勤学多思增干劲标树正气促提升[精选合集]

第一篇：勤学多思增干劲标树正气促提升

勤学多思增干劲标树正气促提升

政府办公室承担着参与政务、管理事务、搞好服务三大职能，工作千头成绪、纷繁复杂。办公室人员既是“忙家”“杂家”，又是“管家”。如何做好办公室工作，充分发挥承上启下、联系左右、服务全局的枢纽作用，是摆在很多领导面前的一件大事、要事。近年来，夏津县政府办公室全体工作人员在实际工作中做到调研围绕中心转，协调围绕领导转，服务围绕大家转，信息围绕决策转，努力实现办公室工作的规范化、程序化、前瞻化，受到了领导的—致好评。

一、提升高度，勤学多思

在办公室工作，就要紧贴县领导的工作思路，吃透上情、掌握内情、了解下情，带头想领导之所想，谋领导之所虑。办公室全体人员要树立强烈的政治意识、责任意识，始终保持勤学善思的精神状态和识见于先的思维能力，增强工作的主动性、预见性、创造性，以较高的政策理论素养和业务能力为领导出谋划策、拾遗补阙，与领导“同频共振”。一是加强学习。面对新形势、新任务，办公室形成了浓厚的学习氛围，科室之间、老同志与新同志之间、主任与同志们之间，相互交流、相互学习、取长补短，逐渐形成了集中学习、分组学习与自主学习相结合的多层次学习方式，学习氛围进一步浓厚。同时，办公室全体人员不断更新知识，提升理论境界，增强全局眼光，培养勤于思考的习惯，不断解放思想，开拓创新，联系实际，深入思考，以新的思路、新的办法为领导出谋划策、建言献策。二是深入调研。调研是领导决策和指导工作的基础和依据，是谋事之道，成事之基。办公室紧紧围绕中心工作，按照“贴近领导搞调研，服务决策谋大事”的思路，及时捕捉领导的思想火花，捕捉全县发展中的热点和难点问题，经过筛选，形成了一批贴近实际、针对性强的调研题目，扑下身子，沉到基层，下到一线，摸实情、讲真话，实事求是，迅速掌握了第一手资料，及时发现问题，揭示事物本质，为领导提供了大量问题性、预测性、超前性调研报告。同时，办公室大兴调研之风，规定办公室工作人员必须定时限、定数量完成调研文章，在全办形成了“人人想调研、个个搞调研”的浓厚氛围。三是集思广益。坚持问计于民，问计于全办同志，把征求意见的过程变成集思广益、群策群力的过程，充分发挥全办同志的智慧和力量，引导大家更加主动地围绕全县发展目标，切实履行好办公室在服务发展、服务领导、服务部门、服务基层中的职责。同时，注重发挥团队合力，在办公室内部讲大局、讲团结、讲集中，重大事项集体商议、集体决定、集体落实，整个办公室风正气顺，心往一处想，劲往一处使，各项工作水平不断提升。

二、樱正心态，顾全大局

办公室工作有着较强的从属性。这一特性决定了办公室往往被动服务多、主动服务少，急事多、缓事少。所以，办公室人员大多都有这样的感受：从早忙到晚、从大年初一操心到除夕，但是，静下心来回顾自己一年来究竟做了哪些可圈可点的工作，却很难发现“闪光点”。为此，我们要求全办上下摆正位置、放平心态，对工作保持耐心、细心、平常心。作为综合性部门，在与领导和其他职能部门打交道时经常会碰到各式各样纷繁复杂的情况，遭受委屈、不被理解时要做到耐心；诸多工作扑面而来时，要冷静面对，绝不能“抓大放小”；对每一项工作，都要求办公室人员百分之百地投入，百分之百地付出，从“小处”着眼，从“细微”处人手，环环紧扣，一丝不苟。办公室人员都深知“细节决定成败”的道理，养成了严谨细致的习惯。此外，办公室大力营造大事讲原则、小事讲风格的工作氛围，要求全体工作人员对人宽厚、诚恳、守信，对事严谨、认真、踏实，增强凝聚力，进一步提升办公室的战斗力。

三、真抓实干，保障落实

办公室是综合服务部门，处于承上启下、联系左右、协调各方的重要位置。办公室的工作水平，直接影响着全县发展的速度、改革推进的力度、工作落实的程度，因此办公室必须牢固树立勇于拼搏、勤政廉政、实事求是的思想，着力培育“鼓励务实干事，激励争创一流”的团队精神。经常通气，强化协调服务。办公室工作中经常会遇到一些交叉性工作或涉及多部门的事务，如档案工作、后勤管理工作、保密工作等。对于这些工作，应当齐心协力共同完成，不能因为办公室是单位综合管理部门，便对其他部门发号施令或擅作主张去处理。对需要各部门、乡镇共同处理的事务，办公室应主动牵头，支持配合各部门与乡镇排忧解难。今年以来，办公室帮助各部门、乡镇培训办公室工作人员四十余人，极大地增强了办公室与其他部门、与基层的联系，真正做到了权力不争、责任不推、困难不让、推功揽过、关系融洽、同舟共济。抓督查重点，促工作落实。按照“有作为，有力度，有权威”的目标，创造性地开展督查工作，有效地推动了全县工作的落实。把督查重心放在全县经济社会发展上，放在优化经济环境、为企业排忧解难上，放在重大项目建设和招商引资工作上。同时，突出抓好《政府工作报告》中确立的重要事项、政府重大决策、领导批示件和群众反映的热点难点问题的跟踪督查，做到事事有交待、件件有回音，有效地推动了工作的落实和问题的解决。

