武保科关于制度强制执行年规划措施

第一篇：武保科关于制度强制执行年规划措施

武保科开展“强化制度执行年”活动规划措施

为认真贯彻落实十七届中纪委五次、六次全会精神，巩固“增强制度意识、争做执行表率”教育活动成果，充分发挥制度的基础性、根本性作用，从源头上加大防治腐败的工作力度，真正形成按制度办事、靠制度管人、用制度规范权力运行的长效机制，依据枣矿集团发„2011‟10号、新煤发（2011）17号文件要求，结合武保科实际，特制定开展“强化制度执行年”活动规划措施如下：

一、开展“强化制度执行年”活动目的意义

近年来，个别领导干部以及“四管”人员发生违规、违纪、违法行为，有的还性质恶劣、十分严重，给公司的科学发展带来一定的经济损失和不良的政治影响。长期的工作实践证明，反复发生的问题要从规律上找原因，普遍发生的问题要从体制机制上找原因。目前，公司在安全生产、经营管理、物资采购、产品销售、人力资源管理、廉洁从业、作风建设等各方面的规章制度，更加趋于健全完善，逐步形成了科学有效的制度体系。但违法违纪案件和违规行为仍时有发生，究其根源，一般都与制度执行不严、落实不好有关。例如，有的领导干部藐视甚至带头违反制度，不按制度办事，不按原则办事，不按程序办事；有的单位搞上有政策，下有对策，打“擦边球”或变通执行，不能与公司党政保持高度一致；有的当面一套，背后一套，表面认真执行，实际在搞“暗箱操作”；有的对自己有利的就执行，对自己一时不利的就不执行；有的执行起来失之于软，失之于宽，习惯于搞“下不为例”、“情有可原”；还有的个别领导干部和“四管”人员视党纪国法和公司三令

五申于不顾，私欲膨胀、以身试法，等等。制度的生命力在于执行，再好的制度不执行就会形同虚设，执行不到位就不会发挥应有的作用。为此，2011年，要以科学发展观为指导，以制度建设和制度落实为重点，以制约和监督权力为核心，以提高制度执行力为抓手，坚决纠正有章不循、制度执行不到位等现象，切实提高制度执行力，增强制度实效，为公司实现“卓越发展、跨越提升”提供坚强保证。

二、主要任务

开展“强化制度执行年”活动要立足上级有关规定和集团公司、本公司现行的反腐倡廉制度，紧紧围绕制度学习、修订完善和督促落实等环节，重点解决“不认真执行制度、不贯彻落实制度、不遵循制度、不按照规章制度办事”的问题，着力在管理人员特别是领导干部中树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识，教育引导领导干部带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，坚决维护制度的权威性和严肃性，切实提高制度执行力。为此，着重抓好以下四个阶段的工作：

（一）学习季（3、4月份）。组织区队管理干部和“四管”人员认真学习各项规章制度，增强制度意识，筑牢遵纪守法思想基础，把制度转化为行为准则和自觉行动。一是组织开展集中学习活动。党支部利用政治学习日、“三会一课”等形式，采取集中和自学的方式，有计划地开展制度学习活动。工作规章制度方面重点学习习近平年来集团公司党委、行政及本公司制定的落实工作决策的重要规章制度以及工作规范；业务方面重点学习好本部门、本专业、本系统的岗位责任制和业务流程；廉洁从业方面重点学习好公司编制的《新安煤业有限公司党风廉政建设制度汇编》、《中国共产党纪律处分条例》、《刑法》等与廉洁从业行为规范有关的党纪法规。要通过学习，切实做到对通用性制度人人了解，对公司制度人人熟知，对本岗位制度人人精通，对廉洁从业制度人人敬畏，进一步提高各级领导干部自觉执行制度的意识，增强领导干部自我保护和防范意识。二是组织开展一轮思想大讨论活动。以“遵守制度，从我做起”为主题，以支部为单位组织领导干部和“四管”人员认真开展学习讨论活动，基层副职以上和“四管”人员要写出学习心得，进而统一思想，提高认识，为搞好“强化制度执行年”活动奠定思想基础，学习心得于4月底前交公司纪委。三是组织好三场深度汇谈。基层党政负责人及基层副职、班组长及工人代表三个层面，就本单位、本专业必须掌握的法律法规和规范性制度进行专题汇谈，进一步深化对制度规范性要求的理解和掌握，真正做到理论与实际相结合，效果与目标相统一。活动中要正确处理工学矛盾，制定务实的学习计划，明确学习的重点、时间、地点、参加人员等，确保学习、工作两不误。

（二）摆查季（5、6月份）。在认真学习的基础上，要对现行的日常工作、部门专业管理、经营管理和廉政建设等方面的规章制度进行系统分类，认真梳理，按照单位、专业、岗位三个层级，逐级查找在制度建设和制度落实方面存在的突出问题。自查要以领导干部和“四管人员”为重点，根据不同职级层次、工作岗位、业务特点和思想状况，结合开展的廉政风险防范管理活动，分析排查岗位廉政风险点，梳理岗位廉政行为规范。特别是近几年发生违法违纪案件和因违规行为被通报的单位，要从正向和反向两个方面，对案件涉及的制度进行反思分析，查找制度存在的漏洞和缺陷。查摆中各单位主要负责人要带头查找自身在制度执行上存在的问题，深入剖析思想原因，一

级抓一级，层层抓落实，单位副职、“四管”人员要依据查找在制度建设和制度落实方面存在的问题，写出个人剖析材料，确保查摆问题不走过场，剖析材料和活动总结于5月25日前报公司纪委。纪委将组织开展一次党纪法规和内控制度知识测试活动，以检验学习成果，增强自查效果，推动制度执行年活动深入开展。

（三）整改季（第三季度）。对自查中发现的问题，要逐一分析查找原因，及时提出有针对性的解决对策，提出整改措施并认真进行整改。一是党支部的整改报告报公司活动领导小组办公室，重点报送安全生产、作风整顿、“一岗双责”、公益金使用的整改落实情况。二是要及时召开通报会，将整改情况公开公布，自觉接受职工群众的监督，以实际成效取信于民。三是要组织一次自查，支部将整改情况、召开通报会情况和自查情况于9月20日前报公司纪委。

（四）提升季（第四季度）。通过前三个季度的工作，对本次活动要全面检查，认真总结，进行一次“回头看”。对一些经过实践检验比较成熟的举措应及时上升为制度，使之具有更强的约束力。对那些时过境迁，不适应新情况要求的制度，该废止的废止，该完善的完善，进一步针对本单位重大决策部署、领导干部日常行为规范、领导权力运行等重点部位和关键环节健全完善相关制度体系。既要重视基本的内控管理制度，又要注重规章制度要求和违反制度行为责任追究和处罚的配套，最终建立健全促进制度执行的长效机制。“回头看”情况和整体活动总结于11月10日前报公司纪委。

三、基本要求

（一）提高思想认识，加强组织领导。武保科成立“强化制度执行年”活动领导小组：组长：韩建波、王金峰。成员：范树友、李伟、郭泗强、贺克建。活动领导小组抓好活动的组织协调、督查和落实，党政主要领导要担负起“第一责任人”的责任，亲自挂帅，亲自动员，带头学习，定期检查活动开展情况，认真抓好整改，确保活动扎实开展。同时加大宣传力度，营造“遵守制度光荣、违反制度可耻”的良好氛围和制度执行环境。

（二）加强协调督导，确保扎实推进。妥善处理开展“强化制度执行年”活动与其他工作的关系，做到科学安排、统筹兼顾、互相促进。抓住关键环节，找准切入点，以点带面整体推进。

（三）注重实际效果，防止形式主义。开展“强化制度执行年”活动，要着重在抓问题整改、建立完善制度措施上下功夫，在提高制度执行力上做文章，在规范权力运行、防止领导干部犯错误上见成效。要坚持边查边改，注重实际效果，坚决防止思想不重视、工作走过场、摆花架子、做表面文章、应付检查等问题，确保活动取得实实在在的成效。

