乡镇作风建设经验材料

第一篇：乡镇作风建设经验材料

XX乡机关作风建设经验材料

乡镇干部身处基层，贴近百姓，队伍庞大。是党和政府的面子，是服务群众的主力。加强乡镇干部的作风建设，事关社会稳定的大局，事关民富国强的大局，事关干群关系的大局，事关成为一名尽职尽责的合格的人民公仆的大局。在谋求和谐发展的进程中，XX乡党委、政府始终把干部作风建设作为推进全局的首要工作，用制度管干部，以机制聚人心，有效营造了一个风清气正、激情干事的良好氛围，促进了XX乡党委、政府在换届工作中工作作风不虚反实。

一、抓住根本，完善制度约束人

良好的干部作风，制度保障既是其前提条件，也是其根本因素。我们结合乡情及工作实际，相继制定和完善了中心工作督察制度、乡村干部考评制度、机关管理制度、工作绩效保证金制度、干部轮流讲学制度、工作考勤制度等一系列涉及干部工作、学习和生活的纪律约束制度，保证了干部作风有章可循、有矩可依。

二、提高素质，干部讲学勤学习

贯彻创建学习型机关活动，落实干部轮流讲学制度。由乡主要领导带头进行讲学，题目自拟、题材积极健康与工作相关、限时15分钟以内、脱稿演讲，此项干部轮流讲学从去年5月份开始至此已有24人次进行了轮流演讲，干部轮流讲学促使干部积极踊跃地在讲学中学习、在讲学中锻炼、在讲学中提高素质修养。

三、加强管理，三卡两制促落实

活用三送“三卡两制”制度到日常工作中来，把群众反映的问题、纠纷、困难认真登记到民情反映卡，将所反映的问题、纠纷、困难按分村分组分责任片区的原则划分到乡、村干部个人，每个人对自己片区负责，限期对该问题进行排查，能解决的立即解决，不能解决的上报乡政府；每解决一个问题、纠纷、困难就将填写好的问题解决卡进行统一整理归档。

四、制度落实，奖罚分明赢人心

每周由纪检书记牵头对各项制度落实情况至少进行一次督查检查，并向主要领导书面通报检查情况，每周在乡干部大会上通报检查情况。工作时间炒股、玩游戏、上网聊天、打扑克、打麻将、在办公室未开房门；下班后未按时休息、未节约用水用电、未按制度请销假、不注意卫生等情况一律进行经济处罚。

第二篇：乡镇加强作风建设经验材料

抓关键促转变

——区乡加强作风建设的几点做法

去年以来，乡深入贯彻落实党的十五届六中全会精神，加强作风建设，按照“欲修民德，先修官德”，以“官风”带“民风”为官原则，完善制度，健全机制，加强考核，使干部作风得到了根本性的转变，有力地促进了该乡经济和社会快速发展，乡镇企业综合排队名列全区第一，全市第二，并由八级乡镇升为九

