职业化工会考核通知（大全）

第一篇：职业化工会考核通知（大全）

关于做好龙岗区社区（片区）工会联合会职

业化副主席年终考核工作的通知

各街道总工会：

区总工会定于2012年1月上旬对龙岗区社区（片区）工会联合会职业化副主席进行年终考核。现将有关事项通知如下：

一、考核对象

龙岗区社区（片区）工会联合会职业化副主席

二、考核时间

2012年1月3日—13日

三、考核方式

考核按照《龙岗区社区（片区）工会联合会职业化主席（副主席）管理办法》（以下简称《管理办法》）有关要求进行，分街道考核、区总抽查两个部分。

（一）街道考核（时间为2012年1月3日—6日）：由街道总工会按照《管理办法》有关规定对考核对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行考核，并结合述职报告、民主评议情况进行评分，考评实行百分制。具体办法：（1）查阅相关考勤表、工作日志、周工作计划表、月度工作总结等；（2）听取其年终述职报告及社区领导意见；（3）检查其对上级工会布置任务的完成情况；（4）召开社区（片区）职工代表大会对社区工会工作、职业化副主席工作情况进行民主评议。此阶段须由考核对象提供的材料包括：

（1）考勤表、工作日志、周工作计划表、月度工作总结等；

（2）年终述职报告；

（3）《龙岗区社区（片区）工会联合会职业化副主席年终考评表》（已完成自评分部分）。

（二）区总抽查（时间初定为2012年1月9日—13日，具体抽查日程另行通知）：在各街道总工会考核的基础上，由区总工会对街道总工会考核结果进行抽查。方式包括：书面检查、集体座谈、个别谈话等。

此阶段须由街道总工会提供的材料包括：

（1）考核对象已经提交的所有材料复印件；

（2）民主评议小结；

（3）《龙岗区社区（片区）工会联合会职业化副主席年终考评表》；

（4）《社区(片区)工会联合会2011年工作任务量化完成情况简表》；

（5）《龙岗区社区（片区）工会联合会职业化副主席年终考核结果汇总表》。

四、考核结果

（一）考核结果以区总抽查并参考街道总工会考核评定成绩而定，考核对象如对结果有异议可以在考核结果公布5天内申请复核，超过时限不申请复核者即视为认同考核结果。

（二）根据《管理办法》规定，考核结果分为优秀、称

职、基本称职和不称职四个等次，由各街道总工会根据职业化副主席年终考评分、所在社区（片区）2011年工作任务量化完成情况综合评定，优秀等次比例不超过本街道职业化副主席总人数的30%。

（三）年终考核奖金。第一批职业化工会副主席工作已满一年，其年终考核奖金标准为6000元（2011年9月入职的职业化副主席不参与优秀等次评选，其年终考核奖金总额按照其入职的时间计算为:6000×4/12=2000元）。考核优秀者按考核奖金标准的100%发放；称职者按80%发放；基本称职者按50%发放；不称职者不发放考核奖金。

附件：

1、龙岗区社区（片区）工会联合会职业化副主席年终考评表；

2、社区(片区)工会联合会2011年工作任务量化完成情况简表；

3、龙岗区社区（片区）工会联合会职业化副主席年终考核结果汇总表。

龙岗区区总工会

2011年12月21日

第二篇：职业化工会工作者个人工作总结

职业化工会工作者个人工作总结

近日，通过对vv书记在全市领导干部专题学习班上的动员讲话精神的认真学习，我深刻体会到优化发展环境是市委、政府高度审视市情，准确分析全市发展面临的新形势、新任务，为加快vv发展而做出的一项重大决策部署，认真开展好此项活动，对于营造良好发展环境，有着十分重要的历史和现实意义。作为一名职业化工会工作者，一年的时间很快过去了，在领导及同事们的关心与帮助下我圆满地完成了各项工作，在思想觉悟以及各个方面都有了更进一步的提高，下面我就将自己的学习工作总结如下：

