精密机械厂员工培训笔试题[小编整理]

第一篇：精密机械厂员工培训笔试题

苏州*****精密机械有限公司

一、单项选择题（请将正确答案的字母代号填在题后的括号中，每题2分，共24分，多选错选不得分。）

1.球头铣刀的球半径通常（A）加工曲面的曲率半径。

（A）小于；（B）大于；（C）等于；（D）A，B，C都可以。

2.孔加工循环结束后，刀具返回参考平面的指令为（C）

（A）G96；（B）G97；（C）G98；（D）G99。

3.当发生严重撞机事件后宜（C）。

（A）休息片刻，再继缆操作；（B）继续强迫操作；

（C）停机作机器检修及刀具重新设定；（D）立即召开惩治会议。

4.在G41或G42指令的程序段中不能用（A）指令。

（A）G00或G01；（B）G02或G03；（C）G01或G02；（D）G01或G03。

5.固定循环指令以及Z、R、Q、P指令是模态的，直到用（C）指令撤销固定循环为止。

（A）G43；（B）G49；（C）G80；（D）G99。

7.机床夹具，按（D）分类，可分为通用夹具、专用夹具、组合夹具等。

（A）使用机床类型；（B）驱动夹具工作的动力源；

（C）夹紧方式；（D）专门化程度。

8.影响刀具半径补偿值主要因素是（D）。

（A）进给量；（B）切削速度；（C）切削深度；（D）刀具半径大小。

9.在数控铣床上用ø20铣刀执行下列程序后，其加工圆弧的直径尺寸是（A）。

N1G90G00G41X18.0Y24.0S600M03D06

N2G02X74.0Y32.0R40.0F180（刀具半径补偿偏置值r=10.1）

（A）Ø80.2；（B）Ø 80.4；（C）Ø 79.8；（D）Ø79.6。

10.数控系统所规定的最小设定单位就是（C）。

（A）数控机床的运动精度；（B）机床的加工精度；

（C）脉冲当量；（D）数控机床的传动精度。

11.在企业生产经营活动中，员工之间加强团结互助的要求不包括（B）

(A)、讲究合作，避免竞争；(B)、平等交流，平等对话；

(C)、加强协作；(D)、互相学习，共同提高

12．6.0—10.0 H7 的公差是（C）

(A)、0.01mm(B)、0.012mm

(C)、0.015mm(D)、0.02mm

二、判断题(将判断结果填入括号中。正确的填“√”，错误的填“×”。每小题

3分，共30分)

1.在机床接通电源后，通常应做回零操作，使刀具或工作台退到机床参考点。（√）

2.从A(X0，Z0)到B点(X38.6，Z－41.8)，分别使用“G00”及”“G01”指令运动，其刀具路径相同。（√）

3.切削大于180度的圆弧，其圆弧半径“R”值要使用正值。（×）

4．宏程序的特点是可以使用变量，变量之间不能进行运算。（×）

5．“G02”与“G03”主要差别在于前者为切削凹圆弧，后者为切削凸圆弧。（×）

6.数控机床可使用绝对坐标或相对坐标编程。（√）

7．检验螺纹节距是否正确，应选用的量具是千分尺。（×）

8.铣削时，铣刀的切削速度方向和工件的进给方向相同，这种铣削方式称为逆铣。（√）9.G00快速进给速度不能由地址F指定，可用操作面板上的进给修调调整。（√）

10.数控机床编程有绝对值和增量值编程，使用时不能将它们放在同一程序段中。(×)

三、简答题(本题共46分；要求字迹工整，表达详细)

