永远创新

第一篇：永远创新

永远创新、学习

面对信息时代，耀邦集团只有不断学习，不断接受教育，才能立于不败之地，才能更好地迎接知识经济时代的挑战。如何构建学习型企业，是摆在我们面前的一个课题。

如果将公司比做一棵大树，学习力就是大树的根，也就是耀邦的生命之根。通常情况下，人们只看到的是枝繁叶茂、果实累累，但往往忽视树根的作用（即学习力）。结果，经过一段时间大树枯萎了，经检查发现树根烂了，此时再想挽救为时已晚。

树根现象告诉我们：一个企业在本质上是否有竞争力，不是看企业取得了多少成果，而是要看企业具有多强的学习力。这就像我们观察一棵大树的生长情况一样，不能只看到大树郁郁葱葱，果实累累的美好外表。因为无论有多么美的外表，如果大树的根正在烂掉，那么眼前的这些繁荣很快就会烟消云散。所以，公司短暂的辉煌并不能说明其具有足以制胜的竞争力。只有学习才是企业的生命之根。耀邦始终在精心培植起自己的根，让它越来越深厚，越来越牢固，所以才能在变幻莫测的市场风雨中挺立不倒。

建立耀邦的百年老店——除了学习，创新是耀邦的生命之本。观念创新是先导，技术创新是手段，组织创新使公司永葆青春，制度创新是保证，市场创新是目标，文化创新让每个员工都成为创新者。

一、观念创新是先导

行成于思，思路决定出路；理念领先，想法决定方法。任何创新都来自于思维的创新。如果没有思维的创新，就不可能有技术创新和制度创新等其他各方面的创新。思维创新是公司从事各种创新的基础。观察创新是我们平时所说的转变观念或更新观念。无论是制度创新、技术创新、市场创新、组织创新、企业文化创新等各方面，观念创新转变都是先导和基础。

思路决定出路，观念就是财富。不同的观念产生不同的效果。因为想不到，所以做不到；因为想不通，所以行不通。行动从思想来，观念支配行为。因此，企业成功取决于观念的更新，落后的观念只能将企业为引向死胡同。

从上述分析可以看出，观念是对外部客观环境变化的一种认识，因此观念环境变化的未来趋势，来自主动适应客观世界的发展与变化。

二、技术创新是手段

耀邦技术创新被赋予举足轻重的地位。所谓技术创新，是指将技术变为产品，在市场上得到销售并实现其市场价值、商业价值、社会价值。实现“有效技术创新”的关键在于瞄准市场需求，开发“适销对路”的产品和技术。

总体而言耀邦技术创新有三大看点：

1、形成新的、更好的产品，进而引发人们的新需求；

2、降低产品成本，从而降低价格，进而引发更多的需求，因为价格与需求成反比；

3、提高产品的质量，而质量的提高将引来人们购买，形成新的需求。

“卖出去才是硬道理”，其实立足点和归宿点是放在“适销对路”上，只有“卖出去”，才能实现预期的技术创新和产品开发效果。那么，什么样的技术才是适销技术？什么样的产品才是适销产品？说白一点，是既满足顾客需求，又能实现供需双方利益相对均衡的性能、成本价格比，也就是指令“顾客满意，企业赚钱”的产品和技术。

三、组织创新使企业永葆青春

耀邦的组织创新，一是转变思想。二是换人。即人才问题。三是改变游戏规则。在众多游戏规则中，最为重要的是企业的目标管理体系、组织架构及激励机制。只有建立一个以市场、赢利为导向的目标体系，企业能才有一个统一的发展方向。

四、制度创新是保证

耀邦的制度创新与企业发展有密切关系。企业发展需要充分合理地配置内部资源，充分调动公司经营者、被管理者的积极性，发挥其创造性。而要做到这一点，需要通过科学的制度安排。鲁迅说过：“天才固然可贵，但培养天才的泥土更可贵”。可见，要实现发展，就必须首先进行制度创新。

一个好的理念，一个好的战略和一项好的技术创新，必须有好的组织和制度来支撑和保证。如果离开了组织和制度来单独谈理念，说战略和搞技术创新是不可能成功的。仅空谈理念、战略和驱动技术创新的独轮车，没有组织制度创新来支持和保证，不仅说车开得不快，而且还有陷入泥沼不能自拔的可能。

所以，我们在创新的同时，要认识到制度创新的重要性。因为虽然知识技术存量规定了人们活动的上限，但它本身并不能决定人们如何在这些限度内取得成功。市场经济结构决定着企业经济的知识和技术存量的增长速度。企业发展中的合作与竞争形式，以及规定人们活动规则的实际机制是创新型企业效益增长的核心。正是这些规则造就了引导和规定创新活动的激励与非激励机制，同时也决定了创新收益分配的基础。

制度创新对公司发展有深远影响。制度创新是耀邦发展的基础，是公司各种创新的前提。同时，也是实现耀邦不断创新的保证。

五、市场创新是目标

任何工作都要从客户的角度去考虑，哪怕是最小项目的最细微之处。就是说，要站在客户（而不是我们自己）的立场去感觉它，认识它。要成为支持客户而推动变革的勇士（而不是维护内部稳定的卫士），成为耀邦各个职能部门的首要职责。

