关于团组织格局创新方案的几点建议（共5篇）

第一篇：关于团组织格局创新方案的几点建议

关于团组织格局创新方案的几点建议

一：就目前而言，我乡团委的日常工作主要是由我和一名副书记在做，本届当选的委员们或有其他岗位或由其他事物，基本不参与团的工作，如果再增选编制外的副书记和委员，这些人也都有自己的本职工作，他们能否积极参与到团的工作中来，还是未知数，也或许只是多了个头衔而已。所以，我认为应该补充点约束团干的内容，让大家明白工作做与不做是有区别的。

二：在争取同级党委政府的支持上，我个人认为团区委应该把各乡分管团务的副书记召集起来开会，会后应有相应的文件出台，乡镇团的组织格局创新工作争取党委政府的支持是关键，无论是财务和人事安排，都是在党委领导下开展的，自上而下的重视，开展工作会更有效率。

三：关于团委委员工作制度中要求每月举办一次活动或领办一个项目，我认为操作起来有一定难度，农村青年分布不集中，对很多集体活动都缺乏关注，如果能选在一些节日或纪念日来搞点活动，还有可行性。

以上是我的几点不成熟的想法，如果有不周之处，请领导海涵。

第二篇：团组织格局创新

柳委发„2011‟21号

中共三台县柳池镇委员会

关于加强镇团组织格局创新工作的实施方案

各党支部：

为认真贯彻落实团县委《关于加强全县镇乡团的组织格局创新工作的实施方案》（三青联发[2011]6号）文件精神，扎实推进我镇团的组织格局的创新，扩大共青团组织的覆盖面和影响力，现制定实施方案如下：

一、指导思想

以科学发展观为指导，以争先创优活动为契机，深入贯彻落实团中央十六届四中全会和全省基层党建带团建工作会议精神，坚持以“力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年”为目标，将各领域的优秀青年选拔充实到我镇团的组织体系中，增强我镇团的工作力量，丰富共青团联系青年和调动社会资源的渠道，提升我真团组织建设工作水平，更好地团结、带领广大青年为我镇全面振兴贡献力量。

二、主要任务

在2011年8月31日前，完成我镇团委兼职团干部选配和班子调整工作，建立共青团基层组织新格局。力争通过推进组织格局创新工作，切实达到增强基层团组织工作资源、促进基层团组织活跃、为党组织发现培养青年人才、健全团的基层组织格局运行机制、推进基层党团组织创先争优的工作目标。

三、基本要求

团的组织格局创新工作必须在镇党委领导下，充分发挥团委的协管作用，共同推进我镇共青团组织格局创新工作。工作中要注重统筹协调，加强分类指导，围绕推进社会主义新农村建设、城市基层区域化党建和深入开展创先争优活动等重要任务，结合我镇特点，有针对性提出兼职团干部结构、选配方案和团委工作内容、运行机制等，在经费、宣传等方面给予充分支持，确保整体效果最大化。同时，要采取强有力的组织动员与社会动员手段，充分激发各界团员青年的参与热情，保证兼职团干部选配工作的广泛性和代表性，注意围绕工作需要，采用科学合理、符合实际的选配方法和标准，建立公平、公正、公开的竞争性兼职团干部选配机制。

四、选配范围和条件

1.选配范围

团委书记候选人选配范围：从我镇具有干部身份的编制人员中或具有公务员身份的党政干部及选调生中选配。

图委兼职副书记、委员候选人选配范围：

（1）从镇属相关部门优秀青年、业务骨干中选配；

（2）从我镇民警、农技推广人员、大学生村官、教师等优秀青年中选配。

（3）从我镇农村中的青年创业致富带头人、农村专业合作-2-

组织负责人、民营企业负责人、种养殖大户、个体工商户、外出务工返乡创业青年、复员军人等有影响力和号召力的青年中选配。

2.选配标准：

（1）年龄在35周岁以下，特殊情况下，年龄可以放宽到40周岁以下，一般应为本地户籍或在本地居住、工作。

（2）具有较高的思想政治素质，拥护党的领导，思想积极，作风正派。

（3）热心共青团和青年事业，具有奉献精神，自愿义务从事团的工作。

（4）富有开拓精神和创造活力，在青年群众中有一定的带动性和影响力。

（5）能将本职工作或专业特长与团的工作有机结合，为推进团的建设和工作起到重要作用。

五、整体安排

我镇团委兼职团干部选配和班子调整工作按以下程序实施。

（一）准备阶段（2011年8月5日前）

（1）我镇采用1+1+3模式（即1名团委书记，1名兼职副书记，3名委员），镇团委员会由5人组成。其中体制外、编制外人员所占比例不低于50%。

（2）成立工作机构。坚持党管干部的原则，成立柳池镇团委集中换届工作领导小组，负责此次换届工作。

（3）宣传发动。通过召开动员会、协调会等方式，委托相关部门在相应领域开展宣传发动和组织推荐工作；通过各村团支部召开团员青年座谈会、民主推荐会，向团员青年进行宣传，发动团员青年进行再宣传和民主推荐、个人自荐；通过互联网、手