1．简述G00与G01程序段的主要区别？（10分）

G00：快速空行，快速定位。

G01：直线插补，进给以F赋予。

2．G90X20.0Y15.0与G91X20.0Y15.0有什么区别？（10分）

G90X20.0Y15.0是绝对值编程，相对于工件原点的坐标

G91X20.0Y15.0是增量值编程，是相对于刀具前一个停留点的坐标

3.切削用量的三要素是什么？（10分）

1.切削转速2.切削进给3.背吃刀量与侧吃刀量

4．产品调试过程中发现螺纹孔烂牙，举出至少3种导致螺纹孔烂牙的因素？以及相对应的解决方法？（16分）

原因分析解决方法

1.丝锥崩牙；更换新的丝锥。

2.丝锥粘屑；用锐器把粘在丝锥的铝屑去掉，再用百洁布打磨。

3.螺距不对；正确的螺距F=S转速*L螺距；

4.钻头底孔小；换上标准的底孔钻头。

5.切削液未开或者浓度不够； 加足的切削液，浓度到8-10。

6.丝锥跳动绑直丝锥。

第二篇：新进员工笔试题(原稿)

笔试题

一,选择题(有一个或两个以上正确答案)

1．你希望5年后达到什么成就？(D)

A.做一天和尚敲一天钟，尽人事听天命、顺其自然。

B.依我的机灵及才干，晋升到部门经理是我的中期目标。

C.自己独当一面开公司。

D.“全力以赴”是我的座右铭，希望能随着经验的增加，被赋予更多的职责及挑战。

解答：最理想的回答是D。

2．Word文档默认扩展名是（A）

A.TXTB.DOCC.WRID.DOT

3．.目前Internet的主要服务功能包括（ABCD）

Ａ．电子邮件Ｂ 文件传输Ｃ．远程登录 Ｄ．信息查询 4．一个支持性的团队环境应该具备（D）方面的特点。

A.了解团队中的每一个人

B.显示出你的信任

C.相互尊重

D.以上都是

5．“Internet的中文规范译名为__A____。

A.因特网B.教科网C.局域网D.广域网”

6．不同广告媒体所需成醒有差别的，其中最昂贵的是(B)

(A)报纸(B)电视(C)广播(D)杂志

7.防火墙的作用是保护内部网络的安全，但是它不能(ADE)

A.防止来自内部的互相攻击B.控制对特殊站点的访问

C.控制用户的非法访问D.防止数据驱动式攻击

8.“E-mail地址的格式是__C____。

A.B.网址•用户名

C.账号@邮件服务器名称D.用户名•邮件服务器名称”

9．“用IE浏览器浏览网页，在地址栏中输入网址时，通常可以省略的是__A____。

A.http://B.ftp://C.mailto://D.news://”

10.如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？

A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。

B.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。

C.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。

D.至少2年，2年后我计划再出国深造。

解答：选择B最多，A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这

必须配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答则是非常实

际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。

二.简答题

1．作为一个合格的销售者，应该具备哪些要求？应该怎样去做？

2．当你在工作和学习中碰到困难时，你会怎么做的？

3.谈谈你对“诚信”这一词的看法，举例说明。

4．有这样一个客户，公司和客户签订的合同是分三期付款，前两次都已经按合 同全部给付，可在最后一次，原来的的业务员辞职了，对于这种还没有完成的业务，如果公司交给你，你会怎么做？

5.对“过河拆桥”，“亡羊补牢”和“大材小用”，你有什么看法？

6．你的长期目标是什么？

三．智力题

1．请把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。

四．总结

1．你常用的通讯工具有哪些？你感觉哪种方式对工作有更大的帮助？

2．谈一下你对销售及未来网络发展这方面的看法和意见？

第三篇：员工关系笔试题及答案

员工关系管理面试题库

注：此卷分为四部分，共100分，做题时间为45分钟，第一部分单项选择题10题，10*2=20分，第二部分多项选择题5题，共15分，第三部分简答题3题，3*10=30分，第四部分案例题，第一小题15分，第二小题20分。

