职工拿预付工资擅自离职案例解析[精选5篇]

第一篇：职工拿预付工资擅自离职案例解析

被告刘某系一家商场的生产经理，2012年12月份的时候由于急需用钱便与商场商量先预付2013年全年工资以便他周转急用，谁料2013年年初上班的时候，刘某没有来上班，商场随即联系了刘某，刘某已经在其他公司上班了，公司随即向刘某说明情况，希望他主动把这笔钱退回来。没想到刘某表示，这笔钱本来就是他应得的工资，拒绝退还。公司只好以要求返还不当得利为由，将其告上了法庭。

公司诉称，2012年12月份，被告刘某以自己家中老人生病，急需用钱为由找到公司总经理，商量让公司先预付2013年工资，由于平时刘某业绩不错，公司便同意先预付刘某2013年全年工资6万元，刘某辩称，上班前，公司曾口头向他承诺年薪10万元，若业绩好的话，薪金还会增加。他认为公司打给他的6万元是自己的2012年的奖金，是自己的合法收入，不应该归还。

对此，公司予以否认。公司提交给法庭的预付工资条、工资清单、财务员的证词等证据表明，这6万元，是公司预付给被告刘某的。

法院审理此案后认为，预付工资条实质上为借条，被告刘某的行为系借贷行为，判决其返还6万元。

律云律师观点：

工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等，是以金钱换取员工依据合约或其他协议所提供的服务。工资的支付是以劳动者付出劳动而存在劳动关系为对价。民间借贷，是指公民之间、公民与法人之间、公民与其它组织之间的债权债务关系。

本案中，员工刘某以自己家中老人生病急需用钱为由预支了其2013年的工资，其还未为公司提供劳动，不符合领取和获得工资的前提条件，公司认为刘某平时表现不错，双方之间存在合法的劳动关系，基于信任与同意预支付工资，也是作为公司笼络员工人心的方法。事情实质就是刘某需要用钱，公司同意给刘某一笔钱，律云律师认为本案中的法律关系更为符合借贷的法律特征，同意法院的观点。

关于借贷法律关系的还款期限。没有约定还款期，根据《合同法》第206条规定：“借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依照本法第61条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。”

关于借贷法律关系的诉讼时效。根据《民法通则》第135条规定：“向人民法院请求保护事权利的诉讼时效期间为2年，法律另有规定的除外。”借贷关系诉讼时效为两年。

关于借贷法律关系的利息。没有约定利息，根据《合同法》第211条“自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的，视为不支付利息。”

本案中刘某年后直接不来上班并且在其他单位已经入职，其行为还违反了我国《劳动法》的第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”新单位

雇佣已经存在劳动关系的员工也是有风险的，根据国家劳动部（劳部发[1995]223号）文件的规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应承担连带赔偿责任。”

第二篇：职工擅自离职

【职工擅自离职】

又称自动离职。是指劳动者不辞而别的一种违法行为，其与用人单位的劳动关系实际上处于一种尚未结束的状态。因此，用人单位应及时作出相应的处理，包括结束彼此的劳动关系。按照法律规定，职工解除劳动合同，应当严格按照规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照规定承担赔偿责任。对擅自离职的职工，用人单位一般应采取以下措施：

（一）送达书面通知，限期上班，并提出对愈期不上班的处理措施。

（二）对愈期未上班者，按规定或按通知作违纪辞退解除合同，并书面通知其前来办理离职手续，其中包括索赔数额等内容。

（三）对不来办手续的，依据规定办理解除劳动关系手续，同时可依法申请仲裁，保护自己的合法权益。

然而，用人单位不可对擅自离职职工在本单位的配偶、亲属采取株连式的处罚行为。

第三篇：核心高管离职案例解析

核心高管离职案例分析

首先，MBT公司核心高管李剑锋离职，其根源在公司的决策层，吴则平作为MBT公司的CEO，如案例中所述领导能力、决策水平有非常明显的局限性，加上人力资源总监管理能力上的明显缺陷，说明公司没有形成高质量、高效率能的决策班子，也没有形成良好的决策机制，尤其是缺乏针对核心管理层和核心员工的整套管理制度、办法和预案。

