2011省级精神文明单位述职报告

第一篇：2011省级精神文明单位述职报告

邹城市地方税务局太平分局

省级精神文明单位述职报告

太平地税分局位于邹城市太平工业园区，现有干部职工12人，负责太平工业园区、郭里镇的税收征管，管理各类纳税人2067户。分局设党支部，现有党员10人，组织机构健全，专职政工干部1人。2011年截至到10月份，总组织收入8702.83万元，比去年同期增长65.6%，创历史最好水平。一年来，在市局和当地党委政府的正确领导下，我局坚持两手抓，两手都要硬，不断加强精神文明建设工作。抓思想政治促各项业务开展，抓地税正规化建设树良好的地税形象，各方面工作都有了长足的进步，取得了可喜成绩。现将我们工作开展情况汇报如下：

一、班子队伍建设不断加强

一年来，我们把抓分局领导班子自身建设列入重要议程，摆上高位，以领导班子自身建设带动分局建设，推动各项工作。我们突出抓了三个方面：一是认真贯彻落实党的民主集中制。建立了每周一碰头会制度，凡属重大问题都经集体讨论，坚持民主作风，让大家充分发表意见，充分调动了班子成员的积极性，在班子内部形成了团结奋斗的良好氛围；二是认真贯彻落实了党风廉政建设责任制。根据分局干部职工的职责分工，把党风廉政建设的责任分解到每个干部职工，实行一岗双责。实践中，税收业务和党风廉政建设一起抓，在抓业务工作严格自律的同时，狠抓党风廉政建设，使党风廉政建设真正落到了实处，全局没有出现违纪和不廉洁现象；三是抓了树立创优争先意识工作。开展了树立创优争先意识，勇于改革创新，开创工作新局面的大讨论，振奋了我局干部职工改革进取、努力争先的信心和勇气。

二、思想政治工作再上新台阶

一是坚持理论武装。按照年度的工作计划安排，组织干部职工进行理论学习。先后组织干部职工学习了中央、省、市、县各种会议文件精神。对干部职工进行了遵守社会公德、爱岗敬业、职业道德、尊老爱幼、睦家和邻、遵纪守法等教育。全局干部职工无一人参加非法邪教组织。无一人被处以任何处分。二是积极开展主题教育。认真开展了“解放思想大讨论”、“为民、务实、清廉”等主题教育，使干部职工精神面貌焕然一新，工作热情空前高涨，工作效率大大提高，为完成工作任务主动加班加点已成为大家的自觉行动。三是组织机构健全。太平分局专门指定一名副局长主抓精神文明建设工作，同时有专（兼）职的工作人员2名，具体负责精神文明建设活动的开展和实施。

三、地税建设呈现新面貌

一年来，我们狠抓地税正规化建设。首先，进一步健全了党团组织，开展了经常性的组织活动，党员在工作、生活

中发挥了先锋模范作用；其次，投资完善机关硬件设施，建立了功能齐全的文体设施场地，党员活动室，设立了政务公开栏和监督台，机关面貌焕然一新；第三抓了端正服务态度，提高服务质量的工作。以民主评议行风活动为契机，在我局大力倡导热情、及时、周到的服务精神，力戒“门难进、脸难看、事难办”的衙门作风。

四、精神文明建设再创新佳绩

一年来我们认真搞好分局精神文明建设工作、深化“城乡文明结对共建”活动成果，以服务纳税人、奉献社会为己任，多办实事，坚持将执法与服务融为一体，牢固树立服务经济建设、服务社会发展、服务纳税人的“三服务”理念，全力推进地税部门的精神文明建设。一是深化开展“一窗式”、“一站式”、维权、公开等服务内容，努力打造“征纳共盈”服务品牌；坚持将“税情恳谈”作为征纳沟通的主要载体。二是积极参加社会主义新农村建设，扎实开展精神文明结对帮扶。作为省级文明单位，太平地税分局积极履行社会责任，引导大家积极投身社会公益事业，开展了“学习雷锋奉献社会”青年自愿者活动、“青年文明号一助一”行动、希望工程“春蕾计划”活动，与困难职工周长征结成帮扶对子，每年给予一定的资金救助，并帮助其家属谋求就业门路；三是以实际行动回报社会，积极开展社会救助活动。今年六一儿童节分局干部职工一行人来到太平工业园区中心小学进行

