南京工程学院有个“创业达人”

第一篇：南京工程学院有个“创业达人”

南京工程学院有个“创业达人”

大一参加创业大赛赢了20万 大二开公司半年又赚了20万

大一时，他就在一次全国性创业大赛上拿到大奖，获得20万元奖金；大二时，不甘寂寞的他“真刀真枪”地创业，成立了自己的公司，并在半年内赚到20万元。近日，在南京工程学院开展的新生创业教育活动中，记者见到了这位“创业达人”——南京卓远文化传播有限公司总经理，该校经济管理学院大三学生刘伯敏。

一到假期就打工，高中开始不再向父母要钱

“我家在甘肃陇西的大山里，父亲做了20多年代课老师，现在每个月才300元工资，母亲种田，家里收入太低了。”刘伯敏告诉记者，要上学就得自己挣钱。上初中时他就帮着母亲卖水果，过年期间他还卖烟花爆竹补贴家用。

“上高中后我跟三叔学了电焊，打工挣钱，那之后我没再跟父母要过钱。”刘伯敏每逢暑假就跟三叔一起去内蒙古打工。“要坐16个小时火车，夏天在高空干活，汗像水一样往下淌，还经常因为做得不够好被工头训斥。”刘伯敏回忆道。

他不怕苦，最难接受的是被拖欠工资。辛苦一个暑假能挣3000元，包工头就是不给。刘伯敏那时就下决心，将来一定要自己创业。

创业大赛比拼卖饮料，赢了20万元奖金

进了大学后，刘伯敏一直在留意各种机会进行创业。2010年9月，“红冠杯”全国大学生创业大赛宣传跳入他的视线，内容是帮红冠饮料设计营销方案，然后实战营销。他决定组织团队参加。

“那次比赛，各地有100多所高校参加，比了整整一年。”刘伯敏组织的“珠风”团队采用了饥饿营销法抢占市场，也就是先不拿出产品，先向消费者灌输产品的各种好处、优点，让消费者对产品产生期待和好感。

“当时一家南京企业要在中秋给员工发福利，我就主动找到老总，向他讲了这种饮料的功效和好处，老总被我们说动了，希望团购。我当时心里很高兴，但坚持饥饿营销，表示没有这么多货。直到最后才„勉为其难‟地卖给他100箱。”刘伯敏说。

饥饿营销帮助他们的团队赢得了销售1368箱饮料的好成绩。他们还主打爱心牌，在营销的同时积极募捐，把筹集到的资金捐给希望小学，这一举动给评委会留下深刻印象。结果，“珠风”团队一举获得了全国亚军，并获得20万元奖金。

开办会员制的创业培训班，带动更多大学生创业

这次胜利让刘伯敏创业的信心大增。大二一开学，怀揣着20万元奖金、学校免费提供的场地，刘伯敏的卓远文化传播有限公司开张了。

“经过创业大赛的磨练，我们的团队积累了一些经验，但也并非一帆风顺。”刘伯敏说，刚开始，帮一家通信公司做套餐推广，没想到推销通信产品和推销饮料完全是两回事，忙活了几个月，连承诺通信公司的业务量都没有完成，结果“颗粒无收”。

经过调研，刘伯敏把公司的业务重新进行了定位，开拓与大学生相关的创业培训、网络营销等。

“我发现，大学生对好的创业培训很感兴趣，而且现在就业压力大，如果把这两者结合起来，肯定有市场。”刘伯敏说，他请来了全国知名的创业导师团队，在给学生培训的同时，还给他们提供实践机会，让优秀学员到企业实习。培训班采用会员制，今年上半年才办了一期免费试听和两期正式课程，就招来了100多位会员，为公司带来了数万元的收入。

“加上为电信、上海后大学时代等公司做的校园营销策划与推广，今年上半年，公司盈利达到了20万元。”刘伯敏还透露，前不久刚与一家公司签了一笔大单，为他们即将推出的门户网站做高校的宣传推广，如果顺利的话，今年下半年公司盈利将实现翻番。

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南京工程学院多举措助学生创业

“大一开始，我就和同学在学长创办的南京青笋文化传媒有限公司、指路教育咨询有限公司实习过，是学校良好的创业氛围坚定了我创业的理想。”刘伯敏说。记者获悉，南京工程学院出台了多项举措，全方位支持大学生创业。

据介绍，新生一入学，该校就开始对他们进行创业启蒙教育，引导他们进行职业生涯规划，带领他们参观校史馆，感知校友成才和创业故事。在学生的4年大学生活中，学校每年都请来企业家讲授创业故事，举办创业论坛，校园里与创新创业有关的活动层出不穷，激发学生们的创业热情。

“鼓励学生创新创业成了南京工程学院的一大特色。”南京工程学院党委副书记、副院长陈德静说，学校还创建了大学生创新创业园，不仅为创业的学生提供场地、资金，还出台了帮助他们申请税收减免、创业补贴等一系列扶持政策。近年来，该校每年都会涌现一批优秀的创业大学生。

第二篇：个 人 总 结 - 南京工程学院

2010年个人总结

艺术与设计学院党总支书记兼副院长芮新红

2010年即将过去，在学校党委和行政的正确领导下，艺术与设计学院全体教师的大力支持和关心帮助下，经过领导班子的共同努力，较好地完成了本职工作。现根据学校党委及组织部的考核要求和安排，针对艺术与设计学院党总支书记兼副院长岗位职责和学校中心工作的特点，结合一年来自身工作和学习的实际情况，总结如下：

1．始终以党员的标准严格要求自己，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”、科学发展观的重要思想为指导，学习领会党的十七大和十七届四中、五中全会精神，不断提高政治理论水平。密切联系群众，尊重每一位教职工，善于并注意听取不同意见，充分发扬民主，注重团结广大教职工，模范遵守学校的各项规章制度，能积极组织并参加本院中心组学习、支部组织生活。在学校党委的领导下，发挥主观能动性，围绕学校深入学习实践科学发展观活动、落实党代会精神、党总支换届、合并组建10周年校庆、基层党组织和党员创先争优等方面积极地开展工作，为学院的发展提供强有力的思想保证和组织保障。讲团结，讲合作，讲大局，作风正派，为人诚恳，乐于奉献。

2．工作中思路清晰，做到谦虚谨慎、戒骄戒躁，能做到向领导班子成员学习，工作认真负责，踏踏实实，能正确处理好个人、集体、组织的关系。坚持原则，强调领导班子的团结，存小异，求大同，配合学校党委加强领导班子的思想建设和作风建设，加强党员教育，积极创造和谐的工作和学习环境，齐心协力共同做好本部门工作。能认真贯彻民主集中制，认 1