其次，公司对李剑锋离职所采取的3项应对措施存在明显的不足。具体对策：

1、立刻批准李剑锋离职；

2、与李剑锋面谈了解原因，并要求善后；

3、宣布公司原则上从内部选拔高管；并公布市场研究报告及下一经营计划；

4、立即家访胡鼎；

5、找律师咨询同业竞业限制，准备法律诉讼。具体分析：

1、从案例中来看，作为营运总监的李剑锋长于谈判和深层公关，这样的人一般个性沉稳，心思缜密，拿定注意不会轻易更改，挽留他的可能性不大。因此应立刻批准他的辞职申请，一是让局势明朗；二是表明公司的信心；三是让公司所有人知道，不可以用辞职手段和公司谈条件。

2、作为CEO吴则平一手提拔和培养的核心高管突然离职，李剑锋理应对吴则平及公司有个交代。与李剑锋的面谈目的有两个，首先弄清楚原因，然后要求李剑锋帮助公司处理他的辞职后遗症。例如，吴则平和李剑锋一同写一封致全体员工的信。在处理后遗症上，李剑锋可以成为同盟者。

3、对李剑锋离职后运营总监职位的空缺，公开宣布公司原则上将从内部选拔产生。公布此项政策，可以稳定局势，分化李剑锋的同盟者。此时绝不可以引进“空降兵”。那样只会让已经充满不确定的局面变得更加混乱，使得更多的骨干随李剑锋离去，而且此时选人的目标是找一个能保持MBT暂时稳定的人，而不是外部挖掘人才。同时公布市场研究报告及下一经营计划，市场研究报告要表明MBT与PPT比较所具有的优势，下一经营计划要提出一个激动人心的目标。让大家知道，没有李剑锋，公司仍有信心保持竞争力。这不但可以稳定军心，也可以转移大家的注意力。

4、作为公司运营事务的第二号任务，胡鼎是接替李剑锋较为合适的人选。现胡鼎家里出事了，CEO吴则平应该立刻家访胡兵，表达慰问和关心，除了不能许诺胡鼎接替李剑锋，什么都可以谈，尤其要谈MBT的发展前景、胡鼎的贡献。

5、找律师咨询同业竞业限制，准备法律诉讼。这事必须秘密进行，只是在做最坏的打算，但要保证如果李剑锋完全不合作的话，能立刻采取有力行动，拖延李剑锋到PPT。同时也对其他

人形成威慑，不敢轻举妄动。此举也表明公司遵守行业规则，不会违规做出到同业公司高薪挖墙角的事情。

最后，避免类似公司核心高管、业务骨干人才流失，作为公司应着重做好以下两个方面：

1、搭建一个领导能力强，决策水平高的领导班子。企业人员正常流动有利于公司的新陈代谢，但核心人员的流失会对公司的经营管理造成一定的影响和损失，领导的决策显得尤为重要，如果让员工察觉到连领导层都失去信心，企业再采取任何措施都很难让员工保持稳定的心态。

2、加强人才梯队建设，建立企业自身的企业文化，强化凝聚力和向心力。企业应重点关注核心员工的职业生涯发展，为他们搭建平台，拓宽晋升渠道。不断将核心人才的经验积累成企业的文化和知识，建立企业自身独有的企业文化，这样即使当他们离开企业时，也会会留下他们的知识经验，从而较大程度上弱化核心人才离职所带来的损失。