慰问活动，为孩子们送去了价值6000余元的书包、笔记本、篮球、羽毛球、乒乓球等节日礼物，得到了学校领导和孩子们的热烈欢迎。

通过一系列的精神文明建设活动的开展，分局干部职工人心稳、风气正，积极向上，人心思干，文明执法，热情服务，提升了分局的形象，对促进地税事业科学和谐发展起到了积极的推动作用。

邹城市地方税务局太平分局

第二篇：省级精神文明单位创建

兰州市安宁区农村信用联社精神

文明创建情况简介

安宁区农村信用合作联社是在省联社领导下的股份合作制社区性地方金融机构。目前，联社内设6个职能部门，下设9个信用社,1个营业部,13个信用分社,共有营业网点23个，网点遍布安宁各街道及大的自然村，为地方经济的发展提供了有力的金融保障。

近年来，安宁联社在各级党委和政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，始终以支持地方经济发展为己任，以建立科学管理服务流程为重点，以不断满足客户日益增长的服务需求为目的，以精神文明创建工作为抓手，遵照“规范、诚实、文明、严谨、创新”的十字行风要求，大力建设“筑行业之魂、凝员工之心、塑群体形象、树文明新风”的精神文明工程，努力打造信合文化品牌，不断提升窗口服务形象，保持了各项业务快速健康发展，经济效益明显改善，单位文明程度和员工文明素质不断提升。2000年联社获得区级文明单位光荣称号；2008年被市委、市政府授予市级文明单位称号；2011年，联社获得省级精神文明建设先进单位称号；2011年3月，安宁联社飞天信用社被甘肃省银行业协会评为“金牌服务单位”；2011年4月，甘肃省总工会授予我区联社“五

一劳动奖状”光荣称号；2011年4月，荣获兰州经济技术开发区税法知识竞赛二等奖；2011年6月，联社参加了安宁区委宣传部组织的“庆祝中国共产党成立90周年《红歌大家唱》安宁大型群众歌会”活动，获得二等奖，并代表安宁区在兰州市“颂歌献给党”大型群众歌会比赛中荣获“优秀合唱奖”；2011年7月，联社党委书记、理事长张全同志荣获安宁区“身边好人”荣誉称号；在全省农村信用社庆祝建党九十周年表彰大会上，联社党委荣获“先进基层党组织”荣誉称号；2011年9月，兰州市工商局授予我区联社2010“重合同守信用”荣誉称号；2012年1月，我区联社被安宁区委区政府评为“2011全区纳税先进单位”，兰州市经济技术开发区授予我区联社“2011纳税先进单位”；2012年2月，我区联社荣获“安宁区2011志愿者服务工作先进集体”光荣称号；甘肃省农村信用社联合社授予我区联社“2011案件防控暨安全保卫先进单位”。

长期以来，联社党委对文明单位创建工作非常重视，以高度自觉的政治意识、奋发有为的精神状态、务实高效的工作作风，抓好各项工作落实，不断提升创建的质量和水平。一是加强组织领导，建立健全创建工作长效机制。联社党委把创建文明单位工作写进党委工作报告，纳入总体发展规划，列入重要议事日程，认真谋划，精心安排，党政一把手亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实。联社定期召开专题会议研究部署创建工作，落实各项创建措施，2督促开展创建活动。二是坚持理论学习，加强领导班子思想建设和作风建设。联社制定了党委中心组学习制度等一整套学习制度，形成了政治理论学习的常态化、制度化和规范化。三是开展教育活动，不断提高员工队伍的思想道德素质。组织开展科学发展观学习和实践活动；结合金融业职业道德教育和规范化教育，多次召开荣辱观宣传教育主题会；以“讲文明、树新风”为主题，利用广播、标语、宣传单等形式，宣传《公民道德建设实施纲要》，开展“学雷锋树新风”活动和“公民道德宣传日”活动，开展公民道德教育和实践活动，引导员工知礼仪、重礼节、讲道德。开展我承诺、我行动，争做道德实践先锋活动，引导员工树立良好的道德风尚，知荣明耻，扬荣抑耻，向善而行。四是夯实创建基础，进一步加强基层精神文明创建工作。联社根据文明单位创建计划和工作安排，每年都组织开展“文明科室”、“文明家庭”、“学习型单位”的创建评选活动，为构建联社和谐大家庭和促进文明创建工作的深入开展提供强有力的支撑。以开展争先创优活动为载体，实施“虎虎生威抓存款”“春天行动”“夏季攻势”业务竞赛行动，成绩显著，效果斐然。深入开展创建“节约型”单位活动，积极引导员工倡导“以勤俭节约为荣，以奢侈浪费为耻”理念。五是发展企业文化，进一步增强员工的凝聚力和向心力。通过多年不懈努力，联社形成了“诚信文明、严谨规范、团结勤奋、开拓创新”的企业精神，形成了“和谐、发展、敬业、守纪”的企业理念，形成了坚持

