外语系出勤分析和措施

第一篇：外语系出勤分析和措施

附件一 ：

外语系2013-2014学年第一学期出勤最差班级原因分析和措施

2013-2014学年第一学期外语系出勤最差的班级为商务英语11级1班，出勤率为79.08%。该班级为专科毕业班，共计23人。究其出勤率低的主要原因如下：

一、个别学生基础薄弱，旷课较多。比如，蒋泽高考英语仅有20多分，裴玺岳身体原因（其身体有残疾），王涵予性格比较内向与别人接触很少性格比较孤僻等，还有学生思想会出现一时懒惰，尤其是早上1、2节、下午5、6节课容易迟到甚至旷课。

二、部分学生忙于找工作，忽视了相关课程。对于商务英语专业学生来说，感到本身就业形势很严峻，就业压力大，在毕业季上学期是找工作的黄金时期，他们对自己的未来考虑过于敏感和实际，忙着就业找出路，从而对于课程出现了疲于应付的局面。

三、班级学风问题。该班进入毕业季后，很多学生没有专升本的意愿，一时间没有了学习的动力，失去了学习上的目标感。

针对这一情况，我们采取的主要措施有：

一、严肃纪律，对旷课学生进行批评教育，情节严重的根据学生管理条例给予系内处分，并联系学生家长，同时任课教师也对相应学生给予扣考处理。

二、及时约谈该班学生，了解近期思想动态，找到问题根源。

三、加大考勤力度，规范请假条使用，班委及时汇报，与任课教师加强沟通，及时掌握出勤情况。

四、对于就业与上课冲突这一思想认知，辅导员老师及时召开班会加以引导。

通过以上一系列措施，该班级上课出勤情况在后期出现了明显好转。

外语系2013-2014学年第一学期对学生出勤采取的措施及效果

为了做好学生上课的出勤工作，帮助学生能够顺利完成学业，本着为教学服务，以学生为本，对家长负责的宗旨，2013-2014学年第一学期外语系针对不同年级出现的旷课现象，进行了综合分析，并采取了一定的措施，现总结如下：

一、本学期上课出勤情况概况

从系部整体来看，本科出勤情况较好，大一到大四出勤率约在95%以上，专科呈现出出勤率稍差的情况，在每个年级均有所体现，2012级商务英语1班的出勤率约为80%，2013级商务英语2班出勤率在85%左右，作为毕业班的2011级商务英语1班出勤率为79.08%。

二、旷课原因综合分析

1、习惯问题。有部分来自新疆的学生，军训结束后才报道，没有参加军训，造成学生比较自由懒散，在管理上存在一定困难。

2、沉迷游戏。个别男生迷恋网游，各年级均出现此类男生。

3、基础或家庭因素。个别学生基础薄弱，高考成绩200多分，加上家庭条件优越，毕业不存在找工作的困难，家里会安排工作，这部分学生思想上不重视上课。

4、就业压力。部分毕业班学生忙于找工作，忽视了相关课程。特别对于专科学生来说，感到本身就业形势严峻，就业压力大，在毕业季上学期是找工作的黄金时期，他们对自己的未来考虑过于敏感和实际，忙着就业找出路，从而对于课程出现了疲于应付的局面。

三、采取措施及效果

1、严肃纪律，对旷课学生进行批评教育，情节严重的根据学生管理条例给予系内处分，并联系学生家长，同时任课教师也对相应学生给予扣考处理。

2、及时约谈出勤率低的班级学生，了解近期思想动态，找到问题根源。

3、对于就业与上课冲突这一思想认知，辅导员老师及时召开班会加以引导。

4、加大考勤力度，规范请假条使用，班委及时汇报，与任课教师加强沟通，及时掌握出勤情况。

5、要求辅导员老师根据学生出勤情况严格做好综合测评的奖罚分工作，并将出现严重出勤问题的学生情况及时告知家长，考勤从低年级抓起，使得不能旷课的思想认知深入到每个学生的心里。

通过以上一系列措施，外语系出勤率较低的班级上课出勤情况在后期出现了明显好转。

第二篇：幼儿出勤状况分析及干预分析报告

幼儿出勤状况分析及干预分析报告

幼儿园孩子的教育主要在于养成良好的行为习惯。而这些行为习惯的培养主要是通过日常生活中的最基本的行为上开始的。因此，我们必须在思想上和在实际的教育过程中给予高度的重视，从这些“小事情”上抓起。

在幼儿园，缺勤、迟到、早退的现象非常普遍，根据对本学期出勤情况分析和了解，除了因为幼儿自身原因外，还离不开家长观念的原因，很多家长对孩子家长答卷通过汇总、统计和分析，可以看到凡是缺勤率、迟到率、早退率高的孩子，往往存在入睡迟、起床晚、上学积极性不高、不良习惯比较多等毛病，而家长又往往认为孩子上学缺勤、迟到、早退并无大碍。其实这些都不是小问题，解决的好坏在某种程度上影响到小孩的一生。作为幼儿园要十分重视并想方设法克服和控制这种现象。

首先要注重体育锻炼，提高幼儿的身体素质，减少生病的几率。每天严格要求老师必须按照户外活动安排进行户外活动，保证每天不少于2小时的户外锻炼，在活动过程中，还要求老师对幼儿的身体状况进行了解，并作适当的分析，以反思自己的活动安排是否能达到锻炼的要求。

其次要转变家长观念，提高对幼儿园的重视。通过班老师沟通、家园联系栏、家长学校、家长讲座等途径，使家长认识到不随便缺勤、迟到、早退是对孩子良好生活习惯的培养过程之一，从而提高幼儿的出勤率。

