重庆欧倍科技发展有限公司介绍（精选5篇）

第一篇：重庆欧倍科技发展有限公司介绍

OBE欧倍属德国OBE(欧倍)控股集团,是全球家庭装修用水电材料产品及服务一体化的倡导者和领导者，旨在全球用户提供优质的家庭装修用水电材料系列产品，以及将水电材料产品智能化集成供应的品牌企业。本着“全球统一品质，服务中国家庭”的经营及服务理念挺进中国市场，并把中国市场作为欧倍国际水电亚太地区战略核心市场。

OBE欧倍自进入中国市场以来,把深圳和重庆作为中国市场战略据点和核心市场,形成了集产品研发、生产加工、营销管理、物流配送、售后服务等一体的系统化品牌专卖服务管理平台。进入中国市场之初，OBE欧倍研发、生产、市场等部门人员便对全国市场进行了全面深入调查和分析，完善了适合中国市场现阶段实际需要的部分水电材料产品系列。保证OBE欧倍一贯坚持的国际化品质，同时向用户提供更加便捷的购买方式和有保障的系统售后服务。

OBE欧倍德国水电材料安全与环保研究中心（S&E）对所有产品提供全方位技术支持和指导，对各生OBE欧倍科技发展有限公司产品产环节及检测中心进行全面监督和管理，所有产品实行精密化逐只检测，采用国际标准质量管理体系，使制造工艺和技术装备在行业遥遥领先；联合国内外知名机构进行产品开发，融合国际先进设计理念，加速产品创新；不断加大新产品研发力度，使其迅速成为世界同类产品的主导品牌。

OBE欧倍，秉承“培养优秀人才！创建一流企业！”的经营宗旨，以诚信和责任立足市场，庞大的营销网络和今后服务体系遍布神州大地，OBE欧倍系列产品由中国人民财产保险公司提供产品制度和完善的今后服务管理体系。几经磨砺，先后获得了重庆市工商业联合公（总商会）执行委员单位、重庆市总商会建材商会副会长单位、重庆市建材商会水电专业委员会会长单位、重庆市科委“质量、服务、信誉”AAA企业等荣誉。

为进一步提高并满足中国市场实际需求，OBE欧倍与重庆大学建筑设计研究院等本土科研机构达成战OBE欧倍科技发展有限公司产品略合作伙伴协议，结合OBE欧倍德国水电材料安全与环保研究中心（S&E）以及品牌经营管理等核心竞争优势，OBE欧倍水电将会源源不断把品质更加优异、品种更加丰富并且适合中国市场的智能化水电材料一体化产品和服务，奉献给追求高品质幸福和谐生活的所有家庭。

第二篇：重庆国虹科技发展有限公司

重庆国虹通讯数码集团

招聘简章

国虹通讯数码集团有限责任公司是由大型国有企业长虹集团2005年3月投资两亿元设立，是长虹集团进军3C的支柱产业之一，抢滩3C的先锋力量。国虹集团2010年3月注资2000万元成立捷瑞达新营销有限公司，新公司主要依托媒体为营销店铺，以国虹生产基地为强大的支持，创造全新的经营模式。

一、招聘岗位、人数

1.物流专员5名；

2.储备干部 10名；

3.电子商务专员20名；

4.客服代表30名。

二、招聘要求

1.大专以上学历，专业，男女不限；

2．熟练使用办公软件，打字速度每分钟50个字左右（物流专员无此要求）；

3．语音甜美，思维敏捷，有一定的普通话基础。

三、工资、福利待遇

1．五天半八小时工作制；

2．综合工资：1800～38000元；

3．包吃（一日三餐）、包住；

4．签订正式劳动合同，购买五险 ；

5．节假日慰问品及慰问金等。

四、招聘（预选）时间、地点

招聘时间：2011年12月13日（下周二）上午10：30分； 招聘地点：科技楼301教室。

就 业 指 导 中 心

二○一一年十二月八日

第三篇：重庆拓天科技公司介绍

重庆拓天科技发展有限公司简介

重庆拓天科技发展有限公司是立足西部、面向全国的专业网络电子商务服务公司。公司秉承“高起点、高标准、高效益”的宗旨致力于推进中国西部地区的电子商务建设。公司拥有一批专业的网络信息服务精英，我们以个性化的创意策划方案、成熟的电子商务解决技术、突出的多媒体设计能力、丰富的网站维护经验以及全方位的网络营销策略服务于客户，为客户提供集企业数据、商贸财经资讯、产品网上推广、电子商务解决方案、网络整合营销等一体化的多种网络营销方案。