武保科

二〇一一年四月十一日

第二篇：武保科管理制度

武保科管理制度

第一章 总则（暂行办法）

第一条：为进一步完善公司武保科管理制度，明确武保管理权限，规范武保工作流程，使公司武保工作有章可循，特制订本制度。共十三章，七十五条。

第二条：实用范围：本规定适用铜冠冶化分公司武保人员、保安人员。除遵照国家有关法律规定外，本公司的安全保卫、武装工作，均依本制度执行。

第二章 保卫职责

第三条：保卫人员必须认真学习业务理论知识，严格执行贯彻上级的方针、政策和公司有关规定，安全第一、综合治理。努力工作。

第四条：服从领导、听从指挥、坚守岗位、严守机密，不准擅自离厂，不准在岗位嬉戏，不做与勤务无关的事情。

第五条：要做到“两快”、“三查”、“四勤”、“五好”。“两快”即：反映情况快、解决问题快。“三查”即：一查出入人员的证件；二查出厂物资手续；三查人员、车辆进出时的动态。“四勤”即：眼勤、脑勤、腿勤、手勤。“五好”即：执行制度好；交通指挥好；事情处理好；情况记录好；团结互助好。

第六条：遵纪守法、文明执勤，正确执行政策，注重工作方法、态度，严格警容风纪，遵守劳动纪律，不迟到，不早退，不缺勤。

第七条：坚持原则、明辨是非，按规定制度办事，不徇私情、提高警惕、尽职尽责。

第八条：保卫人员应熟悉园区内的地形、地物、环境及人员，时刻保持高度警惕，确保守卫目标万无一失，加强处理突发事件效率，及时请示汇报，避免事态扩大。

第三章 门卫管理制度

第九条：门卫人员要热爱本职工作，遵守劳动纪律，不迟到、早退，不脱岗、串岗、严格交接班制度。

第十条：当班人员必须着制式警服、戴帽子，严禁便装上岗、警便混穿。第十一条：门卫人员值勤中要警容严整、文明执勤、按章办事、不徇私情。第十二条： 严禁门卫人员当班期间打牌、下棋、饮酒，杜绝串岗、脱岗、离岗吃饭等事件发生。

第十三条： 严格交接班制度，接班人必须提前十分钟在值勤岗位接班。认真履行交接班制度，在接班人未到来的情况下，不得擅自离岗，否则一旦查实严惩不贷。

第十四条：来访人员或（带车）入厂时，必须经保卫人员或取得受访单位人员同意接待后，方可填写会客证登记入厂（带车的要登记车牌号码）。不询问、不登记的，发现一起处理一起，造成后果的将予以辞退。来访人员或（带车）出厂时，收回会客证（须被访者签字），带车的要仔细检查车厢和后备箱，嫌疑包裹。

第十五条：对允许进厂车辆认真登记，并按指定路线行驶。出厂时对车辆车厢、后备箱、底盘下、驾驶室内仔细检查，确认无误后方可放行。

第十六条： 对物资出厂车辆，要仔细检查出门证是否按规定审批签字，与所拉货物是否相符。如有可疑不得擅自放行，经核查无误收取出门证后，方可放行。

第十七条： 认真做好进出厂区车辆疏导工作，确保道路出入畅通，整齐有序。

第四章 警容风纪制度

第十八条：为提高保卫、保安队伍外在素质,树立保安人员良好的精神面貌，特制订本制度。

第一节：保卫人员警容风纪制度 18、1、1：严格按照规定穿着警服，保持警容严整。18、1、2：除不宜或不需着警服外，在工作时间必须穿着警服。18、1、3：着警服时，应当按规定佩戴警衔标志、胸徽、帽徽、臂章，不得佩戴其他与执勤公务无关的标志。18、1、4：头发长度不过耳,前发蓄于帽檐内,不烫发,不染黑色以外的颜色,不留怪异发型，不蓄胡须。18、1、5：不得纹身，不留长指甲，不戴戒指等饰物。18、1、6： 着警服执勤时，不得边走路边吃东西、扇扇子；不得背手、袖 手、插手、搭肩、挽臂、揽腰；不得嬉笑、高声喧哗；不得席地坐卧。181、7：两人以上着装徒步巡逻时，应当两人成行、三人成列，威严有序。18、1、8：着警服遇到上级领导时，应行举手礼。18、1、9：与着警服公安人员接触时应当行举手礼，纠正违章时应当行举手礼。

第二节 保安人员警容风纪制度 18、2、1：标准:着装整齐、仪表端正、行为规范、礼貌热情。18、2、2：着装

帽子:佩戴大檐帽帽前檐与眉同高,帽身端正。除在休息室、餐厅内,其它场所禁止脱帽。

制服:身着统一制式服装,衬衣下摆束于裤子中,衣领不得竖起,系好袖口、衣兜、合襟的纽扣.制服不得有污迹、皱折、烫洞、缺扣等现象,未经部门批准不得添加其它配饰。应定期换洗熨烫无异味。

领带:领带结呈倒三角形系于衬衣领口中央,松紧适度,外长内短,自然下垂,下摆处自然垂于腰带扣位置。

工牌:规定位置张贴,水平端正,保持字迹清晰,易于辨认。18、2、3：仪容仪表: 头发:经常清洗,保持干净整洁无异味,长度不过耳,前发蓄于帽檐内,不烫发,不染黑色以外的颜色,不留怪异发型。

面部:男不蓄须,女不施浓状,适当涂抹护肤用品,防止干燥爆皮。身体:经常洗澡,每日刷牙,不得纹身,不留长指甲。

饰物:不打耳钉、舌钉、鼻钉,上班不戴戒指、项链及其它装饰物品。佩带手机不得外露,不得发出声响。18、2、4：行为举止: 面貌:时刻保持良好的精神状态,切忌萎靡不振,下岗或下班后及时休息,保证下阶段工作质量。

站姿:站姿规范,抬首挺胸,双手背后,两脚叉开与肩同宽,目视前方,不倚墙靠物,不袖手插兜,不抱肩托腮。

行动:行动庄重稳健,步伐平稳。

行为:遵守公司守则和部门纪律。不在工作或休息区域大声喧哗、嬉笑打闹、肆意恶言。在岗不做与工作无关事宜。待人接物先行敬语,肢体语言健康。自尊自爱,关心客户,团结同事,尊重他人。18、2、5：礼节

(1)在下列场合行举手礼: 着装遇领导时。站岗、值勤、交接班时。纠正客户违反园区规定时。受到领导接见、慰问时,领导视察、检查工作时。参加外事活动与外宾接触时。

(2)在参加集会、大型活动奏国歌、升国旗时,要自行立正行注目礼。(3)对日常接触的上级领导可以只行敬语,不敬礼。18、2、6礼貌用语: 内容:“您好”、“请”、“对不起”“先生”“女士”“小姐”“没关系”“不客气”“欢迎”“再见”等。

使用:与同事、领导、客户对话时应注意使用文明用语,控制语速、语调,不得使用土语、方言,注意减少口头语。与领导、客人交谈时,应目视对方,先说“您好”。要求对方时,要说“请”,事后说“谢谢”。失误或给对方添麻烦时要表达歉意,说“对不起”。受到对方感谢时要说“没关系”、“不客气”。接待客人需问好时,注意“先生”、“女士”、“小姐”等称谓的合理应用.做到客人来时,有迎声(“欢迎”、“早上好”“晚上好”).客人走时,有送声(“再见”“周末愉快”)。

