11年工作总结暨12年工作安排(党群)

第一篇：11年工作总结暨12年工作安排(党群)

党群工作科2011年工作总结

暨2012年工作安排

在分公司党总支及领领导班子的带领和各科室的大力支持下，自7月份党群科成立以来，努力做好岗位工作，充分发挥党政工团作用，力求全面促进分公司企业文化的发展。创新工作思路，践行“奉献陕京、保障首都”核心价值观，紧紧围绕公司“三基”工作推进、“五型”班组创建和“为民服务创先争优”等活动，组织开展各项工作，取得了一定的成绩。现把2011来的工作总结如下：

一、进一步完善了组织建设和相关标准制度。

一是成立工会组织，选举产生工会委员会，组织学习了《工会章程》、《企业工会条例》，并讨论制定了分公司《“送温暖”活动试行办法》。

二是组织支部书记到华北测井事业部和渤海钻探第四钻井分公司进行调研和学习，吸取他们单位好的工作方法，讨论编写完成分公司《党支部工作标准》和党员考核标准，指导支部工作的顺利开展。

三是将工作突出、积极要求进步的青年吸纳到党员队伍中来，先后11名员工向党组织提交了入党申请书，本年度根据分公司和集注站推荐情况确立入党积极分子3人。

四是积极推进“三重一大”决策制度，加强党风廉政建设，2011年内组织反腐倡廉学习讨论6次，参会150余人次。同时，严格执行会议、活动出勤制度，确保活动效果落到实处。

二、深入开展“为民服务创先争优”活动

根据公司实施方案要求，结合分公司实际，组织开展系列党员活动，发扬党员先锋模范作用，逐步在分公司内形成以“奉献”、“示范”、“带头”为特色的党员文化。先后组织“我的属地我负责，我在岗位党放心”、“党员示范岗”评比、“党员三个一”义务劳动、创先争优人物表彰等党员活动4次，参与活动的党员、积极分子达到90余人