公司以“服务创造价值”为理念，通过网络整合营销，开创以客户为中心的全新网络服务模式，为企业和个人提供一站式网络营销策划服务产品，并创新地与客户就产品服务等内容签订“产品服务承诺条款”，为客户提供更适合的个性化服务。

拓展思维，不断创新，为客户创造更大的价值是我们一直追求的目标！

业务范围：

网站建设：动画、美术设计、网站策划建设、程序开发维护、网站推广服务一体化数据中心：域名、空间注册、主机租用托管、企业邮局

网络工程：网络布线工程、局域网组建、网络视频会议

软件开发：OA、客户管理、房介管理系统、教务管理系统、远程智能控制系统及定制软件开发

视频监控：办公区域监控餐饮娱乐会所学校企业厂区楼宇安防监控

企业网络电视：将企业的产品、形象、文化、服务、品牌等需要宣传的内容，用影像节目进行传播的集成系统，使客户能够清楚的看见真实的企业、真实的产品和真实的服务。它集直播、广告、互动、娱乐等功能一体，让企业快速跨入网络数字时代，搭建属于企业自己的网络电视宣传平台

网络推广：软件推广、SEO

第四篇：蚌埠东方科技发展有限公司

蚌埠东方科技发展有限公司

股份期权激励方案（草案）

（修改版）

一、制定和实施本方案的目的制定实施本方案的目的是完善公司激励机制，提高公司管理层和专业技术人员的积极性、创造性，鼓励其为公司长期服务，实现个人与公司的共同发展。具体表现为：

1．以期权激励的方式建立对公司管理人员和专业技术人员的激励约束机制，使其通过参与公司利润分配，关心公司的利润增长和长期发展。

2．以完善的绩效考核体系、薪酬体系和期权激励机制，吸引、稳定和激励公司发展所需要的人才。

3．将激励对象的利益与股东价值紧密联系，使其树立与公司共同持续发展的理念和公司文化，双方共享公司发展成果。

二、股份期权激励的对象

本股份期权激励方案的激励对象为：

1.高级管理人员：担任高级管理职务（总经理、副总经理、总经理助理等）或具有高级职称的核心管理层（如营销总监、财务总监等）人员；

2.中层管理人员：担任中层管理职务（如部长、副部长，车间主任、副主任等）的人员；

3.具有工程师及其以上技术职称的专业技术人员；

4.公司董事长和总经理认为其他应当激励的公司员工，如处于关键岗位的核心骨干员工、拥有独特专业技能的人员、市场业务骨干人员、为公司作出特殊贡献或表现特别优秀的员工等。

三、股权激励方案的内容

（一）公司股本基本情况和激励标的股份的来源。本公司注册资本为人民币一亿零九百万元。按照注册资本一元为一股，公司总股本设定为为一亿零九百万股。公司投资人（或称股份持有人）为蚌埠东方集团。公司投资人承诺，以此股份作为实施股权激励的标的，按照本方案向激励对象授让一定数量股份的收益

权，获得该权利的人员按照所获股份份额参与公司收益分红。该激励股份简称为分红股份或简称干股。

（二）分红股份的数量和激励方式。公司投资人作为授让股东，愿意向激励对象让渡总数不超过3500万股份的收益权，使其成为分红股份持有人。根据本方案确定并签订相关协议的分红股份持有人，具有和公司股东同等的按股份比例的收益分配权，但除此之外不享有公司投资人股东所享有的其他法定权利。