一、单项选择题

1、什么是和谐的员工关系？（A）

A沟通自由B 以人为本，彼此信任

C互相帮助，关心利益D 诚实守信，以理服人

2．良好的上下级关系有什么要求？（B）

A诚实B 信任

C沟通自由D 友好

3、冲突的形式不包括（D）

A、罢工B、抵制C、辞职D、请假

4．易发怒的人是属于哪种人格特质的？（D）

A 多血质B 粘液质

C 抑郁质D 胆汁质

5、以下有关惩罚的内容错误的是（B）

A、惩罚的目的是利用人的畏惧感，促使其循规蹈矩

B、惩罚一定能取得好的效果

C、惩罚不可滥施

D、惩罚应对事不对人

6、对离职率的认识正确的是（D）

A、离职可以更新组织气氛，所以离职率越高也好

B、离职是员工的问题，与企业无关

C、离职会增加企业成本，所以应尽量避免

D、只要是常态性的离职，企业正常对待即可

7、确认劳动合同无效的情形不包括（A）

A、有关劳动报酬和劳动条件等标准高于集体协议

B、采取欺诈、胁迫等手段订立的合同

C、因重大误解签订的劳动合同

D、内容显失公平

8.作为一个管理人员，你发现你的一个下属总是不停的开玩笑取乐。你安排了一次与他的会面，当会面

开始的时候，你应该如何应对？（C）

A 和他开玩笑来建立友好关系

B 直接改善他这次会面就是为来了讨论一下如何他过分开玩笑的问题

C 首先列举他对部门的贡献，然后切入正题

D 告诉他如果他再这样不成熟，那么就要被炒鱿鱼

9、仲裁裁决书自双方当人事收到之日起（D）内不向人民法院起诉的，即发生法律效应。

A 3日B5日C7日D15日

10、员工发生工伤事故，单位需在工伤发生之日起（C）内，向工伤鉴定部门申请工伤鉴定

A10日B20日C30日D40日

二、多项选择题

1、心理契约包括以下哪个方面（BCD）

A、企业需求B、企业激励方式C、员工自我定位D、相应的工作行为

2、劳动合同的种类包括(ACD)

A、固定期限劳动合同B、永久期限劳动合同

C、以完成一定工作为期限的劳动合同D、无固定期限劳动合同

3、有效沟通的行为法则包括（BCD）

A、尽量间接婉转告诉对方

B、自信的态度

C、尊重、体谅他人的行为

D、善用询问与倾听

4、以下有关离职的分类正确的是（ABD）

A、以员工是否自动移动为标准，分为自动离职与非自动离职

B、以组织是否可以避免为标准，可分为可避免的离职与不可避免的离职

C、依员工移动的原因，可分为退休和免职

D、依组织的功能性，可分为功能性离职与非功能性离职

5、劳动争议处理的原则包括(ABC)

A、着重调解，及时处理

B、在查清事实的基础上依法处理

C、当事人在适用法律上一律平等原则

D、尽量维护企业利益

四、简答题

1、从人力资源部门的管理职能角度，简述员工关系管理的主要内容。

答：1.劳动争议的处理，员工入离职面谈及手续办理，员工申诉、人事纠纷和意外事件的处理。

2.员工人际关系管理，引导员工建立良好的关系。

3.沟通管理，保证沟通渠道畅通，完善员工建议制度。

4.员工情绪管理，组织员工心态、满意度调查，谣言、怠工的预防、监测及处理，解决员

工关心的问题、5.企业文化建设，建设企业文化，引导员工价值观，维护企业良好形象。

6.服务与支持，提供各类咨询，娱乐活动或聚会，协助员工平衡工作与生活的关系。

7.员工关系管理培训，组织员工进行人际交往，沟通技巧等方面的培训等。

2、简述劳动合同终止的条件。

答：1.劳动合同期限届满

2..劳动合同约定的终止条件出现的3.劳动者达到法定退休条件的4.劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的5.用人单位依法破产、解散的3、简要说明劳动仲裁的基本原则？

答：1.一次裁决原则。

2.合议原则：少数服从多数。

3.强制原则，只要一方申请就要受理，调解不成可直接行驶裁决权，一方不履行，当事人可要求人民法院强制执行。

4.回避原则。

5.区分举证责任原则。

四、案例分析

1.小张加入A公司快三个月了，职位是网络编辑。由于版面的需要，有时候他也要以记者的身份去采访和撰写稿件。一天，版面的主编找到公司的人事主管，决定终止小张的试用期，理由是他经常“选题不好”、“思路不清晰”、“文字表述都有问题”等等。按公司的惯例，人事主管要通知当事人并谈话，试用期一方提出解除合同也是正常的事。