第四篇：离职工资证明

离职工资证明

离职工资证明1

本人受雇于xx劳务有限公司（驻工地代表人：xx），在xxx科技园工程中班组施工，20xx年月日至20xx年日，共计出勤工日，日工资标准为：xx元/日，总工资款额为：xxx。20xx年月日未支付工资xxxx元，由xxx集团有限公司替泰xxx劳务有限公司垫付了尚欠我的全部工资款。现在已不存在拖欠我工资的问题。如以后因本人工资问题上访，就属于我恶意讨要工资，我愿负全部法律责任。我本人的工资问题与xxx集团有限公司元任何责任。

收款人： xxx

20xx年xx月xx日

离职工资证明2

兹证明xxx（先生/女士）系本单位xxx（1。正式工、2。合约工、3。临时工），已连续在本单位工作xx年，目前在本单位担任xx职务。目前该职工的最高学历为xx，身体状况xx。近一年内该职工的.平均月收入（税后）为xx元人民币。

本单位在承诺以上情况是正确属实的，如因上述证明与事实不符而导致贵行经济损失的，本单位愿承担一切责任。

特此证明。

单位公章或人事部门章：

人事部负责人签名：

xx年xx月xx日

离职工资证明3

兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

盖 章：_______

日 期：______年___月___日

离职工资证明4

xxx先生/女士(身份证号为xxxxxxxxxxxxxxxxx)自xxxx年xx月xx日入职我公司担任xxxxxxx部xxxxxxxxx职务，至xxxx年xx月xx日因xxxxxxxxxxxxxxxxx(说明离职的原因是拖欠工资)申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。

xxxxx公司(加盖公章)

xxxx年xx月xx日

离职工资证明5

兹证明______为______在编教师，身份号码：______月平均工资为______元。自______年______月______日因考上公务员，办理离职手续停发工资。

特此证明！

单位名称(盖章)：

日期：______年______月______日

离职工资证明6

兹证明xxxx身份证号xxx为本公司职员，在本公司xxxx岗位工作，并已经在本公司任职xxxx年xxxx月，年收入为xxxxxx元；此证明只作为员工申办信用卡专用，不做其他用途。特此证明。

单位全称：xx公司

电话总机：

地址：

公司签章：

xx年xx月xx日

离职工资证明7

兹证明 _______先生（女士）是我单位职工，工作年限_______ 年，在我单位工作_______ 年，职务为_______，岗位为_______ ，工作性质为（正式制 ；合同制 ；临时制 ；其他 ），职称为_______，该员工是否有违规违纪行为（有 ；无 ）。

其身份证号码为：_______

其平均月收入为人民币（大写） 元

填表人签字：_______ 证明单位（盖公章）

单位联系电话：_______

单位营业执照编号：_______

单位办公地址：_______

本单位承诺该职工的收入证明真实。

本收入证明仅限于该职工办理贷记卡用途，我公司并不对该员工使用贷记卡可能造成的欠款承担任何责任。

_______ 年 _______月

离职工资证明8

我单位________，因工作关系调往________公司，我单位已办理离职，工资已发至____月份，____月份停发工资，特此证明。

______街道办事处

日期：______年______月______日

离职工资证明9

本人 ，身份证号，于 年 月 日入

职于上海纽西照明科技有限公司，现于 年 月 日正式离职。结算及相关手续已于 年月日办理完毕。结算工资共计： 元。本人已确认无误。特此证明。

确认签字：

年月日

上海纽西照明科技有限公司

实收现金: (离职人员领款，确认并签名: 日期: )