次。

三、积极推进“五型”班组创建活动

2011年五型班组创建期间，党群工作科起到了很好的监督督促

作用，10-12月期间先后组织生产科、安监站、综合办等部门对集注

站进行内部自查4次，发现问题数十项，并跟踪其整改该落实情况。

12月8日组织完成分公司对集注站五型班组创建情况的内部验收工

作。

四、加强企业文化建设，丰富员工业余文化生活，增强员工素质和凝

聚力。

1、通过“四方面教育”，全面提高青年员工思想素质。

一是开展大庆精神、铁人精神再学习再教育，邀请公司老领导王

金瑞给员工介绍陕京管道的创业史和石油传统，增强青年员工责任感

和使命感。二是贯彻学习“七一”精神和七届六中全会精神，邀请王

金瑞为员工解读胡锦涛总书记讲话，全员观看《深化文化体制改革几

个问题》专题片，增强员工大局观意识。三是带领党员到西柏坡进行

红色爱国主义教育，到廊坊烈士陵园缅怀革命先烈，增强员工爱国情

操和感恩情怀。四是组织青年团员在五四青年节参观国家博物馆，增

强员工民族自豪感和优越感。

2、通过“四方面比拼”，全面提高青年员工技术素质。

一是每季度开展员工属地评比，比岗位工作标准。二是开展工艺

流程知识竞赛，比生产知识掌握程度。三是开展空气呼吸器、灭火器

等技能比武，比岗位技能熟练程度。四是开展 “ppt课件评比”、“我与储气库共成长”主题演讲、全员“规范字”钢笔硬书法等比赛，比

员工个人特长项目。

3、通过“四方面活动”，增强员工队伍凝聚力和协作能力。

一是组织“我为公司发展献一计”合理化建议活动，树立员工主

人翁意识。二是组织特色英语角、安全角等业余学习活动，工作之余

给员工提供共同交流学习机会。三是组织体育比赛和各类团队拓展比

赛，增强员工竞技精神和团结协作能力。四是组织节日期间的文艺联

欢活动，营造分公司和谐氛围。

4、通过“两方面努力”，提高了分公司宣传报道水平。

一是领导重视，建立通讯领导小组和兼职通讯员队伍，除积极参

加公司组织的通讯员培训班，分公司每季度召开通讯员会议并开展写

作指导培训，每年表彰在宣传报道工作中表现突出的部门和员工。二

是员工用心，广大员工利用业余时间读书看报提高自身写作水平，积

极向分公司投稿，将分公司网站作为展示自己的平台。2011年华北

储气库分公司在公司网站、陕京管道杂志、石油商报等媒体发稿115

篇，在分公司网页发表报道270余篇。

在肯定2011年工作的同时，我们也清醒的认识到存在的问题和

不足：党群工作科成立以后，目前工作界面有待进一步梳理，将周期

性工作进一步落实。二是在分公司员安全文化建设、调动员工工作积

极性、挖掘员工潜力、发挥员工特长等方面缺少缺少创新性工作方法。

2012年工作安排

2012年党群工作科将以“讲传统”、“强三基”、“谋发展”为主

要思路，强化“三个工程”建设，配合分公司各部门做好岗位工作，进一步推进青年员工培训培养，完善基础管理，加强安全文化建设，从而更好的服务于安全生产。

一、强化思想政治工作，扩展“凝聚力工程”。

1、继续深入开展“六个一”党支部和“四好”班子创建活动，以“讲传统”为创建思路，进一步深入大庆精神、铁人精神，“三老

四严”、“四个一样”作风的学习教育，力争使石油传统成为新员工工

作的思想指导。计划每季度分别以听讲座、观看视频资料和图片展等

方式在全体员工范围内开展4次石油传统学习教育。另外提议可以组织分公司内部分表现优秀员工到大庆深入学习感受传统精神。

2、按照公司《关于开展“感悟陕京管道”企业文化主题征文活动的通知》组织好分公司内的征文演讲比赛，以活动为契机激发员工工作热情和积极性，鼓励员工“立足岗位做贡献，创先争优做表率”。

3、为提高分公司凝聚力，计划在2012年组织提高员工执行力和团队工作能力培训或拓展训练2次。

二、强化三基工程推进，扩展“战斗力工程”。

以“强三基”为工作抓手，将推进青年员工培训培养，完善基础管理，加强安全文化建设作为提升分公司工作战斗力的重点工作。

1、加强员工基础技能培训，结合公司人才培养工作大方向，配合人事岗位做好2012年分公司青年员工培训学习计划，以《输气工》《采气工》学习为主要手段，制定明确的学习方案，力争在2012年内完成输气工初中级工和部分采气工知识的学习，并在2012年底组织全员学习达标考试。发挥2011年提出的党员示范岗作用，在学习的过程中做示范，党员要带头学、要监督本班组的员工学习，而且要制作学习课件定期走上讲台当“老师”。

2、加强支部基础管理。对2011年三会一课召开不及时，党员考核不完善，支部作用发挥不明显等问题进行改进。增强机关党支部和集注站两个支部的主观能动性，鼓励两个支部独立开展活动，在活动中突出支部委员的组织能力和党员的带头作用，计划从2012年开始对两个支部和支部党员的年度表现进行考核、评比。另外在2012年计划根据团推优情况发展积极分子4人（每个支部两个人），将2011年内发展的3名积极分子向公司党组织部申请转为预备党员，将2011年2月 发展的两名预备党员申请转为正式党员。

3、加强分公司安全文化建设。在2012年中要在分公司内加强安全文化的宣传力度，利用视觉冲击的效果，在分公司车辆上，办公和

生活场所张贴“请系好安全带”、“床头禁止吸烟”等安全提示。与安监站和综合办协调，编制分公司员工安全行为考核办法，为分公司安全文化的形成保驾护航。计划在2012年在分公司范围内开展一次安全经验分享比赛。

三、强化党风廉政和企业文化建设，扩展“形象工程”。

1、确保党员形象。开展党性、党风、党纪教育和反腐倡廉学习活动，抓好广大党员政治学习，抓好民主生活会和党员民主评议工作。

2、完善分公司形象。对内，在2011年工作基础上继续开展员工知识竞赛、技能比武、节日联欢、体育比赛等员工活动，达到工作之余促交流、学知识、练技能的目的，提高团队和谐氛围。对外，进一步发挥兼职通讯员队伍的作用，计划按2011年表现重新组建通讯员队伍，设立通讯员基础奖励和考核制度，逐步提高分公司宣传工作，全年向公司《陕京管道》及公司网站提供的稿件在去年的基础上有所增加。

华北储气库分公司

2011年12月11日

第二篇：工作总结工作安排

我所召开2011工作总结 暨2012工作安排大会

3月2日下午，我所召开了2010工作总结暨2012工作安排大会。所党委全体成员，管区、生产厂队负责人，机关科室全体民警共140余人参加了会议。党委书记、所长吉星代表所党委在会上作了工作报告。会议由党委副书记、政委郝进南主持。

