第一篇：山西事业单位面试备考：预测题二
山西事业单位面试备考：预测题二
1、富兰克林-罗斯福是美国历史上唯一破例连任总统四次的人。他有一风靡全球的名言：“我们唯一必须害怕的就是害怕本身。”请联系实际予以评说。
【参考分析】
做事要有进取心和坚强的意志；分析罗斯福执政背景；发挥主观能动性的作用及尊重客观规律的重要性；分析领导者的思想品质；树立忧患意识；联系实际进行分析。
2、在工作中，假如遇到领导对你工作不支持，该怎么办?
【参考分析】
冷静对待，首先从自己身上找原因；调查研究，找出症结所在；若属自己工作失误，应及时调整工作思路；若是领导失误，应讲明情况，求得支持；若遇特殊情况，可及时向领导反映。
3、请简要进行一下自我介绍。
【参考分析】
要针对所应聘职位要求，重点突出、简要介绍自己。因为面试时间通常很紧，抓紧时间突出重点，有针对性地简要介绍非常必要。
4、你应聘我单位的原因是什么?
【参考分析】
从该职位的社会功能，本人的专业特长，特别是对该项工作的兴趣和热情等方面回答。这是很多单位必问的一个问题，应聘者应认真做好充分准备。回答中既有专业特长，又有工作兴趣和热情。
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第二篇：2014事业单位面试备考：预测题二
2014事业单位面试备考：预测题二
1、富兰克林-罗斯福是美国历史上唯一破例连任总统四次的人。他有一风靡全球的名言：“我们唯一必须害怕的就是害怕本身。”请联系实际予以评说。
【参考分析】
做事要有进取心和坚强的意志；分析罗斯福执政背景；发挥主观能动性的作用及尊重客观规律的重要性；分析领导者的思想品质；树立忧患意识；联系实际进行分析。
2、在工作中，假如遇到领导对你工作不支持，该怎么办?
【参考分析】
冷静对待，首先从自己身上找原因；调查研究，找出症结所在；若属自己工作失误，应及时调整工作思路；若是领导失误，应讲明情况，求得支持；若遇特殊情况，可及时向领导反映。
3、请简要进行一下自我介绍。
【参考分析】
要针对所应聘职位要求，重点突出、简要介绍自己。因为面试时间通常很紧，抓紧时间突出重点，有针对性地简要介绍非常必要。
4、你应聘我单位的原因是什么?
【参考分析】
从该职位的社会功能，本人的专业特长，特别是对该项工作的兴趣和热情等方面回答。这是很多单位必问的一个问题，应聘者应认真做好充分准备。回答中既有专业特长，又有工作兴趣和热情。
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第三篇：2014事业单位面试备考：预测题一
2014事业单位面试备考：预测题一
1、刘邦在夺取政权时期起用了一批各式各样的人物，肖何是县吏，张良是贵族，陈平是游士，樊哙是狗屠，周勃是吹鼓手，灌婴是布贩，娄敬是车夫，韩信是混子，彭越是强盗。请你对这个问题给予评价，并谈谈从中得到什么启示?
【参考分析】
启示：领导者的魄力;干部结构;选人标准;改革用人制度;用人态度。评价：特定时期、特定情况有作用，但作为封建帝王用人也有弊端。
2、某县某乡长期拖欠教师工资，大大影响了教师的工作积极性，现有部分教职工来县集体上访，要求解决拖欠的工资，如果领导安排你去处理这件事，你打算怎样做?
【参考分析】
搞好接待，稳定情绪;调查研究，了解情况;提出解决方案;帮助解决实际困难。
3、市场经济下充满了竞争，同事之间无形中也存在着竞争，谈谈你如何面对工作中的竞争。
【参考分析】
主要谈责任感与成就欲。竞争推动事业的发展，要敢于面对竞争。
4、你主持一次工作会议，其中一位同事发言时思路清楚，其他人不得不认同他的意见。但这位同事得理不饶人，时常影响别人的发言积极性，造成许多人闭口不言。作为会议主持人，你如何处理这一问题?