（三）分红股份数量的分配。

1、基础数量，以职务和岗位为标准：

（1）总经理（1人）： 400万股；

（2）副总经理、总工程师（2人）：每人180万股；

（3）行政、营销、财务总监（预期3人）：每人150万股；

（4）部长和车间主任（8人）：每人100万股；

（5）副部长、车间副主任（预期8人）：每人60万股；

（6）高级工程师（预期1人）：100万股；

（7）工程师（预期3人）：每人60万股。

以上合计2770万股。

2、关键岗位和核心骨干，由总经理确认，预计10人，每人20万股，合计200万股：

3、对公司重大贡献人员和表现优秀人员，由总经理根据考核掌握进行奖励，总数530万股。

以上总计为3500万股。

（四）激励对象享受股份分红的条件。

激励对象享受股份分红必须同时满足如下条件：

1．公司未发生如下任一情形：

（1）本会计公司出现亏损；

（2）一年内因重大违法、违规行为或发生重大事故受到处罚。

2．激励对象未发生如下任一情形：

（1）触犯法律受到法律制裁；

（2）违反职业道德损害公司利益；

（3）违反公司规章制度；

（4）故意、过失、失职或渎职等行为使公司利益或声誉受到损失。

3、激励对象未违反授让股东和本人签订的协议中承诺的义务。

（五）分红股份期权授予的程序。

（1）公司决策层为本方案规定的期权管理的最高权力机构，负责审议、批准本股权激励方案的实施、变更和终止；

（2）激励对象与公司签订《股权激励协议书》；

（3）每的1月1日至1月20日，决策层依据公司上一的发展实际，依据本方案规定增减修改参与股权激励的人员名单；

（4）每的1月20日至1月31日，公司向激励对象发出《股份期权授予通知书》，通知激励对象获得股份期权授予资格及获得的股权数量，激励对象签字同意后，获得期权持有资格。

（5）个别激励对象因职位发生变化或因受到奖惩等特殊情况时，由决策层研究决定，对该激励对象的授予股份进行相应调整。

（六）参与分红的兑现。

1、如果公司盈利，由公司根据国家法规及公司的规定，核算出公司当年的可分配利润，并根据持股比例核算激励对象可分配利润，经股份持有人确认;

2、激励对象按照股权应当享有的当年应分配利润，公司向其兑现20%。其余80%在5年之内留作企业流动资金，但所有权归激励对象所有。若5年内（含第一年），激励对象仍在公司工作，且未发生本方案

三、（四）

（七）条中叙述的情形，公司将80%部分向其兑现，以后每年以此类推；

3、激励对象获得的分红，依法由本人缴纳相关税费。

（七）股份期权的变更和终止

1．激励对象有以下情形之一的，取消其获授的股份期权资格：

（1）违反国家法律、法规，情节严重而被判定任何刑事责任的；

（2）激励对象在任职期间，泄露公司秘密、损害公司声誉，给公司造成损失的；

（3）严重失职、渎职给公司造成损失的；

（4）公司认定的其他有损公司利益的行为。

激励对象有上述所列情形之一的，已经授予的期权由授予人无偿收回，并不参与红利分配，未兑现的期权红利予以勾销。

激励对象有上述（1）所列情形的，且不存在上述（2）、（3）、（4）任一情形的，已经授予的股权由授予人无偿收回，但可以按照当年服务月份所占全年比例分配当年红利。

2．参加公司初创工作的激励对象，不是由于过错，只是由于年龄等原因发生职务变更，但仍在公司任职并承担具体工作的，其所获授的股份期权保留30%直到离开公司或不再承担具体工作；公司投入运营以后进入公司的人员，其期权随时随职位变更。

3．激励对象离职。激励对象无论因何种原因离职，自离职之日起不再享有其获授的期权所对应的一切权利。如存在如下（1）（2）（3）情形之一的，已经授予的期权，授予人将其收回，公司将未予兑现的所有应分配利润一次性兑付结清；如存在如下（4）（5）种情形之一的，已经授予的股权的，授予人有权无偿收回，公司未兑现的所有应分配利润不再给付兑现。

