xx镇去冬今春自检自查报告

第一篇：xx镇去冬今春自检自查报告

关于xxx去冬今春核桃种植自检自查

情况的报告

县林业产业发展办公室：

根据《中共xx县委、xx县人民政府关于加快以核桃为主的干果产业发展实施意见》（x通[xxx]xx号）文件要求，县委、县政府和县林业局分别于xxx年xx月xx日和xx月xx日对全县核桃产业进行了学习培训，按照培训会议精神我镇于xxx年xx月xx日召开全镇干部职工及涉及核桃种植的村委会支书、主任会议，成立了以镇党委书记为指导员，镇长为组长，分管林业副镇长为副组长以及相关站（所）中心负责人、村两委主要负责人为成员的核桃种植领导小组，并对核桃种植发展工作认真做了安排部署，成立了核桃产业发展办公室在镇林业站，由林业站负责抓好落实。现根据县政府办公室《关于做好去冬今春核桃种植自检自查工作的通知》精神，我镇于xxx年xx月xx日-xx月xx日利用“双节”休息时间，对全镇所种植核桃进行了全面自检自查工作，现将自检自查情况报告如下：

一、面积分配及完成情况

我镇去冬今春共发展核桃xx亩，具体安排为xx村xx亩，xx村xx亩，其中：xx级样榜为xx组xx亩；村级样榜为xx组xx亩。

二、打塘整地及种植情况

打塘均按照长宽8米×8米、塘规格80厘米×80厘米×80厘米的标准进行整地，每日均由林业站技术员和林业员负责监督，种植均按县产业办规定每亩10株要求种植，同时在种植过程中均按“八个一”要求进行种植。即执行“一块适宜地、一个标准塘、一担农家肥、一株合格苗、一挑定根水、一张保护膜、一根支撑杆、一顶防霜帽”为内容的“八个一”标准。

三、中耕抚育管理情况

由于本次核桃种植均属于林粮套种，在中耕管理过程中，我镇要求按照种植粮食作物的标准对核桃进行种植管理，经走访调查，每户农户均施农家肥2次，化肥3次以上，目前核桃长势良好，成活率均在90.5%以上。现正值秋收秋种，我镇对核桃种植农户做了严格的要求，要求在秋收秋种中加强对核桃管理，不得破坏，同时加大抚育力度，以保证核桃的保存率。

在冬季抗寒中，已做出严格要求，对核桃进行戴置防霜帽，以防止核桃在越冬过程中出现苗木冻坏情况。

四、存在的问题

1、由于去冬今春实施的核桃种植时间较早，加之我镇属于旱区，所以出现部分嫁接苗死亡后长出实生苗现象，群众要求在今后的管理中给予帮助解决嫁接泡核桃。

2、部份定植塘布局不合理（定植塘挖在田边地角），达不到标准。

3、栽植质量村与村之间不平衡。

五、下步工作重点

1、按照承诺书要求，抓好中后期管理，确保成活率达90%以上，做到“栽植一片，成效一片”。

2、落实好管护措施，做到“栽得下、管得住、早见效”。

3、加大经营管理培训力度，解决好烤烟生产、粮食生产与泡核桃生产之间的矛盾，逐步增强群众自我发展意识。

此报告

xxx人民政府

xxx年xx月xx日

第二篇：xx镇去冬今春基层组织建设工作汇报（范文模版）

***去冬今春基层组织建设工作汇报

（2009年3月9日）

去冬以来，***党委以学习贯彻党的十七届三中全全精神为主线，深入贯彻落实科学发展观，突出加强党的执政能力建设和先进性建设，强化党员队伍建设，扎实开展基层组织建设工作，为***经济社会又好又快发展提供了强有力的组织保证，现将去冬今春基层组织建设工作开展情况汇报如下：

一、加强领导、高度重视，精心部署去冬今春基层组织建设工作。

一是适时召开了动员会，就去冬今春基层组织建设工作进行了总体的安排部署。二是结合本镇实际制定了《***今冬明春组织建设工作实施意见》明确了去冬今春基层组织建设工作重点，并将各阶段重点工作进行了细化分解，同时下发了《***“天山先锋”活动安排意见》和《进一步落实党政领导、村党支部抓党建工作责任制的决定》，各村党总（总）支部也制定出了操作性强、切合实际的安排意见，成立领导机构，形成上下联动，齐抓共管的工作格局。三是调整充实了基层组织建设工作领导小组，成立了督查组和宣传组，明确了各自的工作职责和任务，采取一月一督查的形式，抓好各项工作的落实。

（一）建立党员经常性教育机制，提高党员整体素质。

去冬今春，我镇本着“抓根本、管长远”的要求，按照简便、易行、管用的原则，整合规范基层组织建设各项制度，把先进性教育、党员责任和义务集中教育活动中形成的行之有效的好做法好经验保留下来，形成加强基层组织建设、规范党员教育管理、发挥党员先锋模范作用的长效机制，并认真落实。同时，征求党员民主评议的意见、建议整改情况再进行一次全面检查梳理，对已解决的问题，做好巩固工作。坚持开展学习型、服务型、廉政型、创新型机关创建活动，继续全面推进为民服务全程代办制，切实解决群众办事难的实际困难。

（二）建立学习培训制度，强化培训效果。

（1）以创建“学习型”机关为目标，建立由镇党委书记亲自抓，分管副书记具体抓，包村领导协助抓的理论学习机制。进一步规范中心组学习制度，将中心组学习与科学发展观专题辅导、座谈讨论、远程教育相结合；坚持“干部业务轮讲制”，明确六大学习任务，做到领导班子成员在学习中有计划、有制度、有考勤、有笔记、有心得。认真做好学习效果的检验工作，将理论学习、业务培训情况和考试成绩登记入干部个人学习培训登记卡，作为年底干部考核的依据。党委、政府进一步加大了对农村基层干部十七大、十七届三中全会、科学发展观理论培训、农村适用新技术和市场经济知识培训力度。去冬今春，共举办了培训班14场次，培训人数1200余人次，集中培训时间为七天。充分发挥现代远程教育站点的作用，以“科技之冬”为契机，培训14785人次，其中：设施农业1100人次、畜牧业4800人次、种植业3561人次、制种1565人次、水利800人次、计生1020人次、农村党员干部1020人次、科技示范户125人次、贫困户650人次、残疾人54人次。由镇包村领导带队，组织30余名村、组干部到阜康市考察、观摩设施农业和畜牧业的先进做法和经验。