级乡镇，财政收入超千万元，乡党委再次被中组部命名为“全国先进基层党组织”。群众对乡村干部的评价是“腿脚勤了，说话真了，办事实了”。他们的主要做法有以下几点：

一、学中比，访中悟，找准自身存在的差距

干部作风是党风的重要表现，是党群、干群关系的催化剂，是事关改革开放成败的关键。因此，乡始终把作风建设放在一切工作的首位，坚持自醒、自警、自励，促进了干部作风的根本好转。近年来，他们通过学与访等方式，挖掘干部自身的差距，使每个干部在不同层次、不同侧面认识自己，为转变干部作风提供了牢固的思想基础。一是“学”。他们坚持把邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习同工作实践相结合，精心安排学习内容，聘请教学经验丰富的教师和从事实践工作多年的市、区级领导干部授课，还组织干部外出参观学习，参照外地先进经验和做法，认识和改进自己作风的不足。在学习过程中，结合开展警示教育，在全乡干部中开展了一场“如何转变作风”的大讨论，和广泛的批评与自我批评活动，认真剖析发展班子和个人作风上的差距。二是“访”。在学教活动中，该乡全体干部沉下身子，认真同群众面对面，心贴心，畅通渠道广泛征求意见和建议。一年来，他们专访农户1484户，发放意见卡1534份，征求群众意见和建议3094条。然后，比照群众的意见、建议和要求，反躬自省找不足。通过“学”与“访”，全乡干部普遍认识到：思想观念还不够解放，工作作风还不够扎实，公仆意识还不够强，特别是随着市场经济体制的完善和我国加入wto，工作方法的创新还够不上形势的发展变化等等。针对以上的差距和不足，乡村两级组织和全体干部都分别制定了改进措施和进一步开拓工作的思路，使全乡干部形成了求真务实、开拓创新、与时俱进的为政理念和扎实工作、甘为公仆、乐于奉献的精神风貌，努力为经济发展创优环境，为群众排忧解难，提供可靠的社会保障，使全乡形成了经济社会蓬勃发展之势。

二、说真话，干实事，在实践中转变作风。

解民所难，干民所盼，帮民所需是广大农村干部想问题、作决策、干工作的出发点和落脚点。为此，乡乡班子成员率先垂范，乡村两级干部都把想民、为民、爱民当作自己的天职。把解民忧、排民难、着力办好事关群众生产生活的实事，作为实践“三个代表”的重要举措，为群众办了大量的好事、实事，使干部得到了锻炼，作风得到了转变，党群干群关系进一步融洽。区政协副主席、乡党委书记马炳建在联系点赵庄村，通过听取群众意见，为该村落实了三件大事：建设高标准肉食加工小区和骨灰堂，推行村民口粮供应制。市区大庆路孙三村段年久失修，遇到雨雪天气，村民及周边市民出行极为不便，村支部从为群众排忧解难出发，联系有关部门，将这一路段整修为高标准混凝土路面；疙瘩头村投资29万元，对全村自来水管道进行了改造；卢村等五个村对村民实行口粮供应制，解除了村民生活上的后顾之忧；马村的马志才等三名特困生，在村乡两级和全体干部的资助下圆了大学梦；东滏阳特困户张立顺、张景堂身患重病，乡村两级和干部群众为他们捐赠约3万元，解决了无钱医病的问题；卢村党支部把原有的一辆轿车让给了企业，作为业务专用车，提高了企业办事效率；村、东康村着眼经济发展，将位于黄金位置的两委办公室搬迁腾出位置发展企业，同时各村还取消了村级招待费，上级来人一律到村民家中吃派饭，受到群众广泛赞誉。去年以来，广大干部共为群众整修街道米，找井8眼，修防渗管道5000米，盖校舍50间，投资300多万元，建成11个高标准骨灰堂，帮助300多户群众找到了致富门路，累计为群众办好事、实事100多件。全乡重点项目开工建设18家，总投资1.5亿元，工业园区基础设施投资1500万元，引进入园、入城项目10个，总投资5000多万元，发展苗木420亩，引进肉牛120头，干部作风的转变促进了全乡经济社会的快速发展，加快了富民强乡的步伐，真正使广大群众切实看到了“三个代表”学教活动带来的巨大变化。

三、建制度，强措施，常保干部作风好转。

为巩固和扩大已有的经验和成果，该乡以更健全、更完善、更规范、更有效的制度和机制，大力推进作风建设。该乡把乡村两级工作任务全部量化，分解到岗到人，以《机关干部目标责任考核奖惩办法》和《农村支部分类升级百分考核制度》为制度主体，以副乡级干部和支部书记风险抵压金制度及机关干部考勤制度为辅助的一套加强乡村管理制度的基础上，又推出了乡级领导干部包村制度和过乡、村两级“双重组织生活”制度、机