真落实院系党政共同负责制，按照“集体领导、个别酝酿、民主集中、会议决定”的工作思路和方法组织和开展工作。

3．坚持教书育人、管理育人、服务育人，以人为本，本着为全体教职工服务的理念，积极有效地开展学院的各项工作。关心并积极支持学生工作，重视学生党支部的组织建设，负责并指导5个党支部做好对入党积极分子和预备党员的培养、教育、考察、发展和转正工作，关心学生党员和入党积极分子的培训。重视教师入党积极分子和党员的教育和培养，强化党支部的思想、组织、作风建设，完成了学生党员的发展计划和培训工作。积极有效地开展分党校的各项工作。重视统战工作。积极组织开展本院教职工的政治学习，抓好教风和学风建设。通过组织有关活动，让党员同志和积极分子受到爱国主义教育和提高党性认识，如组织党员和民主党派人士到浙江诸葛八卦村考察学习等。

4．关心支持分工会的组织建设和日常工作。在学校工会的指导下，协助并指导分工会积极开展活动，积极支持并组织教职工参加学校的乒乓球比赛和篮球比赛等活动，做好具体工作，让教职工感受到工会的温暖。根据本院教职工的特点开展活动，增强了教职工的主人翁意识和凝聚力。在新校区家属区问题上，协助分工会积极做好相关工作，起到了积极作用。积极组织开展主题教育和师生共建活动。

5．积极支持并协助学院行政领导创造性开展工作，以人为本，强调人性化的管理。积极协助并参与学校明清家具观摩馆的建设，经过全体领导教师的努力，扩大了学院的影响，对学院的学科专业建设，提高办学水平，收到了很好的效果。关心教职工的实际困难，身体力行，能起到党员领导的模范带头作用，又把自己当成普通的教师，为学院的日常教学管理工作、实验室建设、教学档案建设等工作，尽自己的一份力量。积极支持开展学生创新创业等工作。

6．做好管理工作的同时，能认真做好教学工作，认真履行教师职责，完成了系部和教研室下达的教学任务，在教学工作中起到了应有的作用。讲授4个班的《循环流化床技术》课程，完成了电厂培训班和函授毕业设计等任务。

7．能认真履行岗位职责，廉洁奉公，努力做到艰苦奋斗，全心全意地为人民服务。认真学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》，并模范遵守廉洁自律的有关规定，主动地接受组织和群众的监督。

8.在全体教师大力支持和党员的共同努力下，2010年4月顺利地完成学院党总支的换届选举工作，7月顺利成立了艺术与设计学院校友会，并圆满完成学校合并组建10周年庆典的相关工作。

8．认真参加学校组织的干部培训学习和有关研讨会活动，进一步提高了管理能力和领导水平。积极组织领导和党总支、党支部参加创先争优活动。积极支持并参与党建研究工作。

9.在学院十二五和学科专业发展规划的编制过程中，学院领导班子成员之间精诚团结、齐心协力、共同谋划，调动全体教职工积极性，充分调研，认真研讨。学校的发展应强调内涵建设及和谐环境，搭建学院可持续发展的大平台，强化学科专业的特色发展，带动师资队伍的建设，建设和谐院系要坚持以人为本，加强制度建设，强化管理职能。

10．重视宣传报道和学院网页建设等工作，重视国际合作办学并积极参与有关活动，扩大学院的影响力。

11．在有较高工作热情的同时，还存在一些问题：工作经验不足，方法简单，主动性和开拓创新精神不够；对教职工的关心还不够，理论知识和管理水平不高，要注意学习好的工作方式方法。自己的教学科研水平需要提高。

年终的干部进行考核测评，是一次批评与自我批评的好机会，也是一

次学习与提高的机会。我会认真听取同志们的意见，在今后工作和学习中，更加严格地要求自己，牢记全心全意为人民服务的宗旨，脚踏实地，努力学习和提高工作能力和业务水平，发挥主观能动性，不断创新进取，克服缺点，发扬优点，尽心尽力地履行岗位职责，为学校加强内涵建设、构建和谐校园，为艺术与设计学院的科学发展贡献自己的一份力量。恳请领导同志们多加指导和帮助。

艺术与设计学院

2010年12月20日芮新红

第三篇：毕业设计(论文) - 南京工程学院

关于毕业设计（论文）范本的下载说明

该范本是我校汪木兰老师指导2006届胡艳艳同学的毕业设计（论文）。该论文获江苏省本专科优秀毕业设计（论文）二等奖。现经指导老师同意制作成毕业设计（论文）范本。该范本不仅做好了学校相关规定所要求提供的资料，而且根据课题特点做了大量的创造性的工作，使得该毕业设计（论文）的资料更加充实。

该范本供各位毕业设计（论文）指导教师和同学在进行毕业设计（论文）工作时做参考。希望大家依据《南京工程学院<教师教学工作规范>毕业设计（论文）实施细则》的相关要求，在符合要求的前提下充分发挥主观能动性，主动、认真、创造性地开展工作。

附件1：毕业设计说明书（论文）

附件2：附录(注：因文件较大，不提供“附录9：样机运行录像”)附件3：审阅表、答辩及综合成绩评定表

第四篇：南京工程学院2007教职工考核办法

附件一

南京工程学院2007教职工考核办法

根据江苏省教育厅《江苏高等学校教职工考核暂行办法》和江苏省人事厅《江苏省事业单位工作人员考核实施办法（试行）》的要求，结合学校的实际情况，制定本办法。

一、考核目的和原则

考核目的：正确评价教职工的德才表现和工作实绩，激励教职工提高政治业务素质，认真履行岗位职责，并为教职工的晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇、津贴分配等提供依据。

