺工作进行了安排布署，从“提、审、诺、履、督、评”六个方面，切实抓好承诺制工作。并制定下发了村组干部的管理办法和村“两委”班子成员任期承诺安排意见，并与村上签订了任期目标承诺责任书。各村共承诺年内完成78件，涉及村阵地建设、道路修建、渠道修建、各任生产任务的落实、人均收入增收目标等内容。
五、以新农村为标准积极创建党建示范点
一是扎实争创“五好”村党支部，全面促进村党支部上水平，上台阶。去冬今春，按照《***新一轮“三级联创”规划》的要求，结合我镇建设社会主义新农村的具体目标，制定了2009年工作计划，完善细化了考核细则，并在每月党建例会上对此项工作开展的情况进行汇报，针对存在的问题，分别加以指正和提出具体的改进措施，推动了各项工作的落实。二是突出重点，加强示范点建设。镇党委今年将党建示范点建设重点放在建设社会主义新农村工作、提高党员干部素质、改善党团活动室的环境、增加村集体收入及各类创建活动上，充分发挥党建示范点的示范、带动、辐射作用。并制定了《***党建示范点管理办法》、《***党建示范点考核细则》进行严格的考核，对已创建的“五好”党组织和示范点及时进行复验，并对腰站子、老葛根村等新创建的党建设示范点进行了命名表彰，从而激发各村争创党建示范点的积极性。三是设立了创建区、州、县、镇“五个好”党组织、党建示范点、群众满意站所奖，镇上专门拿出2万元做为党建创建经费。四是去冬今春对全镇各党团文化室现状进行了摸底调查，结合新农村建设要求详细制定了2009年各党总支部党建示范点创建计划。2009年重点打造的党建示范点营盘滩村、川坝村、中葛根村、老葛根村、大庄子村、腰站子村等6个村。六、一村一名大学生管理和使用情况。
我镇严格按照县人事局和奇党组（2009）4号、11、14号文件精神对先后选派我镇的11名大学生做好了接收和安臵工作，签订了“一村一名大学生”计划聘用合同和目标管理责
任书，为其统一配备了办公室、安排食宿，现已全部上岗。并根据大学生的基本情况和所在村的人员状况，对大学生进行了职务任命和具体分工，大学生分工主要是协助村书记抓好党、团建工作，负责远程教育操作、站点维护、信息报道、“四知四清四掌握”等工作。
七、不断创新党组织设臵方式
一是努力建设科学发展观的村班子。二是按照县委安排，我们把建立党支部工作做到“四个延升”（向农产品加工销售企业延伸、向农村经济合作组织延伸、向农业产业链延伸、向农民工队伍延伸），我镇针对已成立的农村经济合作组织这一现状，去年年底重点建立了农村经济合作组织党支部（***营盘滩村错误！链接无效。龙土豆种植专业合作社党支部），走“支部+协会”的产业化发展之路。这个党支部在营盘滩村党总支领导下，起到引领群众、凝聚群众的作用，不断推动全镇土豆种植产业化的发展。全镇现已建立江布拉克系列的品牌农产品。在配备党支部书记工作中，积极引导，实现了“三位一体”即：（专业合作社理事长、村党支部书记、专业合作社党支部书记），今年计划在全镇9个专业合作社中再建立3个党支部，使党组织能够覆盖在各个领域中。
八、加强后进村班子的转化，提升班子建设整体水平
去年底结合对“两委”班子考核工作，通过查、看、访、谈等形式对全镇11个村委会进行全面摸排，确定石河子村、半截沟村为后进村。一是对个别村“两委”的成员进行了调整。二是将“党员科技致富示范户”活动与党员培训有机结合起来，缺什么学什么，采取分类办班和经验介绍的办法，使党员、致富能手共同进步。三是修整了党团活动室内外环境，改变了脏、乱、差的状况。四是进一步完善民主评议党员制度，在开展批评与自我批评活动中找不足、拿措施、整改提高，增强了班子的凝聚力和战斗力。五是及早制定了2009年经济发展的思路。
去冬今春，***党委在全镇广大党员干部的共同努力下，取得了一定的成绩，但离上级党委的要求还有一定的差距，在今后我们将不断总结经验，开拓创新，自加压力，奋力拼搏，确保基层党的建设工作再上新台阶，努力实现***经济社会又好又快发展。
中共***委员会
二00九年三月二十三日
第五篇：去冬今春护林防火工作汇报201206
迭林消字（2012）06
号
关于呈报消防中队《去冬今春森林防火
资源管护工作总结》的报告
迭部林业局：
现随文呈报消防中队《去冬今春森林防火、资源管护工作总结》，请指正。
二0一二年六月六日
主题词： 去冬今春 森林防火 资源管护 总结 抄送：本局刘副局长