机短信、新闻媒体和宣传栏、黑板报等传播媒介发布公告，面向社会公开宣传选配工作的目的、报名条件、选拔程序和兼职团干部的职责、权利和义务等，号召团员青年积极参与推荐、报名；通过各类行业协会、共青团外围组织，针对兼职团干部选配的重点领域尤其是非公有制经济和新社会组织领域进行上门宣传，对其中特别符合选拔条件的对象要采取面对面的组织动员措施。

(二）实施阶段（2011年8月6日-2011年8月31日）

1、人选推荐。专兼职团干部人员推荐工作采取组织推荐、民主推荐和个人自荐三种方式，根据团委工作需要提前设定拟选配人员的结构要求、职责分工，分别提出具体的报名条件和选拔方法，让团员青年和有关单位根据自身实际报名推荐。组织推荐是镇党委、各党支部及群众团体、行业协会推荐本单位内符合条件的竞聘人选，尤其要注意发动农村专业合作组织、青年组织等其他社会组织推荐非公领域人选；民主推荐是由团员、青年通过民主方式推荐人选，一般应由基层团组织通过召开团员和青年代表会议的形式，广泛发动团员和青年进行民主提名、民主推荐。报名表可参照本实施方案附表结合实际制定。

2、确定预备人选

对通过各种途径推荐的专职团干部候选人由领导小组进行资格审查，通过集体讨论确定预备人选。确定的预备人选要保证组织推荐、民主推荐和自荐人员分别有适当的比例，其中民主推荐和自荐人员相加比例一般不能低于40%。

3、党委研究和公示。镇党委召开党委会议研究确定人选。人选确定后进行公示，公示期为5天，对经公示有群众反映不符合有关标准的人员，要对所反映的情况进行深入的调查核实，经调查确无问题者方可最后确定为正式团委委员、副书记、书记候-4-

选人。

4、选举产生。镇团委委员正式候选人名单确定后，召开团代会，由团员代表通过选举的方式进行投票选举，产生新一届团的委员会委员、副书记、书记人选。

5、结果报批。选举产生的镇团委委员、副书记书记人选报团县委批准，由镇党委任命、公布。兼职团干部不占团委机关编制、职数，不享受同等级专职团干部的行政级别、工资待遇、福利保障等权利，但在参与学习培训、有关会议、工作决策、评先选优等方面可享受与专职团干部的同等权利。兼职团干部任期到其所属团的委员会下次换届时为止，任期结束后其所任职务自动撤销。

（三）培训阶段（2011年9月中旬）

选配工作结束后，镇团委书记和团委副书记及委员的培训工作由团县委负责。培训内容主要有团中央和团省委近年来对团的工作的重点论述、全团的重点工作、基础团务；注重培训联系青年和开展工作的方式方法。

（四）总结阶段（2011年9月下旬）

对我镇团委换届工作进行全面总结，对工作中涌现出的先进典型和经验做法，进行广泛宣传。对工作中存在的问题进行深刻剖析，积极探索解决问题的办法。形成工作报告，上报团县委。

二〇一一年七月二十四日

主题词：团组织格局创新方案

报送：团县委

发送：各党支部、领导小组（打印15份 存档1份）

第三篇：松源街道团组织格局创新工作汇报(建议)

松源街道团组织格局创新工作汇报

为进一步拓宽基层组织联系青年和整合资源的渠道，增强基层团组织的活力，解决基层团组织普遍存在的工作力量不足，缺乏组织活力，联系青年渠道单一等问题，按照上级团组织关于街道团组织格局创新工作的总体部署，松源街道从2011年7月开始，严格按照方案制定，人员选配，职责定位的工作程序，已经于7月底全面完成街道新的团组织格局换届工作。现将具体情况汇报如下：

一、松源街道组织格局创新工作概况

1、松源街道团组织的基本情况

松源街道团工委40周岁以下青年11238人,14-28周岁青年8357人，团员3880人,团青比例34%,团支部共48个,其中基层团支部12个,学校团支部1个,非公企业团建24个,新社会组织团建1个,共配团支部书记48人。每个支部做到有组织、有人员，有活动。街道团工委始终坚持“党建带团建”的原则，深入开展推优入党、志愿服务、就业创业服务等工作并取得了良好的成绩，去年松源街道的志愿服务队被南平团市委评为优秀志愿者服务组织。

