创新力演讲稿

第一篇：创新力演讲稿

创新力演讲稿

首先让我们一起来认识什么是创新力：创新力是运用知识和理论，在科学、艺术、技术和各种实践活动领域中不断提供具有经济价值、社会价值、生态价值的新思想、新理论、新方法和新发明的能力。创新力是我们进步的灵魂、经济竞争的核心；创新力的大小是衡量一个人、一个团队能否保持自身生命力的最为重要的标志之一。当今社会的竞争，与其说是人才的竞争，不如说是人的创造力、创新力的竞争。在科学技术飞速发展的今天，创新意识和创新力越来越成为一个企业竞争力和地位的最重要的决定因素。

如果这个世界没有创新力，便不会有今天人类的文明，可能还同猩猩它们一起还过着，钻木取火的原始生活，如果爱因斯坦，爱迪生等人没有创新力，他们何以取得如此巨大的成就与收获，如果一个人不具备创新力，可以说是庸才；如果一个企业没有创新人才，那么它便是一个没有竞争力的企业。

中国共产党第十八次全国代表大会的报告也是这样说的：创新是党必须长期坚持的治党治国之道。

大会的胜利召开，说明了社会又进入了新的时期，将会面临新的机遇，迎接新的挑战，工作也会凸显新的问题。许多新情况、新问题，将会是我

1们从没遇到过的，需要我们用一种全新的思维方式和工作方法，来创造性地进行调研分析和正确处理。

员工创新力的大小，直接关系着企业的兴衰成败。工作的创新不仅是员工开展工作的必须，也是进一步提升工作水平、夯实工作基础的必然要求。作为公司的一员，创新力也是提高我们整体素质的内在要求。一个员工，有无开拓创新力，创新力的大小，不仅仅是个人的问题，也是一个能不能塑造企业形象，涉及团队的凝聚力和号召力的大问题；一个员工，能否敢于创新、善于创新，以创新求发展，直接关系到本单位的事业态度和工作成效，也是一个直接关系到企业能否科学发展、加快发展的大问题。

所有的问题的解决需要我们进一步解放思想，打破常规，在科学继承优良的传统方法下，大胆创新思想观点和思维方式，创新实践，开辟发现问题、解决问题的新路子。

因此，在新形势下，深入践行到工作当中，提升工作能力，就是要以“创”为先，“新”字当头，在工作实践中，既要秉承工作的先进经验方法，吸取失败的教训，又要敢于打破常规思维，不断探索新的方法。那如何做到创新呢？我总结了如下四点：

一、努力提高思想综合素质，着力把握好企业发展的目标方向。思想是行动的先导。工作中，保持思想的先进性，用先进的理论武装我们的头脑是创新的基础。只有对企业的目标方向熟记于心，实践于行，才能更好地在工作中有所领悟，有所收获，在不断地工作中有所创新，有

所发现。并要在工作中思考，在思考中实践，在实践中创新，不断提升理论知识水平。

二、勤于学习，不断完善知识结构。

创新是一个不断学习，不断进行知识的积累和更新的过程。当今世界是一个知识大爆炸的时代，知识更新愈来愈快，如果不学习，不善于学习，很快就会落后于时代前进的步伐。而创新力的培养更离不开不断积累和更新的知识。我们要保持学习的常态，不断完善知识结构，同时要把学习与工作实践结合起来，不断运用新知识检验自己的工作，及时进行经验教训的总结反思，在不断学习、认真实践、反复思考中探索出新思路和新方法。

三、了解工作，熟悉工作，工作的过程中还要注重团队协作。

工作的创新离不开我们所从事的工作。俗话说“熟能生巧”，就是说只有对从事的工作非常熟悉，才能达到融会贯通、有所创造的境界。这要求我们在工作中深入学习、广泛实践、勤于思考，不断提升对工作的认知。同时，我们的工作不是一个人单打独斗的工作，一个人单打独斗的时代，已经过去了。现在靠的是团队协作，正如一部电视剧《我是特种兵》上面所说的:“一个强不是强，再强也是羊，团队强才是强，团结一致是群狼！”所以，实现好、维护好、发展好整个团队的根本利益，就是要把团队利益放在第一位，把了解员工情况，倾听员工心声作为工作的一部分。

四、强化创新意识。

创新意识是提升工作创新力的关键。在工作中，我们要敢于摒弃传统，要认识到经验和成绩永远是过去的东西，而随着事物的发展，我们就必须用发展的眼光，创新的思维去思考解决问题的新方法。这就要求我们开拓眼界，发散思维，突出一种创新的意识。思想观念要创新。面对新问题，我们要大胆舍弃那些陈旧的思想观念，自觉进行观念更新，知识更新，思维方法的更新，在新的实践中自觉地培养和提升自身思想观念的创新力；工作方法要创新。工作纷繁复杂，我们要勇于在实践中运用新思维，要敢于在工作中采用新方法，要把创新的意识与工作结合起来，开拓性地做好我们以后的工作。今天的话题就和大家分享到这里。谢谢大家！

