全市再就业目标完成情况总结

第一篇：全市再就业目标完成情况总结

再就业工作目标任务完成情况的汇报

为切实落实“两个确保”及我局与市领导签定的《再就业工作目标》任务的完成，2004年我局作为“4050”人员岗位开发单位，对六城区分局使用的“4050”人员加强了管理与指导。根据太原市再就业工作领导组《关于对2004年就业工作目标责任进行考核的通知》（并就函[2004]3号）的要求。现将有关情况汇报如下：

一、指标完成情况

各分局在市再就业工作领导组的统一安排下，于2003年12月25—28日现场招聘“4050”人员，各分局积极组织，设立了招聘点，公开招聘简章，经过报名、体检、面试，共与294人签定了劳动合同，经过3天—1周的培训后，在2月至5月期间陆续上岗。其中杏花岭分局招聘62人，试用期内解聘2人，试用期后本人自愿解除合同3人，现实有57人；迎泽分局招聘32人，试用期内解聘3人，实有29人；万柏林分局招聘52人，后又招聘3人，实有55人；晋源分局实有56人；尖草坪分局实有67人；小店分局实有31人。

二、采取的措施

局领导对招聘的“4050”人员管理工作高度重视，下发了《对“4050”人员管理的通知》，不仅局政治处有专人负责，还要求各分局也指派专人负责，并按照2号文件的规定，指导、督促办理了招聘、报名、面试、体检、合同鉴证、接档等有关工作。为了更好的统一管理，方便群众监督，还为所有“4050”人员统一制作了胸卡，使他们持卡上岗。

各城区分局结合自己的实际制定了严格的考核管理制度。制定了协管员考核办法、协管员工作制度、协管员工作规章制度、协管员岗位职责等一系列的规章制度，做到严格管理、奖罚分明。迎泽分局对表现好的“4050”人员进行了表彰，并号召“4050”协管人员向他们学习。万柏林分局对违反纪律的“4050”人员进行了严肃的处理，给予了停职检查1个星期的处理决定。根据考勤情况，“4050”人员每月都能按时足额的领到自己的工资。迎泽分局局长李红喜、分管副局长孙成龙还召开座谈会倾听“4050”协管员的意见和建议。在座谈会上，针对“4050”协管员提出的问题，分管副局长孙成龙一一进行答复，解决他们的实际困难。大家纷纷表示：回去后，一定安心工作，一些“4050”协管员代表还针对城市管理工作提出了一些具体的合理化建议和意见。这些招聘的“4050”人员十分珍惜自己的岗位，对待工作认真负责，各分局过年过节不忘他们，尽各自所能为协管员发放福利。

各分局还为符合条件的人员办理了保险接续手续，让他们免除后顾之忧。截止目前为止，为185名符合条件的“4050”人员办理了养老保险和失业保险，医疗保险正在办理中。其中杏花岭办理了32人；迎泽办理了29人；万柏林办理了32人，晋源办理了40人；尖草坪办理了36人；小店办理了16人。

三、问题及建议

在取得一定成绩的情况下我们也发现了一些问题。一是迎泽分局和杏花岭分局的下岗再就业人员报名不足，而这两个区协管员需求量大，所以希望予以解决或者安排再次招聘，二是工资普遍偏低，在交纳了保险费用后发到个人手里的钱就已经很少了，希望能够增长工资待遇。

第二篇：就业再就业工作目标完成情况汇报

就业再就业工作目标完成情况汇报

就业再就业工作目标完成情况汇报 就业再就业工作目标完成情况汇报

一、基本情况 今年，县政府下达城乡劳动力新增就业再就业总数为万人，其中城镇为9000人，农村为万人。截止6月底，完成情况为：城镇下岗失业人员就业再就业3268人，新增农村劳动力输出7816人，就地转移2601人，完成任务城镇为%，农村为%，完成总任务为%。

二、主要做法

实行目标考核管理。年初将目标任务层层分解到各乡镇、各经济主管部门及各个开发区，半年、年终全面考核。列入县政府工作评价体系内容之一。落实政策扶持。一是加大宣传力度，通

