怎样提高投稿的命中率

第一篇：怎样提高投稿的命中率

成长支招

怎样提高投稿的命中率

1.稿件要对路。平时对有关报刊必须多翻阅，只有做到心中有数，才能在投稿时有的放

矢。

2.时机要找准。从时效性的角度来说，文章大体可分为两类：（1）时效性强，与教材教

学进度或教育热点配合。（2）时效性不强，与教学进度无关的，不分时效性（某种教育观点的践行）。

3.格式要规范。格式要安排报刊杂志上的要求排版。

4.字数要控制。投寄报刊的文章，语言的要求比较高，篇幅则要尽量短些，一般不宜超

过3000字，2000左右为宜而参加某个部门的评奖，篇幅就可以长些，3000字到5000字，甚至于5000字以上。

5.方式要策略。

①猛打猛冲，以多取胜。（即多稿一投）越不发越寄，时间长了，编辑就会有印象。

②相信自己，善待好稿。你的稿件如果确实有价值，那么可以将其反复投到一个刊物，也可以将其反复投到一个刊物，也可以转投其他同类刊物，因为是金子就一定有闪光的时候。

③由低到高，先易后难。一般来说，刊物的级别越低，发行范围越小，稿源越不足。或

者是经济欠发达的偏远地区，稿源也不足。给这样的刊物，命中率就高。开始投稿的人，尤

其应注意这一点，不要想一口吃成个胖子。

④趁热打铁，“扩大战果”。等到刊物的采用通知后马上再寄稿过去，趁编辑部对你的稿

子还有印象的时候，扩大战果。

⑤做好记载，主动询问。为了不使稿件杳无音讯，可在稿件寄出1个月后，询问编辑稿

件的处理意见。

⑥知己知彼，对准档次。稿件的质量应与刊物的影响力相对应。对于发表过文章、有一

定经验的作者，可以将好稿子投到影响力大的刊物，这样可以扩大文章的影响力。

⑦及时沟通，增进感情。美国人际交往学家卡耐基在《人性的弱点》中写道：“任何人

都渴望被人尊重。”读者要主动关系关心编辑、尊重编辑，就会赢得编辑的好感。（周平健）

第二篇：怎样提高投递简历命中率

怎样提高投递简历命中率

现在不少大公司的人事管理部门每天都收到大量通过电子邮件发来的个人简历，这其中有相当多的简历不够规范。这种情况甚至会威胁到新兴的网上招聘的前途和效果。

在通过互联网求职时，为了使你的个人资料得到应有的重视，不致于淹没在成批的电子文件中,你应该注意以下几点:

1.网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上，要把你的简历放到他们的数据库中。

因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说，应该让用人公司带着明确的目的来找你，这要胜过自己向大量公司无目的的发放个人简历。

2.当然，有选择的向公司发送你的简历也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他们通过E-mail收到的大量简历有如下的问题，这值得你特别注意：

1)人力资源部门总是收到许多不合格的简历，也就是说不适合该公司职位的简历。因此，在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这个工作。

2)不少求职者把简历用附件(Attachment)的形式E-mail给公司，但收件人有时却无法打开附件。因此不要用附件的形式发你的简历，除非你知道这家公司接受某种形式的附件。

3)不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。

用E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上，再把网址告诉给公司即可。

4)为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信，这是被许多求职 者忽略的原则。求职信应该：有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让别人为了看信和简历把屏幕翻好几遍；求职信和简历都应该用文本格式(txt)来 写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗体，斜体等，你可以用一些符号来突出重点，如：“+”,“-”, “ ”等；注意措辞和语言，信中千万不可有错别字；求职信简历要一同发送，不要分开；信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件 的人选；在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。

3.有些求职者在发送简历给公后总是不断询问结果，其实这是不受欢迎的，因为许多公司每天都会收到一百封甚至更多的个人简历。

一般来讲，每隔三到四周询问一次是比较合适的，询问的时候，你还应该表示你对他们的公司的职位仍然感兴趣并可以再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。怎样投递个人简历才最可取