考核原则：坚持实事求是、民主公正；注重德才表现、工作实绩。

二、考核范围和对象

1、本《办法》适用于学校的管理人员、专业技术人员和工人。校办企业和后勤集团人员参照执行。

2、中层领导干部与其他教职工分开考核（考核办法由党委组织部另行下发）。

3、有下列情况之一的人员，不参加本考核：

⑴触犯刑律被判处徒刑宣告缓刑，在缓刑期内的人员；

⑵当年病假（公伤除外）、事假累计超过半年的人员；

⑶因私出国出境超过半年的人员；

⑷非单位派出，但经单位同意外出学习，超过半年以上的人员； ⑸脱产带薪定向培养的研究生； ⑹待岗人员。

4、以下人员应参加考核，但只写评语，不定等级：

⑴在见习期内的大中专毕业生和试用期内的劳动合同制工人； ⑵受行政记过以上的处分尚在处分期的人员。

5、以下人员应参加当考核，但暂不写评语，不定等级，待问题查清后再行确定：

－1－(1)经批准由司法机关立案侦察的人员；(2)经批准宣布立案审查的人员。

6、因工作发生变化等情况的人员，按下列规定办理：

(1)调入的人员以进入本部门之日起由现所在考核片进行考核，确定等次。

(2)借调的人员在借调单位工作半年以上的，由借入单位考核，不足半年的，由原单位考核。

(3)挂职锻炼的人员，在挂职期间由挂职的单位(部门)提供情况，所在考核片进行考核，确定等次。

(4)军队转业干部、退伍军人由所在考核片进行考核，结合其转业、退伍时的鉴定确定等次，无大问题者，一般当年定为合格等次。(5)单位公派学习、培训超过半年的人员，仍由所在考核片进行考核，确定等次，其学习、培训的情况由所在学习、培训单位提供。(6)当年达到退休年龄的人员在原单位（部门）参加考核。

三、考核内容和标准

1、考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

德，主要考核政治思想表现、职业道德表现。

能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥、业务技术提高、知识更新情况。

勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。

绩，主要考核履行职责情况，完成工作的数量、质量、效率、取得成果的水平以及社会效益和经济效益。

2、考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。凡全年病、事假累计超过一个月的工作人员不得定为优秀等次。

3、管理人员考核各等次的基本标准是：

优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针政策，模范遵守国家的法律、法规和学校各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，在学校“评建创优”工作中，能全面、高质量地完成评建工作

－2－ 任务，成绩突出。

合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和学校各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成各项工作任务。

基本合格：能执行党和国家的路线、方针、政策，能遵守国家的法律、法规和学校各项规章制度，但工作积极性、主动性不够，完成工作的质量和效率不高。工作作风方面存在明显不足，或在工作中有某些失误。

不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求；或工作责任心不强，不能完成工作任务；或在工作中造成严重失误；或有违纪违法行为，造成不良后果。

4、专业技术人员考核各等次的基本标准是：

优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及学校各项规章制度，有良好的职业道德，工作责任心强，勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在学校“评建创优”及教学、科研、业务技术工作中成绩突出。

合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及学校各项规章制度和职业道德，工作负责，熟悉业务，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责，完成各项工作任务，无责任事故。

基本合格：思想政治素质和为人师表、教书育人等方面表现一般，实际承担及完成岗位任务、教学科研的成果等一般，履行岗位职责一般。工作作风方面存在明显不足，或在工作中有某些失误。

不合格：政治、业务素质低，组织纪律较差，难以适应工作要求或工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。

5、工人考核各等次的基本标准是：

优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和学校各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，在学校“评建创优”等各项工作中成绩突出。

－3－ 合格：政治思想表现好，自觉遵守法律、纪律和学院各项规章制度，熟悉业务，工作负责，无责任事故，注重劳动安全，能够履行岗位职责，完成各项工作任务。

基本合格：政治思想素质和业务素质一般，工作积极性、主动性不够，履行岗位职责一般，能基本完成本职工作；或工作责任心一般，在工作中造成某些失误；或基本注意劳动安全、工作和操作规程，完成工作的质量和效率不高。

不合格：组织纪律较差，难以适应工作要求，履行岗位职责差，不能完成工作任务；或工作责任心不强，在工作中造成严重失误；或忽视劳动安全、违反工作和操作规程，发生严重事故。

6、具有下列情形之一者，考核等次不得评为基本合格及以上等次。(1)全年旷工5天以上，或工作纪律涣散，造成较坏影响，经教育不改者；

(2)不服从组织分配，不认真履行岗位职责，经批评教育仍不改正者；(3)玩忽职守，造成重大损失或人身伤亡事故者；

(4)寻衅闹事，吵架斗殴，无理取闹，严重影响工作或社会秩序者；(5)贪污盗窃，挪用公款，行贿受贿者；(6)受行政、党(团)纪律处分者；(7)受司法机关刑事处罚者；

(8)对实行坐班制度的人员，上班时间在校外搞第二职业，经批评教育仍不改正者；

(9)对实行工作量制度的专业技术人员，工作量小于50％或教学质量的考核等级为不合格者；

(10)无正当理由，拒不参加考核者。

7、教职工考核要严格坚持标准，实事求是。优秀等次的人数比例掌握在本片人数的15％以内，优秀等次人员应在管理人员、专业技术人员和工人中合理确定。

四、考核办法和程序

－4－ 本次考核以各基层党委、党工委、党总支、直属党支部为单位划片。

各片设立考核工作领导小组，考核工作领导小组以各基层党委、党工委、党总支、直属党支部书记任组长，成员由有关院（系、部）、处负责人及教职工代表组成，成员一般不少于5人。

具体程序如下：

1、个人总结。被考核人应依据岗位职责的要求，对全年的德、能、勤、绩四个方面作出全面总结，填写教职工考核登记表，并在一定范围内述职。

2、片考核工作领导小组在听取群众意见的基础上，根据平时考核、个人总结和征求所在部门领导意见，提出对被考核人的等级意见，报校考核委员会审定。

3、各片将考核结果通知被考核人，并做好思想教育工作。

4、教职工对考核结果如有异议，可在十日内向校考核委员会（人事处代为受理）书面申请复核，校考核委员会应在接到申请复核之日起一个月内提出复核意见并将结果以书面形式通知教职工本人。

在复核申诉期间不停止对考核结果的执行。

五、考核结果的使用

1、凡未按考核规定参加本考核的人员，不得计算考核年资。

2、考核被确定为合格及以上等次的，根据国家和省有关规定晋升工资档次。

3、考核被确定为合格以上等次的，按照下列规定办理：(1)管理人员被确定为合格及以上等次的，具有晋升职务的资格；连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格；

(2)专业技术人员考核被确定为合格以上等次的，具有正常晋升专业技术职务的资格。在任现职期内，考核均为合格以上且有两次为优秀等次的，具有申请破格晋升专业技术职务的资格；

