第一篇：2007年1月江苏省高等教育自学考试中国文化概论试卷答案
2007年1月江苏省高等教育自学考试中国文化概论试卷答案
一、单选题：
1—5：DABCB6—10：AADAC11—15：DBACA16—20：ADBCA
21—25：ACADD
二、填空题
26.四十二章经27.针灸甲乙经28.孝悌29.周敦颐30.鲁国31.晋南、豫西32.宋应星
33.顾炎武 34.宗族35.娱乐
三、名词解释
36.上层文化：指宫廷玉上层文人所创造、拥有的文化。
37.重农主义：为保护小农而打击工商业的一种国家观念。
38.血缘九族制：以本人为基准，向上、下各推衍四代，共九代，为九族，是传统中国最典型的家族制度。
39.九品中正制：曹魏时期建立的严格选官制度，中央在各州郡设“中正官”负责查访本地士人，后根据其品级向吏部举荐。
40.五伦：由孟子提出的，即父子、夫妻、兄弟、君臣、朋友五种人际关系。
四、简答题
41.农政思想是的核心内容是政绩观和勤农观，政绩观是指历代统治者把农业收成的丰歉当做考察民生的好坏和自己得政和失败的一个标准。勤农观是指统治者确立以农为本的原则和制定一套劝勉农事的治国方略。
42.1.居住方式 2.居住建筑格局 3.仪式
43.吉、凶、宾、军、嘉五种类型
44.1.中国特色社会主义的“综合创新论” 2.自由主义的“全盘西化论” 3.保守主义的“儒学复兴论”
45.1.鲜明的时代性 2.浓郁的民族性 3.实事求是的科学性 4.吸纳百川的开放性 5.深广的群众性
五、论述题
46.失误：土地的过当开垦于林木资源过度开采。教训：中上游地区森林被大量砍伐，牧场被开垦成耕地，自然植被破坏严重，这样就加重了黄河的水土流失，使北方原有的大量湖泊淤塞以至于消失。统治者以片面重农思想保护大运河交通，不从根本上对河流进行治理，最终酿成了更大的灾害。总之，固然与自然方面气候变冷、植被不易恢复有关，但无视自然规律“自作孽”的人为因素还是更重要的。
47.1.纸的发明，对世界各国的文化、教育、政治、经济提供有利条件
2.印刷术，带来我国明清文化的繁荣，促进欧洲宗教改革，推进世界文化思想的交流
3.火药，在欧洲近代政治及商业发展史上发挥极大的威力
4.指南针，帮助哥伦布完成地理大发现，促进海上新航线的开辟，导致世界市场出现
第二篇：2008年7月江苏省高等教育自学考试中国文化概论试卷答案
2008年7月江苏省高等教育自学考试中国文化概论试卷答案
一、单选题：
1—5：AABDA6—10：CBABD11—15：BBABB16—20：ADADA
21—25：DABAD
二、填空题
26.秦代27.淮南子28.三字经29.周敦颐30.宗族31.什伍里甲制度32.蒙古33.崇尚和谐统一34.毕昇35.清明节
三、名词解释
36.国别文化：以国家为划分文化的社会依据，多民族国家文化即在同一国家内民族共同体文化。
37.府兵制：中国古代兵制之一，特点为“兵农合一”，府兵平时务农，战时从军。
38.辩证思维：运用对立而统一的观点、方法来认识、分析各种自然现象及其变化。
39.避讳：为中国特有语言禁忌，指对君主和尊长之名不能用汉字直接写出其形及口中呼出其声。
40.五伦：由孟子提出的，父子、夫妻、兄弟、君臣、朋友五种关系。
四、简答题
41.1.追求神似，注重意境 2.以墨线造型为主要手段 3.与诗、书、印密切配合42.1.以儒家伦理学说作为立法指导思想 2.家族本位的理论法占重要地位 3.皇权至上，法自君出 4.强调等级特权，注重同罪异罚
43.1.自然环境 2.地理环境特殊 3.特定区域的人群有明确区域意识，并与其他区域人群形成竞争关系
44.吉、凶、宾、军、嘉五种
45.以马克思主义为指导，以培养有理想、有道德、有文化、有几率的公民为目标，发展面向现代化、面向社会、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化。
五、论述题