出乎意料的是，谈话一开始，小张就抱怨声声，并觉得处理太突然。一是觉得“自己做的不错呀，上了那么多稿子”；二是“我们主编从来也没说过什么呀”，“快转正了才说我不行，太不公平”。最后，小张还是离开了公司，给大家留下了深深的思考..讨论：从小张身上发生的事，诊断公司在哪一个环节出了问题。如果你是小张的人事主管，你会怎么做？

建议：公司在内部沟通环节出了问题。

针对小张现实的离职问题，在交谈时善用询问和倾听，认真听取小张的意见，尊重体谅他的行为，同时要保持自信的态度，向其说明公司的政策。

事后要反思企业的沟通机制不足之处，鼓励上下级多做多角度、双向的沟通，建立良好的正式和非正式沟通渠道；在注意时间、气氛、对象是否合适前提下，尽量使用直接告诉对方的方法。

（此题可自由发挥，答案可不拘于此）

2.2009年6月，某公司经理在企业裁员讨论会上说到：“本公司这次裁减人员，主要是针对两类员工：第一类是由于企业结构调整造成的富余人员；第二类是各部门末位淘汰下来的，长期不能胜任工作的员工。对于这两类员工我们要分别对待，第一类员工由于没有过错，所以我们在裁减他们时，要按国家规定给予他们经济补偿金；而在裁减第二类员工时，由于他们长期不能胜任工作，公司也分别给过他们新的机会，其中一些人是经过了培训，另一些是调整过岗位，但他们到目前为止还不胜任工作，对这些扶不起来的阿斗，公司也没有办法了，这次裁减他们公司不能再给他们任何经济上的补偿了。”经理的这番话得到了在场人员的支持。

一周后，公司的裁员工作正式开始了。生产部的齐先生是基于第二类不能胜任工作的员工身份被公司解除劳动合同的。公司在给他的书面解聘通知中还明确规定：齐先生在接到通知后必须立即办理工作交接，并在两天内离开公司。

当他办完离职手续来到人事部向公司索要解除合同的经济补偿金时，人事经理这样说道：“你是属于第二类被裁员工，根据公司的规定，对于长期不能胜任工作，调整岗位后仍不能胜任工作的员工，公司是不支付经济补偿金的。”齐先生疑惑地追问：“为什么？”“为什么？道理很简单，”人事经理解释道，“对于你这种长期完不成任务的员工，公司本来早就应该请你走，一直容忍你到今天，已经仁至义尽了。公司在这种情况下与你解除劳动合同，就应该跟那些因严重违纪被解除劳动合同的员工同等对待，都不能享受经济补偿金。理由是这种情况下的解除合同完全是你的过错造成的，公司没有任何责任。”那么，公司人事经理的上述说法是否正确呢？

讨论：本案例中的齐先生长期不能胜任本职工作，在公司给他调整工作岗位后，仍然不能胜任。根据《劳动法》第四十条第2款规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。据此，公司有权单方与齐先生解除劳动合同。

不过，虽然公司与齐先生解除合同时可以的，但未提前30天书面通知，只给两天的时间办手续，是不符合法律规定的，而公司拒绝支付经济补偿金更是侵犯了员工合法权益的行为。

企业管理者应当注意的是，劳动者不能胜任工作，属于个人能力问题，主观上没有过错，与《劳动法》第三十九条第2款规定的“严重违反劳动纪律”（简称严重违纪）是不一样的，根本的区别在于，严重违纪是劳动者主观上有过错的。所以法律规定，严重违纪被解除合同就没有补偿金，而不能胜任工作被

