职业化工会主席考核实施方案（共5篇）

第一篇：职业化工会主席考核实施方案

职业化工会主席考核实施方案

为切实做好职业化工会工作者考核工作，进一步提高职业化工会主席工作效率，促进职业化工会主席工作水平和能力，建设高素质的职业化工会干部队伍，特制定本方案。

一、目的意义

认真组织开展职业化工会主席年度考核工作，旨在全面、客观、准确地掌握和评价职业化工会主席的业务素质、履行岗位职责和完成目标任务情况，完善效能考核，进一步增强职业化工会主席责任心和使命感，调动职业化工会主席的积极性，提高其工作效能，加强职业化工作者队伍建设，为推动**工运事业的蓬勃发展奠定坚实基础。

二、考核对象

**区、西安区、开发区基层职业化工会主席。

3、考核内容和评分标准

为确保职业化工会主席考核公平、公正、客观。特制定《**市小型非公企业职业化工会主席考核评分标准》。

（见附表）

四、考核等次及等次评定条件

职业化工会工作者的考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

对职业化工会主席的考核工作由用人单位与上级工会共同进行。以其岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，按照考核评分标准进行考核。90分以上（含90分）为优秀；75分以上（含75分）、90分以下为称职； 75分以下、60分以上（含60分）为基本称职，60分以下为不称职。考核不称职的，按照有关程序予以辞退。市总工会将考核情况备案。

第二篇：做好职业化工会主席

务实创新勤奋工作

认真履行职业化工会主席的职责

我于2011年3月被市总聘为一名职业化工会主席，被区总派到河东街道从事非公企业工会联合会工作，近两个月来，在区总工会和街道总工会领导的指导下，在各社区和企业的大力支持和配合下，较为顺利地开展了工作。虽然吃了很多苦花费了很大的精力，但心里总是觉得快乐，因为非企工会工作在这里已经略有起色了，下面就近期的工作情况做如下汇报：

一、熟悉情况，摸底调查 河东街道辖区面积1.63平方公里，下辖六个社区，总户数15331户，40479人。辖区内有34家政府机关、事业单位，6所学校。民营经济相对发达，尽管进入规模以上企业有的已经组建了工会，但仍有很大一部分规模以下企业的建会工作却进展缓慢，众多分散流动的员工没有加入工会，为此，来到河东街道后首先熟悉情况，摸底调查。一是通过发放《致顺城区河东街“共同约定”行动倡议书》使企业更好地认识到组建工会既有利于推动企业的发展，又有利于维护职工的合法权益，进一步提高了建会和入会积极性，有力推动了企业建会。二是采取制定非公企业调查表、非公企业会员登记表、积极开展非公企业工会组建情况调查，摸清未建工会企业的底数，了解掌握未建工会企业的基本情况、加大对非公企业组建工会工作的监管力度，本着“哪里有职工，哪里必须建立工会组织”的原则，在那些数量多、规模小、变化大、流动快的非公企业，采取区

域性、行业性、上下纵横交叉、多样化的建会方式，在建会程序上推行“先搭台，后充实，再完善，逐步规范”和采取“低门槛、重服务、全覆盖”的做法，逐步扩大了工会组织的覆盖面。分别在所属六个社区建立了服务业联合会、餐饮业联合会、个体业联合会、零售业联合会共8家涵盖企业173家，不到两个月的时间共调查非公企业100多家。

二、采取措施，加速建会

提起建会，对于私企尤其是8人以下的家庭式企业，成立工会更是难上加难，它们认为我们成立工会根本没有意义，也没有什么好处，所以你去那里人家根本不理睬你，怎么办？首先是设身处地地为企业发展着想，力所能及地帮助企业解决实际困难。

在实际运作中，实行“三进入”：一是宣传进入；二是活动进入，三是服务进入。开展“面对面”宣传引导。通过宣传，工会的影响力大大提高，并营造了一个良好的组建工作氛围；有针对性做好职工的思想活动工作，既注重把功夫下在依靠职工、宣传职工、组织职工上，也注意与企业管理层进行耐心沟通；由开门见山让企业建会转变为为企业服务，解企业之眼眉。在组建时间上，采取攻坚战和持久战相结合，多次走访，联合行动，有效地推进了非企工会的组建工作。例如辖区内幸福幼儿园园位于河畔幸福城一期中心广场附近，现有员工18人，看护幼儿110名，占地面积300多平方米，有2000多平的户外活动场地，绿化面积1000多平，大型户外玩具3件，幼儿活动安全、无污染的非公企业。来到这家企业调查时，我首先询问了该企业经营状况，目前有什么困难，需要我们工会组织做些什么，当我得知该企业要扩大再经营需要资金，企业一些人员需要专业培训时，我就记在心里，不怕麻烦多次与市总沟通，与企业协商解决此事的办法，协助它们办好此事，为该企业办理无息小额借款，为该企业员工申请办理免费培训等，此事正在办理中，培训事宜已沟通完报名本周开始学习。正是我的真诚服务之心和全心服务之意，打动了企业老板，它们转变了观念由要我建会转变为我要建会，职工由要我入会转变为我要入会。4月27日该企业正式成立工会组织，一家工会组织诞生了，老板高兴的对我说谢谢你鹿姐，你是我们的恩人啊，是你让我们体会到有家的感觉，我说不用谢这是我们工会组织应该做的，以后我们会尽全力帮助你们建好此家。