每一个行动，无论多么微小，也无论这个部门离第一线有多远？都必须从客户的角度出发行事。这样对客户是不是更方便些？更快些？更好些？更便宜些？客户是否会因此而受益更多？

“金鱼缸理论”，金鱼缸就象征着公司所面对的经营环境，而金鱼就是目标客户。研发和营销人员要做到的就是先跳进鱼缸，实际深入到客户所处的环境，接触那些客户，学着和鱼儿一起游泳，了解他们所处的环境，真正地去体验作为一个客户对产品的需求。然后，跳

出鱼缸，站到一个相对更高更广的环境中，更新审视分析客户状况，以发现他们最本质的需求。

市场创新的实质是创新产品、创新技术的商品化、市场化，而不是一天推出一项新技术，一天推出一个新产品。所有的创新都要看能否越过“市场关”。正如杜拉克所说：“创新的成功不取决于它的新颖度、科学内涵和灵活性，而取决于它在市场上的成功。”

市场要抢不能让。抢占市场，看准市场需求，凭借技术创新，不断提升技术含金量，依据资源优势，做到人无我有，人有我多，力求以质取胜，向质量要效益。通过发挥优势，提高市场竞争力和抵御风险的能力，逐步扩大产品在市场中所占份额。让市场，是放弃一种对自己没有什么优势的产品或市场，然后集中资源在自身优势上形成新的生产力，从而借梯上楼，占领更多市场份额。

六、文化创新：让每个员工都成为创新者

文化是无形价值形成的原因和结果。员工到公司来有三种需要，即物质需要、心理需要和精神需要。有些产品只满足个人的一种需要，有些产品可以满足人的多种需要。“什么是有价值的？什么是需要的？”？价值观发生了变化，价值开始转移，价值的需求也开始系统化，也就是说文化发生了变化。

其实，真正的价值是由公司内部滋生出来，而不是管理者为宣传、包装、粉饰而成的。企业文化的规划和实现过程，就是公司价值系统形成的，并系统产生有价值的过程。

任何一种文化都在变化之中，虽然是一种渐变的，但在我们工作中大家可以清晰地感受到这种变化，有些变化之大之快还会令人惊叹。这就要求文化的规划和推导有多种应变策略，对公司文化实行动态管理。公司既可能是一个障碍也可能是一个促成因子。文化决定战略还是战略决定了文化？答案是文化适应战略。

成型的公司文化在公司中无形无声，但却强而有力地支配着员工怎样思想、怎样感觉、怎样评价、怎样行动和判定什么是最有价值的以及什么是最重要的。每个人都有一定的价值观，有一些信息，有个性特质，有更多态度和一系列的行动。公司文化就是由全体员工个性中一大部分基本相同的特质所组成，是员工价值观、思维方式、性格、评价标准、传播和行为方式一类的集合体。员工的个性在认同中成为文化。

企业在市场竞争中，内外部环境肯定会有所变化。所以企业文化不能一成不变，否则就有“老化”的危险。公司根本之处在于要为自己的企业文化注入活力，即要在企业文化建立中始终保持创新精神。惟有创新，企业文化才能永葆活力。

第二篇：创新

你们好，很高兴能获得这样一个机会在这里进行一次以“创新与发展”为主题的演讲。我演讲的题目是《企业的创新和可持续发展》。

创新和可持续发展是近几年咱们国家提的频率最高的词汇之一，由于我的人生规划是在商业领域有所发展，并且我希望有一天自己可以成为伍妹电子书店的首席执行官。所以今天我就浅谈一下关于企业创新和可持续发展的我个人的一点看法。

在今天这个高度竞争的世界，全球化的趋势导致竞争局面不断扩张的情况下，我们的企业处于一个需要不断满足顾客需求的时代。因为顾客的需求越来越细越来越多，我们不得不永不停息的搜寻最好的产品和服务来满足顾客多元化的需求。只有抓住了客户我们的企业才能更好的生存，顾客是企业的生命之源。可是我们怎样才能不断地满足客户呢？也许答案有成千上万种，但创新是一切最优答案的根本。现在“创新或死亡”成了很多产业部门的格言，尽管世界对创新的兴趣如此的高涨，尽管这几年新的产品新的服务层出不穷的在市场涌现，但人们是否真的理解创新呢？很多人对创新的认识存在着一个缺失，他们很可能在潜意识里把创新与发明混为一谈。著名创业家迪恩.卡曼说：真正的创新是让人们做他们从来没有想过的事情。进一步说人们买的不是发明和技术，而是能够解决问题的创新和办法。因此即使你的产品再好你的服务策划方案再多么完美，如果顾客认为那不是解决他们问题的好方法，那么这个创新就失去了存在的意义。james.collins和jerry.porras的畅销书《基业长青》里两位作者对世界上以创新著称，长盛不衰的企业像3m公司惠普公司强生公司作了详细调查，发现这些企业“并不是通过详尽的战略计划，而是通过尝试、错误和机会，准确地说就是意外来作出最佳方案。”创新很多时候需要资金，创新也意味着冒风险，而企业家要抓住的是风险中透漏出的成功机会。创新与供应无关，而是与需求有关。明白了这一点我们创新就不再那么盲目，成功的概率也就增大了。

