依靠科技求发展,回乡创业建新功

第一篇：依靠科技求发展,回乡创业建新功

依靠科技求发展，回乡创业建新功 我叫崔纪兵，女，汉族，高中文化，住沙河店镇温庄村委闫台组。我与1996年嫁到沙河店镇温庄村，在家务农，一家七口人，由于丈夫下面还有弟和妹，父母压力大，于1998年分了家，父母给分了一头牛和3.54亩地，当时由于年轻没有经验，牛喂了一年就生了病，最后把牛给卖了，只剩下了3.5亩地。靠种这3.5亩地，只够吃饭。我就想这样不行，必须得有一技之长。我和丈夫商量学什么好呢，最后父母讲，世上有三把刀：厨师、理发和裁衣。最后就选择了裁衣这一行。

我于1998年在向华技校学习了半年，毕业后就外出打工进了制衣厂，现在武汉汉正街做了3年，手里有了些资金和经验，就想着自己单干，于是我和丈夫买了设备、租了房，建了一个小型制衣加工厂。由于厂小，生产量达不到客户的供货量，只能接 小单，有时候连小单也接不到，最后由于资金运转不开，做了半年就停止了，就这样第一次创业失败。

后来经朋友讲，你们有技术，应当到广东闯一闯，那里工资高，制衣厂又多。于是我们出于无奈的情况下于2001年来到了广东，进了一家专做运动裤的厂干，这一干就是9年，经过9年的在外酸甜苦辣的打拼，手里又存了些积蓄，本打算再赶上几年在回家，可父母说：“回来吧！在外不能打一辈子工，孩子也上学了，你们不管不行。”仔细想想也确实，外面再好，终究最后要归乡的，于是我们于2009年回到了家乡。

在村上，看到村上的同龄人没出去打工也混的不比我们打工的差到哪里去，党的十七大召开以来，在党的一系列富民惠民政策的号召下，农民发家致富的积极性被充分调动起来，近几年来，村民们增加了收入，支付的途径可以说是多种多样，有的承包荒地，有的搞农副产品深加工，有的经商，有的外出打工，我也不愿落后，经过和丈夫商量，根据我们现有的技术，就又干起了老本行，又买了设备，村委让出了厂房，经过一系列的筹划和村委会的大力支持，工厂初步建成，又联系了西平、郑州、深圳等几家客户。在今年9月份，广东向伟老板知道我在家创业办制衣厂，就亲自打电话询问，我就把 心中的想法和现有设备详细作了介绍，后来，他说根据内地发展情况，想和我洽谈一起合作，我一听这是个难逢的好机会，就爽快答应，签了合同，向伟老板是专做外单，有日本、美国、巴西等国外产品，主要是巴西单，量大，货源充足，长年供货，需要的员工也多，我想如果合作成功的话，不仅个人是会，又可以让和我一样的家乡人在足不出户的情况下就能挣到在外一样的钱，也可以带动有技术有路子的家乡人返乡创业。

根据货量需求，我于10月1日增加设备96台，烫台3部，专机齐全，周村附近的兄弟姐妹、大嫂、大哥们也都闻之而来报名参加，为了制衣人数的需求量和带动人们的积极性，我免费让他们上岗培训，我们的宗旨是只求微薄利润，更求扩大发展，造福四方乡亲。

由于出货量大，现有设备还是远远不够，一个人的力量是有限的，我已把多年的积蓄和向亲朋好友供支的数万元全部投资到建厂和设

备当中，但是和客户要求的数量相差甚远，根本达不到成品的出货量，如果达不到出货量，客户就会终止合同，此次机会对我来说是创业的奠基石，是个千载难逢的机会，我不想因资金问题而错失良机。我知道国家有关政策，支持农民返乡创业，活跃地方经济，而我是有心无力，我只有求助政府、妇联给予我资金上的支持和帮助，为我家乡父老经济创业上打出一片新的天地，共建我们美好的家园。

成功之后绝不忘国家和党委、政府对农民工返乡创业的好政策和各级领导对我的大力支持、帮助，定会好好回报社会。

申请人：崔纪兵

2010年12月2日

第二篇：依靠创新求发展，做好建家大文章

作为国家大二型卷烟工业企业的石家庄卷烟厂，近几年来生产经营有着突飞猛进的发展，连续四年利税平均递增20%，各项经济效益指标稳居省内同行业榜首。几年来荣誉不断：河北省模范职工之家、河北省“五一”奖状、全国安康杯竞赛“优胜企业”、“集体合同”工作先进企业、全国“五一劳动奖状”及全国模范职工之家等等，这些骄人业绩取得靠的是团结一心、拼搏进取的厂领导班子；靠的是坚持全心全意依靠工人阶级、政治过硬的厂党委；靠的是敢打硬仗、勇攀高峰的职工队伍；靠的是坚持与时俱进，不断开拓创新的工会组织。