由于我始终坚持以务实的作风、不懈的精神、攻坚克难的勇气，穿梭于社区、企业、法人、职工及相关部门之间，厚着脸皮、磨破嘴皮，历尽艰辛，到目前新组建非公企业独立工会4家，区域性、行业性联合会6家涵盖企业27家。

三、街道工作，统筹兼顾

人们常说入乡随俗，我来到河东街道后，很快与街道同事、社区同事打成了一片、融入了一体，严格遵守街道的各项管理制度，不迟到，不早退，公休日加班加点，共同完成了城市乱搭乱建市容治理工作和社区换届改选工作等。

努力做好街道总工会的日常管理工作。配合工会副主席完

成女工安康保险动员、收缴工作，困难职工AB证审证、换证工作，区总工会下发的2000多家非公企业排查工作，排查出属于河东街道非公企业112家。其中：已经建会23家，已建立联合会的有7家，找不到的企业22家，未建会的有31家，迁址的有5家，其它有24家。市总星级食堂达标验收工作，女工健康知识讲座安排部署等，做好工会信息报送工作，共报送2篇，做好临时性的工作等。

四、存在问题，亟待解决

经过这段非企调查，发现有很多小型企业如餐饮业、服务业、娱乐业等众多企业都交定额税，地税不能代收这些企业的工会筹备金，因此它们就无视于工会组织，对于我们上门宣传，上门服务，企业老板都不理不睬，无论怎样都无法沟通，为此建议上级组织能否想尽办法通过地税代收工会经费，达到企业能配合我们建立工会，这样工会将会很好地开展工作，真正能维护这些企业员工的合法权益。

总之，在这近两个月的工作中，由于认真履行职责，团结同事，始终与基层工会保持一致，不断践行着职业化主席应履行的职责，务实创新、勤奋工作，使我们的基层工会工作产生了较好的工作效应。于此我将戒骄戒躁、继续履行职责，使非企工会工作再登上一个新台阶。

很 好 的 建 议

现在，街道工会组织响应市总工会的号召，开展集中建会的活动。此活动对街道工会组织来说，压力很大，建会工作举步维艰。其主要原因有四：一是，企业老板不认可，怕麻烦，怕上缴会费，没有依法建会的意识。二是，企业职工对建会不认可，他们认为建不建会都无所谓，中国的工会组织和国外的工会没法比。三是，对非工企业建会没有相应的法律或规章制约。四是，建不建会企业老板说了算，职工作为工会的主体却没有决定权。由于以上原因，造成了大多数非工企业不愿成立工会。而对不成立工会的组织，工会组织束手无策，无法制约，给企业建会工作带来极大的困难。因此，建议上级工会组织采取以下措施组建工会。一是，加大宣传力度，增强职工是工会组织主体的理念，提高工会组织在职工中的威信。二是，请工商、税务部门协助建会。工商局在对新办企业工商注册时，要把成立工会组织作为企业注册的一个硬性条件进行制约。税务局则对不缴会费的企业进行相应的制约，由税务部门在企业年检时统一扣除，这样就避免企业不缴会费的现象发生。

第三篇：职业化工会主席个人工作总结1

职业化工会主席个人工作总结

时光飞逝，岁月如梭，转眼间从事工会工作已一年多了，在领导和同志们的大力帮助与支持下，较好地完成了上级工会及县工会部署的各项工作任务，理论水平和工作能力都有了一定提高。在联系基层，组织职工、引导职工、服务职工、维护职工的合法权益中充分发挥了职业化工会主席在工会组织中的桥梁和纽带作用。现结合年初工作安排，将一年来的工作、学习情况总结汇报如下：

一 加强政治理论学习，掌握相关业务知识，提高解决实际问题的能力。

作为一名工会干部，要时刻保持积极进取的精神风貌，工会工作，看似简单，实际具有很深的学问。必须要深入学习党的各项路线、方针、政策，掌握必要的政策理论工具以及相关业务知识，否则，就难以胜任本职工作。因此，在平时的工作中，我非常重视对政治理论的学习，深入领会党的十七大精神，学习邓小平理论和 “三个代表”重要思想。提高了运用理论知识分析问题、解决问题的能力。同时，为了更快地掌握工会业务知识，加强对工会业务知识的学习，不断提高业务能力。我深入学习了《工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》等法律、法规。学习有关工会工作方面的文章和论述，并注意做好读书笔记。今年五月份，我参加了由省总工会和省劳动人事厅共同主办的《工资集体协商》培训班。工资分配是职工群众普遍关心的切身利益问题，是工会保障工作，也是工会工作的重要组成部分。因此，我抓住这次机会，认真学习，努力掌握工资集体协商谈判的知识和技巧，为完成工资集体协商签订做好理论上的准备。