创新是企业可持续发展的核心。这是国内许多专业人士的看法。现实中有许多活生生的例子。为什么google能在短短几年内就得到飞速的迅猛发展？为什么微软总裁李开复要跳槽去google就职？创新！这家公司以疯狂的产品创新速度迅速树立起google这个品牌。google公司的弹性工作制度为创新提供了良好的环境。创新使google实现了跨越式可持续发展。我记得三年前中国的腾讯网盈利模式还比较老套，我玩qq的时候感觉满足不了我的需求，从此三年来再也没有上过腾讯qq，三年后的今天我读了大学，因交际需要再次登陆qq，腾讯公司产业模式的变化神速完全出乎我的意料。我花了一段时间才适应并满意地接受腾讯带给我的优质的多元化服务。我想创新是腾讯利润年年稳步上升的重要原因，更重要的是他们在源源不断的利用新技术新手段满足客户的需求，巩固着老客户，不断开拓着新的客源。

我们天天讲要创新，但不能盲目的创新，我们要找到创新和可持续发展之间缔结的纽带，那就是需求。这是一个目标市场不断细分的年代，企业要抓住目标市场要细分目标市场，理解需求深度挖掘需求，然后满足需求。而满足需求的最佳方式是创新。没有任何一个行业是长期静止不变的，更不用说我们取悦客户的方式了，一旦没有了创新我们只有被顾客抛弃，可持续发展也就成了一纸空话。只有创新才能跟上顾客不断翻新的需求，只有满足了顾客需求的企业才能更好的可持续发展。

先前在某本书上看到过“破坏性技术”这个词，各行业时不时地总会有那么一项新的技术创造出来垫颠覆整个企业界，这项创新是如此的强大乃至它可以引起一场巨大的商业变革，改变某些产业的面貌，最终有些新的企业产生，又有另一些既有的企业消亡。譬如摄像头的发明创新，譬如ipod播放器的热销，譬如模板技术的开发成功。如果我们想使一个企业成功，获得可观的利润，那么我们就必须在创新上不仅关注其播种、成长，更要重视收获结果。只有搞出来的创新可以解决顾客的问题，真正与市场需求相结合，实现商业化运作，才能更好的实现企业可持续发展。

由于准备匆忙，有些地方可能还存在的失误，敬请各位老师批评、指正。我的演讲完毕，谢谢！第二篇：

创新主题演讲稿——想到就能做到 精彩导读：创新的人不会死守传统，不更不会盲从他人，凡事都喜欢自己动脑筋，喜欢有自己的独立见解。他们思想开放、不拘小节、兴趣广泛、好奇心重、喜欢标新立异，最爱别出心裁。他们敢为天下先，敢走别人没走过的路，敢在竞争中拼抢先机。

真的感觉非常的荣幸，可以站在讲台上面对这么多有思想的投资家!刚刚一走上讲台，我就仿佛回到了学生时代，一些难忘的画面浮现在眼前。记得一年级刚进校园的时候，老师问我们：“同学们，你们长大以后最想做什么样的人?”“医生”“画家”“舞蹈家”“科学家”一个个的梦想在一双双的小手中举起，最终选择最多的理想是科学家，科学家一个多么神圣的字眼，因为他们是一群可以变革时代，可以改变历史，甚至能够名垂青史的人。

牛顿，一位人类历史上最伟大、最具有影响力的科学家，他的贡献涉及数学、物理学、天文学、自然哲学、神学、炼金术……面对他留给世界、留给人类的这些成就，牛顿说“我只是整天想着去发现而已。”整天想着去发现，就是一种创新的意识。

创新就是从创新意识开始的!我们如果都像牛顿一样，具有强烈的创新意念，就一定会发现别人发现不了的东西。

在座的各位都喝过蒙牛牛奶吧?我相信很多家庭的早餐也都是喝的蒙牛早餐奶，以前我们购买整箱牛奶的时候，都是抱着、或抬着走出超市的。的春节，蒙牛事业本部总经理杨文斌在深圳沃尔玛购物时，发现人们购买整箱牛奶时，搬运起来非常困难，这一细节引起杨文俊的重视。此后，杨文俊就不断地思考这件事情，想着怎么样才能方便搬运整箱的牛奶。一次偶然的机会，杨文俊购买了一台vcd，往家拎时，拎出了灵感：我们为什么不能在牛奶的包装箱上也装一个提手，使消费者在购物时更加便捷呢?这一想法在会上一经提出，就得到了大家的认同，并马上得以实施。这个创意使蒙牛当年的销量大幅度增长，同行们也纷纷效仿，于是就有了今天我们可以随手拎着走的整箱牛奶。

我们常说“心想事成”，有了“心想”的意念，自然就会产生“事成”的结果。创新思维是可以培养的，只要拥有创新的意念，整天想着去发现，创新的念头和思路就会源源不断地涌现出来。