吉星所长在工作报告中指出：2011年对于我所来讲，是经受重大考验的一年，也是调整转型的一年，更是取得显著成绩的一年。在厅局党委的正确领导下，以“12341”工作概要为主线，在完成了上级开展的一系列活动和各项基本工作的基础上，圆满完成了党委年初确定的各项工作目标，整体工作再上新的台阶，实现了“十二五”规划的良好开局。一是全力以赴做好监区围墙改扩建应急维稳工作，监管安全实现“四无”；二是省直文明和谐单位创建工作体现未管所特色，受到省直工委验收组领导的高度评价；三是编辑出版了我所第二本罪犯心理健康图书《新生心语——服刑人员周记选编》，执法施教工作取得新成效；四是合理调整产业结构，经济运行和安全生产保持平稳；五是实现组织、人员、制度、管理四到位，监狱体制改革取得实质性进展；六是着力加强组织建设，为完成“十二五”规划及未管所的长远发展打牢组织基础；七是工会换届顺利完成；八是着力改善民生，群众得到更多实惠。

吉星所长在讲话中强调，2012年要召开党的十八大，我们所面临的形势更加严峻，任务更加重大。每一名民警职工，都要对今年的形势有一个明确的认识，切实发挥在应对危机中的主体作用，以奋发有力的气势，突破风险、克服困难、应对挑战、持续发展。所党委提出，2012年在坚持我所本质文化和“12341”工作概要不变的基础上，“开展五项活动，完成五大任务，实现五个提高，确保一个目标”。“开展五项活动”即：中央政法委开展的“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观教育实践活动；司法部开展的“基层基础建设年”活动；组织部开展的“基层组织建设年”活动和党的纯洁性教育活动；司法厅开展的“万马奔腾创一流”活动；省监狱管理局开展的“创建平安监狱”活动。“完成五大任务，实现五个提高”即：一是积极推进“平安监狱”建设，提高维护“监管、生产、队伍”三个安全的能力；二是加快“四防一体化建设”，提高监管安全的物防、技防水平；三是深化民警职业化建设，提高民警执法能力；四是调整完善产业结构，提高监狱安全规范运行和创利能力；五是加强基层建设，夯实基础工作，提高监所特色化建设水平。“确保一个目标”即：确保完成我所全年安全稳定工作“零”目标，实现监所整体平安。吉星所长在讲话中要求，2012年要从以下六个方面做好工作：一是打造“平安未管所”，创建特色监所；二是把维护监管秩序安全稳定作为头等大事来抓，确保做到万无一失；三是突出抓好安全生产，确保安全生产万无一失；四是规范监狱企业运行，努力提高经济效益；五是以五项活动为着力点，确保提高民警队伍的职业化水平；六是正风肃纪，改进作风，加强具有我所特色的惩治和预防腐败体系建设。

政委郝进南就学习贯彻会议精神强调，各单位要切实做好会议精神的传达贯彻落实，既要把思想和行动统一到所党委的部署上来，又要结合本单位实际，研究制定贯彻会议精神的具体措施，统筹兼顾，全面安排，突出重点抓落实，确保全年各项目标任务圆满完成。

会上，党委还对在2011年工作中取得突出成绩的先进单位和个人进行了表彰。

会议以科学发展观为指导，全面贯彻全省司法行政会议和省局工作会议的要求，回顾了2011年的各项工作，分析了当前所面临的新形势和新任务，安排部署2012年的工作，进一步动员全所民警职工认清形势，统一思想、团结拼搏、巩固成果、再创佳绩，奋力推进2009年我所整体工作又好又快发展。

第三篇：9月份党群工作安排

九月份党群工作安排

一、干部队伍建设

1、按照集团公司通知要求，9月份开展政工类、煤炭工程类、经济类职称评审工作，具体文件和相关表格已经上传至许疃煤矿党务公开栏，请各单位党政负责人及时宣传，做好参评人员的评审工作。

2、按照集团公司党委要求，在职工子女中招聘部分高校毕业生，请及时宣传，抓紧上报，矿报名截止日期为9月8日。

3、矿已经在8月份对2010见习毕业生进行转正定级测试，下一步将组织面试考核工作，请各相关单位做好准备；2011年见习毕业生已经分到基层各单位轮岗锻炼，请各单位及时与毕业生签订师徒合同，并把毕业生分到各个班组作为班队长助理员进行锻炼。

