关于2012年青岛市考录公务员资格审查有关问题的说明

第一篇：关于2012年青岛市考录公务员资格审查有关问题的说明

关于2012年青岛市考录公务员资格审查有

关问题的说明

1.进入资格审查范围人员笔试准考证、《青岛市机关录用公务员报名登记表》、《报考公务员诚信承诺书》丢失（或未打印）的，请于4月26日—5月8日登陆青岛市人事考试网（http://rsks.qdhrss.gov.cn）点击网页右侧“准考证打印”栏目，选择打印。

2.现工作单位与报名时工作单位不一致的，应出具与原单位解约的证明材料和现工作单位的劳动合同及同意报考证明。

3.与报名时单位已解约，且目前无工作单位的，应出具原单位解约证明材料或失业证（本人档案代理部门出具的无业证明）。

4.本人与报名登记表上填写工作单位之间属临时用工，且现已辞职的，应出具失业证或本人档案代理部门出具的无业证明。

5．报名时无工作单位人员报考的，应提交失业证或本人档案代理部门出具的无业证明。

6.本科及以上学历的可不用提供户口薄，专科学历的须提供山东常住户口或山东生源证明。

7.报考公安人民警察职位的考生，《青岛市机关录用公

务员报名登记表》、《报考公务员诚信承诺书》、毕业证书、就业推荐表如在前期目测现场已提交审核，可不提交。

8、留学回国人员报考的，还要出具国家教育部门的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料。学历认证材料和使领馆开具的有关证明材料等，必须在2012年3月1日前取得。

9、县以下机关工作满五年或获得年度考核优秀等次并累计工作两年以上（含试用期，截止到2012年3月1日累计为五年或两年）报考的，还须提交《公务员登记表》复印件，并加盖有县市区委组织部或人社局印章（工作满两年并获得过年度考核优秀等次的县市区及以下公务员报考的，须出具年度考核登记表复印件，并加盖有县市区委组织部或人社局印章）。

第二篇：浅谈公务员考录公平问题

浅谈公务员考录公平问题

很早以前，鲁迅先生就在中国人的血液中，发现了劣根性的寄居。它星星点点又浓墨重彩的展露在每个人人的身上，无论是过去“看客”的出现，还是革命时期麻木不仁的国民精神，都让我们看到了一个民族的阴霾。

而当时间的一只脚已然迈入了现代改革新时期的大门，我们却更加明显的看到了，藏污纳垢下的世事变迁和人性污点。或许您认为，这样的说法有点愤世嫉俗，但事实却不容我们忽视。

当今世界，一个真正的政府在经济与社会发展中的中心地位正越来越受到人们的重视。而一个有效的政府，不仅应该拥有一种良好的民族精神，更应该以作为职能要府和高透明度的机构为首职，拥有一只精明能干、士气高昂的公务员队伍，落实政府的各项职责，为人民做到最好。但仅仅是拿关于公务员考录公平问题来说，已经让我们看到了现行政策，在这方面大大的缺陷。

公务员考录中很重要的一点要求就是“公开、平等、竞争、择优”。理论上来讲：

所谓公开，指各级政府机关录用主任科员以下非领导职务的公务员，都必须面向社会，公开进行。国家定期发布考试公告，将录用政策、原则，招考部门、岗位、人数，报考资格，考试科目、时间、地点、办法、程序等向社会公开；并将考试结果、名次排列、录用情况等张榜公布，并通知本人。报考人如对评分、名次排列有疑问，可要求有关方面复核。

所谓平等，指一切符合报考条件的公民都可以参加考试，享有进入公务员队伍、担任政府公职的平等权利和机会。中央国家机关如铁道部、海洋局、交通部、水利部、电力部以及海南省率先打破地域限制，面向全国招考。吉林、陕西、河北等省的一些市，县还打破身份限制，不少工人、农民、待业人员被招为国家公务员。