走进石家庄卷烟厂，在感受现代企业勃勃生机的同时，给人印象最为深刻的是全厂2400多名职工团结一心、拼搏进取的精神和高度的主人翁责任感，而厂工会围绕切实维护职工根本权利、切实为职工服务而开展的一系列活动，在职工中产生强大的凝聚力，广泛调动了职工的积极性，从而推动企业生产经营的不断发展。

一、建设富有特色的“职工之家”，以情治家，以心暖人

石烟工会始终坚持重要节日慰问困难职工、劳动模范、离退休老干部，坚持对职工的红白喜事进行协助处理和参与操办，坚持年终发放困难补助并建立了特困救助机制等等。工会及时在职工困难之时伸出援助之手，给职工以关怀和帮助，为解除经常跑外的营销人员的后顾之忧，为他们定期请家政服务；为维护女职工的特殊利益，每年对全厂女职工进行三次分类普查，做到早发现、早治疗；职工过生日，工会都会送上一个精美的生日蛋糕，以及为全厂工会积极分子和劳模送报上门，订阅报纸700余份。一系列的“送温暖工程”既密切了干群关系，又把企业的温暖送到职工的心坎上，赢得了广大职工的称赞，也坚定了职工为企业建功立业的信心。职工们从肺腑发出“厂里给我一分爱，我还厂里十分情”、“在岗一分钟，尽责60秒”的心声，企业与职工的关系更加密不可分。

石烟工会力促劳福事业的兴旺发展，为职工办实事创造有利条件。99年在厂宿舍区兴办了职工消费合作社，以近乎零利润的销售方式让利职工，不仅大大方便了职工购买商品，还使职工从中四年来受益达57.5万元。同时，工会组建了万事利货运公司，安排企业再就业职工80多人，两年来实现运费收入1800多万元，创经济效益140多万元，为工会劳福事业的发展奠定了坚实的物质基础，为减轻企业负担，为社会做出了贡献。

在建好“大家”的同时，石烟工会把重点放在车间、班组的“职工小家”建设上，以“建小家，促大家”，从而达到促进企业发展的根本目的。以车间、班组的小家建设为着眼点，不断丰富“小家”建设的内涵，做到人人参与、人人负责，把职工的情感、思想、行为紧紧维系在“小家”建设上，从而形成“职工之家职工建”的良好氛围。如今在已建起的14个“职工小家”中，有“模范职工小家”8个，其中一个还被评为省级“模范职工小家”。

二、加强民主管理，促进厂务公开，真正做到职工当家作主

石烟工会一直坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理和民主监督制度，认真落实职代会的各项职权，坚持行之有效地职工代表巡视制度，真正让职工发挥主人翁作用，更好地参与企业的民主管理、民主监督和民主决策。坚持做到未经职代会审议通过的方案不出台、不实施，未经职代会讨论决定的大事不拍板、不定局。

深入开展厂务公开、民主监督工作，在公开内容上，注重把“四点”作为公开的重点，即职工关注的焦点、议论的热点、容易产生的疑点及企业改革发展的难点，最大限度地让职工知情、参政。在公开形式上，坚持以职代会为主，辅以公开栏、厂报、厂内文件等，做到定期公开、临时公开、及时公开“三结合”。在具体运作中，坚持做到“五规范一满意”，即内容规范、时间规范、形式规范、程序规范、阵地规范，让绝大多数职工满意。该厂还实行了三级公开，即：厂务公开、处务公开、班务公开，形成了“横到边、竖到底”的三级公开网络。

该厂在民主管理组织建设上形成了厂、车间、班组三级民主管理网络，实行厂半年一次职代会、车间一季一次职工大会，班组一月一次民主生活会。民主管理渗透到全厂每个职工中，不仅成为联系职工、上下沟通、了解厂情的桥梁和纽带，更使职工有效参与厂里的各项管理和改革活动，为企业的发展献计献策。在民主监督上，厂工会针对市场经济条件下的新形势、新特点，把评议和监督作为重要内容，在狠抓“厂务公开、民主监督”的同时，强化和完善职代会对各级领导干部的民主评议。2002年3月，由职工代表参与的民主评议干部对全厂61名中层干部进行考核，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面分别进行严格评议，对最后两名实行末位淘汰，后3到5名给予黄牌警告、降职使用。充分体现了依靠职工办企业的指导方针，促进企业的廉政建设和民主政治建设。

随着企业经济效益的连年增长职工更加充满了信心，他们积极为企业献计献策，参与企业管理。为了充分运用职代会这一舞台来反映职工的心声和意愿，发挥职工代表参政议政的作用，该厂职工代表大会成立了11个专门委员会。在日常工作中，这些专门委员会分别对企业的劳动工资奖惩、生产经营、劳动保护、职工生活福利、民主评议干部等内容，实施民主管理和民主监督，充分体现了该厂全心全意依靠工人阶级办企业的指导思想，职工们尽主人责、行主人权、办主人事，主人翁意识明显增强，精神面貌和精神状态大为改观，进一步提高了企业的凝聚力和向心力。