网络投递——没错，我知道网络投递的命中率低到令人发指，有效的投递可能只有1%甚至更低的比例，而且这也是企业最后一个挑选应聘者的方法。但是请大家 注意，这毕竟是你能够获得大量招聘信息的最佳方法，也是你能够在短时间内大量发出简历的最廉价方法，虽然只有1%的命中率，但是你完全可以每天发出200 份简历来谋取那2个面试机会。

通过关系投递——不要误读，不要误导，“关系”并不是少数人专属的优势，而是我们大多数人忽视的部分，除了你的亲戚，你亲戚的朋友之外，你生活中的任何 一个人都有可能成为你的“贵人”，比如你老师、你的实习同事、你兼职时的领导，当然最大的群体就是你的同学和学长们，他们之中会有很多人握有内部推荐的机 会，所以，不要吃完散伙饭之后就真的“各奔东西”了。

校园招聘会——各个大型企业在财务状况还好的情况下，一般都会在每年的假期来临之前开展他们的“校园挖角”，这些企业目标明确(就是该校某专业)，准备充分(之前有宣讲，职位有定向)，而大学生们只需要“比你的同学更显眼”一些，就可以了。

利用实习的机会，争取到留下来或者被推荐的机会——要知道60%的应届大学生的第一份正式工作都与他们在大三暑期时的实习有关，只要他们在实习的时候能给周围人留下一个好印象，他们不会放过一个有潜力的员工的。

通过企业官网的招聘电话、邮箱、上门告诉他们，你就是他们需要的那个员工——这涉及到一个很专门的准备工作，充分的认识自我。简单来说就是你要知道你是 谁？你想去哪里？你可以把自己相信成一朵鲜花(祖国的花朵)，每种花都有自己的生长特性，适合南方潮湿气候的花朵肯定不能在北方的严寒中存活，反之亦然。找出你自己的生长特性，然后选择你的生产环境。绝大多数的企业都相信，能够充分认识自我的应聘者更加忠诚、更加充满热情与动力，并且能够更快地成长。

本文由化工人才网整理

第三篇：医药展会怎样提高命中率

医药展会怎样提高命中率

负责代理制企业全面营销管理已十几年，代理客户，既支持推动了新兴企业的快速成长，自身也在高速成长。很多过去的小客户已经成长为当地豪杰，一些大客户则直接跻身上游，不仅投资品种，变身全国总代理，更直接建厂，和我们一样成为甲方。客户的支持一直是企业成长的动力和获取成功的所在。好企业和客户水乳交融，相互促进，相互提携，交相辉映。劲儿往一处使，心往一处想，客户不仅尽心尽力把自己的市场做好，还会热心踊跃地帮企业介绍天南海北的朋友来做。客户看重的不仅仅是产品，更是企业人的品质和诚信。一个好的职业经理人往往就是这座桥梁，一边连起企业，一边通向市场。朋友越来越多，我们的业务也自然蒸蒸日上。

客户伴随企业成长

最早接触代理制是2000年前后，朋友的企业单产品销售额近5000万，全国连内勤在内只有四个销售人员。而自己准备去的企业正在轰轰烈烈沿袭传统方式自建终端，几千万的销售额要养三五百人的销售队伍。每月的开发费用、培训费用、商业应收都是海量惊人。公司建办的阵线拉得越长，需要收拾的残局就越多。很显然，销售队伍经验不足，九成以上是子弟兵。企业营销和经营管理经验不足，对人员质量、实施过程缺乏管控，人员数量与费用规模是其他企业的十倍，而销售产出只是其他企业的几分之一。不管销售结果如何，必须按时兑现各种费用，典型的国企经营风格。

配合企业改制，销售体系也进行了彻底调整。也正是在这时引进了代理制和内部结算制。销售体系全面精简和收编，企业对办事处进行底价结算，除省办经理的薪资和基本补贴外，不再负担任何开支。对于其他产品则采取了开放式合作签署全国总代的方式快速上马。代理制，盘活了企业产品资源，减轻了企业负担，提高了营销效率和产出。对于那些只肯为空降的管理者提供与市场接轨的待遇，销售队伍待遇受地域所限缺乏竞争力或用人权限不够开放的企业来说，代理方式是最有效的快速聚合和组建销售资源与网络的替代方式。