所谓竞争，指在公务员考试录用中，录取人数只占应试人数的一定比例，而非只要符合某些标准就可通过的达标考试。应试者层层筛选，逐步淘汰，以自己的真才实学参加竞争。特别是当前报考人数众多，录取名额有限，竞争尤为激烈，一般比例为10：1到20：1，中央国家机关一般为12：1左右，陕西省曾经达65：1。

所谓择优，是考试录用制度的核心，是竞争考试的另一方面。录用公务员通过竞争性考试，按照成绩排列名次，同时对个人的政治表现、思想道德品质、身体和心理素质等方面进行全面衡量考核，经过比较和筛选，最后选拔最符合要求的优秀人才进入公务员队伍。

但纵观社会，在“公正、公平”的大旗下，又有多少人在藏污纳垢中挤进“铁饭碗”的行列。比如这个叫做王丰的小伙子，是2010年黑龙江省大庆市公务员考生，报考的职位是大庆市*县公安局的基层执法，笔试、面试成绩均第一，资格审查、体检、体能测试和用人单位政审也都顺利通过，满心欢喜等待录取，好报效祖国，服务于社会。谁知一盆凉水浇在了头上，7月29日，大庆市人事局通过电话通知他的专业不符，取消录取资格，但是大庆市人事局的工作人员并没有出具其专业不符的书面证明材料。据招考办的工作人员说，报考本职位的第二名马雨桐（音）举报的专业他不符。一旦被取消录用资格，她就可以顶上来，取而代之。但实际上他的一切要求均符合可是要求。可就是这样一个，被人诬陷的事情，竟在上访多个执法机关后，均以失败告终。仔细想来，是我们的执法机关，无力制止这样的事情发生，还是“无心”制止。这只是其中一个小小的实例，还有其他更加猖狂的，用钱买通，让考生放弃资格。或是直接冒名顶替，打通内部机构，窃取考生重要资料。更有甚者官二代提前预留资格，即使考不过，条件不合格，照样可以跻身公务员的行列。试想，在这些人格道德上都有问题的公务员队伍中，我们岂敢有什么奢望，让他们成为人民真正的公仆。

问题一旦如蛀虫般栖息，一个有力的政府是会采取有力的措施，来解决现行问题。而在我们的政府中，我们庆幸的看到这样的措施的执行。一个官员，再或一个政府，更甚是一个民族，他的魅力，不在于闪光点的多少，而在于会在时间的沉淀中完善自己，调整自己，从而发展乃至超越。

在改进考试内容方面，国家主管部门已做了很多努力，不断调整考试科目。从最早沿用中、高考的考“老三科”即语文、数学和政治，到考政治、哲学、法律、行政学，再到增加行政职业能力倾向测验，最后于2000年将考试科目定为行政职业能力测验和申论两科，且不定考试用书，有利于摆脱考生死记硬背的因袭轨迹，转向主要测试考生的阅读理解和分析综合能力、提出问题和解决问题的能力以及文字表达能力等思辨性和应用性的能力考试。

要防止“会考不会干”的另一个重要途径，是实行分类考试。分类考试有利于招到职位（尤其是工作性质比较特殊职位）所需的人员。与此同时，国家加大从具有两年以上工作经历的对象中招录公务员，也一定程度地解决考与干的一致性问题。同时，要防止“会考不会干”的另一重要环节就是面试。在国外，面试被认为是淘汰笔试“高分低能”者的有效办法。

而我们的政府在改进的措施方面，却是也做到了很多，但实际的效果，需要一个真正长的时间来验证，也就是“实践是检验真理的唯一标准”！同时也希望我们的政府，在面临其它问题是也会有相同的洞察力和敏锐感。“国无人而不兴，人无国而不存”！

“在行进时，也时时有人退伍，有人落荒，有人颓唐，有人叛变，然而只要无碍于进行，则越到后来，这队伍也就越成为纯粹、精锐的队伍了。” 鲁迅先生用他最睿智的语言，教会我们在以后的行进中，应该保存的信念和努力，为了国家的崛起，每时每刻付出自己最大的努力，不存苟鼠之念，做个真真正正的中国人。

