就业机会

第一篇：就业机会

赢在内蒙古 一年当老板《首届内蒙古大中专学生创业电视大赛》

活动方案

一、大赛背景

就业是民生之本，是政府、学校、社会和个人必须面对的重大问题。《首届内蒙古大中专学生创业电视大赛》就是解决这一问题的有益尝试。其主旨是通过大赛选取的企业作为大中专学生创业的实践平台，为大中专学生提供真实的就业、创业岗位，变抽象的职业生涯教育为真实的创业实践。实现大中专学生就业需求与企业需求的对接，调整企业用人和大中专学生就业理念，是一件利国利民、促进社会和谐发展的公益事业。

二、大赛特点

本次“赢在内蒙古”大赛，一是帮助大中专毕业生实现一年当老板的创业目标；二是由“赢在内蒙古”选择提供创业平台企业为选手提供一年职业规划的创业保障。大赛作为沟通企业与大中专毕业生的平台,规避了学生盲目创业的风险，为企业人力资源建设开创了新的模式。

三、大赛的组织保障

提供创业平台企业作为大赛的实体依托，提供就业岗位和创业平台；政府提供政策保障，组织协调参赛单位；学校动员组织本校学生积极参与，为顺利实现就业、创业打下良好的基础。

四、大赛目标

参赛企业找到适合的人才，引导企业履行引导大中专毕业生树立正确就业观念的社会责任。

毕业生找到合适的创业平台，以创业带动就业。

政府做好公共服务，推动社会充分就业。

达到政府、企业、学校和个人的和谐与共赢。

五、大赛主题

直面就业问题 发掘自我潜力 承担社会责任 实现和谐共赢

六、参赛对象

1、大中专毕业生，不限专业；

2、有创业意向；

3、具有组织协调能力、吃苦耐劳、勇于拼搏的精神；

4、年龄：17——30岁；

5、应届生通过所在学校或者直接登录网站免费报名参赛；

6、其他人员直接登陆报名网站参赛。

七、大赛内容、形式、评选规则

大赛分为报名、网上答题、初赛、电视复赛、电视决赛五个阶段。评委会由专家、企业、院校代表、政府部门代表等组成。

1.大赛初赛阶段由组委会筛选，进入复赛后由评委会选拔。

2.大赛包含网上答题、情景模拟、实际操作、话题辩论等环节。

3.大赛相关宣传、启动仪式、电视复赛、电视决赛将在内蒙古电视台录制，在《百姓热线》、《雷阵语》栏目中播出，同时在北方新报、内蒙古电视网（）、人人网等媒体播报。

八、大赛日程安排

1、报名时间：2011年11月15日——11月27日

2、启动仪式时间：2011年11月20日（周日）上午10:00

地点：内蒙古工业大学3号教学楼2楼报告厅

3、网上答题时间：2011年11月28日——12月4日

4、初赛时间：2011年12月10日前

5、复赛、决赛时间：2011年12月20日前

录制地点：内蒙古电视台400平米演播室

九、大赛组织结构

大赛组委会由主办单位、承办单位、协办单位、创业平台提供企业等各有关部门共同组成，负责大赛的统筹领导、组织协调等工作。各院校负责本校大赛活动的报名初赛宣传活动以及进入复、决赛选手资格审查。