第五章

办公室工作制度

第十九条：在科长的带领下，工作认真负责，不折不扣完成好各项工作。第二十条：文明办公、礼貌待人，对待来办事人员，做到不推诿、不刁难，注重形象。

第二十一条：按时上下班，不迟到、早退，上下班必须进行指纹考勤。上班迟到十分钟者罚款10元，1小时以上按旷工对待。

第二十二条：上班时间不定时进行查岗、巡逻，严禁上班干私活。第二十三条：讲究办公区域卫生，爱护公物，做到物品摆放有序、清洁清爽，备勤室保持整洁、有序、被服勤晒。

第二十四条：有事必须请假，按时销假。请假一天以上者必须写出书面假条，违者旷工处理。

第六章 内部请销假制度

第二十五条：病假

1、因病请假的须出具医院证明，由科长批准。全体人员的病假单均要交内勤办备案；

2、请病假期满，应按时上班，并向科长销假。第二十六条：事假

1、因事请假超过一天的，必须写书面请假条，由科长准批，内勤备案；

2、事假期满，应按时上班，并向科长销假。第二十七条：年休假

1、年休假时间由武保科统筹安排，休假人员的工龄及休假天数由人力资源部核计。人员在休假前要安排好有关工作，休假期间保持通讯工具畅通。

2、年休人员在休满假后必须按时上班，并向科长销假。第二十八条：保安人员请假

1、保安人员请假必须向保安经理请假；

2、保安经理准假后，必须安排好工作，同时向武保科汇报，内勤备案，归队后及时逐级销假。

3、保安班长请假必须由武保科科长批准。第二十九条：对违反请销假制度的处理

1、经济护卫、保卫干事有事不请假擅离岗位一小时以上者按旷工处理；

2、经济护卫、保卫干事请假，如未获批准或无故超假，按旷工处理，情节严重者，按有关规定给予处分

3、保安人员擅离岗位达十分钟的罚款壹佰元，情节严重的将予以辞退。

第七章 科值班管理制度

第三十条：为规范武保科值班管理工作，特制定本制度。

第三十一条：值班员要提高认识，克服麻痹思想，文明值班，切实履行职责；认真做好交接班手续，保持值班室、环境区域卫生清洁。

第三十二条：按规定时间交接班，不得迟到早退，并在交班前写好值班记录，认真填写《值班记录》，内容包括：接听电话的时间和内容、处理事项情况、领导交办任务、查岗查哨情况等。

第三十三条：坚守工作岗位，不得擅离职守，不做与值班无关的事情，一经发现给予处罚，情节严重造成损失者，从重处罚。

第三十四条：遇到突发事件，根据《预案》和以前的处理经验，作出应急处置，并及时将有关情况向科领导请示汇报。

第三十五条：检查个门岗人员的在岗情况及执勤情况，及时纠正违纪行为；收集各种信息，掌握治安动态。

第三十六条：值班人员因病和其他原因不能值班的，应事先请假，科长批准后，由其他值班员代理，代理者应负一切责任。

第三十七条：值班时间、责任规定如下：值班时间为当日8：00—次日8:00，负责公司当日治安保卫工作。（门卫、现场、车辆交通等）。

值班人员巡查各岗哨时，岗位人员并记录值班人员查岗时间，值班人员签字。

第八章 夜间巡逻制度

第三十八条：夜间巡逻人员要按照规定按时上岗。准备好巡逻器材，填写好值班登记。

第三十九条：严格按照规定的巡逻次数和路线，仔细巡查每一处目标。发现重大治安事件，应果断采取有效措施保护现场，及时向值班领导和科长汇报。

第四十条：巡逻期间对发现的可疑现象和可疑人员应仔细检查。对可能出现的不安全因素要及时反映到有关部门。

第四十一条：严格履行交接班手续，未经批准不得顶岗，值班期间必须坚守岗位，不得睡岗、脱岗。

第四十二：值班人员要按规定着装整齐，文明礼貌。要爱护器材（非执行任务原因造成的器材损坏按价赔偿）。认真做好交接班工作。

第四十三条:夜间巡逻时间规定：43、1、巡逻时间为17：00 — 8：00。43、2、次数一般不得少于2次（如少于规定次数应在值班日记中写明原因）

第九章 证件管理

第四十四:需要办理出门证、车辆出入证的单位和个必须经所在单位同意并出具有效证明才可办理。

第四十五条:出门证、车辆通行证由武保科统一制作、管理。

第四十六条: 出门证、车辆通行证的使用方法、年限由武保科统筹安排。

第十章 机构管理制度

第四十七条：在科长的领导、带领下认真开展各项工作，重大问题由科长决策，日常工作由保卫分工人员具体负责执行。

第四十八条：武保科下设值班岗位：武保科值班室、视频监控室、纬三西路门岗（物流专用通道）、铜冠西路门岗、冶北门岗（员工通道）、铁道东门岗、综合楼。

第四十九条：实行查岗制度，主要监督值班情况及交接班有关情况，要求各个班长要管好自己的人，处理好各自分管的工作，发现问题及时处理，并及时向科长汇报。

第五十条：实行层层负责，严格要求，一切工作必须按公司的规章制度去做，发生违纪违章应从严处理。

第五十一条：保卫人员必须无条件的服从领导管理，坚决完成各项工作任务，决不允许各行其事，随心所欲的做法。

第五十二条：如班长对下属不负责任，要求不严，发生违纪违章等问题，对违反人员根据实际情况，予以经济处罚，同时还应追究班长和科当日值班人员责任。

第五十三条：值班人员要熟悉厂区的情况，保持高度警惕，严防责任事故发生，发现问题应灵活处理，并及时向科长汇报。

第五十四条：岗位值班人员要服从调配，认真值班，遵守劳动纪律，违反劳动纪律者视其情节轻重予以处罚。

第十一章 要害部门管理

第五十五条：要害部门：档案室、财务处、110KV配电站、柴油库、酸库等。第五十六条：要害部门严格出入制度。非要害部门工作人员未经主管领导许可不得如内。

第五十七条：建立安全岗位责任制，制定要害部位操作规范，管理人员必须明确岗位职责，严格遵守安全技术操作规程。

第五十八条：严密防范措施。门窗要牢固，下班后及时落锁，要害部位及其周围不得随意堆放易燃、易爆和腐蚀物品，并合理配备消防器材，落实防火措施，武保科对全厂要害部位定期或不定期进行检查。

第五十九条：机密文件、图纸资料、财务、人事、文书、科技档案等要指定专人妥善管理，严密借阅、出售、归档手续和审批权限，严密外事纪律，严防对外业务联系和接待中的泄密和窃密。

第十二章 监控室管理制度

第六十条：为了加强闭路电视监控系统操作室的管理，确保监控系统的正常使用和安全运作，充分发挥其作用，保障园区管理，特制定本制度。

第六十一条：电视监控室必须昼夜24小时由经过专业培训的人员值班。值班人员应坚守岗位，认真履行岗位职责，严格落实各项规章制度、规定和安全操作规程，确保监控系统的正常运行。

第六十二条：监控人员必须具有高度的工作责任心，认真负责安全监控任务，及时掌握各种监控信息，对监控过程中发现的情况及时进行处理和上报。

第六十三条：监控人员每天对监控录像进行查看，发现有异常现象或违规行为，及时保存录像片段，并作好标记，以备查用。

第六十四条：值班人员必须严格按照规定时间上下班，不准随意离岗离位，个人需处理事务时，应征得保卫科长的同意并在有人顶岗时方可离开。

第六十五条：监控人员须爱护和管理好监控室的各项装配和设施，严格操作流程，确保监控系统的正常运作。

第六十六条：无关人员未经许可不准进入监控室，外来人员需到监控室查询情况或参观访问，必须经保卫科长上报分管副总，同意后方可进入监控室。第六十七条：不准在监控室聊天、会友、玩耍，不准随意摆弄机器设备，严禁在监控值班期间打盹睡觉，一经发现，按公司规章制度严厉处分。