第三篇：公务员考录调任职权说明

公务员录用岗位职权

一、职权名称：公务员录用

二、承办科室：市公务员办公室

三、内容：录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

四、行使主体：省级公务员主管部门

五、法律依据：《中华人民共和国公务员法》、《公务员录用规定（试行）》

六、录用考试流程：

1、市级公务员主管部门每年初向省级公务员主管部门申报录用计划

2、省级公务员主管部门发布全省招考公告

3、报名与资格审查

4、考试（笔试、面试）

5、体检

6、考察

7、公示

8、办理录用手续

七、办理主体：省、市公务员主管部门

八、办理条件：符合《公务员录用规定（试行）》和招考单位职位要求的人员均可报考公务员。

九、办理期限：按省级公务员主管部门要求确定。

十、监督方式：以纪检监察部门监督为主，全社会参与监督

政府机关公务员调任(转任)职权

一、职权名称：科及科以下公务员调任、转任

二、承办科室：公务员办公室

三、内容：调任一般是指从我市或外地的国有企事业单位、人民团体、群众团体中担任科级领导职务的人员中调入我市市直政府行政机关（或参照公务员法管理事业单位）担任科级领导职务，调任必须在编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。同时，被调任人员应符合公务员登记的条件。

转任一般指各级公务员调入我市政府行政机关（或参照公务员法管理事业单位）、我市行政机关部门与部门之间的跨部门调动。试用期内的公务员不得转任。转任必须在编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。

四、行使主体：市公务员办公室

五、法律依据：

《中华人民共和国公务员法》、《公务员调任规定（试行）》、《公务员职位轮换（轮岗）暂行办法》

六：所需材料

用人单位主管部门的调任请示、调任人员的考察材料、纪检监察机构提供的廉政情况、单位机构编制方案(含增编方案)，编制册，领取并填写“公务员调任审批(备案)表”或“公务员转任审批（备案）表”。

七、调任转任流程

1、用人单位申报

2、公务员办公室受理

3、审核考察并提出初步意见，不符合调任规定退回

4、办理调动手续。

八、办理主体：市公务员办公室

九、办理条件：调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件：

1、在核定的编制、职数以内，有相应的职位空缺。

2、调任人选应具备《公务员调任规定（试行）》第七条规定的条件。

3、符合公务员调任的其他要求。

十、办理期限：随时受理，在科室流转时间不超过30日。

十一、监督方式：以纪检监察部门监督为主，全社会参与监督。

第四篇：3：2014年考录公务员资格复审须知

附件3

2014年考录公务员资格复审须知

资格复审是对报考人员的资格条件以及报名时提供的信息进行认真的核验。凡与报考条件要求不符的，或不能提供规定证件材料的，或不在规定时间接受资格复审的，取消进入下一环节资格。

一、报考条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）拥护中华人民共和国宪法；

（三）具有良好的品行；

（四）具有符合职位要求的学历（学位）与工作能力；

（五）具有正常履行职责的身体条件；

（六）18周岁以上、35周岁以下（1978年3月10日至1996年3月10日期间出生），应届硕士、博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁（1973年3月10日以后出生）；

报考人民警察（含法院、检察院等系统的司法警察，下同）职位的年龄要求按人社部发„2011‟115号文件精神执行。其中25周岁以下指1988年3月10日以后出生，30周岁以下指1983年3月10日以后出生。

（七）具备省公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

报考定向招录“服务基层项目”人员职位的，须是经我省统一组织选拔、服务期满、考核称职（合格）的“选聘高校毕业生到村任职 1

计划”、“三支一扶计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”人员，以及中央和外省组织选拔、服务期满、考核称职（合格）的安徽籍“服务基层项目”人员。

职位明确要求有基层工作经历的，报考人员须具备在县级以下机关、企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等基层工作的经历。曾在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。基层工作经历起始时间按人社厅发„2010‟59号文计算，截止时间为2014年7月31日。因工作单位变化而中断时间的可以累计。

