第一篇：协会搭平台、创业促就业
协会搭平台、创业促就业
——记***学院大学生创业协会
近年来，国内外都非常重视大学生自主创业，以创业促就业。联合国教科文组织在《21世纪的高等教育：展望与行动世界宣言》中提出：“高等学校，必须将创业技能和创业精神作为高等教育的基本目标。” 学院为进一步深化落实创业教育工作，激发学生的创业热情，在校领导的关怀下，由**系负责管理的****学院大学生创业协会于2007年11月正式成立。
大学生创业协会构建了“营造创业氛围、开展创业活动、搭建创业平台、推动创业实践、挖掘创业典型”五位一体的学生创新创业工作体系，在全校学生中开展了一系列的创新创业实践活动，提升了我校学生的创新意识、创业精神和社会责任感。
协会成立以来，有近万人次学生参与到创业文化节、大学生创业设计大赛、企业家论坛、企业一日游等实践活动中，分享了企业家与各界知名人士的成功喜悦与失败教训，汲取了宝贵的创业心得，形成回报社会的感恩心态和奉献他人、和谐公益的社会责任感。目前已有近百名会员毕业生走上了自主创业的道路。协会的发展，会员的成长更是的到了社会的广泛关注。2011年9月，中国联通与大学生创业协会联合成立了联通未来青年创业社，开辟了全新的协会活动区域，并设置了模拟办公室、模拟谈判室等场所。这些为协会的发展注入了新生力量，也为同学们提供了更为广阔的就业、创业平台。
下一步，大学生创业协会将继续努力实现着“善于学习、勇于创新、敢于实践，努力探索和尝试新的励志文化，凝聚一个具有浓厚创新氛围的模范群体，并将在今后的道路上不断致力于在校大学生创新意识、创业精神和社会责任感的培养，在实践中不断地丰富和深化创业教育，进一步实现课内外创业教育的良性互动，为广大富有创新精神和创业激情的大学生提供一个广阔的发展平台！
****系
第二篇：强化措施搭平台 提升妇女创业就业能力
强化措施搭平台 提升妇女创业就业能力
近年来，雪野镇妇联紧紧围绕镇党委的中心工作，把引导和带领妇女投身经济建设主战场作为妇联工作的重中之重，并重点实施了“妇女创业就业促进行动”。通过开展培训指导、搭建帮扶平台、提供就业信息、提供维权服务等途径，帮助妇女提高创业就业能力。
一、转变妇女创业就业理念，拓宽创业就业渠道。
镇妇联充分发挥妇联组织职能优势，针对妇女的思想和工作实际，有的放矢、大张旗鼓地营造妇女创业就业的浓厚氛围，把挖掘整合资源作为促进妇女创业就业的首要任务，广开思路，创新举措，多层次、多领域统筹推进妇女就业。
一是促进广大妇女创业就业观念转变。组织召开了“巾帼创业”动员大会，把妇女创业就业工作纳入了重要工作日程，统一了各级妇联干部思想认识，有力地促进和推动了再就业工作的有效开展。通过组织妇女就业创业先进事迹报告会、召开妇女群众大会、进村入户、个别座谈等形式，做深入细致的思想发动工作，充分利用群众喜闻乐见的宣传形式，帮助妇女破除“男主外、女主内”的陈旧观念，克服“怕吃亏、怕吃苦、不敢闯、不敢干”的消极意识，鼓励她们到更广阔的领域和空间求发展。注重典型的培养，树立巾帼创业带头人，充分利用“三八”节的有利时机，进行大张旗鼓的表彰，并对典型进行广泛宣传。通过宣传发动，使创业就业体现价值、实现致富的思想观念日益深入妇女内心深处，自主创业就业的妇女越来越多。
二是开发就业岗位。充分发挥妇联培训输出基地的作用，不断开发适合妇女就近就地就业的岗位。对全镇妇女从事编织业情况进行了调查，大力开展“手艺雪野”活动，建立了妇
女手工编织培训基地，探索出“培训基地+家庭作业+统一销售”的妇女就地创业就业模式，带动3000多名妇女就业。
三是建立基地，搞好示范带动。充分发挥巾帼科技示范基地的带动作用，积极做给妇女看，带着妇女干，培育了一批技术人才，带动了一批优势产业。目前岭东村的服装加工、西下游村的手套来料加工、吕祖泉村的蔬菜大棚、富家庄村的农牧合作社等产业蓬勃发展，集生产、服务、示范于一体，共安排妇女劳动力300多人，人均年收入达1.5万元以上，带动了大量妇女创业就业。