十、主办单位

内蒙古自治区教育厅内蒙古自治区就业服务局内蒙古电视台

十一、承办单位

内蒙古自治区高等院校毕业生就业指导中心

内蒙古职业介绍中心

内蒙古电视台经济频道

呼和浩特市赢在文化传播有限责任公司

十二、协办单位

全区各高校呼和浩特市职业技术教育中心等各盟市教育主管部门

十三、创业平台提供企业

鄂尔多斯餐饮与饭店行业协会会员企业

鄂尔多斯布日都伦投资集团（餐饮、软件、商贸公司）

内蒙古满世煤炭集团

十四、奖项设置

1、一年职业规划奖：所有通过第一阶段考核的选手都将进入企业提供的“一年当老板的职业规划”。（包含基础培训和岗位培训、岗位见习、创业见习三个阶段）

2、参赛选手奖： 晋级电视复赛的选手获得最佳风采奖

3、参赛企业奖：促进就业奖

4、参赛院校奖：所有参与院校都将获得优秀组织奖。

报名人数前三名的院校获得特别组织奖

5、晋级电视决赛的选手：2位获得3000元、1位获得8000元的现金奖励。十五、一年当老板的职业规划

1、创业平台为选手提供的一年当老板的职业规划，包含三个阶段：

2、第一阶段：基础培训和岗位培训。培训包括所要进行创业领域的专业知识类

基础常识，岗位培训主要在创业平台提供单位从事具体岗位培训，共三个月时间。第一阶段完成，由平台企业一次性提供5000——7000元工资。

3、第二阶段：通过考核后进入岗位见习。继续熟悉基层工作、丰富积累管理经

验，继而提升为见习主管，共历时五个月。第二阶段完成，由平台企业一次性提供12000——16000元工资。

4、第三阶段：创业见习，通过考核进入最后阶段，担任见习经理（店长）的职

务，历时四个月。第三阶段完成，由平台企业一次性提20000—30000元工资。

5、一年职业规划年收入合计：37000——53000元。

6、照创业平台企业提供的模式，选择独资或在创业平台提供企业入股当老板。

7、3、创业平台提供企业支持选手任选阶段签订一年当老板劳动合同（协议）。

8、4、餐饮企业提供免费吃住。

9、十六、晋级比例

10、本次大赛中“一年当老板的职业规划”的每一阶段，晋级率最低不少于

30%。

11、十七、报名方式12、1、报名网站：13、2、报名电话：0471—3398882***

14、十八、《百姓热线》播出时间

15、首播：周一 五20:1516、重播：周二 六 日 20:1517、每天7:3018、十九、《雷阵语》播出时间

19、每天： 12:48 18:28 22：0520、赢在内蒙古 一年当老板《首届内蒙古大中专学生创业电视大赛》

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第二篇：农民工就业机会不平等问题

问题（农民工收入低）：城乡之间的劳动力市场分割依然存在，两者职业流动机会还不平等，农村流动人口与城市居民共同的劳动力市场并未完全形成。

农民工就业机会不平等表现在以下三个方面：

1、直接对农民工城市就业进行行政总量控制、职业和工种限制。农民工大多只能进入“二级劳动力市场”去从事城市劳动力不愿从事的脏、累、差等行业的工作。

2、对农民工城市就业的不公平性收费。农民工离开农村时要交费办理身份证、未婚证、计生证、毕业证、待业证等，还要交计划生育季度妇检保证金、公费水粮和“三提五统”保证金。此外他们在城市还要交费办理暂住证等。

3、对城市居民就业和再就业的特殊优惠政策和措施，造成了竞争环境的行政干预和事实上的不平等就业，是一种变相的和更为隐蔽的保护本地居民就业和排斥外来劳动力的间接性雇佣不公。

解决：

1、消除制度障碍。国家必须制定反对农民工就业歧视和促进机会平等的政策、具体的实施细则和相关法规，并确保这些得以实施。政府要认真清理歧视农民工的政策法规，消除对农民进城务工的歧视性规定和体制性障碍，如取消对农民工就业的行政审批，不限职业和工种，取消不公平性收费，给予农民工优惠政策，反对排斥外来务工人员。

2、建立促进就业机会平等的专业机构，对劳动力市场进行反歧视监察。

3、增强法律援助，实现机会均等。国家要建立和完善反歧视立法。

4、完善公共就业服务，营造公平社会环境。开放城市公共职业介绍机构，免费向农民工提供就业信息、职业指导和职业介绍服务，在劳动力市场准入方面为他们提供平等机会，建立城乡统一、平等、竞争的劳动力市场。

5、用人单位要根据实际情况给予农民一定机会，农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，用人单位不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。

6、保障农民工子女受教育权，让农村子女和城市子女有一样的学习机会，就业时机会平等。

第三篇：分析认识自我 把握就业机会

分析认识自我 把握就业机会

对于目前有工作意向的毕业生，一定要正确分析自己，把握合适的就业机会。

一、正确认识自己

认识自己是择业中的关键一环。认识自我是成功地走向社会的必要条件。求职者应了解自己的气质、性格、能力等，以便确定切合实际的求职目标。

（一）自我剖析

要经常对自己的心理、行为进行剖析，使自我评价逐步接近客观实际。自负者要经常作自我批评，通过不懈努力，弥补自身不足；自卑者要看到自己的长处，增强自信心。

(二)通过比较来认识自己

有比较才有鉴别，事实上，人们往往是通过与别人的比较来认识自己的。一是与同学比较来认识自己，不仅比考试分数，更应注重比实际操作能力。通过比较，可以认识自己的长处和不足，认清自己在相比较的人群中所处的位置，以便扬长避短。

二是通过别人的态度来认识自己，当然，别人的态度不一定能全面评价一个人，但大多数人的态度总是说明某些问题的。

（三）通过咨询来了解自己

可向就业指导教师和班主任咨询，也可征求同学、家长和熟悉人的意见。

二、分析就业环境

就业环境是指与大学毕业生择业有关的政治、经济、文化等社会环境。毕业生在择业前正确认识并分析自己所处的就业环境，充分了解所处环境的特点、掌握职业环境的发展变化情况、明确自己在这个环境中的地位以及环境对自己提出的要求和创造的条件，寻找有利因素，避免不利因素，有助于帮助毕业生制订出符合社会实际的择业目标。