“机会永远只偏爱有准备的头脑”，什么是有准备呢?过去，“有准备”指的是知识储备;而如今的时代是一个以速度制胜，“快鱼吃慢鱼”的时代，有句歌词说“不是我不知道，是世界变化快!”所以光有知识储备是远远不够的，还需要足够的创新思维和创新能力。

有家大型广告公司招聘高级广告设计师，面试的题目是要求每个应聘者在一张白纸上设计出一个自己认为是最好的方案，没有主题和内容的限制，然后把自己的方案扔到窗外。谁的方案最先设计完成，并且第一个被路人捡起来看，谁就会被录用。设计师们立即开始了忙碌的工作，他们绞尽脑汁地描绘着精美的图案，甚至还有人费尽心思地画出诱人的裸体美女。就在其他人正手忙脚乱的时候，一个设计师非常迅速、非常从容地把自己的方案扔到了窗外，并引起了路人的哄抢。

他的方案是什么呢?原来，他只是在那张白纸上贴上了一张面值100美元的钞票，其他的什么也没有画。就在其他人还疲于奔命的时候，他就已经稳坐钓鱼台了。

有创意就有机会!只要我们拓宽思路，不断地创造新点子，想人之所未想，为人知所不能为，就一定能以新以奇取胜!

创新的人，可以克服工作中的困难，提升工作效率，为企业实现最大化的经济效益;同时也为自己提供了更为广阔的发展空间，为实现自己的人生规划扣上了重要的一环。

彼得也是靠自己的创意得到加薪的机会的。彼得和查理一起进入一家快餐店，当上了服务员。他俩的年龄一般大，也拿着同样的薪水，可是没有多久，彼得就得到老板的嘉奖，很快加了薪，而查理仍然在原地踏步。面对查理和周围同事的牢骚和不解，老板让他们站在一旁，看看彼得如何完成服务工作的。在冷饮柜台前，顾客走过来要一杯麦乳混合饮料。彼得微笑着对顾客说：“先生，您愿意在饮料中加一个鸡蛋还是两个鸡蛋呢?”顾客说“哦，一个就够了。”这样，快餐店就卖出一个鸡蛋，在麦乳饮料中加入一个鸡蛋，通常是要额外收钱的。看完彼得的工作后，经理说道“我们大多数服务员都是问顾客，先生，您愿意在您的饮料中加入一个鸡蛋吗?而这时候顾客的回答通常是，噢，不，谢谢。对于一个能够在工作中积极主动地发现问题、带着创意工作的员工，我没有理由不给他加薪。”

美国著名的企业家哈默说：“天下没有坏买卖，只有蹩脚的买卖人。”在工作中能够创造多少价值，就看能够融入多少智慧。

有个乡下来的小伙子去应聘城里“世界最大”的“应有尽有”百货公司的销售员。百货公司的老板问他：“你以前做过销售员吗?”小伙子回答说：“我以前是村里挨家挨户推销东西最多的小贩。”老板很喜欢他的机灵劲，马上就录用了他：“你明天来上班吧。等你下班的时候，我会来看一下的。”

第二天，小伙子按时来百货公司上班了。这一天的光景对这个乡下来的穷小子来说似乎有点漫长难熬了，但他还是熬了过来。就在差不多该下班的时候，老板真的来了。见到小伙子后，老板直接问他：“你今天做了几单买卖啊?”“一单。”小伙子回答说。“只有一单?”老板很吃惊地说，“我们这儿的销售员一天基本上可以完成20到30单生意呢。你一天才完成一单生意，还远远达不到我们公司的合格水平啊!那么，你卖了多少钱啊?”“30万美元。”小伙子回答。“啊，30万!你一单生意就卖了30万美元?你是怎么卖了那么多钱的?”老板非常惊讶，很好奇地问道，他迫切地想知道答案。

“是这样的，”乡下来的小伙子说，“今天早上，有一个男士来到我的柜台买渔钩。我先是卖给了他一枚小号的鱼钩，然后是一枚中号的鱼钩，最后是一枚大号的鱼钩。接着，我卖给了他一根小号的渔线，然后是一根中号的鱼线，最后是一根大号的渔线。在包裹鱼钩和渔线时，我问他要上哪儿去钓鱼。他说要到海边去。于是，我建议他买一条船。他采纳了我的建议，所以我就带他到卖船的专柜去，卖给了他一艘长约20英尺的有两个发动机的纵帆船。这时，他忽然说他的 大众牌汽车可能拖不动这么大的船。于是，我便带他去汽车销售区，又卖给了他一辆丰田公司的新款豪华型陆地巡洋舰轿车。” 老板惊得后退了两步，脸上写满了难以置信：“仅仅想买几个鱼钩的客户，你是怎么说服他购买这么多产品的?”小伙子笑着说：“不，老板，其实他只是从这儿路过，然后进来问我明天的天气会怎么样的路人。我当时说，明天的天气会很好，又是周末，您干吗不去钓鱼呢?然后，我就把钓鱼需要的产品介绍给他了!”卖鱼钩卖出了“巡洋舰”!这就是创新的魔力!创新的人不会死守传统，不更不会盲从他人，凡事都喜欢自己动脑筋，喜欢有自己的独立见解。他们思想开放、不拘小节、兴趣广泛、好奇心重、喜欢标新立异，最爱别出心裁。他们敢为天下先，敢走别人没走过的路，敢在竞争中拼抢先机。因此，创新的人脑瓜活，办法多，最能创造出好成绩。让我们从现在起，从此时此刻开始，把握住生活与工作的最佳时机，用创新思维、用创意，为自己开辟一片崭新的天地!