二、搭建服务平台，拓宽妇女创业就业途径。
加强职业技能培训，提高城乡妇女素质，搭建服务平台是增强妇女自主创业能力和就业竞争力的关键环节。镇妇联进一步理清思路，指导妇女创业就业、提升妇女创业就业质量。
一是开展创业就业培训指导。利用区、镇、村三级培训网络，依托妇女之家等阵地，协同各职能部门对农村剩余劳动力进行免费创业培训，有力地推动了全镇女性创业工作。两年来，针对妇女培训缝纫班3期，厨师班4期，创业班2期，计算机班2期，累计共培训妇女500余人。针对雪野鱼头餐饮服务业，镇妇联联系镇劳动服务所，聘请老师讲解餐饮礼仪等知识，提高了服务接待水平。目前，雪野镇从事服务业等第三产业的妇女有900余人，妇女注册开办商业门店的新增5家。邢家峪村60%以上的妇女从事第三产业，涌现出了一批基层妇女工作的骨干和村妇女增收致富的带头人。邢家峪村的王玉琴在村妇代会的帮助下开办了水都宾馆，年收入10万余元，起到了很好的榜样作用。
二是搭建创业就业服务平台。利用妇联就业创业基地及时为广大妇女提供创业就业信息服务。落实上级妇联关于小额担保贷款财政贴息政策，推动妇女创业就业工作文件精神，重点推进妇女小额贷款工作，联合财政局、人力资源社会保障部门做好小额担保贴息工作，解决了妇女创业资金难问题。
三是大力开展结对帮扶工作。组织农技专家开展各类科技下乡活动，按照农时需要，对农村妇女进行相关产业的技术指导，组织农技专家与女能手结对，直接为女能手解决技术难题。每年开展“巾帼科技雪野行”活动，送科技下乡活动18场次，发放实用技术宣传材料1.5万份，为农村富余女劳动力、下岗失业妇女和“零就业”家庭妇女送政策、送岗位、送项目、送服务，帮助妇女创业就业，已有800多名妇女在家门口实现就业创业。
三、优化综合环境，形成妇女创业就业保障新机制。
优化妇女创业就业环境，是推动妇女创业就业的重要保障。在妇女创业就业工作中，不断强化服务管理，逐渐形成了妇女创业就业保障机制。
一是营造创业就业的政策环境。积极推动男女平等基本国策的贯彻落实，开展《妇女权益保障法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等法律、法规的宣传。在参与政府决策中发挥代表和维护妇女合法权益的作用，为妇女创业就业提供服务、争取资源、创造条件。
二是完善权益保障机制。发挥妇联维权工作网络作用，深入村庄、家庭，做好宣传发动工作，帮助妇女了解就业政策。邀请金融、司法、税务、劳动等部门专家组成顾问团，为妇女群众解答创业就业、婚姻家庭等方面的问题，目前共解疑答惑96人次。认真处理妇女群
众创业就业方面的来信来访案件，积极协调劳动、司法等部门予以解决，今年共妥善处结此类案件4起。
第三篇：搭平台 提素质 促和谐
山东岱岳区：搭平台 提素质 促和谐 创新少数民族干部培训
搭平台 提素质 促和谐
——岱岳区创新少数民族干部教育培训工作
岱岳区牢牢把握各民族共同繁荣进步的主题，以提高少数民族干部队伍思想政治、工作能力、为民服务等综合素质为目标，在培训中加强考核，在考核中完善培训，不断加大少数民族干部教育培训力度。
拓宽培训范围。将少数民族科级干部和分管民族工作的领导干部培训作为独立的主体班次，列入全区干部教育培训规划，明确目标任务和措施，有计划、有针对性地开展培训。同时，加大对民族村“两委”干部和少数民族后备干部的培训力度。今年以来，分别举办少数民族科级干部培训班、村“两委”干部培训班和后备干部培训班，共培训少数民族干部120人。丰富培训内容。充分发挥区党校的主阵地作用。在培训内容上，根据少数民族干部需求，本着“缺什么、培训什么”的原则，有针对性地调整培训内容，既有中国特色社会主义理论体系、科学发展观等基本内容，又有民族政策、民族宗教理论、民族宗教知识、民族经济等专题内容，使培训与实际工作紧密结合。针对个别民族村存有违反计划生育政策的现象，在今年的民族村“两委”干部培训班上，专门设立了计划生育政策内容，增强了民族村干部做好计划生育工作的责任感和主动性。