四、标树正气，永葆本色

新时期、新阶段，如何提高拒腐防变能力，是各级领导干部面临的现实课题。办公室要求每名工作人员不但要想做事、敢做事、能做事、做成事，还要不出事。为此，办公室把队伍建设摆在突出位置，努力靠一流的作风锻造一流的队伍。在队伍建设上，办公室始终强调细节管理、团队管理、人本管理、体制管理、廉政管理。在细节管理上，对每一项工作，都要求办公室人员从“小处”着眼，从“细微”处人手，切实做到周密、细致、严谨、无纰漏。在团队管理上，注重发挥团队合力，办公室内部讲大局、讲团结、讲集中，重大事项集体商议、集体决定、集体落实，整个办公室风清气正，心往一处想，劲往一处使，各项工作不断推进。在人本管理上，牢固树立以人为本思想，为每一个人的发展提供平台，充分调动个人的积极性和创造性，营造竞争向上的工作氛围，激励大家在工作中比才能、比贡献、比干事、比拼搏。在体制管理上，扎实推进办公室体制建设，进一步补充和完善各项规章制度，明确了会议、接待、后勤管理等方面的内容，做到“分工不分家”，整个工作规范有序、权责明确、运转协调。在廉政管理上，时刻筑牢反腐倡廉的思想防线，自觉遵守廉政制度的各项规定，严格自律，规范行为，自觉抵制各种不正之风，不断增强公仆意识，弘扬敬业精神，勤奋踏实工作，尽职尽责为领导、为基层、为群众排忧解难。同时，坚持“清清白白做人，干干净净做事”，调准自己的人格坐标，不断约束自己，规范自己，自觉做到自重慎处、自省慎微、自警慎独、自励慎终，时刻注意用党纪政纪约束自己，自觉接受组织监督、群众监督和社会监督，永葆共产党员的政治本色。

第二篇：比活力增干劲促发展 比卓越增效能促提升

比活力增干劲促发展

比卓越增效能促提升

争创共青团事业科学发展新优势

——在全市共青团贯彻落实“三思三创”主题教育实践活动

动员部署大会上的讲话

（2011年2月18日）

杨 勇

各位团干部：

2月10日,市委召开全市‚三思三创‛主题教育实践活动动员大会，之后，市委专门下发了《关于在全市开展‚思进思变思发展、创业创新创一流‛主题教育实践活动的意见》（甬党[2011]2号），并出台了四个专项活动实施方案。党有号召，团有行动。会议召开之后，团市委迅速行动，先后召开了团市委党组会议、党组理论学习中心组学习会和团市委常委（扩大）会议，认真学习贯彻市委动员大会和王辉忠书记重要讲话精神，专题研究部署全市共青团‚三思三创‛主题教育实践活动，成立了主题教育实践活动领导小组，出台了全市共青团‚三思三创‛主题教育实践活动的实施意见。

今天，我们召开全市共青团贯彻落实‚三思三创‛主题教育实践活动动员部署大会，就是要深入学习贯彻王辉忠书记重要讲话精神，准确把握全市‚三思三创‛主题教育实践活动的任务要求，动员全市各级团组织进一步认清形势，振奋精神，迅速行动，全面开展‚三思三创‛主题教育实践活动，深入解放思想，有效提升作风，扎实推进工作，争创共青团事业科学发展新优势。全市‚三思三创‛主题教育实践活动领导小组办公室副

主任、市纪委副书记郑德兵书记亲自出席今天的动员部署大会，等会还要作重要讲话。《关于开展全市共青团‚思进思变思发展、创业创新创一流‛主题教育实践活动的实施意见》和《关于开展团干部作风提升‚千、百、十‛行动的实施方案》已经印发给大家。下面我就开展全市共青团‚三思三创‛主题教育实践活动讲三点意见：

一、认清形势，统一思想，准确把握开展全市共青团“三思三创”主题教育实践活动的目标任务。

共青团贯彻落实‚三思三创‛主题教育实践活动是当前全市各级共青团组织重要的政治任务。这里首先要讲的是如何‚审题‛。在全市‚三思三创‛活动动员大会上，省委常委、市委书记王辉忠同志明确指出，‚三思三创‛主题教育实践活动，核心是加快发展、科学发展，目标是一流的思维理念、一流的意志品质、一流的工作水平、一流的发展质量，关键词是‘思’和‘创’。新一轮竞争是一场科学发展的‚大比拼‛，比的是眼界、理念和智慧，必须以思想新解放争创发展新优势；新一轮发展是一场破难促调的‚攻坚战‛，靠的是责任、能力和干劲，必须以作风大转变汇聚大合力。全市共青团‚三思三创‛主题教育实践活动实际上是全市共青团进一步深入贯彻落实科学发展观的重要载体，是全市共青团解放思想、提升作风、推进工作的重要契机，是全市共青团服务大局、服务发展、服务青年的重要保障。全面开展共青团‚三思三创‛主题教育实践活动，必须对主题教育实践活动的目标任务进行明确，即必须做到‚三个争创一流‛：

1、要与开展创先争优活动有机结合，在贯彻落实科学发展观中争创一流。

开展‚创先争优‛活动，是巩固和拓展我们党深入学习实践科学发展观活动成果的重大举措，是党的建设一项重要的经常性工作。‚三思三创‛主题教育实践活动的核心是加快发展、科学发展，因此，开展主题教育实践活动必须紧密围绕深入贯彻落实科学发展观的要求，与开展创先争优活动有机结合起来。要围绕市委‚服务发展服务基层服务群众活动‛的要求，结合新一轮公开承诺践诺，按照‚五个有‛和‚争做五个先锋‛的目标要求，推动全市广大团干部立足本职发挥先锋模范作用，认真履职尽责、全力创业创新、争创一流业绩。要在共青团系统不断深化创先争优活动和‚三思三创‛主题教育实践活动，两者的关键都在于基层团组织的活跃和全市团干部以及广大团员青年的作用发挥，而且两者的方向一致、目标一致，最终都是推动团的事业健康可持续发展；深入开展‚三思三创‛主题教育实践活动有助于提供领导保障、营造良好氛围，深化共青团系统的创先争优活动有助于优化基层团建、提升团的工作，因此，必须做到两项活动相互结合、相辅相成、相得益彰。

