创建“六型部门”树立组工形象五篇

第一篇：创建“六型部门”树立组工形象

一是创建“学习型”机关，要求组工干部要率先成为勤奋学习、善于思考，解放思想、与时俱进，勇于创新、锐意进取的模范；鼓励组工干部通过自费等方式参加学历教育，力争全部达到本科以上学历。

二是创建“数字型”人才，建立部内局域网，使科室100实现计算机连接上网；进一步建好“澄江党建网页”，加大对外宣传；重点加强对组工干部信息化与电子政务培训，力争2004年100的组工干部取得中级上岗证。

三是创建“创新型”团队，确定“组织工作创新年”，把组织工作的创新列入党建经济双目标管理进行考核，并设立“创新奖”，对创新工作进行奖励；要求组织部机关各科室、各镇党委每年在实际工作中必须提出2条以上的创新思路，并运用到实践中，做到实施一批，储备一批，不断创新工作机制。

四是创建“调研型”集体，要求组工干部带头执行中央规定，从繁忙的事务工作中摆脱出来，把调查研究摆在突出位置，要善于调研，乐于调研。

五是创建“廉洁型”组织，要求组工干部树立“一身正气、勤政为民、严于律己、无私奉献、廉洁自律、真抓实干”六种作风，做“政治坚定、服务大局，与时俱进、开拓创新，精通业务、争创一流，公道正派、清正廉洁，联系群众、转变作风”五个表率，真正创建“廉洁型”组织。

六是创建“信用型”部门，要求每个组工干部公公道道地做事，老老实实地做人，做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等。

第二篇：创建“六型部门”树立组工形象

创建“六型部门”树立组工形象

一是创建“学习型”机关，要求组工干部要率先成为勤奋学习、善于思考，解放思想、与时俱进，勇于创新、锐意进取的模范；鼓励组工干部通过自费等方式参加学历教育，力争全部达到本科以上学历。

二是创建“数字型”人才，建立部内局域网，使科室实现计算机连接上网；进一步建好“澄江党建网页”，加大对外宣

传；重点加强对组工干部信好范文版权所有息化与电子政务培训，力争××年的组工干部取得中级上岗证。

三是创建“创新型”团队，确定“组织工作创新年”，把组织工作的创新列入党建经济双目标管理进行考核，并设立“创新奖”，对创新工作进行奖励；要求组织部机关各科室、各镇党委每年在实际工作中必须提出条以上的创新思路，并运用到实践中，做到实施一批，储备一批，不断创新工作机制。

四是创建“调研型”集体，要求组工干部带头执行中央规定，从繁忙的事务工作中摆脱出来，把调查研究摆在突出位置，要善于调研，乐于调研。

五是创建“廉洁型”组织，要求组工干部树立“一身正气、勤政为民、严于律己、无私奉献、廉洁自律、真抓实干”六种作风，做“政治坚定、服务大局，与时俱进、开拓创新，精通业务、争创一流，公道正派、清正廉洁，联系群众、转变好范文版权所有作风”五个表率，真正创建“廉洁型”组织。

六是创建“信用型”部门，要求每个组工干部公公道道地做事，老老实实地做人，做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等。

第三篇：组工干部树立三种形象

加强自身建设树立组工形象

组工干部紧紧围绕“内部打基础、外部树形象”的要

求，以“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活动为载体，以负责的态度、较强的能力、务实的作风履职尽责创先进、立足岗位争优秀，全面提升组工干部的良好形象。

树立“责任”担当的形象。组工干部讲负责，首先要乐于负责。每一名组工干部都有不同的工作岗位，岗位赋予责任。责任是一种义务，是一种使命，是推动科学发展的内在动力。对工作是否有乐于负责的责任意识，是能否干好组织工作的前提。有责要有为，有为才有位。组工干部要常掂量自己肩负的责任之重，以此增强责任感，爱岗敬业，兢兢业业，在其位谋其政，履其职尽其责。其次要敢于负责。作为一名组工干部，勇于承担责任，把敢于负责作为一种品格来培养，作为一种境界来追求，作为一种理念来强化，在心中始终恪守一份责任，肩上始终保持一种压力，在工作中自觉培养严肃认真、一丝不苟的态度，锤炼严谨细致、深入务实的作风，树立坚持原则、公道正派的形象，真正做到对自己负责、对组织负责、对党的事