过会议、文件、电视、报纸、印发宣传材料、开展咨询活动等把有关政策交给广大城乡劳动者。二是争取资金对城乡失业、失地、失海及富余劳动力实施培训免费或补贴，推进技能促就业计划，共培训8147人，应补资金300万左右，培后就业率达64%。三是对下岗职工再就业符合条件的给予社会保险补贴，享受对象4672人，应补资金360万。四是免费职业介绍服务做好职业介绍补贴的有关工作，全县4000余人，涉及资金16万余元。

加强就业服务及职业培训平台建设。在克服地方财政无力支持、人员缺乏、基础设施不具备等困难情况下，通过多方争取、逐个推进、强力规范，建立健全乡镇劳动保障所和镇社区工作站，实施“镇镇通”工程，使就业服务管理覆盖全县；按照《民办教育促进法》，审批5个民办非企业培训学校，总数达36个，基本满足城乡劳动者对培训的需要。强化就业再就业工作台帐。组织城乡劳

动力资源调查，做到人员底数清，大力开发县内外就业岗位，总数达2万个以上，组织大型招聘会两次。开展对就业管理、职业介绍和培训机构三次检查，督促增强人员素质、加强场所建设、完善工作制度、规范办事程序、提高服务水平。

三、存在问题

扶持就业再就业政策落实不到位。由于地方财政无力支持，各项补贴不足，整体工作难以上规模、上水平。地方资金不配套，也影响省补资金足额到位，就业再就业举步维艰。同时，群众意见较大，由此产生上访问题较多。

少数乡镇、部门重视不够，工作不力。上半年有9个单位未完成序时任务，其中有四个乡镇，一个开发区、一个主管部门没有上报新增就业再就业人数。就业稳定性差。临时就业占就业人数70%以上。

四、下半年打算

继续强化目标管理，并落实责任制度。

努力争取地方财政支持，促进各项工作上水平，确保完成全年工作目标任务。继续开发就业岗位，并把创业培训作为重点推进，实现就业倍增效应。推进劳动合同制度，强化权益保护，促进稳定就业。

扎实抓好“五个充分”方案的实施，把就业再就业各项工作措施落到实处，为社会稳定、经济发展作出新贡献。

第三篇：再就业工程工作完成情况总结

再就业工程工作完成情况总结

一年来，区劳动和社会保障局通过开发就业岗位，举办招聘大集，不断完善劳动保障平台建设、推进标准化示范小区建设、落实各项再就业优惠政策等活动，积极落实区政府的民心工程工作，目前，已安置各类人员 20755人，完成年计划109%，其中安置“4050”人员2628人，持证人员就业安置9225人。

我们的主要做法是：

一是举办特色鲜明的主题招聘大集活动。

我局劳动力大市场在每天接待求职者和用工单位的同时，还在每周的二、四、五、六举办招聘大集，并分别举办了以 “稳定您的就业，我们共同努力”、“再就业援助月招聘专场”、“大中专学生寒假短期工招聘会”、“迎三

八、架金桥、安置下岗女工招聘专场”，“春风行动”农民工招聘专场等154场现场招聘再就业大型活动，实实在在的为就业困难群体提供了再就业援助。年初至今共为6972家用工单位发布用工需求，向社会提供66907个就业岗位，累计安置各类求职人员9582人次，8166名求职人员的自然情况录入人才数据库；有5656家用工单位参加现场招聘，现场达成意向性协意14618人，申报职介补贴641人，受到各级领导的好评。

二是大力开发社区就业岗位，积极开展就业困难群体就业援助工作。

通过发掘社区小企业的吸纳能力和引导领取再就业优惠证人员自主创业、自办实体、自谋职业、开发保洁、保绿小区服务岗位等措施，使年龄较大、就业难的下岗失业人员在小区内灵活就业，扩大了安置管道。我们针对“4050”人员特殊情况，开发社区小区楼道清扫、看护班等公益性系列岗

位，对有就业愿望，但就业困难的人员，我们采取积极主动的工作态度，主动帮他们联系岗位。对弱势群体和特困家庭，我们采取有针对性地进行帮扶，通过家访，开展送政策、送资金、送技能、送服务的系列再就业援助月活动，为他们排忧解难，解决实际困难，使大多数4050人员实现二次就业。通过努力，全年共安置各类4050人员2528人,完成市局安置目标的133%,同时,公益性岗位开发安置446名。