2、要与服务‚六个加快‛战略重点有机结合，在服务大局中争创一流。市委十一届十一次全会是宁波发展史上一次十分重要的会议，会议不仅描绘了我市‚十二五‛经济社会发展蓝图，而且提出了‚六个加快‛的战略部署。‚六个加快‛战略部署是加快转变经济发展方式在宁波的生动实践，是率先全面建成小康社会、推进现代化国际港口城市建设、努力开创科学发展新局面的必由之路，同时也是全市共青团组织的核心任务所在。为此，全市各级团组织必须围绕‚六个加快‛战略重点，全力实施六大工程：要加快推进青年才智工程，举办好海外学人回国创业周——‚国际强港 创业

宁波‛活动、2011甬港青年企业家发展论坛等活动项目,加快建立完善青年才智数据库，切实做好青年人才的联系、凝聚、服务工作。加快推进青年文化工程，开展全市共青团参与全国文明城市‚三连冠‛青春文明建功行动，办好2011年中国青年时尚文化节等，积极创新青少年思想政治教育方式方法。加快推进青春助推转型升级工程，深入推进青年就业创业服务体系建设，开展青年文明号品牌创优提升行动，在服务服务企业、服务青年中助推转型升级。加快推进共青团信息化工程，抓好青少年手机报、青年舆情信息系统、团务管理信息系统等信息渠道建设，有效提升联系青年、组织青年、服务青年的广泛性、高效性和便捷性。推进青年低碳环保工程，继续深化三江流域青少年植绿护绿行动、保护母亲河号等品牌工作项目，引导广大青少年自觉持续地参与生态文明建设。加快推进青年民生工程，实施共青团关爱农民工子女志愿服务行动、低收入农户青少年 “汇•梦”工程等项目，积极参与社会管理创新综合试点工作。

3、要与打造‚活力共青团‛有机结合，在实现基本职能中争创一流。春节前召开的团市委十六届五次全委会，围绕共青团组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益四项基本职能，明确提出了打造‚活力共青团‛的目标，着力推进四项建设,即推进活力思想建设，为共青团事业发展提供思想支持；推进活力组织建设，打造健全有效的组织覆盖体系、统筹活跃的组织运行体系、科学高效的组织管理体系，为共青团事业发展提供组织支持；推进活力工程建设，为共青团事业发展提供项目支持；推进活力团队建设，为共青团事业发展提供人才支持，实现共青团组织反应灵敏、开放亲和、开拓有为、朝气蓬勃的效果。‚三思三创‛主题教育实践活动中 的思想解放、服务增效、作风提升的要求，与‚活力共青团‛的目标不谋而合，是我们全力打造‚活力共青团‛的重要机遇和重要途径，因此，必须把两者有机结合起来，通过‚三思三创‛主题教育实践活动，有效推动‚活力共青团‛建设，‚一手抓思想、一手抓作风‛，始终坚持抓发展不放松，抓落实不动摇，抓创新不停步，有效发挥共青团的功能作用。

二、解放思想，提升作风，有效依托全市共青团“三思三创”主题教育实践活动推动事业发展。

审清题目，理清思路之后，就是该如何‚破题‛、采取实际行动了。全市共青团‚三思三创‛主题教育实践活动必须以解放思想为先导，以转变作风为保障，以争创一流为目标，着力在优化服务环境上谋实效，着力在破解发展难题上谋实效，着力在解决青年反映强烈的突出问题上谋实效，着力在创新体制机制上谋实效，全力实施三大行动。

1、开展思想活力大解放专项行动，在理念思路上谋求突破。促进团干部的思想解放和理念更新，是共青团履行根本职责的总阀门，我们要思考如何以思想活力大解放专项行动为载体，来打开这个阀门。形象一点来说，就是要打造一个我们思想上的‚瞭望台‛。‚瞭望台‛的优势，就是身在高处，一览无余。打造这样一个‚瞭望台‛，就是要我们在埋头做事的同时，始终保持一种抬头看方向、远望找标杆和低头想对策的意识。一是要解放思想找方向。站得高才能看得远。要在经济社会发展中找方向，保持一种对新思维、新形势的敏锐感，遵循经济社会发展规律，把握社会历史发展的大进程、大方向；要在市委市政府中心工作和全团重点工作中找方向，紧密围绕团的四项基本职能，紧扣市委‚六个加快‛战略重点，积极思考

宁波科学发展、加快发展道路上的共青团的定位和方向；要在广大青年生存发展现状和实际需求中找方向，以‚走进基层大调研‛为手段，通过重点工作专题调研、领导干部联系基层点、重点工作部署意见反馈等多种形式，梳理解决一批基层青年反映强烈的重点、难点问题，在对问题的研究解决中明确发展方向；二是要解放思想找标杆。通过‚新时期团干标准大讨论‛、‚团干部作风问题大征集‛、‚品牌工作大比拼‛等多种形式和载体，找准学习赶超的标杆。要在‚全‛字上作文章，即要敢于正视自身存在的问题，把先进团干部确立为个人发展的标杆,勇于在工作上高起点要求、高标准推进，把市内外团工作先进地区先进单位确立为工作发展的标杆，善于直面青年的需求和问题，把工作出色的相关部门确立为服务实绩的标杆。要在‚准‛字上作文章，必须做到找的标杆是可比可学可超的，在工作领域、工作举措、工作成效等方面找差距、寻方法、定目标，切实发挥标杆的示范效应。要在‚深‛字上作文章，总结提炼标杆的成功经验，准确衡量与标杆之间的实际距离，认真分析自身的症结所在，科学设计赶超标杆的路径所依。三是要解放思想找对策。深入开展‚深入青年大问计‛活动，运用意见大征集、专题座谈会等载体，依托团属网站、手机报、QQ群、微博等多样化的现代媒介手段，从青年的特点和兴趣爱好出发，构建起新型有效的青年需求反馈机制、组织动员机制、服务覆盖机制，同时，争取政府部门、企事业单位、社会中介机构等多方面的支持与合作，凝聚合力促成新思路、新举措、新进展。

