青分会新成员培训个人总结 周磊

第一篇：青分会新成员培训个人总结 周磊

青分会新成员培训个人总结周磊

为了让新成员更加了解我院青分会的运行机制和工作流程，让新成员更快更好地融入我院青分会，也让新老成员互相了解，促进感情，以便更好地为本分会、为广大的同学服务，因此我院对每一届的新成员都会进行简要的培训。作为本分会的学员之一，通过这次培训，让我对志愿者、对青分会有了更加全面的认识和了解，这将对我以后在分会的工作有很多的帮助。首先，通过培训，让我更深入的了解了志愿者。志愿者一词来源于拉丁文中的“voluntas”,意为“意愿”，志愿者（英文Volunteer）联合国将其定义为“不以利益、金钱、扬名为目的，而是为了近邻乃至世界进行贡献活动者”，指在不为任何物质报酬的情况下，能够主动承担社会责任而不关心报酬奉献个人的时间及精神的人。奉献、友爱、互助和进步是志愿者们的口号，也将是我在以后工作中长期坚持的行为准则。

其次，团结是我们做好一切工作的基础和保障。在这次培训中给我印象最深的一个词就是团结，五人团结是虎，十人团结成龙。我们志愿者的工作繁杂而众多，广泛而又要求很高，靠我们单个谁的力量都是不可能做完和做好的，所以，我们全体成员在志愿者的感召下，为着共同的目标而团结在一起，紧密合作，共同进步。

第三，通过培训，我提高了自我约束能力，树立正确的思想意识，端正了工作态度，对于提高提高工作质量有巨大的益处。

第四，这次培训，全面介绍青年志愿者联合会教科院分会的相关职务和分会相关规章制度，对于继续加强本分会老成员之间、新成员之间、老成员与新成员之间的沟通和交流，努力促进本分会成员的凝聚力起到了良好的作用。

第二篇：青分会个人工作总结

2012秋季学期贵州师范大学教科院青分会

个人工作总结

——周磊

本学期我假如学院青分会以来，度过了一段丰富多彩、十分难忘的生活，在分会工作的这段时间里，我积极努力、充满热情的辛勤工作，付出了很多汗水，也收获了很多快乐，经历了一段充实而富有意义的岁月。现在我就这学期的个人工作进行简要的总结。

1、义务支教活动圆满结束，成效良好。

从今年十月十七日开始，由我负责带队，和我们10级教育学专业的3名志愿者开始了去位于大营坡附近的利民民族小学的义务支教活动，在为期是十个周的支教期间，我负责带队的贵州师范大学阳光使者义务支教突击队利民组全体成员从来没有出现过任何的迟到或者早退现象。在全体志愿者的共同努力下，我们的常规支教活动已经圆满结束。在给学生们带去知识和快乐，完成常规支教任务的同时，我们还与广大师生建立里良好的友谊和感情，获得了利民民族小学师生的一致夸奖，进一步巩固了我院与利民民族小学长期以来的合作关系，为明年的工作打下了良好的基础。

2、四院联合图片展，志愿精神香满园。

十一月十三日和十四日，我院联合历政、华彩和国旅四个学院，在学校喷水池路段举办了为期两天的志愿者服务图片展。我们展出的图片涉及我们志愿者工作的方方面面，内容广泛，图片清晰，抓拍角度和时间都恰到好处，不仅有我校的广大师生参观，还有参加学校国培项目的众多老师也来捧场。此次图片展吸引了校内外数千余人次的参观，广泛传播了志愿者奉献、友爱、互助、进步的志愿精神，号召更多的人们参与到志愿者的行列中来。更扩大了我院和我分会的影响力

3“微笑小屋”小小的空间。志愿精神浓浓的友爱

十二月五日和六日，我作为贵州师范大学的志愿者。，在位于云岩区甲秀楼处的“微笑小屋”值班，为广大市民、行人和游客提供交通引导、信息咨询和其他多种志愿服务以及便民利民工作。在付出微笑和热情的同时，得到了广大市民和游客的赞许。一些热心游客还对我们的工作提供了积极的建议。我会虚心采纳其中合理可行的建议以改进我的工作，在活动中，虽然“微笑小屋”空间很小，但是，我付出热情和关怀，得到赞许和支持，期间充满了人与人之间浓浓的友爱。

4其他多项工作效果显著

我们分会的工作比较多，出来我刚才介绍的三种，还包括其他多项活动。比如宝山、白云两校区的交流与合作、与其他学院的连衣活动、预防青少年犯罪志愿者招募等。在这些活动，我每次都会积极参加，热情工作，努力将任务完成的更好，回首这个学期，时光如飞，在踏实的工作、充实的生活中，不知不觉这个学期已经结束了，展望明年，在下一个学期的工作中，我将会投入更多的热情和努力，再接再厉，争取为分会多做一点贡献，在下一个学期的工作中，我将会投入更多的热情和努力，再接再厉，争取为分会多做一点贡献。在下一个学期的工作中，我将会投入更多的热情和努力，再接再厉，争取为分会多做一点贡献。

