第一篇：QT会议提纲周五5.30主持词1.0
QT会议安排
【会议主题】：周五晚公司项目交流会
【会议时间】：2014年5月30日星期五晚8点整
【会议主持】：常悦（服务中心）
【会议流程】：
一、项目亮点主讲：任屹（服务中心）
二、分享：何雷（技术部）
【主持词】
尊敬的凹凸凹公司各位领导，全国代理商、招商经理，以及在场的各位嘉宾，大家晚上好！
我是公司总部的常悦。首先，非常荣幸能够担任本场会议的主持，同时也非常感谢大家，在周五晚上8点，相约在凹凸凹公司官方语音房间，参加公司的项目交流会，同时也希望通过今天的会议，大家能够对凹凸凹公司，以及公司正在全国运营的《本地优惠网》《微网站》项目，有一个更加深入，更加全面的了解；
那么在会议开始之前，也希望所有参加会议的朋友，能够共同遵守我们会场的秩序，我们彼此尊重；在主讲嘉宾讲课时，大家认真聆听，不要在屏幕上打字聊天等，以免影响会议效果；如果对项目有相关业务咨询，可以及时与招商经理联系；
今天晚上担任会议的主讲嘉宾是总部的任屹，下面，请大家用热烈的掌声和鲜花，有请任屹，为我们今晚的会议，拉开精彩的帷幕！有请任屹
好的，非常感谢任屹，对代理后的市场初期运营方式方法，从不同角度的介绍，希望通过任屹的介绍，能够对正在考察了解凹凸凹公司的朋友有所帮助；今晚的会议，我们隆重的邀请到了，凹凸凹公司总部的技术部主管何雷，将和大家全方位的剖析凹凸凹公司眼下局式，下面，请大家拿出热烈的掌声和鲜花，有请何雷。
好的，非常感谢何雷就凹凸凹公司在？？？?方面给大家做的交流。大家再次用热烈的掌声和鲜花感谢何雷。
OTO电子商务模式越来越受到消费者的青睐，这种消费者在网上预定商品和服务，再到地面店铺获取商品和服务的模式已经愈演愈烈，相信OTO模式会逐渐成为互联网行业的全新领跑方向，而本地优惠网，也将在全国代理商的共同努力下，成为本地化服务的全新通道和卓越品牌。
所以希望每一位与凹凸凹公司有缘的朋友，能够看到OTO给我们带来的这次巨大商业机会；心动不如行动，希望正在考察的朋友，能够全面了解公司及我们的项目；也欢迎所有朋友来河北省黄骅市总部考察洽谈，希望有想法、有能力的朋友能够尽早加入凹凸凹代理商团队，和我们一同开拓全国市场，共同创造一个属于我们自己的美好明天；最后，祝愿所有到场的朋友身体健康，工作顺利；也再次感谢各位的参会；今晚的会议到此结束；欢迎各位再次光临凹凸凹公司语音房间；有想更多了解公司项目的朋友请到视频区看视频各位晚安！好梦！
第二篇：年终会议时间表1.0
年终会议时间表
关于先进个人评选的通知
各部门：
为表彰过去一年在公司建设与发展中有突出贡献的员工，经公司研究决定2010先进个人评选，现对有关事宜通知如下：
一、参评范围：
在职、在编人员，部门主任级员工除外。
二、评选名额：
1、各部门可推荐人数：5人以下部门推荐1人；5人以上部门推荐2—3人，最少不得少于1人；
2、公司根据民主测评，最终选定3人。
三、评选条件：
1、因个人原因造成的缺勤天数不多于3天（人事行政部重点审核）；
2、在履行职务方面无违规、违纪行为（人事行政部重点审核）；
3、思想端正，工作热情积极，内无负面情绪及言论（民主测评项目）；
4、工作业绩突出（有典型事例作为考量依据）（民主测评项目）；
5、本岗位专业知识扎实、丰富，能完成本职工作，并能热心帮助同事（民主测评项目）；
6、有较好的群众基础，团结同事（民主测评项目）。
四、时间安排：
1、2011年1月10日16时完成将推荐材料报送至人事行政部，人事行政部对推荐材料进行核实，如有不属实情况，推荐材料直接退回部门，取消候选人资格；
2、2011年1月11日16时人事行政部将审核通过后的推荐材料，报送至总经理处；
3、2011年1月15日全体员工大会进行民主测评，根据民主测评的票数进行排名，票数排名前三位的候选人当选先进个人；
