员工出国办法

第一篇：员工出国办法

员工出国办法

(一)凡本公司员工因公经核准出国者，悉依本办法之规定办理之。

(二)因公奉派出国人员，于出国前需先立承诺书(如附件一)，言明按期归国并继续为公司服务，如在返国三年内自动辞职者，愿无条件赔偿出国期间之费用除以三年平均数额之差额，并放弃先诉抗辩权。

(三)出国人员于返国后，应于二星期之内书面提呈出国经过及观感心得必要时，并由总经理排定时间，向公司内有关部门人员讲解心得及工作计划方针。

(四)国外出差旅费报支标准如附表二。

(五)奉派出国人员，出国期间其薪津仍准照领，并得预支核定日数之差旅费。

(六)出国人员应照规定期限归国，并于返国后10日内检具有关凭证向会计部报销，因故拖延不归或费用开支经审核不准报销者，概由出国人员自行负担。

(七)出国人员在国外之旅行，应予规定之路程为限，规定以外路程之差旅费如经总经理核准者，准予报销。

(八)出国接受技术训练或爱国内外厂商机构补助人员，其差旅费如已由有关单位支给者，其支给部分不得再向公司申请，但厂商供给之费用较本办法所订之费用为低时，其差额得由公司补助之。

(九)本办法经经理级会议通过呈总经理核定公布实施，其修改或补充亦同。

(一)按期归国返回公司工作。

(二)返国后三年内决不自动离职，如有违背愿依贵公司所订之办法负责赔偿，连带保证人愿负担一切连带赔偿责任，并放弃先诉抗辩权。

××股份有限公司立 承诺书人：

连带保证人：

地 址：

身份证编号：

说明：(一)因公出国者，其手续由总务部代为办理。

(二)在同一地区内停留三十日以上者，自第三十一日起，膳宿杂费以八折计算。

(三)低职人员随同高职出国者，其费用得酌实情比照高职人员报支。

(四)美金币值如有变动，得视各该地区汇率调整之。

第二篇：员工出国办法

员工出国办法.txt7温暖是飘飘洒洒的春雨；温暖是写在脸上的笑影；温暖是义无反顾的响应；温暖是一丝不苟的配合。8尊重是一缕春风，一泓清泉，一颗给人温暖的舒心丸，一剂催人奋进的强心剂员工出国办法

(一)凡本公司员工因公经核准出国者，悉依本办法之规定办理之。

(二)因公奉派出国人员，于出国前需先立承诺书(如附件一)，言明按期归国并继续为公司服务，如在返国三年内自动辞职者，愿无条件赔偿出国期间之费用除以三年平均数额之差额，并放弃先诉抗辩权。

(三)出国人员于返国后，应于二星期之内书面提呈出国经过及观感心得必要时，并由总经理排定时间，向公司内有关部门人员讲解心得及工作计划方针。

(四)国外出差旅费报支标准如附表二。

(五)奉派出国人员，出国期间其薪津仍准照领，并得预支核定日数之差旅费。

(六)出国人员应照规定期限归国，并于返国后10日内检具有关凭证向会计部报销，因故拖延不归或费用开支经审核不准报销者，概由出国人员自行负担。

(七)出国人员在国外之旅行，应予规定之路程为限，规定以外路程之差旅费如经总经理核准者，准予报销。

(八)出国接受技术训练或爱国内外厂商机构补助人员，其差旅费如已由有关单位支给者，其支给部分不得再向公司申请，但厂商供给之费用较本办法所订之费用为低时，其差额得由公司补助之。

(九)本办法经经理级会议通过呈总经理核定公布实施，其修改或补充亦同。

(一)按期归国返回公司工作。

(二)返国后三年内决不自动离职，如有违背愿依贵公司所订之办法负责赔偿，连带保证人愿负担一切连带赔偿责任，并放弃先诉抗辩权。

××股份有限公司立 承诺书人：

连带保证人：

地 址：

身份证编号：

说明：(一)因公出国者，其手续由总务部代为办理。

(二)在同一地区内停留三十日以上者，自第三十一日起，膳宿杂费以八折计算。

(三)低职人员随同高职出国者，其费用得酌实情比照高职人员报支。

(四)美金币值如有变动，得视各该地区汇率调整之。

第三篇：公司员工出国办法

公司员工出国办法

(一)凡本公司员工因公经核准出国者，悉依本办法之规定办理之。

(二)因公奉派出国人员，于出国前需先立承诺书(如附件一)，言明按期归国并继续为公司服务，如在返国三年内自动辞职者，愿无条件赔偿出国期间之费用除以三年平均数额之差额，并放弃先诉抗辩权。