三、深入开展技术创新活动，为企业生产经营做贡献

在工作实践中，石烟工会认为，工会组织要从根本上维护职工合法权益，做到维护职工权益和维护企业利益统一，必须广泛调动和发挥职工群众的积极性和创造性。据此，他们注重发挥工会组织桥梁和纽带作用，组织和动员广大职工投身到企业生产经营之中，围绕企业大局开展工会工作，赢得了地位，得到了支持，扩大了影响。

为了充分调动职工积极性，促进企业稳定发展，他们积极与行政配合，组织职工深入开展各种形式的劳动竞赛活动，举办了“消费者信得过操作工”、“消费者信得过质检员”竞赛活动等，做到有声势、有气氛，职工赶有目标、学有榜样。为了推动企业科技进步，他们在经济技术创新工程中提出要做到“三个突破”，即，一要在经济技术创新成果上有所突破；二要在培养选拔能工巧匠和经济技术创新班组上有所突破；三要在经济技术创新工程中形式、思路、服务、推进上有所突破。经济技术创新成果每年都有30余项，仅此每年可为企业带来经济效益近千万元。坚持征集合理化建议活动，每年形成有效合理化建议100余条，都能及时运用到工作生产中去。连续两年在全厂范围内举办了职工计算机知识普及应用培训，全厂职工计算机知识普及率已达40%。同时还开展了以提高产品质量为中心，提高职工操作水平、专业素质为主题的“岗位练兵、技术比武”、“百日质量创优竞赛”等一系列活动，从而进一步提高了职工的技术素质，增强了企业的核心竞争力，激发了职工做主人，献才智，努力工作的热情。

四、充分发挥工会职能，提高素质，增强活力

几年来，石烟工会根据企业的特点，针对企业改革发展中遇到的情况和问题，充分发挥自身优势和特点，积极配合党政，认真做好职工群众的思想政治工作。通过开展先进模范表彰会、专题演讲会、“文明员工”、“技术能手”、“岗位明星”等评选活动，对职工进行形势任务、职业道德、家庭美德教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，教育职工爱岗敬业。通过岗位练兵、技术比武、“职工读书自学”活动，引导职工学技术、学文化、学管理。同时，石烟工会始终站在推进企业精神文明建设、培育企业文化、提高职工队伍整体素质的潮头，抓住时机开展丰富多彩、寓教于乐的企业文化活动，以多种形式吸引广大职工参与，职工的思想觉悟和文化技术素质明显提高。为了弘扬正气，营造“当先进光荣，人人争当先进”的氛围，充分发挥先进模范人物的典型作用，利用厂闭路电视、厂报和宣传橱窗等形式进行大力宣传该厂的省级、市级、厂级劳动模范，使得“学先进、赶先进”的活动在全厂蔚然成风。为了构建积极向上的企业文化，工会开展了一系列活动：成立职工艺术团、组建职工图书馆、开展班组读书活动、举办“奔向二十一世纪”长跑比赛、“书法绘画摄影展”、“建党八十周年”大型歌咏比赛、“卡拉OK”大奖赛、“职工知识趣味运动会”、“金石杯职工篮球赛”等。通过这些活动的开展，不仅丰富了职工的文化生活，增强了职工的爱党、爱国主义教育，而且提高了企业的知名度，极大地丰富了职工业余文化生活，有力地促进了“四有”职工队伍建设，推动了企业的两个文明建的健康发展。

五、强化工会自身建设，转变观念，力求突破

石烟工会始终把工会自身建设作为工会工作的基础建设。现有专职工作人员6人，下设14个分会，116个工会小组，职工入会率达到100%。石烟工会以改革的精神，加强工会自身建设，不断转变观念，改进工作作风，加强学习，提高工会干部的政策理论水平。利用政治学习时间，组织学习《工会法》、《中国工会章程》等一系列有关工会工作的各项法律法规，武装头脑，掌握政策，使工会干部能够站在时代的前沿为职工办事、替职工说话。

行政依法支持，工会工作如虎添翼。2002年，在企业行政的大力支持下，健全了工会组织机构。对分会主席和分会干部进行了调整，充实了分会力量，完善了分会基础档案管理，健全了分会考核机制，保证了工会对各分会的有效领导，使工会能够及时、准确地了解职工的思想动态、热点等问题。同时在今年年初下发了《关于开展以班组达标为主要内容的班组建设活动的通知》以及《创建学习型班组的实施》方案。以抓好班组建设为切入点，推动分会各项工作上台阶。

在加强制度建设的同时，注重对外宣传，仅2002年，就发表了20余篇信息，分别在《工会信息》、《石家庄工运》、《河北工人报》、以及《河北烟草工会信息》等杂志、报刊。宣传工作踏踏实实地上了一个新台阶。

严格执行《工会财务管理制度》，收足、管好、用活工会经费，为工会工作的正常开展提供物质保障，曾多次被市总工会评为“财务工作先进集体”荣誉称号。坚持一年二次的经费审查工作，并就向全体会员代表大会汇报，经审工作也连续获市总工会“经审优秀单位”称号。