2、开展青春服务大增效专项行动，在服务成效上谋求突破。围绕中心、服务大局，今年全市共青团的重点攻坚项目已经确定，要落到实地要产生

实效关键在于在座全体团干部能够做到‚守土有责‛，明确责任，落实到人，守住第一线，奋战第一线。要产生实效、不断增效，必须掌握三把‚金钥匙‛。一是用好项目化这把‚金钥匙‛。‚服务到基层、工作项目化‛是近年来团工作创新发展积累的重要经验，我们必须坚定不移地推行共青团工作项目化管理，要把项目化管理的一般原理与共青团工作的特点结合起来，积极探索项目规划、项目承接、项目实施、项目评估激励等一系列共青团工作项目化管理的科学机制，实现共青团工作从“活动主导型”向“项目牵动型”转变；在座全体团干部要深刻理解、活学活用、因地制宜，把项目化贯彻到重点工作中，牢牢把握住各个时间节点，抓住每一个攻坚重点项目，抓住每一个项目责任人，抓住每一个具体的项目操作人员，做到过程控制、实绩考核。二是用好联动化这把‚金钥匙‛。要深入开展团组织结对共建，强化共建活动管理，在组织统筹中进一步引导城乡基层团组织在双向交流帮扶中共同提高；要打破条块分割，进一步加大资源整合力度，合理调配社会资源、政策资源、团内资源和团干资源，向基层倾斜，全力支持、帮助基层团组织改善工作条件，优化工作环境。全市各级团组织要提升开放合作的意识，更要找到互相之间的‚共振频率‛，分析评估人力、智力、财力、项目、政策等各方面情况，主动推进项目协作、资源互补、经验交流，实现成果共享、多方共赢，形成全团‚一盘棋‛的良好态势。三是用好机制化这把‚金钥匙‛。良好的工作运行机制和组织运行机制，是共青团充满生机与活力的根本保障，要善于向机制要管理、要活力、要效能。必须构筑科学的评价机制，建立完善工作目标管理考核办法，强化工作责任的分解、反馈、考评、追究，形成良好的工作导向；必须构筑强化有力 的保障机制，重点完善全方位的党建带团建机制，实现‚五个同步‛，不断优化共青团工作环境；必须构筑高效的管理机制，重点推进团干部管理，切实加强对团干部的选拔、培养、教育和协管。

3、开展作风建设大提升专项行动，在队伍建设上谋求突破。作风建设是一个老话题，也是一个需要持之以恒、始终坚守的大焦点。总体来说，全市各级团干部能力是过关的，作风是过硬的。但是我们也清醒地看到，宁波团工作处于高位徘徊的态势下，仍然有一些需要强调的问题。希望大家能够常照镜子，切实提升宁波团干部的形象和作风。一是要在学习作风上常用‚放大镜‛，把知识、技能、经验看清楚、学透彻。要围绕王辉忠书记‚五找八问‛的要求，以提升思想理论水平、学好团务知识、强化工作能力为目标，把百场活力思想大讨论活动、百个学分团干部继续教育制度、百堂团课下基层活动‚三百计划‛落到实处，把学习理论知识和学习实践经验有机结合起来，既读好‚有字之书‛、又读好‚无字之书‛。要拓展学习领域，既要学习研究团的业务知识和技能，也要学习研究马克思主义中国化的经典理论，还要学习现代经济、科技和社会管理的知识，做到‚一专多能‛。要改进学习的方法，运用团工作导向学习、集中专题学习、比较学习等行之有效的方法，做到‚事半功倍‛。二是要在工作作风上常用‚反光镜‛，时刻看到短板、注重改进。要牢固树立以青年为本的理念，始终保持与青年的紧密联系，通过加强综合性的青少年信息化服务平台建设，拓宽联系青年的渠道，把青年的喜怒哀乐、安危冷暖放在心上。要着力开展以‚下基层、听心声、办实事‛为主要内容的‚千名团干部下基层集中行动‛，践行‚基层一线工作法‛，把竭诚服务青年作为一切工作的出发点和

落脚点，切实为基层和青年解难事、办实事、做好事。要勇于创新，拿出破难攻坚的勇气，消除庸懒散的倾向；勇于开拓，坚决克服畏难怕事、退缩回避的思想，直面矛盾，干事创业；勇于担当，反对形式主义、官僚主义，在务实奉献中承担责任、不辱使命。三是要在生活作风上常照‚显微镜‛，做到‚勿以善小而不为，勿以恶小而为之‛。要自觉遵守党纪国法，严格执行廉洁从政的各项规定，在任何情况下都要顶得住歪风，经得起诱惑，管得住小节。要加强道德修养，把艰苦奋斗作为一种内在要求，坚决抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，做到“自重、自省、自警、自励”。要认真执行团干部正风气十条规定，特别是‚禁止工作日饮酒、禁止安排消费性娱乐活动、禁止以工作名义用公款相互宴请‛三条禁令，切实把心思用在谋事干事上，把精力花在抓落实上，促使全市团干部都能成为想干事、善干事、多干事、能干事、干成事的好干部。

三、注重创新，构建机制，大力保障全市共青团“三思三创”主题教育实践活动取得实际成效。

这里讲的是如何“解题”。开展全市共青团‚三思三创‛主题教育实践活动是贯彻全年的重要任务，全市各级团组织必须进一步明确方向、振奋精神、坚定信心，进一步激发勇气、智慧和力量，加强创新、构建机制、宣传引领，全面保障主题教育实践活动取得实际成效。