(三)出国人员于返国后，应于二星期之内书面提呈出国经过及观感心得必要时，并由总经理排定时间，向公司内有关部门人员讲解心得及工作计划方针。

(四)国外出差旅费报支标准如附表二。

(五)奉派出国人员，出国期间其薪津仍准照领，并得预支核定日数之差旅费。

(六)出国人员应照规定期限归国，并于返国后10日内检具有关凭证向会计部报销，因故拖延不归或费用开支经审核不准报销者，概由出国人员自行负担。

(七)出国人员在国外之旅行，应予规定之路程为限，规定以外路程之差旅费如经总经理核准者，准予报销。

(八)出国接受技术训练或爱国内外厂商机构补助人员，其差旅费如已由有关单位支给者，其支给部分不得再向公司申请，但厂商供给之费用较本办法所订之费用为低时，其差额得由公司补助之。

(九)本办法经经理级会议通过呈总经理核定公布实施，其修改或补充亦同。  附件一

承诺书 

年 月 日

立承诺书人 因公经××股份有限公司派遣出国，谨保证：

(一)按期归国返回公司工作。

(二)返国后三年内决不自动离职，如有违背愿依贵公司所订之办法负责赔偿，连带保证人愿负担一切连带赔偿责任，并放弃先诉抗辩权。

××股份有限公司 立 承诺书人：

连带保证人：

地 址：

身份证编号：

附表16.4.2

第四篇：员工出国管理规定

员工出国管理规定

为使员工因公出国的管理工作规范化，根据公司的实际情况特制定本规定。

一、出国参展条件

1、为公司服务满一年（含）以上的员工，可享受出国参展机会；

2、3、月累计事假超过5天的，不享受出国学习机会； 凡月累计迟到或早退3次以上的，不享受出国参展机会；

4、5、凡月度旷工一天的，不享受出国学习机会； 凡月度绩效考核分数在70分以下的，不享受出国参展机会；

6、凡违反员工行为规范的，不享受出国参展机会。

二、出国参展人数

根据每次出国学习的内容不同，安排不同部门的相关人员参加学习。由各部门主管领导安排派外学习人数。

三、出国参展审批

1、普通员工出国，须填写《出国申请表》，经各部门主管领导审核后报总经理批准；

2、部门主管领导出国，须填写《出国申请表》，经总经理批准；

3、各级员工将总经理批准的《出国申请表》交至人事

行政部备案。

四、因公奉派出国人员，于出国前需先立承诺书(如附件一)，言明按期归国并继续为公司服务，如在返国三年内自动辞职者，愿无条件赔偿出国期间之费用除以三年平均数额之差额，并放弃先诉抗辩权。

五、出国人员于返国后，应于二星期之内书面提呈出国经过及观感心得必要时，并由总经理排定时间，向公司内有关部门人员讲解心得及工作计划方针。

六、奉派出国人员，出国期间其薪津仍准照领，并得预支核定日数之差旅费。

七、员应照规定期限归国，并于返国后10日内出具有关凭证向会计部报销，因故拖延不归或费用开支经审核不准报销者，概由出国人员自行负担。

八、出国人员在国外之旅行，应予规定之路程为限，规定以外路程之差旅费如经总经理核准者，准予报销。

九、出国接受技术训练或受国内外厂商机构补助人员，其差旅费如已由有关单位支给者，其支给部分不得再向公司申请，但厂商供给之费用较本办法所订之费用为低时，其差额得由公司补助之。

第五篇：员工出国培训协议

培 训 协 议

甲方： 乙方：

为了甲方的不断发展壮大和提高乙方的业务素质，甲方将提供愿与公司共同发展的优秀员工各类培训机会，包括在甲方内部的在职培训、甲方外部的培训及国外培训。根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议。