没有比脚更长的路，没有比人更高的山，成绩的取得仅能代表过去的辉煌，但面对新的形势、新的任务，他们将以全总工会十四大和河北省总工会十大为契机，认真贯彻执行《工会法》，全面提高自身素质，以适应新的发展形势需要，以全新的姿态、以百倍的信心迎接新的更大的挑战。

第三篇：依靠创新求发展，做好建家大文章

作为国家大二型卷烟工业企业的石家庄卷烟厂，近几年来生产经营有着突飞猛进的发展，连续四年利税平均递增20%，各项经济效益指标稳居省内同行业榜首。几年来荣誉不断：河北省模范职工之家、河北拾五一”奖状、全国安康杯竞赛“优胜企业”、“集体合同”工作先进企业、全国“五一劳动奖状”及全国模范职工之家等等，这些骄人业绩取得靠的是团结一心、拼搏进取的厂领导班子；靠的是坚持全心全意依靠工人阶级、政治过硬的厂党委；靠的是敢打硬仗、勇攀高峰的职工队伍；靠的是坚持与时俱进，不断开拓创新的工会组织。

走进石家庄卷烟厂，在感受现代企业勃勃生机的同时，给人印象最为深刻的是全厂2400多名职工团结一心、拼搏进取的精神和高度的主人翁责任感，而厂工会围绕切实维护职工根本权利、切实为职工服务而开展的一系列活动，在职工中产生强大的凝聚力，广泛调动了职工的积极性，从而推动企业生产经营的不断发展。

一、建设富有特色的“职工之家”，以情治家，以心暖人

石烟工会始终坚持重要节日慰问困难职工、劳动模范、离退休老干部，坚持对职工的红白喜事进行协助处理和参与操办，坚持年终发放困难补助并建立了特困救助机制等等。工会及时在职工困难之时伸出援助之手，给职工以关怀和帮助，为解除经常跑外的营销人员的后顾之忧，为他们定期请家政服务；为维护女职工的特殊利益，每年对全厂女职工进行三次分类普查，做到早发现、早治疗；职工过生日，工会都会送上一个精美的生日蛋糕，以及为全厂工会积极分子和劳模送报上门，订阅报纸

700余份。一系列的“送温暖工程”既密切了干群关系，又把企业的温暖送到职工的心坎上，赢得了广大职工的称赞，也坚定了职工为企业建功立业的信心。职工们从肺腑发出“厂里给我一分爱，我还厂里十分情”、“在岗一分钟，尽责

60秒”的心声，企业与职工的关系更加密不可分。

石烟工会力促劳福事业的兴旺发展，为职工办实事创造有利条件。99年在厂宿舍区兴办了职工消费合作社，以近乎零利润的销售方式让利职工，不仅大大方便了职工购买商品，还使职工从中四年来受益达57.5万元。同时，工会组建了万事利货运公司，安排企业再就业职工80多人，两年来实现运费收入1800多万元，创经济效益140多万元，为工会劳福事业的发展奠定了坚实的物质基础，为减轻企业负担，为社会做出了贡献。

在建好“大家”的同时，石烟工会把重点放在车间、班组的“职工小家”建设上，以“建小家，促大家”，从而达到促进企业发展的根本目的。以车间、班组的小家建设为着眼点，不断丰富“小家”建设的内涵，做到人人参与、人人负责，把职工的情感、思想、行为紧紧维系在“小家”建设上，从而形成“职工之家职工建”的良好氛围。如今在已建起的14个“职工小家”中，有“模范职工小家”8个，其中一个还被评为省级“模范职工小家”。

二、加强民主管理，促进厂务公开，真正做到职工当家作主

石烟工会一直坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理和民主监督制度，认真落实职代会的各项职权，坚持行之有效地职工代表巡视制度，真正让职工发挥主人翁作用，更好地参与企业的民主管理、民主监督和民主决策。坚持做到未经职代会审议通过的方案不出台、不实施，未经职代会讨论决定的大事不拍板、不定局。

深入开展厂务公开、民主监督工作，在公开内容上，注重把“四点”作为公开的重点，即职工关注的焦点、议论的热点、容易产生的疑点及企业改革发展的难点，最大限度地让职工知情、参政。在公开形式上，坚持以职代会为主，辅以公开栏、厂报、厂内文件等，做到定期公开、临时公开、及时公开“三结合”。在具体运作中，坚持做到“五规范一满意”，即内容规范、时间规范、形式规范、程序规范、阵地规范，让绝大多数职工满意。该厂还实行了三级公开，即：厂务公开、处务公开、班务公开，形成了“横到边、竖到底”的三级公开网络。