三是加强劳动力市场自身建设。

新形式下的社区劳动保障工作功能更完善，服务项目更多，任务更重。区劳动和社会保障局把加强全区劳动保障队伍建设，解决社区劳动保障队伍与社区发展要求不相适应的问题，作为今年的重点工作，按照“优化结构、更新知识、提高素质”的原则，对全区劳动保障平台人员集中开展了全员微机系统培训、小额贷款管理办法、灵活就业补贴办法、《优惠证》扩面审批、再就业统计等业务培训20余次，通过培训，使平台工作人员的业务水平和工作效率和质量得到了极大提高。提高了他们劳动保障的专业技能和全区劳动保障队伍的综合素质和业务知识，使之能够熟练地操作微机和掌握政策，并将所学知识应用于实际工作，服务于广大下岗失业人员。

区劳动和社会保障局

二00五年十二月六日

第四篇：目标完成情况总结.doc

任集乡中心校

2013---2014学目标完成情况总结

本学，任集中心校按照县教体局【2013】19号文件精神，结合我乡实际，制订了我乡切实可行的目标管理方案，使各项工作有序开展，较好地完成了教体局分配的各项任务，现就工作完成情况，总结如下。

一、教学评估：

按照县教体局的组织要求，我乡认真组织参加了两次教学评估活动，无替考、抄袭等舞弊现象。

二、教学视导：

2014年5月份，县教研室领导到我一中、代庄、中心小学等学校，进行了教学视导工作，主要进行了听课、作业、教案、听课记录、教研活动记录等活动，视导情况是上课教师有教案，大部分能运用多媒体手段教学，课堂秩序好。听课记录详实，教研活动记录完整真实。但个别教师仍不能熟练采用新课改施教，我们及时进行了改进。

三、新课改：

本学年中心校加大了课改力度，成立了有专人负责的课改办公室，除进一步加强对一中、二中、中心小学三个课改学校的管理之外，又在全乡全面开展新课改，并鼓励全乡教师人人积极参与课改中来。本学我乡分教研组举行了 “高效课堂大练兵”活动3次，并分别举行了教研组观摩研讨会，评出了12名课改优质课教师。另外又举行了“课改之星”专项评比活动。得到了县课改办领导的好评，任集 1

二中在2013年11月的市先进课改学校验收中，别评为“周口市先进课改学校”。

四、校园文化建设：

任集中心校对全乡各校统一在校园文化建设方面，进行了布置，包括办公室、教师、校园内外、绿化、美化等。

五、汉字工程：

我乡各校成立了专门的汉字工程领导小组，编排了有专职教师任教的写字课，布置了适量的写字作业。

六、招生考试管理工作：

在招生报名、体检、考试、证卷、志愿填报等工作中，我乡从来没有过造假现象。

七、教职工没有无序流动和违反职业道德现象。

八、职评、表先、考核等工作，严格按照规定的方案执行，无违

纪现象。

九、领导班子成员按规定都担了课，有一部分还担任主课。

十、两免一补工作开展时，做到了公开、透明、公平、公正，及

时将享受补助的学生名单张贴上墙，将补助真正发放到了贫困生手中。

十一、体育考试组织规范，没有违纪现象。

十二、超额完成了订阅教育报刊任务。

十三、实验考试，考点标准、组织规范。

十四、我乡民办学校每年按时参加年审，对存在的问题及时进行的整改，年审年年合格。

十五、安全工作。我校始终把安全放在首位，常抓不懈，不断地

进行安全教育活动，提高的学生的安全意识，没有出现安全事故，牛奶征订超额完成任务。

十六、学校获得的荣誉：2014年3月，任集乡中心校荣获2013

年秋季期末教学评估乡镇六年级总成绩优胜单位，语文、数学、英语都荣获单科先进单位；2014年1月在鹿邑县宣传部鹿邑县广电局和鹿邑县教体局共同组织的“我的梦，中国梦”广播征文比赛中被评为优秀组织奖；2014年5月在鹿邑县中小学应急疏散演练比赛中被鹿邑县教体局评为三等奖；2013年2月，被周口市教育局评为“勤工俭学先进单位”；