解除时，企业就应当支付补偿金。

综上，本案例中的齐先生应该得到解除劳动合同的经济补偿金。

第四篇：机械厂员工演讲稿

精选范文:机械厂员工演讲稿(共2篇)拥抱青春梦想,书写人生辉煌 尊敬的各位领导、各位嘉宾，女士们、先生们： 大家上午好！我来自市环卫机械厂财务部，叫xx，我今天要演讲的题目是——《拥抱青春梦想，书写人生辉煌》。我和其他的年轻人一样，渴望成功、渴望拥抱梦想！人的生命只有一次，在人生的长河中，青春是最具活力、最为闪亮、最有珍藏价值的一段，我们的青春应当怎样度过才有意义呢？ 在过去的日子里，我从未想过自己会与“城管”和“环卫”扯上关系；在人生规划的道路上，从未想到会出现这个交集。因为，我也和许多人一样对“城管”充满了误解！是的，从我怀揣简历步入环卫机械厂大院的那一刻起，我就被深深地感动着，也在无形中改变着。在此之前，我已遭遇多次求职失败，是这里、是我误解的城管系统、是我们的环卫机械厂接纳了我，给了我工作的机会，也给了我家的温暖。记得第一天报到上班的时候，分配给我的是汽车配件仓储管理工作。当我还在为工作经验不足、业务不熟悉而担心时，聂厂长语重心长的对我说：“小杨，不懂就慢慢学嘛！”、“别担心，你能行！”、“要相信你自己！”仓储的同事们说: “杨庆，我们帮你„„”。领导的鼓励，同事的热情打消了我的顾虑，使我鼓起勇气迎接挑战！在不到半年的时间里，我拥有了仓储管理经验、熟悉了我们的产品结构，为我现在的财务管理工作打下了坚实的基础。每一个岗位都是一个全新的尝试，每一次尝试都能成为我成长的道路上一笔宝贵的财富！我就这样潜移默化地影响着，变化着。谢谢你——环卫机械厂！虽然我没有工作在城管执法的第一线，也没有劳动在忙碌的生产车间，但是我所从事的工作同样为“城管”这架大机器有序运转发挥着作用，我宁愿做这台机器的“小齿轮”和“螺丝钉”。当看到我们生产的洒水车、扫地车高效的工作，忙碌地穿梭在大街小巷时，带走的是脏、乱、差，留下的是清洁、舒适时；当我们的城市变得越来越文明、越来越美丽时，我是一种由衷的、发自内心的自豪！各位领导，同仁们： 我愿与每一位城管人一起拥抱城管的青春和梦想，书写城管人生的辉煌。我将把自己的青春和汗水奉献给光荣的城管事业，在创建文明城市的过程中，创造出闪光的业绩！“城管——我爱你！我愿为这座城市的美丽贡献自己的青春和梦想”！我的演讲完了！谢谢大家！

[机械厂员工演讲稿(共2篇)]篇一：机械厂员工演讲稿

机械厂员工演讲稿

拥抱青春梦想,书写人生辉煌

尊敬的各位领导、各位嘉宾，女士们、先生们：

大家上午好！我来自市环卫机械厂财务部，叫xx，我今天要演讲的题目是——《拥抱青春梦想，书写人生辉煌》。

我和其他的年轻人一样，渴望成功、渴望拥抱梦想！

人的生命只有一次，在人生的长河中，青春是最具活力、最为闪亮、最有珍藏价值的一段，我们的青春应当怎样度过才有意义呢？

在过去的日子里，我从未想过自己会与“城管”和“环卫”扯上关系；在人生规划的道路上，从未想到会出现这个交集。因为，我也和许多人一样对“城管”充满了误解！

是的，从我怀揣简历步入环卫机械厂大院的那一刻起，我就被深深地感动着，也在无形中改变着。[机械厂员工演讲稿(共2篇)] 在此之前，我已遭遇多次求职失败，是这里、是我误解的城管系统、是我们的环卫机械厂接纳了我，给了我工作的机会，也给了我家的温暖。