1、在加强创新上狠下功夫。一是加强活动载体创新，在开展‚三思三创‛主题教育实践活动中，全市各级团组织要紧扣三项行动，坚持‚规定动作‛与‚自选动作‛相结合，根据本地本单位实际，创新活动载体，努力使主题活动富有特色、不断深入、取得实效。二是要加强联动方式创新，要结合组织建设创新，推动团组织横向结对帮扶、项目输送、学习交流，推动团组织纵向工作指导、经验提炼、考核评价，做好全市共青团开展‚三思三创‛主题教育实践活动这篇‚大文章‛，引导广大团干部比理念、比干劲、比作为、作服务、比作风、比绩效，明确赶超先进的目标，理清赶超先进的思路，制定赶超先进的举措。三是要在品牌扬弃中加强创新，牢固树立服务大局、服务基层、服务青年的理念，坚持共青团工作品牌化、事业化、社会化的发展方向，对团工作品牌进行全面梳理，与时俱进，有扬有弃，对延续继承的品牌进行内涵、形式、机制的创新，推动团工作品牌发扬光大，在党政大局、社会影响、青年评价中获得共青团应有的位置和高度。

2、在构建机制上狠下功夫。一是要构建分层分类指导机制，对开展‚三思三创‛主题教育实践活动进行自上而下逐级指导，在坚持主题教育实践活动总体要求的同时，针对领导干部、普通干部等不同群体层面提出主题教育实践活动的具体要求和职责任务，分层分类进行指导，增强活动的针对性和实效性。二是要构建责任分解机制，团市委将把开展‚三思三创‛主题教育实践活动与全委重点工作进行结合，实行重点工作责任制和作风建设责任制，对重点工作进行分解，与作风建设责任结合，并纳入对各县（市）区团委、市直属单位团组织的考核目标。三是要构建督查追踪机制，成立市、县（市）区两级的主题活动督查小组，全面对下级团组织进行督查考核，进一步加强团干部协管，对重点工作和作风建设情况进行书记班子责任追究，发挥‚三思三创‛主题教育实践活动在加强团干部队伍建设方面的关键作用。

3、在宣传引领上狠下功夫。一是要充分发挥典型引领的作用，积极发掘宁波共青团工作和开展‚三思三创‛主题教育实践活动的各类先进典型，组织先进集体和先进个人事迹报告会，畅通团组织信息渠道，发挥先进典型和先进事迹在引领广大团干部比学先进、查找差距、谋划发展中的重要作用。二是要充分发挥大众媒介的作用，要构筑涵盖报纸、电视、电台、网络、手机等五大媒体的共青团宣传工作体系，把共青团工作品牌和开展主题教育实践活动的经验做法有效宣传出去，加强正面引导、唱响主旋律，营造积极健康的社会舆论氛围。三是要充分发挥文化引领的作用，要围绕团组织体系、团工作特点和团干部品质，在开展‚三思三创‛主题教育实践活动中推动形成忠诚坚定、敏锐活泼、奋发有为、开放创新、风清气正的共青团文化，并运用团史教育、老团干新团干‚传帮带‛、团工作制度构建等进行有效传承，让共青团文化融入每个团干部的基因中。

各位团干部，让我们进一步增强加快发展、科学发展的自觉性、坚定性和紧迫感，通过‚三思三创‛主题教育实践活动来放宽大视野、形成大合力、推动大发展，主动适应环境变化，科学把握发展规律，全面提升共青团事业，满怀信心、坚定不移地服务‚六个加快‛战略部署，在宁波现代化国际港口城市建设历史进程中书写共青团的恢弘之笔！

谢谢大家！

第三篇：蒲洼乡开展“树正气、强作风、增干劲、保稳求进”

蒲洼乡开展“树正气、强作风、增干劲、保稳求进”

整顿活动典型材料

近年来，蒲洼乡站在新的历史起点上，在大力进行结构调整的同时，着重在抓机关干部思想作风、工作作风和生活作风建设上狠下功夫，通过开展“树正气、强作风、增干劲、保稳求进”为主题的机关整顿活动，进一步改进机关作风，强化服务意识，树立良好形象，打造高素质的队伍，形成了人人思进，共谋发展的崭新局面，推动了全乡各项事业的稳步发展。

一、强化组织领导，抓好学习培训，夯实整顿活动思想基础。一是坚持高起点开局，在加强整顿组织领导上下功夫。为保证整 顿活动顺利开展并取得明显成效，成立了书记任组长、乡长为副组长、班子成员为成员的活动工作领导小组，切实加强对活动的领导，小组下设办公室，设在党政办公室，具体负责此项工作的协调和实施。在成立机构的同时，专题研究，结合实际，制定了整顿活动工作方案，并把此项工作列入党委重要议事日程。召开活动领导小组成员参加的专题会议，进行专门的动员和部署。明确分工，落实责任，确保责任主体到位。

二是坚持求实创新，在确保学习培训效果上下功夫。一方面以领学制度为载体，设置专题进行学习。在整顿活动中，班子成员收集了大量材料，采取举实例、讲故事、说寓言等寓教于乐的方式，认真准 备课件、利用多媒体方式设置全局发展、勤政廉政、产业发展、和谐稳定、机关形象、文明礼仪、作风建设等专题进行讲解，两个月时间内共领学8次，召开交流座谈会3次，撰写学习笔记、心得体会200余篇。同时注重学习形式的多样化，坚持“走出去、坐下来、请进来”。通过走出去参观，打开思维，开阔视野，接受教育；通过坐下来学习，转变观念，转变思想，转变作风。