代理制，帮助客户与企业一道高速成长与发展，除了快速实现销售，快速建立企业和产品知名度，更在客户的支持协助下帮助企业优化了原料、包材和设备采购成本和物流成本、优化了包装设计和防伪处理，优化了生产工艺和生产成本。不仅将销售做得出彩，同时帮助企业将财务、生产、研发、物流等与营销配套的上下游环节有效梳理提升也成为我们自身的优势和特色。

专业化招商快而准

最早转型招商之所以快速成功，更多是靠营销模式转变以及不打折的服务和诚信。那时，招商企业较少，普遍起点较低，我们的规范性与优质服务就是差异化的金字招牌。更加专业化的招商销售方式在做磷酸肌酸钠等产品时开始一试身手。之前进口和国产同类竞品已有四家，两年前就已上市，我们是最后一家，一切从零开始。一个月建队伍，培训队伍，专业化地制定产品定位和营销策略，专业化地组建队伍，专业化地选择和开发专业领域主流客户，专业化地切换最直接、最成功的其他品类代表性产品，依靠客户和朋友的口口相传和推荐介绍，依靠地面队伍的经验和努力，两三个月就已将全国的客户网络铺垫到位，后来居上。众多专业级别的大客户通过我们才知道产品的存在。而其他竞品还停留在不知道专科产品需要专业客户来做，招商同样需要专业化的靠运气、乱劈柴阶段。

营销实力同样靠积累和沉淀，后来操作一些难度更高的产品时，客户资源和销售队伍网络都已成熟，完全可以优中选优，强中选强。也同时更加考验我们的销售管理能力。很多产品，并不只是靠客户和下面自发完成，更需要有出色的策略、出色的指挥和组织。市场上很多大产品不死不活，皆因专业化程度不够，许多产品销售都可以更上层楼，销量远未达标。专业化的招商，完全可以借助客户实力，与号称豪华军团、豪华运作的外企共分天下，甚至青出于蓝而胜于蓝。

营销实力要强是企业成功的重要保证。另一方面，则是企业的诚信和产品品质。销售能力再强，企业经营诚信的缺失和产品质量的问题百生也会让我们无力承受。销售做得越好，变故发生时就会越痛。所幸的是我们一如既往地支持客户，客户也在一如既往地支持我们。

客户的提升与飞跃

早期的全国总代客户，不乏广东罗特这样后来已有一定知名度的企业，在完成自身原始积累和网络资源建设的同时，也帮助企业成长壮大。专业化、精细化招商后，选择的多是当地的主力客户，有些已做成了上游，或者买断产品和文号，做了全国总代理、全军总代理，或者投资建厂，酝酿上市。还有一批伴随我们的产品一同成长和发展的客户，已从最初的羽翼未丰、默默无闻变身为当地新贵、一方豪杰，从起初只是操作几家市场，寥寥几个产品到掌控全省，多品类多线运作，风生水起。

一直是靠规范的队伍支持企业运作，支持客户运作。过去两年间经历了内耗不断的中国式销售之后，更多是靠指导和推动客户完善自己的分销和纯销队伍，完善自己的管理体系和管理概念，提升管理方法和管理经验，共同维护产品和大家的尊严，也同样见到收效。营销没有捷径，不能靠张冠李戴和虚假汇报。实干加巧干，才能多快好省出成效。客户今天是在渠道的下游，明天也会做成上游厂家和上游渠道。

客户是企业的衣食父母，也是我们的合作伙伴，将营销与经营管理的理念和经验、产品选择与谈判的经验、销售运作的技巧与经验、沟通技巧与自我保护经验等等更多地传授给客户，会有更多收获和喜悦，也是营销价值的释放与创造。营销教练，营销经营管理与提升，不仅企业需要，客户也同样需要。

相互支持，共同发展，共同创造与分享是我们持之以恒的营销与经营理念。专业化的营销管理输出，不是中国式销售的穷兵黩武和低效低能。营销要扎实，管理要精深，经营要实效，一切要归于本质和实质。早一天强化和弥补，就可以早一天扎紧松懈，消除损失，拥有一个更健康、更强大的事业王国，更快、更好地成为王中之王。客户与企业一样，不能带着基础问题和漏洞做事业提升，这会影响飞升的速度，更会埋下风险和隐患。