4、民主测评的评委每人只能为一名候选者投票，且不能弃权或投送“空票”；
5、各部门在不影响正常工作的情况下，可根据实际情况，在本部门内部开展内部评选活动。
科技有限公司
人事行政部
2011年1月8日
关于先进小组评选的通知
各部门：
为表彰在2010为公司建设与发展有突出及特别贡献的小型团队（小组），现对有关事宜通知如下：
一、参评范围：
客服组、经营组、工程队。
二、评选名额：
1、参评范围内的小组均须参加评选；
2、公司根据民主测评，最终评选出1个小组。
三、评选条件：
1、能在保证工作质量的前提下，超额或提前完成既定目标及任务（有典型事例作为考量依据）；
2、无违规、违纪行为；
3、思想端正，工作热情积极，内无负面情绪及言论；
4、小组成员专业知识扎实、丰富，团队内有良好的学习氛围，能积极地组织小组内部培训或学习（有典型事例作为考量依据）；
5、完成本小组工作任务后，能热心帮助相关部门（有典型事例作为考量依据）；
6、小组成员团结友爱，互助互勉，共同完成工作（有大量典型事例作为考量依据）；
7、小组内部风气刚正，对内部成员有较为严格的奖惩制度，并在实践中，表现出良好作用。
五、时间安排：
1、2011年1月10日16时完成将推荐材料报送至人事行政部，人事行政部对推荐材料进行核实，如有不属实情况，推荐材料直接退回部门，取消候选小组资格；
2、2011年1月11日16时人事行政部将审核通过后的推荐材料，报送至总经理处；
3、2011年1月15日全体员工大会进行民主测评，根据民主测评的票数进行排名，票数排名第一的候选小组当选先进小组；
6、民主测评的评委每人只能为一名候选者投票，且不能弃权或投送“空票”。
科技有限公司
人事行政部
2011年1月8日
第三篇：会议管理制度1.0
会议管理制度
议由B或B委托的会议成员主持，由B指定专人记录。
如参会人员不能亲临会场可采取电话通讯方式参加，确实无法参会者需提前报请B批准。
四、会议议题和准备
会议议题由B助理根据会议成员的提议报B或B委托的会议成员决定。
会议议题确定后，B助理于会议前一天安排会议室并发出会议通知，注明会议时间、地点、参加人员和会议内容。
B助理于会议前一天将会议材料制作完成，并分发至各参会人员。凡是需要保密的会议材料，有关承办部门要注明密级、会议结束后由B助理负责收回。
五、会议纪要和承办
会议纪要由参会人员签字后交综合管理部存档，并由会议主持人决定是否印发及发放范围。
B办公会形成的决议，需要以A名义下发的，统一由B助理负责制作文件，报B签发后下发。
第四条 A例会
一、会议成员
会议由A领导、各部门负责人组成，根据需要会议主持人可确定有关人员参加。
二、会议内容
1.各部门负责人报告本部门一周工作情况；
2.对照上周会议安排，逐条逐项检查落实完成情况；
3.安排和部署下周部门A整体工作；
4.共同讨论解决需要其他部门协调解决的事项。
三、会议形式
会议定于每周一、在A会议室召开，如因工作原因不能亲临会场者可采用电话通讯方式参加；确实无法参会者需提前报请s批准。
会议由s或s指定人员主持。
四、会议准备
在每周一上午九点前，各部门负责人将部门工作安排发送至B助理和综合管理部，由B助理送A领导审阅。
综合管理部于会议召开前安排会议室并向与会人员发出会议通知。
五、会议纪要和承办
会议由综合管理部负责记录、归档并根据s要求分发至参会人员，会议上明确的部门工作安排由综合管理部负责检查落实情况。
第五条 部门会议
一、部门会议主要总结及研究处理本部门相关工作，讲评部门工作要点，落实各项管理措施，帮助同事解决工作中遇到的困难和问题，并对下一步工作进行指引。
二、由部门负责人主持并参照本制度自行安排，但会议时间、参加人等，不得与A会议冲突。
三、部门会议记录由部门保管备查。
第六条 专题会议
一、专题会议由As或s指定人员召集，参会人员由会议承办部门提拟并经召集人确定。