第三篇：创新

时代需要创新

没有创新，就没有人类的今天；没有创新，就没有人类的未来。人类历史上，第一个人捡起身边的石块掷向野兽，这个举动就是创新。后来，又有人第一个把石块打磨得非常锋利，这样更能致野兽于死地，这就开始了制造工具，更是创新。人类作为万物之灵长悲壮得栖息于苍茫大地之间，正是凭借不断的创新才得以发展、进化，生生不息。

一个创新，可以改变一个人生，可以缔造一个商业王朝，可以打赢一场战争，可以导演一段历史，可以策划一片奇迹。

伟大的事业孕育创新的精神，创新的精神催生崭新的事业。诞生于中国革命、建设和改革历史进程中的井冈山精神、长征精神、“两弹一星”精神、载人航天精神，汇聚成凝聚人心的精神力量，支撑中华民族不畏艰险，勇于开拓，战胜重重困难，不断从胜利走向胜利。在建设新中国的伟大进程中，无数志士仁人不畏艰险，敢为天下先得创新精神使我国的各项事业从无到有，从弱到强，为中华民族的伟大复兴奠定了坚实的基础。如今，正跻身于世界强国之林的中华民族，面对信息时代的机遇和挑战，更加迫切呼唤创新精神推动我国的跨跃式发展。然而纵观我国青年一代，创新能力的培养令人堪忧。目前完成的一项对中学生床在性思维能力的研究显示，中学生的创造思维水平总体向前发展，水平较低，注重阶段床在性思维水平，随年龄的增长有显著提高，但到高中阶段有所下降，高二年级降到最低水平。这个问题很大程度上是由于我们目前的教育状况，始终脱离不了高考这跟指挥棒。为中国科学事业做出杰出贡献的钱老生前最为担忧的也是中国的科学创新的问题，他指出中国好没有一所大学能够按照培养科学技术发明创造人才的模式去办学，都是些人云亦云，一般化的，没有自己独特的创新东西，受封建思想的影响，一直都是这个样子。这个不利于创新的大氛围不是一时就能该变的，但做为当代的大学生，而且正赶上据举国上下一致呼唤创新的时期，我们必须做出勇敢的尝试。首先，我们必须打破传统的观念。沿袭小学到高中的观念，大学里分数依旧是评价一个学生的主要标准，因此作为一个传统意义上的好学生不自觉的就把大部分精力投入到书本的学习中，当然这比虚度时光要有意义。但是，作为一个想要对社会做出更大贡献的青年才俊，我们应该多投入精力到那些所谓浪费学习时间的创造行活动中。既然，社会是个多元化得社会，我们的大学生活也应该是多元化的，不应该像现在这样只有学习一条主线。我们要把创造性的思辨，行动当做是正餐来对待，而不是仅仅是学习这个主食之余的调味小品。其次，我们要逐步培养自己的独立意识。多年的应试教育我们已经接受了太多太多的标准答案，被灌入太多的模式，我们不能再让自己的大脑变成他人思想的跑马场。我们应该不断的自我反思和自我批评，在这个过程中认识自己，思考社会，做一个有一个有独到眼光、独立头脑的人，一个不随大流、不人云亦云的人，一个敢于批判、敢于说“不”的人，一个大胆创新、超前思维的人，是最受机遇女神的亲睐、最受上帝亲睐的人。此外，我们要不断得给自己加压、鼓劲，一定要多想、多想、再多想，要逼着自己想出多个方案来。一开始只能想一个，就让自己想两个、想五个。现在的我们就像是困在茧中卑微的小毛虫，虽然过的很安静，但也领略不到大海的浩瀚与天空的广阔。我们要尝试着挣扎，打破束缚尽管这个过程对于我们是陌生的痛苦的，甚至我们对它充满了畏惧。我们还是要勇敢的尝试，创新就是要有一种敢为天下先得勇气，以我们一批又一批人的努力去改变这个沉闷的大环境。用创举来照亮我们的人生，支起民族的脊梁。

第四篇：创新

简单的一个建议，一个方法，解决了生产中的难题，提高了生产能力，这就是创新的力量。企业创新不需要惊天动力，不需要哗众取宠，要的是解决实际问题，要的是有效实用，为生产能力的提升提供动力。