第四篇：(转载)提高生物教学论文投稿命中率的三大要素

(转载)提高生物教学论文投稿命中率的三大要素

2011-03-10 15:44:11|分类：|标签： |字号大中小 订阅

论文写好了，给报刊投稿，希望能被录用，这是作者的正常心理。有些教师投稿很多，被采用的却很少；有的教师好不容易下功夫写了一篇论文去投稿，结果未被采用，从此就失去了写论文的信心。论文稿件能否被报刊采用，由多种因素决定，如稿件质量、报刊需要，投稿技术、编辑水平、月出期数等。从笔者的投稿经验来看，只要着重处理好以下三大要素，一般便可稳操胜券。

稿件质量 尽量做活标题。教师在撰写论文的过程中，常会遇到这样的难题：内容都写好了，就是题目一时定不下来。有的论文从内容到形式、构思到文笔均不错，由于没有一个好题目而使论文大为逊色。诚然，一篇论文质量的好坏主要取决于内容，但选择一个好题目也可以“锦上添花”。那么论文写作时怎样才能做活标题呢？

首先，好的题目不宜太俗、太露、太大，而应变换说法，力求凝炼含蓄、寓意深刻，且口子要开小些。如某生物教师想写一篇关于探究式教学的论文，将题目定为《生物学科开展探究式教学之我见》、《生物教学要注重对学生探究能力的培养》等。这么大的题目，几千几万字也说不清楚。但若只攻其一点，取某个专题的某个侧面，又从某个侧面中选取自己认识和体会最深的一点来写，这样便可把问题说具体些，给人的印象更深刻些。如将题目定为《在“光合作用”中实施探究式教学的尝试》，一事一议，情况就会大不相同。再如想写一篇有关生物高考实验题分析之类的文章，将题目定为《生物高考实验题设题形式探析》，还不如用《与时俱进的新颖生物实验题》，更能吸引读者。又如想写一篇关于新课改的文章，取题有《关于生物教师适应新教材的教学思考》、《新标准;新理念;新课堂——谈生物教师教学行为的变革》，显然第二个题目别开生面、引人注目。

除此之外，还可以用典故、成语、古诗、名言名句、歌名歌词等作为题目，使其赋予新意，增强题目的鲜明性，使人有曲径通幽之感，更好地吸引读者。如“遗传病遗传方式的判定和概率的计算”是生物教学的一个重点和难点，学生遇到此类题目时，顿生厌烦之心。教师若想总结一下这方面的教学经验，可借用“想说爱你，并不是很容易的事…”的歌词，将题目定为《想说爱你也容易——谈遗传病遗传方式的判定和概率的计算》，读者一见颇感新鲜，增强了论文的吸引力。立意力求新颖。论文稿无论是经验或评论，还是点滴体会，都不同于文学创作。但这并不是说，论文就不需要讲究创新。如光合作用和呼吸作用是高中生物课本中的重点课题，教师都教过多遍了，十分熟悉，想要在这些课题上作文章，就非得在某一点上有新的见解、新的体会不可，即使没有这种见解和体会，若能提供点新的资料、新的题目，读者也是欢迎的。怕就怕过去是“三碗豆腐”，现在变成了“豆腐三碗”。编辑部若收到这种老调重弹的稿件，肯定会不顾而弃之。因此，论文立意要新颖，要有“自己的”东西。

论文新意来自对实践经验的提炼和概括，工作没到家，新意是出不来的。教师回顾一下自己的教育教学工作，感到有点新意了，不必急于撰写，而首先应该了解一下这方面的“行情”，即了解周围的一些动态，看看别人对此问题是否有研究，研究达到了什么水平，两相对照，自己的看法是否具有新意就一清二楚了。如果的确有新意，那当然可以动笔写；如果觉得并不那么明显，而又不愿放弃，则可以选择某种新的角度进行考虑。这样，哪怕是处于同一水平上，由于角度新，也可以写出新颖活泼的文章来。

要有理论色彩。生动具体的经验描述是有价值的，它可以增强文章的直观性，使读者看得见、摸得着、用得上，但缺乏理论指导的经验描述，往往难以反映事物的本质，揭示事物的规律，使人感到有思考价值，能举一反三。特别是当今新课程改革已经进入一个以先进理论为指导的阶段，如果文章缺乏理论色彩，对促进教改形势的发展作用不大。