三是坚持机制引领，在建立健全相关制度上下工夫。以整顿活动为契机，进一步健全和完善了值班、会议接待、来客管理、车辆派遣、项目审计等机关制度，制定行为规范，明确职责权限，理顺办事程序,努力形成了按制度办事、靠制度管理的有效机制，做到了机关各项事务有章可循，有制度可依；强化了《蒲洼乡机关干部领学制度》，规范了领学时间，要求领导班子成员和机关干部每周至少组织一次集体学习。丰富了学习方式和学习内容，设置通用、专用、自选三个板块，采取读、看、讲、写等多种方式进行系统学习。制定了管理办法，建立领学档案、展评制度和总结交流制度，严格请假制度。出台了考核办法，成立考评小组，按照领学形式、领学内容、现场效果和考勤人数进行打分，评出先进学习集体和先进个人；完善了《蒲洼乡民情答疑日制度》，规定了答疑范围，主要涉及相关政策、规定、法律法规、村内重点建设工程、村务公开三个方面。制定了答疑办法，明确答疑时间、地点和具体负责人。规范了操作办法，做好答疑记录。四是配套保证措施，建立民情答疑联系卡和定期分析研究制度。

四是严格督察指导，在确保整顿实效上下功夫。在学习措施上，围绕全乡工作重点任务以及党员干部思想实际，做到四个结合。即：把学习培训与解决机关干部在作风建设方面的突出问题结合起来；与建立经常性的机制结合起来；与廉正风险防范管理、勤政保障体系建设工作结合起来；与推动工作结合起来，确保活动不流于形式，不走过场。在学习督查上，专门成立整顿督导组，聘请了社会监督员，定期对机关整顿活动、效果进行严格检查，包括学习内容、学习时间、心得体会是否符合要求，是否与工作绩效挂钩，督促全体机关干部提高认识、认真学习，并撰写了评语和鉴定意见。

二、载体带动，以主题实践活动推动整顿活动深入开展。一是开展了“机关文明时尚套餐”主题活动。在机关上下推行和 实施三个套餐。一是文明用语套餐。即：下发文明用语规范，规范工作文明用语，讲文明、讲礼貌、讲素质，力戒粗话、糙话、脏话。开展一张笑脸相迎，一声问候暖心，一把椅子请坐，一杯热茶相敬，一份真诚办事，一声再见相送的“六个一”活动，杜绝“门难进、脸难看、事难办”现象；二是形象套餐。即：从个人卫生、个人仪表做起，抓科室、宿舍、机关的环境卫生，加强形象建设，更换橱窗、宣传栏版面，制定统一着装规范，展示机关的良好形象，展现工作人员的精神风貌；开展讲一堂礼仪课，发一张礼仪光盘，学一条卫生小常识，养成一种良好的生活习惯，打造一个整洁和谐的工作氛围的“五个一”活动；三是机关文化套餐。即：归纳和提炼感召力强、凝聚人心、催人奋进的主流机关精神，作为行为规范，在全机关、乃至全乡倡导；开展读一本书、写一句话、提一个建议、做一件好事活动，培养学习风气；科级以上干部进行整改承诺，手写签名，在机关橱窗占用一定版面进行展示；加强廉政勤政文化建设，纳入廉政风险防范管理和勤政保障体系建设工作。

二是组织了以“爱岗敬业”为主题的大讨论活动。为了激发广大机关干部的工作热情，增强他们做好本职工作的积极性和责任感，在每次集中学习培训后，就学习体会、如何认识进行讨论，逐人发言，以组为单位整理讨论记录，并利用领学时间，选择具有代表性、想法新颖、见解独到机关干部上台交流。大家纷纷表态，决心以高昂的工作热情和良好的敬业精神，为蒲洼发展壮大奉献青春和智慧。

三是组织了以“爱国主义教育”为主题的参观学习活动。以迎“五四”青年节活动为契机，组织机关干部和部分青年代表65人到军事博物馆、抗日战争纪念馆参观学习，缅怀革命先烈的遗迹，激发全乡青年和机关干部的爱国热情。“七一”前夕，组织45名党员、积极分子到霞云岭乡参观“没有共产党就没有新中国”纪念馆，庆祝党的生日，提高了党员、积极分子的党性觉悟，坚定了他们投身共产主义的远大理想，增强了努力工作、报效祖国的信心和决心。

四是组织了以增强“团队精神”为主题的趣味活动。为了进一步强化机关干部科学、自觉健身意识，丰富业余文化生活，结合机关整顿活动，在东村花台风景区举办了“高山寻宝”趣味健身活动，全体机关干部分为6个组，发挥团队精神，共同寻找隐藏在松林中的“宝物”，并向团体奖发起冲击，经过大家的密切配合，三个组分别获得了团体一、二、三等奖；5月中旬，组织机关羽毛球爱好者举办了蒲 洼乡“和谐杯”羽毛球比赛，通过两天20余场紧张激烈角逐，三名选手分获前三名。

五是举办以“迎奥运”为主题的蒲洼乡全民运动会。来自乡机关、中心校、卫生院和全乡8个村的15支代表队的320名运动员就篮球、乒乓球、踢毽、拔河、铅球等12个比赛项目进行了激烈角逐。体现了蒲洼百姓喜迎奥运的心情，展示蒲洼人民勤劳朴实、拚搏创新、开拓进取的传统美德，掀起了全民健身运动新高潮。

六是开展了以“八查八看”为主题的对照整改活动。以“八查八看为”整改目标，开展了自上而下的对照检查活动，采取自己找、别人提、领导点等方式，认真查找自己在思想作风、组织作风、工作作风上存在的差距和不足，做到八查八看。即：一查岗位职责，看是否业务精通，本领过硬。二查思想作风，看是否安心工作，爱岗敬业。三查工作态度，看是否热情饱满，认真端正。四查工作作风，看是否真抓实干，注重实效。五查工作实绩，看是否认真履职，完成任务。六查机关风气，看是否有歪风邪气，陈规陋习。七查工作纪律，看是否存在有令不行，有禁不止的问题。八查规章制度，看是否存在有章不循，有制度不依的问题。机关干部都对照目标，进行了深入思考、认真剖析，并就存在的问题写出了书面剖析材料，做到了深刻认识问题，准确分析原因，明确了今后努力方向，为下一步各项工作的推进扫清了思想障碍。