创新培训形式。对政治理论等内容采取专家讲授式教学，对法律法规等内容结合近年来民族村出现的部分典型案例进行深入分析，查找问题根源和法律依据；对涉及民族经济发展的内容，组织少数民族干部到金兰奶牛养殖中心、岔河村奶牛养殖基地、樊安阜村肉牛养殖小区等先进单位进行实地调研，以民族经济发展的典型带动少数民族干部加快发展、科学发展。深化培训效果。制定和谐民族村“十标准”，组织各民族村广大党员干部深入开展创建“和谐民族村”活动，进一步提高少数民族干部促进经济发展、维护团结、稳定和谐的能力和水平。目前，全区19个少数民族村中先进村达到15个，马庄镇西隅村先后被评为全市民族团结进步模范集体、平安泰安建设先进单位、市基层党建工作示范点等荣誉称号，成为全区社会主义新农村建设的典型代表。
第四篇：就业创业协会
就创业协会
策
划
书
一、活动主题
模拟应聘大赛
二、活动背景
随着高校招生人数的逐年增多，而市场需求没有同比例增长的情况下，毕业生的就业竞争日趋激烈。而当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象的情况。
本次模拟应聘赛旨在引导在校大学生正确认识自己，认清就业形势，明确国家的有关政策，转变择业观念，适时调整就业期望值，系统了解企事业单位对人才素质的基本要求及其人才招聘过程中的基本知识和基本技能，营造良好的就业氛围，提前体会就业创业问题，提高在校学生的就业意识，开拓就业视野和就业渠道。同时激励同学们有效地规划自己的大学学习和生活，为将来的就业打下坚实的基础。
三、活动目的为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会.锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准
备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。
四、活动时间
五、活动场地
六、活动面向对象
七、活动流程具体安排
1.岗位设臵
岗位设臵分以下三大类：（仅供参考）
①公务员类（包括综合管理类、专业技术类和行政执法类等）②理工类（包括软件工程师、机械师、园艺师等）
③经管类（人力资源主管、销售经理、会计、金融、投资等）
2.报名方式
①现场报名：（图书馆对面）
在校生以个人名义在校内报名处报名，并投放简历
②网上报名：
由学生个人登录网站下载简历表，填写后发送至报名专用邮箱
3.报名注意事项
①举办方收到参赛选手一份电子版或一份打印版个人简历时报名生效；
②个人简历为比赛内容的一部分。
比赛
比赛共分三场：初赛、复赛、决赛
一、初赛
初赛简历投放
1、简历投放
选手报名时投放简历。举办方按应聘职位对简历分类，并送到专业老师手中进行评级打分。
注：晋级复赛的选手，复赛时必须带2人以上的亲友团，否则取消比赛资格。
二、复赛
复赛分为自我介绍、情景面试、无领导小组讨论、观众互动、评委点评五个环节。比赛分为两部分，评委针对每一环节打分，每一部分进行完，由评委点评，现场公布得分，综合分数将决定选手的排名。排名前10名的选手晋级决赛。
注：①晋级决赛的选手，决赛时必须带3人以上的亲友团，否则取消比赛资格。
三、决赛
决赛分六个环节进行，依次为领导寄语、魅力登场、才智问答、无领导小组讨论、燃眉之急、互动点评。
决赛评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖4名，评出优秀组织奖一名，优秀简历奖一名由决赛特邀嘉宾给获奖者颁发奖金和证书。
八、宣传计划
宣传方式
传单宣传：印刷100份的宣传单，50份的报名表。到各食堂、活动现场、宿舍等处分发，内容包括就业信息的宣传和此次活动的宣传，并对赞助单位进行一定的宣传。
