第一篇：家庭储备方案
目标：维持家庭3至4成年人一星期的活动所需物资，并同时支持5公里/每天/一人的外出活动开销
生存环境：海口市，亚热带地区，临海，冬季最冷10度左右
灾难情景：由于地震海啸等原因造成交通中断，港口中断，电力，自来水，煤气中断。需一个星期以上的时间才能得到军队救援，但是自住房屋未受严重损毁，尚可居住。目前采用的方案就是家庭成员在家中静候救援，减少消耗，每次可派出1到2名成员出门探查周边情况，探查半径视储备物资多少而定。
能源
第二篇：家庭一般应储备哪些药品
家庭一般应储备哪些药品
内蒙古新闻网-医药频道
13-06-13 22:58 【打印本页】 【字体：小 中 大】
来源： 新华网
指导专家李艳北京市朝阳急救中心急救专家
几乎每个家庭都有储备常用药的习惯，除了家中有固定疾病的常用药外，一般家庭还应储备哪些药物？而对于药物的放置位置及时间等，又有何注意事项？专家表示，一些常用药物和急救类药物，是每个家庭应该储备的。
1、建立家庭药箱药物分类管理理念
2、药物放置应满足避光低温等条件
3、每三个月-半年查看、更新药箱
4、家用药箱应包含常用药、急救药
建立家庭药箱药物分类管理理念
近期发布的一项调查显示，目前49.5%的家庭没有家庭药箱，78.1%的家庭中长期备有常用药品。仅有38.7%的人知道如何处理家中的过期变质药品。
“其实家庭药箱的设置，最主要是希望公众能够建立起对药物的管理理念”，北京市朝阳急救中心急救专家李艳在接受记者采访时表示。
在管理家庭药箱时，要注重分类分开管理。为节省空间，有些市民将已经拆开的不同药物混合在一起，因为药品的有效期一般会标注在药品外包装(药盒)上，混合放置时容易忽略某种药物的有效期。
另外，对于一些急救类药物，更不应混合放置。因为疾病发生时，在紧急情况下，市民如果仅根据外包装区分混合放在一起的药物，容易发生误服药物而耽误病情的情况。
专家说TALKS
李艳北京市朝阳急救中心急救专家家中的药品可以分类放置在家庭药箱中，同时要注重满足一些药物的基本保存条件，还应及时更新药箱中的药物，及时处理过期药物。
药物放置应满足避光、低温等基本条件
关于药物放置的位置，总的来说，主要是要满足相关药品的存放条件，包括干燥、低温、避光等。李艳建议，即便不使用家庭药箱，市民也应避免几种情况。举例来说，有些市民将药物放置在最底层的抽屉中，这种做法是不可取的，尤其是对于有小孩的家庭来说，应尽量将药物放置在儿童不易接触到的位置。有些市民将药物放置在厨房抽屉中，这也是不可取的，因为一般情况下，厨房温度相对较高，不适于药物的保存。
西城区红十字协会急救指导老师崔世宝建议，对于一些丸剂中药，保存时间不宜过长，如果此类药物在家中放置了整个夏天，即便没有超出保质期，建议市民最好不要服用，可将药物处理掉，因为时间过长，周围环境温度较高，药丸可能会变质。相对来说，中成药可以保存的时间相对较长，因为中成药已经经过提纯，容易保存。
另外，有些药物适合放置在冰箱中，如硝酸甘油等。在夏季，也可以将一些常用药物放置在冰箱中。
每三个月-半年查看、更新药箱
李艳建议，应注意定期查看及更新家庭药箱中的药物，建议大家每三个月-半年进行一次检查，主要是查看药物的有效期，以便及时更新，避免服用过期药。
崔世宝提醒，尤其是一些容易受周围环境温度等影响的药物，应注重及时更新。关于更新药箱的时间及频率，崔世宝建议，春夏交替时，可以适当储备一些治疗中暑、腹泻的药物，一般夏季过后，应该对药箱进行更新，因为一些药物容易受到夏季高温的影响。
过期药物应分类处理
对于过期药物的处理，李艳表示，有些社区卫生中心会回收过期药，市民在自行处理过期药物时，要注意区分药物类别。对于软膏制剂药品，应将药膏从容器中挤出，收集在信封内，封好后丢弃。片剂、丸剂、胶囊剂型的药品，应先用纸包好，再投入密闭的纸筒内丢弃。而对于滴眼液、外用药水、口服液等液体制剂的药品，建议市民最好在彼此不混合的情况下，将药物单独倒入下水道冲掉。喷雾剂类药物则应在户外空气流通较好的地方，在避免接触明火的条件下彻底排空。而针剂、水剂类注射药品过期后，市民切勿擅自开启，应连同其完整外包装投入密闭的纸筒内丢弃。
崔世宝建议，市民如果自行处理过期药物，最好将药物包装等破损后丢弃，以避免过期药物被不法分子收集后再次利用。
专家提醒
可根据自身状况选择药箱大小