业负责，在恪尽职守中干好工作。

树立“能力”提升的形象。组工干部树立良好形象，不仅要想干事、愿干事，还要会干事、干成事，这就有一个能力问题。在全省组织系统开展的“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活动中提出的“推动工作的形象”，就是对党员干部能力的要求。提高能力关键就是学习，我们要结合当前提出的“三比三促”活动倡导学习之风，通过认真学习领会有关政策法规，力求准确把握工作的方向，深刻理解工作的实质，熟练运用政策工具，使工作运转得更加科学、高效、顺畅，不断提高工作效能。培养多方面的素质和能力，不断提升业务素质和工作能力，提升党员干部服务经济和社会发展的能手。

三是“实干”作风的形象。只有实干，才能凝聚人心；只有实干，才能树立形象、只有实干，赢得人心。实干是一种态度，实干是一种作风，实干是一种责任，实干是一种精神。省委书记卢展工说：“对一个地区、一个单位、一个部门的领导干部来说，做好工作讲起来很复杂，其实也很简单，关键是做好两件事，一个是把风气搞得正一点，一个是把工作做得实一点。凡是有正气、重实干的地方和部门，工作肯定能上去、群众肯定会拥护。”这一番话道出了以实干激励人心、以正气凝聚人心的本质与内涵。组工干部树立自己的形象，主要靠什么？靠实干。俗话说：说得好不如做得好，磨破嘴皮子不如做出好样子。作为组工干部，自己身正才最有说服力，重实干才能赢得群众的信任与拥戴。要实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，真正做到以人为本、执政为民，就离不开发展。而实干是发展的前提，没有实干就谈不上发展，没有实干就不会推动发展。要实现太康县十一次党代会确立的目标、加快产业集聚区建设、全面推进创先争优活动，关键在干，关键在做，关键在实，关键在效。

第四篇：加强党性锤炼树立组工形象

加强党性锤炼树立组工形象

****市组织部组工干部党性大讨论活动总结

为认真贯彻落实全国组织系统以“一迎双争”为主题深化“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议精神，切实提升组工干部队伍党性修养，****市委组织部围绕“什么是组工干部的党性、为什么要加强组工干部的党性、怎样加强组工干部党性、组工干部如何带头做保持党的先进性和纯洁性的表率”等内容，以四项措施为抓手，认真开展组工干部党性大讨论活动，扎实推动“讲党性、重品行、作表率”活动，提升组织部门自身建设水平，树.立组工干部良好形象。

一、主要做法

一是领导重视，实现全员覆盖。部领导带头示范，要求全体组工干部将部领导高度重视“作风年建设年”活动，积极参加“组工干部党性大讨论”活动。同时，专门召开部委会进行研究部署，明确提出要将“作风建设年”、“一迎双争”、“讲、重、作”活动以及“联村联户、为民富民”行动与“组工干部党性大讨论”活动结合起来，互促互进，不断增强学先进、争先进、赶先进的积极性和主动性。为保证“作风建设年”等活动的顺利开展，自觉深化责任意识、党性意识，认真开展自我反思，确保全员参与讨论，实现全覆盖，切实将“组工干部必须做党性最强的干部”这一要求落到实处。二是剖析思想，确保讨论深度。按照“谈认识、找差距、明方向、说感想”的结构，通过“个人论、领导评、集体议”的形式，着力深化剖析深度，引导全体组工干部联系自身思想工作实际，从组工干部党性标准是什么、自身与党性标准

有何差距、如何做党性最强的组工干部几个方面，结合坚持原则、公道正派、敢于担当、甘于奉献、勇于创新等要求，认真开展剖析讨论，确保深度，触及灵魂，大讨论活动开展以来，召开讨论会、座谈会、学习交流会等8场次，组织全体组工干部共书写个人心得、议论文章63篇，领导点评47篇。

三是创新载体，延展讨论媒介。****市广泛开展“组工干部的党性是什么”、“ 进组织部门为了什么”、“在工作岗位上干了什么”、“在干部群众中树立什么形象”等主题讨论活动，充分利用利用党员远程教育、手机飞信、网络工具等方式进行互动讨论，让每名组工干部都够参与到中来，进一步调动了组工干部的积极性。同时，在****党建网开辟讨论文章展示专栏，通过在互联网，营造党性标准大讨论活动宣传舆论氛围，进一步将组工干部党性标准大讨论引向深入，扎实推进党员干部作风建设工作水平，使讨论活动真正落脚在“建设模范部门、打造过硬队伍”的自身建设要求上来，推动“讲、重、作”活动深入开展。大讨论活动开展以来，共发出议题12条，互动短信873条，讨论文章49篇，参与人数达113人。