（2）落实党委中心组学习、三会一课及理论学习考核通报制。在中心组学习中开展“六五五四四”活动，即明确六大学习任务，深入开展“五步学习法”，落实“日读、周学、月论、季查、年考”五步督学机制，创建“四型”机关，落实四项措施。（3）推行“党员奉献活动日”制度。以总支为单位，每月组织全体党员开展一次以组织集中学习、参加义务劳动、开展慰问帮困、举办文体活动等形式的党员义务奉献日活动。去冬今春,我镇已开展奉献日活动22场次，办实事、好事26件。（4）进一步深化农村党员“设岗定责”活动。一是举办农村无职党员设岗定责岗位分类培训班，围绕四大类岗位进行专题培训，通过培训，提升了无职党员履行岗位职责的能力。二是建立健全无职党员设岗定责考核管理办法、考核细则、设岗定责承诺公示制、对上岗党员实行挂牌明岗、动态管理等各项规章制度，切实加强对党员履岗尽责情况的监督和管理。三是建立健全无职党员考核评价体系和激励约束机制，以总支为单位开展“五星级”岗位评选活动，共评选出“五星”党员13名。（5）强化主题实践活动，发挥党员先锋模范作用。积极组织广大党员开展公民道德建设月活动、以“强化党员服务意识、携手共建和谐半截沟”为主题的“机关党员服务队进农村”活动、“亮身份、树形象、作表率”活动、“讲礼仪、促作风、树形象”、“天山先锋”等主题实践活动为主创建活动，为党员发挥先锋模范作用搭建舞台。同时，更新各党（总）支的党建版面及宣传版面14块，努力营造广大党员干部学习十七大、十七届三中全会、科学发展观的浓厚氛围。

（三）“天山先锋”主题实践活动开展情况

结合党员民主评议考核结果和党员承诺履职情况，确定党员先锋户 150户，在先锋户中评选出先进示范户50户，目前已全部进行了挂牌，同时，镇上出台了农村党员积分制实施方案，对党员按四个层次分类，储绩录、储绩卡记载，实行积分制管理，进行动态考核，每半年公布一次，去年，结合民主评议共评出优秀党员94名，合格党员637名，无不合格党员。通过对党员的积分制管理，充分调动了党员的积极性。

（四）完善党员联系服务群众机制，搭建党员活动平台。

一是充分利用13个党员服务站（分站）定期开展党员建言献策活动。结合“民主日”活动的开展，通过大讨论、座谈会、发放征求意见表、个别走访、设臵意见箱等形式开展党员建言献策活动，去冬今春全镇各党（总）支部共收集党员的意见、建议33条，其中30条意见建议已经得到落实。如营盘滩村5组党员建议进一步加强养殖小区建设力度，针对这一建议，村党总支、村委会按照小区规划，动员党员、发动群众，筹资筹劳开展养殖小区建设工作，共有7户农户入驻小区。

二是成立七个宣传、科技、法律、文化、卫生党员服务队，进一步深化“三制”工作机制。开展基层组织建设自上而下的“三助”制；排解群众热难点问题为内容的“两委”班子“承诺抄告销号”制；建立充分发动党员模范带头作用的党员联系区制。累计为各级基层党组织解决热点难点问题35件；帮扶贫困户45户，使5户贫困户脱贫；建立党员联系区54个，为党员联系区内540户群众解难事、办实事36件。

三是推行党组织、党员服务承诺制。以机关站所、个体工商户、教师、农村无职党员等

四个层次的党组织、党员开展分类承诺服务活动。同时每半年根据履诺台帐记载情况，对承诺党组织及党员进行一次述职评议，对履行承诺效果差、群众反映差的党员，按照《整改帮扶制度》的要求，列为重点整改对象，村列为重点整改村；对履行承诺效果好、群众反映好的示范党组织、党员、诚信经营户给予表彰奖励。目前全镇各级党组织、党员为群众承诺办实事、好事36件。

四是深化党员示范户、党员示范基地、党员互帮互学基地建设活动制。建立了以老葛根村、中葛根村、腰站子村、营盘滩村党员示范户为主的生猪养殖小区党员示范基地建设项目5个（新增2个），以新户梁村、半截沟村等为主的逆温带日光温室大棚蔬菜党员示范基地建设项目1个，以营盘滩村为主的蔬菜保鲜窖党员示范基地建设项目1个。定期对党员示范户活动的开展、党员示范基地的建设情况进行检查，年终进行评选验收，命名表彰先进。同时开展机关、站所党员同农村党员互帮互学互交流互联谊活动，在加强交流活动的基础上，通过机关、站所补贴的形式建成营盘滩村等各类党员互帮互学大棚示范基地。

（五）建立健全基层党建工作责任制，提升党建工作水平。

一是层层成立党建工作领导小组，建立抓党建工作责任机制，制定村党总支书记考核管理办法，实行村干部“坐班制”，加大村干部规范化教育管理力度。

二是建立党建工作“月考核机制”及“亮点工作观摩考核机制”，提升村干部抓党建工作的责任和意识。通过实行月考核，改变过去半年、年终考核一锤定音的作法，为各村提供了一个“比、赶、学、超”的机会。通过开展亮点观摩活动，进一步促进了村与村之间的交流，极大地调动了村干部抓党建责任机制和干事创业的积极性。

三是深化镇领导党建工作联系点和下派农村党建工作指导员监督制度。每个村确定一名副科级以上领导定点联系该村党建工作，选派一名熟悉党务工作，党建工作经验丰富且有较强组织协调能力的机关、站所党员干部，到各村任党建工作指导员并进行监督。要求联系点领导每月至少到联系点一次，党建工作指导员每周三下村蹲点指导所包村党建工作。同时将联系村的工作情况作为副科级领导及党建工作指导员评先评优的重要依据，把党委、政府领导班子成员抓党建工作情况作为述职述廉的重要内容。

（六）党内关怀、激励、帮扶机制落实情况

开展“双找”活动。通过打电话、走访慰问、寄信等多种方式与流动党员取得联系，使全镇20名流动党员与各基层党组织取得联系，并领取了流动党员活动证，切实做到了流动党员底数清，基本情况清，发放活动证有签名。并在春节期间镇村两级对流动党员、困难党员以三老人员进行了走访慰问，发放慰问品对折合现金两万余元，全镇已建立一万余元的党员扶贫金，并对困难党员进行小额信贷,今年三月，结合公民道德建设月，运用扶贫金对小学贫困生汤凡及新户梁村残疾困难群众柯发钢发放了1000元救助金；去冬今春，共评选镇级“五好”党组织5个，群众满意站所1个，县级“五好”党组织3个，优秀党员12名、“三强”支部书记15名，勤廉兼优好干部4名，并对设施农业等31个先进集体和8个先进个人进行表彰奖励，对已创建的“五好”党组织和示范点及时进行复验，并对腰站子、老葛根村等新

创建的党建设示范点进行了命名表彰，二、农村基层组织建设

1、不断加强党委自身建设。

（1）健全完善镇党委集体讨论决定重大问题、党代例会、民主生活会等制度。大力推行党委研究决定重大问题征求党代表意见制度，通过个别谈话，发放征求意见书，召开党代表座谈会，设臵征求意见箱等多种形式，征求党代表意见，推进镇党委决策的民主化、科学化，提高镇党委议事决策的能力水平。（2）建立健全执行制度的激励约束机制。制定镇副科级以上领导干部考核管理办法、包村考核管理办法，签订副科级领导落实重点项目责任状，年终按照考核结果，对副科级以上领导分管工作和包村工作排列名次进行通报，并同个人奖励工资结合，有力地促进班子成员争先创优的积极性。同时，在机关内部实施管理改革，设立三大办公室，由七名副科级领导兼任办公室主任、副主任，实行各办公室归口管理，并为各办公室划分管理范围和具体量化目标，对办公室对所属人员制定工作目标及考核细则，实现了一级抓一级、个个工作有目标、人人肩上有责任的良好工作机制。