关于家庭药箱的选择，李艳称，市民可以结合自身实际情况和需求，在药店购买规格不同的药箱，也有人将整理箱用作药箱，只要能够保证药物的分类存放，使用时能够及时找到相应药物，这种做法也是可取的。
家中无需备过多药物
一项网上调查显示，85%的网友表示自己家里有剩余的过期药，这些药都被白白扔掉了。据估算，我国每年家庭浪费的药品价值超过100亿元。事实上，很多药根本吃不完，等到一过期，全部倒进垃圾桶。据统计，2011年我国药品销售额突破9000亿元，成为世界第三大药品销售国。但是，这些药品能够被合理使用的仅占一部分，有的是被浪费了，有的是被滥用了。
崔世宝提醒：其实并没有必要在家中储备太多的药物，药品本身存在有效期。尤其是对于血压、血糖不正常的人群，并没有必要在家中储备太多药物。在医院就诊后，市民最好随症状变化的具体情况及时调整用药。
家用药箱应包含常用药、急救药
一些家庭常备用药治感冒类药，消化系统药，抗过敏药，外伤药
家中有心脏病患者硝酸甘油等急救药
家中有糖尿病、高血压患者除了药物外的常用工具，如温度计、血压计、血糖仪等
气温较高的夏季准备一些治疗腹泻、中暑等的药物
有突发心梗危险的人群准备硝酸甘油、速效救心丸等
第三篇：家庭储备药品注意事项
家庭储备药品注意事项
一、如何确认药品的有效期
只要是药品就都应严格管理并按规定的有效期服用，这一点是不分什么处方药与非处方药的。因此，药品有效期的识别非常重要。目前几乎所有的药品都标注有效期，有效期是指在药品规定的保存条件下保证药物质量的期限，如果不能满足条件，则该期限相应缩短。由于各厂家规定不一，对药品有效期和失效期的标注是不同的，推算也不同。
一是标明有效期的日期，如“有效期至2008年10月”，那么该药可以使用到2008年10月31日。11月1日就过期不能用了；
二是标明失效期日期，如果标注“失效期2008年10月”，那么该药只能使用到2008年9月30日，10月1日就过期不能用了；
三是标明有效期，如果标注“生产日期2007年10月，有效期3年”，那么该药只能使用到2010年9 月30日；
按照规定，进口药品也应标注中文注释，一般按公元纪年，符合我们日常习惯，有疑问时一定要向药师咨询。
二、服用过期失效药品的危害性是什么
药品有效期是指药品在正常储存条件下质量能够符合规定的期限，是通过药品稳定性试验研究和留样观察等科学方法确定的。一旦过了有效期，药品变质过程十分迅速，不但有效成份下降，还会产生其他有害物质。所以服用过期失效药品，不但起不到治疗作用，延误了治疗，而且很可能产生毒副作用。
三、家庭过期药物的危害性是什么
市民去医院看病时，由于医生开了过量的药没用完、个人在药店购买的药品用后感觉无效而弃之不用、市民购买过多备用药等多方面原因常会导致家庭小药箱出现了过期药品，如不合理处理将存在着多方面的危害。
危害群众用药安全。药品的有效期是经过长期考察实验测定出来的，一旦过了有效期，分解十分迅速。服用这样的药品，不会“治病”反而可能“致病”。
随意丢弃造成环境污染。目前，居民处理过期药品一般将其随生活垃圾丢弃，药品独有的化学性质可能对土壤、水体、空气造成污染。
为非法回收的“药贩子”提供了生存空间。一些人因为不知道私人回收药品是违法行为，就将过期失效药品卖给了回收药贩。药贩子以低价收购居民家中的过期药品后，经过重新包装、改头换面后又流入市场，最终损害的是消费者自身的健康权益。
四、家庭如何用药
随着人们自我保健意识增强和保健知识的增加，尤其是非处方药分类管理制度的实施，越来越多的家庭设立了“小药箱”。但是，如果对家庭药箱缺乏管理意识，可能会对人体健康造成伤害，甚至酿成悲剧。
家庭药箱中的药品可以按存放目的和时间大致分为两类，长期备用药品和临时存放药品。
长期备用药品供平时小病偶用，对象是全体家庭成员，以非处方药为主。譬如缓解疼痛药、晕车药、防暑药等。根据家庭情况各有侧重，外用消炎药也是许多家庭药箱的必备内容。
临时存放的药品一般是为治疗某种疾病就诊时所取的药品，包括某些长期治疗用药，如降血糖药等，针对性强，有时效性，治疗过程结束就不用了，药箱仅是一个临时存放场所而已。
