实习生建议

第一篇：实习生建议

名企白领给90后实习生的十大建议

经常在什么求职论坛上看这个秘籍啊，那个攻略啊，但是在实际执行过程中，哪一代都是一样的，没有7090之分，就算有不同，也是新一代比老一代更加光彩夺目，让人忍俊不禁的拍案叫绝，而不是满目钉子 般不顺眼的目光！

最近呢，微博上有人说，有一个跟你们一样的90后实习生，拒绝帮领导订盒饭的故事，引发微博对新一代实习生职场表现的广泛争议。这件事呢，在咱们公司，至少在我的团队里，我相信是不大可能发生的，因为每天你们都抢着给我订盒饭，生怕我的腰肢细过你们的小蛮腰。你们那点小伎俩哟！这件事呢，虽然与你们关系不大，但是反应出来的问题是很普遍的。我不想给你们打上一个什么90后的标签，这样的划分很不礼貌，而且听上去很俗。我更想说说你们目前的问题，从穿衣打扮到花枝乱颤，从上班迟到到无休止加班。今天我们来开一个恳谈会，主要是我来说，你们听着，打岔扣工资。第一，我们来谈谈工作态度。毛主席说过，一个人能力可以有大小，但是态度不积极就会让整个事情溃败了。实习生做事相对慢一些，因此我一般会给予一个相对宽松的时间。如果你做完了前辈给你的事情，该做什么？上微博？聊QQ？浏览八卦网站？每次我路过你们的座位，瞧你们那个忙啊；每次我回头找你们，你们都不知道在哪儿溜达呢！你们不能主动找找前辈，问问有什么事情可以帮忙吗？如果前辈不在，就不能看看工作文件夹里前辈以前做过的文件内容吗？比如报告怎么写，策划怎么写，调查问卷如何做的？当年我实习的时候，第一件事就是看各种工作资料，尽快熟悉客户和业务，今天你们居然有人来问我公司的PPT模版是什么样儿的，你们说该不该请我喝奶茶？

第二，前辈给你什么事情，一定要积极主动的接受，有问题一定要问，而不要说什么：“啊，这个好难”“能晚点交吗？”“这个我做吗？” 这话只要说出口一次，前辈的心情就会变了，觉得你爱推事儿，这是职场大忌，何况你个实习生就推事儿还怎么了得？不会做就要问清楚，不要不懂装懂，然后半天做不出来。难道你未

来的实习鉴定上，我给你写个“工作不积极，态度不端正”？那时候你来跟我撒娇吗？

第三，不要等着前辈去教你们什么，没有几个前辈有耐心也有时间！你们要学会偷偷学艺。比如，看看前辈发邮件给客户是如何措词的，前辈发报告是如何粘贴附件的，遇到麻烦的事情前辈是如何与客户沟通的。当你遇到问题去问的时候，你需要记住的不仅仅是答案，还有前辈是如何思考和帮助你解决问题的，思路最关键。当你进入职场的时候，做事情一定不会那么专业，这时候更需要你来观察前辈的待人接物，讲电话发邮件都是怎样做的，等有机会你独立发邮件的时候，才能让前辈刮目相看，而不是让前辈觉得，怎么什么都要手把手的教才能会啊。实习生在职场，凡事要靠自己偷偷学习，不要等着谁去你身边像从小到大的老师一样教你。公司不是学校，需要的是能帮助公司产生更大利益的人，何况你没交学费，还发你工资呢！你说呢？今儿回去，给我把你们那些个话都说不利落的邮件签名给我改了，拢共五行字，还分两个字体两种字号，是要作死么？

第四，请注意你们的工作时间，学会抓紧时间，不要上班时间勾肩搭背打情骂俏，干嘛呢，这是干嘛呢！一点都不斯文！！上班时间不要到处流窜！！脑子里要有一个标准，尽可能的按时下班回学校回家，不要说事情太多你做不完，那是因为你们浪费了太大把的时间。多少次中午两个小时的吃饭时间，我就没见你们早回来一分钟；多少次晚上加班都在外面大吃二喝，八九点才回到公司里开始工作，然后抱怨工作量大做不完，我看你们天天在网上晒吃饭照片我都替你们捉急啊，一看就是没有男女朋友的。第五，不要跟前辈走太近。不要觉得这是你前辈，就没事儿插科打诨，开开玩笑。前辈们之间开玩笑互相逗着玩是他们的事，他们之间是同辈同事或者亲疏关系不同。而你作为晚辈，不能随便开玩笑，否则前辈会有一种被侵犯，不被尊重的感觉。更不要随便偷偷看前辈的QQ和邮件，帮前辈拆包裹等。不管前辈怎