三、求实效、促发展，实现学习、工作“两不误、两促进”。开展先进性教育活动以来，公司党委广泛征求群众意见，坚持边 学边查边改，联系实际，狠抓落实，取得了明显成效。

一是干部素质得到提高。在整顿活动中机关干部积极学习、自我 剖析，找到了自身不足，明确了改进的方向。领学活动、文明用语套餐、“五个一”学习、“八查八看”等活动的开展有力的营造了干部的学习氛围，出现了三多三少：即上班时间思考问题的多了，闲扯的少了；下基层调研情况的多了，纸上谈兵的少了；加班加点工作、学习的多了，迟到早退的少了。机关面貌有了明显的变化，工作秩序、工作纪律进一步规范，机关干部素质明显提高。在5.12地震发生后，我乡机关干部慷慨献爱心，为灾区人民捐款49495元，干部素质得到很好的体现。

二是机关建设得到加强。通过整顿活动，大家精神面貌明显改观，学习的兴趣浓了，参加集体活动更加主动自觉了，机关干部引领正气，激发活力，挖掘潜力，促进和谐的积极性得到了提高；主动学习、健身锻炼、技能培训等积极向上的风气蔚然成风。机关作风得到明显改善，机关建设得到加强。

三是为全乡的下一步发展奠定了基础。“生态立乡、环境兴乡、外联强乡”的发展思路为我乡的进一步发展指明了方向。通过整顿活动，全乡干部的思想得到空前统一；干部素质得到明显提高；大局意识、忧患意识、责任意识深入人心；想干事、能干事、干成事、不出事的发展氛围初步形成。在广大干部的不懈努力下，我乡被列为全市沟域经济发展的三个试点单位之一。这些都为我乡新一轮的发展打下了坚实的基础。四是保障了奥运之年的稳定。稳定是硬指标，是第一责任。今年 是深入贯彻落实党的十七大精神之年，是奥运决胜之年。我们通过开展整顿活动，工作作风得到明显转变，维稳的任务指标在每一个环节、每一个细节上都得到了落实，“平安奥运”、“五无”目标等工作都在全力贯彻执行，保稳求进的目标初步达成，奥运之年我乡的和谐稳定得到了根本保障。

第四篇：特色班组增活力,优质服务促提升范文

特色班组增活力，优质服务促提升

为进一步增强全体员工的团队凝聚力，充分调动每个班组的工作积极性，我站根据各班的特点，量身打造各具亮点的特色班组。

收费甲班打造学习先锋班。一班班长李海宽，宽厚老实，以身作则，深知学习对于职工队伍的提升的重要性。他带领的班组成员高度重视业务学习，通过微笑服务培训活动，观看本班收费员录像、开展学习讨论等活动，不断强化个人素质修养。特别是每月定期组织开展“业务交流学习会”、“微笑服务提升讨论会”，每位班员各抒己见、畅所欲言，在站内营造了良好的学习氛围。

收费乙班打造业务能手班。收费乙班始终坚持“发扬工匠精神，力求精益求精”的工作宗旨，着力培养一支高素质的业务型班组。乙班班长陈剑东提出的“粗中有细、快慢结合”的工作方法受到了全班员工的一致认可。班组成员经常利用休息时间进行点钞、车型识别、异型车处理等业务培训，通过刻苦钻研，不论是微笑服务工作还是业务技能，个个都成了业务能手。

收费丙班打造堵漏精英班。收费丙班平均年龄全站较小，团队充满活力。班长王燕在多年的稽查工作中练就了一身堵漏增收真功夫。她将好的经验作法在班组中推广普及，并从班员思想入手，积极创新堵漏思维，多途径激发员工的主观能动性。在运营办组织堵漏增收交流学习会上，总结到位，经验丰富，得到领导的赞扬。日常征收工作中，在她的影响下，收费丙班营造出全员堵漏增收的工作氛围。

收费丁班打造爱心志愿班。收费丁班班长刘秋彦乐于助人，有着强烈的社会责任意识。她坚持带领班员开展“学雷锋”志愿活动，积极为过往司乘提供便利，如送水、修车、指路等。特别是节假日期间或者恶劣天气中，不论是车辆增多，还是封道期间，都能一如既往地为司乘提供优质的服务，收到了过往司乘的一致好评。

下一步，我站将完善特色班组创建长效机制，通过务实创建和互相学习，将光彩企业文化融入到日常工作中，形成亮点突出，特色鲜明的班组文化，进一步激发全站员工爱岗敬业、无私奉献的工作热情，展现光彩人的精、气、神。

第五篇：大化县四抓四增四促提升执行力建设

大化县四抓四增四促提升执行力建设

推动大讨论活动开展

大化瑶族自治县在强化执行力提升工程建设中，采取“四抓四增四促”措施，不断加强领导干部队伍建设，解决了各种热点、难点问题，促进了解放思想大讨论活动不断引向深入，推进了全县经济社会持续健康发展。

一、“抓牛鼻子”，增强领导意识，促进全县各项工作有效开展

县委认识到，执行力提升工程是“五大工程”中的头号工程，是其他各项工程目标得以实现的最基本、最有力、最可靠的保障。把其作为当前工作的总抓手，抓好领导带头，确保执行力提升工程顺利实施，为各大工程建设提供强大的动力。

示范带头到位。“羊群走路靠头羊”。该县四家班子领导身先表率，带领各部门领导干部身入群众、心入基层，通过走访调研、民情恳谈、社情调查、工作探讨、决策研究、撰写民情日记和纪实手记等方式，倾听群众心声，了解基层情况，充分掌握第一手资料，为科学决策、正确指挥提供依据、奠定基础。