(3)工人连续两年考核被确定为优秀等次，并符合其他条件，具有聘任技师的优先资格。

－5－(4)考核被确定为合格及以上等次的教职工，方具有评优授奖的资格。

4、考核结果作为发放校内津贴的重要依据。

5、考核确定为不合格等次的，按照下列规定处理：

(1)连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、低聘、解聘或调整工作；

(2)连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后考核仍不合格的，予以辞退。

6、考核结束后，按优秀、合格、基本合格、不合格四个等次上报主管部门并存入本人档案。

六、考核管理与监督

1、各部门、各单位要高度重视教职工的考核工作，加强对考核工作的领导，积极解决考核中的问题，逐步建立以考核为主要环节的竞争和激励机制。

2、片考核领导小组成员，必须严格执行考核规定、程序，实事求是地进行考核，对违反考核规定，在考核中徇私舞弊，打击报复，弄虚作假的，按有关规定严肃处理，情节严重的，追究责任。

七、本办法由人事处负责解释。

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第五篇：创业南京细则

附件2 科技顶尖专家集聚计划实施细则

（征求意见稿）

第一章总则

第一条为贯彻落实《关于“创业南京”人才计划的实施意见》（宁委发〔2015〕45号）精神，推进实施科技顶尖专家集聚计划，制定本细则。

第二条在市人才队伍建设和科技创新工作领导小组领导下，市人才队伍建设办公室负责科技顶尖专家集聚计划统筹协调工作，科技顶尖专家集聚计划专项办公室（简称“市专项办”）负责本计划具体实施工作，市专项办设在市科委。各区（园区）、市各有关部门根据职责分工，承担和落实相应工作。

第二章申报条件

第三条科技顶尖专家分A（引进类）、B（培养类）两类。申报条件包括申报人条件、申报企业条件、申报项目条件。

第四条申报人条件

A类（引进类）人才应具备下列条件之一：诺贝尔奖获得者；中国或发达国家科学院院士、工程院院士；获得国家最高科学技术奖或相当层次国际科技奖项的科学家；国家“千人计划”顶尖人才与创新团队核心成员、国家“万人计划”杰出人才；其他相当层次顶尖人才（团队）。

B类（培养类）人才应具备下列条件之一：2016年以后

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在我市入选的国家“千人计划”、“万人计划”企业人才；2016年以后在我市入选的江苏省企业类“双创团队”。

第五条申报企业条件

A类（引进类）企业条件：2016年1月1日后，在我市注册独立法人企业，个人持有企业30%以上股份。

B类（培养类）企业条件：创业类申报人为所在企业的主要创办人且为企业第一大股东（股权一般不低于30%），企业创办时间为一年以上、五年以内，年销售收入不低于1000万元。创新类申报人所在企业对项目投入不少于政府资助。

创办研发机构类：申报人已在我市创办非企业类法人单位，或已与我市科技型企业合作建立产业活动单位。上述单位须是企业化运作的实体，注册资金不低于1000万元（个人投入一般不低于300万元（含技术入股），或持有企业30%以上股份），注册时间为2016年1月1日后；拥有自主知识产权，拥有明确的平台建设计划和技术服务与转移机制，具有可自主支配的固定办公场所，且面积不少于500平方米。

第六条申报项目条件

项目具有自主知识产权，创新水平处于国内领先或国际先进，目标产品具有较好的市场前景，实施期内能够形成产品批量生产销售。项目的实施期限原则上不超过三年，项目新增投入不少于政府支持额度。

第三章申报与评审程序

第七条科技顶尖专家集聚计划实行网上申报、专项服务窗

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口受理，每年组织申报和评审一次。

第八条申报与评审工作由市专项办负责组织实施，市发改委、市经信委、市教育局、市公安局、市人社局、市工商局、市农委、市商务局、市文广新局、市卫计委、市国税局、市地税局等部门做好相关配合工作。具体程序如下：

1、组织申报。制定申报通知，明确具体申报条件和工作要求，经市人才队伍建设办公室审定后发布。各区（园区）登录相关网站，按要求提交推荐材料。

2、条件审查。对A类申报材料内容及人才、企业诚信情况进行核实、审查，确定进入综合评审的人选。对B类申报材料内容进行核实、审查，确定进入审定环节的人选。

3、综合评审。邀请技术、管理、财会、风险投资等方面的专家和科技型企业家，对申报人项目的技术先进性、创新性、市场前景及企业创新能力、财务状况等进行评审，确定进入考察答辩的人选。

4、考察答辩。组织专家对项目可行性、企业发展现状和潜力等进行实地考察，并对申报人选进行现场答辩，确定拟支持的人才项目和拟列入集聚计划人才名单。

5、审定公布。拟支持的人才项目和拟列入集聚计划人才名单报经市人才队伍建设办公室审核并报市人才队伍建设与科技创新工作领导小组审定后，向社会公示。公示无异议，确定为入选人才，发文并向社会公布。

第四章政策兑现

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第九条给予诺贝尔奖获得者领衔创办的法人单位或产业活动单位最高1000万元、其他A类人才领衔创办的法人单位或产业活动单位最高500万元的科研成果产业化配套资金。产业化配套资金由市财政牵头落实，具体扶持金额根据创业创新项目的规模、研发投入等情况确定；扶持资金由市、区（园区）财政各承担50%，根据项目实施进度按3:3:4的比例分期拨付；项目实施进度的评估由市专项办牵头会同市财政局等部门组织实施。

第十条对我市培养入选的国家“千人计划”（创业类）特聘专家、“万人计划”科技创业领军人才，给予200万元项目资助；对培养入选国家“千人计划”（长期创新类）特聘专家、“万人计划”科技创新领军人才的在宁用人企业，给予100万元项目资助；对入选的省“双创团队”，按照省相关人才经费资助50%比例，给予科研成果产业化配套扶持。对上述B类项目资助的认定，由市专项办牵头会同市财政局等部门组织实施，由市、区（园区）财政各承担50%，根据项目实施进度，按3:3:4的比例分期拨付。

第十一条对五年内获风险投资的人才创业项目，由市金融办牵头，经科技银行评估后，协调相关区（园区）按市场化原则，提供项目所需的融资贷款担保。获得风投的特别优秀项目，可由市国资委、紫金投资集团牵头落实跟投。

第十二条入选的A类人才首次在宁购房的，可向市专项办申请一次性安家补贴。补贴资金由市、区（园区）财政各承

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担50%。

第十三条各区（园区）为每年在宁居留累计超过100天的A类人才提供不少于200平方米的专家公寓或相应租房补贴。本政策与第十二条不重复享受。

第十四条市金融办负责协调市小微企业应急互助基金为人才企业提供转贷资金支持；对符合挂牌上市条件的企业组织专门辅导，并对首发上市、新三板和区域性股权交易市场挂牌的根据市相关政策给予相应费用补贴。