（二）创新提高员工能力素质

俗话说“坐井观天”，也有有人把我们知道的知识比喻为一个圆，把未知比喻为与圆接触的东西，那么我们掌握的知识越多，未知的知识也就越多。员工能力的提高就要靠不断的摸索创新来提升；营造一个良好的创新的氛围，在创新过程中理论联系实际、重客观事实，不断提高员工创新能力的同时也提高也员工知识面，提高了员工的能力素质。“平庸就是错，无功就是过”。要求员工用真心讲真话求真理，要求员工重实绩办实事务实效。在此的推动下员工们勇于创新，大胆的提出生产过程中的不足和有针对性的整改。用创新的概念来提高员工的能力，用创新的思路来提高员工能力素质。

（三）创新提高员工协作能力、集体意识

每个员工在生产中遇到实际问题都会有自己看法和意见，“横看成岭侧成峰，远近高低”，“三个臭皮匠，胜过诸葛亮”，只有收集大家的意见，利用集体的力量，创新的整个过程就会更加合理，更加贴近实际。对每个岗位的人员提出在生产过程中都有可能出现和潜在的问题，对受到问题影响的岗位人员各自提出方案，对方案进行分析，找出最合理的方案进行实施。创新的同时给员工提供了交流、沟通的平台，提供了相互学习的机会。

四、制约创新的关键点及解决措施

（一）员工认为创新是企业的事、是专家的事。

目前的国有企业中，员工存在一种固化思想，就是按照标准干好自己的本职工作，创新与自己无关，那是技术人员、专家干的工作。甚至有员工会认为：搞什么创新、改进，想的多错的多，改的多干的多。员工自然一种习惯，按照规程干省事、不出事。但是谁都知道，最熟悉设备和产品要求的是一线员工，他们基本在一个岗位上干了几年，甚至几十年，哪里需要改，哪里可以优化他一清二楚。企业管理者与技术专家要多听取员工的建议，提供员工创造创新的平台和支撑，使员工的创新点子得已实现，让员工主动的参与创新活动中。

第五篇：关于创新

大学生应具备创新思维

创新是以新思维、新发明和新描述为特征的一种概念化过程。起源于拉丁语，它原意有三层含义，第一，更新；第二，创造新的东西；第三，改变。创新是人类特有的认识能力和实践能力，是人类主观能动性的高级表现形式，是推动民族进步和社会发展的不竭动力。一个民族要想走在时代前列，就一刻也不能没有理论思维，一刻也不能停止理论创新。创新在经济，商业，技术，社会学以及建筑学这些领域的研究中有着举足轻重的分量。口语上，经常用“创新”一词表示改革的结果。既然改革被视为经济发展的主要推动力，促进创新的因素也被视为至关重要。

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的动力。高校是培养创新型人才的摇篮，培养大学生的创新能力，是每个高等教育工作者必须直接面对并且已经直接面对的一个重大课题。考察人类古今中外的创新活动就会发现，没有创新思维，就没有创新活动。创新思维活动是人的创新活动的核心和灵魂。换言之，创新思维能力是创新能力的核心和灵魂。创新能力的培养，从根本上是创新思维能力的培养。本文拟从创新思维的含义和特征、创新思维的影响因素，大学生创新思维的培养与训练等方面进行粗浅的阐述。

一、创新思维的特征和本质

创新思维是一个相对性的概念，是相对于常规的思维而言的一种思维方式。一般认为，创新思维是指在创新过程中发挥作用的一切形式的思维活动的总称。创新思维，作为一种特殊的思维活动，除了具有一般思维所具有的特点外，还具有自己的特点，许多学者从不同的角度归纳了创新思维的特点。我认为：创新思维的特征主要体现在以下三个方面：一是新颖性：创新思维实乃一种超常规的思维方法，求新、求异是它的一大特点。对事物的认识不停留在原有的认识范畴而是进行重新认识，一般会产生新的见解、新的发明和新的突破，得出前所未有的成果。二是独特性：创新思维的独特性在于它能独具卓识，敢于对人们司空见惯或完美无缺的事物提出怀疑，勇于向旧的传统和习惯开战，也能够主动否定自己，打破自我的框框。在思路的选择上，在思考的技巧上，或者在思维的结论上，具有“前无古人”的独到之处，具有一定范围内的首创性和开拓性。三是多向性：创新思维的多向性体现在它善于从不同角度想问题，在一个问题面前能尽量提出多种设想、多种方案，以扩大选择余地，能灵活地变换影响事物质和量的某种因素，从而产生新的思路。思维在一个地方受到阻碍时，能马上转到另一个方向，能用心寻找最优答案。