3为农民、为农业、为农村经济服务的服务宗旨。六是强化规范管理，不断提升优质服务水平。制定《柜台服务评价器考核办法》和《优质文明规范化服务实施细则》等制度，定期开展岗位大练兵活动和优质文明服务竞赛活动，还每月按照优质文明服务考核细则进行评比打分，在优质文明服务专栏公布考评结果。每月评选两家示范窗口，颁发流动红旗，给予表彰奖励。建立健全投诉处理机制，制定承诺服务和客户服务中心投诉处理办法，开通了96688客户服务热线，在营业网点、宣传栏、电子屏等醒目位置公示。使得优质服务工作做到了有标准、有内容、有检查、有考核、有奖惩。七是加强综合治理，营造安全稳定的工作和服务环境。近年来，联社先后制定完善各项规章制度100多项，其中内部管理制度67项，法人治理39项，涉及各个岗位，各个环节、各个层次，涵盖了综合管理、信贷管理、风险防范、财务管理、稽核审计、安全保卫、科技信息等各个方面，形成了完善的规章制度体系，确保我区联社合规稳健经营。多年来，联社党风廉政建设成效显著、内部治安状况良好，工作纪律严明，干部员工无违法、违纪案件，联社无重大刑事、治安案件，无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动，无重大安全、质量责任事故。八是发挥示范作用，积极开展区域同创共建活动。联社加强同安宁区委、区政府及各街道、社区的联系，逐步形成了各方面关心、支持和参与联社经营和创建工作的格局。联社吸纳社区居民为联社社员代表、理事会、监事会成

4员，参与信用社重大事项的商议、决策，听取和审议联社工作报告，对各项工作提出意见和建议，促进了联社的发展。联社对区委、街道、社区组织的精神文明创建活动等各项任务十分重视，在人力、物力、财力等方面予以大力支持。参加区委、区政府举办的各类培训工作，配合安宁区政府第二轮地方志编纂、普法宣传、集中整治、环境卫生等工作，完成了地方政府下达的各项工作任务。积极代理安宁区近三万城镇居民基本医疗保险业务，解决当地居民的后顾之忧。近年来，多次开展“军民共建和谐社会”座谈会，组织员工参加军姿训练，举办“爱我祖国、军民体育、娱乐竞技比赛”等活动，进一步密切了军民鱼水关系。联社成立了30余人的志愿者队伍，定期上门为孤寡老人提供志愿服务，帮助孤寡老人打扫卫生、洗衣晾被，力所能及的帮助孤寡老人。结合工作业务，开展特色志愿服务，向社区居民发放图书、宣传画、报刊、现场咨询讲解等形式，把反假货币知识、股票、保险、基金，预防非法集资以及强农惠农政策和小额农户贷款等知识送到社区居民手中，赢得了社区居民的好评。

第三篇：2011省级精神文明单位汇报材料

Xxx地方税务局太平分局

省级精神文明单位汇报材料

各位领导、同志们：

Xxx地税分局位于Xxx，现有干部职工Xxx人，负责Xxx的税收征管，管理各类纳税人Xxx户。分局设党支部，现有党员Xxx人，组织机构健全，专职政工干部Xxx人。2011年截至到10月份，总组织收入Xxx万元，比去年同期增长65.6%，创历史最好水平。

一年来，在市局和当地党委政府的正确领导下，我局坚持两手抓，两手都要硬，不断加强精神文明建设工作。抓思想政治促各项业务开展，抓地税正规化建设树良好的地税形象，各方面工作都有了长足的进步，取得了可喜成绩。现将我们工作开展情况汇报如下：