第十五条入选者参照享受特约门诊服务，各区（园区）专项办负责受理、审核入选者办证资格，各区卫计部门负责办理发放“南京市高层次人才特约优待证”。

第十六条各区（园区）专项办负责受理入选者子女入学需求，属义务教育阶段的，由各区（园区）教育部门根据相关政策，结合人才本人意愿，在辖区内择优安排。入选者子女要求转入我市高中阶段学校的，由市区教育主管部门根据江苏省相关学籍规定统筹安排。

第十七条科技顶尖专家享受政策的年限为三年。本市其他政策与本细则如有类同的，按就高不就低、不重复享受原则执行。

第五章组织保障

第十八条市人才队伍建设办公室负责本实施细则统筹协调工作，并按照《“创业南京”人才计划目标任务考核办法》，牵头组织对各区（园区）科技顶尖专家集聚计划实施情况的考

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核工作，考核结果报市人才队伍建设和科技创新工作领导小组审定后予以运用。

第十九条市专项办负责牵头建立科技顶尖专家企业项目跟踪评价机制，定期对人才项目进展情况进行评估；对入选者在申报过程中弄虚作假或触犯国家法律并受到惩处、已离开创办企业或不参加企业经营活动、企业处于停滞状态或已注销的，按照有关程序，不再享受科技顶尖专家集聚计划政策。

第二十条市委组织部（市人才办）负责牵头制定和落实市、区（园区）、部门领导与入选者挂钩联系制度，以及服务、考核等相关工作制度。

第二十一条市委宣传部负责做好科技顶尖专家集聚计划政策内容、典型事例和经验做法等的宣传推广。

第二十二条本细则涉及的资金事项按《“创业南京”人才计划专项资金管理办法》执行。涉及市级层面兑现的政策资金，从“创业南京”人才计划专项资金中列支。

第六章附则

第二十三条本细则由市人才队伍建设办公室负责解释。各区（园区）、各部门可根据本细则，制定出台相关工作制度。

第二十四条本细则自2016年1月起施行。

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附件3

创新型企业家培育计划实施细则

（征求意见稿）

第一章总则

第一条为贯彻落实《关于“创业南京”人才计划的实施意见》（宁委发〔2015〕45号）精神，推进实施创新型企业家培育计划，制定本细则。

第二条在市人才队伍建设和科技创新工作领导小组领导下，市人才队伍建设办公室负责创新型企业家培育计划统筹协调工作，创新型企业家培育计划专项办公室（简称“市专项办”）负责本计划具体实施工作，市专项办设在市科委。各区（园区）、市各有关部门根据职责分工，承担和落实相应工作。

第二章申报条件

第三条申报人为在宁企业的主要负责人，个人投入企业的实收资本不少于100万元（含技术入股），或持有企业30%以上的股份。入选国家“千人计划”、“万人计划”和省“双创计划”、市“领军型科技创业人才引进计划”以及“高层次创业人才引进计划”的人才，优先支持；已列入市“科技创业家培养计划”的人才，不再申报。

第四条企业注册未满5年，上一年销售收入不低于500万元或当年前11个月销售收入不低于400万元，成长性好、管理规范、创新能力强，拥有较为完善的创新激励机制和明确

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第五条申报项目拥有核心自主知识产权，技术成果在国内外处于领先地位，具有良好的市场前景，初步具备规模生产、实现产业化的条件。

第三章申报与评审程序

第六条创新型企业家培育计划实行网上申报、专项服务窗口受理，每年集中评审一次。申报评审工作由市专项办负责组织实施。程序如下：

1、组织申报。制定申报通知，明确具体申报条件和工作要求，经市人才队伍建设办公室审定后发布。各区（园区）登录相关网站，按要求提交申报材料。

2、形式审查。对申报材料内容及真实性进行核实、认定，确定进入综合评审的人选。

3、综合评审。邀请技术、管理、财会、风险投资等方面的专家和科技型企业家，就项目技术先进性、创新性、市场前景及企业创新能力、财务状况等进行评定，确定进入实地考察的人选。

4、实地考察。组织专家对项目可行性、企业发展现状和潜力等进行实地考察，确定拟培育人选。

5、诚信审查。市委组织部（市人才办）和市专项办牵头，市工商、公安、国税、地税等部门负责对拟培育人员进行诚信审查。

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6、审定公布。拟培育人员名单经市人才队伍建设办公室审核并报市人才队伍建设和科技创新工作领导小组审定后，向社会公示。公示无异议，确定为培育对象，发文并向社会公布。

第四章政策兑现

第七条各区（园区）根据入选者所创企业实际需求，落实贷款贴息支持政策，按当年实际还贷额度和银行贷款基准利率，从贷款之日起给予不超过三年的贷款贴息，三年内贷款总额累计不超过2000万元，贷款发生日须在培育期内。

第八条所创企业进入政府认定的产业园区、加速器、孵化器、紫金科创特别社区、众创空间等创业载体的，在培育期内，由各区（园区）按属地化原则，免收两年研发场地租金。

第九条入选者在培育期内入选国家创新人才推进计划的，所在企业可获得50万元奖励，由市专项办负责受理申请，所需资金由市级财政负担。

第十条入选者所创企业在培育期内被认定为国家级重点实验室、工程技术研究中心、企业技术中心、工程研究中心和省级重点实验室、工程技术研究中心、企业技术中心、工程研究中心、院士工作站等研发机构的，可分别获得50万元和30万元的配套支持资金，由市专项办负责受理申请，所需资金由市级财政负担。

第十一条市委组织部（市人才办）、市专项办负责组织入选者在境内外开展科技创业专题培训和对接。在培育期内，定期组织入选者前往境内外科技创业先进地区开展专题研修和

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技术成果、产业合作等对接活动，由市财政给予研修和交通费用补贴。

第十二条市专项办负责落实培育计划创业导师制度，委托专业中介服务机构组织实施，按照市场化购买服务的方式给予补贴。

第十三条市金融办负责协调市小微企业应急互助基金为人才企业提供转贷资金支持；对符合挂牌上市条件的企业组织专门辅导，并对首发上市、新三板和区域性股权交易市场挂牌的根据市相关政策给予相应费用补贴。

第十四条市委组织部（市人才办）牵头，由市经信委、发改委、科委、财政局等部门协同落实创新型企业家企业产品首购首用政策，推动创新型企业家企业与政府部门、国资平台及大中型国有企业开展新产品、新技术对接，鼓励财政性资金优先采购创新型企业家创新产品。