2、组织格局创新总体概况

7月19日，团县委到我街道与党工委书记沟通、交流，进行创新工作指导，我委根据团县委与县委组织部联合下发了《关于做好乡（镇、街道）团（工）委换届工作的通知》的精神，严格按照“1+1+X”组织格局创新模式，采取编制内与编制外相结合、专职与兼职相结合的方式，把那些热爱党、对共青团和青年工作有热情、有一定影响力的青年代表特别是青年能人、青年协会带头人、青年志愿者、青年创业

带头人等吸收充实到街道团工委的领导班子中来，以达到充分发挥团工委作用。松源街道团工委积极争取团县委和街道党政的支持，征求相关部门、辖区单位及相关人士的意见和建议，严格按照上级团组织的文件精神和团县委的指导实施意见，结合本街道实际出发，于7月21日召开了团工委副书记推选聘任大会，经过团县委与街道党工委研究决定了7位副书记人选。

目前，松源街道团工委组成人员格局如下：团工委第一书记1名，团工委书记1名，副书记7名，委员4人。成员平均年龄31岁，绝大部分文化程度在大专以上，且涵盖了辖区内的机关、企业、金融部门、合作社的优秀青年代表，绝大部分为编外兼职人员，其中副书记有7位为编外人员：如许龙为大学生村官，董建军为返乡大学生创业青年，刘学文为青年创业规上企业负责人，艾永青为农村专业合作社组织创办人等都具有一定的行业代表性，组织格局创新工作的开展进一步健全街道共青团组织结构。

二、松源街道组织格局创新工作内容

（一）调整充实街道团工委组成人员

组织格局创新首先是领导班子的齐备，这才能从根本上保证团组织的顺利运行和活动开展。针对松源街道团工委成员单

一、人员较少的现状，现任团工委书记积极向本级党工委和上级团委汇报，就选配标准、格局安排以及选配程序进行了细化、整理。

1、选配年轻有为代表。松源街道党工委通过辖区内青年分布摸底情况，类别大致分为机关、社区、非公企业、学校、金融、大学生村官等方面的青年代表，合理调整原有团工委成员，采取编制内外、专兼职结合的方式增配35周岁以下热爱党团工作的青年，尽量要求所选青年为其单位相当 2

中层的党员或团员同志，能够调动一定社会资源参与到共青团工作中来。

2、公开选配综合评议组织任命。松源街道严格按照上级文件要求，制定了组织格局创新工作计划和时间表，成立了以分管领导为组长的选配工作小组，通过街道的宣传栏、各类工作交流QQ群以及在企业、小区等居民密集区域发布公告，并主动联系辖内的机关和中等规模的企业业主，宣传、发动团工委人员选配事宜。采用组织推荐、民主推荐、个人自荐等方式，经工作小组资格审查后确定候选人。由街道党工委确定最终人选并报团县委批复。

（二）优化团工委工作运行机制

1、合理确定团工委工作内容。经调整充实后，松源街道团工委成员召开了首次会议，紧密围绕街道党政中心工作对年初的工作计划进行了调整。对于团员信息的采集与统计、文明城市创建志愿服务、大力开展促进青年就业创业作为全年的基础性工作，积极落实青年在小额贷款、技能培训、科技信息等方面的需求，在经济社会发展中体现团组织作用。目前已在两位新任副书记的企业中建立了2个青年就业创业见习基地并带动75名青年就业。

2、明确团工委成员责任分工。松源街道团工委根据成员特点和熟悉领域，建立了合理的分工责任制度和岗位目标责任制度，将组织建设、信息宣传、志愿服务、未成年教育、培训、青年就业创业、困难青少年帮扶等工作细化分解，有效缓解了原来团工委书记身兼数职、“单兵作战”的局面。

3、探索创新完善管理制度。完善街道“党建带团建”有关制度，做好推优入党工作。每月由团工委书记召集，至少召开1次工作例会，对编外人员进行系统的团内理论业务知识培训；年中、年末分别向团员代表、团县委以及街道党工委进行述职，接受组织和群众的监督；优先考虑编制外团

干部入党，评选优秀团员、团干部，有可能在任期内将不是党员的副书记加入到党组织的队伍中。

通过团组织格局创新活动，松源团工委配强了班子，健全了制度，拓宽了渠道，团组织“服务基层，服务青年、服务大局”的能力得到了加强。下一步，松源街道将继续按照各级团委的要求巩固前期工作成果，充分发挥资源优势，开展各种团组织活动，建设团属活动阵地，活跃街道青年的工作与生活。