46.1.商代，中国人以高超的制陶和铸铜技术对西伯利亚卡拉克苏文化产生影响 2.汉代，张骞出使西域，沟通中西交通，丝绸之路促进东西贸易 3.唐代，中国炼金术、近代化学传入西欧、阿拉伯 4.宋元，“四大发明”西传 5.中国农业栽培技术对古代世界农业发展具有重要意义。
47.1.将儒家思想推进社会各层面，成为中国传统文化核心 2.强化读书尚文的文化传统，促进学校教育发展，造就大批优秀文化人才 3.是古代先进的文官选官制度 4.其平等原则扩大政权社会基础，保证帝国长期稳定。
第三篇：2009年10月江苏省高等教育自学考试中国文化概论试卷答案
2009年10月江苏省高等教育自学考试中国文化概论试卷答案
一、单选题：
1—5：DBBBC6—10：DBBBA11—15：ADDBB16—20：ABAAB
21—25：ADBBD
二、填空题（由于题号问题，32题后都打全，后面各题题号均往前提）
26.精神文化27.舜28.仁29.汉30.勤农31.苦32.“本草”这个名词最早出现在西汉
33.中国最早出现专卖店的朝代是？（没有找到）34.汉代主要考查德行的科目是孝廉
三、名词解释
35.狭义文化：指某一社会集团在长期历史发展中经传承累积而自然凝聚的共有的人文精神及物质体现的总体系。
36.永嘉之乱：指公元311年，匈奴攻陷洛阳，掳走怀帝的乱事。
37.君主专制制度：指以古代君王为核心的中央集权的政治体制。
38.普通话：是汉语共同语口语的现代称谓。
39.历法：以年、月、日计算时间的方法。
四、简答题
40.科举制的主要特点：1.士人自由报名应试，应考者不论出身、地位、家业，不必由官员举荐 2.考试定期举行，不必等皇帝下令 3.严格考试，录取与否以成绩为准。
41.简述家族共同体的文化功能：1.地缘凝聚力 2.血缘凝聚力
42.简述汉语的主要特点：1.汉字以象形、指事、会意为手段，并逐渐形成形声的造字方法
2.汉字属于表意文字 3.汉字属于音节—语素文字 4.汉字是在一个二维平面上构成的43.简述我国饮食的文化观念：1.民本思想 2.节约粮食 3.人格教育 4.食疗观
44.键鼠文化政策对文化发展的作用（.没有找到）
五、论述题
45.试述元朝统一对中国文化的影响：1.将统治人民分为四等：一等是蒙古人，是征服者、主人；二等色目人，包括西北人、西域人和欧洲人；三等汉人，包括汉人、辽国和金国的契丹人、女真人和高丽人；四等南人，即最后被征服的汉族及其他民族 2.促进民族融合：辽金治下的臣民都被视为汉人，原有区别消失；部分进入中原的蒙古人融入汉族；色目人经长期与内地各族人民杂居、通婚及文化交流，形成回族。
46..试述中和之美的艺术观念对中国古代艺术的影响：中和之美的审美观念对于促进中国古代艺术向着和谐统一的方向发展起到了积极作用，但其消极的影响也是不容忽视的。“发乎情，止乎礼义”的教条，束缚了作家的思想，限制了作者真实情感的自由抒发，使得古代艺术的感染力遭到了一定程度的消弱，这是历史时代局限的必然结果。
第四篇：2010年7月江苏省高等教育自学考试27873经济法概论试卷答案
2010年7月江苏省高等教育自学考试27873经济法概论试卷答案
一、单项选择题(每小题1分，共20分)在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案。并将其字母标号填入题干的括号内。
1．我国《公司法》规定，有限责任公司的股东人数在()
A.50人以下B.1人以上，50人以下C.2人以上，50人以下D.5人以上，50人以下
2．有限责任公司的组织机构中，有权修改公司章程的是()A.监事会B.经理C.董事会D.股东会
3．入伙的新合伙人对入伙前合伙企业的债务()
A．承担连带责任B．只承担一部分责任C．不承担任何责任D．只承担过错责任
4．合同订立的法定程序是()A．谈判 B．要约和承诺 C．公证 D．鉴证
5．下列行为中属于要约的是()
A．王某向李某发函，欲出售钢材给李某，函件中注明了欲售钢材的数量、质量、交货期限等合同的主要条款
B．王某向李某寄送欲出售钢材的价目表C．王某向李某寄送拍卖公告D．王某向李某寄送招股说明书