第六十八条：公司领导定期到监控室查询情况，值班人员应及时汇报监控情况。

第六十九条：保持监控室设备的清洁卫生，坚持每月进行系统维护，确保机器设备的正常运作。

第七十条：监控设备系统发生故障时，应及时联系维修人员进行维修，并做好登记。

第七十一条：监控人员必须保守公司监控秘密，不得在监控室以外的场所议论有关监控录像的内容。

第七十二条：未经公司总经理批准，不得擅自关闭电视监控系统、停止系统运行。

第十三章 每周例会学习制度

第七十三条：为进一步规范武保科各项工作程序，完善科学决策机制，提高科学决策水平和工作效率，扎实推进武保科各项工作逐步走向法制化、规范化、科学化建设轨道。充分发挥武保科战斗堡垒作用，全面提升保卫科各项工作整体水平，特制定本例会会制度。

73.1根据工作需要，每周星期一上午（8：30分）在保卫科会议室召开例会。73.2参会人员：武保科全体人员、保安经理、保安班长以及金泰化工主管保卫人员参加会议。

73.3首先参会人员对上周工作进行小结，最后由科长对本周工作进行总结并对下周工作进行计划、安排、部署，由内勤人员进行会议记录。

第七十四条：本制度与上级规定相抵触时，以上级规定为准。由武保科负责解释。

第七十五条：本制度自通过之日起执行。

第三篇：武保科党支部2010工作总结

武保科党支部2010工作总结

及2011年工作计划

2010年，武保科党支部在公司党委的正确领导下，以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕公司的改革、发展、稳定和安全生产这个大局，认真贯彻落实公司党建工作会议提出的各项任务，狠抓支部建设、党员教育和队伍管理，深入开展党建创新活动，大力加强党风廉政，努力培养了一支政治合格、作风顽强、纪律严明、保障有力的治安保卫队伍，为公司的安全稳定、促进全公司文明和谐建设的发展做出了贡献。

一、以学习为抓手，加强思想建设，提高班子成员和治安保卫队伍整体素质

1、抓好领导班子成员的政治业务学习。定时组织班子成员进行政治业务学习，切实提高政治理论水平。在学习中，班子成员做到了带头学、带头抓、做模范、当表率，查资料、记笔记、写体会，积极争做学习型管理者。通过学习，领导班子成员切实加深了对党的重大战略思想的理解和把握，提高了认识，增强了树立和落实科学发展观、构建和谐平安矿区的坚定性和自觉性。

2、抓好党员队伍学习。坚持集中学与分散学相结合，学政治与学业务相结合，通过采取学资料、听报告、看录像、上党课、讨论交流等多种方式，组织全体党员深入学习党的基本理论知识、政策、方针。先后组织开展了 “学习吴大观”教育活动、“解放思想大讨论”教育活动、“学沈浩、争先进、创优秀”教育活动以及学习实践科学发展观等教育活动，利用“七一”、“十一”节日组织开展了庆建党、建国等庆祝活动，使党建活动更有吸引力和作用力;进一步提高了党员的政治素养，使每位党员真正做到政治过关、思想过硬、能力过人。

3、抓好治保队伍学习。把学政治与学业务结合起来，把定时学与日常学结合起来，把学习理论与实践应用结合起来，保证了学习实效。重点组织开展了“党员先进性”教育专项活动、“科学发展观”教育活动等系列活动，切实提高了治保队员的政治理论素养。

二、以民主管理为保障，加强组织建设，增强党组织的凝聚力和战斗力

武保科党支部以进一步深化民主管理为重点，进一步加强了组织建设，增强党组织的吸引力，提高党组织的凝聚力和战斗力，推动了党组织的发展壮大。

1、加强民主化管理。严格按照领导班子民主决策制度，定期召开党支部委员会和科长办公会，对全科的大事、要事进行集体商讨，增强决策的公平化、科学化、合理化。同时，以民主生活会、组织生活会为主阵地，加强党内民主建设，引导广大党员积极开展批评与自我批评，互相监督、互相学习、加强沟通、增进感情，达到共同提高、共同发展的目的。

2、加强对党员的管理。坚持和强化党的组织生活制度，严格党的组织生活，严肃认真地执行党的纪律，积极开展“争先创优”活动，实行党员目标管理，坚持不懈地提高党员素质，使党员真正成为牢记宗旨、心系群众的先进分子，发挥党员在日常工作中的先锋、模范作用，让党员人人成为业务能手、岗位标兵和工作骨干。

3、抓好对治保队伍的管理。连续4年开展了“强素质、正作风、树形象、保安全”集中教育整顿活动。积极组织治保人员利用周二、周五学习日，着重抓好《企业事业单位内部治安管理条例》和《安徽省企业事业内部治安管理办法》的学习、宣传和贯彻落实，同时积极选派人员参加保卫处举办的军事教员和义务消防员培训班，努力提高业务素质。

4、认真制定党员发展工作计划。科党支部坚持新时期发展党员工作的指导方针与原则，积极做好发展新党员工作。在发展党员的程序和步骤上，坚持实事求是，宁缺毋滥的原则。为把好入党关，科党支部认真做好入党积极分子的培养、教育和考察工作，严格按规定程序培养入党积极分子2名，发展新党员1名，为组织输入了新鲜血液。

11月份，根据公司党委的部署，严格按照程序开展了支部换届“两推直选”工作，选出了5名党性强、作风正、思想觉悟高、工作积极、为人正派、表率作用明显的同志为支委会委员，进一步增强了党支部的骨干力量，为更好地完成今后的各项工作任务夯实了党建基础。

三、以规范科学为准则，加强制度建设，构建完善的管理体系

武保科党支部重视制度建设，不断制定和完善各项党建工作制度。深入学习贯彻《淮北矿业（集团）公司治安保卫队伍实施准军事化管理和精细化管理的暂行规定》，制定完善了各类工作职责、工作制度，制作成30多块牌板悬挂在各个岗点，从队伍建设、岗位职责、管理制度、勤务工作、教育训练、礼仪举止、考核奖惩等方面严抓细管，增强了治保队伍的执行力、服从力和战斗力，使治保队伍建设更加标准化、规范化、制度化。

四、以落实科学发展观为引领，加强作风建设，保证党组织风清气正

1、认真抓好党风廉政建设。一是认真组织学习上级关于党员干部廉洁从政的相关文件精神，提高党员干部廉洁自律意识。二是认真落实党风廉政建设责任制，组织开展领导班子和领导干部廉洁自律活动，签定了党风廉政建设责任书，构筑了惩防体系长效机制。严格执行上级的有关规定，规范账务管理，组织开展了“杜绝克扣截留和私设小金库”集体签名活动。三是坚持领导班子民主测评制度，定期组织党员领导干部民主评议，自觉接受群众的监督。

2、深入开展作风建设。牢固树立“立警为公、执法为民”的思想，结合工作实际，精心编写了“文明礼貌用语”，并印制成精美的塑质双面图文卡片，人手一份，要求人人随身携带，熟记于脑，铭记于心，领会内涵，付诸于行。使全科干群彻底转变思想，更新观念，落实到工作上要变“管理型”为“管理服务型”，进一步增强法制意识、服务意识和奉献意识。科班子成员更是积极发挥表率作用，其他骨干人员也积极做到自律、自警，从不借办案之机接受当事人吃请和礼金，全科治保人员以支部班子为榜样、办案中坚持依法公正、不徇私情。