创新不是一点点创意，创新也不仅仅是指技术上的创新，它应该象血液一样，成为我们所有员工的功能，流经我们每一个员工的细胞。只有这样我们的企业才有希望，我们的未来才有希望。所以我们要使创新成为我们企业文化的重要组成部分！我们必须清楚地知道，只有创新才是保护公司，使公司基业长青的最好办法，它也是我们管理人员保住饭碗和成功的基础。

第二篇：创新力读后感

《创新力》读后感

近期我读了《创新力》这本书，感受颇深。

创新力是指人在顺利完成以原有知识、经验为基础的创建新事物的活动过程中表现出来的潜在的心理品质。创新力是人类能力中层次最高的一种能力，它是一种对现状的突破力，是一种不走寻常路的魄力，是一种勇于超越的能力。

在这个优胜劣汰的世界里，创新力就是一种生存的能力。正所谓“成也创新，败也创新”，创新制约着个人、企业、社会的生存与发展。个人能否在职场竞争中出类拔萃，社会能否在历史浪潮中阔步前进，从根本上来讲取决于有没有创新力以及创新力的高低。

认识到创新力的重要性和必要性，我们就应该有针对性地去挖掘、提升自身的创新力。很多人认为自己没有创新力、年龄太大、不是专业人才、没有高学历、没有机会，等等。其实，他们都走进了思想的误区，美国著名发明家富兰克林在80多岁的时候发明了双焦距眼镜，电话的发明者贝尔原来只是一个对电学一窍不通的中学老师。

实际上，我们每个人都拥有无穷无尽的创新潜能，它可以随时随地在我们的生活、工作和学习当中迸发出创意的火花而使我们有所创造。创新潜能就像埋藏在后花园的宝石，需要你拥有一个善于思考的头脑和一种正确有效的方法去挖掘它。

无论学习、工作还是生活，我们都离不开创新力。学习需要创新力，没有创新力的学习就像在拍一只干皮球，永远不会弹跳起来，工作需要创新力，创新力是一双充满力量的翅膀，可以提升我们工作的竞争能力，让我们在事业的天空展翅高飞；生活需要创新力，创新力是一股涌动的清泉，它能为我们单调的生活注入活力，帮我们突破层层困境，让我们在广阔的道路上越走越远，最终走向辉煌。拥有创新力，我们的人生便可永葆生机，获得连连惊喜。

我们在工作中也要敢于创新，不创新就会被社会淘汰，所以创新，刻不容缓！

第三篇：如何提升企业创新力

如何提升企业创新力？

杭州政企畅谈创新驱动发展

2012-11-2

2通讯员 王帆 记者 朱文科

党的十八大报告提出，实施创新驱动发展战略，将科技创新摆在国家发展全局的核心位置。在杭州，今年出台了科技创新“三十条”，以鼓励科技创新。从国家到地方，都把科技创新提到了前所未有的高度。

日前，杭州市经信委主任赵纪来，市科委主任楼健人，中国移动杭州分公司副总经理夏敏，浙江吉利控股集团有限公司副总裁、研究院级高级工程师张爱群一起走进“杭网议事厅”，和广大网友一起探讨政府相关部门和企业应该在这场创新的潮流中扮演什么样的角色。

统计显示，今年1-10月份，杭州工业产品中新产品的产出率同比提高了13%，在整个工业产值的占比也同比提高了6%，工业科研经费投入同比增长了17%。这几组数据在整个市场环境不景气的情况下显得格外引人瞩目。

赵纪来说，平时我们接触到的新产品或者是新服务，都是来自企业的创新，并不一定都是电影里的那些“超炫特技产品”。

比如，率先喊出“5万元，造一辆中国人买得起的好车”的吉利汽车，就是一种创新。

并不是所有科技创新给企业带来的都是类似于吉利这样的发展，中国移动杭州分公司副总经理夏敏说，对于中国移动这样的大型企业，许多创新来自于服务的细节，也许是一个数据，也许仅仅是一串代码。

如今在杭州，你可以通过手机挂号看病，用手机查询交通状况，在西湖边还能享受短信导游服务，一系列的业务创新，不仅方便了百姓生活，也给移动带来了新的增长点。“一个人用一项创新业务也许只带来几毛钱，但是创新就是需要从这许多小点积累起来，然后带来的是通信业务的转型。”夏敏说。

去年，杭州市经信委与中国技术市场协会等单位在杭州成立了“全国中小企业科技服务中心”，“科服中心”与一批大专院校、全国4个直辖市和15个副省级城市经信委结为科技服务战略联盟，数千家企业成为科服网会员单位。赵纪来说，中心还组织专家深入企业解决科技难题，开展科技项目的对接，他们正努力探索为中小微企业提供科技服务的新路子。