6．保证是合同担保的一种方式，我国合同法规定，能作为保证人的是()
A．合同权利人B．合同义务人C．合同当事人以外的第三人D．人民法院
7．《中华人民共和国专利法》规定，实用新型的专利权的保护期限为()A．5年 B．10年 C．15年 D．20年
8．注册商标的续展申请，如因故不能在规定期限内提出，可以给予的宽展期是()
A．6个月B．3个月C．12个月D．18个月
9．转让注册商标的，应当向商标局提出申请的主体是()
A．转让人B．受让人C．转让人和受让人D．转让人或受让人
10．不属于专利法上所称的发明创造的是()A．发明 B．实用新型 C．外观设计 D．科学发现
11．下列不属于不正当竞争行为的是()
A．第三人明知或应知法律所禁止的行为，仍获取、使用或者披露他人商业秘密的行为
B．经营者以低于成本价格销售商品用于清偿债务的行为
C．擅自使用他人企业名称或者姓名，引人误认为是他人商品的行为D．串通勾结招投标的行为
12．对于开庭审理的案件，仲裁庭确定开庭日期后，仲裁委员会秘书局应当在开庭前多长时间将开庭日期通知
双方当人?()A．10天B．15天C．20天D．30天
13．按照征税对象数额的大小，划分为几个等级，各定一个税率递增征税，数额越大税率越高的征税方法，称为()
A．累进税率 B．累退税率 C．累加税率 D．累减税率
14．根据我国劳动法的规定，劳动者在某一用人单位初次从事某一工作时，可以约定试用期，但试用期最长不能超过()
A．2个月B．3个月C．6个月D．12个月
15．南海贸易公司根据与东风机械厂之间购销合同中的仲裁条款向甲仲裁委员会申请仲裁，请求解决机械质量
纠纷，甲仲裁委员会对该争议作出裁决后，()A．如果当事人不服，可以向人民法院起诉 B．如果当事人不服，可以向人民法院上诉
C．如果当事人不服，可以重新申请仲裁D．该仲裁裁决立即产生法律效力
16．下列选项中关于仲裁委员会的性质表述正确的是()
A．独立于行政机关B．仲裁委员会相互之间有隶属关系C．隶属于人民法院D．隶属于司法厅
17．中国人民银行调整人民币汇率的行为，属于中国人民银行在行使()
A．经济职权 B．财产所有权 C．经营管理权 D．法人财产权
18．订立无固定期限劳动合同的前提是，劳动者必须在同一用人单位连续工作满()A.5年 B.6年 C.10年 D.15年
19．根据劳动法中关于产假的规定，生育女工应享受的产假时间为()A.90天B.105天 C.120天 D.150天
20．下列机构中具有独立法人地位的是()
A．中国人寿保险公司杭州分公司B．中国人民银行上海分行C．福建兴业银行 D．中国工商银行浙江分行
二、填空题(每小题1分。共l0分)
21．有限责任公司股东会的议事方式包括三种，即首次会议、定期会议和。
22．有限责任公司董事长、副董事长的产生办法由规定。
23．采用数据电文形式订立的合同，收件人的为合同成立的地点。
24．承诺是指受要约人同意接受要约的条款，并愿意与要约人缔结合同的。
25．发明取得专利权的，其权利保护期限为年。
26．专利权人的权利包括专用权、转让权、许可权和权。
27．搭售行为是指在销售商品时，违背购买者的意愿搭售商品，或者其他附加不合理条件的行为。
28．经营者采用财物或其他手段进行贿赂以销售或购买商品，构成犯罪的，依法追究
29．证券承销业务采取代销或的方式。
30．劳动合同是劳动者与确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。
三、名词解释(每小题3分，共15分)
31．合伙企业
32．留置
33．外观设计
34．低价倾销行为
35．保险经纪人
四、简答题(每小题5分。共25分)
36．简述可变更、可撤销合同的种类。
37．哪些行为属于不当奖售行为?
38．简述商业银行的设立条件。
39．简述劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。
40．失业人员领取失业保险的条件有哪些?