离职工资证明10

兹证明 身份证号xx)为本公司离职职员，在xx年xx月xx日正式离职，已完成交接手续，在本公司期间担任xx 岗位工作，月收入为 元。

特此证明

公司

公司盖章：

xx年 x 月 x 日

第五篇：工资案例

2006年7月工改后工资政策讲解

一、基本工资构成项目：

1、机关公务员实行职级工资制，基本工资由职务工资和级别工资二项构成；

2、机关技术工人实行岗位技术等级工资制，基本工资由岗位工资和技术等级工资二项构成；

3、机关普通工人实行岗位工资制，基本工资即岗位工资一项构成；

4、事业单位实行岗位绩效工资制，基本工资由岗位工

资、薪级工资及教护士10%、浮动工资转固定部分四项构成。

二、津贴补贴项目：

取消我省出台的老干部工作津贴、信访津贴、政法津贴、交警值勤岗位津贴及我市出台的计生津贴等五项，其他津贴项目在规范津补贴及绩效工资实施方案出台之前暂予保留。

三、试用期、熟练（学徒）期人员及定级工资待遇确定

1、新录用的公务员在试用期内执行试用期工资，试用期满后及时确定职务工资和级别工资。其中：

①、直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期及转正定级待遇按本人最高学历对照《试用期及转正定级工资标准对照表》执行。②、其他新录用的公务员试用期工资，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定。试用期满合格后，按所任职务比照本单位同等条件人员确定相应的工资标准。

2、新分配或聘用到事业单位的工作人员工资待遇： ①、新参加工作的各类学校毕业生见习期及转正定级待遇按本人最高学历对照《试用期及转正定级工资标准对照表》执行。

②、其他新聘人员，岗位工资按所聘岗位确定，薪级工资比照同等条件人员确定。

3、中小学、护士10%工资可按本人见习期工资标准提高10%，尾数“逢一进十”计算到元。

4、职务补贴按职务或岗位最低标准执行。

5、申报程序：

①、试用期、见习期：由单位填写《新参加工作人员见习期（试用期）工资待遇审批表》一式三份，其中有工作经历人员填写《机关事业单位有工作经历人员招录、聘用人员试用期工资待遇审批表》一式三份，附本人毕业证书原件及复印件、人事编制部门盖章的就业报到证或公务员录用文件报人事局工资福利科审批。同时填写本人《信息采集表》一式三份，报市人事局工资福利科审核验印。

②、转正定级：填写《新参加工作（录用、聘用）人员转正定级工资待遇审批表》一式三份，附原审批盖章的《新参加工作人员见习期（试用期）工资待遇审批表》，报人事局工资福利科审批。

四、按考核结果晋升级别增加工资

1、五年正常升级：

从2006年7月1日起，公务员考核累计五年称职及以上的(不含基本称职等次)，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。

例：①、某科员，2005年参加工作，不计算工龄的大专以上学习时间4年，2006年工改按本科定级待遇确定为25级2档380元，该同志下一次晋升级别的时间为2011年元月，级别工资工资额由25级4档436元就近就高套入24级3档446元(，该同志可于2008年元月和2010年元月分别晋升一次级别工资档次，由25级2档晋升到25级4档)。

②、某正科，06年工改时套改年限21年，正科任职5年，副科任职16年，按正科套改为21级4档627元，按副科套改为21级5档668元，最后确定为20级4档686元（按文件规定“公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别，级别工资就近就高套入对应的工资标准”），该同志按五年正常升级2011年元月可升级，如按套改年限滚动升级要到套改年限达28年即2013年（按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到套改确定级别规定年限），按五年正常升级在前2011年升级。

2、按套改年限滚动升级(级别工资翻档)：

公务员按套改办法确定级别后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。其中，职务未发生变动的，须按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到套改确定级别规定年限；晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。

①、按套改年限衡量：

例：某正科，06年套改年限22年，正科任职年限7年，工改套改为21级5档668元，2007年1月套改年限达23年，查套改表达上一级别套改年限，可从2007年1月起晋升到20级，级别工资就近就高套入为20级4档686元。

②、按现任职务任职年限衡量：

例：某副科，06年套改年限20年，副科任职年限15年，工改套改为22级5档609元，2007年1月副科任职年限达16年，查套改表16年以上副科可套21级，因此可从2007年1月起晋升到21级，级别工资就近就高套入21级4档627元。