意见及建议：

1、重点工作检查后相关股室及时总结，及时公布积分结果。

2、春季分流工作量较大。

3、县供应的期中和期末试卷质量有待于提高。

辛集中心校目标管理办公室2013年7月

辛集中心校

2012---2013学目标运行情况总结

辛集中心校 2013年7月

第五篇：去年就业再就业目标任务完成情况的汇报

省就业再就业工作联席会议办公室：

根据省厅《关于对2004年就业再就业工作目标任务完成情况进行考核的通知》要求，我市及时研究部署了考核工作的实施意见。依据考核内容，对各区县目标完成情况进行了考核。现将我市考核情况汇报如下：

一、就业再就业工作开展和政策落实情况

2004年在省委、省政府的领导下，我市把新增就业再就业工作作为淄博市的“五大民心工程”之一，从强化领导、落实责任、加强督查入手，在继续贯彻落实再就业各项扶持政策的同时，重点加强了劳动力市场建设、基层劳动保障组织建设、城乡劳动力资源调查、农村劳动力转移培训等工作，就业再就业工作取得了显著成效。2004年全市新增就业再就业12.3万人，其中下岗失业人员再就业8.9万人，“4050”人员等困难群体再就业3917人，新增农村劳动力输出7.3万人，分别完成省下达的工作目标任务的138%、294%、106%、122%。城镇登记失业率为3.4%。

（一）拓宽渠道，积极开发就业岗位。去年我市继续把发展经济作为解决就业问题的根本途径，大力开发就业岗位。首先，进一步加快推进经济结构调整，不断加大投入，继续实施了“三O”工程，对骨干企业进行重点扶持，促进其迅速扩张，不断开发新的就业岗位，同时搞好企业内部挖潜，稳定和扩大就业。其次，大力招商引资，积极发展园区经济，努力培植新的就业增长点。第三，积极扶持发展劳动密集型、资源综合利用型、社区服务型中小企业和民营企业，把民营经济接纳下岗失业人员作为享受优惠政策的重要内容，使第三产业、民营经济等成为就业的主要渠道。第四，认真落实促进下岗失业人员再就业的扶持政策，减免相应的税费，鼓励下岗失业人员自谋职业，领办创办企业。

（二）加强领导，进一步完善就业再就业领导体系。一是市及各区县充分发挥就业再就业工作领导小组的作用，认真落实联席会议、协调会、监督检查、情况通报等制度，形成了协调配合、上下联动、齐抓共管的就业再就业工作体系，保证各项工作的顺利开展。二是结合市政府对各区县2003就业再就业目标任务进行考核情况，对照2004年分解下达的目标任务和考核标准，进行了考评考核。同时，市委把就业再就业工作作为考核区县领导班子、企业领导班子的重要内容，并量化分值，纳入政绩考核之中。三是市与各区县、各区县与各乡镇都层层分解落实了全年就业再就业目标任务，并签订了责任书。

（三）积极落实再就业各项扶持政策。一是劳动保障、财政、工商、税务等部门加强协调，各项补贴和税费减免政策落实到位。享受四项补贴的有23155人次，补贴金额1956.36万元；有6815人凭《再就业优惠证》从事个体经营，减免税收2052.36万元；新办服务型企业吸纳下岗失业人员1578人，减免税1021.26万元。二是积极开展了小额担保贷款工作。目前，已累计为1283名下岗失业人员放贷1224万元，发生贷款贴息49.5万元。三是继续做好《再就业优惠证》的发放工作，3月份，利用一个月的时间，对2003年发放的《再就业优惠证》进行了年检。今年全市发放《再就业优惠证》1.73万个，其中为“4050”人员发证3893个。

（四）继续加大就业再就业的投入。市区县两级都制定了下岗失业人员再就业政府补贴有关问题的规定。去年初，全市安排下岗职工基本生活保障金和再就业专项资金共6353万元，劳动力市场建设资金1479.1万元。全年已支出再就业资金1956.36万元，劳动力市场建设费1479.1万元，下岗职工基本生活保障金3300万元。拨付街道(乡镇)劳动保障工作机构经费471.3万元，保证了基层劳动保障工作机构业务的顺利开展。