五、以队建工作为基础，做好队伍稳定工作

针对我科人员工资收入普遍较低所带来的不分人员思想不稳定状况，在认真宣传有关工资待遇政策的同时，积极开展谈心、家访等活动，倾听党员、职工的心声。其次是广泛开展扶贫济困送温暖活动，每年都要积极争取政策，切实为有困难的同志解决困难补助，科支部班子成员先后数十次深入到医院、家庭看望生病住院职工。再者是积极为职工解决实际问题，每遇到职工家中有困难或矛盾，科领导都要亲自到其家中进行调解消除矛盾。三是工作条件进一步改善。今年，科想方设法争取公司领导的政策支持，扩展安装了视频监控系统，配备了勤务车辆，整修了治保队员宿舍、全部安装了空调，科室配备了7台电脑，同时各岗点的工作条件也大为改善。还先后建成了职工阅览室、体能训练室和职工之家，切实为大家创造了最优越的工作条件。夏日高温，科班子及时购买防暑降温物品亲自送到各岗点，使大家真正体会到组织的关心。

积极组织开展各种有益的文体活动，在全公司篮球、拔河、乒乓球、象棋、安全演讲、书画展、合唱比赛等活动中都取得了优异成绩。通过开展各类活动提高了全科的团队意识，增强了向心力、凝聚力和战斗力。

五、发挥党员模范带头作用，为安全、生产、经营保驾护航

我科共有26名党员，占全科职工的三分之一以上。今年以来，全科党员无论是执法执纪、军事训练、巡逻守候、查处各类案件都发挥着模范带头作用，为全矿的长治久安做了大量艰苦细致的工作。一年来，共协助公安机关破获刑事案件1起，查处治安案件2起，依法刑事拘留2人、行政拘留2人；查处严重违反公司规章制度行为1起，报公司行政处分1人；调解处理个人纠纷10余起；治保队员在巡逻守侯中共抓获小偷小摸行为50余人次；根据地面标准化管理规定，处罚轻微违反公司规章制度行为100余人次，批评教育200余人次。追缴和回收工字钢、U型钢、原煤、废铁等各类矿用物资，折价20余万元。

回顾一年来的支部工作，我们尽管取得了一定的成绩，但距上级的要求还有一定的差距。2011年即将到来，我们决心在公司党政的正确领导下，不断加大党员职工队伍的管理教育力度，狠抓支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结带领全科职工继续努力，发扬成绩，改进不足，顽强拼搏，与时俱进，以适应公司发展的新要求，全力为公司不断发展及安全生产和经营管理保驾护航。

二○一一年武保科支部工作打算

一、认真贯彻学习公司有关文件和会议精神，以科学发展观为统领，狠抓支部建设和党员队伍的管理教育，进一步增强队伍的凝聚力和战斗力。

二、继续组织开展“支部党员”双目标管理，落实好“三会一课”制度，严格各项考核措施，表彰先进，激励后进。认真开展批评与自我批评，创造团结民主和谐文明的氛围，以达到相互帮助、相互促进、共同提高，促进全科各项工作的顺利进行。

三、加强思想政治工作，牢固树立教育人、帮助人、管理人、关心人的思想，不断加强党员职工的政治理论和业务学习，深入开展形势教育、岗位职业道德教育，不断提高党员和职工队伍的政治素质和业务水平。

四、抓好党风廉政建设责任制的落实，结合治安保卫工作实际，加强党章、党纪、条例的学习，严格规范各项管理制度，落实民主集中制的原则，加强监督检查，确保全年不出现违规违纪现象的发生，自觉树立和维护治安保卫队伍的良好形象。

五、严格组织发展程序，坚持组织规定和组织原则，积极做好入党积极分子培养和考察工作，按照党员标准合格一个发展一个的原则，确保党员发展工作质量和党员队伍的纯洁性。

六、加强队伍作风教育和业务培训工作，特别是要抓好新队员的素质教育，以开展“强素质、正作风、树形象、保安全”集中教育整顿活动为契机，建立和完善各项规章制度，强化保卫队伍的基础管理，努力提高队伍的政治素质和业务素质。

七、加强对车间工会、武装工作、计划生育工作的领导，大力支持他们开展好各自的工作。加强民主管理、民主监督、民主决策，开展多种形式的文体活动，丰富职工业余生活，鼓励职工自学成才，促进全科各项工作的协调发展。

二〇一〇年十二月二十四日

第四篇：防保科制度

目录

一、传染病管理制度

二、门诊日志登记及管理制度

三、出入院登记及管理制度

四、医院检验科、放射科登记管理制度

五、疫情自查制度

六、医院传染病奖惩制度

七、死亡病例登记、报告制度

八、预防保健科工作制度

九、艾滋病疫情监测管理制度

十、传染病疫情信息网络直报制度

十一、结核转诊制度

一、传染病疫情管理制度

1、疫情管理人员定时收集传染病卡片并进行审核，对有疑问的卡片或填写不规范的卡片要及时向填写人员查询、核对，准确无误后及时将疫情信息进行网络直报，并做好登记。

2、当已报告的传染病卡片的诊断变更、死亡或误报时要及时做出订正报告，并重新填写传染病报告卡，卡片类别订正项，并注明原报告病名。

3、定期对已上报的传染病卡片进行查重，对重卡进行剔除。

4、发现本内漏报的传染病病例，应及时补报。

5、对甲类传染病和按照甲类管理的乙类传染病病人、疑似病人和病原携带者，其他传染病和不明原因的疾病暴发、少见传染病和本地已消除的传染病的报告信息，立即上报院领导和当地疾病控制机构，经疾病控制机构确认后，按照法定时限通过网络报告信息。

6、疫情分析资料要及时向主管领导报告，使主管领导及时掌握动态。

7、传染病报告记录资料要保存3年，网络直报的疫情信息和相关资料定期导出，制成电子文档双重备份。

8、传染病疫情管理相关资料分类归档保存。

9、疫情管理人员未经许可，不得转让或泄露信息报告系统操作账号和密码，密码要一个月更换一次。

10、对疫情信息资料做好保密工作，不得泄密。

二、门诊日志登记及管理制度

门诊日志登记工作是医院传染病管理工作的重要内容之一。门诊日志登记的质量直接关系到传染病疫情的调查、处理和控制。为规范医务人员的门诊日志登记，特制定本制度。

一、对前来就诊的病人要逐一登记在门诊日志上，不得漏登，登记日志数与挂号数符合，符合率要求达90%以上。填写内容规范、准确、字迹清晰。不能有缺项、填写大地址、症状代替病名等现象。

二、登记项目齐全，至少包括就诊日期、患者姓名、性别、年龄、职业、发病日期、家庭住址、病名（诊断）、初诊或复诊等九个基本项目。对需住院治疗（包括疑难危急重症及治疗效果较差的患者）而拒绝住院及有医疗隐患的病人，必须在门诊日志上有医患沟通内容（含诊断、治疗方案、预后及风险等内容）及患方签字。

三、针灸科除书写门诊日志外，还必须规范书写并保存门诊病历（含初诊、复诊和医患沟通等内容），治疗终结后门诊病历由信息科收取保存。

四、对于发热病人，要在门诊日志上标明体温和相关流行病学史。对于14岁以下的儿童，要填写家长姓名，对诊断（疑似）为传染病的患者要详细填写家庭住址及联系方式。

五、首诊医生在诊治过程中发现确诊、疑似传染病患者，应立即填写传染病报告卡，卡片填写要求做到完整、准确、及时，并按规定时间向预防保健科报告，不得漏报、迟报和瞒报。

六、门诊医师在门诊日志登记栏的左侧对需要上报的传染病用红笔划出“√”的明显标志，医院疫情管理人员月底整理日志时在该栏右侧对已报的传染病加盖“疫情已报”章。

七、门诊日志分月、分科室装订保存。每册门诊日志的封面应注明年月、科室、责任人以及就诊人数、登记人数、各种传染病的报告情况。

八、疫情管理人员负责对本院的门诊日志登记工作进行督导和检查。门诊日志登记工作要严格按《传染病管理奖惩制度》进行奖惩。对迟报、漏报、谎报、瞒报传染病及造成重大疫情流行或损失和不良影响者，依照《传染病防治法》追究其法律责任。