行政办
防火办
中队领导
各分队
存档（2）
迭部林业局森林消防中队
2012年6月6日印发
共印11份 去冬今春森林防火、资源管护工作总结
去冬今春以来，消防中队森林防火、资源管护工作在局党委、行政的正确领导和关怀下，坚持“预防为主，积极消灭，以人为本，科学扑救”的工作方针，认真贯彻执行《森林法》、《森林防火条例》、《消防法》等法律法规以及上级有关文件精神，强化队伍建设，狠抓各项管护措施和工作目标责任制的落实，在广大职工的共同努力下，确保了责任区森林资源和职工群众的生命财产安全，圆满完成了上级安排的火灾扑救等工作任务。一年来，我们主要做了以下几个方面的工作：
一、加强组织领导，全面落实护林防火责任制。
中队领导班子高度重视护林防火工作，充分认识到护林防火工作在构建和谐林区中的重要性，把它作为工作的重中之中来抓。一是认真落实行政一把手为第一责任人，分管领导为主要责任人的护林防火责任制，加强领导，扎实安排。2011年10月27日印发了《消防中队防火期领导值班安排》，对中队每月带班领导和值班分队做了详细安排。12月5日召开了消防中队2010—2011护林防火工作会议，对一年来的森林防火、资源管护工作进行总结和评比，肯定成绩，找出差距，弥补不足。印发了《消防中队今冬明春护林防火工作安排》，全面部署2011—2012的森林防火、资源管护工作。二是按照局护林防火会议精神，逐级签定了《森林防火、资源管护责任书》12份，《民用防火责任书》9份，进一步落实了森林防火、资源管护工 作目标和要求。为了确保责任落实到位，建立了责任追究制度。按照《责任书》的要求，对不认真履行职责，脱岗、漏岗等违章违纪的人员按照《消防中队违章违纪处理规定》严肃处理。三是建立快速响应机制。按照打早、打小、打了的指导思想，认真执行领导带班制度和24小时值班备勤制度，人员、车辆随时做好扑救火灾的准备工作。带班领导亲自带班检查督促，值班人员不脱岗、不漏岗，并严格执行火情报告制度，及时准确地上报火情动态，确保信息畅通。四是按照迭林党字（2012）7号文件精神，结合森林防火资源管护工作实际，在全队认真开展了“爱岗敬业、履职尽责”活动，通过组织广大职工认真学习《森林法》、《森林防火条例》、《科学发展观重要论述》、中队各项规章制度以及上级的文件精神，进一步提高消防人员的思想认识、责任意识，使每个消防队员树立“林兴我荣、林衰我耻”的工作理念，为今后的各项工作打下了坚实的基础。
二、加大宣传力度，提高职工群众护林防火意识。
森林防火、资源管护是一项长期性、艰巨性的工作，事关林业改革、稳定、发展的大局，而群众是做好护林防火工作的基础。因此，我们把提高职工群众的护林防火意识摆在了工作的首位，在增强职工群众护林防火意识上很下功夫，不断加强宣传教育。一是以标语、板报等为手段，大力宣传《森林法》、《消防法》、《森林防火条例》等法律法规，特别是扎扎实实搞好护林防火宣传月活动。按照局防火办（2011）38号代电通知精神，成立了宣传月领导小组，按实际情况对我队《森林防火宣传教育实施方案》进行了补充和完善，组织消防 队员在白云地区和代管的电尕林场112林班开展了大规模的护林防火宣传活动，以消防车广播、张贴标语、走村入户、走进田间、牧场口头宣传以及发放年画等形式深入到责任区的街道乡村和野外作业点，对职工群众开展针对性地宣传。二是在白云地区对职工群众尤其是中小学生进行火灾危害、火灾预防以及造成火灾承担的法律后果等知识的宣传教育，帮助他们树立科学的防火观念，使“进入林区，防火第一”成为职工群众的自觉行为。并在进入代管的电尕林场112林班主要路口张贴标语，重新刷写警示牌，加强对进山人员的警示教育。三是在元旦、春节、清明节等节假日前后，组织消防队员深入白云地区和112林班加大监督检查力度，对达不到消防安全的个人和单位限期整改，一抓到底，消除一切火灾隐患。四是按照局2.29护林防火专题会议以及防火办（2012）07号代电通知精神，成立了以中队长为组长的护林防火宣传、清山查林工作领导小组，制定了实施方案，大力开展了三至四月的护林防火宣传、清山查林工作。按照“纵向到底，横向到边，不留死角，不留空白”的原则，对上至迭部县恰告村下至尼石峡的白龙江两岸进行全面的排查和清查，并配合局防火办对重点地段进行了反复清查。为了确保宣传和清山查林工作落到实处，中队建立了责任追究制度，对宣传不到位、出现漏洞的分队和个人，按照有关规定严肃追究责任。