二、会议主要研究处理具体业务工作，承办部门应提前做好会议资料（如会议议程议题、提案、汇报材料、计划草案、决议决定草案、与会人应提交资料等）的准备工作，并负责通知、组织、记录等会务工作。
三、综合管理部协助承办部门做好会务准备工作，如落实会场、布置会场、会议器材、茶具茶水、文具等会议所需的各种设施、用品等。
四、根据s要求，会议承办部门将会议记录分发至参会人员并交综合管理部存档保管。
第七条 重要会议准备
对于A召集的重要会议，A应成立会务筹备小组，并由筹备小组提出会议企划报告，报告内容应包括：
一、会议主旨和目标；
二、会议名称；
三、会议时间；
四、会议地点；
五、会议主持人、筹备组负责人及成员；
六、会议议项和议程；
七、参会人员（名单）；
八、会议通知及确认程序；
九、会务接待工作安排；
十、现有筹备情况及时间进度安排；
十一、（可能）存在的问题、解决方案及要求；
十二、会议财务（支出收入）预算；
该报告经A领导批准后方可执行。
第八条 会议要求
一、会议安排原则
会议安排的原则为：小会服从大会，局部服从整体，临时会议服从例会。因处置突发事件而召集的紧急会议不受此限。未经A领导同意，任何人不得随意打乱正常会议计划。
二、讲究会议质量
会议主持人会前应与参会人员充分沟通，做到心中有数。对议而不决的事项提出解决的原则与方法，并对此负责。会议力求精干高效，部署的工作要有明确具体可量化的答复，防止和杜绝空洞无物或泛泛而论。
三、力求会议实效
会议主持人应将会议决议事项付诸实施的程序、实施人（部门）、达成标准和时间等会后跟进安排向与会人明确。
会议议定的事项、布置的工作任务、提出的办法措施，与会人员要按照落实要求，层层进行传达贯彻。会议决议、决策事项遵照“谁组织，谁跟进”的原则督促落实，会议主持人另有指定的，从主持人指定。
四、做好会议记录
1.会议记录要做到专人记录和管理，必要时按照会议主持人的要求形成会议纪要，会议记录应及时转综合管理部统一归档备查。部门会议也要指定人员做好会议记录，用以备忘。
2.会议记录为A的机要档案，保管人员不得擅自外泄。会议纪要的发放或传阅范围由主持人确定。其调阅应严格按A文档管理制度和保密制度的有关规定执行。
3.部门负责组织的各类行政会议的会议记录，由部门常设
会议记录员负责日常归档、保管，但用完后的记录本应作为机要档案。
第九条 参会人员注意事项
一、准时参加会议；
二、会议发言应言简意赅，紧扣议题。
三、遵循会议主持人对议程控制的要求。
四、属工作部署性质的会议，原则上不在会上进行讨论
性发言。
五、遵守会议纪律，与会期间应将手机调到振动或将手
机呼叫转移至部门另一未与会人处，原则上不允许接听电话，如须接听，请离开会场。
六、做好本人的会议纪录。
第十条 本制度由综合管理部负责解释和修订。
第十一条 本制度自下发之日起执行，有效期至2009年6月31日。
第四篇：会议提纲
第一次会议纲要
第一部分：甲方作简明的阐述
第二部分：由施工单位说明需要协调处理的问题；
第三部分：监理单位总结前阶段的现场施工情况以及发现的相关问题、处理意见；以及后面监理工作的相关监理方式；
一、施工程序上的资料
1、支护施工队，没有将施工方案、安全文明施工方案、机械检查情况、人员上岗证、特种工上岗证、技术交底资料交我司报审备案；（电工证，机长上岗证，电焊工证）
2、搅拌桩使用水泥进场未提前报审，进场是应提前告知监理现场核对；
3、土方施工队也没有将施工方案交我部报审，虽然在口头上和我阐明了施工的大致规划，但是没有形成文字性的技术方案文件，不符合程序；
二、质量、安全部分
1、现场施工操作人员未按照技术规范施工；（搅拌桩没有复搅、水灰比（水泥）没有达到设计要求每米水泥用量不够）
2、支护桩施工用电存在安全隐患（配电箱打开不关，接头拖地，工人擅自开箱操作），土方施工队负责部分也应落实整改（主要是潜水泵漏电装置和配电箱）；