三、出入院登记及管理制度

出入院登记工作是医院传染病管理工作的重要内容之一。出入院登记的质量直接关系到传染病疫情的调查、处理和控制。为规范医务人员的出入院登记，特制定本制度。

1、住院部各科室要建立出入院登记簿，将每一位住院病人的情况按照规定的项目完整、准确、详细地填写，内容要保证真实可靠。

2、对需上报的传染病病人在出入院登记栏的左侧用红笔划出“√”的明显标志，疫情管理人员在月底统计时在该栏的右侧对已报的传染病加盖“疫情已报”章。

3、对疑似传染病和确诊的传染病病例，要登记其具体内容（包括姓名、性别、年龄、发病日期、诊断日期、工作单位、家庭详细住址等），14岁以下儿童要登记家长姓名及病人所在学校、班级等内容。同时立即填写传染病报告卡，卡片填写要求做到完整、准确、及时，并按规定时间向感染管理科报告，不得漏报、迟报和瞒报。

4、疫情管理人员负责对本院的出入院登记工作进行督导和检查。出入院登记工作要严格按《传染病管理奖惩制度》进行奖惩。对迟报、漏报、谎报、瞒报传染病及造成重大疫情流行或损失和不良影响者，依照《传染病防治法》追究其法律责任。

5、年终对全年的出院登记核查无误后，按规定要求妥善存入感染管理科，以备后查。

四、医院检验科、放射科登记管理制度

为认真贯彻《中华人民共和国传染病防治法》，规范传染病管理工作，杜绝传染病漏登漏报现象，特制定检验室、放射科登记报告管理制度。

1、检验科、放射科对所有检验和放射工作均要进行登记。检验室要分类登记，如大便常规、肝功、两对半、PCR等，放射科对疑似和确诊的肺结核病人要在专门的结核病登记本上登记，做到登记项目齐全、准确、书写清楚。检查登记率、登记合格率要达到100%。

2、登记薄项目包括被检查人的姓名、性别、年龄、检查项目、检查时间、检查结果、开单医师、检验（放射）医师签名、传染病阳性结果反馈时间，反馈医生签名等项目。

3、检验科对检测出的疑似霍乱弧菌、沙门氏菌等重点传染病阳性菌株必须按相关规定保存、转送。

传染病管理领导小组或疫情管理人员定期对化验室、放射科的登记工作进行检查。发现项目不齐、漏登等情况，严格按照《传染病管理奖惩制度》进行处罚；违反法律法规，由司法部门追究刑事责任。

五、疫情自查制度

为认真贯彻执行《中华人民共和国传染病防治法》，规范全院传染病报告管理工作，杜绝漏报现象，特制定疫情自查制度：

1、感染管理科的管理人员每月初对上月门诊和住院部各科、化验室、放射科等科室进行自查，并做好自查记录，将自查记录交被查科室负责人签名后，按月装订成册，归档备查。

2、自查内容包括：检查日期、当月挂号或处方签人次、门诊日志登记人次、门诊日志登记符合率、查出传染病数、报告传染病数、漏报传染病数、错报传染病数、纸质卡片报告率等。

3、在已归档保存的门诊日志上，要明显标识出已查出的传染病。

4、在每本门诊日志上注明登记人次数、查出及报告传染病病种及数量、自查人、自查日期等。

5、感染管理科应建立医院传染病登记本，对各科室报告的传染病病例信息详细登记，并定期分析汇总。每月对网络直报质量进行自查一次，并有记录。

6、及时将自查情况汇总，写出自查小结，自查小结内容包括检查时间、检查人、当月挂号或处方签总人次数、门诊日志登记总人次数、门诊日志登记符合率、查出传染病病种、数量、报告率、漏报率、各科室传染病报告情况、提出奖惩建议、分管领导签字。于次月5日前上报县疾控中心。

六、医院传染病奖惩制度

为了认真贯彻执行“医院传染病管理相关制度”，提高医务人员传染病疫情报告意识，促进传染病管理工作质量的不断提高，特制定传染病奖惩制度。

1、传染病、死亡病例、院内感染病例漏报一例扣5元，迟报扣5元.2、传染病、死亡病例、院内感染病例卡片填写不完整、不准确者，一个缺陷扣1元。

3、门诊日志、出入院登记、检验登记、放射登记不完整一个缺陷扣1元，漏登一例扣5元。

4、对违反传染病隔离、消毒制度，发生交叉感染一例扣100元。

5、疫情管理人员未尽职责导致疫情漏报或不坚持奖惩制度一例，扣50元。

6、发生疫情时，若迟报、漏报和瞒报，造成不良后果者，根据《中华人民共和国传染病防治法》等相关规定处理，严重者由司法部门追究刑事责任。

7、门诊医师（含反聘及将退休的医师）日志登记率应达挂号人数的95%以上,95%-80%以下每漏登一人次扣1.00元，80%以下每漏登一人次扣2.00元。感染管理科保留奖罚依据及资料。

8、在AIDS诊疗、管理工作中，因玩忽职守、不作为等情况，造成医疗纠纷者罚款50～100元；造成医疗事故者罚款200～500元，停职检查3～6个月；造成疫情扩散者做下岗处理，同时按有关法律法规追究责任。

七、死亡病例登记、报告制度

为进一步加强疫情监测，提高疾病监测系统的预警能力，同时了解医院死亡病例的死因构成，分析其动态变化趋势，加强对可能发生的新发传染病和不明原因疾病的防范工作,特制定制度如下：

1、急诊科、住院部要建立死亡病例登记薄。死亡病例登记薄应包括姓名、性别、年龄、职业、住址、就诊日期，疾病诊断，死亡日期，死亡原因等基本内容。

2、在医疗过程中死亡的患者，诊治医生必须认真、完整、准确、填写死亡病例登记簿，同时及时填报《死亡病例报告卡》和《死亡医学证明书》。填报时要认真填写基本信息：姓名、性别、年龄、职业、发病日期、诊断日期、报告日期、报告单位；死亡信息：死亡日期、死亡原因（直接死因、根本死因、与传染病相关的死因及不明死因）。对于不明原因死亡病例，要在《医学死亡证明书》背面〈调查记录〉一栏填写病人症状、体征。

2、感染管理科应建立死亡病例登记本，对各科室报告的死亡病例信息详细登记，同时完成网络直报工作，并定期分析汇总。

3、感染管理科要定期检查各科室死亡病例报告情况，并对网络直报工作进行定期自查，发现问题及时解决。

6、登记报告责任人要高度负责，对迟报、误报、漏报者按有关规定进行处罚。

八、预防保健科工作制度

1、认真贯彻执行《中华人民共和国传染病防治法》及其相关法规，以及卫生行政部门和疾病预防控制机构制定的有关传染病防治工作的要求和规定。

2、根据国家有关法规和条例，建立和健全医院疫情管理和报告制度，组织制定各项疾病预防工作计划，并组织实施。

3、做好医院传染病疫情管理和报告工作，负责全院传染病报告卡的收集、审核、上报、订正（查重）工作，定期检查、指导和督促各科室做好医院疫情管理和报告以及死亡病例报告工作。

4、每天分早上和下午两次到科室进行签收传染病疫报卡，并在签收的同时审卡填报内容，保证内容完整；对甲类和按甲类管理的传染病以及某些特殊病例可及时对病人进行调查，在不能排除的情况下，及时向疾控中心和本院领导报告疫情；对于结核病、乙肝等容易多次入院就诊的病人，经过调查，排除一年内重复上报的可能，及时上报。