四是践行标准，树好组工形象。切实将此次讨论结果运用到完成日常组织工作中，同时，实行组工干部直接联系群众、加强基层组织建设、推动工作创新等工作，认真开展 “三走访”活动，每名组工干部联系走访一名乡镇干部、一名村组干部和一名产业带头人，加强互动交流，做到解疑释惑，使走访户全面了解组织工作，不断增强组织工作透明度，并力所能及地帮助走访户解决具体业务中遇到的实际困难，增

强工作推动力。开展部领导、组工干部与联系乡镇领导班子成员及干部的谈心谈话活动，从学习上、思想上、工作上、生活上关心爱护基层干部和组工干部，以优质的工作成效践行组工干部党性标准，树好组工形象。大讨论活动开展以来，共组织组工干部集中下基层22次，联系乡镇干部89人，联系村组干部176人，产业带头人225人。

二、主要特点

****市把开展大讨论活动作为今年工作的重要内容，作为提高组织工作水平和加强党性修养的重要契机，思想上高度重视，措施上扎实有力，工作上有序推进。主要呈现以下三个特点：

一是领导高度重视，积极率先垂范。在大讨论活动中，部领导率先垂范，积极参加党性大讨论活动，带头参加学习、调查研究，带头查找问题、分析原因，带头解放思想、创新思路，发挥了表率作用。全体组工干部始终以饱满的热情、积极的姿态投入到“组工干部的党性”大讨论活动中，形成了理论学习和思想大讨论的良好氛围。

二是学习高潮不断，扫清发展障碍。我市把理论学习贯穿于整个活动的始终，建立周一学习制度，制定了《市委组织部2012学习计划》，为每名组工干部配备了一份“红色文件夹”，内装中央、省、市主要领导在重要会议上的讲话、组织工作要点，酒泉市和****市党代会、人代会报告以及组织工作的相关责任书等，注重学习形式和工作实效的结合，着力解决了少数党员党性不强、作风漂浮问题，着力增强了为民服务意识问题，着力解决了全局意识不强、贯彻执行不力等问题，扫清了发展障碍，为开创组织工作新局面奠

定了基础。

三是坚持内外结合，把握关注热点。围绕“市委满意、党员干部满意、人民群众满意”“三满意”的工作目标，我部组织组工干部深入查找理想信念、宗旨意识、道德修养、工作作风以及廉洁自律等方面存在的差距和不足，制定详细改进举措和整改时限。同时，坚持把组工干部党性标准评判权交给群众，让大讨论活动走出组织系统“内循环”，根据创先争优相关要求，把握社会关注热点，全面开展组工干部“一诺三评三公开”公示活动，利用****党建网、****文化旅游报等平台，全方位接受社会监督，树立了组工干部新形象。

三、取得成效

通过党性大讨论活动，我市抓住重点环节，认真组织实施，进一步明确了努力的方向和具体的措施，主要取得了以下成效：

一是党员受到教育，党性明显提高。通过大讨论活动，全体组工干部进一步加深了对相关理论学习的认识和理解，党员受到了切实的教育，党性修养有了明显提高，建设廉洁、高效、务实的组工队伍信心更加坚定，贯彻落实党的各项方针政策的自觉性和坚定性得到了明显增强。各级组工干部立足工作实际、运用大讨论的成果解决实际问题、谋划推动整体工作的能力有了新的提高，广大组工干部认真按照大讨论的要求，从推动全市科学跨越的高度出发，紧密联系自身思想工作实际，寻找薄弱环节，分析查找发展中存在的差距和不足，增强了工作的积极性和主动性。

二是围绕发展主题，形成明确共识。在党性大讨论活动

中，我市按照“科学跨越、富民强市”的发展主题，进一步明确了组工干部在今后工作中的具体要求，形成了提高党性修养，争做“三个表率”的共识：要做服务奉献的表率，耐得住寂寞。组织工作任务多、标准高、要求严，组工干部在今后的工作中，要具有人梯的品格，愿为他人作嫁衣，甘当人梯终不悔。要做干事创业的表率，顶得住压力，组织工作要创新，组工干部更要与时俱进，求新求变，为组织工作注入不竭动力，在比学赶超中不断提升自我、超越自我。要做清正廉洁的表率，挡得住诱惑。组工干部要站在公正的立场上，坚持原则、实事求是，秉公办事、不徇私情。