为了保证药品在有效期内真实有效，药品的存放应能保证存贮条件。首先应注意药品的保管条件，避免高温、光照和潮湿。许多药品说明书中有“密封，阴凉处保存”的字样，密封的含义是隔绝空气，避免药品氧化，也避免潮湿空气的进入，造成药物潮解。阴凉处是指不高于20℃的环境中，如果是“冷处”，就应在2℃～10℃环境中，一般冰箱的冷藏室可以满足要求。但是并不是温度越低越好，许多液体制剂就不宜冰冻，而且像胰岛素等一些自用注射液更不能冰冻。药品的变质是不可逆的，例如生物制品，多数需要冷藏，如果在高温环境中存放一段时间后再冷藏，也无法弥补前一段的损失，所以，药品保存条件应均衡始终。
药品还应合理分类摆放。外用药和内服药应分开摆放，这样才不易在匆忙中拿错，最起码应在药箱中用不同颜色的口袋包好，标记清楚。更不要将用空的药品瓶子或盒子装其他药品，一旦搞忘记就容易搞错发生误用。
药品一旦过期变质就应彻底销毁，以防流入不法分子之手。最好的办法是将过期变质的药品交回医院药房进行集中处理，以免污染环境，尤其是一些特殊性质的药品，如青霉素，如果自行处理，防护不当或者散发空气中，可能造成过敏意外。
五、吃过期药对身体危害巨大生活实例
林先生于凌晨1时多被家人紧急送到了市区一家大型医院的急诊室。出发时，林先生尚有意识，到达医院已经处于休克状态。家人告诉医生，林先生从前天起就感到头痛脑热，心想这一点小感冒，就在家里吃点药算了，没打算上医院。
但服药过后约半小时，林先生就发生全身出汗，当时以为是服药后退烧的正常现象，也就没引起重视。直到准备入睡时，突然发生恶心呕吐并伴头痛头昏。全家人这才慌了手脚，赶紧把脸色苍白的林先生送往医院。
医生翻开林先生的眼皮看了看，问道：“服用的是什么药？”林先生家人拿出了他服剩的药品。医生拿来仔细一看，指着其中一种口服液说道：“为什么不看看上面的标签?这药已过期一年了。幸好你们带着药来，不然，我们的抢救都会走弯路。”
第四篇：储备梯队人才培养方案
张家港市第一人民商场有限责任公司
储备梯队人才培养方案
文件编号：
一、目的
为了建立和完善多元化人才引进渠道，合理的利用现有人力资源，充分发挥企业人才竞争机制，调动广大职工的学习和工作积极性，给我公司职工提供一个发展和晋升的平台，并为公司战略性培养和储备梯队人才，经公司研究决定，特制定本方案。
二、范围
1．内部选拔范围：凡是张家港市第一人民商场有限责任公司在职员工，只要符合缺少岗位之任职要求，都有机会参与竞争，并且在同等条件下，内部员工优先。
2．外部招聘：根据公司人力资源规划以及岗位需求，符合要求之应聘者，必须首先经储备培训。
三、方案细则
1．内部员工储备、晋升基本条件：
1.1 在公司工作绩效优秀，无不良工作记录； 1.2 在本职岗位上成绩优异；
1.3 在工作过程中，表现出强烈的成长欲望，并具有高度的忠诚度； 1.4 可塑性高之员工优先；
1.5 特殊人才的引进、储备由董事长确认后可予执行。2．梯队人才储备原则
2.1向上原则：所有被储备、培训人员须向现有职位上级职位培训，不能向下培训，不提倡同级平调；
2.2下级优先原则：对于同一岗位的预备储备，如果出现多位竞争者，雷同情况下则现职位低者优先；
2.3内部优先原则：对于同一岗位的预储备，如果出现内部、外部多位竞争者，则优先考虑内部人员，而外部应聘者优先考虑新空出职位；
2.4工龄优先原则：对于同一岗位的预储备，如果出现内部多位竞争者，则本单位工龄长者优先考虑。3．根据公司发展规划，每年年初由人力资源部制作人力资源规划，储备梯队人才数量须归于人力资源规划的内容。
3.1每年6月和12月底之前，各个部门须有明确的岗位分析与人员需求初步计划；
3.2 各部门的人力资源计划须符合公司发展规划，并经公司领导审批确； 3.3组织结构中基层职位按照即时招聘、即时培训上岗执行，不予储备培训；各个部门的储备梯队人才计划数量不得超过部门现有管理人员数量的30%； 3.4公司储备梯队人才总数量以及具体分布由人力资源部综合掌控，但总人数不超过公司总管理岗位的40%； 4．储备梯队人才名单产生
4.1内部储备梯队人才名单可由两种方式产生：自荐和部门推荐。凡是符合本方案第三款第1条之基本条件者，均可自荐。部门主管也可根据员工表现与考核结果，推荐本部门员工被推荐者经面试、笔试合格后进入储备人才梯队。推、自荐者须填写完整的《梯队人才推（自）荐表》，报人力资源部，由人力资源部安排后续面试、笔试；
4.2外部储备梯队人才，应聘者经面试、笔试合格，可纳入储备； 5．储备梯队人才名单确认