当然，有理论色彩不是简单指理论加实际，这种形式的文章，理论和实际是两张皮，理论说明不了实际问题，实际问题与理论挂不上钩，更不是指毫不说明实际问题的空头理论。这里所说的有理论色彩，指的是立论有理论高度，论述有理论深度，使人读了不仅知其然，而且知其所以然。其表现形式，或是运用基本原理，分析和说明一两个实际问题；或是从实际问题出发，上升到理论高度来加以论述；或是寓理论分析于实际叙述中。如生物教师总结习题教学经验时，取题为《生物习题教学应重视变式训练》、《生物习题变式探究》、《生物习题变式探究教学模式的探索》，显然后者有理论色彩，具有一定的指导性。

心中要有读者。要写好一篇文章必须有明确的写作目的，有了目的才能“有的放矢”，而确定目的不能不考虑读者。论文稿件是为教育服务的，它的读者对象主要是教师。写这类稿件不能不考虑教师需要什么，不能不了解教师的心理。有些稿件，教师都清楚明白的东西，他写起来没完；教师急于了解弄清的东西，他反倒无话可说，或三言两语，一带而过。所以如此，原因之一是写论文的作者心中没有读者，或是在撰写的过程中忘了读者。因此，写论文时作者心中一定要有读者，所写的文章，若能给读者有所收获、有所启示或留下思索，哪怕是一丁点儿也是一篇好论文。

报刊需要 教师发表教学论文的园地主要有教辅类刊物和报纸。由于教辅类刊物和报纸出版品种多，发行量大，且主要是办给教学第一线的中小学教师和学生看的，所以论文见稿的机会就多些。中学生物教师论文投稿的园地主要有以下几种：

报刊名称邮编 通信地址电子信箱联系

生物学论文投稿地址

《生物学通报》 北京师范大学生命科学学院 10087

5《生物学教学》 上海市中山北路3663号华东师范大学 20006

2《中学生物学教学》陕西师范大学 710062

《中学生物学》南京师范大学生命科学学院 210097

《生物学杂志》 安徽省合肥市科技大楼 23006

1地址：深圳市福田区笋岗西路银华大厦20CC 03《中学生导报》

电话：0755-83791925，0755-83791875邮码：518035

likezonghe@163.com

《中学生物学教学》bio@cfe21.com

《中学生物学》nsbiol@pine.njnu.edu.cn

生物报044000山西省运城市解放南路231号《生物报》编辑部 Swb8656@163.com

考试报;高考生物571100海口市流芳路14号《考试报高考生物》编辑部 Ksbshw@sohu.com

俗话说：“看菜吃饭，量体裁衣。”因此，论文作者要想投稿成功，就必须学习研究报刊。学习研究报刊，首先要宏观入手，即了解报刊的性质、方针、办刊宗旨、读者对象的需求与兴趣等。同时也要注意分析报刊的宣传中心。一定时期，报刊总是有若干宣传中心的。作者应

该注视它，尽量做到围绕中心总结经验，发表意见。若投稿内容与宣传中心对路，则见报刊的机会就多一点。此外，论文作者还得从微观上研究报刊，即认真推敲报刊上发表的一些好文章，想想为何人家写出来了而自己却没有想到。如果自己的论文被采用了，也应当把发表稿和原稿仔细地对照一番，看看编辑有无修改，是如何修改的，想想为何作如此修改，要善于反思和总结。只有这样，才能较好把握投稿命中之道，才能进一步提高论文的质量。投稿技术 教师要想提高论文投稿的命中率，最后还必须规范一些投稿技术，做到以下几个方面：

避免“一稿多投”。有些教师尤其是一些年轻教师，喜欢一稿两投或一稿多投，其动机主要是对自己的稿件信心不足，信奉“广种薄收”、“东方不亮西方亮”。殊不知这样做是很不严肃、很不负责的，既有损于报刊的荣誉，又有损于自身的形象。因此，教师投稿时一定要做到一稿一投，最好在信封上注明“一稿专投”等字样。