一、甲方职责

1、甲方根据岗位需要及提高员工自身发展，将按照国家有关法律法规的规定和公司制定的有关政策，安排乙方在职期间参加培训。

甲方承担与培训相关的费用，包括培训期间的工资福利、培训费、教材费、差旅费、食宿费等，培训期间因乙方个人行为产生的费用由乙方承担。

2、甲方负责培训事宜的组织安排工作，为乙方的培训提供必要的服务，如办理出国手续等。

3、甲方有权了解乙方的学习情况，对乙方学习情况进行考核、评价。

4、甲方的人力资源部门将保留乙方的培训记录、相关培训票据并归档。

5、在乙方按照甲方的要求和标准完成培训后，甲方将根据情况对乙方的工作岗位或级别做适当的调整。

二、乙方职责

1、乙方同意接受甲方安排的培训。

2、在乙方培训期间，乙方承诺遵守以下规定：

1）遵守由培训机构安排和制定的时间表、食宿安排，不得改变学习内容，不得无故延长学习时间

2）遵守培训国家当地的法律法规和风俗习惯。3）不做任何有损公司形象的事情。

4）服从甲方关于培训的安排，包括有可能终止培训的计划和安排。

5）乙方应参加由培训机构安排和组织的测验，应尽最大努力通过检测和取得相应的证书。

6）乙方应向甲方提交正规的培训报告，并且接受必要的测验。7）乙方还应遵守甲方指定的其它培训政策和规定。8）培训结束必须立即回甲方工作。

三、培训项目及时间

1、培训项目：_______________________________。

2、培训地点：_______________________________。

3、培训方式：。

4、培训时间：____年___月___日至___年____月___日，共计_____天。

5、培训组织机构：__________________________。

四、培训费用

培训费用共计：_________元（大写：____________）,以实际发生额为准。

其中：

1、甲方承担部分：

培训费：__________元（大写：____________）材料费：__________元（大写：____________）差旅费：__________元（大写：____________）食宿费：__________元（大写：____________）

其 他：__________________：_____元（大写：____________）

2、乙方承担部分：

________________：_____元（大写：____________）

五、服务期限

1、由于甲方承担乙方高额的培训费用，乙方承诺从乙方培训结业（结束）之日起，乙方至少为甲方提供_____年服务期限。

2、如服务期限超过劳动合同的约定终止期限，则劳动合同的终止之日顺延至服务期的结束之日。

3、服务期限内因培训所获证书由甲方代为保存，当培训服务期结束后甲方将证书返还乙方。

六、违约责任

1、由于甲方承担乙方较高的培训费用，乙方未按协议约定，在服务期尚未履行完毕前向甲方提出辞职，乙方应向甲方支付违约金。

2、有下列情形之一，甲方与乙方解除劳动合同的，乙方仍应支付违约金：

1）乙方严重违反甲方的规章制度的；

2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

5）乙方被依法追究刑事责任的。

3、乙方向甲方支付违约金的标准为培训期间甲方承担乙方每天的培训费用，细则如下：

1）乙方服务期限不满半年者，在职培训 元/日；外部培训 元/日；国外培训 元/日；

2）乙方服务期限不满一年者，在职培训 元/日；外部培训 元/日；国外培训 元/日；

3）乙方服务期限不满二年者，在职培训 元/日；外部培训 元/日；国外培训 元/日。

另乙方违反本合同及劳动合同约定给甲方造成损失的，除支付违约金外，还应赔偿甲方其他损失。

4、如发生乙方违约事宜，在付清违约金后，甲方将相关培训证书返还于乙方，并办理其他离职手续。否则甲方将依照法律程序追究乙方责任，由此产生的一切后果由乙方自行负责。

七、其他约定

1、甲乙双方在履行本合同时，如发生争议应本着协商的原则解决解决不成，任何一方均可向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会起诉解决。

2、本协议是劳动合同不可分割的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。

3、本培训协议自甲乙双方签字（盖章）后生效。本协议一式___份，双方各执____份。

(以下无正文)

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

＿＿年＿＿月＿＿日

＿＿年＿＿月＿＿日