5、每月末，查阅全院本月的门诊日志、出入院登记、放射科检查结果及检验科检验结果，发现漏报及时补报。

6、每月在全院通报上月疫情报告情况，包括疫情动态，迟报、漏报的检查结果，并做出惩罚通告。

7、做好全院疫情报告和死亡病例报告工作，接到疫情报告卡和死亡病例报告后按规定时限通过国家传染病疫情监测信息系统进行网络报告。

8、每月到信息科核定各科死亡病例人数，发现漏报及时补报。

9、规范计划免疫工作。

10、认真做好上级卫生行政部门对医院的疫情管理和报告的检查工作，配合疾病预防控制部门搞好疫情调查工作。

九、艾滋病疫情监测管理制度

根据《中华人民共和国传染病防治法》、卫生部和重庆市有关艾滋病防治法规文件，切实加强我院艾滋病疫情管理工作，决定建立长效监测管理机制，以保证准确、及时、系统、全面地了解和掌握艾滋病的诊治数据及疫情上报管理，制定本制度。

1、全院职工要提高建立艾滋病长效监测管理机制的认识，各科室要加强对监测工作的领导，建立高效的疫情监测系统，及时准确收集和报告疫情数据。

2、艾滋病疫情报告实行首诊负责制，门诊患者和转入住院患者，各科室要详细登记（门诊日志和出入院登记本）。经实验室HIV初筛试验阳性者，填写传染病报告卡，按疑似病例报告，然后上报感染管理科，由网络直报员按规定时限进行网络直报，同时上报重庆市疾控制中心进行确证实验，待确证后对原始报告卡进行订正。

3、各有关科室必须将HIV感染者、艾滋病病人及艾滋病病人死亡者的详细资料报送感染管理科，由感染管理科录入数据库，并及时准确上报上级有关部门。

4、门诊和住院病人的管理按照“HIV病人管理规定”执行。重点要求：（1）各种表格、病历须按要求详细填写，不得空项。（2）住址要详细填写到“村民组（门牌号）”或“某小区（某单位）某楼号某单元门牌号”。(3)联系方式等。

5、疑似AIDS住院患者必须做HIV初筛试验，初筛试验阳性者由检验科专人登记，然后送重庆市疾控中心进行确证。采送标本要严格按照要求做好防护，避免污染环境及交叉感染。“HIV抗体检测确认报告”须复印附病历后，同时在病程记录中单独记录一次“HIV抗体检测确认报告”。

6、我院接触HIV感染者、AIDS患者、死亡者的各个环节均应按要求防护、消毒，避免交叉感染。

7、我院接触HIV感染者、AIDS患者、死亡者资料的各个环节均应做好保密工作。

十、传染病疫情信息网络直报制度

为了进一步加强传染病疫情信息报告管理，确保报告系统的有效运行，充分发挥网络直报的优势，规范本院的传染病疫情报告管理工作，提高报告的效率与质量，为疾病预防控制提供及时、准确的监测信息，依据《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件与传染病疫情监测信息报告管理办法》、《传染病信息报告管理规范》等相关法律法规，结合本院实际情况，制定工作制度如下：

1、我院为法定传染病疫情责任报告单位，我院的医务人员为责任报告人。

2、传染病报告实行谁接诊，谁报告，首诊医生负责制。

3、责任报告人在发现法定传染病病例后，根据诊断结果，按照规定时限及时填写传染病报告卡进行报告。发现漏报的应及时补报。

4、疫情管理人员应及时审核传染病报告卡，进行错项、漏项、逻辑错误等检查，如发现上述问题，立即向报告人进行核实、补充或订正，将审核后的传染病报告卡及时录入网络直报系统。

5、网络直报人员收集到传染病报告卡片后，应该按照规定的时限和程序通过网络直报系统进行实时报告，以便上级疾病预防控制部门对信息进行审核、监测、统计分析和预测、预警。

6、已报告病例如果诊断发生变更、死亡时，责任报告人应及时进行订正报告，并重新填写传染病报告卡，卡片类别选择订正项，并注明原报告病名。

7、疫情管理人员应每月对上月报告的传染病疫情进行监测、分析，并上报主管院长。

8、责任报告人和疫情管理人员应严格保护传染病病人、病原携带者、疑似病人、密切接触者涉及个人隐私的有关信息、资料。

9、传染病报告卡应按编号装订，《传染病报告卡》及传染病报告记录应按有关规定保存，保存期限三年。

10网络直报人员应保障网络直保系统有关设备和运行环境的安全，保障计算机功能正常发挥。经常检查直报系统安全状况，发现问题及时处理。

11、网络直报人员应对网络直报系统的帐户、密码等资料妥善保管，密码每月至少更改一次，一般应在8位以上，应有数字与英文字母组合，并严格保密。

十一、结核转诊制度

为了规范结核病人的转诊工作，加强对结核病人的归口管理，根据《重庆市肺结核病人转诊和追踪实施办法（试行）》的规定，结合我院实际情况，制定结核转诊制度如下：

1、门诊医生：发现肺结核可疑症状者，立即开出胸部X光检查单，检查结果显示活动性或疑似TB者，放射科应对病人进行健康教育，并准确填写《肺结核病人转诊单》，将第一联交与病人。感染管理科则通知门诊医生在门诊日志上用红笔标注，同时填报传染病报告卡。如需住院，在门诊日志登记本上注明。

2、住院医生：对入院后诊断为TB及可疑TB者，住院医生应在出入院登记本和结核登记本上做好登记并用红笔标注，填报传染病报告卡。同时嘱患者或家属持《肺结核病人转诊单》（由放射科摄片后填写并交于病人）的第一联，带着夜间痰和晨痰痰盒到县结防所明确诊断，符合免费条件者，领取免费抗痨药品。未完成抗痨疗程出院的病人要转诊到结防机构继续治疗和管理。

3、放射科：将X光片显示为肺结核及可疑肺结核病的患者的情况详细记录在肺结核及可疑肺结核病人登记本上，对病人进行健康教育，准确填写三联《肺结核病人转诊单》的各项内容，尤其是详细地址及电话号码。嘱患者或家属持《肺结核病人转诊单》的第一联，带上夜间痰和晨痰痰盒到县结防所明确诊断和接受治疗。

4、医院感染管理科：每天在收取《肺结核病人转诊单》的同时对放射科的记录及转诊情况与门诊、病房医生转诊及登记的情况进行核查；详细登记各科室报告的肺结核及可疑肺结核病人，并进行网络直报；及时将第二联《肺结核病人转诊单》送达结防机构；每月总结并通报相关科室的登记、报告及转诊情况。

第五篇：防保科制度

防保科工作制度

一、严格执行《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规，负责医院的传染病的管理工作以及传染病疫情登记、报告工作。

二、严格执行《中华人民共和国传染病防治法》、《疫苗流通和管理条例》，负责医院所辖区域内0—6岁儿童的预防接种工作，卡证相符。接种时严格执行无菌操作规范。

三、严格执行《中华人民共和**婴保健法》，负责辖区内孕产妇及0—6岁儿童的系统保健工作，掌握所辖地段的婴儿死亡、死胎、死产等情况，并及时上报妇幼保健机构。

四、严格执行《中华人民共和国计划生育法》，负责计划生育工作，宣传综合基础知识和五期科学知识。

五、严格执行《中华人民共和国职业病防治法》、《放射线同位素与射线装置安全和防护条例》，负责医院放射卫生管理工作。

六、依据《中华人民共和国食品卫生法》，负责医院食品卫生管理工作。

计划生育管理工作制度

一、防保科由专人管理计划生育工作，每月定期对本院育龄妇女进行四术调查。

二、对特殊人群每季度访视。

三、定期到计生部门领取避孕药具并及时发放。

四、每月按时参加上级计生部门组织的培训、学习。

五、办理本院职工独生子女相关事宜。

六、认真执行国家相关法律法规，争取本单位计划生育率达100%。

放射卫生人员管理工作制度

一、认真执行《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，按上级主管部门要求去做。

二、放射工作人员每人配备2块个人剂量计并定期送市疾控中心进行检测。

三、建立个人健康、剂量、培训档案，并及时整理归档。

四、做到年初有计划，年终有总结。

《出生医学证明》管理制度

依据《中华人民共和**婴保健法》，凡在中华人民共和国境内出生的新生儿，应当依法获得卫生部统一制发的《出生医学证明》。为加强《出生医学证明》的管理，特规定如下：

一、《出生医学证明》由防保科和妇产科分别设专人管理《出生医学证明》和出生医学证明专用章。

二、严禁任何人伪造、编造、倒卖、转让、出借、私自涂改或使用非法印制的《出生医学证明》。

三、新生儿父亲或母亲或其监护人凭《出生医学证明》，到所在地户口登记机关办理出生人口登记手续。

四、非父母户籍所在地出生的婴儿，持出生地医疗保健机构出具的《出生医学证明》回父母户籍所在地的户口登记机关办理出生登记手续。不得以异地《出生医学证明》换取申报出生登记地《出生医学证明》，造成重复发证。