横幅宣传：活动横幅活动现场。
展板宣传：宣传板报摆放在图书馆旁等人流密集处，紧密结合比赛进度及时反应比赛情况，为本次大赛宣传造势。
九、注意事项
1)本次活动务必对所有参赛选手的个人资料严格保密。
2)注意活动进行过程中各项宣传活动的连贯和有效。
3)宣传组务必及时向全校同学公布活动进展情况以扩大活动影响。
4)宣传组务必做好活动现场板报、横幅悬挂等工作。
5)各小组要合理安排部署，制定切实有效和可行的工作方式、认真组织好组内成员的协同工作，务必服从统一安排、统一调度，确保活动顺利进行。
6)参工作的成员要端正工作态度，本着热情、文明、礼貌的服务理念，并保持好工作现场的秩序和环境卫生。活动所需的各种设备、工具等请各小组提前准备，活动后所有物料务必全部收回，动结束后，请各部门自觉清理现场。
十、活动经费
所有费用总和约500元。
就业创业协会年月日
第五篇：创业促就业工作汇报（定稿）
创业促就业工作情况汇报
近年来，我区积极落实省政府《关于进一步做好全民创业促就业工作的指导意见》精神，不断建立完善创业培训、创业指导和创业扶持的工作机制，深入贯彻实施扩大就业，促进以创业带动就业的发展战略，为创业者营造公平公正的创业环境，有力推动了创业促就业工作持续健康稳定发展。在区委、区政府的正确领导和市局的精心指导下，涌现出沣东办北槐村农家乐、钓台办曹家寨新阳光蔬菜市场、沙河古桥风情园、钓台万亩花卉基地等一大批自主创业的示范园区.现将我区促进创业带动就业工作情况汇报如下:
一、主要工作的举措和成效
（一）加强组织领导。创业促就业工作是一项惠民工程，以创业带动就业是我区就业再就业工作近几年努力的目标和方向，此项工作我们秦都区委、区政府非常重视，区上专门成立了创建省级创业型城市工作领导小组，联合各成员单位及创业讲师组建创业指导专家志愿团，定期更新创业项目库，以此带动各部门参与创城工作开展的积极性，确保各部门协调创业促就业工作的具体实施。为我区创业促就业工作奠定了一定的基础。
（二）健全基层平台。只有不断健全就业服务基层平台，才能让创业促就业各项优惠扶持政策落到实处。我们一是在原有电脑设备的基础上积极与市人社局沟通协调，及时为辖区镇办劳保所、社区更新配备了电脑、打印机、扫描仪等办 公设备，优化了硬件设施，提高了工作效率，极大程度地提升了就业服务信息传递速度。二是建立了由区再就业中心牵头，区、镇办、社区（村）三级信息联络员管理网络体系，通过不断加强对劳动力资源、就业培训、务工信息、就业再就业优惠政策、各类数据统计的动态管理，实现了全区人力资源和社会保障工作资源共享，进一步提升了就业服务管理水平，确保了就业再就业各项工作顺利、高效、卓有成效地开展。三是积极开展充分就业社区评选活动。
（三）完善培训机制。几年来，我们立足区情、企情、村情，加强了对市场需求的调研工作，实行各项培训与促进就业相结合制度，以实际需求为导向，找准定位，突出特色，广开渠道，为有志创业的各类人员提供创业培训，创业促就业工作取得了良好成效。通过积极探索，与辖区内有关大中专院校联系，2011年首次将创业培训班开办到学校课堂，列入他们的教学计划，广大毕业生对此项培训非常感兴趣，认为这种培训让他们学到了在日常专业课堂上学不到的经营管理知识，对他们走出校门后及时适应新环境起到了积极的帮助作用。截止目前，我区累计举办创业培训班35期，共培训人员2100人。
（四）加大贷款力度。为鼓励并扶持创业，以创业带动就业工作，秦都区于2007年设立了小额担保贷款办公室，积极为下岗失业人员提供小额担保贷款政策咨询办理和SYB、GYB培训。2009年，我们把下岗失业人员创业优惠政策扩大到农民工群体，免费为创业农民工提供SYB创业培训，缩短小额担保贷款审批时间，提高贷款资金发放额度，加强对农民工创业的扶持力度。2007年至今累计为136名农民工创业者提供小额担保贷款816万元，带动1450名农村富余劳动力就业。