第三篇：作风建设经验材料

坚持教育制度监督并重 全面加强领导干部作风建设

近年来，我们XX县以转变领导干部作风为抓手，认真贯彻落实中央关于加强领导干部作风建设相关要求，特别是今年胡锦涛总书记在第十七届中央纪委第三次全会上的重要讲话和省委《关于加强领导干部党性修养，大力树立和弘扬良好作风的意见》精神，坚持教育、制度、监督并重，大力加强党员干部特别是领导干部作风建设，促进了作风转变，效率提升，有力推动了全县经济社会又好又快发展。

一、抓教育，促进良好作风的养成

作风要转变，教育是关键，思想是基础。只有夯实广大干部思想基础，才能充分发挥主观能动性，促进良好作风的养成。工作中，我们坚持正反结合、内外兼施，不断加大教育力度，确实使广大干部从思想深处将转变作风变成一种自觉行为、责任行为。

１、抓先进典型，引领清风正气。榜样的力量是无穷的。工作中，我们注重典型引导，积极培塑了一批作风过硬、勤廉兼优的先进典型，用他们的精神和事迹教育人、感染人，引导党员干部转变作风、勤政廉洁、克已奉公。一是利用报纸、广播、电视等媒体开展正面示范教育。连续三年在县电视台开设“XXX”、“新农村建设带头人”、“优秀基层党支部书记”等栏目，集中展播他们的先进事迹。二是认真组织开展先进事迹大宣讲 活动，组织全县改革发展中涌现出的先进人物、道德模范等进行巡回宣讲，用身边人、身边事教育广大干部。三是将先进人物、事迹纳入干部教育范围。组织编写了《共产党员风采》、《泽州脊梁》等先进事迹汇编，作为教材对广大干部进行经常性教育，使学先进、比作风、抓落实在全县蔚然成风。

２、抓干部培训，提升综合素质。我们坚持把干部培训作为促进作风转变的有效途径，多层次、大范围开展干部培训，着力提升干部素质和执政能力，提高养成良好作风的自觉性。先后开展了领导干部高级研修班、中青年干部培训班、农村干部培训班、大学生村官培训班等，培训对象覆盖了县级干部、乡村干部、后备干部、优秀村民、新农村建设骨干、农村党务工作者等多个层面，培训人数达7100余人，构建起了县、乡、村三级立体化培训体系。通过培训，全面提升了各级干部的整体素质和管理能力，对促进作风转变起到了积极作用。

３、抓警示教育，巩固防范意识。坚持正面教育感染人，反面典型警示人。每年我们都要组织全县党员干部集中观看系列反腐倡廉警示教育片，特别是将近年来查处的典型案件进行剖析，以案说法，进行警示教育。去年又开展了“警示教育月”活动，通过“组织一次专题学习、观看一组警示教育片、上一堂警示教育课、开展一次大讨论、召开一次民主生活会”的“五个一”活动，增强了广大党员干部的廉洁从政意识，也为干部转变作风起到了积极的推动作用。

二、抓机制，为转变作风提供保证

作风建设不是一朝一夕之事，需要坚持抓、长期抓。我们在工作中注重制度化、规范化建设，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制，使作风建设有章可循。

１、建立健全机制。在作风建设上，我们坚持把制度建设作为转变作风的重要保证，不断构建作风建设长效机制，特别是在深入学习实践科学发展观活动中，把机制体制创新作为一项重要内容，在原有制度基础上，先后制定出台了《关于进一步加强领导干部作风建设的意见》、《科级领导干部和领导干部科学考核评价工作实施方案》、《关于围绕科学发展观进一步健全完善基层组织建设工作机制的意见》等一系列文件，就加强党的思想建设、组织建设、作风建设等作了具体安排，在作风建设方面，着重从干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风五个方面作了具体规定，形成了作风建设的规范性标准，实现了以制度管人管事，使作风建设逐步走上了制度化、规范化轨道。