4、管技人员从事煤矿工作30年荣誉金（井下工龄满9年的可以放宽至25年）申报工作已经开始，请各单位及时宣传上报。

二、党支部建设

1、集团公司组织部新的党员系统能够实时监控基层单位的“三会一课”情况，8月份及时上报到矿政工部的有综采预备区、机电科、运输区、通风区四家单位，在此提出表扬，其他单位均未上报。

2、按照集团公司要求，矿党委将对全矿各单位党支部书记进行“双推直选”，请各单位党支部做好相关准备工作。

三、班组建设

1、集团公司首届班组长综合素质大赛演讲答辩环节的比赛即将开始，我矿有综采一区王彬、综掘一区陈亮、运输区周兵、通风区李新雷和赵斌这4家单位的5名班组长进入了决赛，请相关单位党支部书记，督促参赛班组长做好比赛准备。

2、我矿将于9月下旬承办集团公司首届班组长综合素质大赛采煤专业的演讲答辩比赛，届时，请各单位准时参加，观摩学习。

3、我矿的班组班委会流程、内容已经确定，并且进行了现场展示，请各单位班组严格按照演示的规定动作，召开好本单位各班组班委会，并做好会议纪要。三季度党支部目标管理考核班组建设，将重点检查班组班委会会议纪要。

4、开展班组建设工作经验交流会，邀请集团公司首届班组长综合素质大赛的获奖选手进行经验交流。

四、宣传思想工作

1、继续开展“百名书记讲党课”活动，抽查各单位党课的讲授情况，同时政工部将组织部分单位党支部书记旁听，届时请各单位按要求参加。

2、淮北矿业思想政治工作研究会决定在矿区开展三季度职工思想动态调研活动，调研提纲已通过工作联系发给各单位党支部书记，请按照提纲要求认真组织开展调研座谈会，政工部将安排人员参加，调研报告电子版于9月18日前上报政工部（电子邮箱xw_xtk@hbcoal.com）。

3、各单位要积极利用班前会、班后会、专题学习会和安全例会等时间，组织广大干部职工学习新版《淮北矿业企业文化手册》

内容；政工部将安排人员不定期到各单位各项会议中进行抽查，现场抽查职工对新版《淮北矿业企业文化手册》内容的熟记程度，检查职工学习笔记，同时把抽查结果作为三季度党支部目标管理考核的一项内容。

五、职工教育工作

1、矿安培中心将在9月份举办小绞车司机、信号把勾工、皮带机司机培训班各一期。培训形式为半脱产，具体开班计划将通过工作联系发送至各单位。请各单位按照下发的培训计划及时送训。

2、班队长培训班和放眼工培训班考试成绩将在10日前通过工作联系发至各单位，请各单位在收到考试成绩后，及时通知考试不及格人员参加补考。

六、文明创建

8月份文明创建工作开展好的单位有采煤一区、采煤二区、通风区、运输区、武保科、保运一区。较差单位综采三区，办公室、会议室日常保洁较差，文明创建工作落实不到位。9月份，各单位要继续认真学习《许疃煤矿职工文明行为规范》，使广大职工统一思想，提高认识，自觉遵守职工文明行为规范。

七、工会工作 1、9月21日，集团公司女工部将开展“送你一缕书香”经典诗文诵读大赛，我矿将选派5人参加集团公司比赛，请相关单位

给予配合。

2、中秋节将至，矿女工部将于9月9日前开展各项协安慰问活动，请相关单位给予积极配合。

3、为进一步提高协安员的义务奉献意识，筑牢我矿第二道安全防线，矿女工部将开展“学李莉、做李莉”活动，具体事宜另行通知。

4、筹备举办第二届职工运动会，详细事宜另行通知；届时，请各单位按照活动要求积极参加。

5、选派优秀技术职工，参加集团公司职工代表安全视察活动，请有关单位给予配合。6、9月底，全矿开展车间职工代表安全视察活动，请各车间工会提前谋划，做细做实此项工作。

7、中秋佳节将至，请各单位抓紧时间按照要求，调查摸底符合帮扶、救济的职工，并及时上报矿工会，矿工会将在中秋节期间进行慰问。

8、为进一步落实《关于建立健全全矿科级以上领导干部联系困难户制度的通知》精神，把联系困难户工作作为改进干部作风，密切党群、干群关系，促进矿区和谐稳定的重要措施。中秋节将至，各单位领导干部要到联系困难户家中走一走、看一看，真心实意地与困难户建立经常性的联系，履行好联系帮扶职责。各单位要把领导干部联系困难户情况登记表于9月9日前报到矿工会。