2012-12-20

第三篇：青协新成员代表发言稿（范文）

尊敬的老师们，亲爱的志愿者们：

大家晚上好！

搏动着青春的旋律，在象征着“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者旗帜下，我们青协志愿者，将爱心汇聚于此。首先请允许自我介绍一下，我叫**，来自**班，很荣幸能够站在这里代表新成员发言。来自五湖四海的朋友们相聚在青协，由陌生到相识，由相识到相知。又怀着同样的心情，向往美好未来，憧憬着我们的明天，为了共同的梦想一起奋斗，一起拼搏，辛苦并快乐着。加入生工青协是我们实现梦想的一部分，这里有一片展现梦想的舞台，风华正茂的我们渴望为社会服务，献出自己青春的力量，所以我们选择了生工青协，选择了爱与希望。

加入青协一个多月以来，我受益良多。每周一次的例会让我与志同道合的朋友们聚在一起，畅谈共同的话题，交流工作经验。同时参加了很多有意义的活动，让我对志愿者有了更深刻的理解。还记得那次到紫阳公园的爱心义卖活动，在我们天使行动队长的带领下，每位队员都以饱满的热情积极的宣传，向过往的行人介绍活动的目的，得到了路人的大力支持与称赞。一对父母带着年幼的女儿了解爱心义卖后，立刻出钱买了两件衣服，临走时年轻的妈妈教育女儿说：“你将来也要像这些哥哥姐姐们一样献爱心。”这句话是对我们莫大的肯定与鼓舞，那种感觉无法用言语描绘，只能用最质

朴的心去感受。“赠人玫瑰，手留余香”，不仅“助人”，亦是“乐己”。在帮助他人的同时自身得到提高、完善和发展，精神和心灵得到升华。对方的微笑就是对志愿者最好的慰藉！

生工青协能取得今天如此辉煌的成就，离不开我们协会每一位志愿者的不懈努力，是激情和无私奉献让青协一步步壮大，一步步走向成功。在此，我谨代表全体新成员向学长学姐们敬上一句：“你们辛苦了！”并向学长学姐们许下承诺：“我们一定会铭记生工青协的宗旨，秉承青协的优良传统，向你们学习，立足现在，不断进取，青春十载，志愿终身！”

我们是风中摇曳的蒲公英，在青协这片辽阔的天空中飘扬。我们相亲相爱,我们彼此扶持，“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下”。我相信只要我们努力去实践，去奉献，不论我们的力量多么微薄，只要持之以恒，终有一天我们会积跬步以至千里，终有一天我们的点滴爱心汇成涓涓细流，涓涓细流汇成滔滔江海！让我们用真心服务社会，用真情筑建共同家园，用温暖创造灿烂未来。请相信：“我奉献，我快乐！”请坚持：“用爱心点亮青春。”请铭记：“我们相约在青协，是为了让红色蒲公英飘得更远！”我感谢生工青协，因为她丰富了我的人生，增长了我的阅历，对我以后的成长和工作将带来很大的帮

助。我想在四年之后，我们依旧能够奉献青春，用智慧和汗水浇灌这片养育我的土地，收获一份亮丽和欣然。以我们的赤子之情，一点一滴，一石一砖去铺就明天发展的道路，一步一个脚印地为志愿事业增光添彩！最后衷心祝愿生工青协的明天更美好！

谢谢大家！

** 发言人：

第四篇：专访九万友成员周磊谈校园招聘

专访九万友成员周磊谈校园招聘

一年一度的校园招聘热潮开始打响，众多大型用人单位都早早开放了网上申请，并从10月中上旬起在全国范围内进行大规模校园宣讲会，招兵买马。校园招聘怎么做？这是很多需要做校园招聘企业的HR比较困惑的问题。

广东银禧科技股份有限公司最近就做了校园招聘，今天中人网编辑有幸请到九万友成员广东银禧科技股份有限公司培训经理周磊先生谈校园招聘的技巧，将他的亲身经历分享给大家。

广东银禧科技股份有限公司 培训经理 周磊

公司简介

银禧科技创立于1997年（股票简称：银禧科技，代码300221），是一家集高性能高分子新材料研发、生产和销售于一体的国家级高新技术企业。经过10多年的发展，公司在东莞虎门、道滘和苏州吴中建立了生产研发基地，形成年产近7万吨改性高分子材料的生产能力，成为中国最重要的高分子新材料生产企业之一。