一、思想政治方面：

一年来，我刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平。遵纪守法，努力工作，认真完成领导交办的各项工作任务，在同事们的关心-、支持和帮助下，思想、学习和工作等方面取得了新的进步。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

二、工作方面：

在领导和同事的帮助和指导下，在自身的努力下，不断克服自己的弱点，摆正自己的位置。在工作中有了明显的进步。

1、作为工会这个集体中的一员，我能听从各部部长和单位领导的各项安排，任劳任怨，领导下达的任务，我总是不折不扣地完成，并能虚心听取他人的批评意见，对自己的不足加以改进，为各项活动的成功举办尽了自己的一份力量。２、作为活动中心的一员，我的任务就是积极承担责任，努力做好本职工作，按照岗位基本要求，一是做好活动中心各活动室的管理，保证职工活动正常进行，工作人员之间相互团结，不打人不骂人，不搞无原则的纠纷。二是负责活动中心各室活动器材、器具的管理使用和活动中心固定资产的保管工作。三是经常打扫卫生，保持活动中心室内外整洁，做到无纸屑、无痰迹、无杂草。四是认真履行工会制订的各项规章制度及考勤制度，按时上下班，做到不迟到不早退。五是加强管理，确保安全，预防丢失，做好安全保卫工作。六是职工反映的问题，耐心听、认真记，并及时向上级领导反映。七是完成好领导交办的其他各项工作。

回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，今后，我一定认真克服缺点，发扬成绩、脚踏实地、埋头苦干，自觉把自己置于党组织和群众的监督之下，刻苦学习、勤奋工作，争取把工作做的更好，为打造“两优”环境、加快vv发展作出自己的贡献。

第三篇：职业化工会工作者个人工作总结[推荐]

职业化工会工作者个人工作总结职业化工会工作者个人>工作总结近日，通过对vv书记在全市领导干部专题学习班上的动员讲话精神的认真学习，我深刻体会到优化发展环境是市委、政府高度审视市情，准确分析全市发展面临的新形势、新任务，为加快vv发展而做出的一项重大决策部署，认真开展好此项活动，对于营造良好发展环境，有着十分重要的历史和现实意义。作为一名职业化工会工作者，一年的时间很快过去了，在领导及同事们的关心与帮助下我圆满地完成了各项工作，在思想觉悟以及各个方面都有了更进一步的提高，下面我就将自己的学习工作总结如下：

一、思想政治方面：一年来，我刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平。遵纪守法，努力工作，认真完成领导交办的各项工作任务，在同事们的关心-、支持和帮助下，思想、学习和工作等方面取得了新的进步。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

二、工作方面：在领导和同事的帮助和指导下，在自身的努力下，不断克服自己的弱点，摆正自己的位置。在工作中有了明显的进步。

1、作为工会这个集体中的一员，我能听从各部部长和单位领导的各项安排，任劳任怨，领导下达的任务，我总是不折不扣地完成，并能虚心听取他人的批评意见，对自己的不足加以改进，为各项活动的成功举办尽了自己的一份力量。２、作为活动中心的一员，我的任务就是积极承担责任，努力做好本职工作，按照岗位基本要求，一是做好活动中心各活动室的管理，保证职工活动正常进行，工作人员之间相互团结，不打人不骂人，不搞无原则的纠纷。二是负责活动中心各室活动器材、器具的管理使用和活动中心固定资产的保管工作。三是经常打扫卫生，保持活动中心室内外整洁，做到无纸屑、无痰迹、无杂草。四是认真履行工会制订的各项>规章制度及考勤制度，按时上下班，做到不迟到不早退。五是加强管理，确保安全，预防丢失，做好安全保卫工作。六是职工反映的问题，耐心听、认真记，并及时向上级领导反映。七是完成好领导交办的其他各项工作。回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，今后，我一定认真克服缺点，发扬成绩、脚踏实地、埋头苦干，自觉把自己置于党组织和群众的监督之下，刻苦学习、勤奋工作，争取把工作做的更好，为打造两优环境、加快vv发展作出自己的贡献。