三、评估自己的长处和短处

1、根据每个人的具体情况不同和个人兴趣与偏好不同，大学生可以找出自己的长处和优势所在，即自己擅长做的事情和容易做好的事情，以及不是很喜欢做的事情和自己的弱势。

2、列出自己认为所具备的很重要的强项和对职业选择产生影响的优势，然后再标出那些自己认为很重要的弱项和劣势。

3、努力去改正自己常犯的错误，从而提高个人技能。

4、放弃那些对自己不擅长的技能要求很高的职业。真正做到“该出手时就出手，不该出手时绝不出手”。

四、做好心理准备

（一）永远充满自信

1、要相信自己的能力

２、要积蓄自信的资本

（二）提高受挫承受能力

1、视挫折为鞭策

青年人应树立把挫折看作是锻炼意志、提高能力的机会。

2、调整择业的期望值

择业期望值是指要获取的工作岗位在物质上、精神上的需要满足的程度。择业期望值过高,其结果不是因超越现实而败北，就是侥幸就业后因自身能力不足，无法胜任工作需要而处于被动。

五、把握适合自己的职业机会

基于你自己的长处和短处，选择你适合的行业或单位来发挥你的长处，这样的行业和单位自然就是你的事业发展机会，否则，就不是你的职业机会，这类岗位只适合另外一些人去做而不适合你去做。

所以找出这些职业机会将帮助大学生成功地找到一份适合自己的工作，对大学生求职是十分重要的，因为这些机会和威胁会影响大学生的第一份工作和今后的职业发展。

在大学生就业难这个问题上，比较突出的是大学生自己临近毕业了还不知道自己该干什么，甚至于有的学生家长在学生快毕业的学期领着孩子找到老师，问孩子将来毕业做什么或者是做哪类工作比较好，这是最可怕的。

如果大学生能够及早正确分析认识自我，把握哪些是自己的机会，并且尽早开始为自己所选择的职业岗位做好准备，完全可以避免毕业前学生和家长的就业迷茫，避免“临时抱佛脚”一片慌乱的现象。

第四篇：英国大学毕业生就业机会有所增加

来自英国大学生招聘协会（AGR）的一份最新调查结果显示，2005年在知名企业谋得第一份工作的应届英国大学毕业生，年平均起薪为22000英镑（约合38000美元），比去年增加1000英镑。与此同时，适合这些刚踏入社会的大学毕业生的工作机会也有所增加，增幅为11.3%。

AGR是在访问了224家公司企业后得出这一结论的。该协会说，这意味着现在大学毕业生求职的竞争强度减弱，而薪水却在增加。以伦敦为例，知名企业的大学毕业生起薪甚至达26000英镑。AGR调查发现，从2003年以来，全英国大学毕业生的工作机会增加了20%以上。而由于工作机会增加，实际上每个工作的申请人数减少，从去年的平均37.6人减少为32.9人。

该协会首席执行官杰拉德说，这份调查结果对于大学毕业生们无疑是个“好消息”。“大学毕业生起薪连续3年每年的增长都超过通货膨胀的平均数。这说明，雇主们对于具备良好技能的大学毕业生价值的重视。”英国斯旺西大学的经济学者最近发表了一份报告说，拿到大学文凭的人，一辈子工作下来赚的钱平均要比高中文凭的人多15万英镑。（澳际出国留学转载自：东方早报）

第五篇：地铁建设带来的就业机会

地铁建设带来的就业机会

轨道交通开工需要地下工程、工程与水道、土建、铁道工程、机车工程、车辆工程、信号控制、供电等多项专业人才。后期地铁投入运行还需要屏蔽门系统、防火自动系统、智能售票系统、运营、车辆维护等专项研究的精英。

目前轨道交通建设的高端人才还是十分紧缺的，虽然高端人才稀缺，但是总体需求量相对并不大。铁路英才网周先生说到：真正大需求量的地铁人才是在地铁进入运营状态后每个站点都需配备的机车司机、车辆控制人员、车辆维修维护人员、轨道维修人员、车站维护人员、技术协调管理人员、车站值班员、调度人员、运营管理人员、乘务员、售票员等客运服

务类人才和设施设备维护保养类人才。

地铁建设之后将带来多少就业岗位呢？铁路英才网通过调查显示：一条线开通之后直接提供的岗位在1600～1700人左右。长期来看，按照国家通用的测算方法，地铁一公里可带来60人到90人就业；对已经建成的城市来说，至少一公里给46人创造了地铁公司的工作岗位。

地铁公司很多业务都是外包的，比如物业方面的保洁、保安，比如车辆维修，这些带来的岗位数量更庞大；地铁公司所涉及到的相关行业比如钢材、水泥、预制构件加工厂、各种设备的生产厂家，甚至还包括附带的商业，这些带动的就业数量将无法计算；地铁连着很多商圈，在地铁与商圈交界处将会有多少新的小商铺冷饮店，地铁口将增加数百人的交通协管员，地铁口附近还需要自行车、汽车的停车场、停车管理员，还可能产生与地铁有关的租赁行业、物流行业、广告行业等。通过初步调查，与地铁有关的新增的岗位，保守估算也要在10万以上。