五、论述题(每小题10分。共20分)
41．试述专利权的取得程序。
42．试述劳动保障监察的职责及其权限。
六、案例分析题(10分)
43．案例：某市春风公司因资金不足，与中国工商银行某市支行签订贷款合同一份，贷款金额为100万元，贷款期限为l年。菜市万达机械厂在该借款合同上作为借款方春风公司的保证人并加盖公章，但未明确是一般保证还是连带责任保证。还款期限届满时，春风公司仅归还贷款80万元，尚欠20万元贷款及5万元利息未还。后春风公司因经营管理不善无力偿还贷款本金和利息。为索要贷款，工商银行某市支行诉至法院，要求判令万达机械厂偿还尚欠贷款和利息。问：
(1)双方签订的贷款合同是否有效?为什么?(2)本案工商银行要求万达机械厂偿还本金和利息是否有法律依据?为什么?P66
第五篇：2013年1月高等教育自学考试试题及答案
2013年1月高等教育自学考试
管理心理学课程代码：0016
3一、单项选择题(本大题共30小题。每小题l分，共30分)
1． 通过特定的组织机构与组织形式、组织管理原则和方法，完成组织活动任务过程的管理职能是
A．计划职能B．组织职能C．指挥职能D．控制职能
2．从情绪活动发生的强弱程度和持续时间来看，可划分为三种形态：激情、应激和
A．心境B．心情C．心态D．心智
3．不要主观臆测和单凭内省的方法来研究人的心理，而应当尊重客观事实，按照事物本来的面目认识事物，实事求是地透过现象看本质，认识环境并找出人行为结果的真正心理原因是管理心理学研究应坚持的A．联系性原则B．发展性原则C．客观性原则D．具体性原则
4．在古典管理理论中，提出了“理想的行政组织体系的理论”，被后人称为“组织理论之父”的是
A．泰勒B．法约尔C．韦伯D．古利克
5．在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展过程中，经济人假设的代表人物是
A．泰勒B．梅奥C．马斯洛D．洛斯奇
6．人对客观世界物体的空间特性与空间关系的认识，属于对物的知觉的A．形状知觉B．运动知觉C．时间知觉D．空间知觉
7．人在知觉的过程中，不是被动地把知觉对象的特点登记下来，而是以过去的知识经验为依据，力求对它做出某种解释，使其具有一定的意义，并用词标志出来，是知觉的A．整体性B．选择性C．理解性D．恒常性
8．在社会知觉中，人们常常受以往经验模式的影响，产生一种不知不觉的心理活动的准备状态，并在其头脑中形成关于某类人的固定印象。这是社会知觉的A．首因效应B．近因效应C．晕轮效应D．心理定势现象
9．从能力测验的观点看，能力可分为实际能力和
A．特殊能力B．潜在能力C．认知能力D．创造能力
10．以不同层次的管理人员为例，业务技术能力、人际关系与协调能力、管理决策能力的要求与差异也非常明显。中层管理者偏重于
A．技术能力B．人际协调能力C．管理能力D．组织、协调能力
11．适宜从事社交、政治、经济、军事、地质勘探、推销、节目主持人、演说家等工作的气质类型是
A．多血质B．粘液质C．胆汁质D．抑郁质
12．美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、生活条件等因素归为
A．情境因素B．保健因素C．激励因素D．工作因素
13．麦克莱兰提出的激励理论是
A．需要层次论B．成就需要理论C．强化理论D．双因素理论
14．弗鲁姆的期望理论认为，影响激励程度的因素主要是期望值和
A．需要B．动机C．人格D．效价
15．小张毕业后参加应聘考试时十分紧张，感觉到自己呼吸困难、血压升高。此时小张正处于应激阶段中的A．警戒阶段B．抵抗阶段C．适应阶段D．衰竭阶段
2013年1月管理心理学试题和答案
16．关于工作态度与生产效率的描述正确的是
A．工作态度与生产效率不存在必然的联系B．工作态度与生产效率成正比
C．工作态度与生产效率成反比D．工作态度、生产效率对组织绩效无影响
17．X和Y供职于同一个公司，X总是用长者和权威的方式对待Y，而Y却并不在意，能 够平静理智地回应X。根据PAC模型，他们的行为属于
A．PC对AAB．AA对CPC．CP对AAD．CP对PC
18．在预防甲型流感期间，某学校成立的防甲流小组是
A．长久性的正式团体 B．暂时陛的正式团体C．长久性非正式团体 D．暂时性非正式团体