③、职务变动只晋升一个级别的：

例：某副科，06年套改年限19年，任职年限7年，套改确定级别22级4档572元，2007年4月晋升正科，级别工资晋升到21级3档586元，2008年元月正常晋升级别工资档次到21级4档627元，2010年按原职务(副科)衡量套改年限23年达到晋升后级别(21级)的规定年限，则2010年元月可从21级4档晋升到20级3档641元，然后再按两年正常晋升级别工资档次晋升到20级4档686元(公务员晋升级别和按考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次)。

五、按考核结果晋升级别工资档次

从2006年7月1日起，公务员考核累计两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。下一次按考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。

超档差：公务员晋升级别相应增加级别工资时，如增资额超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算；如增资额不超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升级别工资档次的当年起计算。晋升两个以上级别时，逐级计算增资额是否超过下一级别一个工资档差。

例：①、某科员，06年工改时级别工资为23级5档554元，2007年晋升副科级别工资晋升到22级4档572，增资额为18元，23级的档差为33元，则不超档差，2008年元月可正常晋升为22级5档609元。

②、某副科，06年工改时套改年限12年，任职年限4年，套改确定级别24级2档416元，2007年元月套改年限达13年可晋升到23级1档422元，2007年5月晋升正科，级别工资晋升到22级1档461元，增资额39元，超23级档差33元，该同志2008年元月不能晋升级别工资档次，考核年限从级别变动的当年起重新计算，2007、2008两年考核称职以上可从2009年元月正常晋升级别工资档次。

③、某副科，06年工改时级别工资为24级1档386元，07年晋升正科为22级1档461元，晋升了两个级别，要逐级衡量是否超档差，24级1档386晋升到23级1档422元，增资额为36元，24级的档差为30元，超档差；23级1档422元晋升到22级1档461元，增资额为40元，23级的档差为33元，也超档差。只要一次超档差晋升级别的考核年限就要从级别变动的当年起重新计算，该同志可于2009年元月起正常晋升级别工资档次。

公务员晋升级别和按考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。

六、机关工人正常晋升岗位工资档次

从2006年7月1日起，机关工人考核累计两年合格及以上的，从次年1月1日起晋升一个工资档次。下一次按考核结果晋升岗位工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。

超档差：技术工人晋升技术等级时，如岗位工资增资额超过按原技术等级正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，晋升岗位工资档次的考核年限从晋升技术等级的当年起重新计算。

七、事业单位正常增加薪级工资 从2006年7月1日起，考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。考核结果为基本合格的，不增加薪级工资。

职务变动时原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资。

例：某同志，工改确定为技术员十三级，薪级工资为专技4级113元，2006年12月聘任为助理工程师，2007年元月岗位工资变动为助理十二级，薪级工资晋升到助理的起点薪级专技5级125元，则2007年元月不再正常增加薪级工资。

八、职务变动增资

1、公务员职务变动：机关公务员晋升职务的，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资额逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

例：①、某科员，现职务工资为380元，级别工资为26级2档347元。于2006年11月被任命为副主任科员，则晋升职务后职务工资为副科非领导职务410元，因副科职务对应级别最低档为24级，则级别工资应晋升到24级1档386元，从2006年12月起执行。

②、某副科，现职务工资为410元，级别工资为22级4档572元，于2006年11月被任命为正科实职，则晋升职务后职务工资为正科领导职务510元，因原级别工资级别已在正科职务对应级别以内，级别工资应晋升一个级别后就近就高套入21级3档586元，从2006年12月起执行。

③、某正科，06年工改时级别工资为22级3档535元，2007年3月晋升副处，级别工资先由22级3档535元就近就高套入21级2档545元，再就近就高套入20级1档551元。

2、机关技术工人技术等级晋升：机关技术工人晋升技术等级后，岗位工资就近就高套入晋升后的技术等级对应的岗位工资标准，技术等级工资执行技术等级对应的工资标准。

例：某初级工，现技术等级工资为初级工125元，岗位工资初级工4档578元，2006年7月技术等级晋升为中级工，则晋升后技术等级工资为中级工155元，岗位工资就近就高套入中级工2档598元。从2006年8月起执行。