9、为缓解职工因工伤和日常生活的意外事故，或患上重大疾病，或因未成年子女遭受日常生活中的意外事故而造成的经济负担，中国职工保险互助会开展了《在职职工意外伤害互助保障计 4

划》，矿工会决定为全矿职工免费缴纳保险，为了做好入保工作，请各单位安排专人负责，把职工的姓名、身份证号统计好，姓名必须与身份证上一致，于9月20日前上报矿工会。

八、党风廉政建设

1、各单位要进一步规范活动经费的使用，各项费用支出要合规、合理，尤其是救济单上应有领取救济人签字，否则不予报销。

2、中秋、国庆即将来临，为切实加强节日期间的党风廉政建设，防止和克服各种不正之风，进一步深化党员领导干部廉洁自律意识，矿纪委下发了《关于中秋、国庆期间强化廉洁自律工作的通知》，望各单位认真贯彻执行，并进行自查自纠，9月30日前把自查报告上报矿纪委。

九、共青团工作

1、组织选拔出来的20对师徒代表许疃矿参加集团公司在9—10月份开展的第二届“名师高徒”大赛。届时，请各单位安排好参赛选手的工作时间。

2、召开“中秋话安全”基层团支部书记及2011年新进毕业生座谈会，邀请安监处、技术部相关部门人员分析讲解今年以来集团公司发生的各类安全事故案例，进一步增强基层团组织抓好安全工作的决心和信心。届时，请各单位相关人员按时参加。

3、按“我是青岗员、时刻保安全”主题活动要求，组织开展“迎中秋，保安全”、“迎国庆，保安全”等青岗联合大检查，营造安全氛围，确保节日期间矿井安全生产。

十、计划生育工作

1、开展计生工作大家谈征文活动，具体通知已通过工作联系发送至各位党支部书记，请各单位于9月20日之前上报征文。

2、为使我矿计生网员进一步熟练掌握计生平台的操作程序，特组织计生网员参加“计生平台知识考试”，每单位计生网员必须考到80分以上，本次考试将做为三季度党支部目标管理考核的一项内容。

第四篇：1月份党群工作安排

2011年1月份党群工作安排

一、组织工作

1、人才科技表彰大会将在近期召开，请各党支部按照矿党委要求，做好各项准备工作，具体要求在网上通知。

2、各党支部要做好党员发展对象的教育培训工作，及时解决好他们的工学矛盾，组织他们参加矿举办的党员培训班。

3、各党支部要组织本单位党员，在春节来临之际，积极开展党员义务劳动，美化亮化单位环境卫生；同时，请各党支部抽出部分党员，积极配合矿党委组织开展的党员集体上岗活动。

二、纪检工作

1、各单位要汲取部分单位在党风廉政建设上的深刻教训，认真总结，并谋划好本单位2011党风廉政建设工作安排；特别是各单位的党政主要负责人，要加强对本单位班子成员、重要岗位人员和班队长的廉洁从业教育，坚决做好“两节”期间的党风廉政建设工作，努力避免克扣截留、滥用权力、以权谋私等违法乱纪行为的发生，保证从业政治安全。1月份，矿将召开党风廉政工作座谈会，请各单位积极参与。

2、各单位要继续做好工分公开的日常工作，牢固树立克扣截留治理工作只有起点，没有终点的思想，不松懈、1

不停滞，保持工分公开的良好状态。重点要做到：公开栏张贴要规范、美观；网络公开要及时、准确；活动经费使用情况在每月报矿纪委审核、张贴公开的同时，还要做好网络公开工作；同时，还要坚持做好双休日工分公开工作。

3、2010年确定的七项效能监察项目涉及的单位，如

计划科、考核办、煤管科、机电科、安监处、人力资源部、政工部，近期要针对效能监察中存在的具体问题认真进行研究、改进。

三、宣传及文明卫生创建工作

1、政工部将及时把矿第一次党代会、矿一届六次职代

会和2011年工作会议的精神以《许疃简报》的形式，通过矿OA系统下发给各单位，请各单位及时把会议精神传达到每名党员、每名职工，使广大职工了解我矿当前面临的形势和任务，了解今年的各项安全生产经营指标，做到心中有数，从而以清醒的头脑，饱满的精神，积极的工作态度，投入到我矿今年的各项工作之中。同时，政工部将开展形势任务政策宣讲下基层活动，组织人员下基层为广大职工群众讲解集团公司工作会和矿各类会议精神，届时请各单位组织好人员认真听讲。