2011年8月24日

附：

松溪县松源街道团工委现任成员名单

书 记： 郭辉强（现任松源街道团工委第一书记）廖卫华（现任松源街道团工委书记）副书记：

委 员：

范宇欣（松源街道计生办干部）许 龙（松源街道水南村主任助理）董建军（湛卢茶具厂总经理）刘学文（福建沃瑞仪表董事长）汤明凤(时满汽车美容沙龙负责人)艾永青（农村专业合作社组织创办人）施玉成（信用联社业务部经理）

刘必章同志任松源街道团工委组织委员；

刘 英同志任松源街道团工委宣传委员； 叶金华同志任松源街道团工委纪检委员； 范众凤同志任松源街道团工委文体委员 5

第四篇：大福镇团组织格局创新方案

大福镇团组织格局创新方案

根据团中央《关于全面推进乡镇、街道团的组织格局创新工作的指导意见》（中青发„2011‟3号）和湘团发„2011‟8号文件精神以及县安组联[2011]3号文件精神，结合我镇实际，在全镇范围内开展团组织格局创新工作。

一、指导思想

以科学发展观为指导，以创先争优活动为契机，深入贯彻落实党的十七大、十七届五中全会以及团中央、团省委相关会议精神，逐步实现胡锦涛总书记提出的“两个全体青年”总体目标，全面推进我镇共青团事业向前发展。

二、工作目标

2011年内，完成团的组织格局创新工作。

三、工作任务

（一）调整、充实镇团的委员会

根据上级要求，我镇定于7月11日—8月1日选举产生镇团委成员。

（1）确定候选人。按照选配标准，广泛征求各方面意见后确定委员候选人预备名单，确定书记候选人2名，副书记候选人3名，委员候选人9名，并报镇党委同意。时间定于7月11日。

（2）组织选举。召开团员代表大会选举产生镇团的委

员会，召开委员会全体会议选举产生镇团委书记、副书记。时间定于8月1日。

（3）报批。将选举产生的镇团委委员、副书记、书记人选报镇党组织和上级团组织批准，由镇党组织公布。

（二）合理设计镇团委工作内容

1.组织青年。（1）建立本乡镇团员青年档案和40周岁以下青年能人档案。（2）负责推进乡镇内各村、基层企事业单位和各类团体、组织的建团工作，扩大对青年的组织覆盖。（3）做好团员发展、团籍管理、团费收缴等工作。

2.引导青年。（1）开展团员青年学习培训、政策宣讲活动。（2）开展乡村青年文化活动和农村清洁工程、扶贫济困等公益志愿服务。（3）选树乡镇优秀青年典型。

3.服务青年。（1）服务青年就业创业。（2）服务青年发展现代农业。（3）服务青年成才。组建青年协会、社团，选树、举荐农村青年致富带头人及各行各业优秀青年人才。

4.维护青少年合法权益。（1）开展关爱特殊青少年群体工作。（2）开展青少年事务建言献策工作。

（三）建立乡镇团委工作运行机制

1、努力取得党政对镇团委的领导支持

要在镇党委的领导下开展工作，并及时向镇党委汇报团的相关工作，并且争取领导的支持。

2、增强镇团委工作运转机制

要加强镇团委办公管理，实行团委委员分工负责制度，定期召开团委委员会议。

3、镇团委联系青年、整合资源机制

实行镇团委委员分片或分行业、分领域联系青年的制度。加强镇团委整合资源的制度，使镇团委委员更好地发挥作用。

四、推进步骤

（一）准备阶段（2011年7月）

开展调查摸底，制定团的组织格局创新工作方案。

（二）实施阶段（2011年7月—9月）

调整充实大福镇团委领导班子，建立镇团委运行机制，设计镇团委工作内容。

（三）培训阶段（2011年10月）

组织镇团委委员参加培训。

（四）总结阶段（2011年11月）

对格局创新工作进行全面总结。

大福镇团委

2011年7月10日

附

乡镇团委的基本情况摸底调查表

1.全乡（镇）总人口98060人，其中，14-28岁青年7356人，29-35岁青年8891人，团员7388人，28岁以下团员入党经团组织推荐的比例为50%；城镇户口6218人，农村户口91842人；常年离开本乡（镇）务工的青年10821人，常年在本乡（镇）务工的外地青年850人。