第十五条市专项办负责落实创新型企业家企业创新研究和核心团队成员引进给予补贴政策。在培育期内，对购买高校院所科技成果和服务的，通过发放科技创新券给予补贴；作为核心团队成员引进博士以上高层次人才的，一次性给予每人5万元补贴，补贴总额不超过10万元，所需资金由市级财政负担。

第十六条市人社局负责为入选者办理“南京人才居住证”B证，市住建委、科委、财政局、教育局、公安局、工商局、卫计委、国税局、地税局、住房公积金管理中心、社保中心等部

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门和单位协助做好居住证的办理相关服务工作。

第十七条各区（园区）专项办负责落实入选者子女入学事项，属义务教育阶段的，由各区（园区）教育部门根据相关政策，结合人才本人意愿，在辖区内择优安排。

第十八条创新型企业家培育计划培育期为三年，培育期内享受政策与本市其他政策如有类同的，按就高不就低原则执行，不重复享受。

第五章组织保障

第十九条市人才队伍建设办公室负责本实施细则统筹协调工作，并按照《“创业南京”人才计划目标任务考核办法》，对各区（园区）、各有关部门推进创新型企业家培育计划实施的情况进行督查和考核，考核结果报市人才队伍建设和科技创新工作领导小组审定后予以运用。

第二十条市委组织部（市人才办）负责牵头制定和落实市、区（园区）、部门领导与入选者挂钩联系制度，以及服务、考核等相关工作制度。

第二十一条市专项办负责创新型企业家日常管理，牵头建立跟踪监测和评价机制，定期对人才项目进展情况进行评估；建立退出机制和信用档案，对入选者申报过程中弄虚作假或触犯国家法律并受到惩处的、已离开创办企业或不参加企业经营活动的、企业处于停滞状态或已注销的，按照规定履行退出手续。

第二十二条市委宣传部负责做好创新型企业家培育计划

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政策内容、典型事例和经验做法等的宣传推广。

第二十三条本细则涉及的资金事项按《“创业南京”人才计划专项资金管理办法》执行。涉及市级层面兑现的政策资金，从“创业南京”人才计划专项资金中列支。

第六章附则

第二十四条本细则由市人才队伍建设办公室负责解释。各区（园区）、各相关部门应根据本细则，制定相关工作制度和工作流程，共同做好创新型企业家培育计划的组织实施工作。

第二十五条本细则自2016年1月起施行。

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附件4

高层次创业人才引进计划实施细则

（征求意见稿）

第一章 总 则

第一条 为贯彻落实《关于“创业南京”人才计划的实施意见》（宁委发〔2015〕45号）精神，推进实施高层次创业人才引进计划，制定本细则。

第二条 在市人才队伍建设和科技创新工作领导小组领导下，市人才队伍建设办公室负责高层次创业人才引进计划的统筹协调工作，市高层次创业人才引进计划专项办公室（以下简称“市专项办”）负责本计划的组织实施工作，市专项办设在市人社局。各区（园区）、各部门根据职责分工，承担和落实相应工作。

第三条 高层次创业人才引进计划分市级和区（园区）两个层次，市级高层次创业人才从区（园区）引进并资助的高层次创业人才中遴选。

第二章 申报条件

第四条 引进的高层次创业人才，要求首次在南京市注册（或拟注册）创新型企业并担任法定代表人，个人投入企业的实收资本不少于100万元（含技术入股），一般应具有硕士以上学位或副高以上职称（现代服务业和文化创意类人才可适当放宽至本科学历），且符合下列条件之一：

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1、具有海内外自主创业或行业领军企业的中高层任职经历，熟悉相关产业领域和国际规则，有较为丰富的科技成果转化、企业经营管理和市场开发运作经验；

2、拥有独立自主知识产权或掌握核心技术，技术成果达到国际先进或国内领先水平，具有良好产业化潜力和市场前景。

第五条 区（园区）引进并给予不少于50万元资助的高层次创业人才，经区（园区）择优推荐后，可申报市级高层次创业人才引进计划。

第三章 申报与评审程序

第六条 市、区（园区）高层次创业人才引进计划实行网上申报，统一在网站受理。

第七条 市级高层次创业人才评审与遴选工作由市专项办会同相关部门组织实施，区（园区）高层次创业人才的遴选工作由各区（园区）自行组织实施。

第八条 市级评审与遴选高层次创业人才工作每年开展一次，程序如下：

1、发布公告。市专项办制定引才公告，明确具体申报条件和工作要求，经市人才队伍建设办公室审定后，向社会公布。

2、报名登记。申报人登录网站，按要求填写、提交申报材料。

3、区（园区）推荐。各区（园区）对本区域内的入选人

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才进行实地考察后，择优推荐参加市级评审。

4、资格认定。市专项办组织相关部门，具体核实申报人学历经历、信用记录、知识产权、团队成员及所创企业获得区（园区）资助情况、注册信息等。

5、组织评审。市专项办邀请技术、管理、产业、财务、风投等方面的专家，对技术先进性、发展前景、管理运营、人才团队等情况进行综合评审，择优提出人选建议名单。

6、审定公布。人选建议名单经市人才队伍建设办公室审核并报市人才队伍建设和科技创新工作领导小组审定后，向社会公示。公示无异议，确定为入选人才，发文并向社会公布。

第四章 政策兑现

第九条 市专项办按照“统一受理、分项办理”的原则，协调相关部门为入选人才兑现相关政策。

第十一条 高层次创业人才应与所在区（园区）签订相关协议，并享受以下扶持政策：

1、通过区（园区）遴选认定的，由区（园区）给予不少于50万元资助资金；通过市级遴选认定的，在区（园区）资助的基础上，市财政局按照《“创业南京”人才计划专项资金管理办法》，将100万元资助资金拨付至区（园区），区（园区）根据人才创业进度，原则上自入选之日起一年内分期拨付到位。

2、根据人才发展和项目运营实际需要，由区（园区）提供100平方米左右创业场所和100平方米左右人才公寓，自落

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户之日起三年内免收租金，或给予租金补贴。

3、市专项办组织相关部门对市级高层次创业人才和领军型科技创业人才创办企业进行监测评估。对评估优秀的，在申报创新型企业家培育计划时优先推荐，区（园区）根据企业实际发展需要，提供不超过500平方米创业场所，三年内免收租金，或给予租金补贴。

4、根据高层次创业人才创办企业获得社会风险投资及企业发展实际需求，市紫金科技创业投资公司等机构可按不高于社会风投机构首轮投资总额50%的比例跟进投资，单个项目投资额不超过300万元。