本学期出勤情况：

大、中、小班出勤率：

小小班出勤率：

第三篇：幼儿出勤状况分析及干预分析报告

幼儿出勤状况分析及干预分析报告

幼儿出勤状况分析及干预分析报告

幼儿园孩子的教育主要在于养成良好的行为习惯。而这些行为习惯的培养主要是通过日常生活中的最基本的行为上开始的。因此，我们必须在思想上和在实际的教育过程中给予高度的重视，从这些'小事情'上抓起。

在幼儿园，缺勤、迟到、早退的现象非常普遍，根据对本学期出勤情况分析和了解，除了因为幼儿自身原因外，还离不开家长观念的原因，很多家长对孩子家长答卷通过汇总、统计和分析，可以看到凡是缺勤率、迟到率、早退率高的孩子，往往存在入睡迟、起床晚、上学积极性不高、不良习惯比较多等毛病，而家长又往往认为孩子上学缺勤、迟到、早退并无大碍。其实这些都不是小问题，解决的好坏在某种程度上影响到小孩的一生。作为幼儿园要十分重视并想方设法克服和控制这种现象。

首先要注重体育锻炼，提高幼儿的身体素质，减少生病的几率。每天严格要求老师必须按照户外活动安排进行户外活动，保证每天不少于2小时的户外锻炼，在活动过程中，还要求老师对幼儿的身体状况进行了解，并作适当的分析，以反思自己的活动安排是否能达到锻炼的要求。

其次要转变家长观念，提高对幼儿园的重视。通过班老师沟通、家园联系栏、家长学校、家长讲座等途径，使家长认识到不随便缺勤、迟到、早退是对孩子良好生活习惯的培养过程之一，从而提高幼儿的出勤率。

本学期出勤情况：

大、中、小班出勤率：

小小班出勤率： 《幼儿出勤状况分析及干预分析报告》

第四篇：出勤证明

出勤证明

×××同志在教育教学工作中，踏踏实实，兢兢业业，多年以来，严格遵守学校的作息制度，从不旷课，做到了不迟到，不早退，工作量饱满，能出满勤，出好勤。

特此证明。

涡阳县石弓学区中心学校

年月日（盖章）

第五篇：出勤承诺书

春节保勤个人保证书

为了保证春节前后的正常生产，自己决心安心工作，出满勤，干满点，不违反劳动纪律，遵守支护厂的出勤保勤制度，超额完成生产任务，春节放假期间按矿放假时间走，按规定时间及时返回，无特殊情况不请假。以上是自己的决心，如有违反，按厂规处理，请领导看我的实际行动。

支护厂保证人： 2008年元月25日

春节保勤个人保证书

为了保证春节前后的正常生产，自己决心安心工作，出满勤，干满点，不违反劳动纪律，遵守支护厂的出勤保勤制度，超额完成生产任务，春节放假期间按矿放假时间走，按规定时间及时返回，无特殊情况不请假。以上是自己的决心，如有违反，按厂规处理，请领导看我的实际行动。

支护厂保证人：

2008年元月25篇二：承诺书范文 2011年团员公开承诺书

公开承诺参考内容

一、作为学生团员公开承诺的基本范围：

1、坚持政治理论学习，提高思想觉悟，用党的先进理论武装头脑。在言行上始终与党中央保持一致，坚定跟党走的信心。

2、加强专业学习，提高各科学习成绩，在学习上起模范带头作用。

3、模范遵守校纪校规。例如诚信考试、诚实做人，考试不违纪舞弊；遵守宿舍管理规定，不使用违章电器；遵守学习纪律，按时出勤，认真学习；等等。

二、根据自身特点制定个人目标和承诺，如考研，英语四六级，计算机等级考试，获得奖学金，学科竞赛得名次等。

三、在促进学风建设、提升学院整体形象上应该做出的努力。篇三：2015年工作承诺书 2015年工作承诺书

基于公司2015年的工作情况分析，为加强公司管理，规范员工行为，为公司的稳步发展创造良好的条件，特制定以下工作要求：

1、出勤

严格遵守公司上下班出勤制度，按时上下班，不迟到，不早退。（以打卡记录为准，未打卡记录按照旷工处理）

外出工作需要填写外出工作情况记录表，说明理由和事项。

每月迟到三次以上的取消当月员工福利，连续两个月达不到要求的，取消本工资提升、福利待遇及其他奖励。

每月请假超过二天、请假超过十五天的将不享受本公司所有奖励和工资提升（请假以请假条为准，事假必须说明理由，病假需提供医院证明。电话请假无效，且按旷工处理）

2、工作日志

3、工作质量

根据公司新规，对于每个人进行的工作由办公室下达工作通知书，凡接手的工作要认真对待，有足够的能力从事专业工作，要保证质量的前提下在规定时间内完成。

4、工作范围

公司是一个整体，在本职工作要做好的同时，应无条件帮助其他部门完成力所能及的事情。反之，自己的工作需要他人帮助时，要主动提出请求，以保证公司的整体运作效率。

5、工作态度 公司接到的业务及时安排，在接受工作时必须无条件的去执行，需要加班加点的有公司统一安排，对于自己分内工作一定要按时完成。处理好与同事间的关系，不制造矛盾，不搁置矛盾。能在同一家公司工作是缘分，应携手共进，互帮

互助，为了一个共同的目标而努力。不干私活不接私单，出现类似现象接受公司处罚，上缴所有所得或自动辞职。

6、车辆使用要遵守《公司车辆使用规定》，按时填写车辆使用单据，不得私自车辆外借、酒后驾车、故意损坏车辆。

7、提成

按照公司相关规定，按时发放工资和业绩提成。一年累计提成在五千元以上需要个人提供税票，不能提供者公司将在提成中予以扣除税金。