第四篇：关于加强律师职业化的通知

关于加强律师职业化的通知

为了增强本所律师职业化素质，周鑫主任、江毅副主任偕同本所各位律师研究决定：

1.将业务学习制度规范化、常态化。即每个月进行一次关于

“国家最新生效实施的法律法规及部门规章”的学习讨论会议。

2.律师职业化规范。即从2013年春节假期过后，每位同事

皆统一着装、标准化言行。【统一着装即统一着职业装】

3.办公室的清洁整理。即各位律师应当勤于清扫、积极整理

自己办公桌及办公室。“一屋不扫，何以扫天下”，一个安静整洁的环境不仅可以给客户留下好的印象，更可以给各位律师提供一个优越的工作环境。办公室的清洁程度将纳入每个律师的绩效考核之中。

北京市中银律师事务所贵阳分所

二零一三年一月二十九日

第五篇：关于开展2008基层工会考核的通知(精)

关于开展2008基层工会考核的通知

各基层工会:

为贯彻〈〈江宁区教育工会

2008

年工作实施意见〉〉，总结

2008

工会工作目标完成情况，进一步加强我会规范化建设，提升工会工作整体水平，经研究，对各基层工会进行工作考核，具体考核办法如下

:

一、考核时间：

2009年3月23-3月31日。

二、考核办法：

今年考核实行申报制，对申报先进的基层工会进行考核（申报先进的报本组组长处），不申报先进的基层工会不予考核和表彰。

三、考核程序

1、成立组织：教育工会成立考核领导小组，全程对考核过程进行监督，各片成立考核小组，自行组织考核，由考核组组长负责，部分工会主席参与，分工明确。（具体见考核安排表）

2、工作汇报：被考核单位做书面汇报，要求有书面汇报材料，占总分的10%;

3、百分考核：依据“百分考核”标准，对各单项工作进行逐项考核，打出考核分；占总分的60%；加分项目由学校工会汇总，并提供相关证书及证明材料；

人左右的座谈会（考核组确定名单），对工会工作和

4、召开座谈会：召开10主席进行民主测评，结果占总分的10%；满意率95%以上10

分，满意率80%-94%得5分，满意率79%以下不得分。

5、结合平时工作、参加会议情况及各项工作总结上报情况，教育工会给予评分，占总分的20%；

6、最后由考核领导小组根据各项得分评定考核得分及等次。

四、表彰奖励

考核结束后，将根据得分的多少,评出先进基层工会和先进基层工会主席，2009年5月1日前给予表彰和奖励。

请各基层工会高度重视，认真准备，迎接考核，请考核小组成员严守纪律，中午一律工作餐，严禁饮酒，严禁收受礼品。

附1: 2008百分考核评分标准。2：2008基层工会百分考核评分表 3：2008百分考核加分标准 4：教育工会2008考核情况汇总表 附附附江宁区教育工会

2009．3．18

附1: 2008百分考核评分标准

一、组织建设（30分）

1、（4分）三会健全，委员分工明确，委员缺额时按民主程序及时补齐（1），按期换届（提供材料证明）（2）；挂有工会牌子，有

“职工之家”（1）。

2、（2分）工会主席任职期间的待遇，按省、市、区有关规定执行，参加或列席本单位党政有关会议，有纪录。

3、（5分）工会工作年初有计划，年中有检查，年终有总结（3）；计划和总结报送本单位党组织和上级工会（1）；工会工作中的重大事项向本单位党政和上级工会联系汇报，积极争取支持和指导（1）。