该厂在民主管理组织建设上形成了厂、车间、班组三级民主管理网络，实行厂半年一次职代会、车间一季一次职工大会，班组一月一次民主生活会。民主管理渗透到全厂每个职工中，不仅成为联系职工、上下沟通、了解厂情的桥梁和纽带，更使职工有效参与厂里的各项管理和改革活动，为企业的发展献计献策。在民主监督上，厂工会针对市场经济条件下的新形势、新特点，把评议和监督作为重要内容，在狠抓“厂务公开、民主监督”的同时，强化和完善职代会对各级领导干部的民主评议。

XX年3月，由职工代表参与的民主评议干部对全厂61名中层干部进行考核，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面分别进行严格评议，对最后两名实行末位淘汰，后3到5名给予黄牌警告、降职使用。充分体现了依靠职工办企业的指导方针，促进企业的廉政建设和民主政治建设。

随着企业经济效益的连年增长职工更加充满了信心，他们积极为企业献计献策，参与企业管理。为了充分运用职代会这一舞台来反映职工的心声和意愿，发挥职工代表参政议政的作用，该厂职工代表大会成立了11个专门委员会。在日常工作中，这些专门委员会分别对企业的劳动工资奖惩、生产经营、劳动保护、职工生活福利、民主评议干部等内容，实施民主管理和民主监督，充分体现了该厂全心全意依靠工人阶级办企业的指导思想，职工们尽主人责、行主～、办主人事，主人翁意识明显增强，精神面貌和精神状态大为改观，进一步提高了企业的凝聚力和向心力。

三、深入开展技术创新活动，为企业生产经营做贡献

在工作实践中，石烟工会认为，工会组织要从根本上维护职工合法权益，做到维护职工权益和维护企业利益统一，必须广泛调动和发挥职工群众的积极性和创造性。据此，他们注重发挥工会组织桥梁和纽带作用，组织和动员广大职工投身到企业生产经营之

中，围绕企业大局开展工会工作，赢得了地位，得到了支持，扩大了影响。

为了充分调动职工积极性，促进企业稳定发展，他们积极与行政配合，组织职工深入开展各种形式的劳动竞赛活动，举办了“消费者信得过操作工”、“消费者信得过质检员”竞赛活动等，做到有声势、有气氛，职工赶有目标、学有榜样。为了推动企业科技进步，他们在经济技术创新工程中提出要做到“三个突破”，即，一要在经济技术创新成果上有所突破；二要在培养选拔能工巧匠和经济技术创新班组上有所突破；三要在经济技术创新工程中形式、思路、服务、推进上有所突破。经济技术创新成果每年都有30余项，仅此每年可为企业带来经济效益近千万元。坚持征集合理化建议活动，每年形成有效合理化建议100余条，都能及时运用到工作生产中去。连续两年在全厂范围内举办了职工计算机知识普及应用培训，全厂职工计算机知识普及率已达40%。同时还开展了以提高产品质量为中心，提高职工操作水平、专业素质为主题的“岗位练兵、技术比武”、“百日质量创优竞赛”等一系列活动，从而进一步提高了职工的技术素质，增强了企业的核心竞争力，激发了职工做主人，献才智，努力工作的热情。

没有比脚更长的路，没有比人更高的山，成绩的取得仅能代表过去的辉煌，但面对新的形势、新的任务，他们将以全总工会xx大和河北省总工会十大为契机，认真贯彻执行《工会法》，全面提高自身素质，以适应新的发展形势需要，以全新的姿态、以百倍的信心迎接新的更大的挑战。

第四篇：依靠创新求发展，做好建家大文章

依靠创新求发展，做好建家大文章

作为国家大二型卷烟工业企业的石家庄卷烟厂，近几年来生产经营有着突飞猛进的发展，连续四年利税平均递增20，各项经济效益指标稳居省内同行业榜首。几年来荣誉不断：河北省模范职工之家、河北省“五一”奖状、全国安康杯竞赛“优胜企业”、“集体合同”工作先进企业、全国“五一劳动奖状”及全国模范职工之

家等等，这些骄人业绩取得靠的是团结一心、拼搏进取的厂领导班子；靠的是坚持全心全意依靠工人阶级、政治过硬的厂党委；靠的是敢打硬仗、勇攀高峰的职工队伍；靠的是坚持与时俱进，不断开拓创新的工会组织。

走进石家庄卷烟厂，在感受现代企业勃勃生机的同时，给人印象最为深刻的是全厂2400多名职工团结一心、拼搏进取的精神和高度的主人翁责任感，而厂工会围绕切实维护职工根本权利、切实为职工服务而开展的一系列活动，在职工中产生强大的凝聚力，广泛调动了职工的积极性，从而推动企业生产经营的不断发展。