5、市专项办根据《中共中央组织部办公厅、人力资源社会保障部办公厅、国家外专局办公室关于为外籍高层次引进人才提供签证及居留便利备案工作有关问题的通知》（人社厅函〔2014〕432号）要求，负责协调相关部门落实符合条件的高层次创业人才享受签证及居留便利备案等相关政策。

6、对高层次创业人才企业全职引进的人才，市专项办参照《“领军型科技创业人才引进计划”入选企业配套人才引进支持计划》（宁政办发〔2014〕74号）文件要求，负责统筹协调和具体落实相应扶持政策。

7、市金融办负责协调落实创投、银行、保险、担保、小贷等与人才创业企业对接的“投贷保”服务方式。对投资期限超过2年的社会创投机构，按其投资总额的1%给予奖励，并按其实际投资损失的30%给予风险补偿；给予提供融资担保业

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务的社会担保机构年累计担保额不超过2.5%的补贴；推行科技保险保费补贴制度，给予30%—50%的科技保险保费补贴；协调南京银行等金融机构落实知识产权质押贷款，依据知识产权的评定，分别给予50万元、100万元、200万元的贷款。

8、市专项办负责落实创业导师制度，对入选人才进行精细化培养，并提供创业培训补贴和导师津贴。

9、市经信委、财政局负责落实政府首购首用制度，鼓励支持财政性资金优先采购和推广应用高层次创业人才企业产品，推动高层次创业人才企业同大型国企、行业名企、外企集团进行新产品新技术对接，帮助开拓产品销售市场。

10、市商务局负责落实高层次创业人才企业参加海内外展会的专业展览补助。

11、市科委负责支持高校院所、行业领军企业等对高层次创业人才企业开放技术服务平台，对所需运营、设备配置及维护等费用给予资金支持。通过发放科技创新券，对购买高校院所科技成果和服务的给予补贴。

12、市国税局、市地税局按照将国家自主创新示范区有关税收试点政策推广至全国范围实施的要求，负责对符合条件的高层次创业人才企业落实相关税收优惠政策。

13、市专项办根据《南京人才居住证实施办法》（宁政规字〔2014〕7号），为高层次创业人才办理“南京人才居住证”B证，协调落实职称申报、医疗、落户、社会保险、居留和出入境、住房、子女就读、配偶就业等配套服务。

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第十二条 高层次创业人才办理兑现有关政策，应登录计划申报网站，提供所创办企业的运营信息和兑现政策需求工单。市专项办会同相关部门、区（园区）负责信息审核，并将政策兑现需求工单发至市相关部门或区（园区）相应部门落实。

第十三条 政策兑现应按照需求工单限期办结。相关政策未规定扶持期限的，自人才入选计划之日起，原则上有效期不超过5年。

第十四条 本市其他政策与本细则如有类同，按就高不就低原则执行，不重复享受。

第五章 组织保障

第十五条 市人才队伍建设办公室牵头组织对区（园区）、部门高层次创业人才引进计划完成情况进行考核，考核结果报市人才队伍建设和科技创新工作领导小组审定后予以运用。

第十六条 市委组织部（市人才办）负责牵头制定和落实市领导与高层次创业人才挂钩联系制度。

第十七条 市委宣传部负责做好高层次创业人才引进计划政策内容、典型事例和经验做法的宣传推广。

第十八条 市人才办、市专项办参照《关于规范南京市领军型科技创业人才初创扶持管理的意见》（宁人才办〔2014〕14号）加强高层次创业人才初创管理，建立退出机制和信用档案，对入选者申报过程中弄虚作假或触犯国家法律并受到惩处的、已离开创办企业或不参加企业经营活动的、企业处于停滞状态或已注销的，按照规定履行退出手续。

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第十九条 本细则涉及的资金事项按《“创业南京”人才计划专项资金管理办法》执行。涉及市级层面兑现的政策资金，从“创业南京”人才计划专项资金中列支。

第六章 附 则

第二十条 本细则由市人才队伍建设办公室负责解释。各区（园区）、各部门可根据本细则，制定相关工作制度。

第二十一条 本细则自2016年1月起施行。

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附件5

南京青年大学生创业引领计划实施细则

（征求意见稿）

第一章总则

第一条为深入贯彻《关于“创业南京”人才计划的实施意见》（宁委发〔2015〕45号）精神，深入实施青年大学生创业引领计划，促进我市青年大学生创业主要目标和任务的完成，特制定本实施细则。

第二条在市青年大学生创业工作领导小组的领导下，市青年大学生创业工作办公室（以下简称“大创办”）负责本细则实施的总体统筹协调工作，各区、各部门应按照青年大学生创业引领计划提出的目标要求，制订促进大学生创业的中长期规划和工作计划，建立目标责任体系，将扶持青年大学生创业工作目标纳入政府考核内容，逐级分解，强化工作责任考核，确保青年大学生创业目标顺利完成。

第三条青年大学生是指普通高校在校生和毕业5年内高校毕业生，以及留学回国的45周岁以下青年留学人员。

第二章政策兑现和办理流程

第四条优秀创业项目遴选资助

（一）申报条件

1、申报创业项目者必须为符合条件的青年大学生。

2、创业项目符合“十三五”规划产业发展导向，经营模式

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新颖，具有较高的科技含量，体现新业态、新技术、新模式的发展趋势，符合国家和我市产业发展规划和经济转型升级要求，具有可行性、潜在经济和社会效益较好和较强的商业价值或良好的市场前景。

（二）申报受理

项目申报需通过“南京大学生创业网”（www.xiexiebang.com）“大学生创业频道”网上申报，申报时需提供以下材料：

1、创业项目核心成员身份、学历证明材料；

2、创业项目计划书（各区推荐项目需附推荐材料）。

（三）项目遴选

1、市“大创办”对申报项目进行初筛审（主要内容包括：申报人员资格、项目基本情况、核心技术描述、行业和市场分析、营销策略、用款计划及未来三年发展战略和经营目标等）

2、市人力资源和社会保障局会同市紫金科技创业投资公司根据初审选定的创业项目行业类型，聘请相关专家评委按季度进行评审，评审结果经市“大创办”联席会议审议后对外公布。