记者：贵公司最近做了校园招聘，请问贵公司是第几次以校园招聘形式来招揽人才？

周磊：公司一直重视校园招聘，2003年，公司董事长带队曾经在四川大学小范围招聘了2名硕士，2005年董事长又带队去川大招了几名大学生。由于公司是做高分子材料研发、生产、销售的，所以2003、2005这两年的招聘，也只是招高分子材料专业的。目前2003年招聘的傅先生，已经成为我公司主管技术的副总经理，同时也是我们光电公司的董事长，2005年招聘的几名大学生，也都成长为技术部门的产品经理，这是公司校园招聘的开始，也可以说是一个序幕。

记者：请问贵公司是在哪个学校举办的校园招聘呢？

周磊：公司2007-2010年所开展的校园招聘，规模也比较小，只是在四川大学、华南理工大学这些高分子材料专业招聘，每次招聘10人左右。

大规模的校园招聘是从去年开始的，去年的校园招聘在广州、成都、长沙、西安、上海等城市的11所高校开展专场招聘会。

今年的校园招聘，国庆节前，已经去了四川大学、西南交通大学、华南理工大学；国庆节之后，去了长沙大学、湖南大学、西北工业大学、长安大学、中山大学做了校园招聘；10月27日在重庆大学、10月31日在重庆交通大学、11月5日在华东理工大学、11月8日在上海交通大学。去年的校园招聘，前期策划、联络、院校选择及招聘行程等，都是由我公司的招聘经理负责的；由于一些其它方面的原因，校园招聘的实施及后期工作，由我公司的人力资源总监和我一起来做的。今年的校园招聘，是我负责。我公司重点招聘的的人才是高分子专业的 所以，在国庆节之前，先去了四川大学和华南理工大学，这两所大学的高分子专业，在国内是顶尖的了

记者：那么请您谈谈本次的校园招聘和以往的校园招聘有什么样的区别呢？

周磊：2011年以前的校园招聘，所招聘的人员和规模都比较小。而2011年开始增加了长沙、西安、上海和苏州的招聘，2012年又增加了重庆。经过这些年的积累，公司在校园招聘上取得了一些成功的经验，相对于以前的校园招聘而言，今年的校园招聘，无论从时间、学校的选择、整个招聘的流程，比以往有了很大程度的改善，整个招聘流程，也更加的合理。

记者：请问您在做这次校园招聘会之前做了哪些准备呢？

周磊：公司早在今年7月份的时候，就已经确定了由我来负责今的校园招聘；今年整个校园招聘都是由我来策划、实施的。这在很大程度上保证了整个招聘过程的完整性。

为了更好的完成今年的校园招聘，我们同今年入职的大学生进行了几次座谈，听取了他们对校园招聘的意见和建议。收集各部门对校园招聘的需求，同时，与公司高层沟通，从公司层面对各部门需求进行了梳理和确认，增减了一些职位需求。校园招聘前期还需要确定各个学校招聘的时间，这点是非常重要的。还有招聘的海报、宣传，等等。

记者：那么贵公司是通过哪些渠道来宣传的呢？

周磊：通过前期同今年报到的大学生座谈了解到，大学生了解公司宣讲会等招聘的渠道一般有几个方面：学校就业网、其它周边学校的就业网、应届生求职网；不同地域还有不同的特色网站，比如长沙大学生推荐的“麓山就业网”，能够看到当天和次日长沙各主要高校的宣讲会时间和地点安排，长沙的学生一般是通过这个网站了解到的，所以，我们就在这个网站注册了.另外一个很重要的宣传途径是新浪微博，这个很方便和学生互动，我们今年校园招聘的面试名单基本上都是通过新浪微博公布的，方便、很高效。

以上几点更多的是前期的宣传，但也有一些局限性，比如针对性不够强等。对此，我们都会在宣讲会前一天，去拜访重点院系的辅导员，同辅导员做一些沟通，根据我们的经验，辅导员会更关注自己学生的就业状况。大部分的辅导员，都会利用自己的渠道（群发短信、邮件、QQ群等）帮助我们做一些有针对性的宣传。

记者：其实对于校园招聘而言，招聘的形式无非是宣讲会之类的，贵公司本次的校园招聘采用的是什么形式呢？您觉得怎样做才能做到吸引人才呢？

周磊：我公司使用的是宣讲会形式，宣讲会是学生了解企业最重要的途径，可以说是“成也宣讲会，败也宣讲会”，宣讲会的细节很重要。

吸引大学生无非是：

1、工作地点，银禧提供的地点是东莞和苏州，基本上可以达到大部分同学的期望

2、薪酬福利，银禧所提供的薪资，在内地还是比较有竞争力，并且可以免费提供食宿

3、发展机遇，去年银禧成功上市，快速的发展带来了很多发展机遇

4、透过招聘人员的素质等方面展示给学生的企业形象或实力

5、学长在公司内的发展状况，以及透过他们传递给学生的信息

记者：在校园招聘过程中，需要面试审核、甄选评价等环节，您觉得应该注意哪些方面呢？

周磊：招聘是一项非常耗时的工作，从企业的角度来讲，希望快速。但是，如果省略一些环节的话，虽然对招聘的效果影响比较小，但学生可能会感到企业比较“随意”.宣讲会——笔试——初试——复试——终面，有时候受场地及时间所限，有些环节可能会进行调整。比如：宣讲会——初试——笔试——复试——终面或将笔试放在复试之后，每一个环节都很重要，不能马虎。