一、建设富有特色的“职工之家”，以情治家，以心暖人

石烟工会始终坚持重要节日慰问困难职工、劳动模范、离退休老干部，坚持对职工的红白喜事进行协助处理和参与操办，坚持年终发放困难补助并建立了特困救助机制等等。工会及时在职工困难之时伸出援助之手，给职工以关怀和帮助，为解除经常跑外的营销人员的后顾之忧，为他们定期请家政服务；为维护女职工的特殊利益，每年对全厂女职工进行三次分类普查，做到早发现、早治疗；职工过生日，工会都会送上一个精美的生日蛋糕，以及为全厂工会积极分子和劳模送报上门，订阅报纸700余份。一系列的“送温暖工程”既密切了干群关系，又把企业的温暖送到职工的心坎上，赢得了广大职工的称赞，也坚定了职工为企业建功立业的信心。职工们从肺腑发出“厂里给我一分爱，我还厂里十分情”、“在岗一分钟，尽责60秒”的心声，企业与职工的关系更加密不可分。

石烟工会力促劳福事业的兴旺发展，为职工办实事创造有利条件。99年在厂宿舍区兴办了职工消费合作社，以近乎零利润的销售方式让利职工，不仅大大方便了职工购买商品，还使职工从中四年来受益达57.5万元。同时，工会组建了万事利货运公司，安排企业再就业职工80多人，两年来实现运费收入1800多万元，创经济效益140多万元，为工会劳福事业的发展奠定了坚实的物质基础，为减轻企业负担，为社会做出了贡献。

在建好“大家”的同时，石烟工会把重点放在车间、班组的“职工小家”建设上，以“建小家，促大家”，从而达到促进企业发展的根本目的。以车间、班组的小家建设为着眼点，不断丰富“小家”建设的内涵，做到人人参与、人人负责，把职工的情感、思想、行为紧紧维系在“小家”建设上，从而形成“职工之家职工建”的良好氛围。如今在已建起的14个“职工小家”中，有“模范职工小家”8个，其中一个还被评为省级“模范职工小家”。

二、加强民主管理，促进厂务公开，真正做到职工当家作主

石烟工会一直坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理和民主监督制度，认真落实职代会的各项职权，坚持行之有效地职工代表巡视制度，真正让职工发挥主人翁作用，更好地参与企业的民主管理、民主监督和民主决策。坚持做到未经职代会审议通过的方案不出台、不实施，未经职代会讨论决定的大事不拍板、不定局。

深入开展厂务公开、民主监督工作，在公开内容上，注重把“四点”作为公开的重点，即职工关注的焦点、议论的热点、容易产生的疑点及企业改革发展的难点，最大限度地让职工知情、参政。在公开形式上，坚持以职代会为主，辅以公开栏、厂报、厂内文件等，做到定期公开、临时公开、及时公开“三结合”。在具体运作中，坚持做到“五规范一满意”，即内容规范、时间规范、形式规范、程序规范、阵地规范，让绝大多数职工满意。该厂还实行了三级公开，即：厂务公开、处务公开、班务公开，形成了“横到边、竖到底”的三级公开网络。

该厂在民主管理组织建设上形成了厂、车间、班组三级民主管理网络，实行厂半年一次职代会、车间一季一次职工大会，班组一月一次民主生活会。民主管理渗透到全厂每个职工中，不仅成为联系职工、上下沟通、了解厂情的桥梁和纽带，更使职工有效参与厂里的各项管理和改革活动，为企业的发展献计献策。在民主监督上，厂工会针对市场经济条件下的新形势、新特点，把评议和监督作为重要内容，在狠抓“厂务公开、民主监督”的同时，强化和完善职代会对各级领导干部的民主评议。2002年3月，由职工代表参与的民主评议干部对全厂61名中层干部进行考核，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面分别进行严格评议，对最后两名实行末位淘汰，后3到5名给予黄牌警告、降职使用。充分体现了依靠职工办企业的指导方针，促进企业的廉政建设和民主政治建设。

随着企业经济效益的连年增长职工更加充满了信心，他们积极为企业献计献策，参与企业

第五篇：“巾帼建新功”事迹材料

“巾帼建新功”

事

迹

材

料

二〇一一年十月

“巾帼建新功”事迹材料

——某某职业培训学校某某

我叫某某，从创办学校到现在已经11年了，能坚持到现在确实不容易。这些年里作为女性我感觉到做女人创业真难，既要兼顾家庭、孩子，又要做好学校的工作。别人说我是女强人，可我心里明白，我就是一个普通得不能再普通的女性罢了。1991年19岁的我高中毕业后，通过考试进入亳州纺织厂上班，当过几年国家的正式工人，那时的我心情很愉快也很轻松，感觉无忧无虑，但是好景不长，1999年亳州纺织厂因企业改制，我下岗失业了。下岗后我和别的下岗工人一样心情沉重，沉浸在抑郁、徘徊、困惑里不能自拔，我哭过也烦恼过，但是后来想想哭能管什么用呢。于是我慢慢的冷静下来，告诫自己要振作起来，积极面对当前的困境，不能等不能靠。经过一段时间的考虑我有了一个大胆的计划---创办技术培训学校。有了计划就开始一步步地实施，古语说的好“万事开头难”这话让我深有体会。那时孩子还很小，刚满周岁，因为我下岗，家里经济来源少了一半，生活上感觉到很拮据，办学校也需要很多钱，于是资金的筹集成了首要问题。没钱就去借，没校舍先去租，尽力拓宽渠道解决问题。在这期间很多亲戚、朋友和好心人的帮助让我感到很欣慰也更让我有信心有勇气去创办一所好学校。经过一段时间的筹备，终于在2000年初艰苦的创业之路开始慢慢走入轨道。设备自己买，校长自己干，老师自己当，传单自己发。其中发传单让我留了很多的汗水和泪水，刚开始传单怎么发？上哪发？一点头绪都没有，我就在学校附近开始一家一户挨门