从本质上说，创新思维是一种综合性很强的思维方式，它是多种思维方式的综合运用，也是多种思维方式的互补和有机组合。

1．创新思维是逻辑思维与非逻辑思维的综合应用

逻辑思维一般是指符合形式逻辑要求的思维。其基本方面不外乎是概念、判断和推理等思维形式，比较与分类、分析与综合、抽象与概括、归纳与演绎等逻

1辑方法。简而言之，逻辑思维就是按照逻辑规律建立概念和命题之间推理关系的形式化思维。非逻辑思维则是诸如直觉、联想、幻想、猜想以及灵感等不服从逻辑规律的思维。

创新思维是非逻辑思维与逻辑思维的综合应用。一般来说，在创新过程中，逻辑思维具有重要的基础地位。因为发明创造问题的发现与提出，主要是逻辑思维在起作用。对发明创造对象的观察、描述以及概括，主要靠逻辑思维。即使是非逻辑思维的结果，最后也必定要求被补充、解释、完善成符合逻辑的概念和方法。才能成为具有普遍性指导意义的科学理论。实际上，在任何创新活动中，创新者往往都是在前人知识所铺就的逻辑大道上继续往前探索的，在逻辑方法还走不通的地方，就需要用非逻辑方法开辟新的道路；而当非逻辑方法已打开通路后，又必须及时地在从旧认识到新认识之间的“深渊”上架起“逻辑的桥梁”。即使是最卓越的想象力，直觉和灵感，其认识成果也必须经过逻辑的加工，找到其逻辑的根据。否则，它们就不可能成为真正的科学知识。所以一个足以完成科学创造过程的完整的创新思维方法，必须是逻辑方法与非逻辑方法的辨证统一和综合应用。

2．创新思维是发散思维与收敛思维的互补，发散思维也称扩散思维，辐射思维，放射思维等。它是指围绕某一问题沿着不同方向，不同角度进行思考，从多方面寻求问题的多个答案的思维方法。发散思维是一种立体式的多向性的思维方法，它具有空间上的广延性，思路上的放射性，层次上的多样性，角度上的任意性等特点。一般来说，思维延伸越远，思路越开阔，获得新发现的几率越高。

收敛思维是一种与发散思维相反的思维方式。又称辐合思维、聚合思维、求同思维、集中思维等。收敛思维要求将多路思维指向某个中心点，以问题为中心，围绕中心组织信息。从不同方面向中心收敛，以达到解决问题的目的。如果说发散思维是从一点向四周辐射的话，那么收敛思维就是从四周向某点集中，收敛、抽象、概括是其基本内核。

创新思维是发散思维与收敛思维的互补。换言之，发散和收敛思维是创新思维的两个重要组成部分，发散是为了收敛，收敛是发散的必然结果。发散是收敛的基础，收敛是发散的目的。二者均不可偏废，它们相辅相成，对立统一，其交互发展、有机结合，便构成了个体创新思维的基础。如果只注重收敛，而忽视发散，可能会造成思维的贫乏，不利于创新思维的活动进行。同样，如果只注重发散，而忽视收敛，就不能将众多的思维集中起来，思维过程就会失去控制，而陷入无序状态，变成混乱的思维，而不利于创新活动的实现。西方研究表明，大多数创造性发现都是收敛、发散两种思维互补的结果。即一个问题的解决，往往是人的思维沿着一些不同的道路发散，然后又运用收敛思维，综合发散结果，敏锐地抓住其中最佳的线索。使发散性结果去粗取精、升华发展，最后促成问题的创新性解决。所以，创新思维是发散思维与收敛思维的互补。

另外，创新思维还是求同思维与求异思维的综合；正向思维与逆向思维的辉映；点式、线式、面式甚至体式思维的整合等等。

二、创新思维的影响因素

1.创新精神是创新思维产生的前提：创新精神指的是创新主体在对创新认识的基础上产生的一种创新态度和追求。它是一种精神状态，是一种非智力因素。创新精神是个体产生创新思维的首要前提。创新精神来自后天的培养与锻炼，也受多种非智力因素的影响。例如：好奇心、求知欲、怀疑精神、兴趣、爱好、意志、激情、思维独立性等。这些因素在促成创新精神产生时的作用各不相同，但它们的相互联系，相互影响和相互作用，共同促成创新精神。

2.知识和经验是创新思维产生的基础：创新，总而言之，是对前人工作的一种“否定”和超越，创新思维过程实际上是对已有信息进行再加工的过程。因此，知识和经验是创新思维产生的基础，同时也决定创新思维的水平和质量，知识和经验越丰富，观察问题越敏锐，越容易开辟创新思维活动的新领域；知识经验的层次越高，创新思维的水平和层次也越高。

应该强调的是，知识和经验有时也会使人们形成思维的惯性，甚至形成一种习惯性思维定势。从而导致人们思维的教条和僵化，影响限制人们的创新思维，对创新思维的形成产生负面影响。因此，要辩证地认识知识经验对创新思维的双重作用，注意弱化习惯性思维定势的影响。对现有知识经验批判地继承，在借鉴中有所突破，有所创新，使现有的知识经验都能在创新活动中发挥正面的作用。

大学的基本宗旨是发展学术、追求真理。对学生科技创新能力的培养，最重要的是把教学和研究相结合，让学生早日参与科学研究活动，培养学生主动学习、不断追求新知识的精神养成善于独立思考问题、科学思维的习惯，提高勇于实践、勇于创新的能力。“工欲善其事，必先利其器”。培养学生创新能力，要积极开展多层次的科技创新活动，建立富有活力的科技社团，以科学的专业课程体系为保障，完善科技创新机制，培育和营造良好的科技创新氛围，以提高学生开展科技创新活动的整体水平。