么想，做一个礼多人不怪的孩子吧，抱有对前辈的尊敬和适当的距离有利而无害。

第六，以前有实习生跟我反映，做的事情没意义啊，无聊啊，不重要啊！怎么叫重要啊？发射导弹重要，你能干吗？人贵有自知之明，有的同学，写个报告就哭天抢地的，客户说你一句委屈的跟孟姜女似的，就这么点抗压能力，有一天祖国打仗了，能指望你们当狼牙山五壮士吗？凡事啊要从小处着眼，比如，PPT

上的内容能不能不要那么顶天立地的，有点边儿行吗？Excel表格那么大，你为毛都要挤在中间呢？这些

小事说多少次就改不掉，真替你们捉急，给我以前老板，早破口大骂了！

第七，你可以是一个有个性的孩子，但是不能是个个性到无法融入集体的孩子。年轻人嘛，谁还没有点闷骚的小脾气，但是没事儿就摆出一副别人欠你钱的脸色就不好了，更关键的是，说起话来不要那么自我为中心，特别是跟客户讲话的时候，更要小心，过过脑子再说。有客户跟我投诉，说你们跟他电话里说：“你能不能快点确认啊，我都等了一天了。”谁说的谁给我买奶茶去，我光给你扑这大火就废了一天功夫！第八，说好的事儿，请不要变来变去的。面试的时候你说你一周能来四天半，开始上班了，您今天要上课，明天导师找，后天又突然来一个考试。每当我听到你又要请假的声音我就怒火中烧啊，因为你好任性啊好

不好，你好自我为中心啊好不好，我好想扣你工资又不忍心啊

第九，安排给你的事情一定要想办法完成，不要完不成也不告诉我。你要有别的什么事儿要提前跟领导说一声啊，不能莫名的就下班回家不管了，等领导追着你问进展的时候才说，哎呀没做完，你让大家都情何

以堪啊。

第十，要勇于与公司里各种不同的人说话打交道，不要那么害羞好不好啊！你让你去找财务部问个事儿，财务说一句话你就给我传过来一句话，一点都没有继续沟通下去的赶脚啊！你是我的勤务兵哪，还是我的通讯员？想要做大事，就要勇于和陌生人说话。不要跟我说：“哎呀，我不认识耶！领导你去说行不行？”

你说行不行？行你个毛线！

我的前领导跟我说过一句话：“无论你今天过什么样儿的日子，都是自己作（读一声）的。”所言极是啊亲们！假大空的话我就不多说了，我相信你们心里比我都懂得早，我就强调“执行力”。大家经常在什么求职论坛上看这个秘籍啊，那个攻略啊，但是在实际执行过程中，哪一代都是一样的，没有7090之分，就算有不同，也是新一代比老一代更加光彩夺目，让人忍俊不禁的拍案叫绝，而不是满目钉子般不顺眼的目光！你们还会在职场很久，而基础越扎实，根基越牢固，未来才能走的长远。20岁当不上白富美可以怪父母，30岁还不是高富帅就是你自己的问题了！不求你们在职场谱写什么新的传奇，只希望未来能看到踏踏实实，并肩作战的新气象！

第二篇：建议实习生看的材料

建议实习生看的材料

从郑老师的博客转载）

各位同学：学习他人经验，可以使我们少走弯路，进步更快！为了帮助大家做好实习的各项准备工作，带队老师在这里给大家推荐一些材料，希望大家认真学习。

一、实习准备阶段

1、实习队介绍（示例）

2、实习队工作计划（示例）

3、实习队队规（示例）

4、个人实习计划（示例）

5、实习学校交通指引（示例）

6、实习准备阶段会议记录（示例）

7、主题班会设计（示例）

8、实习前准备小结（示例）

9、踩点报告（示例）

10、准备阶段会议记录（示例）

二、实习阶段

11、实习工作进展报告（示例）

12、实习日记（示例）

13、大型活动资料

14、全队例会纪录（示例）

15、公开课与调研安排（示例）

三、总结阶段

16、个人总结（示例）

17、实习队总结（示例）

18、教育调查报告（示例）

第三篇：实习生激励方法建议

实习生激励方法参考:

1、表彰激励。每周会议开展按照表现考核记录进行公开表扬，满足其自尊和精神需求，从而达到激励之目的。

2、制度激励。明示他们的任务，领会到位才能执行到位。展示前景，调动积极性。

3、目标激励。每个人分配任务指标，强化他们的工作责任感。

4、理想激励。从政策背景、行业背景、企业背景等方面阐述企业发展趋势，以证明可以满足他们实现自我价值的需求，从而来达到调动积极性的目标。

6、情感激励。情感激励是通过建立在人与人之间的关心、爱护、帮助、理解、尊重上，我们通过和实习生的交流增加共同感，发挥潜能。

注意事项：

1、要适时（前期激励、中期激励、后期激励）

2、要适度，不能人为地挫伤其他人的积极性。

3、应因人而异

第四篇：关于招聘实习生的几点建议

关于招聘实习生的几点建议

陈福通

实习生一般来说年纪都比较小，社会经验不是很丰富，但他们也迫切希望自己能够把工作做的很好，从而被大家认可。但是又因为对于工作的艰苦和复杂认识不够，承受能力不强等原因，一旦出了问题容易引起强烈的逆反心理等，对我们从事HRM的思想意识和教导的内容、方法、技巧上均提出了要求。故针对招聘来的实习生对公司的利弊，本人有如下几点分析与建议：

一、聘用实习生的好处：

1、人工成本相对较低。和正式员工比较，实习生的实习工资比较低，不需交社会保险，不享受员工福利，在退工时，就可能发生的退工成本来说几乎为零。假设员工基本工资为650元，而社会保险最低基数为1369,五险比例单位承担共为31%，单位承担的大病补助为8元，那么公司每月定期要为员工付出的社会保险费为432.39,两者相加共1082.39元。如果建议招聘的实习生实习工资为600元，另发200元伙食补助共800元，这样给公司节约的人工成本为282.39元，如果再拿出100元出来作为激励措施使用，这样公司不可以额外节约182.39元，另外强调的是可以在第一个月的时候和实习生说明，将从第一个月工资中扣除一年的商业保险费用200元左右，也可以由公司承担，具体原因下面会作详细说明。

2、属弹性用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》中第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”企业如果需

要辞退、裁减人员时会受劳动法、劳动合同法等各种国家的、地方的法律法规限制。如企业单方面解除劳动合同，即使合同到期也必须承担经济补偿，引起劳动争议。而《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”由此可见实习生不受劳动法规调整，所以实习生则可在实习协议中约定终止实习的相关内容。

3、有助于企业选聘优秀人才。企业招聘的社会人员，往往是通过面试时主考官对面试员工的短时间观察，最终凭“主观假定”来选定人才，而员工上岗后，往往会出现员工实际能力与实际岗位需求差离比较大的现象。但企业可以通过对实习期间实习生的个人知识应用、职业兴趣、人际处理、岗位适应性等情况的观察，最终准确地择优选取其中优秀的实习生,在毕业后聘为正式员工，减少招聘成本，降低招聘选拔的失败率。

4、企业支付实习生报酬允许税前扣除。财税[2006]107号文件规定支付给在本企业实习学生的报酬，可以在计算缴纳企业所得税时依照办法的有关规定扣除。

5、实习生更容易塑造。与在其他企业有过工作经历的员工相比，实习生更容易被现有企业的文化所塑造，比较容易对企业产生忠诚感和信任感，愿意伴随企业共同成长进步。

二、聘用实习生的风险：

1、劳动纠纷风险。实习生是指尚未毕业的学生以学习为目的，到企业参加实践，巩固课堂知识。尽管实习生还是学生，不属于

劳动法的调整范围，但如果企业在实际管理工作中采用既有的企业员工管理模式，就会慢慢形成一系例的“证据”，“证明”该实习生为你的正式员工，就可能引发相关法律问题。建议：

1、签订三方（企业、学校、个人）实习协议;

2、要求实习生提供的身份证复印件、学生证复印件;

3、签订保密协议；

4、填写《实习生登记表》；

5、建立实习员工花名册;

6、所有文件、协议均要写实习生字样，工作牌要标明是实习生，不写具体职位，与正式工人有所区别。

7、不乱作承诺。

8、实习生上岗，发实习生上岗通知。

2、工伤事故、民事责任的风险。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”这表明学生与实习单位之间建立的不是劳动关系，实习生的身份仍是学生，不是劳动者，因此不具备工伤保险赔偿的主体资格，在实习过程中受伤不享受工伤保险待遇。但是如果实习生在实习期间发生工伤或是和社会人员、正式员工打架但年龄又不满18岁的等。这些都是受《民法通则》的有关规定保护的。建议：

1、为员工买一份商业保险（费用不高，一年二百多元）;

2、录用前先体检，让实习生出具近期健康证明;