2、加强班子，扎实推进农村基层组织建设

继续实行“32311”公开化管理机制。采取“三定”、“二推”、“三考核”、“一保障”、“一公示”的办法，强化对村“两委”的管理。“三定”即：定职数，按村子的大小，人口多少，核定村干部职数；定工资，将村组干部的报酬转换为具体的工作指标，继续实行党建工作百项百分制；定目标，结合县、镇重点工作要求，制定全村工作目标，并与村干部签订工作目标责任书；“二推”：推行村“两委”成员交叉任职和组级书记等职务一肩挑，减少开支，推行村“两委”成员履行职责定期汇报制度；“三考核”：党员、群众代表考核班子成员，班子成员内部自评，镇党委根据签订的目标责任书考核；“一保障”：建立村组干部保障制度，为17名村组干部购买了养老保险和人身保险。对退职后的村干部根据工作年限进行补助，解除了在职干部的后顾之忧，调动他们工作的积极性；“一公示”：村“两委”研究决定重大问题都必须实行公示制。努力建成一支“听招呼、有威信、会服务、敢管理”的村干部队伍。全镇村组后备干部共有72人。

3、发展壮大集体经济情况及村组文化室开展活动情况(1)壮大集体经济情况

制定了发展壮大集体经济三年规划，进一步完善“支部＋协会”的运行模式，在年内继续投入资金扶持“一村一品”的发展壮大，促进各村形成具有鲜明特色的主导产业。营盘滩村、半截沟等村地处上山逆温带地区，非常适宜日光温室大棚建设，预计2009年各村将建成集体的日光温室大棚20座，预计每棚每年可增加收入2000元，每村每年可增加集体收入4万元，并将增加的收入投入下一年的建设当中，石河子村利用村委会草场资源，购入生产母羊200只，经科学饲养管理，每年可获利3万元。

（2）村级组织文化室活动场所情况

半截沟村投入资金近6万元对村文化室配套设施进行了进一步完善，配备了桌椅等设施；川坝村投入2.5万元对村文化室进行了装修.今年，依据各村财力状况，依托六个一点，我镇2009年重点抓好营盘滩村、麻沟梁村、小水山村、半截沟村、石河子村、川坝村6个行政村办公室的新建工程，另外中葛根村、老葛根村、大庄子村、新户梁村5个行政村办公室需要改扩建并需要配备相关设备。

三、落实“四知四清四掌握”工作情况。

镇党委组织相关领导进行了专题研究，成立了镇“四知四清四掌握”领导小组，并制定下发了***“四知四清四掌握”安排意见，并于3月10召开了动员会，由镇党委书记亲自动员讲话，要求各村于3月15日前层层召开动员会进行安排。同时下发了镇副科领导联系村、联系清真寺、机关干部包村以及各村家庭成员调查表和流动人员调查表等文件，并要求于3月30日前完成流动人员及全镇4000多户人家的家庭情况摸排调查工作并建立工作台帐。

四、不断深化村两委班子成员任期承诺制和党员承诺制活动

我镇把村两委及党员履诺情况作为评定“评定五好党组织”、“先进集体”、“优秀共产党员”、“先进个人”的重要依据，监督激发各自认真履诺，去冬今春，结合党建经济双目标考核和党员民主评议干部考评工作，邀请群众对村“两委”和每位党员2008年的履行承诺情况经进行了评定考核，经统计2008年承诺事项办结率达90%，并对考核情况实行了通报，对承诺落实较差的提出批评意见，并督促限期改正，对成绩突出群众满意的将在乡党建经济工作会上予以表彰，在此基础上，镇党委又对2009年村“”两委“及党员承诺工作进行了安排布署，从“提、审、诺、履、督、评”六个方面，切实抓好承诺制工作。并制定下发了村组干部的管理办法和村“两委”班子成员任期承诺安排意见，并与村上签订了任期目标承诺责任书。各村共承诺年内完成78件，涉及村阵地建设、道路修建、渠道修建、各任生产任务的落实、人均收入增收目标等内容。

五、以新农村为标准积极创建党建示范点

一是扎实争创“五好”村党支部，全面促进村党支部上水平，上台阶。去冬今春，按照《***新一轮“三级联创”规划》的要求，结合我镇建设社会主义新农村的具体目标，制定了2009年工作计划，完善细化了考核细则，并在每月党建例会上对此项工作开展的情况进行全面汇报，针对存在的问题，分别加以指正和提出具体的改进措施，工作的落实和改正，推动了各项工作的落实。二是突出重点，加强示范点建设。镇党委今年将党建示范点建设重点放在建设社会主义新农村工作、提高党员干部素质、改善党团活动室的环境、增加村集体收入及各类创建活动上，充分发挥党建示范点的示范、带动、辐射作用。并制定了《***党建示范点管理办法》、《***党建示范点考核细则》进行严格的考核，成效明显的乡党委上报县委进行奖励，从而激发各村争创党建示范点的积极性。三是设立了完成工作任务好领导奖、创建州、县、镇“五个好”党组织、党建示范点、群众满意站所奖，镇上专门拨付2万元做为党建创建经费。四是去冬今春对全镇各党团文化室现状进行了摸底调查，结合新农村建设要求详细制定了2009

年各党总支部文化室建设计划。2009年重点打造的党建示范点营盘滩村、川坝村、中葛根村、老葛根村、大庄子村、腰站子村等6个村。六、一村一名大学生管理和使用情况。我镇严格按照县人事局和奇党组（2009）4号、11、14号文件精神对先后选派我镇的11名大学生做好了接收和安臵工作，签订了“一村一名大学生”计划聘用合同和目标管理责任书，为其统一配备了办公室、安排食宿，现已上岗。并根据大学生的基本情况和所在村的人员状况，对大学生进行了职务任命和具体分工，大学生主要协助村书记抓好党、团建工作，负责远程教育操作、站点维护、信息报道、“四知四清四掌握”等工作。

七、不断创新党组织设臵方式

一是努力建设科学发展好的村班子。二是按照县委安排，我们把建立党支部工作做到“四个延升”（向农产品加工销售企业延伸、向农村经济合作组织延伸、向农业产业链延伸、向农民工队伍延伸），我镇针对已成立的农村经济合作组织这一现状，去年年底重点建立了农村经济合作组织党支部（***营盘滩村盘龙土豆种植专业合作社党支部），走“支部+协会”的产业化发展之路。这个党支部在营盘滩村党总支领导下，起到引领群众、凝聚群众的作用，不断推动全镇土豆种植产业化的发展。在配备党支部书记工作中，积极引导，实现了“三位一体”即：（专业合作社理事长、村党支部书记、专业合作社党支部书记），计划今年在全镇9个专业合作社中再建立2个党支部，使党组织能够覆盖在各个领域中。