累计张贴森林防火和民用防火宣传标语800余张，大标语7幅，张贴防火通告15张，发放年画300张，刷写警示牌2块，办黑板报14期，消防车广播4次，出动警力860人次，车辆22台次。
三、加大巡查力度，强化火源管理。
我们始终坚持“预防为主，积极消灭，防灭结合，依法治火”的工作方针，严查严管白云地区一切野外用火。一是加强对白云地区的巡查力度，发现不安全因素及时排除。进入防火期后，加强巡山检查，见烟就查，及时开展清山、清林活动，彻底清理进入林内的闲杂人员，坚决杜绝一切野外用火。二是深入白云地区各单位、家属区、棚户区改造施工单位、民工点开展防火安全检查，和各家各户签定《民用防火保证书》，对存在火灾隐患的单位和个人发给整改通知书，限期整改，一抓到底。特别是加强了对油库、学校等重点防火单位的检查力度，督促他们彻底清除易燃物，及时更换过期的消防器材。三是在元旦、春节、清明节等重点时段，严加防范，加大巡查力度，对重点地点派人蹲守，做到有火早发现，无火早预防，确保防火工作万无一失。
累计进行森林防火检查1300余人次，民用防火检查1100余人次，查处野外用火30余次，和白云地区职工群众签定《民用防火保证书》400余份。通过一系列的防范措施，达到了消除火灾隐患，确保安全的目的。
四、加强队伍建设，提高队伍的战斗力。
我们根据上级《关于森林消防队伍建设和管理规范》等三个文件精神，加强管理，严格训练，全面提升队伍的战斗力。一是根据中队各项规章制度执行情况，对不足之处进行了修订和完善。二是按照中队《一周工作安排》，每周四由分队组织自学、周五由中队组织集体学习，加强党的路线、方针、政策，《森林法》、《消防法》等法律法 规以及中队各项规章制度的学习，提高消防队员的思想政治水平和遵章守法观念。从灭火实战出发，每周一、三开展消防技能、军事技能和体能方面的训练，增强火场自救能力和野外生存能力的培养。计划利用防火期结束后的9至10月对全队人员进行集中学习训练，巩固和提高取得的成绩。三是健全火灾扑救和处置突发公共安全事件长效机制。修定了《森林火灾扑救预案》、《民用火灾扑救预案》，全面落实《预案》中战斗人员的任务，加强实战演练，使全队的战斗力水平有了较大的提高，弥补了消防人员年龄偏大的不足。
五、存在的问题和不足
一是消防队员年龄偏大，体力跟不上，紧急出动和扑救火灾工作受到较大影响。
二是个别队员思想认识落后，责任意识不强，工作缺乏主动性，集体主义观念淡薄。
三是消防车维修困难，部分配件需从外地量尺定做，车辆老化严重，且耗油量较大。
四是扑火机具简陋。除局防火办配置的少量扑火器具外，现有的扑火机具简陋和配置的不合理，制约着队伍的扑救火灾能力。
六、今后的工作打算
1、加强学习，完善制度，提高正规化管理水平。
提高队伍的正规化管理水平,增强战斗力,是我们的主要工作目标。今后我们要不断充实和完善各项规章制度，深入开展“爱岗敬业、履职尽责”活动，进一步提高消防队员的思想认识，责任意识，增强 5 队员学习的自觉性和工作的主动性，提高队伍的整体素质, 推进队伍管理长效机制建设，促进中队各项工作健康有序的发展。
2、加强管理，严格训练，提高队伍的实战能力。
继续贯彻执行“加强管理、严格训练”的工作方针，从灭火实战出发，突出练为战的指导思想，根据迭部林区火灾的特点、地形、地貌，以及森防和民防工作重点，充实和完善《集中学习训练计划》，对消防队员进行消防技能、军事技能和体能全方位的训练，增加紧急集合训练强度，强化实战灭火演练，培养一支“招之即来，来之能战，战之能胜”的森林消防队伍。
3、抓好森防宣传，增强职工群众的防火意识。
大力开展各种形式的森林消防宣传活动，尝试林区短信提醒服务平台，在白云住宅小区设立消防宣传牌，进一步增强职工群众森林防火意识，积极营造浓厚的森林防火氛围，提高全民安全用火意识和安全防患意识，从源头上消除火灾隐患。
总之，我们在去冬今春的森林防火、资源管护工作中，取得了一定的成绩，但距上级的要求还有一定差距。今后，我们继续以科学发展观为指导，加强队伍建设，充分发挥消防中队扑救火灾排头兵的作用，为构建和谐林区做出应有的贡献。
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