二 深入基层，探索实践，认真完成小型非公企业工会组建及工资集体协商签订工作。

根据职业化的具体工作职责以及本工作计划，首先通过工商局、经济局、民政局、长岭镇等有关部门对辖区内的非公企业和个体工商户进行了调查摸底工作，经过多方深入全面的了解，掌握了相关数据，利用有利因素，深入基层与小型非公企业对接，具体对接内容包括：企业名称、企业法人或者经营者情况、组成形式、注册资金、经营场所面积地点、经营方式和用工情况、党员员工情况等基础材料，做到了底数清情况明。另外还对企业法人或经营者的知识层次，政治水平、专业特长、得到过何种奖励和承担过什么社会职务等有了一个清楚的了解，为更好的开展工作奠定了强有力的基础。其次广泛听取职工意见与建议，以党的方针政策和相关的法律法规为主要依据，择优采纳，经过充分的酝酿与反复的协商，到今年9月份，组建工会组织167户，发展会员9408人，兼职工会干部174名。并且完成非公企业软件的录制556户，汇总并建立了档案。同时协助保障部开展了工资集体协商的开局工作，截至11月份，全县已签订工资集体合同72份，同时签订了1份涵盖25户种子销售企业的行业性工资集体合同1份。覆盖职工总数7679人，其中:教育系统8份、农业系统26份、药监系统14份、林业系统9份、建设系统4份、交通系统3份、卫生系统8份。并且都装订备案，建立了档案。

三 紧跟领导步伐，协助各部室，共同进步

在保质保量完成本职工作的同时，我的工作定位是，在工会主席、副主席的领导下，做工会各项活动的组织者、配合者。并且协助各部室完成了一系列工作的顺利开展。例如：及时将县总工会的近期工作信息传到市总信息部、基层工会统计报表的软件录入工作、金秋助学等。

在新的一年里，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，深入学习新《工会法》、《劳动法》等一系列相关法律法规，在上级工会及县工会的正确领导下，全面履行法律赋予工会的权利和义务，以“团结、求实、精诚、奋进”的精神，扎扎实实地搞好工会工作，力争在新的一年里续写新的华章。

长岭县总工会 2011年11月4日

第四篇：工会主席届满考核

湛师组[2010]49号

关于开展学校教代会执委会暨工会委员会

副主席届满考核工作的通知

校内各单位：

我校第三届教代会执委会暨工会委员会常务副主席何征强同志、副主席林剑同志于2005年6月任职至今已届满，为了全面、客观、公正、准确地考核他们的履职情况，为换届工作做好准备，根据《中华人民共和国工会法》和中共中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》的精神，经研究，决定对以上两位同志进行届满考核。为使这次考核工作顺利开展，现把有关事宜通知如下：

一、考核原则

考核工作坚持用科学发展观和正确政绩观考察、评价干部，准确了解和掌握干部的政治思想表现、业务水平和能力、工作实绩与贡献，为干部选拔任用、岗位调整和奖惩提供基础和依据。考核工作遵循党管干部原则、客观公正原则、注重实绩原则、群众公认原则、综合评定原则。

二、考核内容

考核内容主要是干部任期内的德（思想政治素质与道德品质）、能（组织领导与管理能力）、勤（工作作风与服务态度）、绩（工作效率与工作实绩）、廉（廉洁自律与遵纪守法）等五个方面。

三、考核程序

1、届满总结（5月4日前完成）。被考核者对照岗位职责实事求是地总结本届任期以来的德、能、勤、绩、廉情况和存在问题，形成1500字左右的书面述职报告，填写《湛江师范学院处级干部届满考核表》，并于5月4日前交校党委组织部。

2、民主测评与民主推荐。校党委组织部组织召开测评大会，被考核者分别作个人任期工作述职，述职应围绕届满考核的内容客观真实地汇报个人的情况，不扩大成绩，不隐瞒缺点或错误，事实清楚，简明扼要，述职时间每人不超过15分钟。与会人员根据其现场述职情况以及任职以来的实际表现，对被考核者作出客观的评价，并填写测评与推荐票。会后由校党委组织部汇同相关部门汇总测评与推荐结果。