八、加强后进村班子的转化，提升班子建设整体水平

去年底结合对“两委”班子考核工作，通过查、看、访、谈等形式对全镇11个村委会进行全面摸排，确定石河子村、半截沟村为后进村。一是对个别村“两委”的成员进行了调整。二是将“党员科技致富示范户”活动与党员培训有机结合起来，缺什么学什么，采取分类办班和经验介绍的办法，使党员、致富能手共同进步。三是修整了党团活动室内外环境，改变了脏、乱、差的状况。四是进一步完善民主评议党员制度，在开展批评与自我批评活动中找不足、拿措施、整改提高，增强了班子的凝聚力和战斗力。五是及早制定了2009年经济发展的思路。

去冬今春，***党委在全镇广大党员干部的共同努力下，取得了一定的成绩，但离上级党委的要求还有一定的差距，在今后我们将不断总结经验，开拓创新，自加压力，奋力拼搏，确保基层党的建设工作再上新台阶，努力实现***经济社会又好又快发展。

中共***委员会 二00九年三月十七日

第三篇：去冬今春基层组织建设工作汇报

***去冬今春基层组织建设工作汇报

（2009年3月23日）

各位领导: 首先，对检查组一行来我镇检查指导基层组织建设工作表示欢迎，去冬以来，***党委以学习贯彻党的十七届三中全全精神为主线，深入贯彻落实科学发展观，突出加强党的执政能力建设和先进性建设，强化党员队伍建设，扎实开展基层组织建设工作，为***经济社会又好又快发展提供了强有力的组织保证，现将去冬今春基层组织建设工作开展情况汇报如下：

一、基本情况

镇党委下辖11个党（总）支，98个党支部，有党员871名，其中：农牧民党员730名，占党员总数的85%，妇女党员136名，占党员总数的15%，少数民族党员129名，占党员总数的14%，流动党员20名。现有三老人员195名，其中老党员170名，老干部24名，老模范1名，有村组后备干部72名。

二、党建工作进展情况

（一）加强领导、高度重视，精心部署去冬今春基层组织建设工作。

一是适时召开了动员会，就去冬今春基层组织建设工作进行了总体的安排部署。二是结合本镇实际制定了《***今冬明春组织建设工作实施意见》明确了去冬今春基层组织建设工作重点，并将各阶段重点工作进行了细化分解，同时下发了《***“天山先锋”活动安排意见》和《进一步落实党政领导、村党支部抓党建工作责任制的决定》，各村党总（总）支部也制定出了操作性强、切合实际的安排意见，成立领导机构，形成上下联动，齐抓共管的工作格局。三是调整充实了基层组织建设工作领导小组，成立了督查组和宣传组，明确了各自的工作职责和任务，采取一月一督查的形式，抓好各项工作的落实。

1、建立党员经常性教育机制，提高党员整体素质。

以创建“学习型”机关为目标，建立由镇党委书记亲自抓，分管副书记具体抓，包村领导协助抓的理论学习机制。进一步规范中心组学习制度，将中心组学习与科学发展观专题辅导、座谈讨论、远程教育相结合；坚持“干部业务轮讲制”，明确六大学习任务，做到领导班子成员在学习中有计划、有制度、有考勤、有笔记、有心得。认真做好学习效果的检验工作，将理论学习、业务培训情况和考试成绩登记入干部个人学习培训登记卡，作为年底干部考核的依据。党委、政府进一步加大了对农村基层干部十七大、十七届三中全会、科学发展观理论培训、农村适用新技术和市场经济知识培训力度。去冬今春，共举办了培训班80场次，培训人数4000余人次，集中培训时间为七天。充分发挥现代远程教育站点的作用，以“科技之冬”为契机，培训14785人次，其中：设施农业1100人次、畜牧业4800人次、种植业3561人次、制种1565人次、水利800人次、计生1020人次、农村党员干部1020人次、科技示范户125人次、贫困户650人次、残疾人54人次。由镇包村领导带队，组织30余名村、组干部到阜康市、木垒县考察、观摩设施农业和畜牧业的先进做法和经验。（2）落实党委中心组学习、三会一课及理论学习考核通报制。在中心组学习中开展“六五五四四”活动，即明确六大学习任务，深入开展“五步学习法”，落实“日读、周学、月论、季查、年考”五步督学机制，创建“四型”机关，落实四项措施。（3）推行“党员奉献活动日”制度。以总支为单位，每月组织全体党员开展一次以组织集中学习、参加义务劳动、开展慰问帮困、举办文

体活动等形式的党员义务奉献日活动。去冬今春,我镇已开展奉献日活动22场次，办实事、好事26件。（4）进一步深化农村党员“设岗定责”活动。一是举办农村无职党员设岗定责岗位分类培训班，围绕四大类岗位进行专题培训，通过培训，提升了无职党员履行岗位职责的能力。二是建立健全无职党员设岗定责考核管理办法、考核细则、设岗定责承诺公示制、对上岗党员实行挂牌明岗、动态管理等各项规章制度，切实加强对党员履岗尽责情况的监督和管理。三是建立健全无职党员考核评价体系和激励约束机制，以总支为单位开展“五星级”岗位评选活动，共评选出“五星”党员13名。（5）强化主题实践活动，发挥党员先锋模范作用。积极组织广大党员开展公民道德建设月活动、以“强化党员服务意识、携手共建和谐半截沟”为主题的“机关党员服务队进农村”活动、“亮身份、树形象、作表率”活动、“讲礼仪、促作风、树形象”、“天山先锋”等主题实践活动为主创建活动，为党员发挥先锋模范作用搭建舞台。同时，更新各党（总）支的党建版面及宣传版面14块，努力营造广大党员干部学习十七大、十七届三中全会、科学发展观的浓厚氛围。

2、“天山先锋”主题实践活动开展情况

结合党员民主评议考核结果和党员承诺履职情况，确定党员先锋户 150户，在先锋户中评选出先进示范户50户，目前已全部进行了挂牌，同时，镇上出台了农村党员积分制实施方案，对党员按四个层次分类，储绩录、储绩卡记载，实行月积分制管理，进行动态考核，每半年公布一次，去年，结合民主评议共评出优秀党员94名，合格党员637名，无不合格党员。通过对党员的积分制管理，充分调动了党员的积极性。

3、完善党员联系服务群众机制，搭建党员活动平台。

一是充分利用13个党员服务站（分站）定期开展党员建言献策活动。结合“民主日”活动的开展，通过大讨论、座谈会、发放征求意见表、个别走访、设臵意见箱等形式开展党员建言献策活动，去冬今春全镇各党（总）支部共收集党员的意见、建议33条，其中30条意见建议已经得到落实。如营盘滩村6组党员建议进一步加强蔬菜大棚建设力度，针对这一建议，村党总支、村委会按照动员党员、发动群众，筹资筹劳开展蔬菜大棚建设工作，现已有10户农户报名建设大棚。