记得

每一个岗位都是一个全新的尝试，每一次尝试都能成为我成长的道路上一笔宝贵的财富！我就这样潜移默化地影响着，变化着。

谢谢你——环卫机械厂！

虽然我没有工作在城管执法的篇二：机械厂员工演讲稿

机械厂员工演讲稿

拥抱青春梦想,书写人生辉煌 [机械厂员工演讲稿(共2篇)] 尊敬的各位领导、各位嘉宾，女士们、先生们：

大家上午好！我来自市环卫机械厂财务部，叫xx，我今天要演讲的题目是——《拥抱青春梦想，书写人生辉煌》。

我和其他的年轻人一样，渴望成功、渴望拥抱梦想！

人的生命只有一次，在人生的长河中，青春是最具活力、最为闪亮、最有珍藏价值的一段，我们的青春应当怎样度过才有意义呢？

在过去的日子里，我从未想过自己会与“城管”和“环卫”扯上关系；在人生规划的道路上，从未想到会出现这个交集。因为，我也和许多人一样对“城管”充满了误解！

是的，从我怀揣简历步入环卫机械厂大院的那一刻起，我就被深深地感动着，也在无形中改变着。

在此之前，我已遭遇多次求职失败，是这里、是我误解的城管系统、是我们的环卫机械厂接纳了我，给了我工作的机会，也给了我家的温暖。

记得

杨，不懂就慢慢学嘛！”、“别担心，你能行！”、“要相信你自己！”仓储的同事们说: “杨庆，我们帮你??”。

领导的鼓励，同事的热情打消了我的顾虑，使我鼓起勇气迎接挑战！在不到半年的时间里，我拥有了仓储管理经验、熟悉了我们的产品结构，为我现在的财务管理工作打下了坚实的基础。

每一个岗位都是一个全新的尝试，每一次尝试都能成为我成长的道路上一笔宝贵的财富！我就这样潜移默化地影响着，变化着。

谢谢你——环卫机械厂！

虽然我没有工作在城管执法的

“城管——我爱你！我愿为这座城市的美丽贡献自己的青春和梦想”！我的演讲完了！谢谢大家！

第五篇：机械厂员工演讲稿

拥抱青春梦想,书写人生辉煌

尊敬的各位领导、各位佳宾，女士们、先生们：

大家上午好！我来自市环卫机械厂财务部，叫xx，我今天要演讲的题目是——《拥抱青春梦想，书写人生辉煌》。

我和其他的年轻人一样，渴看成功、渴看拥抱梦想！

人的生命只有一次，在人生的长河中，青春是最具活力、最为闪亮、最有收藏价值的一段，我们的青春应当怎样度过才成心义呢？

在过往的日子里，我从未想过自己会与“***”和“环卫”扯上关系；在人生规划的道路上，从未想到会出现这个交集。由于，我也和很多人一样对“***”布满了误解！

是的，从我怀揣简历步进环卫机械厂大院的那一刻起，我就被深深地感动着，也在无形中改变着。

在此之前，我已遭受屡次求职失败，是这里、是我误解的***系统、是我们的环卫机械厂接纳了我，给了我工作的机会，也给了我家的暖和。

记得第一天报到上班的时候，分配给我的是汽车配件仓储管理工作。当我还在为工作经验不足、业务不熟习而担心时，聂厂长苦口婆心的对我说：“小杨，不懂就渐渐学嘛！”、“别担心，你能行！”、“要相信你自己！”仓储的同事们说: “杨庆，我们帮你„„”。

领导的鼓励，同事的热忱打消了我的顾虑，使我鼓起勇气迎接挑战！在不到半年的时间里，我具有了仓储管理经验、熟习了我们的产品结构，为我现在的财务管理工作打下了坚实的基础。

每个岗位都是一个全新的尝试，每次尝试都能成为我成长的道路上一笔宝贵的财富！我就这样潜移默化地影响着，变化着。

谢谢你——环卫机械厂！

固然我没有工作在***执法的第一线，也没有劳动在繁忙的生产车间，但是我所从事的工作一样为“***”这架大机器有序运转发挥着作用，我宁愿做这台机器的“小齿轮”和“螺丝钉”。

当看到我们生产的洒水车、扫地车高效的工作，繁忙地穿梭在大街小巷时，带走的是脏、乱、差，留下的是清洁、舒适时；当我们的城市变得愈来愈文明、愈来愈美丽时，我是一种由衷的、发自内心的自豪！

各位领导，同仁们：

我愿与每位***人一起拥抱***的青春和梦想，书写***人生的辉煌。