4、（2分）工会小组活动正常，一学期至少活动二次（提供活动纪录）。

5、（3分）建立必要的会议制度。

（1）每学期召开二次工会委员会工作例会，学习理论、政策，探讨工会业务，有纪录

（2）；（2）开展“会员评家”活动，评议工会及主

席的工作（1）。

6、（6分）建立工会工作台帐：

（1）按照〈〈关于整理工作台帐及统一工会设施的通知〉〉（江宁教工13号）的要求准

备台帐（4）；（2）按要求填写教育工会工作台帐（1）；（3）按要求填写职工之家验收簿（1）。

7、（2分）教职工入会率100%。

8、（6分）工会财务工作有制度（1），有工会法人证，有帐户（2）；按时足额拨交工会经费（2）；用好管好工会财物，有制度

（1）。

二、民主管理（30分）

1、（6分）学校党政工重视民主管理工作，做到齐抓共管，工会主动承担起教代会工作机构职能（3）。能按要求做到校务公开，有校务公开纪录薄，有校务公开栏（3）。

2、（4分）建立教代会闭会期间的党政工联席会议制度，协商处理学校重大问题（2）；建立教代会提案及其它专门委员会，并正常开展工作（1）；教代会程序规范（按江宁教字162号要求）（1）。

3、（4分）教代会（会员大会）审议校长工作报告和学校财务工作报告，对重大决策和学校规章制度等进行审议表决。事关职工切身利益的二三项职权能用无记名方式进行表

决

4、（6分）每年至少召开一次教代会（会员大会）（3）；会前进行代表培训，有资料可查（1）；筹备工作充分，征询意见的材料在会议召开前一周发给代表（1）；征集提案在会议召开前一个月发动（1）。

5、（3分）教代会按时换届，档案资料齐

全。

6、（5分）教代会提案件件有落实，有书面

答复。

7、（2分）根据上级工作部署对学校领导干部和中层进行民主评议（有材料）。

三、履行职能（20分）

1、（2分）带领教职工学习《教育法》、《教师法》、《工会法》、《劳动法》等法律法规，坚持依法办事，维护教职工的合法

权益，有学习纪录。

2、（6分）教育教职工正确处理国家、集体、个人三者的关系，积极向支部反映教职工有关工资、职称、福利等方面的合理意

见。

3、（6分）做好困难教职工情况的建档工作，主动帮助教职工解决实际困难，对有婚、丧、病、产、突发事件、家庭纠纷等的教职工及时进行访问，做好调解工作，开展送温暖活动，有资料可查。