二是成立宣传、科技、法律、文化、卫生等七个党员服务队，进一步深化“三制”工作机制。开展基层组织建设自上而下的“三助”制；排解群众热难点问题为内容的“两委”班子“承诺抄告销号”制；建立充分发动党员模范带头作用的党员联系区制。累计为各级基层党组织解决热点难点问题35件；帮扶贫困户45户，使5户贫困户脱贫；建立党员联系区54个，为党员联系区内540户群众解难事、办实事36件。

三是推行党组织、党员服务承诺制。以机关站所、个体工商户、教师、农村无职党员等四个层次的党组织、党员开展分类承诺服务活动。同时每半年根据履诺台帐记载情况，对承诺党组织及党员进行一次述职评议，对履行承诺效果差、群众反映差的党员，按照《整改帮扶制度》的要求，列为重点整改对象，村列为重点整改村；对履行承诺效果好、群众反映好的示范党组织、党员、诚信经营户给予表彰奖励。目前全镇各级党组织、党员为群众承诺办实事、好事36件。

四是深化党员示范户、党员示范基地、党员互帮互学基地建设活动制。建立了以老葛根村、中葛根村、腰站子村、营盘滩村党员示范户为主的生猪养殖小区党员示范基地建设项目5个（新增2个），以新户梁村、半截沟村等为主的逆温带日光温室大棚蔬菜党员示范基地

建设项目1个，以营盘滩村为主的蔬菜保鲜窖党员示范基地建设项目1个。定期对党员示范户活动的开展、党员示范基地的建设情况进行检查，年终进行评选验收，命名表彰先进。同时开展机关、站所党员同农村党员互帮互学互交流互联谊活动，在加强交流活动的基础上，通过机关、站所补贴的形式建成营盘滩村等各类党员互帮互学大棚示范基地。

4、建立健全基层党建工作责任制，提升党建工作水平。

一是层层成立党建工作领导小组，建立抓党建工作责任机制，制定村党总支书记考核管理办法，实行村干部“坐班制”，加大村干部规范化教育管理力度。

二是建立党建工作“月考核机制”及“亮点工作观摩考核机制”，提升村干部抓党建工作的责任和意识。通过实行月考核，改变过去半年、年终考核一锤定音的作法，为各村提供了一个“比、赶、学、超”的机会。通过开展亮点观摩活动，进一步促进了村与村之间的交流，极大地调动了村干部抓党建责任机制和干事创业的积极性。

三是深化镇领导党建工作联系点和下派农村党建工作指导员监督制度。每个村确定一名副科级以上领导定点联系该村党建工作，选派一名熟悉党务工作，党建工作经验丰富且有较强组织协调能力的机关、站所党员干部，到各村任党建工作指导员并进行监督。要求联系点领导每月至少到联系点一次，党建工作指导员每周三下村蹲点指导所包村党建工作。同时将联系村的工作情况作为副科级领导及党建工作指导员评先评优的重要依据，把党委、政府领导班子成员抓党建工作情况作为述职述廉的重要内容。

5、党内关怀、激励、帮扶机制落实情况

开展“双找”活动。通过打电话、走访慰问、寄信等多种方式与流动党员取得联系，使全镇20名流动党员与各基层党组织取得联系，并领取了流动党员活动证，切实做到了流动党员底数清，基本情况清，发放活动证有签名。2008年，我镇根据年初制定的三老人员管理安排对164名老党员、27名老干部、1名老模范共发放生活补贴费241975元，并在春节期间镇村两级对流动党员、困难党员以三老人员进行了走访慰问，发放慰问品折合现金两万余元，全镇已建立一万余元的党员扶贫金，并对困难党员进行小额信贷进行大棚等农业设施建设，今年三月，结合公民道德建设月，运用扶贫金对小学贫困生唐凡及新户梁村残疾困难群众柯发钢发放了1000元救助金；去冬今春，共评选镇级“五好”党组织5个，群众满意站所12个，县级“五好”党组织3个，优秀党员12名、“三强”支部书记15名，勤廉兼优好干部4名，并对设施农业等31个先进集体和8个先进个人进行表彰奖励。

（二）稳步推进2009年农村基层组织建设

1、不断加强党委自身建设。

（1）健全完善镇党委集体讨论决定重大问题、党代例会、民主生活会等制度。大力推行党委研究决定重大问题征求党代表意见制度，通过个别谈话，发放征求意见书，召开党代表座谈会，设臵征求意见箱等多种形式，征求党代表意见，推进镇党委决策的民主化、科学化，提高镇党委议事决策的能力水平。（2）建立健全执行制度的激励约束机制。制定镇副科级以上领导干部考核管理办法、包村考核管理办法，签订副科级领导落实重点项目责任状，年终按照考核结果，对副科级以上领导分管工作和包村工作排列名次进行通报，并同个人奖励工资结合，有力地促进班子成员争先创优的积极性。同时，在机关内部实施管理改革，设立三大办公室，由七名副科级领导兼任办公室主任、副主任，实行各办公室归口管理，并为各办公室划分管理范围和具体量化目标，对办公室对所属人员制定工作目标及考核细则，实

现了一级抓一级、个个工作有目标、人人肩上有责任的良好工作机制。

2、加强班子，扎实推进农村基层组织建设

继续实行“32311”公开化管理机制。采取“三定”、“二推”、“三考核”、“一保障”、“一公示”的办法，强化对村“两委”的管理。“三定”即：定职数，按村子的大小，人口多少，核定村干部职数；定工资，将村组干部的报酬转换为具体的工作指标，年终按考核名次兑现工资；定目标，结合县、镇重点工作要求，制定全村工作目标，并与村干部签订工作目标责任书；“二推”：推行村“两委”成员交叉任职和组级组长、书记等职务一肩挑，减少开支，推行村“两委”成员履行职责定期汇报制度；“三考核”：党员、群众代表考核班子成员，班子成员内部自评，镇党委根据签订的目标责任书考核；“一保障”：建立村组干部保障制度，2009年计划为村干部购买了养老保险和人身保险，对退职后的村干部根据工作年限进行补助，解除了在职干部的后顾之忧，调动他们工作的积极性；“一公示”：村“两委”研究决定重大问题都必须实行公示制。努力建成一支“听招呼、有威信、会服务、敢管理”的村干部队伍。全镇村组后备干部共有72人。2008年底，结合各村党总支目标责任状及实事承诺完成情况对53名村“两委”成员发放工资（包括基本工资和绩效工资）共395111元，同比去年村干部人均工资增长1000元。