避免“一信多稿”。有些教师为了方便起见，在一个信封内装入两篇或几篇稿件，有的内容、体裁都不一致，让处理稿件的同志“雾里看花”，增加了许多不必要的麻烦，同时还容易在转交中遗失部分稿件。因此，教师投稿时尽可能做到一信一稿，分别寄发。若报刊有电子信箱，则可用邮件发送，既缩短时间又方便安全。

切莫寄给私人。有些教师为了提高见稿率，直接将稿件寄给某位编辑同志，好象这样做把握性才大，其实这样做是不妥的。如遇上此人外出、学习、休假或调离，别人又不好拆阅、处理，耽误了用稿时间，甚至可能丢失。因此，教师投稿时切莫寄给私人，应该寄给报刊的编辑部。

切莫投后不理。有些教师投稿后，就认为万事大吉，不予理睬，好象稿件定能采用，其实不然。为此，教师投稿后应加强与编辑部的联系，及时了解稿件的处理情况。若巧遇节日，可寄份贺卡给编辑同志，以建立和增进友谊，为今后的论文见稿创造有利条件。

第五篇：提高简历命中率技巧（精选）

提高简历命中率技巧

我给大家的建议是，用事实和数字说话。

职业顾问建议：为了使聘用者能更快的“发现”你，你要学会按照他们的思维方式去思考。以下就为你提供一些相关技巧，可以帮助你提高电子简历的选中几率。

1、将最重要的信息记录在简历首页的顶部：聘用者首先会将搜索条件定位在对他们最为有用的范围之内，就象他们书写招聘广告一样。另外，许多电脑搜索引擎都以简历第一页顶部的信息为基础，展开搜索。因此，你可以将你的联系方式，关键性的词句，工作目标，工作业绩及近几年的工作经验等重要信息放在此处。

2、将一些不是很重要的信息放在简历第二页：比如曾经从事过的其他工作，所受教育，或其他如精通小语种等方面的特长。

3、把关键性语句尽量放在靠近顶部的地方：可以按照这样一种顺序排列：技术方面的能力，行为能力（执行与拓展能力），相关的个人才能（组织能力与创新精神）。当然，还有软件操作能力（MS Project, Word等），团队合作能力及时间管理能力。你所展示的一切技能，都应该让他们意识到你对他们工作的重要性。

4、明确而详尽的陈述自己的工作职能：例如，陈述自己现在做的工作时，如果是数据库管理员，最好写成“数据库管理员，使用Sybase数据库，处理人力资源、工资单、客户服务等系统”，而不是“使用技术及交流技能为一家成长中的高科技企业工作”，因为后者的描述是非常模棱两可的，别人不清楚你到底会做什么实事。

5、针对每一项工作，你要考虑清楚聘用者希望你掌握哪些技能：比如作为一名Oracle项目经理，你可以这样列出有关工作技能的关键词列表：“Oracle，开发OracleHR应用程序的项目经理，6个月实现Oracle7.6的团队主管，Oracle工资单应用系统的开发，团队建设者，组织经验，预算管理，月薪80，000元”。这个列表直接产生了13个可能的查询组合--简单而且唯一：Oracle＋项目经理，Oracle＋开发，Oracle＋HR，Oracle＋团队主管，等等。你的描述应该直接击中要点，要详细而且符合要求。让聘用者能清楚的知道你的上一份工作的主要职责是什么，你又是如何冲破限制，排除困难而取得卓越业绩的。

在做好这些之后，有两个基本的原则，一是要确保你符合招聘职位的所有要求；二是要明白网络求职的竞争仍然是非常激烈的，要学会跟进，事后礼貌的打个电话去询问，不要害怕被拒绝，这样做会使你更受关注，效益更好。

最后，在你制作一份电子简历时，有几条基本的电脑知识应牢记在心：尽量用ASCII码来书写，而HTML格式虽然好看，却不是每一台电脑都能读取的。因为键盘上任何字符都是属于ASCII码，超出键盘范围的其他字符就不是了，所以要避免使用。对于字体，使用象宋体这样的简单字体是最好的；页边距可以设置为4.5英寸左右；字符采用左对齐，这样更易于对在线简历进行剪切、粘贴操作。然后将文件保存为.txt格式。（汪亦萱）