【参考分析】
适时引导，巧妙表态，适当制止。如果是讨论会，作为主持人就应该让更多的人发表意见，多倾听来自各个方面的声音，不能将会议讨论变成一个人的演讲或者报告，若如此，主持人就失去了作为主持的起码要求，必将影响会议的效果。
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第四篇：2018年事业单位面试预测题及解析
京佳教育
2018年事业单位面试预测题及解析
一、有家长开跑车接送孩子上学，老师和其他家长认为会引起孩子攀比心理，不利于教育，跑车家长进行反驳，却被移出家长群。对此你怎么看？
【参考解析】
我觉得因为开跑车接送孩子引发众怒，继而被踢出群，这种结果实在令人意外，不仅是对这位家长的伤害，也暴露出一丝仇富的心理，这也不是教育的正确姿态，教育也不该如此脆弱。
目前来看，此次事件中，老师和一些家长对这名家长的非议，是一种错误的思想。首先，没有证据证明这名家长的豪车是违法所得，那对这名家长的指责和抵制，无疑是一种道德绑架。跑车是奢侈品，但是这种奢侈品却并非不可拥有，只要是自己的合法收入，真实的劳动所得，完全可以购置，这是无可争议的事情，也是市场经济下的一种常态。事实上，即便这名家长没有开豪车接送孩子，也不能阻止豪车进入孩子的视野，因为在日常生活中开豪车的人也大有人在，甚至已经司空见惯。所以，屏蔽教育并不能有效保护孩子脆弱和敏感。
其次，即便开着豪车接送孩子，对学生也不见得就是一件坏事，也不一定会导致攀比心理。如果老师能够正确引导，这种现象还可能激发孩子的奋斗意识和拼搏精神，因为，豪车能够让他们明白，高档的物品需要依靠自身的努力去获得。这样，开豪车的家长就成了一个励志典型，可能成为孩子们学习的榜样和仿效的目标。这对孩子的健康成长和教育是不无裨益的。因此，与其抵制和排斥开豪车，不如因势利导，借此加强对孩子有关财富观念的正确引导和教育，引导他们认识到开豪车的正当性，意识到唯有努力拼搏才能获得成功和财富的道理，这种现实中的熏陶和教育比书本上的灌输更有效果。
再次，孩子们的心灵比较纯真，攀比心理其实有时是家长和教师自己心里在作祟。这暴露出了我们校园教育和家庭教育的不自信，经不起现实的冲击，经不起奢侈品诱惑，显得敏感多疑，脆弱的不堪一击。
我认为，这场小**争议背后实则是一道深刻的命题，那就是该如何引导孩子认识这个本就充满不同的世界。社会上的每个人，无论家庭背景、物质条件、外在样貌、自身能力都不尽相同，这些不同客观存在，本身是很正常的事情。在其中某方面，如果我有，别人没有，该怎么看；如果别人有，我没有，该怎么办？一条基本底线是，不能将开跑车和骑单车划分三六九等、差别对待，更不能把坐在跑车上的孩子，与没有坐上跑车的孩子人为对立起来。想当然地定义“异类”，“眼不见为净”把“异类”移除了事，看似回避了问题，实则激化了矛盾，对孩子健康成长、人格健全来说，其实是一种伤害。
我们的教育者和家长，应该教会孩子平和理性，彼此尊重，成年人应放平成人的心态，给孩子创造阳光而非焦灼的成长环境，这才是最好的教育。
二、你单位实施办公网络化，但推进的效率不高，领导让你解决，你怎么办？ 【参考解析】
办公网络化就是推行无纸化办公，要求工作尽量在办公网络上进行以提高办事效率、节约办公资源。办公网络化涉及两个群体，一个是工作人员，另一个是办事群众。我需要从这两个群体入手，调查办公网络化推进慢的原因，这样才能对症下药采取措施。
我会通过官网、微博、微信、电话、短信、办公现场走访等方式调查群众的意见，通过分别约谈办公网络化推进较快的和推进较慢的同事来了解大家对网络办公推进的建议和意见。对群众和同事的意见进行梳理，针对大家反映的问题，我也会亲自进行核实。比如对于网络办公手续繁琐或者网络平台设置存在错误的地方，我会通过实际操作来进行检验。
接下来，我会针对办公网络化推进慢的原因采取相应的措施：
京佳教育
习惯于原有办公方式，不愿主动学习，那么这就必须加强动员、指导和监督，推着他们进步。
第五篇：事业单位面试备考：面试真题解析(102)
你被单位录用，被分配到退休人员人事档案管理部，收发一些文件，有人说在这工作没有在业务部进步快，你怎么看? 【中公教育解析】
岗位虽有分工不同，但不同岗位能够培养不同的工作能力，同样可以实现自身价值，我一定努力把工作做好。
业务部虽然能够提升组织、协调及决策能力，但管理档案同样能够提升多方面能力，比如提升谨慎意识，保密意识，提高灵活处理问题能力，沟通能力等，而且我是一名新人，需要这样的机会不断熟悉单位环境和业务，尽快投入到工作中去。退休人员为国家的经济建设和发展立下了汗马功劳,他们是我们党和国家的宝贵财富。他们的档案涉及其在职期间招用、调配、学习、培训、考核、选拔和任 用等方面形成的有关个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现、工作变动等有保存价值的文件材料，因此，管理好退休人员人事档案，就关乎到每个退休人员 的切身利益。
管理退休人员档案，收发一些文件，看似是一件小事,但小事同样重要。老子曾说：“天下大事，必作于细;天下难事，必作于易”，只有把日常生活中的细节做好，未来才能承担更重要的工作，正所谓“一屋不扫何以扫天下”。
在以后的工作中，我要充分认识到退休人员档案工作的重要性，树立积极主动的服务观念，同时，在有余力的情况下，也可以到业务部门学习，全面提升自己。
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