3、发展壮大集体经济情况及村组文化室开展活动情况(1)壮大集体经济情况

结合我镇大部分村机动地面积少或没有集体机动地的现状，根据各村的实际，年底结合全镇开展的农村机动地清理工作，通过集体机动地的管理、发包及土地流转等形式，修建门面房、发展集体林、集体畜，兴建集体蔬菜大棚、养殖小区等途径，不断发展壮大村级集体经济，增加集体收益。各村在年初制定了发展壮大集体经济三年规划及09年计划，半截沟村加强清理村级债权，化解村级债务，为村级集体经济减负，尤其是加强机动地管理；麻沟梁村争取项目，寻求包村单位的支持，积极培植经济增长点，发展以旅游业为主的二、三产业，大力发展一批“农家乐”旅游接待点，锻造一批领航起飞的“领头雁”。营盘滩村发挥地处逆温带的特点，利用机动地，发展温室大棚和保鲜窖等设施农业，增加土地利用率和附加值，并利用土豆种植面积大和促保鲜窖数量多的特点，建立经济合作组织，形成为土豆的种植、保鲜、批发的集散地，发展带动当地经济，从而壮大集体经济；石河子村充分挖掘自然资源与闲臵资源（草场）购买母羊来发展集体经济，寻求包村支农单位的支持，积极引进项目，利用机动地，搞复播，增加土地利用率和附加值，发展养殖业，并发挥地处旅游区特点优势，建立旅游接待站，发展旅游经济，从而壮大集体经济。进一步完善“支部＋协会”的运行模式，在年内继续投入资金扶持“一村一品”的发展壮大，促进各村形成具有鲜明特色的主导产业。

（2）村级组织文化室活动场所情况 全镇共有11个行政村，其中小水山村至今无办公场所，腰站子村、老葛根村于2007年进行了改扩建，除此以外其他各村都使用原有办公室，且除大庄子村办公场所是砖混结构以外其他7个村中葛根村、半截沟村、川坝村、石河子村、新户梁村、麻沟梁村、营盘滩村均为砖木结构和土木结构，且修建时间较久，最早有修建于1982年的，其中营盘滩村和麻沟梁村办公室已经是危房。其他8个村办公活动场所均不否合抗震标准。川坝村投入2.5万元对村文化室进行了装修.今年，依据各村财力状况，依托六个一点，我镇2009年重点抓好营盘

滩村、麻沟梁村、小水山村、半截沟村、石河子村、川坝村6个行政村办公室的新建工程，另外中葛根村、老葛根村、大庄子村、新户梁村5个行政村办公室需要改扩建并配备相关设备。

三、落实“四知四清四掌握”工作情况。

镇党委组织相关领导进行了专题研究，成立了镇“四知四清四掌握”领导小组，并制定下发了***“四知四清四掌握”安排意见，并于3月10召开了动员会，由镇党委书记亲自动员讲话，要求各村于3月15日前层层召开动员会进行安排。同时下发了镇副科领导、机关干部联系村、联系清真寺、片区民警到村任职、各村组干部包组包户并且对各村家庭成员调查表和流动人员调查表等文件，要求于3月30日前完成流动人员及全镇4000多户人家的家庭情况摸排调查工作并建立工作台帐，现已有2000多户庭情况和5个村的流动人口情况摸排完毕，并建立了台帐。

四、不断深化村两委班子成员任期承诺制和党员承诺制活动 我镇把村两委及党员履诺情况作为评定“五好党组织”、“先进集体”、“优秀共产党员”、“先进个人”的重要依据，监督激发各自认真履诺，去冬今春，结合党建经济双目标考核和党员民主评议干部考评工作，邀请群众对村“两委”和每位党员2008年的履行承诺情况经进行了评定考核，经统计2008年承诺事项办结率达95%，并对考核情况实行了通报，对承诺落实较差的提出批评意见，并督促限期改正，对成绩突出群众满意的在镇党建经济工作会上予以表彰，在此基础上，镇党委又对2009年村“”两委“及党员承诺工作进行了安排布署，从“提、审、诺、履、督、评”六个方面，切实抓好承诺制工作。并制定下发了村组干部的管理办法和村“两委”班子成员任期承诺安排意见，并与村上签订了任期目标承诺责任书。各村共承诺年内完成78件，涉及村阵地建设、道路修建、渠道修建、各任生产任务的落实、人均收入增收目标等内容。

五、以新农村为标准积极创建党建示范点

一是扎实争创“五好”村党支部，全面促进村党支部上水平，上台阶。去冬今春，按照《***新一轮“三级联创”规划》的要求，结合我镇建设社会主义新农村的具体目标，制定了2009年工作计划，完善细化了考核细则，并在每月党建例会上对此项工作开展的情况进行汇报，针对存在的问题，分别加以指正和提出具体的改进措施，推动了各项工作的落实。二是突出重点，加强示范点建设。镇党委今年将党建示范点建设重点放在建设社会主义新农村工作、提高党员干部素质、改善党团活动室的环境、增加村集体收入及各类创建活动上，充分发挥党建示范点的示范、带动、辐射作用。并制定了《***党建示范点管理办法》、《***党建示范点考核细则》进行严格的考核，对已创建的“五好”党组织和示范点及时进行复验，并对腰站子、老葛根村等新创建的党建设示范点进行了命名表彰，从而激发各村争创党建示范点的积极性。三是设立了创建区、州、县、镇“五个好”党组织、党建示范点、群众满意站所奖，镇上专门拿出2万元做为党建创建经费。四是去冬今春对全镇各党团文化室现状进行了摸底调查，结合新农村建设要求详细制定了2009年各党总支部党建示范点创建计划。2009年重点打造的党建示范点营盘滩村、川坝村、中葛根村、老葛根村、大庄子村、腰站子村等6个村。六、一村一名大学生管理和使用情况。

我镇严格按照县人事局和奇党组（2009）4号、11、14号文件精神对先后选派我镇的11名大学生做好了接收和安臵工作，签订了“一村一名大学生”计划聘用合同和目标管理责

任书，为其统一配备了办公室、安排食宿，现已全部上岗。并根据大学生的基本情况和所在村的人员状况，对大学生进行了职务任命和具体分工，大学生分工主要是协助村书记抓好党、团建工作，负责远程教育操作、站点维护、信息报道、“四知四清四掌握”等工作。

七、不断创新党组织设臵方式

一是努力建设科学发展观的村班子。二是按照县委安排，我们把建立党支部工作做到“四个延升”（向农产品加工销售企业延伸、向农村经济合作组织延伸、向农业产业链延伸、向农民工队伍延伸），我镇针对已成立的农村经济合作组织这一现状，去年年底重点建立了农村经济合作组织党支部（***营盘滩村错误！链接无效。龙土豆种植专业合作社党支部），走“支部+协会”的产业化发展之路。这个党支部在营盘滩村党总支领导下，起到引领群众、凝聚群众的作用，不断推动全镇土豆种植产业化的发展。全镇现已建立江布拉克系列的品牌农产品。在配备党支部书记工作中，积极引导，实现了“三位一体”即：（专业合作社理事长、村党支部书记、专业合作社党支部书记），今年计划在全镇9个专业合作社中再建立3个党支部，使党组织能够覆盖在各个领域中。