2、矿党委工作目标管理考核小组在1月份将对各单位

2010年四季度党委目标管理工作进行考核检查，请各单位准备好相关事宜备查。

3、在2010年12月份的文明创建工作中，物业管理科、保运一区因工作滞后，文明创建工作整改不及时，单位领导受到了经济处罚。2011年1月份，各单位要认真落实《许疃煤矿2011年地面文明创建管理规定》，对责任区内划定的文明卫生区域，要责任到人，形成一级抓一级，一级对一级负责的态度，切实抓好文明创建工作。

4、按集团公司一季度开展“推进安全支撑体系建设、力争实现三个开门红”活动的通知要求，政工部将在1月上旬组织各单位观看集团公司事故案例光盘。观看后，各单位管理干部要认真撰写体会，各单位职工要认真写下安全保证书（保证书格式由政工部统一标准），管理干部体会和职工安全保证书要在1月13日之前完成，1月14日政

工部将组织人员到各单位进行检查，不合格的将进行处罚。

同时，还将开展“百条格言警句、千条亲情寄语”征

集活动，征集的内容包括安全工作理念、安全格言警句、安全亲情寄语等，各单位要把征集活动宣传到每名职工及家属，发动广大在岗职工及家属，认真思考，禁止照搬照抄，鼓励自主创新，在岗职工每人至少要写1条，各单位要把征集到的警句和寄语署上职工的姓名，归纳成一个电子文档于1月18日之前上报到政工部，政工部将按各单位在岗职工人数进行核对。

四、工会工作1、1月7日将召开矿一届六次职代会暨2011工

作会议，届时请各单位认真组织好本单位参会代表，严格

按照大会要求做好相关工作。

2、在春节前将开展困难职工慰问工作，同时督促领导干部与困难职工做好结对子慰问工作；请各单位在1月10日之前把本单位的困难职工上报到矿工会，1月30日之前把领导干部结对子情况报矿工会。

3、春节期间，矿工会将组织参加片区文艺节目巡回演出活动，届时将抽出部分单位女工参加演出活动，请相关单位给予大力支持。

4、春节期间，矿工会将开展“生育关怀、幸福计划”活动，请各单位计生网员在1月31日之前把困难职工名单上报到矿工会计生办。

5、2011女职工工作意见及计划生育工作安排将在1月份拟定下发，请各单位女工小组长及计生网员把一些好的工作方法或建议，整理成电子文档，于1月15日之前上报到矿工会女工部。

6、在1月份，各单位要按系统（系统分配情况详见各单位近期的协同工作平台）组织开展乒乓球、羽毛球、象棋、跳棋、围棋、扑克牌等小型体育活动，活动结束后要及时把结果报到矿工会。同时，各单位应积极组织广大职工群众参加矿工会组织的其它各项春节文体活动；凡是参加班前文化礼仪井口安全确认大赛的单位，要积极做好赛前准备工作。

7、1月份，矿班组建设办公室将开展2010年四季度

班组升级竞赛考核工作，请各单位做好准备；同时，召开班组长例会，征集班组长好的工作建议，制定矿2011班组建设工作意见。

8、1月份，矿工会将调整聘任2011群众安全检查员，并举办2011群安员培训班；同时，开展群安员集中上岗活动。

五、共青团工作

1、开展2011青安岗员公开选拔考试工作，届时请各单位组织好报名人员按时参加考试，矿团委将对录取的青安岗员进行公示，并发放聘书。

2、开展节日期间青工安全协作互查、集体“零点行动”等安全活动,充分发挥广大青工在安全生产中的积极作用，请各单位青安岗组织好青安岗员积极参加矿团委组织的安全检查活动。

3、集团公司团委将在全矿区共青团系统开展 “挂团旗、戴团徽、唱团歌、用团证、重温入团誓词”等活动，不断增强团员意识教育，刷新矿区共青团的外显形象；请各单位按照矿团委要求再次对本单位团员情况进行摸底排查，并把调整后的团员信息于1月10日之前上报矿团委，矿团委将根据上报信息为各单位统一配备团旗、团徽和团员证等团务用品。