2.乡（镇）团委书记专兼职情况：

①专职 ②兼职，兼任大福镇计生办副主任③兼职，兼任团委书记

3.乡（镇）团委书记年龄30周岁，已任职3年；乡（镇）团委副书记1位；上任团委书记离任后去向调离。

4.乡（镇）团委上次在2006年前换届；乡（镇）团的委员会建设：

①未建立②已建立，委员有5 人

5.乡（镇）团的工作经费：

①没有固定经费+ ②有，每年 20000元

6.全乡（镇）共11个团干部，其中专职的 0人。

7.全乡（镇）共48个行政村，村团支部情况：

①组织健全，工作开展良好，占16%

②有团组织但不健全，能开展团的日常工作，占 46% ③有团组织，但工作开展不起来，占13%

④没有团组织，从来不开展团的活动，占25%

8.村团支部书记年龄最大的42周岁，最小的23 周岁，平均 31 周岁。

9.全乡（镇）共有大学生村官 3 人，其中担任（正、4

副）村团支书的有 3 人。

10.乡（镇）区域内企业情况

①没有企业②有家，已建团有 家，共有团员人。

11.乡（镇）区域内农村专业合作组织情况

①没有农村专业合作组织 ②有 2 个，已建团有个，共有团员人。

12.乡（镇）区域内农村社区情况

①∨没有农村社区②有个，已建团有个，共有团员人。

13.乡（镇）区域内农村专业市场情况

①∨没有农村专业市场②有个，已建团有个，共有团员人。

14.其他团建模式：。

第五篇：团组织格局创新工作总结

天宫殿街道团组织格局创新工作总结

天宫殿街道团工委在北部新区团工委的正确领导下，在街道党工委的指导下，深入开展了团的组织格局创新工作。以加强基层团的组织建设为重点，全面完成了上级和本级布置的各项工作任务，在团的工作中取得了较好的成绩。现将我街道团的组织格局创新工作总结向北部新区团工委汇报以下：

一、加强领导，确保进度。四月初，天宫殿街道团工委成立专门工作组，立即开展摸排调查，及时掌握各企业团员和青年人数、分布情况，为做好团组织格局创新工作作好铺垫。同时，速制定工作方案，街道、社区、企业落实专人开展专兼职团干部选配和调整工作。充分认识组织格局创新工作的重要性和紧迫性。

二、广泛宣传，稳步推进。充分利用街道、社区、企业的网站、宣传栏、LED、QQ群等作为宣传媒介进行广泛宣传。营造良好的社会舆论氛围。并得到来自教师、户籍民警、工商税务、非公有制企业等多方支持。于五月底，基本完成团工委领导班子调整、委员的增配工作。

三、严格程序，确定人选。在人选推荐环节坚持组织推荐、民主推荐和个人自荐相结合。9位候选人中有2人来自组织推荐，3人来自民主推荐，4人来自个人自荐。对纳入候选人范围的人选，街道深入所在人企业单位进行资格考察审核，经大会同意9位候选人均成为团工委班子成员，并在所在单位进行为期一周公示。

四、增配合理，平均分布。由1位团工委书记与9位委员构成了体制内与体制外相结合的新团工委班子。28岁以上5人，28岁以下5人，平均年龄30岁；研究生学历3人，本科学历6人，大专学历1人；其中4人来自地方事业编制人员，3人来自辖区学校老师，2人来自非公有制企业，1人来自辖区居民。

五、设计内容，因地制宜。围绕党政中心任务，确立街道团工委的功能定位和工作方向，打造特色团建品牌、服务青年就业创业、夯实非公团建基础等团建工作内容，充分发挥团组织的创造力、凝聚力和影响力作用。一是通过网络，由来自不同领域的委员联系周围青年，拓宽团组织联系青年和整合资源的渠道。二是通过委员们在不同领域的示范影响力，加强与青年的情感沟通和有效服务。三是多方组织活动，调动青年积极性，增强青年活力。

六、建立机制，发挥作用。为确保作用发挥，全面促进团组织工作，街道团工委还将重点探索建立四项工作运行机制：即分工协作机制、分片联系青年机制、团干部退出流动机制、团干部评价考核机制。通过这四项机制，激发团干部工作热情，搭建好工作平台，使他们在各自的职业领域、专业领域能够更好展现才华、取得成就、实现价值。

七、存在问题

1.团的组织活动形式单一，缺乏团队活力，开展团的活动缺乏创新性。

2.团的工作缺乏有效支撑。基层团组织活动经费严重缺乏，致使有些活动不能有效顺利的开展。

3.人员力量不足、时间紧、任务重。从摸排准备阶段到领导班子调整完成只有两个月时间，街道团工委现只有一名兼职书记，时间和精力分配难、担子重。