经常举办各种学术活动，开设创新系列学术报告会，让学生了解最前沿的学科动态，为后期的科技创新活动打下坚实的理论基础。成立创造发明协会等社团，激励大学生进入实验室进行科研活动，为大学生科技创新提供充分的硬件和软件支持，有计划地开展学生课外科技创新活动。成立学生科协或科技指导小组，以组织学生进行科技实践、参加各种创新竞赛，并在本科培养计划中规定学生在校期间必须取得课外科技活动或科技实践的学分。通过创造宽松的科技创新环境，给学生的创造个性和创造力提供广阔的发展空间。

建立具有“产、学、研”一体化功能的第二课堂，积极开展和鼓励学生参与助学助研活动。让学生提前介入科学研究，能使学生适应创新环境、培育创新品质，如举办学生科研课题活动等，也可以让学生参与教师的科研课题，以培养学生的创新毅力和责任心。

二、实施课堂改革，加强社会实践，培养学生实际能力

堂是全面实施以培养创新精神和实践能力为核心的素质教育的主阵地。充分发挥第一课堂主渠道作用，把创新教育的有关内容渗透到专业课堂的教学过程中去。课堂教学直接反映创新教育目的和培养目标，要积极实行启发式、引导式、问题

式、讨论式的教学方式，激发学生独立思考和创新的意识，切实提高教学质量；要让学生感受、理解知识产生和发展的过程，培养学生的科学精神和创新思维习惯，这是时代赋予教学的全新功能和要求；要在教学中以发挥学生的主体作用为中心，强调学生对知识的主动探索，教师应将探索性、动态性、综合性、合理性、个性化教学原则贯彻在整个课堂教学中；要理论联系实际的能力是大学生一项基本技能，案例教学法有利于提高学生这一能力，可使学生创新意识和创新能力随之提高。

通过社会实际活动，学生的能力得到全面的锻炼，了解用人单位对人才的需求。同时使学校进一步明确了人才培养目标，改革人才培养模式，密切专业、学生、社会的关系。

三、尊重学生个性，注重创新情感，发挥学生创新潜能

可以说，没有个性就没有创新，要培养学生的创新能力就必须全方位地保护大学生的个性，发挥他们的特长。然而，传统的教育过分强调整齐划一，学生就像一堆等待加工的零件，经过一道道程序，被铸成千人一面的“标准件”，忽视个体的差异性，削弱了受教育者的创新意识和能力。因此，在对大学生创新能力的培养过程中，必须转变教师职责在于“传道、授业、解惑”的传统教育观念，充分重视学生的主体意识和个性差异，因材施教。教师在教学过程中要培养学生的好奇心和求知欲，要为学生禀赋和潜力的充分开发创造一种宽松的环境。当然，发展学生个性要进行正确的引导，不是让学生想干什么就干什么，自由自在、我行我素，如果这样，学生的个性发展就会误入歧途。

充分利用现代科学技术，运用网络开展教学活动，它是实现教育创新、教育改革的基本前提，有助于加快知识更新速度，突破教育环境的限制，加强课堂与现实世界的联系，使学生表象形成和语词的丰富更为容易，这样，学生的感受和情感的表达才会分化性强、细腻度高、节制性好。因此，学校和教师应提供容量大的课件和信息，以丰富学生的学习资源。这些诉诸感觉的内容都带有强烈的情绪色彩，成为学生情感发展的重要学习经验。

四、培养学习能力，注重素质教育，培养创新能力

十六大提出要“形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”。随着新知识的层出不穷和知识更新周期的不断加快，各学科之间又存在着分化、综合，只靠学校阶段性的学习已经不能满足人们求知的需求。新的边缘学科、横断学科不断出现，使人们越来越多地感受到：知识已成为社会的核心，学习已成为社会最基本的要求。“未来的文盲不再是目不识丁的人，而是没有学会如何学习的人。”阿尔温•托夫勒的这句名言已经得到全社会的重视。新时期教育的改革与发展，必须主动打破学校阶段性教育的束缚，在营造学习化社会的过程中，树立终生学习的观念，即所谓的“活到老，学到老”，并且明确学习是无墙的，随处可学。因此，创新的关键就是学习——学习接受新知识，创造发展新知识。

学习是获得知识的基本途径，是创新的前提、进步的基础。我们要研究大学

生怎样学习和应当怎样学习，要教大学生“学会学习”。要使大学生真正会学，成为独立、高效、自主的学习者，必须使大学生具有较高的认知策略和学习策略水平，对自身认知状况，和水平有正确的评价，知道如何指导自己学习。因此，我们要普及“大学学习学”知识，进行整体学习素质教育，结合教学，进行分科学习素质教育。

大学生是全面建设小康社会的主要后备力量。大学生创新能力的培养是一个不断探索的过程，随着新时期的发展会被赋予新的内涵。大学生创新应该是国家创新体系重要的组成部分，高校应抓住发展机遇，确立现代的办学理念和办学特色，积极探索适合未来社会发展需求的人才培养模式，培养更多的具有创新能力的高素质人才，为社会发展服务。

班级：电气08-02班 姓名：李志华 学号：200824050204

2010年5月1日

大学生应具备创新思维