3、施工机械带病施工严重；（搅拌桩一直是打打停停，甚至水泥搅拌池内搅拌机坏了，还在搅拌施工）
4、支护桩施工队，朱工不在现场谁负责，我在现场发现问题必须第一时间能找到负责人；（土方施工对情况也是一样）；
5、土方施工队潜水泵往外排水的时候，水管漏水厉害，这样场地积水将侵蚀到支护桩用的水泥，我前面已经和俞工说过这件事一直没处理，6、由于场地运输车多，为保障安全，希望土方施工队在大门处有人值班，无关工程施工的人员尽量不要进入现场；
7、搅拌桩施工机长现场未做施工记录；
8、支护桩施工桩长远远没有达到设计要求，我司监理部已明确阐明立场，请施工方足够重视；
以上问题由相关涉及单位逐一回复如何解决落实。第四部分：下阶段的工作安排
1、对于支护施工，我司将增派监理人员现场旁站，对桩长现场计量以及抽查施工质量，对于达不到设计要求的支护桩将不进行隐蔽验收和结算计量；
2、每周一上午十点，召开工程例会，各施工队主要负责人必须出席会议（无特殊情况不例行通知）；
3、每周例会，施工方应作出本周施工计划，和汇报上周工作的完成情况以及相关问题的整改落实情况；
4、对于施工过程存在需要整改质量安全问题，我司监理部将下发相关文件；若继续不配合，将对相关责任单位进行相应处罚，造成的一切后果由责任单位承担； 第五部分：
1、业主是否还有补充说明
2、会议达成相关共识
第五篇：提纲会议
温江区纪委十三届二次全会 会 议文件
之
六
市纪委十一届七次全会精神传达提纲
2012年2月2日，市纪委第十一届七次全会在成都召开。会议的主要任务是传达贯彻十七届中央纪委七次全会、省纪委九届九次全会精神，回顾2011年我市党风廉政建设和反腐败斗争情况，安排2012年反腐倡廉建设工作。黄新初同志出席会议并作重要讲话。会议审议通过了邓修明同志代表市纪委常委会所作的《全面履职尽责，深入推进反腐倡廉建设，为打造西部经济核心增长极营造良好环境》工作报告。
一、黄新初同志重要讲话的主要精神
黄新初指出，当前，我市正在开启领先发展、科学发展、又好又快发展的新航程。各级党委政府和纪检监察机关要把反腐倡廉建设摆在重要位置，充分发挥好纪检监察工作服务发展、维护发展、促进发展的重要作用，以党风廉政建设的新成效推动经济社会建设的新进展。今年纪检监察工作的重点，是要营造四个层面的发展环境：一是围绕市委重大决策开展监督检查，营造政令畅通的政务环境。当前要突出执行力检查、突出效能监督，着力强化对近期市委一系列重大工作部署、重要政策举措、重点目标任务贯彻落实的纪律保障，做到市委工作重心在哪里，纪检监察的重点就跟进到哪里。二是紧扣换届工作节点加强作风建设，营造风清气正的干事环境。要按照中央和省委的要求，切实加强对换届工作全过程的纪律监督；加强领导班子和干部队伍作风建设，加大治理庸懒散力度。三是着眼维护群众利益强化纠风治乱，营造共建共享的社会环境。要确保“发展惠民”的成效落到实处，就必须抓好“执纪为民”的纠风治乱工作，特别是要认真治理群众反映强烈的突出问题和行业不正之风，让全体市民更充分地享有发展成果。四是结合惩防体系建设规范经济秩序，营造公开透明的开放环境。要把惩防体系建设作为打造开放环境的基础工程来抓，着力加强行政权力运行监控，为加快建设开放型区域中心和国际化城市构建具有国际竞争力的营商环境。
黄新初指出，保持党的纯洁性，是这次中纪委全会和省纪委全会的鲜明主题，也是我们党在新形势下应对“四大考验”、防范“四大危险”、不断加强自身建设的时代课题。要在新的历史起点上继续发展成都新局面，需要一支党性纯洁、政治坚定、作风优良、纪律严明、廉洁勤政的党员干部队伍作为支撑发展的骨干力量。全市广大党员干部要准确把握保持党的纯洁性的科学内涵、基本要求和重大意义，把保持党的纯洁性作为一项重大政治任务抓紧抓好，作为党员立身准则贯穿于工作和生活的全过程，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，保障和推动成都各项事业发展。黄新初对保持党的纯洁性提出四点要求：一是保持党的纯洁性，就要着力保持思想修养的先进性。二是保持党的纯洁性，就要着力保持政治立场的坚定性。三是保持党的纯洁性，就要着力保持干事创业的积极性。四是保持党的纯洁性，就要着力保持权力行使的规范性。