19．带全局性质和整体目标的非程序化的决策方式是
A．程序性决策B．战略性决策C．稳妥性决策D．竞争性决策
20．巴纳德认为任何组织都包含三个要素：协作的意愿、共同的目标、信息的沟通。巴纳德所属的学派是
A．社会系统学派B．行为组织理论学派C．经验主义学派D．古典主义学派
21．根据伯恩斯和史托克的组织理论，关于机械组织结构的描述正确的是
A．垂直沟通少B．分权C．高度专业化D．横向沟通多
22．一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准是
A．是否有责任制度B．是否有精神文化层
C．组织文化是否具有创新性D．组织文化是否能够激励员工
23．属于组织文化制度文化层的是
A．组织经营哲学B．组织精神C．组织风气D．责任制度
24．组织文化是组织成员共同的价值观念，它感召组织成员，将组织成员的行为引导到组织的目标上去，最终引导成员去实现组织目标。这时，组织文化主要发挥的作用是
A．行为协调作用B．行为激励作用C．行为导向作用D．社会辐射作用
25．个体将自己和另一个对象视为同类，从而产生彼此密不可分的整体性认知，这种心理现象是
A．心理强化B．从众心理C．认同心理D．心理定势
26．企业形象战略CIS包括的三个部分是
A．AI、BI 和CIB．AI、BI 和VIC．Ml、Bl和VID．AI、Bl和MI
27．某企业的李总，寻求组织和环境中的机会，制定改进方案以发起变革，监督方案的策划。李总在组织中充当的角色是
A．领导人B．企业家C．危机管理者D．资源分配者
28．以推行国家公共事务为主要目标，执行政治与业务决策型的领导是指
A．政治思想领导B．业务领导C．行政领导D．学术领导
29．利克特的领导系统理论认为，最卓有成效的领导者是
A．专制集权式领导B．仁慈集权式领导C．协商民主式领导D．参与民主式领导
30．当组织规模一定时，控制跨度与管理层次的关系是
A．正比B．反比C．不成比例D．说不清
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分。共10分)
31．泰勒的科学管理理论，其著作主要有
A．《计件工资制》B．《科学管理原理》C．《车间管理》
D．《工业管理和一般管理》E．《管理的一般原则》
32．社会知觉的类型主要包括
A．对他人的知觉B．自我知觉
C．角色知觉D．人际知觉E．空间知觉
33．美国心理学家基尔福特(J．P．Guilford)在1959年提出了新的能力结构的设想，即“智 力的三维结构”理论，该学说认为每一种智力因素都包括
A．操作B．内容C．产品D．概念E．判断
34．关于行为组织理论的描述正确的有
A．组织比较机械B．注重非正式组织的研究
C．非正式组织有自发的领导D．强调人的因素E．强调充分发挥人的主动性与创造性
35．权力影响力的主要构成因素包括
A．传统因素B．职位因素C．资历因素D．强制因素E．道德因素
一、单项选择题(本大题共30小题。每小题l分，共30分)
1——
5、BACCA6——
10、DCDBB11——
15、CBBDB
16——20、AABBA21——
25、CBDCC26——30、CBCDB
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分。共10分)
31、ABC32、ABCD33、ABC34、BCDE35、ABC
三、简答题(本大题共5小题。每小题5分。共25分)
36、管理心理学的具体研究方法包括：（1）实验法。（2）观察法。（3）问卷法和测验法。（4）个案研究发。（5）宏观和微观环境结合分析法。（6）经验总结法。
（每点1分，答对任意5点及5点以上均给满分）
37、强化管理的实际应用，关键在于如何使强化机制有效协调运转并产生整体效应。强化管理应该注意的事项：
（1）应以正强化方式为主。（2）采用负强化手段要慎重。（3）注意强化的时效性。（4）引人制宜，采用不同的强化方式。（5）利用信息反馈增强强化的效果。
（每点1分）
38、心理契约科学化管理应坚持的原则：
（1）明确组织与员工双方的期望要求和条件。（2）双方应有充分信任、理解和诚意。
（3）要坚持组织和员工双方相互盈利的原则。