目标责任到人：该县把全县主要工作分派到“十二个工作组”，采取“领导+分管部门（科室）+干部”的组团方式，每个工作组由一名县委常委任组长，有关县领导任副组长、成员，“包揽”相关方面工作，通过“县委、县政府—县重点工作组—部门（乡镇）—各工作机构（股、室、行政村）—党员干部职工”这个链条，层层落实责任，层层进行目标考核，成为治理“庸、懒、散”顽疾的利剑，全面提升工作执行力和工作效率。

二、抓制度完善，增强“无缝隙”意识，促进执行体系健全长效1

大化县委深知，提升执行力工程不是一朝一夕的事情，必须长期

抓，抓长期，靠制度来保障落实。

该县制定《关于实施“干部执行力提升工程”的意见》（大发[2012]6号），被《中国县域经济报》刊文并认为具有全国示范性意义，同时先后制定和完善了《大化县干部约谈制度》、《大化县党员干部诫勉谈话制度》、《大化瑶族自治县干部管理实施细则》、《大化瑶族自治县“干部执行力提升工程”危难险重任务完成情况考核制度》、《大化瑶族自治县“干部执行力提升工程”重大项目完成情况考核制度》、《大化瑶族自治县“干部执行力提升工程”干部业绩考核制度》、《大化瑶族自治县“干部执行力提升工程”责任追究办法（暂行）》、《大化瑶族自治县“干部执行力提升工程”督查工作办法（试行）》等8项制度。从制度层面上以岗位责任制来明确工作职责，以服务承诺制来明确工作要求，以公示制来推行政务公开，以首问制来检验服务态度，以绩效考评制来界定工作成效，以失职追究制来严肃工作纪律，实现以制度管人管事的目标，真正把工作重心转移到服务发展、服务民生、服务群众上来，解决基层群众最关心、最直接、最现实的问题，以实际行动取信于民，进一步提高群众的满意度。

三、抓督查整改，增强执行意识，促进工作快马加鞭

该县通过整合督查力量，建立起决策督查、专项查办、综合协调、督查调研等任务为一体的督查工作体系，形成党委统一领导、部门齐抓共管、运行机制完善、保障措施有力、工作网络健全的大督查工作新格局，推动干部执行力提升，确保全县各项工作“上档进位”。一是真刀真枪的开展“亮剑行动”。县委组成几个督查组对全县各单位清明节收假后的出勤情况进行不打招呼地督查，县委县府督查室经常对各乡镇、县直各单位主要领导在岗情况进行电话督查。4月

11日，县纪委、县委组织部代表县委集体约谈46名因清明节收假后存在缺勤、缺岗现象的乡镇和县直单位主要领导，增强了领导的纪律意识。

二是强力清理“吃空饷”现象。4月份以来，县委下文清理长期不上班人员的实施办法，进一步加强财政供养人员管理，严肃干部工作纪律。该县成立了清理工作领导小组及办公室，由县纪委、县委组织部等部门负责。要求各单位要完善干部出勤考评制度，做好干部日常出勤登记，对属于长期不上班范畴人员要及时上报。对隐瞒不报的，一经查实，将严肃追究单位主要负责人的责任。目前该项工作正在进行中。已解除劳动关系一人。

四、抓落实，增强成效意识，促进最后一公里问题的解决

抓好落实见成效是实施执行力提升工程的最终目的。该县以“千名干部进千屯访千户和从群众最不满意的事改起”、“三亮三比三评”等活动为载体，由县督查工作领导小组的五个工作组即县委督查组、县人大代表视察督查组、县政协委员视察督查组、作风效能督查组和常规工作督查组，各司其职，各负其责，采取明查或暗访等方式，定期或不定期对全县督查在执行党的政治纪律、贯彻落实重大决策部署、解决社会关注和群众反映的热点和难点问题等方面的情况，督促广大党员领导干部真正把工作重心转移到服务发展、服务民生、服务群众上来，成效显著。

一是扶贫帮困显身手。县委选派158名优秀年轻干部担任村党组织第一书记，在开发扶贫攻坚战中比能力、作贡献，发挥党员的先锋模范作用，并全面开展结对帮扶、结对共建活动，明确驻点干部共503人联系点267个，3439名机关和事业单位干部与4239名困难群众结对帮扶。据初步统计，截止5月中旬，全县累计送去帮扶物资47.6

万元，引进项目63个135万元，化解矛盾纠纷36起，撰写民情日记1642篇，形成调研报告606篇，作出公开承诺事项1513项，为群众办实事2800多件。

二是民生保障工程提高人民群众幸福指数。着力做好学校布局结构调整和学前教育发展机制改革试点工作。对县民族中学、县三中、县四中等城区学校进行扩容改造，完成都阳、岩滩两个乡镇中心幼儿园选址工作。实施学校食堂改造项目71个，开展学生营养改善工作；深化医药卫生体制改革惠民生。完成153个村级卫生室建设，累计为24.5万人建立健康档案；安排下岗再就业职工34人，为4.67万老人发放养老金258.6万元；抓好农村文化体育、交通等基础设施建设，丰富群众的文化生活，改善群众的生活条件。

三是信访攻坚连连告捷——大化是库区县，矛盾纠纷纷繁复杂，2011年重大积案当年化解终结22件，全面带动大调解工作。今年新确定23个重大纠纷，力争“积案归零”，为和谐发展奠定基础。截止4月底，调解矛盾纠纷83件。尤其是4月份，在遗留14年的二桥引道和红电东街旧城改造工程工作中，拆迁户在县工作队的苦口婆心的动员下，全部签订了搬迁协议，实现了阳光和谐拆迁，就是干部执行力提高的最好明证。曾经常上访的拆迁户农富照竖起大拇指：“党委政府抓执行力促民生，抓得好！”

大化县纪委韦汉宜