２、大兴务实之风。一是切实改进会风文风。会风文风连作风。我们坚持把改进会风文风作为加强作风建设的一个载体，倡导朴实会风文风，不仅是数量上的“减”，而且是形式上的“简”。实行会议报批制度，大力精减会议，提倡“捆绑”开会，开短会，不陪会，严格控制会议规模，使各级领导干部从会议中走了出来。凡能以文件、通知形式布置的事项一般不开会，3 凡以电话、当面布置、传真等形式安排的事项一般不发文。比如，每年初的党风廉政干部大会都与组织、宣传、政法、统战等工作会议合并召开；农业、宣传、经贸等系统各单位的工作会议以系统合并召开。二是大兴调研之风。从2006年开始，我们坚持每年一次 “百日大调研”活动，由全县科级以上干部围绕改革发展稳定的重点问题和影响民生的突出问题，问计于民，问需于民，深入基层、深入群众开展调查研究，察民情，听民意，解民忧。三是开展主题活动。针对机关干部中普遍存在的“跑堂风、赶会风、空谈风、攀比风、吃喝风”等现象，在全县开展了狠刹“五风”活动。今年组织开展了以“比作风转变，看是否服务热情、行为规范；比行政效能，看是否雷厉风行、优质高效；比工作落实，看是否求真务实、开拓创新；比利民惠民，看是否心系群众、勤政为民；比勤俭节约，看是否艰苦奋斗、廉洁自律”为内容的“五比五看”活动。通过深入开展主题活动，使作风建设成为一项经常性、常态性工作。

３、构建为民载体。转变作风，最终要体现到服务群众和办实事上。我们结合县情、乡情、村情，以转变作风为重点，密切了党群、干群关系。一是努力建设“服务型机关”，积极转变政府职能。以提效、提速、提高服务质量为主要目标，着力解决“办事难”问题，全面实行了首办责任制、岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、一次性告知制、考核评议制、追究问责制、“AB”角零缺位工作制等制度。二是以财务委托代理中 4 心、便民服务中心、矛盾纠纷排查调处中心的“三个中心”为载体，通过实行农村财务委托集中管理，解决了村级财务不公开、管理混乱等问题；便民服务中心实行“一门式”服务，将计生、民政、新型农村合作医疗等与群众关系密切的事项集中办公，方便了群众，提高了效率；矛盾纠纷调处中心强化了调解力度和效果，促使基层干部转变作风，正视矛盾，解决问题，维护了社会稳定。三是在全县行政村全面推行了“民主日”活动和民主决策“四议两公开”程序，不断加强民主管理，强化民主监督，先后涌现出了东四义、刘轩窑、兴王庄等一大批民主决策、民主管理、民主监督的“放心村”、“省心村”，走出了一条发扬民主、发展民主、加强监督、还权与民、让民作主的新路子。

三、抓监督，推动作风有效转变

加强领导干部监督，是作风建设的关键环节。我们坚持实施强有力的全方位监督，有力促进了作风转变。

１、强化党内监督。按照《党内监督条例》的要求，我们不断完善任前廉政谈话、诫勉谈话、纪委负责人与下级党政领导主要负责人谈话，述职述廉和领导干部有关事项报告等 “三谈两述一报告”制度和民主生活会制度。通过实施严格的党内监督，使干部作风有了明显转变。200X年，纪委领导同下级主要负责人谈话XX人次，新任科级干部廉政谈话XX人次，诫勉谈话X人次，述职述廉XX余人次，重大事项报告X人次。组织 5 召开各级领导干部作风建设专题民主生活会，就在作风方面存在问题认真开展批评与自我批评，使每名领导干部以不同角度、不同视点发现自身存在的作风问题，并有的放矢制定整改措施，严格进行整改，确保作风建设的效果。

2、开展行政效能监察。以治庸治懒治散为着力点，树立政府机关“为民、务实、清廉”的良好形象，建立健全绩效考核评估机制，实行定量考核和定性考核、领导考核和社会评价、平时考核和年终考核、跟踪考核和查访考核相结合，进一步增强了考核的透明度和科学性。通过加强对行政机关及其工作人员工作作风情况的监督检查，严格责任追究，使广大干部紧绷作风之弦，常怀律己之心，全力履行岗位之责。