二、哪些人员不能报考？

（1）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；

（2）在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在处理期内的人员；

（3）公务员和参照公务员法管理单位工作人员被辞退未满5年的人员；

（4）截至报名时，录用未满2年的公务员和参照公务员法管理单位工作人员；

（5）现役军人；

（6）在读的全日制普通高校非应届毕业生。即:在全日制普通高校就读的非2014年应届毕业生(含本科和研究生)不能报考，在全日制普通高校脱产就读的非2014年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考；

（7）法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员。

此外，报考人员不得报考与招录机关公务员有公务员法第六十八

条所列情形的职位。

公务员法第六十八条规定：“公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。”公务员录用考试是职位竞争考试，报考人员所报考职位如有公务员法第六十八条所列情形，一旦报考该职位且被录用，则立即形成回避关系，所以不得报考上述职位。

三、资格复审需带材料：

1、有效居民身份证（原件和复印件）。

2、学历（学位）证书（原件和复印件）。其中，已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2014年毕业，尚未取得学历（学位）证书的人员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明（报考职位有专业要求的需注明所学专业）和有关证件材料（学生证、毕业生就业推荐表等）办理资格复审，但2014年9月30日仍不能提供学历（学位）证书原件的，或原件与证明材料不一致的，取消录用资格。

3、笔试准考证、报名资格审查表（请考生网上自行下载打印）。

4、报考职位有资格证书要求的，需提供资格证书原件和复印件。其中，已通过相关考试，资格复审时尚未取得证书的2014年应届高校毕业生，可凭主管部门出具的书面证明材料办理资格复审，2014年9月30日仍不能提供证书原件，或原件与证明材料不一致的，取消录用资格。

5、招考职位有基层工作经历要求的，需提供相关证明材料：有

《劳动合同》的应提供《劳动合同》；无《劳动合同》的应提供所在工作的机关企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织出具的书面证明材料（签章）；自主创业的应提供营业执照等相关材料。需累计计算时间的要出具多个单位的相关证明材料。

6、报考定向招录“服务基层项目”人员职位的，需提供服务基层的证明材料：①“选聘高校毕业生到村任职人员”应提供由省级主管部门出具的服务证书原件和复印件；②“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；③“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；④大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。2014年服务期满的“服务基层项目”人员需提供服务基层项目协议书原件和复印件或县（区）项目主管部门的证明材料（签章）办理资格复审，提供证书及相关证明材料的截止时间为2014年9月30日。

7、报考“面向本市户籍，最低服务期5年”职位的，需提供能够证明本人是六安市户籍（报名前为六安市户口或高、中考录取时为六安市户口）的户口簿（原件和复印件）。

8、机关、事业单位在职人员报考的，需提供有人事管理权限的主管机关出具的同意报考证明（签章）。

四、资格复审程序

1、按照职位表中的资格条件对考生进行资格审查。

2、身份证、学历（学位）证书、资格证书、户口簿等原件退回收取复印件，各种证明材料收原件。材料的顺序：资格审查表、笔试准考证、身份证复印件、学历（学位）证书复印件、其他需要的证明材料等。

3、通过资格审查的考生签名确认；未通过审查的考生注明原因并签名。

4、资格审查人员在考生的资格审查表上签名。

5、资格审查结束后将所有考生的材料（每人一装订）和考生签名表统一交考录办。

市考录办

2014年5月

第五篇：公务员考录制度

公务员考录制度

根据《中华人民共和国公务员法》，公务员录用和考核应执行如下规定： 录用

一、录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的方法。

民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。

二、中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。

三、报考公务员，除应当具备公务员法第十一条规定的条件外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。

下列人员不得录用为公务员：

（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（二）曾被开除公职的；

（三）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

四、录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。

五、录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提高的申请材料以及其他报考须知事项。

招录机关应当采取措施，便利公民报考。

六、招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。

七、公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。

八、招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生行政部门规定。

九、招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。

十、录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。

十一、新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。

考核

一、对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

二、公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。

三、对非领导成员公务员的定期考核采取考核的方式，先由个人按照职位职责和有

关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。

对领导成员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理。

四、定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。

五、定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。