4、（4分）贯彻《女职工条例》，做好女教职工“四期”保护工作，定期进行妇女病普

查。

5、（2分）关心离退休教师，支持退协小组

活动。

四、队伍建设（20分）

1、（6分）加强师德建设，有教师个人师德档案（个人计划、体会文章、相关论文、测评表、个人自查报告），有师德计划，有总

结，有工作意见。

2、（4分）调查了解教职工思想状况，配合党政开展思想政治工作，有纪录。

3、（3分）开展“青蓝工程”师徒结对活

动，有记载。

4、（3分）协助行政做好教师业务进修及业务竞赛、讲座、教科研等活动。

5、（4分）组织教职工开展健康向上的文体活动，积极参加上级工会和片组组织的活

动。

附3、2008工作目标百分考核加分标准

1、创建工作：基层工会创上省“模范职工之家”的加4 分，创上市“模范职工之家”的加2分，创上区“模范职工 之家”的加

1分;工作创特色，被省、市、区工会作为现场经验交流的分别加3分、2分、1分，被推荐在省级、市

2级会议上进行经验交流的分别加分、1分。工会工作受到省、市、区总工会表彰的分别

加6分、4分、2分(同一工作受多级表彰的按最高分计算。

2、竞赛工作：参加区教育工会以上各类竞赛活动，获省、市、区优秀组织奖的分别加

6分、4分、2分;获省级竞赛单项名次一、二、三等奖的分别加

5分、4分、3分;获市级竞赛

4单项名次一、二、三等奖的分别加分、3分、2分;获得区级竞赛单项名次一、二、三等奖的分别加3分、2分、1 分。

3、调研工作。工会调研论文被评为市级优秀论文的加2 分，区级优秀论文加1分，在区级经验交流加1分。

4、宣传工作。工会特色工作刊登在《江宁新闻》上一次加1分;在《南京日报》或同级以上报纸的一次加3分;在《江苏

教工》或同级报刊上发表一篇加4分；工会特色活动，江宁电视台报道一次加1分，南京电视台或同级以上的报道一次加3分。《在江宁教育工会网》报道一篇加0.5分。_

2008年工会考核安排表

组别

第一组

组

时

组员

被考核单位

长

间

3月23日至 3月31日对本组内基层工会

秦中、竹中、元祁德升、申报先中、职教中心、实徐 斌 吕登宝、进的给小、示幼、进修学王安元

予考校、教研室

核，不申报先进的不予考核。具体时间由各组 第二组

第三组

第四组

组长与学校联系。考核完毕后，请各组组长做好总结工作，交流时间另行通知。

夏云青、区高中、东小、元李先王荣、昝小、科小、百中、进

庭元

百小、竹小、天印

潘金生、坊中、坊小、天陈韶欧永跃、中、天小、特校、东

王洪贵 淳中、淳小

周敦平、善中、善小、清水高容姚有忠、亭、翠小、岔路学安

言志平校、百幼、临江

第五组

胡德胜

樊明、徐秣镇、秣小、铜世贵、丁中、铜小、禄中、德铭

禄小

第六组

俞大林

张贤伦、湖镇中、湖小、周姚绍云、中、周小、龙中、时祖顺 龙小

第七组

吴云仙

雷忠林、汤小、峰中、峰

赖海兵、小、其中、其小、笪爱民 土中、土小

第八组

徐贤华

宋贞文、桃中、陶小、丹

朱明彩、阳、横中、横小

吴高旺

第九组

徐世全、戴 军 张俊、潘

江宁镇中、宁小、陆中、陆小、铜中、铜小、谷中、仕祥

谷小

附4： 教育工会2008考核情况汇总表

组别

考核

单位

考 核 情 况 汇 总

汇报

材料

百分 考核

测评

情况

工会工作分总分 值

项目 内 容

履

组织行队伍

建设 民主管理 职建设 加分 总得分

(30能(20分(60分分(30分

(20分

分

基本得分

满意满 不满

率 意率(10

意

分 率

工会主席

平时

优点

工作

得本项分 由教

育工(20会填分 写

缺点

考核组 评

主要

优点

价

不足

考核

等第

考核人签名：

附2： 2008基层工会百分考核评分表

江宁区教育工会 2009.3

项目 序号 考核内容和评分标准

自评分值

他评组织建设工会组织班子健全、按期换及活动

届、三会同步，及时吸纳本单位工作人员入会

正常开展工会组织和女工活2 动，有工作计划和总5 结。

创建合格先进职工之家，有3 计划和总结。工作台帐齐5 全，及时上交信息。

创建学习强化师德教育，积极开展学型组织活4

习型组织及女职工素质达标动

活动，覆盖面达90%以上；开展工会干部培训，教代会5 代表培训，做到有组织、有5 计划 开展青蓝工程，有帮扶结对协议 开展教职教师节、三八节等重大节日工文体活7

及平时开展丰富多彩的教职动

工文化体育活动，全年不少于4次。并有活动记载

尊重职工

有完善的校务公开制度，年

得得分 分

民主权利 终有群众满意度测评并有记切实关心录

职工生活 开展建家和会员评家、评议工会主席工作 10 教代会制度规范，材料完整，提案落实率达85%以上 11 会员生灾患病、家庭困难，工会组织能及时慰问看望，12 开展送温暖工程，会员参加爱心奉献，有特困教师档案 关爱老教师，支持退教协会13 活动，退教协会领导列席学5 校教代会

创建文明示范岗位

围绕大局，服务教学，积极14

配合学校开展各种教学竞赛（窗口）活动

活动

加分内容：争创区、市、省级模范职工之家分别加10、20、30分。

加分项目

参加区、市、省

工会各项竞赛活动获奖分别加5、10、20分。

合计得分

一票否决项目：一学年未召开一次教代会