八、加强后进村班子的转化，提升班子建设整体水平

去年底结合对“两委”班子考核工作，通过查、看、访、谈等形式对全镇11个村委会进行全面摸排，确定石河子村、半截沟村为后进村。一是对个别村“两委”的成员进行了调整。二是将“党员科技致富示范户”活动与党员培训有机结合起来，缺什么学什么，采取分类办班和经验介绍的办法，使党员、致富能手共同进步。三是修整了党团活动室内外环境，改变了脏、乱、差的状况。四是进一步完善民主评议党员制度，在开展批评与自我批评活动中找不足、拿措施、整改提高，增强了班子的凝聚力和战斗力。五是及早制定了2009年经济发展的思路。

去冬今春，***党委在全镇广大党员干部的共同努力下，取得了一定的成绩，但离上级党委的要求还有一定的差距，在今后我们将不断总结经验，开拓创新，自加压力，奋力拼搏，确保基层党的建设工作再上新台阶，努力实现***经济社会又好又快发展。

中共***委员会

二00九年三月二十三日

第四篇：去冬今春护林防火工作汇报201206

迭林消字（2012）06

号

关于呈报消防中队《去冬今春森林防火

资源管护工作总结》的报告

迭部林业局：

现随文呈报消防中队《去冬今春森林防火、资源管护工作总结》，请指正。

二0一二年六月六日

主题词： 去冬今春 森林防火 资源管护 总结 抄送：本局刘副局长

行政办

防火办

中队领导

各分队

存档（2）

迭部林业局森林消防中队

2012年6月6日印发

共印11份 去冬今春森林防火、资源管护工作总结

去冬今春以来，消防中队森林防火、资源管护工作在局党委、行政的正确领导和关怀下，坚持“预防为主，积极消灭，以人为本，科学扑救”的工作方针，认真贯彻执行《森林法》、《森林防火条例》、《消防法》等法律法规以及上级有关文件精神，强化队伍建设，狠抓各项管护措施和工作目标责任制的落实，在广大职工的共同努力下，确保了责任区森林资源和职工群众的生命财产安全，圆满完成了上级安排的火灾扑救等工作任务。一年来，我们主要做了以下几个方面的工作：

一、加强组织领导，全面落实护林防火责任制。

中队领导班子高度重视护林防火工作，充分认识到护林防火工作在构建和谐林区中的重要性，把它作为工作的重中之中来抓。一是认真落实行政一把手为第一责任人，分管领导为主要责任人的护林防火责任制，加强领导，扎实安排。2011年10月27日印发了《消防中队防火期领导值班安排》，对中队每月带班领导和值班分队做了详细安排。12月5日召开了消防中队2010—2011护林防火工作会议，对一年来的森林防火、资源管护工作进行总结和评比，肯定成绩，找出差距，弥补不足。印发了《消防中队今冬明春护林防火工作安排》，全面部署2011—2012的森林防火、资源管护工作。二是按照局护林防火会议精神，逐级签定了《森林防火、资源管护责任书》12份，《民用防火责任书》9份，进一步落实了森林防火、资源管护工 作目标和要求。为了确保责任落实到位，建立了责任追究制度。按照《责任书》的要求，对不认真履行职责，脱岗、漏岗等违章违纪的人员按照《消防中队违章违纪处理规定》严肃处理。三是建立快速响应机制。按照打早、打小、打了的指导思想，认真执行领导带班制度和24小时值班备勤制度，人员、车辆随时做好扑救火灾的准备工作。带班领导亲自带班检查督促，值班人员不脱岗、不漏岗，并严格执行火情报告制度，及时准确地上报火情动态，确保信息畅通。四是按照迭林党字（2012）7号文件精神，结合森林防火资源管护工作实际，在全队认真开展了“爱岗敬业、履职尽责”活动，通过组织广大职工认真学习《森林法》、《森林防火条例》、《科学发展观重要论述》、中队各项规章制度以及上级的文件精神，进一步提高消防人员的思想认识、责任意识，使每个消防队员树立“林兴我荣、林衰我耻”的工作理念，为今后的各项工作打下了坚实的基础。

二、加大宣传力度，提高职工群众护林防火意识。

森林防火、资源管护是一项长期性、艰巨性的工作，事关林业改革、稳定、发展的大局，而群众是做好护林防火工作的基础。因此，我们把提高职工群众的护林防火意识摆在了工作的首位，在增强职工群众护林防火意识上很下功夫，不断加强宣传教育。一是以标语、板报等为手段，大力宣传《森林法》、《消防法》、《森林防火条例》等法律法规，特别是扎扎实实搞好护林防火宣传月活动。按照局防火办（2011）38号代电通知精神，成立了宣传月领导小组，按实际情况对我队《森林防火宣传教育实施方案》进行了补充和完善，组织消防 队员在白云地区和代管的电尕林场112林班开展了大规模的护林防火宣传活动，以消防车广播、张贴标语、走村入户、走进田间、牧场口头宣传以及发放年画等形式深入到责任区的街道乡村和野外作业点，对职工群众开展针对性地宣传。二是在白云地区对职工群众尤其是中小学生进行火灾危害、火灾预防以及造成火灾承担的法律后果等知识的宣传教育，帮助他们树立科学的防火观念，使“进入林区，防火第一”成为职工群众的自觉行为。并在进入代管的电尕林场112林班主要路口张贴标语，重新刷写警示牌，加强对进山人员的警示教育。三是在元旦、春节、清明节等节假日前后，组织消防队员深入白云地区和112林班加大监督检查力度，对达不到消防安全的个人和单位限期整改，一抓到底，消除一切火灾隐患。四是按照局2.29护林防火专题会议以及防火办（2012）07号代电通知精神，成立了以中队长为组长的护林防火宣传、清山查林工作领导小组，制定了实施方案，大力开展了三至四月的护林防火宣传、清山查林工作。按照“纵向到底，横向到边，不留死角，不留空白”的原则，对上至迭部县恰告村下至尼石峡的白龙江两岸进行全面的排查和清查，并配合局防火办对重点地段进行了反复清查。为了确保宣传和清山查林工作落到实处，中队建立了责任追究制度，对宣传不到位、出现漏洞的分队和个人，按照有关规定严肃追究责任。

累计张贴森林防火和民用防火宣传标语800余张，大标语7幅，张贴防火通告15张，发放年画300张，刷写警示牌2块，办黑板报14期，消防车广播4次，出动警力860人次，车辆22台次。