记者：贵公司本次的校园招聘效果如何？学生的积极性如何？

周磊：由于今年选择的时间比较恰当，加之前期的宣传比较到位，大部分岗位的招聘，达到了预期的效果，学生的参与度和积极性还是比较高的。

记者：那么您觉得校园招聘能否给企业减少招聘成本？校园招聘对企业而言能否起到作用？什么样的企业更适合做校园招聘？ 周磊：从短期来看，是增加了招聘和培训的成本；从长远来看，这点投入还是很值得的。

校园招聘对大多数企业而言，是能够起到人才储备的目的，通过校园招聘所吸纳的人才，如果培养得当，不仅可以满足企业当前初级岗位的需要，还能成为企业发展的动力之源。

应该明确的是，并不是所有企业都适合做校园招聘，要看不同企业的要求和定位了，不能一概而论；一般而言，校园招聘比较适合规模较大、企业文化比较成熟、发展稳定的企业。

记者：您知道现在的大学生比较浮躁不淡定，以校园招聘形式招聘的人才入职后是否能够适应企业，有多少被培养成为骨干呢？

周磊：浮躁并不大学生所独有的，而是现今社会的通病之一；一个急功近利的企业，也不可能培养出“淡定”的大学生。在招聘测评阶段，假若没有对应聘人员与企业文化匹配性进行详尽的测评，可能会招聘到很多与本公司企业文化不相匹配的人员；如果没有把好“入口关”，单纯凭借后期的培养，很难达到预期的效果。

记者：最后请您谈谈校园招聘的优缺点？

周磊：相对于社会招聘而言，在长远上，校园招聘总体上的成本还是比较低的；由于大学生所受过的高等教育以及所存在的年龄等方面优势，他们普遍的学习能力、创新能力以及可塑性都比较强，如果培训得当，他们往往更容易接受企业文化。虽然如此，校园招聘也存在一些局限性，如：所招聘的人员需要培养，不能马上作用；另一方面，校园招聘也对企业内部的人才培养体系有着很高的要求，若企业没有科学的、系统的培养体系，则很难将校园招聘的人才培养成符合企业要求的骨干。

第五篇：外联部新成员培训计划

外联部新成员培训计划

新一届的学生会已经组建完毕，外联部纳干纳新工作业已完成。此次新组建的干部队伍主要是大一新生。外联部的主要工作在于拉取赞助，解决学生会工作经费问题。对于一个团体来说，资金是各部活动的基础，在这个层面上说，外联部工作做得好坏与否，对整个阳光站的工作会产生重大影响。外联部与其他各部一样，是隶属于阳光站的相互协调的部门，这就决定了外联部的工作离不开各个部门以及队委的配合与支持，同时，外联部只有积极配合其他部门以及队委的工作，才能使整个阳光站的工作正常运转起来。

在外联部新组之际，我们想对外联部新成员进行一次培训，总的来说是老干部带新干部，其主要包括以下几个方面：

一、学习方面：同学们来到这个学校的目的就是为了学习，不管怎样都应该把学习放在首位。在学好的基础上再服务于部门，服务于学生会，服务于同学。

二、阳光站方面：阳光站本来就是一个大家庭，新成员需要了解各个部门的职能，以便做好外联部与各个部门的工作连接。

三、礼仪方面：主要讲一些商务礼仪的基本知识，以提高部门新成员的自身形象，从而树立良好的团体形象。

四、人际交往方面：良好的人际交往会给自己创造很多机会。是非常重要的能力，这方面的学习不但有利于更好的开展部门工作，而且还能更好的为整个站个服务！

具体实施计划包括以下几步：

一、举行一次商业信息收集比赛，时间从9月27日到10月11日。（商业信息可以包括商家电话，商家地址以及哪些商家能够提供赞助等等。）

二、10月16举行一次外联大练兵活动，让新成员在没有老队员的带领下，亲身体验一下拉赞助的流程，并考验他们的临场反应能力。同时要求他们写出或说出自己的体会。

三、10月18日邀请老干部给新成员做一次理论上的指导，为新成员讲拉赞助需要注意的地方，并教他们一些技巧。

四、10月底最终确定部门成员人数，并举行聚餐，让新成员互相了解对方，拉近成员之间的距离。

五、11月份进行“如何写赞助策划书”的培训，同时和策划部进行一次联谊，拉近两个部门之间的距离。