一、班子队伍建设不断加强

一年来，我们把抓分局领导班子自身建设列入重要议程，摆上高位，以领导班子自身建设带动分局建设，推动各项工作。我们突出抓了三个方面：一是认真贯彻落实党的民主集中制。建立了每周一碰头会制度，凡属重大问题都经集体讨论，坚持民主作风，让大家充分发表意见，充分调动了班子成员的积极性，在班子内部形成了团结奋斗的良好氛围；二是认真贯彻落实了党风廉政建设责任制。根据分局干部职工的职责分工，把党风廉政建设的责任分解到每个干部职工，实行一岗双责。实践中，税收业务和党风廉政建设一起抓，在抓业务工作严格自律的同时，狠抓党风廉政建设，使党风廉政建设真正落到了实处，全局没有出现违纪和不廉洁现象；三是抓了树立创优争先意识工作。开展了树立创优争先意识，勇于改革创新，开创工作新局面的大讨论，振奋了我局干部职工改革进取、努力争先的信心和勇气。

二、思想政治工作再上新台阶

一是坚持理论武装。按照的工作计划安排，组织干部职工进行理论学习。先后组织干部职工学习了中央、省、市、县各种会议文件精神。对干部职工进行了遵守社会公德、爱岗敬业、职业道德、尊老爱幼、睦家和邻、遵纪守法等教育。全局干部职工无一人参加非法邪教组织。无一人被处以任何处分。二是积极开展主题教育。认真开展了“解放思想大讨论”、“为民、务实、清廉”等主题教育，使干部职工精神面貌焕然一新，工作热情空前高涨，工作效率大大提高，为完成工作任务主动加班加点已成为大家的自觉行动。三是组织机构健全。太平分局专门指定一名副局长主抓精神文明建设工作，同时有专（兼）职的工作人员2名，具体负责精神文明建设活动的开展和实施。

三、地税建设呈现新面貌

一年来，我们狠抓地税正规化建设。首先，进一步健全

了党团组织，开展了经常性的组织活动，党员在工作、生活中发挥了先锋模范作用；其次，投资完善机关硬件设施，建立了功能齐全的文体设施场地，党员活动室，设立了政务公开栏和监督台，机关面貌焕然一新；第三抓了端正服务态度，提高服务质量的工作。以民主评议行风活动为契机，在我局大力倡导热情、及时、周到的服务精神，力戒“门难进、脸难看、事难办”的衙门作风。

四、精神文明建设再创新佳绩

一年来我们认真搞好分局精神文明建设工作、深化“城乡文明结对共建”活动成果，以服务纳税人、奉献社会为己任，多办实事，坚持将执法与服务融为一体，牢固树立服务经济建设、服务社会发展、服务纳税人的“三服务”理念，全力推进地税部门的精神文明建设。一是深化开展“一窗式”、“一站式”、维权、公开等服务内容，努力打造“征纳共盈”服务品牌；坚持将“税情恳谈”作为征纳沟通的主要载体。二是积极参加社会主义新农村建设，扎实开展精神文明结对帮扶。作为省级文明单位，太平地税分局积极履行社会责任，引导大家积极投身社会公益事业，开展了“学习雷锋奉献社会”青年自愿者活动、“青年文明号一助一”行动、希望工程“春蕾计划”活动，与困难职工周长征结成帮扶对子，每年给予一定的资金救助，并帮助其家属谋求就业门路；三是以实际行动回报社会，积极开展社会救助活动。今年六

一儿童节分局干部职工一行人来到太平工业园区中心小学进行慰问活动，为孩子们送去了价值6000余元的书包、笔记本、篮球、羽毛球、乒乓球等节日礼物，得到了学校领导和孩子们的热烈欢迎。

通过一系列的精神文明建设活动的开展，分局干部职工人心稳、风气正，积极向上，人心思干，文明执法，热情服务，提升了分局的形象，对促进地税事业科学和谐发展起到了积极的推动作用。