3、事业单位工作人员职务变动：由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工

资；薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。例：①、某办事员，现岗位工资为办事员十级550元，薪级工资为管理3级102元，2006年11月任命到科员岗位，职务变动后岗位工资执行科员九级590元，因原薪级工资未达到科员岗位起点薪级工资管理4级，则薪级工资执行管理4级113元，从2006年12月起执行。②、某助理，现岗位工资为助理十二级590元，薪级工资为专技18级365元，2006年11月聘任到中级岗位，职务变动后岗位工资执行中级十级680元，因原薪级已达到中级起点薪级专技9级181元，则薪级工资不变，仍执行专技18级365元。

③、某事业单位中级工，现岗位工资为中级工575元，薪级工资为14级232元，2006年7月岗位晋升为高级工。岗位变动后岗位工资执行高级工615元，因原薪级工资已达到高级工起点薪级14级232元，则薪级工资不变，仍执行14级232元。

由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。

4、申报程序：在同一岗位序列内岗位变动的，填报《宁国市机关事业单位工作人员职务变动工资审批表》及《宁国市机关事业单位工作人员职务变动增资方案审批表》。以上表格均一式三份，单位盖章后经主管部门审核盖章，附主管部门报告、任命文件(聘用证书、资格证书、计算机、继续教育、外语证书等)报市人事局工资福利科审批。

5、以上职务变动，职务补贴均按相应标准调整。

九、岗位变动重新确定工资待遇

在机关与事业单位之间，事业单位管理岗位、专业技术岗位、技术工岗位和普通工之间岗位变动的，按新聘岗位比照同类人员重新确定，并填报《宁国市机关事业单位工作人员重新确定工资待遇审批表》一式三份，其他程序同职务变动程序。

十、退休相关政策

1、退休手续的办理

(1)、凡达到国家法定退休年龄的职工，除按规定经组织、人事部门批准延长退休时间外，都要严格按照国务院国发（1978）104号文件规定，及时办理退休手续，不需本人提出申请或征得本人同意。根据有关规定，科级干部由市委组织部发文通知，乡镇机关、党群部门一般干部，由市委组织部发催退通知。其他人员达到退休年龄时，委托所在单位或主管部门主要负责同志谈话，人事部门发催退通知。各单位在接到组织、人事部门下达通知的当月，应填写《国家机关事业单位职工退休费审批表》一式三份，报送市人事局审核应发退休费标准，属人事部门管理的人员由市人事局下发退休文件。

（2）、按有关文件规定可提高退休费标准的，由主管部门书面报告并提供有关证件原件及复印件，报市人事局审批。

（3）、国家机关事业单位干部办理退休手续后，所在单位应及时填写、发放退休证，并到市人事局登记编号加盖钢印。人事部门不为企业干部办理发放退休证。

2、退休费计发标准（1）按比例打折项目： ①、基本工资构成项目； ②、十年财政无赤字奖励工资； ③、警衔津贴；

④、特殊岗位提高津贴比例工改后暂保留的高出30%津贴数额，如乡镇农、林、水、文化事业单位、福利院、图书馆等单位(不含差额拨款及自收自支事业单位高出30%津贴保留部分)。

（2）、打折比例：

①、机关事业单位工作人员退休：工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发；工作年限满10年不满20年的，按70%计发；工作年限不满10年的，按50%计发。

②、事业单位工作人员和机关工人退职：工作年限不满10年的，按50%计发；工作年限满10年不满20年的，按60%计发；工作年限满20年以上的，按70%计发。

③、“满”指足年足月，工作年限按出生年月根据应退时间计算，未经组织人事部门批准超龄时间不计算为工作年限。

④、凡符合国家有关政策规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作折算的工龄，可作为计发退休费比例的工作年限。（3）、提高退休费比例：省委组织部、省人事厅、财政厅皖人发［2007］8号文件规定：提高退休费计发比例应严格按国家有关规定执行，各地区、各部门不得自行提高退休费计发比例。对特殊贡献人员提高退休费比例，继续按国发［1978］104号文件的有关规定执行。这次工资制度改革后，原省出台的提高退休费计发比例的相关规定，除省根据相关法律授权并明确继续执行的以外，其他均从2006年7月1日起停止执行。