（四）资助投资

通过评审入选的优秀创业项目，完成在宁工商注册登记后，按规定给予资助投资。

1、入选优秀大学生创业项目将分别获得20—50万元的资

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助。

2、资助资金50%由政府直接补助，50%由市紫金科技创业投资公司天使基金进行股权投资，按照《国有资产管理办法》及《紫金科创天使基金细则》实施。

第五条创业载体补贴

（一）市、区各级政府应发挥社会力量，以多种形式建设大学生创业园（基地），符合南京市大学生创业园(基地)认定标准的各创业园区，按属地化管理原则向区“大创办”提交申报材料，经区“大创办”审核同意后，市“大创办”组织进行现场验收评估，经验收认定为“南京市大学生创业园（基地）”的，按建设规模和标准给予一次性建设补贴。

（二）对在经认定的市级创业载体内成功孵化且搬离载体后持续经营6个月以上的大学生初创实体，其孵化载体可向区“大创办”申请创业孵化补贴（每个孵化项目不超过5000元），市“大创办”审批后发放。

（三）符合条件的大学生初创项目，入驻经认定的各类创业载体，创业场地的提供和载体外租金补贴，由各区制定操作办法。

第六条创业担保贷款

（一）贷款对象：在宁注册、诚实守信合法经营的青年大学生创业实体法定代表人、负责人、个体工商户及网店经营者。

（二）贷款额度：个人创业担保贷款最高申请额度为30万元；合伙创业的，按人均不超过10万元，最高不超过50

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万元申请贷款。

（三）贷款期限：创业担保贷款期限一般不超过2年，按规定可展期一次，展期期限不得超过一年。

（四）贷款利率：创业担保贷款利率按照中国人民银行公布的同期同档次贷款基准利率执行。

（五）贴息：

1、青年大学生创业担保贷款，按时还本付息后由财政部门给予全额贴息，展期、逾期不贴息。

2、青年大学生初创项目获银行商业性贷款，符合创业担保贷款条件的，还本付息后向注册所在区“大创办”申请同等贴息。

（六）申请程序

1、个人贷款。申请人持《工商营业执照》副本或民办非企业登记证书、《就业创业证》（或《南京青年大学生创业证》）原件及复印件；户籍证明和身份证原件及复印件等材料向户籍或注册地的街道人力资源和社会保障服务所申请，经市区人力资源和社会保障部门审核后经办银行按规定办理贷款手续。

2、合伙创业贷款。由主贷人持《工商营业执照》副本或民办非企业登记证书申请、本人及合伙人提供《就业创业证》（或《南京青年大学生创业证》）原件及复印件、身份证、户籍证明等材料到户籍所在地或注册地街道人力资源和社会保障服务所提出申请。经市区人力资源和社会保障部门审核后经办银行按规定办理贷款手续。

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（七）贷款担保及反担保

1、大学生创业贷款由市担保基金提供担保，担保采用财产抵押、质押、保证等方式。

2、实施大学生创业担保贷款绿色通道，对符合条件的大学生创业担保贷款可免除反担保。

第七条小企业贷款贴息

（一）申请对象：在南京市各存款类金融机构取得贷款并按时还本付息的劳动密集型小企业和科技型小微企业。

（二）贴息范围：创办劳动密集型企业和科技型小微企业，获得商业贷款，符合规定条件的，在贷款总额300万元内按基准利率给予50%贴息。

（三）申请条件：

1、劳动密集型小企业。申贷前12个月内，企业招用持《就业创业证》的失业人员数达到申贷时企业在职人员总数的30%以上（超过100人的企业达15%），并与其签订1年以上劳动合同，依法缴纳社会保险费。申请贴息时，新招用人员中实际用工满1年以上的人数保持在当时职工总数30%以上（超过100人的企业达15%）。

2、科技型小微企业。招用毕业一年内的全日制普通高校毕业生就业，签订劳动合同，依法缴纳社会保险费满一年.（四）申请程序：企业持《营业执照》副本、财务报表、在职人员花名册、劳动合同、招用人员《就业创业证》等材料向企业注册地所在市、区人力资源和社会保障部门申请。

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第八条融资配套

（一）申报条件

1、在宁青年大学生初始创业企业申请融资配套资金需在3年内与风险投资机构签订投资协议（国有投资除外）。

2、风险投资机构需经过市“大创办”认定并纳入投资机构目录库。

3、申请融资配套资金创业企业需风险投资机构融资资金全部到位后运营六个月以上。

（二）申报受理

1、市“大创办”对风险投资机构认定入库。

2、申请融资配套资金的创业企业需提交申请表、投资协议、资金到位证明材料、营业执照、财务报表等相关材料。

（三）资金拨付

1、申请融资配套资金的创业企业通过评估，并经市“大创办”联席会议审议后对外公布。

2、融资配套资金为所获融资总额的10%，最高不超过25万元。

第九条青年大学生创业成功奖励

（一）奖励标准：4000元/人。

（二）申请条件

1、经工商部门登记注册且登记地和实际经营地均在我市的初始创业的青年大学生创业实体(国家限制的行业除外)；

2、正常经营纳税6个月以上并带动2人以上就业的。

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（三）申报材料

1、《南京市青年大学生成功创业奖励申请表》；

2、创业实体创办人的《就业创业证》（或《南京青年大学生创业证》）、身份证、在读（毕业）证明原件及复印件；

3、营业执照副本或民办非企业证书原件及复印件；完税凭证。

（四）办理流程

符合条件的青年创业大学生向注册所在区“大创办”提交申请材料，市“大创办”负责审核确认，报市财政局核定后向申请单位发放

第十条青年大学生带动就业奖励

（一）奖励标准：每带动1人就业给予1500元。

（二）申请条件

青年大学生创业实体吸纳持《就业创业证》的本市户籍失业人员就业的，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费。

（三）申报材料

1、《南京市青年大学生创业带动就业奖励申请表》、《南京市青年大学生自主创业吸纳人员花名册》；

2、创业实体创办人的《就业创业证》（或《南京青年大学生创业证》）、身份证、在读（毕业）证明原件及复印件；

3、营业执照副本或民办非企业证书原件及复印件；完税凭证。

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4、带动就业人员《就业创业证》原件及复印件。

（四）办理流程

符合条件的青年大学生创业实体向注册所在区“大创办”提交申报吸纳就业的相关材料，区“大创办”初审合格后报市“大创办”审核汇总，经市财政局核定后向申请单位发放。

第三章其他

第十一条本细则涉及的资金事项按《南京市就业专项资金管理办法》（宁财规〔2014〕4号）执行。涉及市级层面兑现的政策资金，从“就业专项资金”中列支。

第十二条本计划相关政策与本市其他政策如有类同的，按就高不就低原则执行，不重复享受。

第十三条本细则由市“大创办”负责解释。各区(园区)、各部门可根据本细则，制定相关工作制度。

第十四条本细则自2016年1月起施行。

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