离职的情形：

（1）激励对象与公司聘用合同或服务期协议到期，公司不再与之续约的；

（2）激励对象与公司聘用合同或服务期协议未到期，因公司经营性等原因被辞退的；

（3）激励对象与公司聘用合同或服务期协议未到期向公司提出辞职并经公司同意的；

（4）激励对象与公司聘用合同或服务期协议未到期，激励对象因个人原因被辞退的；

（5）激励对象与公司聘用合同或服务期协议未到期，未经公司同意，擅自离职的。

4．激励对象丧失劳动能力：

（1）激励对象因工丧失劳动能力的，还可以享受股份分红至第二，并进行清算，以后除按国家规定享受工伤待遇外，不再享有其获授的股份期权所对应的一切权利。

（2）激励对象非因工丧失劳动能力的，可以享受股份分红至本期满，并进行清算，以后除享受国家规定的法定待遇意外，不再享有其获授的股份期权所对应的一切权利。

5．激励对象退休。激励对象退休的，可以享受股份分红至本期满，并对未兑现的应分配利润进行清算，以后不再享有其获授的股份期权所对应的一切权利。

6．激励对象死亡。激励对象死亡的，不再享有其获授的股份期权所对应的一切权利，其未予兑现的应分配利润一次性发给其法定继承人。

（八）其他重要事项的处理

1．在制度执行期内，遇到公司股权整体或部分被收购或被兼并时，由公司研究决定激励股权的变更条件。

2、公司根据发展需要增资扩股时，激励股份的数额是否变化，由有公司研究确定。

3、激励对象所持有的标的股权未经授予方允许不得转让，不能用于抵押以及偿还债务。

四、义务和责任

（一）激励对象的义务

1．遵守服务期协议。激励对象应遵守与公司签订的《服务协议》。服务期内，应全职为公司服务，遵守公司规章制度，不以任何方式或手段损害公司利益，不从事任何兼职，服务期结束前不离开公司（因病、伤、亡、退休等原因不能工作或经公司股东会同意除外）。

2．遵守竞业限制协议。激励对象在服务期内以及自公司离职后两年内均不以任何方式从事任何与公司相同或相似业务的投资或经营活动，不在任何经营与公司相同或相似业务的企业担任任何职务或领取报酬。

3．遵守保密协议。激励对象应遵守与公司签订的《保密协议》。激励对象对公司所持有的、与公司关联的商业机密、贸易机密、操作信息、技术信息，以及所有不被公开知道的，或与商务、财务相关的信息，包括但不限于：公司发展规划策略、各类计划、客户信息、知识产权信息等有保密义务。

4．激励对象与公司或授予人约定的应当遵守的其他义务。

（二）违约责任

1．返还股权。激励对象违反服务期、保密协议或者竞业限制约定的，授予人有权立即将所授予的股权无偿收回。

2．返还已取得的股权收益并赔偿损失。如激励对象的违约行为在授予人或公司发现之前已经发生的，激励对象还应该将其自违约行为发生之日至被发现之年已经取得的红利返还给授予人，并足额赔偿因此所导致的授予人或公司的损失。

五、制度生效与保密

1．股权激励计划为公司机密，公司所有员工都有义务保守秘密。对本股权计划的质疑只能向董事长和总经理提出，不得与其他员工议论。如发现探听、传播、议论者，一经发现将取消其激励资格；

2．本制度由公司负责解释，自发布之日起生效。

第五篇：北京南丁格尔科技发展有限公司

公司概况

北京南丁格尔科技发展有限公司创建于1990年，经过二十多年的精心经营，现已发展成为拥有多项自主知识产权，是集医用纺织品、医用服装服饰产品研发、设计、制造、销售于一体的企业。公司产品包括护士服、医生服、行政工勤服、急救服、病员服、手术室用品等共12个系列。

作为国家卫生部定点生产医院职业服装的企业，公司在同行业中率先通过ISO9001：2000国际质量管理体系认证，在2004年成立研究机构，开始进行医用纺织品的研发，并取得多项专利。

公司的研究机构拥有由行业国际研发人员、防护领域专家、留学人士及行业经验丰富的专业人士组成的研发队伍。这支队伍秉承“创新、智慧、团队”的理念，在新材料、功能性医护产品、医护材料等领域不断取得新的成果，并应用于产品中。

公司从2000年开始引入CAD服装设计系统,2010年全面引入北京用友软件公司的信息化管理系统，包括：客户关系管理系统（CRM）、企业资源管理系统（ERP）、人力资源管理系统（HR）、PDL信息管理系统，使公司的管理、生产、研发、销售实现了信息化、网络化，有效提高了企业资源运作的效率，使公司的竞争实力进一步增强。现在公司的销售服务网络已覆盖全国大部分地区，为客户的服务提供快速反应，及时处理。

公司致力于科研、服务与管理的科技创新与发展，从医护服装服饰生产到多系列产品研发和医务领域的产业合作开发，坚持“可持续发展、做百年品牌”的企业经营宗旨，追求卓越品质，竭诚为社会和客户提供更多优质产品和完善的服务，倾力打造一个生命力强劲的国际化品牌。

光荣与梦想同在,责任与使命同行。南丁格尔公司将积极变革，持续创新，努力为社会、为客户、为员工创造价值，缔造成功！