黄新初强调，全市各级党委、政府要认真落实党风廉政建设责任制，加强对纪检监察工作的领导，关心纪检监察干部成长，帮助解决实际困难和问题。党政主要领导要切实担负第一责任人的政治责任，班子成员要切实担负职责范围内党风廉政建设主要领导责任，纪检监察机关要切实担负组织协调和督促检查的责任，形成推进党风廉政建设的工作合力。黄新初对全市纪检监察干部落实“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”的重大要求提出四点期望：一要以身作则，做党纪国法的模范践行者。要加强执纪形象建设，树立“执纪者先要守纪”的意识，模范遵守党纪国法，带头做到立身端正，自觉接受党和人民的监督，进一步提升纪检监察工作的公信力和认可度。二要服务大局，做廉洁发展的忠实捍卫者。纪检干部要强化“发展讲科学，必须讲廉洁”的理念，通过全面覆盖的纪检监察工作为成都领先发展、科学发展、又好又快发展编织一张纪律防护网，严肃查处违法违纪行为。三要秉公执纪，做社会和谐的积极促进者。要通过秉公执纪增强人民群众对公平正义的信心，多做顺民心、解民忧、化民怨的工作，最大限度减少社会不和谐因素、最大限度增加社会和谐因素。四要关爱干部，做干部权益的有力维护者。既要旗帜鲜明地铲除腐败，又要讲究工作方法，善于从大局出发观察和处理问题，妥善保护党员干部特别是基层干部干事创业的积极性。
二、邓修明同志工作报告的主要精神
《报告》总结回顾总结了2011年党风廉政建设和反腐败工作，全面部署了2012年党风廉政建设和反腐败工作任务：
一是加大监督检查力度，保证党委政府重大决策部署的落实。一是加强对党的政治纪律执行情况的监督检查。把维护政治纪律放在更加突出的位置，引导和督促广大党员、干部讲政治、顾大局、守纪律，严肃查处违背中央和省市决策部署、泄漏党和国家秘密、参与非法组织和非法活动等行为。二是加强对加快转变经济发展方式的监督检查。要紧紧围绕“十二五”规划和市委经济工作会议的决策部署，重点开展对加强和改善宏观调控、加快经济结构调整等政策措施落实情况的监督检查。三是加强对“五大兴市战略”落实情况的监督检查。围绕“交通先行”、“立城优城”、“产业倍增”、“三圈一体”、“全域开放”战略，加强相关政策执行情况的监督检查，确保各项任务落实。四是加强对文化强市“六大工程”落实情况的监督检查。紧紧围绕建设中西部最具影响力、全国一流和国际知名的“文化之都”奋斗目标，加强对城乡一体公共文化服务体系建设和传媒、文博旅游等行业重大项目建设，以及国有文化单位改革等推进情况的监督检查。
二是加强作风建设，推动党风政风持续好转。一是加强领导机关和领导干部作风建设。针对换届后领导班子和干部队伍的新情况，强化教育监督，完善制度机制。加强对党员干部作风状况的监督检查，及时发现和解决党员干部带苗头性、倾向性问题。二是加强领导干部廉洁自律。深入贯彻《廉政准则》，认真治理党员领导干部在廉洁自律方面存在的突出问题。三是加强基层党风廉政建设。深化农村基层干部廉政教育，加强农村新型基层治理机制建设。加强城市社区、国有企业、高等学校等防治腐败工作，探索国有企业“三位一体”监督机制改革，着力解决高等学校在招生录取、基建工程、科研经费等方面存在的突出问题。