第四篇：如何提高管理者的创新力

如何提高管理者的创新力 –时代光华课后测试

测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！

单选题

1.无论是企业还是个人，创新的关键和前提在于（）创新： √A 行动

B 观念

C 规则

D习惯

正确答案： B

2.没有学习就没有竞争力，对企业而言，核心竞争力是: √A 企业规模

B 员工文化层次

C 突破旧模式的能力

D 企业盈利能力

正确答案： C

3.管理者的创新主要有三要素，其中不包括的是： √A 构思概念

B 选择素材

C 表现手法

D 改变观念

正确答案： D

4.在创新的工具中，不是以普通大众的创新为切入点的理论是：A 拼图理论

B 魔岛理论

C 巴列托法则√

D 新语言

正确答案： B

5.下列选项中，不属于创新形式的是： √

A 发明创造

B 组合C 改变用途

D 借鉴

正确答案： D

6.创新主要有六个可行的方法，其中不包括的是： √

A 生活经验法

B 文字符号法

C 改变方式法

D 同质异化法

正确答案： C

7.下列选项中，不属于妨碍管理者创新的绊脚石的是： √

A 协同主义

B 个人主义

C 直线主义

D 叛逆心理

正确答案： B

8.在实际工作中，产品创新的技术主要有六个，其中不包括的是：

A 挑选

B 取代

C 去处√

D 强调

正确答案： A

9.关于企业创新的领域，表述错误的是： √

A

B

C

D 将原有的零碎知识系统化进行营销创新和管理创新组织创新是企业变革与流程再造创新企业文化

正确答案： C

10.制定蓝海战略需要检讨多种问题，其中不包括： √

A

B

C

D 本行业成功的因素中，不适用的因素减少到低于同行业标准规定的因素应该重新整合的因素应该被创造出来的因素

正确答案： C

判断题

11.管理者要想与众不同，有自己的亮点，就应该创造蓝海战略。此种说法： √

正确

错误

正确答案： 正确

12.在创新领域中，“拼图理论”的创新产品可以申请发明专利，“巴列托法则”可以申请实用新型专利。此种说法： √

正确

错误

正确答案： 错误

13.管理者一旦发现创新带来的众多负面影响，就应该停止步伐，另寻出路。此种说法： √

正确

错误

正确答案： 错误

14.管理者的创新不能简单地停留在思维和观察事物方式的创新，更为重要的是产品和技术的创新。此种说法： √

正确

错误

正确答案： 错误

15.变形分为改变观念和改变用途。此种说法：

正确

错误

正确答案： 正确

√

第五篇：凝聚力 创新力 执行力

凝聚力 创新力 执行力

以共同奋斗目标增强凝聚力，以解放思想激发创新力，以务实发展提高执行力，是党员领导干部执政能力的具体体现，是推动科学发展、促进社会和谐、实现全面建设小康社会奋斗目标的有力保证。

以共同奋斗目标增强凝聚力。凝聚力，是各级党组织的吸引力和广大人民群众对党的向心力。以共同奋斗目标增强凝聚力，是党和人民事业成功的前提。胡锦涛同志在省部级主要领导干部专题研讨班开班式上发表重要讲话指出，要在未来5年为到2020年如期实现全面建成小康社会目标打下具有决定性意义的基础，进而到本世纪中叶基本实现社会主义现代化。党员领导干部只有增强机遇意识、忧患意识、发展意识，用共同奋斗目标引导广大人民群众思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同行，才能形成凝神聚力抓发展、万众一心奔小康的良好局面。为此，党员领导干部应坚持正确的政治方向，自觉用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践，做科学发展观的忠实践行者。应树立干事创业的价值取向，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、政绩观等，把个人价值和社会价值统一起来，在全面建设小康社会的历史进程中实现价值、成就事业。应树立公道公正的用人导向，坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部。应形成团结和谐的良好局面，深入开展领导班子讲党性、重品行、作表率思想政治建设，以领导班子团结干事带动整个社会和谐稳定发展。

以解放思想激发创新力。创新力，是党员领导干部开拓创新、锐意进取的能力。以解放思想激发创新力，是党和人民事业成功的关键。为此，应构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的体制机制。比如：创新“三化”协调发展机制，推进现代农业示范区、产业集聚区、新型农村社区统筹发展；创新考评机制，实施落实科学发展观评价指标体系，树立正确的工作导向；创新工作机制，实行目标制、项目制、责任制、考评制“四制工作法”，提高工作效能；等等。应创新领导方式，遵循发展规律，科学民主决策；提高统筹能力，在工作中正确处理继承与创新、稳定与发展、当前与长远的关系。

以务实发展提高执行力。执行力，是党员领导干部正确领会和自觉执行党的路线方针政策的能力。以务实发展提高执行力，是党和人民事业成功的重要保证。为此，应强化科学执政理念。坚持以人为本，坚持科学执政、民主执政、依法执政，自觉执行上级决策部署，认真抓好工作落实，真正把工作部署和措施要求转化为造福群众的实际行动。应提高科学谋划能力，勤于思考、善于谋划，抓住关键问题、把握主要矛盾，作出正确、有效的决策。应提高创新发展能力，敢于先行先试、勇于突破创新，使工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。