（4）坚持利益责任与义务平衡，建立长期与短期心理契约相结合的协调发展关系。
（5）感情化管理。重视员工三种心理目标和组织目标的平衡和谐发展。（每点1分）
39．简述团体决策中存在的主要问题。
39、团体决策中存在的主要问题：
（1）在团体决策中造成冒险迁移和保守倾向。（3分）（2）团体思维（小团体意识）。（2分）
40．简述组织文化的特性。
40、组织文化的特性：（1）民族性；（2）无形与有形性；（3）软约束性；（4）连续性；（5）创新性。（每点1分）
四、论述题(本大题共2小题。每小题10分，共20分)
41、西方管理心理学人性假设与管理理论的发展：
（1）经济人假设。20世纪20年代，西方管理学中的人性观为经济人假设，代表人物是泰勒、法约尔、韦伯，管理理论是X理论。其管理措施中：管理重点是以工作任务为中心；管理职能属于传统管理职能；管理措施是外部奖惩即胡萝卜加大棒式；管理体制是专制集权领导体制。（2分）
（2）社会人假设。20世纪30年代，西方管理学中的人性观为社会人假设，代表人物是梅奥等，管理理论是人际关系理论。其管理措施中：管理重点是以人为中心；管理职能属于人际关系协调职能；管理措施是集体奖励方式；管理体制是新型民主参与、沟通的领导体制。（2分）
（3）自我实现人假设。20世纪40——50年代，西方管理学中的人性观为自我实现人假设，代表人物是马斯洛，管理理论是Y理论。其管理措施：管理重点是环境与人，实质是以人为中心；管理职能是设计环境与采访的职能；管理措施强调内部奖励与成就动机；管理体制是新型民主参与决策的领导体制。（2分）
（4）复杂人假设。20世纪60——70年代，西方管理学中的人性观为复杂人假设，代表人物是摩尔斯与洛斯奇，管理理论是超Y理论。其管理措施主要是奖励措施的权变、管理方法的权变、组织结构的权变、领导体制的权变等。（2分）联系实际。（2分）
42、（1）工作设计的内容包括：工作内容、工作职责、工作关系、工作结果、工作结果的反馈。（2分）
（2）工作设计的具体方法：
第一，针对工作内容①工作职务轮换；②工作扩大；③工作丰富化。（3分）
第三，工作时间①弹性时间制；②压缩周工作时间；③32小时工作制；④工作分享；⑤电子办公。员工在家处理工作并把工作结果通过电子方式传送到公司。但是这种工作方式使得在家办公的员工与他人缺乏交流，造成负面效果。（3分）联系实际。（2分）
五、案例分析题(本大题共l小题，共l5分)
43案例：甲、乙两人一同大学毕业后进了同一家企业，在同一个科室工作，两人的工资也被定在同一档次：每月2000元。一年试用期过后，甲的工资被定为每月2200元，而乙的工资被定为每月2500元。甲拿到2200元工资后很高兴，因为比原来工资增加了200元，但"-3他得知乙的月工资是2500元后，则十分气愤，工作积极性明显下降。
根据上述案例回答：(2)针对甲目前的工作状况，试分析管理者应该采取什么样的对策?
43、（1）公平理论认为，职工的工作动机主要受工资报酬的影响，包括绝对报酬（自己实际收入的数量）与相对报酬（自己实际收入与他人实际收入的比值）两种。每个人都会自觉或不自觉地把自己付出的劳动和所得报酬与他人付出的劳动和所得报酬进行横向比较，也会把自己现在付出的劳动和所得报酬与自己过去付出的劳动和报酬进行纵向比价。通过比较，如果发现自己的收支比例与他人的收支比例相等，便认为是正常的、合理的，因而心情舒畅，安心工作；如果发现自己的收支比例低于他人的收支比例，或现在的收支比例低于过去的收支比例，就会产生不公平感，就会对工作态度、工作积极性产生消极影响。在本案例中，甲做纵向比较时的高兴在于与过去比其工资增加了200元；但当他与乙进行横向比较时，发觉自己的工资比乙少了300元，由此产生不公平感，导致工作积极性明显下降。（5分）
（2）管理者应对甲、乙两人的工资差异进行认真分析，如果原因在于乙比甲能力强、贡献大，应及时对甲做出解释，使甲重新认定自我、找出差距所在、明确努力的方向，激发甲的工作积极性；如果原因在于管理者对甲、乙的能力与贡献判断失误，应及时、果断地纠正失误，重新制定甲、乙的工资标准。（10分）
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