3、开展政风行风民主评议。我们始终将政风行风建设作为改进工作作风的有效形式，在县电视台开设了“行风评议面对面”栏目，将教育、卫生、公安、交通、煤运、建设等与群众联系密切的单位基层站所作为重点评议对象，加大对中层干部、重点岗位的评议力度，让人民群众面对面进行监督评议，共举办50期，有效促进了政风行风明显好转。我县政风行风民主评议工作先后于2004年、2006年、2008年受到省政府表彰。

第四篇：乡镇能力作风建设经验做法汇报

乡镇能力作风建设经验做法汇报

随着全县“能力作风建设年”的开展，吹响了全县各级干部思想破冰、能力提升、作风转变的号角，坚定了全县上下加快发展的信心和决心。

*镇目前正处于经济发展的关键时期，正需要广大党员干部力学笃行、实干奋发，在努力学习中提能力、转作风、促发展，为*镇高质量发展提供强大动力。

一是博学深思，用心学习提能力。

学贵于勤，持之以恒。作为一名基层党员干部，不仅要能干事、还要会干事，*镇十分重视党员、干部的能力的培养，通过多次召开业务交流大讲堂、青年干部研讨会等方式，交流业务知识，分享心得体会。并在研究讨论中将上级的工作政策并与部门实际结合起来，努力在结合中出思路、出特色、出实绩；以实干的作风抓落实，深入基层、深入群众、深入经济建设第一线，抓出成绩、抓出效果、抓出人民的满意度。

二是担当作为，用心干事转作风。

强调，干事担事，是职责所在，也是价值所在。为了进一步激发全镇党员干部求真务实转作风，实干担当勇作为的精神，*镇多次召开机关作风整顿专题会议、观看机关作风警示教育片。将树立廉洁自律、风清气正的政治环境作为重点工作内容，在干部队伍的建设上花功夫、下力气、动真格，深入整治形*主义、官*主义和“怕慢假庸散”等作风顽疾，锤炼打造一支甘于奉献、敢于担当、干事创业的党员干部队伍。

三是脚踏实地，用心谋事强本领。

“大道至简，实干为要。”想要干事，就先要谋事。今年，*镇将在菜园经济、盘活闲置资源、人居环境整治上下功夫。依托着全县“百屯千街万户”工程，着重在通古公路和克西公路两条主干线，打造“五化”示范街70条、“四化”示范庭院*户，实现街路两侧路、树、沟、坛、栅栏一体化，进一步提升人居住环境，提高居民幸福感。

并在兴隆屯等3个屯利用村民房前屋后的闲置地和垃圾房灭迹地块，整体屯推进以铁杆大葱为主的小菜园种植，进一步开拓农村居民的增收渠道，增加农民收入。为全镇经济又好又快发展打下基础。

第五篇：作风建设经验材料

近年来，在省局党组的正确领导下，我局不断加强党建工作，通过着力培育“风清气正”的政治生态、“风和日丽”的文化生态、“风生水起”的创业生态来持续推进全局作风建设，干部职工的精神面貌明显改善，干事创业的氛围日趋浓厚。现根据会议要求，将我局的主要做法和体会做一汇报：

一、着力培育良好的政治生态，推动全局政治思想“风清气正，积极向上”

党风正则政风正，政风正才作风强。为此,我局把培育良好的政治生态作为推进作风建设的根本前提和首要任务。

一是以党建统领全局，增强各级组织的政治定力。建立完善“一岗双责”党建工作体系，层层签订包含党风作风建设内容的“七合一”工作责任状，强化一级对一级负责，确保责任传导到底、落实到边；局机关相关党组织先后与总局计财司、省局动植处、海州湾街道等支部结对共建，“上、中、下”三级党建共建新模式，从更多方位提高党员干部的政治敏感性。