三是深入开展专项治理，切实解决群众反映强烈的突出问题。一是深入推进工程建设领域突出问题专项治理，继续抓好环节治理，加强工程建设项目质量安全管理，重点抓好“一网一库”建设。二是开展民生领域突出问题专项治理。深入推进工程建设领域突出问题专项治理，着力开展民生领域突出问题专项治理、“深化完善共创共享机制、维护群众合法权益”主题活动、扶贫资金项目专项监督检查，坚决纠正教育和医疗领域、公务员考录和国有企事业单位招聘中的不正之风，深入开展软环境测评和民主评议政风行风活动。三是深化庆典研讨会论坛过多、公务用车等问题专项治理。加强对举办节庆活动、公祭类纪念活动以及党政机关主管的社会组织举办研讨会、论坛、博览会、体育运动会活动的监管，规范执法执勤用车和国有企业、金融机构用车的配备使用，积极稳妥地推进公务用车制度改革。
四是严肃查办案件，坚决惩治腐败行为。一是加大办案力度。严肃查办发生在领导机关和领导干部中贪污贿赂、失职渎职的案件；坚决查办严重损害群众经济权益、政治权益、人身权利的案件；深入查办工程建设、房地产开发、土地管理和矿产资源开发和国有企业、金融机构中的腐败案件；注重查办司法领域贪赃枉法、徇私舞弊、为黑恶势力充当“保护伞”的案件；认真查办商业贿赂案件，加大对行贿行为的惩处力度。二是健全办案机制。着力健全举报排查机制、查办案件整体联动机制、案件监督管理机制及查办案件教育预防机制。
五是加强教育和监督，规范权力运行。一是深入开展反腐倡廉宣传教育。大力开展示范教育，深入开展警示教育，实施个性化岗位廉政教育，深入推进廉政文化“九进”活动，打造具有成都特色的廉政文化精品，以营造崇尚廉洁的良好氛围感染人。二是加强对领导干部的日常监督。认真贯彻《党内监督条例》各项规定，严格落实“三重一大”制度规定，完善领导干部廉洁情况动态监控工作机制，加大党政主要领导干部经济责任审计力度，加强和改进党政领导干部问责工作。三是不断规范行政权力运行。继续推进区（市）县党委权力公开透明运行和各级行政权力网上公开透明运行，建立健全基层权力运行监督制约机制。深化党的基层组织党务公开、政务公开、司法公开、厂务公开、村（居）务公开和公共事业单位办事公开，深入开展执法监察、廉政监察、效能监察。
六是创新制度机制，注重从源头上防治腐败。一是构建惩防体系基本框架。按照惩防体系建设的总体要求，全面完成中央《工作规划》和省委《实施办法》、市委《实施意见》明确的各项任务，构建起惩治和预防腐败体系基本框架，谋划好下一个五年惩治和预防腐败体系建设的总体思路、目标任务和重大举措。二是推进反腐倡廉制度机制建设。深入推进干部人事制度、行政审批制度、司法体制和工作机制，深化市级财政国库管理制度和公务卡改革，扎实开展行业协会、社会中介组织和非公有制企业等防治腐败工作。
七是加强自身建设，强化反腐倡廉工作组织保障。一是加强思想政治建设。要进一步加强社会主义核心价值体系学习教育，强化政治意识，及时保障党委重大决策部署的落实；强化忠诚意识，坚定信念，激浊扬清；强化责任意识，履职而不辱使命。二是加强履职能力建设。针对各级纪委换届的新情况，制定培训计划，注重抓好基层纪检监察干部培训，大力培养高素质、复合型纪检监察干部。坚持和完善公开选拔、竞争上岗办法，加大轮岗、挂职、交流力度，不断增强队伍整体活力。三是加强纪检监察干部作风建设。大力发扬改革创新精神和真抓实干作风，强化干部敬业精神，激发干部主动思考、谋划和参与工作的积极性。全面开展纪检监察系统作风巡察，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。四是加强基层纪检组织建设。严格执行中央、省加强基层纪检组织建设有关规定，全面加强基层纪检组织建设，规范机构设置，加强干部管理，落实相关保障措施。五是加强纪检监察信息化建设。加快推进全市纪检监察信息化办公平台、办案监控、办案指挥和网络安全防范体系建设，不断提升反腐倡廉建设科技水平。
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