3、三极安全培训、公司制度培训，并填写遵守安全和公司制度的承诺书；

4、与学校主管老师和家长保持联系。

三、适应实习生的岗位选择。

技术性含量低的岗位、标准化作业岗位、流水线作业岗位、行政助理岗位、文职岗位、辅助性岗位等。

建议：

1、实习员工在开始可以有一次到两次参与公司的宣传单发放或者辅助作市场调研，切忌当作发宣传单的专员。

2、涉及公司的核心业务、保密业务要谨慎由实习生来做。

3、危险作业禁用实习生。

四、注重关系维护

定期的开展实习生座谈会，对他们在工作中遇到的问题、对公司的建议、意见等进行广泛的征询。并把他们提升到一定的高度，以一种公益的品牌形象示外。提升他们的使命感，让实习生在反校后也可以为企业做品牌宣传。

以上分析与建议仅供参考。

第五篇：给园林实习生的建议

给园林实习生的建议（带了三年实习生的肺腑之言）

首先介绍下我自己，我也是一名普通的园林设计师，在公司担任主任设计师，公司业务主要有设计、施工、林场等，公司虽然小但是业务比较全面。

公司由于与高校有联系，高校每年都会给我们推荐1-3名实习生至我公司实习，因为我是设计部的规划设计部分的负责人，所以一般都是交给我考察。每年来来往往的实习生，高校推荐的，公司自己招聘的，每年都有10来个。总的来说，社会上招聘来的，实习转正的几率比较高，当然，翅膀硬了就飞了也不在少数，高校推荐的就可怜了，从我带实习生这三年来看，三年之内只有一个男生留下了，其他的大浪淘沙早就不知道去哪里了。

高校的毕业生有不少硬伤，列举几个供刚走出校门的或者即将走出校门的同学们参考。

一、做人的本分

很多公司对学生都有相关技能的要求，个人觉得这个是下一步的问题，首先应该解决的是人品问题，这个是最根本的东西。

举个例子，我们对实习生要求是不允许私自拷贝公司资料，如确实有需要，请示领导后决定。一般来讲，我们对这个要求是很宽泛的，你拷贝我电脑里面的参考图片、参考图纸之类的，我都睁只眼闭只眼，反正这些资料都是我以前上网搜索，或者扫描书籍得来的，我并不计较这些得失。比较过分的是拷贝公司尚未投标的设计方案，让我恼火的是，在汇报方案的时候，我竟然看到另外一家设计单位用的我们的设计效果图，一模一样的！回去问了半天，才晓得原来该实习生男友在那家单位上班，拷了给男友看了，当时我就跟她讲，马上收拾下走人，不用来上班了。

无论在哪家单位工作，只要上一天班，就有义务为公司的技术秘密、管理秘密保密的义务，这种行为讲的好听的点，是人小不懂事，不好听的就是吃里爬外，公司能养这种白眼狼吗？

人品问题体现到方方面面，比如说早晨来帮忙打扫卫生，我们排值日表是排正式员工，有的时候方案赶的很急的时候大家都比较疯狂，日子都搞不清楚，别说打扫卫生了。我们办公室的同事会很自觉的帮我们搞卫生，会请实习生帮忙，有的实习生自摆架子，心不甘情不愿的糊弄两下或者干脆不做。有的实习生更摆，还看不起办公室的同事，他们要是知道我们办公室整天帮我们打扫卫生的就是我们老板娘，不知道他们会做何感想。

另外最起码的，对老员工要尊敬，不管别人讲的对不对，对的接受，不对的不接受不就拉倒了啊，不要整天摆出一副“你懂什么啊”的嘴脸。因为我们设计部还有建模的，做效果的，虽然不是设计师，但是也是设计环节中很重要的一环。我每次看到这些实习生跟效果图部分的人顶嘴，我都很无语。

有的时候我真的是闹不懂这是人品问题还是什么问题了，我分配设计任务设计时间，有人竟然跑来跟我讨价还价，又说这个不好做，时间太紧了，最近要学驾驶什么的烂理由。这种情况发生一次，下次我绝对不会再安排做任何事情，过了实习期自己走人。

二、基本技术要求

别的要求不说，PS、CAD、WORD这些基本软件的基本命令要会使用吧。有的实习生会用L线画个线条，C画个圆圈的就叫会CAD，打个设计文稿错漏百出，错别字一抓一大把„„遇到这种实习生真还不知道安排什么任务给他们实践，只能扫描扫描图片，复印点东西之类的琐事。当然这类计算机要求也是因人而异，如果的确是家庭贫困没机会接触电脑的，我们会要求自学电脑，申请晚上利用办公室电脑自学软件的至今一个没有。而且那么多实习生，公司不提供电脑，他们都是自带笔记本，我看个个条件好的很，自己不去学你真是没办法。