5.1所有储备梯队人才名单经人力资源部背景调查后，其中背景调查包括：1）储备梯队人才条件是否符合；2）内部产生的储备梯队人才考核成绩、所受培训时数以及培训考核情况，《员工档案》中记录之员工工龄、奖惩记录、学历等；并在人数比较多的情况下，按总成绩排名；
5.2 经人力资源背景调查的储备梯队人才，须提交公司副总级以上会议审议。审议通过后，正式成为储备梯队人才。
6．储备梯队人才的培训、工作、考核以及代职、晋升
6.1所有储备梯队人才按照人力资源部排定的培训计划执行，有考核的，必须接受考核，并考核成绩直接影响最终晋升与否；
6.2所有储备梯队人才由人力资源部直接负责，但是储备梯队人才在人力资源部安排到部门实践培训的时候，必须服从现场部门主管的指挥，部门主管的任何反馈，直接对储备梯队人才的最终晋升与否产生影响；
6.3储备梯队人才的培训分为理论与实践两种方式。实践培训指导思想为：储备梯队人才在实践培训时，由公司在需培训的课别安排合适的“师傅”结成师徒关系，由师傅在实际工作中进行帮带培训。师傅的带训成绩列入“师傅”的年终考核、晋升依据；
6.4师徒关系结成后，储备梯队干部的具体培训内容由人力资源部统筹安排，并订出在一段时间内达成的目标，各部门须予以积极配合； 6.5“师傅”的反馈将直接影响储备梯队人才的晋升；
6.6本文件规定，张家港第一商场以及各附属单位之储备梯队人才，每半年考核、晋升一次。分别为每年3月、9月。考核结束后，成绩合格者于次月开始给予代职，晋升。不合格者，退回原岗位或解除劳动关系。
6.7储备梯队人员所有受训，考核，奖惩，由人力资源部培训专员记录于每人的《员工培训档案》中。7．储备梯队人才的管理
7.1储备梯队人才在受训过程中，凡根据《员工手册》或《奖惩制度》，被惩罚B级以上者，立即回到原岗位，从储备梯队人才队列中除名，外部招聘的储备梯队人才解除劳动关系。
7.2储备梯队人才在受训过程中，按照公司《员工手册》被奖励者，将被在最终考核中，给予加分。建议原则为：加分比例 = 一般员工奖励分值的两倍。
四、相关文件
1．《梯队人才推（自）荐表》 2．《员工培训档案》
五、文件说明
1．本文件自发布之日起生效 2．本文件的解释权归人力资源部
第五篇：储备干部考评方案
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储备干部考评方案
一、考评对象：
（1）、在公司内部竞聘中符合储干条件的人员；或者是 日常表现优异，有积极的上进心，主动意识较强，店长推荐和营业部评审通过的优秀人才。
（2）、通过公司对外招聘，符合条件的社会人员。并通过了三天“OJE”的测试。
二、考评标准：
按照储干培养实习期间不同阶段的考评分进行评定，按分项得分是否满足条件为评定依据。
三、考评时间：
阶段培养实习结束的5日内，由营运部通知并组织实施。
四、考评内容与方式：
1、第一阶段：轮岗岗位的理论+技能测评。理论测评以试卷方式；技能测评以现场实战或演练方式。
2、第二阶段:代岗岗位的运营目标（业绩目标+管理目标）达成。以当月店长的考核评分和岗位最终业绩为评分依据。
3、第三阶段：定岗岗位的理论+技能测评。理论测评以试卷方式；技能测评通过模拟情景现场解答的方式。
五、考评成绩：
1、理论考试：成绩满分100分，需达到80分以上，方为 合格。不合格的，延长1周进行再考核，不通过者，给予劝烘焙连锁饼店运营------编制：韩秀好
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退。
2、技能考核和业绩指标：实际操作的技能测评和业绩指标考核均需在80分以上，方为合格。不合格的给予劝退或与其沟通后进行调岗处理。在三个月培训结束后，所有培训者需提交一份培训总结，作为考核的一部分。对于完成所有培训且成绩合格者，方可定岗位转正，并指派相应门店从事管理工作。
六、考评小组：
组长：运营总监
组员：营运部主管、督导、店长和其他指定人员
七、考评目标：
通过考评为公司选拔优秀管理人才。考评需公平、公正、公开的给所有人员一个良好的竞争氛围，发挥所有人员的自身潜能。为公司门店的更好发展，提供所需的人才。烘焙连锁饼店运营------编制：韩秀好
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