六、职教工作

1、矿安培中心将在2011年1月份举办皮带机司机培

训班、乳化液泵站司机培训班、小绞车司机培训班，培训形式为半脱产，各单位要在1月10日前将本单位小绞车司机参训人员名单（凡2009年办证人员均须参加复训）报送至矿安培中心，以便确定办班期数和具体培训时间。

2、请各采煤单位及时督促本单位乳化液泵站司机考试不及格人员于1月10日上午9:00到安培中心参加补考，其中综采一区5人、综采二区1人、综采三区7人；具体名单已发送至各单位职教联络员处。

3、2011年职工“每日一题、每周一案”学习，在集团公司新学习材料下发前，各单位仍按照去年的教材继续学习。2010年12月份安排各单位报送的2010年全员培训材料，目前除保运一区、综采三区外，其他各单位均已按要求报送。

第五篇：电梯车间工作总结工作安排

电梯车间

八月份工作总结及九月份工作安排

八月份，电梯车间认真贯彻落实上级文件精神，严格落实各项安全风险专项整治工作，强化电梯维保、安全巡视、应急救援、应急抢修等现场安全管理，克服了高温炎热的恶劣气候环境所造成的不利因素，在确保了车间全面工作安全稳定的基础上，完成了上级下达的各项工作任务。具体情况汇报如下：

一、安全管理情况

1、按照《关于对照汲取“三化”建设典型事例教训进一步强化安全管理的通知》要求，组织干部职工认真学习，对照典型事例，紧密结合安全生产实际和路局关于“三化”建设的要求，举一反三，借鉴提高。针对电梯维保、电梯应急故障处理等安全重点，紧盯高温天气下人身和消防安全等关键，认真开展了安全检查专项整治活动，推进了安全隐患排查整治。

2、组织学习了太房建预警„2014‟

8、9号《安全预警通知书》，提出了车间近期安全工作重点。一是将高处（空）作业、用电作业、施工人身安全作为安全风险卡控重点。二是抓好防护用品地使用，三是加大对违章作业的整治和责任人的考核教育力度，扎实保障人身安全。四是强化应急值守，做好防洪期间电梯重点处所巡查。结合近期开展安全专项检查整治活动，强化自查整治力度，确保活动取得实效。

3、做好安全专项检查整治工作。加强了电梯维保及使用安全管理情况的检查，按照安全专项检查的检查整治重点，明确责任人，抓好监控和防范，全面排查安全隐患，督促现场作业人员严格执行作业标准，切实加强过程管理。

4、根据《太原铁路房建段关于安全文化建设的推进实施方案》（太房建„2014‟261号）的要求，车间高度重视，一是以推进安全文化建设为抓手，引领干部职工深入践行安全管理理念，按章办事、按标作业。二是抓好与日常工作的结合，把安全文化建设与生产实际结合起来，与全段安全工作的大局结合起来，按照“15个方面体现”，组织大家认真学习深刻领会安全文化建设的推进阶段要求。三是利用安全分析会、月度例会、黑板报等形式，大力宣传安全文化建设的必要性和重要性，积极进行安全文化建设的宣传，通过安全生产教育和查处违章违纪行为，使广大干部职工做到敬畏生命、敬畏责任、敬畏制度。营造了推进安全文化建设的良好氛围。四是强化干部包保，着力卡控电梯维保、应急处置关键作业点，做好现场防护、人身安全卡控和设备管理，力求把安全文化建设和安全生产统筹结合起来，渗透在安全管理、现场作业的每一个环节。

5、加强消防安全风险排查，消除火灾隐患，推行“安全管理规范化、安全生产标准化、检查整治常态化”，形成以建设标准化车间、标准化班组、标准化岗位为载体的统一有效的安全基础管理体系。

6、加强了车辆及驾驶员的安全检查，向段提报了车辆年检报告。按时完成了驾驶员安全培训学习。

7、认真落实了干部现现场量化指标，截止8月24日，车间人员下现场检查发现问题、解决问题17个。指导工作41人次。

二、生产任务完成情况

1、电梯维保管理工作：按计划盯控并完成太原地区135部、大同地区102部电梯的维护保养作业工作。处理电梯报修故障36起，其中处理应急救援6起。完成重点维保设备隐患处理10处。

2、本月按计划完成太原地区135部、大同地区100部合计235部电梯的4次周巡视工作，重点对电梯的曳引机、电动机、制动器、限速器、控制柜、钢丝绳、运行状况等进行重点巡视，发现设备隐患14处，其中电梯使用类问题1处、设备隐患类问题13处。及时组织处理，保证了电梯正常使用