X地方税务局太平分局

第四篇：关于申报省级精神文明单位的报告

兴隆山镇东风河村

关于申报2010-2012全省精神文明建设

先进村的报告

通榆县精神文明建设委员会：

东风河村位于兴隆山镇西北15公里处，全村幅员100600公顷，辖13个社，576户，1877人。主要劳动力987人，耕地面积2053公顷，机动地面积343公顷，今年经济总收入1500万元，人均收入达6000元。近年来在东风河村的努力下东风河村也不断取得成绩2000年被白城市委评为精神文明村、“五好三村”、2003年被白城市评为精神文明村、2004年被白城市委、市政府评为先进单位，在取得荣誉的同时东风河村不断地探索，2009年在“千村示范、万村提升”工程中被确定为社会主义新农村建设示范村。

在注重发展经济的同时，精神文明建设也亮点频出，捷报频传，重点做好如下工作。

一、抓班子队伍带村，进行村务民主管理

东风河村“两委”几年来坚持科学发展观，班子凝聚力、战斗力强。在班子成员中，大专学历一人，中专学历九人，班子团结和谐。村两委注重发现和推荐优秀人才，努力提高村干部中年轻成员比例，现在村班子年轻干部占80%。东风河村在村务管理中坚持村务公开，民主议事，重大事项做到了从群众来，到群众中去。村干部制定了工作制度、民主听证制度。兴办公益事业首先召开村民代表会、民主听证会，然后召开群众大会。在会上反复征求群众意见，征得三分之二群众同意后再决定实施。村务随时公开并接受群众监督。确保了村民的民主权利落到实处，有力地促进了全村的和谐稳定。几年来全村没有发生越级上访事件。2010年东风河被评为先进基层党总支。

二、民主法制管村，促进和谐稳定

村“两委”把村务规范有序作为构建和谐新村的重要基础，按照村民自治法制化、民主监督程序化的要求，坚持落实“四议两公开”工作法，健全了“两委” 联席会、村务公开和民主听证制度，把村上的工作置于党员和群众的监督之下。在全村广泛开展创建“平安家庭”、“和谐家庭”、“婚育新风进万家”等活动。本村三合屯白喜春家父子由于家庭琐事引起纠纷，村调解员党员齐国雨了解后，经多次耐心调解、说服教育，最后儿子白雪力主动向父亲赔礼道歉父子和好。村民还自发成立了村民民主议事会，定期进行扫黄打非。邻里之间相处和睦、团结友善，无打架斗殴和邻里纠纷现象发生。社会稳定，自尊、自信、自重、自爱，相互尊重，相互帮助的社会新风尚已悄然形成。

四、完善村容村貌、注重乡风文明

按照新农村建设任务，几年来东风河村完成了各自然屯街道的硬化、绿化、美化，完成屯屯通公路建设25公里。在村屯公路两侧栽植杨树18公顷，共50000延长米。完成了13200延长米的巷道改建工程，大力进行了村屯环境整治，在巷道扩建中清障 50 处，群众自愿扒倒猪圈、厕所、仓房30多栋，围墙8000多米。村里为群众重建用砖每块补助7分。仅此一项，村里就为群众解决了45万元的建筑费用。2010年村党总支经努力争取，积极运作，争取到整屯推进泥草房改建项目。全村共改造泥草房166户，统一标准，统一样式。又新建卫生厕所576个。空气清新了，环境优美了。文明程度跨上了一个新台阶。2011年东风河村在距离东风河村150户，其中新建牧业小区洪安新村，建成后将有60户养殖户入住新居，进一步合理的规划了牧业养殖的发展道路，2011年初申请省级社会主义新农村建设补助资金20万元新修洪安新村屯中巷道3公里。

该村在村民中积极倡导健康向上的道德风尚，形成了言行讲文明、衣食讲卫生、做事讲道德、为人讲诚信、相处讲和谐的良好村风。并动员全村

农户从自家庭院入手发展生态农业，即增加了收入，又保护了生态。村党总支还积极在未成年思想道德建设上加大力度，始终不渝地把公民道德建设作为重要内容来抓，坚定不移地把思想道德建设贯穿于精神文明建设的全过程。在全村党员干部、群众、中开展了“孝老爱亲，互助关爱”教育实践活动，使他们逐步树立了正确的世界观、人生观和价值观。不断加强对公民的“三义”、“三德”、“三观”教育，开展了争做“四有”公民和“五星级文明户”的创评活动，在潜移默化中使广大村民的身心、思想受到了很好的熏陶，村民的思想道德素质，文明程度，科技意识、法律意识、卫生习惯、生活方式等都有了很大的改观。