（五）积极开展人本服务，全面实现就业服务“新三化”

1、劳动力市场建设得到进一步加强。依据“新三化”建设的要求，2004年市政府把“进一步加强劳动力市场建设”确定为为群众所办的十件实事之一，劳动力市场建设已初具规模。一是制定了《淄博市关于进一步加强劳动力市场建设的意见》。按照建立新市场，发展专业市场，规范各类已建市场，打击不法市场的原则，提出了3年内劳动力市场建设规划。二是市劳动力市场改造扩建顺利完成。从去年9月下旬至今年元月中旬，市政府投资200万元，对市职业介绍中心进行了改造扩建。使用面积1300平方米，一楼大厅为“一条龙”服务窗口，设有工作服务区、自助服务区和洽谈区。二楼大厅为“一站式”服务区，设有30个服务窗口，提供政策咨询、小额贷款担保、《再就业优惠证》发放、劳务代理等14项服务内容。同时，三层以上通过改造扩建，形成了近3000平方米的培训基地，为下岗失业人员和求职者，进一步提高技能创造一个好的环境。三是区县劳动力市场建设顺利进行。有4个区县通过新建、改扩建已投入使用；1个区正在建设中，预计今年上半年投入使用；其余区县制定并上报了新建和改扩建劳动力市场建设方案。同时在15个街道（镇）劳动保障中心，进行了劳动力市场试点。

2、基层劳动保障工作机构运作良好。继2003年全市22个街道、88个乡镇全部建立了劳动保障服务中心后，我市把基层劳动保障组织建设与退休职工社会化管理纳入了全市社区整体规划中，统一规划、统一建设。市及区县劳动保障部门通过多种形式加强业务培训，指导街道（乡镇）劳动保障服务中心建立和完善工作程序，指导开展工作。各街道（乡镇）劳动保障服务中心都相继开展了辖区内劳动力构成情况调查，建立了下岗失业人员就业和劳动力资源台帐、就业统计报表制度，帮助

下岗失业人员办理《再就业优惠证》，开展职业介绍等工作。有49个街道（乡镇）劳动保障服务中心工作人员接受了“社区就业信息平台”软件培训，并开始应用。到6月底，全市已全面启用社区平台软件。为了加快我市企业退休人员实现社会化管理的进度，妥善解决基层社区社会化管理服务人员不足的矛盾，我市已决定聘用部分曾从事企业劳资、退休管理的人员从事基层社会化管理服务工作。目前，各街道（乡镇）普遍开展了企业退休人员社会化管理服务工作，已纳入街道、乡镇社会化管理服务范围的退休人员达到60%以上。

3、强化了再就业培训工作。一是加强了再就业培训定点机构资质认定工作，对申报的32家培训机构进行了资质认定。为了保证培训质量，劳动保障部门与各培训机构签订了培训协议书，明确了双方的责任和义务。全市共开设美容美发等十几个专业，培训下岗失业人员11762多人。二是劳动保障、农业、财政等部门联合开展了针对农民工培训的“阳光工程”，市政府已拨付100万元用于农民工培训补贴。三是积极开展创业培训工作。通过为参加创业培训的下岗失业人员提供小额担保贷款，大力扶持他们开展创业活动，并通过他们领办或创办中小企业，实现了就业的倍增效应。