其中，国发［1978］104号文件规定的提高比例条件有：①、国家、省部级劳模；

②、荣获省部级以上科技进步奖的副高以上职称人员； ③、凡在西藏海拔3500公尺以上地区工作累计满10年不满15年的，退休费比例提高5%，累计满15年以上的，退休费比例提高10%。

相关法律授权的有：

①、《安徽省计划生育条例》规定的独生子女提高5%；②、《教师法》规定的男满30年教龄、女满25年教龄可以按100%比例退休；

③、港澳回国定居人员在国内工作男满30年、女满25年可以按100%比例退休。

十一、浮动工资清理 根据省委组织部、省人事厅、财政厅皖人发［2007］8号文件规定：在县以下农业第一线工作的科技人员、乡镇及其以下学校专任教师、乡镇卫生院专业技术人员原按皖人发［1996］58号、［1997］55号和［1999］40号文件享受的浮动岗位津贴自2006年7月1日暂不执行。按国发［1983］74号文件规定，在县以下农、林、水、气象等部门第一线工作的科技人员这次套改按每满8年向上固定一级薪级工资，最高不得超过二级。自2006年7月1日起，可继续向上浮动，满8年固定。到2006年6月30日不满8年的时间可与2006年7月1日以后的时间连续计算。

1、浮动工资的享受对象：在乡镇及以下工作的（含关系、编制在市直而长期在乡镇工作的）农、林、牧、渔、水、农机、农经等事业单位中具有大、中专毕业学历或技术员以上职称的，现从事农林科技工作的人员（不含执行普工和技工工资的人员）。

2、新分配到乡镇农林水事业单位工作的大、中专毕业生从见习期满转正定级之月起执行。

3、乡镇农、林、水事业单位原享受浮动工资人员从首次享受浮动工资时间算起，满8年固定一级薪级工资，至2006年7月1日止，最高不超过二级。不满8年的时间可与2006年7月1日以后的时间合并计算，至2007年7月1日满8年的也可以办理浮转固。

例：①、某同志，首次享受浮动工资时间为1985年7月，至2006年7月为21年，本次可享受浮转固二级，如工改时薪级工资为专技20级，固定二级薪级工资档差为54元，再浮动一级28元，下一次浮动工资转固时间从2001年7月算起，至2009年7月可办理浮转固及再浮动。

②、某同志，首次享受浮动工资时间为1991年7月，工改时薪级工资为专技20级，那么至2006年7月只能固定一级26元再浮动一级28元，但至2007年7月已满第二个8年，也可办理浮转固，原浮动的一级28元固定后再上浮一级28元作为浮动工资。

4、正常晋升薪级工资时浮动工资要相应变动。

5、在乡镇农林事业单位工作满8年固定的浮动工资可作为基本工资，退休时固定的部分纳入退休费基数打折后作为基本退休费，浮动的部分予以取消。

6、调离农业第一线工作岗位的，所享受的浮动岗位津贴不予保留，在农业第一线岗位上工作满8年后调离的，按原固定的数额予以保留。

例：某同志，1988年7月首次享受浮动工资，1998年调入市直单位，该同志1996年7月在乡镇农业岗位工作满8年，1996年7月职务工资为助理2档179元，浮动为14元，则此次浮转固应为14元。

7、申报程序：各单位人事干部须认真核实享受浮动工资及转固人员档案，填写《浮动工资审批表》及《浮动工资审批方案花名册》一式三份，附主管部门报告一份，报市人事局工资福利科审批。其中《浮动工资审批表》中“到乡镇从事农林水工作时间”及“首次享受浮动工资时间”须经档案管理部门审核验印。