三是群众得到实惠，目标基本实现。通过大讨论活动，广大组工干部不仅从理论学习中升华了思想，得到了思想实惠，而且在本职工作中，进一步明确了指导思想，实现了科学理论指导实践的第二次飞跃，受到了实实在在的教育。结合“联村联户、为民富民”行动，广大组工干部深入基层、走村入户，不断发掘群众中最关注、最关心的问题，及时采取优化服务、结对帮扶、沟通协调等方式解决各种问题，不仅锻炼了自己，也树立了组工干部公道正派的良好形象，不断提高组织工作满意度，使得人民群众得到了切切实实的实惠。大讨论活动开展以来，共走访镇村干部和产业带头52人次，解决具体业务中遇到的实际困难67件，初步形成了情况在一线掌握、问题在一线解决、工作在一线推动的组工干部良好作风。

第五篇：如何树立组工干部公道正派形象

如何树立组工干部公道正派形象

组工干部要修德、谨言、慎行 如何树立干部形象？如何树立组工干部公道正派形象？这是摆在我们广大干部特别是组工干部面前的一个必须回答的问题。要成为一名让党和人民满意的组工干部，就必须以公道正派为立身之本、为人之道、处事之基，切实做到修德、谨言、慎行。

首先要修德。公道正派是党性原则，更是一种道德品质，一个人的安身立命之本。组织部门作为党委主管干部工作的职能部门，具有一定的干部调整配备权和提拔任用管理权，是用党和人民赋予的权力为民选贤任能，还是为个人捞好处、以权谋私，主要是看能否坚持公道正派，根本上说是看能否正确理解、把握和坚持党的宗旨和本质。如果不能坚持党的全心全意为人民服务宗旨和立党为公、执政为民本质要求，就难以切实解决好为谁选人、为谁用权的问题，也就难以自觉地坚持公道正派原则。

组工干部要把加强道德修养放在重要位置，努力树立正确的世界观、人生观和价值观，不断提高自身的道德素质和党性修养。要按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求规范行为，把公道正派的理念升华为具体的行动，始终以一种如临深渊、如履薄冰的心态去应对社会、善待人生。组工干部要自重、自省、自警、自励，努力实践并终身追求毛泽东同志所提倡的那种美好而有价值的人生境界：“做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。”

其次要谨言。谨言是组工干部必备的政治素质。组工干部必须时刻保持清醒的头脑，做到“四慎”、“三警惕”：慎欲、慎权、慎微、慎独；警惕恭维、警惕爱好、警惕娱乐。

要经常提醒自己，坚持高标准工作，低要求生活。不能有不平衡的心理，因为心里有不平衡感时，往往就会口不择言，行动失当。

&n（转载自新世纪范本网http://，请保留此标记，免费提供下载。）bsp;组工干部讲话要分场合、有分寸、顾影响。谨言，是纪律，小而言之，不谨言，会影响组工干部自身的形象；大而言之，因为组工干部职位的特殊性，会影响整个干部工作，影响党和政府的形象。事实表明，目前社会政治生活中存在的跑官要官现象，原因固然很多，但组织人事部门少数干部不守机密、“跑风漏气”也是其中一个不可否认的重要因素。拉选票往往从泄密开始，而泄密者在违反党的纪律的同时，也损害了公道正派的形象，危害了党的事业。

再次要慎行。组工干部要言必信、行必果，言行一致，切不可做语言的巨人、行动的矮人。在修身立德谨言的基础上，组工干部要做到以下几点：一是善于换位思考，将心比心，善于找到与他人的共鸣点，善于与人沟通。二是要争当“学习型”干部的表率。这就要求必须树立“终身学习”的理念。组工干部在培养党员干部拥有终身学习能力的工作中更应做表率。同时，要坚持学用结合，善于把学习成果转化为思想方法、领导方法。第三要公道正派。组工干部是做人的工作的，其工作对象是党员干部。只有自身公道正派，才有说服力和感召力，才能以自己人格的力量赢得广大党员干部和群众的信赖和尊重，进而增强人民群众对党的信心。第四要恪守组织原则，按照个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央的要求，做到个人利益服从组织利益、局部利益服从全局利益、小道理服从大道理。第五，要坚持与时俱进。要善于站在历史的潮头，与时代前进的节奏合拍，不断解放思想、实事求是、与时俱进，在解放思想中开拓进取。第六，要把准用人导向。选什么样的人，不选什么样的人，具有重要的导向作用。一个

地方和部门，如果那些政治素质好、工作能力强、作风踏实、政绩突出、群众公认的人得不到重用，就会挫伤广大干部的工作积极性，影响到社会风气，败坏党风政风。因此，只有坚持公道正派，才能正确履行党和人民赋予的神圣职责，才能充分发挥组织部门的积极作用。要以广大干部群众的意愿为选人用人的根本标准，以《干部任用条例》为选人用人的基本依据，把真正优秀的人才选拔使用起来。