发，有句话说：“没有口水与汗水，就没有成功的泪水。”经过一段时间的宣传终于有了很好的效果，当年就招了200多名短期培训学员，就像一首歌里说的“世间自有公道，付出就有回报，要做就做最好。”我的努力和付出终有了回报，心里很是开心和快乐，生活也充满了积极的阳光。到2003年生源迅速上升，原教学点已容纳不了，于是将学校搬迁到魏园路附近的一栋共六层的楼上，以解决教学场地不足的问题，也解决了学生的住宿问题，教学条件得到很大改善。住宿问题的解决也给招寄宿生创造了条件，初中毕业的农村学生来我校学习的人数逐渐增加，生源迹速增多，学校规模也相应扩大了。

我们学校是一所技术培训学校，根据社会的需求主要培训电脑、电焊、家电维修等专业，培训结束后我校还要负责学员的就业及其后期跟踪服务。在分配学员上岗就业前，我会经常出差去北京、上海、江苏、浙江等地考察用人单位的情况，以确定给学员联系到可靠的工作单位，然后再把学员送到用人单位。这一过程的辛苦可谓有千般滋味，但是我们认真负责的做法也让更多人认可我们学校“口碑好、讲质量、重诚信”的好信誉，此后学校也得到了社会的普遍认可，至此亳某某职业技校也初具规模，并在亳州小有名气。

2004年国家开展“阳光工程”培训项目，有些实力雄厚的技校担心没利润不敢参加培训工作，刚开始我也犹豫过，但是经过慎重考虑后，最终我想通了：也许最初办学校是为了赚钱养家糊口。现在国家政策好了，给我们更多的发展机遇，就不要放过这个机会。有句话说：“机会是留给有准备的人”。主意已定，我就组织学校老师连夜制

定计划，准备资料、积极申报“阳光工程”培训项目。功夫不负有心人，2004年我校正式被列为“阳光工程”培训定点学校。2007年又被劳动局列为“农民工培训”定点学校。从2004年至今每年培训学员500多名，并安排就业上岗，为亳州的劳务输出和农村剩余劳动力转移做出了一定的贡献。

有时候生活总是有得有失。自学校成立以来我总是忙于学校工作，很难兼顾家庭。体弱多病的女儿在五岁时患上了肺炎，由于没能得到及时治疗，病情加重，在人民医院医治无效后医生建议立即转院治疗。我当时就吓哭了，要是女儿真的落下什么病根该怎么办啊，于是我们转到合肥省立医院儿科进行治疗，经过二十多天的治疗，女儿的病情才得以好转，有时现在想起来心里仍觉得对不起女儿，没有给她贴心的照顾让她受那么多的痛，每次想起心里还总是充满内疚。现在忙碌的我也没有太多的时间照顾她，一次我检查女儿的作业看到女儿用“还、着急、伤心”的词语造句，她写道：“我早上都起床了，妈妈还没回来”，“晚上我等妈妈等了好长时间，妈妈没回来我真着急呀”，“妈妈今天心情不好，我惹妈妈生气，妈妈打了我，妈妈你整天不陪我，还打我，我好伤心”，读到女儿这些例句让我感觉愧欠女儿太多母爱。

记得2005年秋季招生中有一个叫祁俊利的女生，家境非常贫困，父亲因病丧失了劳动能力，奶奶常年有病，弟妹年幼，只有母亲一人靠种地支撑着家，那时我们招生都是到学生家里去接学生，看到她家里的情况我眼里的泪水掉了下来，想到这样的家庭更需要一个有

一技之长，能挣钱的人来支撑这个家，于是全免了祁俊利的学费，上学期间又资助她一部分生活费，这事不知怎么让电视台的记者知道了，就这件事到祁俊利家进行实地采访，了解此事，并在电视媒体作了报导。一年后她顺利就业。这孩子非常懂事，参加工作以后把大部分钱寄给家里，成了家里的经济支柱。每年过年只要回来她一定要来看我，这让我很自豪也很欣慰。