3、广泛听取意见(5月5日至10日完成）。将被考核者的书面述职报告挂到校园网，广大教职工可根据网上述职情况和被考核者平时的工作表现，通过电话、邮件或书信（提倡署名）、约谈等方式向组织部或纪委反映情况。

4、组织考评（5月6日至10日完成）。由学校党委组织部汇同相关部门对被考核者进行组织考评，有重点地听取相关干部和群众的意见。

5、综合考核意见（5月11日前完成）。由组织部根据被考核者任期工作总结、民主测评、听取群众意见情况和组织考评等情况对被考核者的考核情况进行综合整理，并将意见上报校党委。

6、届满审计（5月15日前完成）。学校工会经费审查小组每年均对工会经费进行审计。本次届满审计结果参照工会经费审查小组每年的审计结果。

四、测评会的时间、地点和与会人员

时间：5月6日（星期四）下午4时半；

地点：图书馆学术报告厅；

与会人员：学校第三届教代会执委会暨工会委员会委员、教代会专门工作机构正副主任、女工委和青工委正副主任、各分工会主席（含原任和现任）、组织部相关干部和工会办公室全体干部。

五、考核结果的确定与运用

1、届满考核分为“优秀、称职、基本称职和不称职”四个等次。

2、考核结果确定的基本标准。优秀等次，优秀率高于33%且称职以上等级率高于85%；称职等次，称职以上等级率高于60%，且基本称职以上等级率高于85%；基本称职等次，基本称职以下等级率达40%或不称职等级率33%以下；不称职等次，不称职等级率33%以上或基本称职等级率与不称职等级率之和达50%以上。

3、届满考核的等次，由组织部以民主测评的结果作为主要依据，定性与定量相结合，综合参考近年考核和师生员工反映的意见等情况，对被考核者提出考核等次建议意见，提交学校党委常委会讨论确定。

4、考核结果将作为教代会执委会暨工会委员会换届选举和调整任用的重要依据。

六、有关要求

1、考核对象要正确对待组织考核，如实汇报工作和思想，客观公正地反映情况，虚心诚恳地接受群众评议，积极主动地配合考核部门履行自己的职责和义务。

2、为了严肃考核纪律，参加考核人员和考核对象必须做到：不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实，弄虚作假；不准违背考核工作程序，搞非组织活动，干扰或妨碍考核工作正常进行；不准进行任何拉票行为；不准泄露考核过程中应当保密的信息。

3、对考核工作中违反规定的，视其情节轻重，分别给予批评教育、党纪政纪处分。

附件：1.2.中共湛江师范学院委员会2010年5月5日何征强同志任期工作总结.doc 林剑同志任期工作总结.doc

第五篇：工会主席考核细则(副本)

田坝中学工会主席考核细则

（试行）

一、考核办法

1、工会主席考核采取月考核与学期考核相结合。学期考核结果参与处室人员考核积分，同时其考核结果将作为处室管理人员聘用的重要依据。

2、考核采取积分制，基分为100分；工会主席学期考核得分=本学期工会主席月考核得分和的均分。

二、工作常规

1、认真贯彻执行党和国家的教育方针、政策、法律法规，做好师生禁毒工作。对违反相关法律法规和政策教育学生的，每次扣5分。

2、开学初拟写切实可行的禁毒工作计划，结合学生实际向学生开展禁毒教育并作好相关工作记录。无计划的扣15分。

3、每期开学初要举行一次全校性禁毒教育，认真拟写好教案，精心组织。工作未认真完成的酌情在10分内扣分。

4、适时利用国旗下讲话针对近期出现的问题进行教育，每月不少于二次，并认真作好记录。工作未完成的每次扣2分。

5、根据学校要求认真组织会员积极开展教育育人、为人师表等师德教育活动，搞好文化进修，提高教师队伍的素质。工作未完成的每项次扣5分。

6、组织教工开展评比竞赛，活跃教工业余文化生活，充分发挥教职工的积极性。吸引教工参加教改，努力完成教育教学任务。工作未完成的每项次扣3分。

7、维护和支持校长行使职权，积极推进学校的教育改革。工作未完成的每项次扣3分。

8、在党支部领导下，主持工会工作，组织召开教代会，执行教代会决议，充分发挥民主管理、民主监督的作用。积极创办和发展校办产业，增加学校的经济收入，改善办学条件，提高会员的福利待遇。工作未完成的每项次扣3分。

9、根据学校要求，做好教师慰问工作以及特困生帮扶工作，未完成的每次酌情在在扣5分内扣分。

10、每学期认真组织召开一次教代会。工作未完成的每次扣10分。

11、按时参加学校行政会，不到一次扣3分。

12、认真完成上级教育工会和学校交办的任务，工作未完成的每次扣5分。

本细则经2010年3月8日教职工作大会讨论通过，2010年3月9日起执行。如有修改，须经教职工大会讨论通过方可实施。

水城县田坝中学