五、结合资源优势，注重生态发展

东风河村地处霍林河流域，原有一处面积为400公顷的泡沼。2000年霍林河水断流，整个水面干涸。村“两委”班子经认真调研，作出了全部土地用于植树造林的决策。当时，村里部分群众不理解，认为不如开发成耕地向外发包来钱。但村“两委”不为崭时的利益所动心，而是从利国利民的长远大计为出发点，经多方奔走，终于引来了大连的一家客户来此开发。共造林400公顷，投入资金1000多万元。现在林木保存率达到85%以上。为全村和子孙后代积蓄了巨大的生态财富。

2011年东风河实现了户均一公顷养老林工程，按现在造林3×2标准计算，每公顷可造林1667株，按70%保守保存率，公顷成材保有数为1000株。十年期按每棵树价值100元计算，其效益可达10万元；，该项工程得到了全村干部群众的认可。这样做就能解除农村老年人养老保险的后顾之忧，通过此项活动，即解决群众的生活保障问题，又达到生态治理的目的。

通榆县兴隆山镇东风河村村民委员会

2012年1月10日

第五篇：省级文明单位验收情况报告

关于对陆水试验枢纽管理局2009-2010湖北省省级文明单位考核情况的报告

根据省文明委《关于认真做好2009—2010省级文明单位申报推荐工作的通知》（鄂文明办[2010]9号文）和《湖北省省级文明单位考评办法》的要求，受省直机关工委的委托，直属机关党委组成考核组对陆水试验枢纽管理局进行了2009-2010湖北省省级文明单位考核验收。

依据考核程序，考核组听取了申报单位领导班子对创建工作的全面情况汇报；召开了干部职工代表座谈会；查阅了创建工作痕迹材料；考察了工作（生活）环境；核实了申报单位自评赋分；考核小组进行了综合评议、集体赋分；考核小组向申报单位反馈了考核情况。

考核小组经过综合评议，陆水试验枢纽管理局创建文明单位的主要情况如下：

1、陆水试验枢纽管理局的基本情况

陆水试验枢纽管理局为长江水利委员会所属事业单位，现有在职职工600多人，领导班子成员：张翾、姬晋廷、王启德、张起和、熊传强。主要工作职能：负责陆水试验枢纽的运行管理与维护，水库防洪抗旱调度、水库水资源管理与保护，承担有关水电工程科学试验，负责国有资产的运营或监督管理等。

2、陆水试验枢纽管理局的自评情况

综合自评为98分，减分2分，减分原因分别是由于单位内部施工，影响内部环境扣1分，绿化欠缺扣1分。

3、创建特色

一是近几年来，陆水试验枢纽管理局党政领导班子认真贯彻新时期治水新思路和科学发展新陆水的工作部署，精诚团结、率先垂范、求真务实、开拓创新，自觉践行科学发展观，带领职工求真务实、开拓创新，实现了年年都有新进步、年年都有新发展的工作目标，水管体制改革实现新突破，跨越式发展取得新成就。二是有一支思想作风和技术过硬的职工队伍，全局职工心往一处想，劲往一处使，克难奋进、精益求精，出色完成了各项任务，取得了优异成绩，为流域治理和地方经济建设做出了巨大贡献。三是有一个创事干业的工作环境。局领导十分重视内部硬件和软件建设，注重人才培养，注重制度建设和安全管理，注重职工生活条件改善，职工凝聚力不断增强；同时，在服务地方经济、开拓市场方面取得显著的成效，进一步壮大和增强了陆水试验枢纽管理局的综合实力。四是文明创建工作扎实，注重文明创建和生产管理工作紧密结合，使创建工作融入中心工作，做到了两手抓、两手硬、两结合、两促进，职工收入稳步提高，文明创建工作在促进单位的事业发展和经济发展中取得了显著成效。

经过综合考核评议，赋分98分，考核组认为陆水试验枢纽管理局符合申报2009-2010湖北省省级文明单位条件，考核合格，报请文明委审定。

长江委文明办

二〇一〇年*月**日