4、抓好农村劳动力转移和培训工作。一是围绕做好就业再就业工作，上半年开展了全市劳动力资源和企业技能人才状况调查，基本摸清掌握了全市城镇劳动力、农村劳动力、技能人才的有关情况。认定了6家培训机构为省级劳务培训基地。二是为指导帮助农民工顺利就业，编印了5万册《农民工进城务工就业指南》免费发放，全年共发放2.4万余册。三是积极参加“西输东接”工程。2月份，组织81户企业、提供7244个就业岗位，赴菏泽市曹县参加“西输东接”劳务用工洽谈会，有3258名农民工到＊＊市参加工作。4月份，组织了84户企业、5764个就业岗位，赴＊＊县举办农村劳动力转移专场招聘会，有1.5万农民工进场求职，达成就业意向5254人次。11月份，组织41家用工单位，10个工种、5170个岗位，赴＊＊市＊＊县举办第二次“西输东接”劳务洽谈活动，意向成交625人次。四是部分区县已形成农村劳动力转移良性工作机制。＊＊县专门成立了县农村劳动力输出转移办公室，各乡镇普遍配备了负责农村劳动力转移的工作人员，建立了250人的村级劳务信息员队伍，并与省内外300多家用人单位建立了用工联系。各乡镇都建立了农村劳动力资源的“四本台帐”，并确定了两处农村劳动力转移培训基地。形成了促进农村劳动力转移的长效机制。

5、进一步加大了打击各类非法职介活动的力度。今年以来，劳动保障、公安等部门先后对职业中介机构进行了年检、开展了全市清理整顿非法出入境中介活动专项行动、打击各类非法职介活动专项行动等，查处非法中介机构28 户、取缔11户，劳动力市场秩序明显好转。

（六）帮助困难群体，开展了再就业援助活动。

1、开发公益型岗位，腾岗安置下岗失业人员。一是劳动保障、民政、园林、卫生等部门密切协作，大力开发社区公益型岗位安置下岗失业人员9617多人。二是2003年市人事、财政、劳动保障、监察等5部门联合下发了《关于市直机关事业单位规范清退编外不合理用工和分配下达腾岗安置下岗失业人员计划的通知》，今年通过检查督促，规范了用人行为，全市通过腾岗共安置下岗失业人员962人，其中“4050”人员379人。＊＊、＊＊区和＊＊县等区县机关事业单位腾岗安置下岗失业人员380多人，其中＊＊县腾岗安置“4050”人员83人。

2、建立完善了困难群体救助机制。全市建立了机关事业单位结对子帮扶困难群体的工作机制、困难群体动态管理和司法援助制度，开展了“扶贫济困万人行”活动。在元旦、春节前夕，市及区县领导走访特困户，开展了上门送公益性岗位活动。筹集发放下岗、困难职工基本生活保障金1523万元，保障40627人次；为全市5.3万名失业人员发放失业保险金9500万元，确保了下岗失业人员的基本生活。＊＊区根据实际，制定了“领取失业保险金两年以上仍达不到法定退休年龄的大龄困难群体，可一次性发放3500元补助费，用于缴纳养老保险”的优惠政策，使大龄困难群体顺利过渡到退休。

3、落实对大龄困难群体的各项补贴。为下岗失业人员落实社会保险补贴和岗位补贴3967元。11月为2.1万名下岗失业人员发放取暖补贴293元。

二、存在的问题和困难

（一）就业再就业压力进一步加大。＊＊市是一个劳动力密集的城市，总量矛盾和结构性矛盾十分突出，而且将会长期存在。同时普遍存在“有合同无劳动、有劳动无合同”和“有人无活干、有活无人干”的现象。再就业困难群体比重较大。据调查，市属以上“4050”人员，夫妻双方、一户两代、抚养未成年子女的单亲家庭等再就业困难人员及企业军转干部特困户5000多人。这些人员受年龄、技能、观念等因素影响，市场竞争就业的能力较弱，扶持再就业的任务很重。

（二）促进再就业的政策措施需进一步落实。再就业扶持政策在有的区县和部门还存在政策落实不到位的问题。例如，按照省委、省政府鲁发[2002]24号、省劳动保障厅等13部门鲁劳社[2003]4号文件规定，享受再就业优惠政策的对象放宽到集体企业失业人员。但是，税务部门却严格执行财税[2002]208号文件，下岗失业人员不包括集体企业的下岗失业人员。

（三）就业再就业资金投入力度不够大。有的区县财政比较困难，就业再就业资金投入明显不足，很难落实下岗失业人员再就业的四项补贴。

（四）失业保险基金收不抵支，难以发挥其促进就业再就业的作用。随着经济结构调整力度加大，企业破产、重组步伐加快，我市失业人员大量增