三、加大巡查力度，强化火源管理。

我们始终坚持“预防为主，积极消灭，防灭结合，依法治火”的工作方针，严查严管白云地区一切野外用火。一是加强对白云地区的巡查力度，发现不安全因素及时排除。进入防火期后，加强巡山检查，见烟就查，及时开展清山、清林活动，彻底清理进入林内的闲杂人员，坚决杜绝一切野外用火。二是深入白云地区各单位、家属区、棚户区改造施工单位、民工点开展防火安全检查，和各家各户签定《民用防火保证书》，对存在火灾隐患的单位和个人发给整改通知书，限期整改，一抓到底。特别是加强了对油库、学校等重点防火单位的检查力度，督促他们彻底清除易燃物，及时更换过期的消防器材。三是在元旦、春节、清明节等重点时段，严加防范，加大巡查力度，对重点地点派人蹲守，做到有火早发现，无火早预防，确保防火工作万无一失。

累计进行森林防火检查1300余人次，民用防火检查1100余人次，查处野外用火30余次，和白云地区职工群众签定《民用防火保证书》400余份。通过一系列的防范措施，达到了消除火灾隐患，确保安全的目的。

四、加强队伍建设，提高队伍的战斗力。

我们根据上级《关于森林消防队伍建设和管理规范》等三个文件精神，加强管理，严格训练，全面提升队伍的战斗力。一是根据中队各项规章制度执行情况，对不足之处进行了修订和完善。二是按照中队《一周工作安排》，每周四由分队组织自学、周五由中队组织集体学习，加强党的路线、方针、政策，《森林法》、《消防法》等法律法 规以及中队各项规章制度的学习，提高消防队员的思想政治水平和遵章守法观念。从灭火实战出发，每周一、三开展消防技能、军事技能和体能方面的训练，增强火场自救能力和野外生存能力的培养。计划利用防火期结束后的9至10月对全队人员进行集中学习训练，巩固和提高取得的成绩。三是健全火灾扑救和处置突发公共安全事件长效机制。修定了《森林火灾扑救预案》、《民用火灾扑救预案》，全面落实《预案》中战斗人员的任务，加强实战演练，使全队的战斗力水平有了较大的提高，弥补了消防人员年龄偏大的不足。

五、存在的问题和不足

一是消防队员年龄偏大，体力跟不上，紧急出动和扑救火灾工作受到较大影响。

二是个别队员思想认识落后，责任意识不强，工作缺乏主动性，集体主义观念淡薄。

三是消防车维修困难，部分配件需从外地量尺定做，车辆老化严重，且耗油量较大。

四是扑火机具简陋。除局防火办配置的少量扑火器具外，现有的扑火机具简陋和配置的不合理，制约着队伍的扑救火灾能力。

六、今后的工作打算

1、加强学习，完善制度，提高正规化管理水平。

提高队伍的正规化管理水平,增强战斗力,是我们的主要工作目标。今后我们要不断充实和完善各项规章制度，深入开展“爱岗敬业、履职尽责”活动，进一步提高消防队员的思想认识，责任意识，增强 5 队员学习的自觉性和工作的主动性，提高队伍的整体素质, 推进队伍管理长效机制建设，促进中队各项工作健康有序的发展。

2、加强管理，严格训练，提高队伍的实战能力。

继续贯彻执行“加强管理、严格训练”的工作方针，从灭火实战出发，突出练为战的指导思想，根据迭部林区火灾的特点、地形、地貌，以及森防和民防工作重点，充实和完善《集中学习训练计划》，对消防队员进行消防技能、军事技能和体能全方位的训练，增加紧急集合训练强度，强化实战灭火演练，培养一支“招之即来，来之能战，战之能胜”的森林消防队伍。

3、抓好森防宣传，增强职工群众的防火意识。

大力开展各种形式的森林消防宣传活动，尝试林区短信提醒服务平台，在白云住宅小区设立消防宣传牌，进一步增强职工群众森林防火意识，积极营造浓厚的森林防火氛围，提高全民安全用火意识和安全防患意识，从源头上消除火灾隐患。

总之，我们在去冬今春的森林防火、资源管护工作中，取得了一定的成绩，但距上级的要求还有一定差距。今后，我们继续以科学发展观为指导，加强队伍建设，充分发挥消防中队扑救火灾排头兵的作用，为构建和谐林区做出应有的贡献。

第五篇：学校去冬今春防火工作总结

学校去冬今春防火工作总结

前一段时期，我校根据上级精神，进一步排查和整治学校消防安全隐患，加强冬春季安全防火工作，保障了我校师生的生命财产安全，确保了学校的教学秩序能正常开展和“两节”期间校园安全，我校冬春季安全检查整治工作取得良好的效果。现将我校开展冬春季安全检查整治工作总结如下：

一、明确指导思想

以《消防法》等法律法规为依据，落实预防为主、防消结合的工作方针，坚持“人民生命至上，火灾隐患必除”的指导思想，加强消防安全责任制，进一步强化我校做好防火安全工作的责任主体意识，坚决贯彻落实“谁主管，谁负责”的原则，全面提高师生员工的消防安全素质和参与意识，建立“齐抓共管、群防群治”的长效工作机制，为我校教学工作创造良好的消防安全环境。

二、明确工作目标

以深入开展以学校排查和整治火灾隐患，特别是重大火灾隐患为重点，通过召开防火专门会议，采取加强防火法制建设，开展防火宣传教育，组织防火安全检查工作等多种举措，确保有效预防火灾事故的发生。

三、完善组织机构，落实责任制

（一）组成领导机构

成立以校长为组长的去冬今春防火工作领导小组。

（二）落实责任，分工明确

在明确治理重点、要求和责任后，我校采取集体负总责、个人分片包干负责的方式，对校园各场所进行了普查整治工作的分工，把责任落实到个人。

四、广泛开展教育活动，使全校师生员工重视安全防范和确保安全

首先，学校要求全体教职员工把学校安全提到讲责任的高度，充分认识当前加强安全管理工作的重要性，进一步增强紧迫感和责任感，以对党和人民高度负责的精神，发扬求真务实的工作作风，采取扎实有效的工作措施，把学校安全工作做深、做实、做细，努力营造一个安全稳定的育人环境。让学生放心，让家长放心，让社会放心。并以本次安全整治工作为契机，组织了全员大学习和大宣传，将市教育局有关冬防工作文件精神及我校本次整治工作的精神传达到每位教师、学生和家长，做到家喻户晓，人人皆知，进一步增强安全意识和防范意识。开展的教育活动主要有：学校防火工作领导小组对教职工和学生进行防火安全教育，统一认识；各班主任以课程形式组织学生再次学习有关防火安全的常识；学校大队部负责制作防火宣传黑板报，制作宣传标语张贴；学校保卫组对师生进行有关消防安全培训。

其次，进一步完善了学校安全工作制度和应急预案等安全工作文件。再次，领导小组组织所有成员对全校范围的场所进行全面清查，并上报学校消防安全工作领导小组。通过调查摸底，及时摸清情况，切实掌握底数，找准各场所消防工作重点和薄弱环节，并提出针对性、操作性较强的整改措施。

总之，安全重于泰山。新的一年里，我校将一如既往把安全放在第一位，把安全工作抓好抓实，确保校园、师生人身和财产的安全。

2015-4-20