2006年有位店集中学的女生到学校报名学习，听她的同学讲这名学生可厉害了，初中时在学校跟班里男同学称兄道弟，脾气霸道野蛮，无人敢问。来到我校后脾气不改，一次因琐事和同学打架，而且有校外社会青年参加，影响很坏，她怕学校开除，非要半夜回家，值班老师给我打电话说明情况，我赶紧起床来到学校，虽然这时已经快夜里一点了，最后我还是打车亲自将她安全送回家，从淝河返回来时天已经亮了。在送她回去的路上给她做思想工作，晓之以理，动之以情的讲解人生价值观，我并没有开除她，也没有怎么惩罚她，后来逐渐了解她，原来她个性强，讲义气，再后来我慢慢的找她谈心，在生活上总是照顾她，她很感动，从那以后她像变了个人一样，学习勤奋，乐于助人，终于踏上了正确的人生轨道，去年她结婚时还请我参加她的婚礼，看到她的幸福我也从内心为她高兴。

2009年我校首次参与承办亳州家政培训工作，为了能做好培训工作，我专门带人到北京、合肥学习知名家政机构的培训经验。后来又在市妇联的推荐下我带领zz、hh两名学员到合肥市参加2009年“交银理财杯”安徽省第二届家政服务技能大赛，结果两名参赛选手均获

奖。另外在2009年的家政培训中zzz、yy、yy三位家政服务参训学员参加省优秀家政服务员评选，三人全部获得“安徽省优秀家政服务员”荣誉称号。

2010年家政服务培训学员中有一位叫qq的学员，家庭很困难，思想又保守，认为家政服务就是伺候人，被人看不起，可是儿子在读大学很需要钱，她很矛盾。那天她是抱着试试看的态度来参加培训的。谈话中我了解到这个情况后就给她做思想工作：帮助她正确认识家政服务，走出观念的误区，树立新观念、迎接新挑战，相信自己，有信心有勇气在家政岗位上实现自我价值。培训结束后就给她介绍了一份工作，由于她做事细心，又不怕脏、不怕累，经过一段时间的工作雇主还主动给她涨了工资，解决了她的实际困难。我们也成了经常联系的朋友。www，也是参加2010年培训的家政服务员，她那年已经50岁了，刚开始来培训时只是想学些做家务方面的知识，思想观念也比较保守，就像白芳开始一样认为家政服务很丢人不是什么好工作，还会被社会上的人看不起。不过通过在培训过程中慢慢地学习、深入了解家政服务工作以后，思想上有了很大的转变和进步。培训结束以后被大爱催乳服务中心介绍做了“月嫂”，现在工作成绩越来越好，经过她服务过的“产妇和婴儿”对她的服务质量评价很高而她从中也得到了很多的乐趣，思想上也发生了根本性的变化，有时还会积极地去和那些思想比较陈旧的人去沟通和交流，让她们正确认识和对待家政服务工作，正确认识自己的人生价值，在这一过程中她也正式迈入家政服务的行业，成为亳州的“金牌月嫂”并通过家政服务工作实现自

己的人生价值。今年夏天我的一个妇联朋友给我讲到一个叫唐杰的女性家庭比较困难，朋友联系我看我是否能够给她找份工作，于是我就通过各方面去了解她的情况，通过了解我知道唐杰的家庭确实有说不出的困难，她的丈夫在一次车祸中不幸去世，还有两个孩子最大的才十几岁还都在受教育的阶段，家里还有老人需要照顾，无论是物质上还是精神上她都需要很多的帮助，家里还比较贫困。作为女性看到唐杰的困难心里不由得产生一种想要帮助她的心情，想想我一定要帮她联系到一份薪水比较高的工作，于是我尽力去联系朋友看看是否有合适她的工作，通过联系我的一个朋友说可以在她开的大爱催乳服务中心给她找到一份月嫂的工作，鉴于唐杰的家里比较贫困我还要求朋友不要要她的定金和学费，现在她已经上岗工作了工资也可以拿到2000多，在一定的程度上缓解了她家的经济苦难，也让她每天的生活有了更多的朋友、欢乐和价值，在平时的生活中我还尽量去多鼓励和帮助她，告诉她以后小孩可以来我校学习电脑，有了技术以后也不愁找工作，所以以后有什么困难尽管说，作为朋友我会尽最大的努力去帮助你，相信自己也相信生活。

通过这二年的家政服务员培训工作，我本人对家政服务业也有了深刻的认识，对家政培训工作也越来越充满信心；通过二年的家政培训工作也感受到学员们强烈的求知欲望和“家政服务培训”的必要性，让更多的妇女朋友走出自己的小家庭，抛开世俗的偏见，解放思想，实现就业，帮助更多需要帮助的家庭。今后我要更加努力地带领我校的教职员工开展好家政培训工作，让家政服务这一朝阳产业在州 的土地上生根发芽，为亳州的父老乡亲做出自己应有的贡献。

在这办学的十一年中，有苦也有乐，在我和我的团队的共同勤奋努力下，看着我一手创办的学校一天天成长、走到今天，加上近几年党的好政策，我的劲头更足了。我相信再经过几年的努力我校一定会成为亳州一流的民办培训学校。我愿意为此一直做出自己最大的努力，让wm越来越多的农民工掌握一定的技能，让某县更多的妇女朋友们通过家政培训找到一份满意的工作，让更多的人实现自己的人生价值。

二〇一一年十月