（五）加快农民工回乡创业步伐。2011年，我们按照《秦都区创建省级农民工回乡创业示范区实施方案》的规划，充分利用优越的区位优势，实施创业带动就业战略，推动农村富余劳动力转移就业。一方面，我们加快农民工创业园建设。沣渭新区、秦都科技产业园、汽车产业园等园区建设全面铺开，道路框架、电力配臵、供排水配套等基础设施完善，标准化厂房拔地而起。现已入住我区的五得利集团咸阳面粉有限公司、咸阳金丝猴糖食品有限公司、风润新能源有限公司、蓝马啤酒厂等百余家大中型企业，安排返乡农民工入园创业2545人，带动18241名农民工就近就业。
（六）引导高校毕业生自主就业。现在高校毕业生就业相当困难，针对企业招聘门槛高，高校毕业生好高骛远的问题，我们充分发挥公共服务职能，加强就业指导，积极做好“穿针引线”、“牵线搭桥”工作。重点做好两个方面的引导：一是积极引导企业提供更多的就业岗位，合理使用高校毕业生，充分发挥高校毕业生的潜能，为企业创造应有的价值。二是积极引导高校毕业生树立正确的就业观，先就业、后择业、再创业。要引导他们结合实际争取多种渠道就业，既可报考城市公务员和事业单位也可报考乡村“村官”和“三支一扶”；既可到城市就业，也可到乡镇工作；既可到外地务 工，也可在家乡做事；既可帮别人打工，也可自主创业做老板。坚持多种形式的就业方向，争取尽早找到一份合适的工作。
二、面临的问题和建议
（一）我区创业促就业工作中有以下问题应引起高度关注。
一是创业宣传的声势不够大，宣传面不够广，还没有形成创业就是就业的社会氛围。政府鼓励创业，社会支持创业，民众积极参与创业的社会氛围不够浓。
二是全民创业的意识不够强。外出打工的多、回归创业的少；等待观望的多、投身创业的少。无论是城镇下岗失业人员，还是农村转移到城镇务工的富余劳动力，很少寻求创业之路。
三是适合高校毕业生创业的机会不多，高校毕业生自主创业的比例较低。高校毕业生有的创业后，因缺乏创业的能力和技能，社会资源匮乏，职业发展方向不清晰，导致其创办的企业存活期较短，成功率较低。
四是就业指导协调的力度较弱，重职业推荐轻职业指导。对农民工的就业培训，受训内容与农民工的需求有差距。据调查反映，培训侧重一般技能的多，培训方式单一，职业技能培训基础设施落后，师资力量薄弱，职业培训规模和数量不大，针对性不强，培训内容与就业岗位对接不够，培训专业技能层次、质量不高，难以达到稳定就业的目标，培训资金使用效率不高。
（二）对我区创业促就业工作的建议。
一是进一步营造社会氛围，切实提高劳动者素质。营造社会氛围，大力倡导创业是时代的潮流，创业是时代的责任，创业是时代的需求，自主创业光荣。加大创业光荣宣传的力度，系统地宣传创业政策、创业项目、创业环境、创业典型，营造人人想创业，人人敢创业，人人会创业的社会环境，营造政府鼓励创业，社会支持创业，政策扶持创业的社会氛围。
二是积极推进小额担保贷款业务发展，加大对创业者的资金支持，让小额贷款进一步催生“创业潮”。进一步降低或取消反担保条件，增加贷款有效需求，延长贷款期限。四是进一步加强高校毕业生的创业就业服务工作。积极引导有关部门在人才招聘中优先吸纳在校大中专毕业生，不崇外排内，切实落实好已出台的高校毕业生创业就业的优惠政策。三是进一步提升职业教育水平，为创业就业提供人力资源。加大对技能培训实训设施的投入，根据城乡就业和农村技术人才的需求，增强教学的针对性和适用性。进一步加强培训工作，改进培训方式，拓宽培训领域，提高劳动者的素质。大力开展订单培训、定向培训、定点培训，努力做到培训与产业发展相结合，当地重点工程和建设项目相结合，与新农村建设相结合，提高培训工作的针对性；要重视实训，大力推进校企联合培训，提高劳动者的动手能力。要通过培训，培育、扶持特色劳务品牌，不断提高劳务品牌的就业竞争力。
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