五、因当事人的责任而导致原《出生医学证明》无效的，可向原签发单位申请换发。《出生医学证明》换发后，原件自换发之日起作废，并有原签发单位存档保留。

六、《出生医学证明》因遗失、被盗等丧失原始凭证的情况要求补发的，取得原签发单位有关出生医学记录证明材料后，向所在地县（区）级以上卫生行政部门申请补发。

七、《出生医学证明》实行逐级申报订购和发放登记制度。《出生医学证明》发放实行属地管理。

八、《出生医学证明》工本费按国家有关规定严格管理。

传染病管理制度

为认真贯彻实施《传染病防治法》，保证疫情报告的及时性、准确性、完整性和传染病的科学管理，特制定传染病管理制度。

一、疫情领导班子：由主管业务副院长、防保科科长、传染病专职管理人

员、医务科科长、护理部主任、感染科科长、质管办主任，组成传染病管理小组。传染病管理小组负责对传染病管理工作进行监督。

二、执行职务的医务人员均为传染病责任报告人，责任报告人必须做好病人资料的登记、报告工作，要求登记项目完整、准确、及时、字迹清楚。

三、防保科由专人负责传染病疫情报告工作。

四、责任报告人发现甲类传染病病种以及乙类传染病中传染性非典型肺炎、人感染性高致病性禽流感、艾滋病、AFP、肺炭疽的病人、原携带者和疑似病人时，立即分别向防保科、医务科汇报，由防保科、医务科在2小时内向路南疾控、路南卫生局报告，并同时报出传染病报告卡。发现乙类和丙类传染病人、病原携带者和疑似病人，于24小时内报出传染病报告卡。

五、责任报告人发观麻疹、白喉、百日咳、脊灰、流脑、乙脑等重点管理的传染病及疑似病人，应立即报告防保科，同时报出传染病报告卡，由防保科在网络直报的同时通过电话向疾控部门报告，并配合路南疾控进行流行病调查。

六、诊治传染病病人时，要按规定作好消毒、隔离措施。

七、传染病专职管理人员要按规定做好传染病的登记、报告工作，每周进行传染病漏报自查，做好各项资料的整理和存档工作。

八、责任报告人、疫情管理人、医院负责人不履行职责，违反以上规定，按《中华人民共和国传染病防治法》有关规定予以办理。

传染病疫情登记报告制度

为有效预防、控制和消除传染病的发生与流行，确保我院传染病疫情报告的及时性和准确性。根据《中华人民共和国传染病防治法》的有关规定，结合我院医疗卫生工作的实际，制定我院疫情登记报告制度。

一、医院全体员工应认真学习《中华人民共和国传染病防治法》，并遵照执行。

二、防疫科负责全院传染病疫情报告的监督管理工作，并设立疫情报告专职管理人员一名。

三、全院执行职务的工作人员均负有传染病疫情报告职责。首诊医生发现符合《中华人民共和国传染病防治法》规定管理的传染病诊断标准的传染病病

人或疑似传染病病人、其他传染病爆发、流行以及突发原因不明的传染病，应当立即填写《传染病报告卡》传染病登记本，同时将“传染病报告卡”的报送防疫科。

四、各门诊医生认真填写门诊日志，发现法定疑似或确诊传染病病人及时进行传染病登记，填写传染病报告卡。同时发现疑似或确诊结核病病人须在结核病转诊登记本进行登记，填写肺结核可疑者、肺结核病人转诊三联单，一联交病人，二联及三联连同传染病报告卡报到防疫科，同时将病人转至唐山市疾控中心结核病门诊。（疾控中心地址：唐山市卫国路52号）

五、防疫科疫情报告专职人员每天及时对全院的传染病报告情况进行检查、核实、登记，并在以下时限内进行网络直报。

1、甲类传染病、乙类传染病中的传染性非典型肺炎、甲型H1N1流感、肺炭疽、脊髓灰质炎、人感染高致病性禽流感病人或疑似病人、其他传染病爆发、流行以及突发原因不明的传染病应在2小时之内上报。

2、对其他乙类传染病、丙类传染病病人、疑似病人和规定报告的传染病病原携带者在诊断后24小时之内上报。新生儿破伤风、AFP、麻疹病例除在上述时限内上报外，还应每旬一次向路南防疫站进行疫情监测零报告。性病除在上述时限内上报外，还应每月一次向路南防疫站进行疫情监测零报告。

3、获得突发公共卫生事件相关信息的责任报告单位和责任报告人，应在2小时内以电话或传真等方式报告。

六、对违反本制度规定，隐瞒、谎报、缓报传染病疫情的，按《中华人民共和国传染病防治法》及《唐山市人民医院传染病报告处罚管理规定》有关规定执行。

七、本制度自发布之日起执行。

防疫科疫情报告值班电话：白天：（8:00—17:00）内线：2040，外线2875349，夜间：***。

对院内突发传染性疾病的调查报告程序

为有效预防、控制和及时治疗医院内出现各种传染性疾病和群体不明原因疾病，保证医疗质量以及患者与医务人员的身体健康，根据《中华人民共和国

传染病防治法》等相关法律法规，特制定对院内突发传染性疾病的报告程序如下：

一、病种：

1、院内突发传染性疾病。

2、院内群体不明原因疾病。

3、可疑或确诊的法定传染病。

4、其它不明原因的可疑传染病。

二、报告时限：

1、发现院内突发传染性疾病，发现院内群体不明原因疾病，发现可疑或确诊的法定传染病人时，值班人员应立即同时报告医务科、防保科（防保科电话：白天：2040；夜间及节假日报告电话：***；路南区防疫站电话：7215750）。

2、发现甲类传染病及其疑似病人时，立即报告已于医务科及防保科。发现乙类、丙类传染病及其病原携带者或疑似病人时，应于24小时内报告医院防保科。

三、报告人

坚持首诊负责制。凡在我院执业的医、护、技人员均是传染病法定报告人。

四、《传染病报告卡》的登记、收集、上报：

发现可疑或确诊的传染病病人时，各门诊、病区的值班人员必须认真填写传染病报告卡，并在《传染病登记本》上做好登记，同时报告防保科。防保科传染病专职管理人员及时对需上报的病例进行分类、登记、报告，并协助疾控部门进行流行病学调查。

五、疫情报告的管理：

1、医院成立传染病管理领导小组。

2、科室成立科级传染病管理小组，由各科主任负责，由一名专职医生负责传染病的管理报告。

3、各医疗科室必须建立“传染病登记本”，备有《传染病报告卡》，发现法定传染病人，及时登记，并认真填写《传染病报告卡》，并及时报告防保科。

4、医院利用每周三院长行政查房的机会，对全院的传染病管理情况进行检

查，发现问题及时纠正，对情节严重的科室及个人在查房汇总会上进行汇报，根据医院管理制度进行相应处罚。防保科传染病专职管理人员，负责督导全院各科室传染病人的发现、登记、报告工作，定期检查各科室的传染病登记报告情况，杜绝传染病的暴发流行。把传染病漏报率控制为“0”。