有次一个来实习的学生什么软件都不怎么会用，我告诉他设计软件不难学，设计部现在暂时没有多余电脑供你学习，你回家后自己利用休息时间，一个星期之内将CAD、PS的基本命令搞搞清楚。我感觉当时他用不可思议的眼光望着我，显然觉得我是强人所难。这位同志没俩礼拜就走人了，后来介绍他来的某位老师当笑话跟我讲，他是某位领导家的侄子，跑去告状，说我虐待实习生„„

专业上的能力。可能有的专业现在的确是跟不上时代，但是我觉得园林专业很多专业设置还是相当合理，比如说园林植物学、园林工程、预算造价等，这些都是很实用的课程，我相信那个学校的园林专业都有这些课程，就是搞不清楚为什么有些园林毕业生连什么叫剖面，什么叫立面都搞不清楚，常用树种是一问三不知，真不知道他们是怎么毕业的。

三、学习能力

专业上，技能上欠缺的，不懂的，都很正常，我也是过来人，这个倒不强求，最恐怖的就是不懂还不学的人。有任务来的时候，我们都比较忙，不会关注实习生干嘛，空下来的时候，我有次无意间看到，有上校园网的，QQ/MSN开了一大片的，游戏玩的不亦乐乎的，还真是有创意。

四、变通能力

园林实习生讲起来是在设计部实习，但是有的时候特殊情况，会牵涉到一些社交方面的事情。搞工程的朋友们都很清楚，喝酒吃饭是跑不掉的，这就是中国搞工程的现状。

有一次，我们老总难得回设计部一趟，约了一个合作单位的老总谈事情，谈事情就要吃饭，吃饭就是喝酒。本身设计部工程部除了我以外就全是男人，刚好那天我去公司林场了，回来时间赶不及，老总就拉了实习的那个女孩去喝酒。（这些人喝酒非要女的陪，说是酒席没有女的不行，天知道是什么规矩）。

结果第二天那个女孩就没来上班，发了个短消息告诉我，说是不干了。我说到底什么原因呢？要有个说法吧。她说酒桌上面这些男人乱开荤段子，吃完饭KTV还叫小姐陪。我心想这不是他们一向的“工作流程”吗，没啥好奇怪的，不过我们老总也是不对，你们饭后的娱乐活动吗就不要叫人家小姑娘参加了啊，也不嫌有损自己形象。结果再问才晓得，原来我们亲爱的老总现金不够，让她去取钱送钱的，不幸让她目睹到KTV酒后群魔乱舞的景象。电话里面小姑娘声泪俱下，控诉老总无良行为，说是自己长这么大从来没有见过这类无耻行径（心想还有更无耻的你还没见过呢）。我是好笑又好气，安抚了一下跟她讲，这是工作，搞工程都是这样，老总让你干嘛你就配合下吧。结果小姑娘下定辞职不干了。

我以为这事就算了了，过了一天，她大概越想越觉得羞愤莫名，发了条经典短信给我：老板让你陪他上床难道你也陪吗？简直就是无耻！

看后哭笑不得。

这个社会就是这样的，比我们想象的复杂的多，更黑暗更无耻的事情多呢。就像招投标贿赂评标人员，合理避税（好听点名称），太多了。我们不是道德楷模，也无力改变这样的现状，只要不参与，不去做有违自己道德水准的事情就可以了，因为我们“穷”也就只能“独善其身”而已。很多潜规则是我们看不懂也做不来的。

那个小姑娘确实是善恶分明，不过为了这种事情辞职，还真是不值。

实际上，我们对实习生的要求也不是太高，只是希望踏实勤奋一点的，不怕吃苦的，学习能力强的。软件不会可以教，专业知识不会可以学，只要人好，很多条件都可以不计较。

拿我们唯一一个留下来的男生来讲，他既不是什么班干部，成绩也不是很好，专业知识也不扎实，计算机也不熟练。但是胜在能吃苦，加班通宵，去工地现场跑，毫无怨言，不懂就请教别人，再白痴的问题他都会问（也没什么了不起的，我问过更白痴的呢），空下来自学自己欠缺的东西，与其他同事关系都很好，不论是设计部的还是其他部门的。OK！实际上这就够了。

实习是走向社会的第一步，祝福每个园林人都能顺顺当当的走出这一步！