3、电梯应急平层装置安装：对太原地区迎春新区10部、太铁花园32部，共42部电梯断电平层装置进行了验收检查，通过驻台验收，每台断电平层装置均可正常运转。

4、新建小区电梯安装介入工作：太原路景苑高层安装完毕，进入调试阶段，太铁佳苑、陆景苑、北河湾新建小区的电梯安装介入中，我车间配合工程项目部，每日对电梯安装现场环境、人员使用、安全防护、作业环境、劳动保护、工序安排做到了有效监控。本月太铁佳苑、陆景苑、北河湾，主要进行导轨、主机、层门等主要部件的施工。

三、本月，存在问题典型事例分析及整改措施

事例

一、2014年8月18日10时50分检查白龙苑小区4号楼3单元电梯，发现

1、电梯曳引机、限速器维保后未安装防护罩。

2、控制柜内有烟灰，限速器槽内有烟头，违反《电梯使用管理与维护保养规则》规定，工区现场人员盯控不到位，存在安全隐患。

整改情况：工区立即进行整改，对曳引机防护罩重新进行了安装，清理了限速器槽内的烟头，要求现场盯控人员提高工作标准，按标作业，确保各项工作安全可控。

事例二：2014年8月13日9时检查太原电梯维保工区办公场所，发现

1、工区院内2具灭火器放在车棚角落，被自行车拦挡，影响取用。

2、电动车使用花线违规充电，存在安全隐患。

整改情况：立即对拦挡灭火器的自行车进行清理并留出合适的消防通道，对给电动车充电的职工进行批评教育，要求以后不得在办公场所给电动车进行充电。

事例三：2014年8月14日17时检查白楼小区2号楼3单元电梯，发现西电梯运行中偶有急停现象，安全回路故障显示为井道安全开关故障，限速器涨绳轮下垂严重，导致安全开关虚接联动，存在安全隐患。

整改情况：工区接到通知书后，迅速对西梯限速器钢线绳进行调整，并对老化涨绳轮开关进行更换。经测试故障消除，电梯运行良好。原因分析：

1、在管理上存在不足，管理人员对日常安全管理重视不够，多数人还存在安全意识淡薄，标准化作业意识不强，个体缺乏自觉性，存在着侥幸心理。车间、班组管理人员缺乏责任心，安全意识淡薄，责任心差，致使卡控不到位。

2、日常管理中考核不严格，没有认清安全管理不能放过任何一个细节，看惯了、做惯了的陋习根深蒂固，安全管理素质差，标准不高，是问题发生的重要原因。中心日常对班组办公设备监管丢失，未能及时摸清底数，日常管理松懈是导致此类现象发生的重要原因。

3、业务素质较低，安全意识淡薄，对维保单位监护不到位。对安全管理规范落实不够，安全敏感性和责任意识缺失，对日常巡视工作和电梯维保监督要求不严，缺乏应有行动和措施。

下一步工作中，要吸取教训，引以为戒，车间积极组织班组、责任人分析原因并积极进行整改，针对惯性问题、管理问题对责任人进行评批评、教育，把教育职工自觉遵章守纪融入到日常行为中，预防惯性违章问题，完善车间安全防范措施，从根本上杜绝隐患，确保车间安全管理到位。

四、9月份工作安排

1、强化各项安全风险专项整治工作落实的管理，严格落实生产电梯安全管理卡控措施，确保车间安全管理工作安全可控。

2、认真贯彻落实上级安全管理文件精神，继续积极深入的 开展安全专项检查整治活动，确保车间各项工作有序推进。

3、坚持治安综治及消防安全管理常抓不懈的管理原则，按照段保卫科的要求认真做好治安防范检查工作，做好中秋节的治安保卫工作，坚决杜绝一切综治事件及责任火灾事故的发生。确保车间综治及消防工作的绝对安全可靠。

4、加强交通安全管理，确保车间全面工作安全稳定的良好状况持续发展。

5、抓好安全管理工作。严格制度落实，做好设备巡视和维保工作，保证设备安全运行。抓好培训工作，让职工管理人员掌握电梯设备运行特性、操作规程和可能会出现故障，逐步推进电梯专业化管理。

6、强化职工“两纪”的重要性，严格“两纪”管理，杜绝违章违纪。

7、组织落实好管内电梯维保管理、应急抢修、应急平层装置安装、太铁佳苑、陆景苑电梯安装介入管理等具体工作。

二〇一四年八月二十四日