二是以执纪守住底线，增强干部职工纪律意识。有效运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小，抓出成效。先后对3名有不当行为的处级领导和1名科级干部进行诫勉谈话，对行政综合管理部门沟通不畅进行“一把手”集体约谈，均触动当事人迅速整改。事后的群众测评中，大多数同志的满意度不降反升，充分反应了执纪问责的正面效应。

三是以中层带动全体，增强领导干部的引领作用。局党组以身作则、以上率下，不断提高中层领导干部的执行力和带动力。持续强化处级以上领导干部“四种意识”，并要求大家一级做给一级看，一级带着一级干，示范引领全局职工的政治素质和工作作风得到普遍提高和持续改进。

二、着力培育良好的文化生态，推动全局工作氛围“风和日丽，包容敞亮”

作为一个老局、大局，遗留问题多，发展任务重，急需一种全新精气神，一股团队正能量。良好的文化生态建设，就成为我局凝聚人心汇聚能量的重要途径。

一是走出山沟沟，登高望远开阔眼界。连云港局地处偏僻，交通不便，信息不畅，难免带来思路不宽、眼光不远、站位不高的情况。为此，局党组动员全局职工要以登高望远的眼界谋事创业促发展。充分利用内外部资源，组织参加各类学习培训、工作交流、科研合作等活动，全年外出交流同比提高40%。32名处级干部先后走进课堂接受党性和业务培训，4名年轻同志先后赴总局工作锻炼，均收到明显成效。

二是弘扬正能量，阳光敞亮风和日丽。不断丰富“山海连云阳光国检”品牌内涵，开展“连检课堂”、“青年说”、“食青学社”等多方位学习交流活动，讲好连检好故事，宣传连检新作为，展现连检新风采。鼓励大家参加各类业余学习、锻炼等兴趣小组，让阳光照进每个角落，让“负能量”无处藏身。各类集体活动均逐步呈现出一呼百应、争先恐后的良好局面。

三是拉起朋友圈，海纳百川呼应民意。大力强化“老有所尊、中有担当、少有作为”的整体工作状态，建立起“领导联系”、“管理沟通”和“工作交流”等多个微信群，召开各层次的职工座谈会，让全局人员沟通交流无障碍，能量传递无滞后，让不同群体不同员工共享文化生态的风和日丽。职工对局党组的满意度测评连续两年达99%以上，干部工作满意度保持高位，也从一个侧面反应了我局文化生态建设的初步成效。

三、着力培育良好的创业生态，推动全局各项工作“风生水起，不断进取”

工作作风是党风、政风的集中体现。我局大力倡导担当进取的实干精神，动员全局员工用创业发展的工作实绩来检验作风建设的实际成效。

一是把“勤思敏行善管”作为建功创业的有效路径。各部门以建设学习型组织为抓手，紧扣全局工作中心，积极谋划，迅速推进，善做善为，各方面工作均有了明显起色。业务条线8个检出率保持全省系统前列，服务“一带一路”国家战略的有效性持续提升。年初，中央电视台、人民日报等2000多家各级媒体同时聚焦连云港哈国小麦过境首发活动，进一步激发了全局同志们岗位建功的动力与自信。

二是把“提速减负增效”作为创新驱动的行动自觉。面对业务面不断扩大、人力资源青黄不接的问题，以建设创新型组织为契机，动员全局改进内部管理、提高工作效能。率先建成全省系统“智控指挥中心”和首个网上行政审批平台。推进“全岗通”综合执法机制和“大处室”工作调度机制，“零待时”服务品牌被表彰为连云港市精神文明建设十大创新品牌。

三是把“出活出彩出新”作为岗位奉献的目标追求。通过两学一做等学习教育，全局职工立足岗位，不断出活出彩，汇聚成全局工作新局面。连续荣获全省系统和连云港市绩效考核双优秀，连云港市行风评比保持前茅。上级满意度、地方融合度、社会美誉度、机关和谐度持续提升。

作风建设永远在路上。我局将认真落实本次会议精神，继续加强“三风”生态建设，提振精气神，凝聚正能量，以更优良的作风和更大的工作成效，向党的十九大献礼！