加强思想政治工作　促进社会和谐发展

第一篇：加强思想政治工作　促进社会和谐发展

在构建社会主义和谐社会的进程中，我们不仅要大力促进经济社会的全面、协调发展，不断提高人民群众的物质生活水平，还要正视矛盾，有效化解矛盾，最大限度地增加和谐因素，不断促进社会和谐。化解社会矛盾、促进社会和谐发展的手段多种多样，其中思想政治工作无疑是重要手段之一。

首先，思想政治工作可以为实现

“诚信友爱、充满活力”的和谐目标创造条件。要做到“诚信友爱”，就需要加强沟通、增进了解。倘若人与人之间缺乏情感沟通和思想交流，势必会因缺乏了解而引起误解，造成人际关系的淡漠和不信任，甚至引发矛盾。特别是在干部和群众之间，如果缺乏沟通，交流不畅，就可能造成干群关系的紧张，影响工作的正常开展。因此，在人与人之间、个体与社会之间，形成良好的诚信友爱氛围，对和谐社会的构建具有重要意义。而加强思想政治工作无疑是增进人与人之间相互沟通、相互交流的重要桥梁。通过开展思想政治工作，引导人们积极参与社会实践，让人们在轻松愉悦的社会氛围中与他人进行思想交流与情感沟通，拉近人与人之间、个人与社会之间的距离，就有利于营造和谐的社会氛围。

其次，思想政治工作可以为实现“安定有序”的和谐目标奠定基础。在市场经济条件下，由于利益主体的多元化，不同的利益主体之间难免会产生矛盾。在消除矛盾的问题上，思想政治工作可以大有作为。思想政治工作具有重要的调节功能，通过对各利益主体耐心的说服教育，晓之以理，动之以情，就完全有可能帮助人们疏通思想、理顺情绪、增进理解、提高思想认识、克服认识偏差，从而有效地缓解利益矛盾，促使矛盾的最终解决。具体来说，思想政治工作一方面可以通过教育引导、宣传说服等方式，帮助人们树立正确的物质利益观，使人们学会从整体利益出发来思考问题，正确地处理个人与集体的关系；另一方面还可以通达人们的利益要求表达渠道，既有利于人们充分表达自己正当的利益要求，又有利于人们相互理解，互让互谅，从而化解利益矛盾，共促和谐。

此外，“民主法治”、“公平正义”、“人与自然和谐相处”等和谐社会目标的实现，也都离不开强有力的思想政治工作，因此，我们必须充分认识加强思想政治工作对构建和谐社会的重要意义。

要充分发挥思想政治工作的社会调节功能，有效化解各种社会矛盾，促进和谐社会的构建，就必须从疏通思想、理顺情绪、化解利益矛盾和协调人际关系等方面多下工夫，把新时期新条件下的思想政治工作做实、做细、做好。

第一要注重疏通思想，理顺情绪。当今社会转型和社会改革给人们的心理带来了巨大冲击，致使一部分人出现了一些不良的心理倾向，如心理失落、失衡，心情焦虑等。这些思想情绪是引发社会矛盾，影响社会和谐稳定的重要因素。对此，思想政治工作者必须帮助人们疏通思想，调适心理，理顺情绪。一是要加强形势政策教育，努力做好党的方针政策以及社会热点、难点问题的宣传解释工作，使人们在学习中自觉跟上形势的发展，提高思想认识；二是要注意人们的心理变化，有效提高人们的心理适应和自我调适能力；三是要以科学的理论和先进的文化教育人们，以科学的价值观念和道德规范引导他们，使之解放思想，更新观念。

第二要注重增进理解，化解利益矛盾。处理和协调利益关系，有效化解利益矛盾，是构建社会主义和谐社会的一项基础工作。我国的市场经济体制改革，使人们的利益关系已经发生并正在发生着深刻变化，可以说触及到了每个人的切身利益。由于人们往往以自身的利益得失来评价和判断事物的好坏，致使一些在改革中利益受损的人对改革存在认识偏差，不满、失落、嫉妒等心理随之产生。为此，思想政治工作者必须耐心地向人民群众进行说服教育，让人们辩证地看待改革中的利益调整，在肯定和尊重个人利益的前提下，引导人们树立正确的物质利益观，学会从整体利益和全局利益的角度出发来思考问题，自觉尊重和承认他人和其他群体的利益要求。同时，还要引导人们树立艰苦创业的精神。任何物质利益的获得，都离不开艰苦奋斗。社会主义和谐社会目标的实现，更离不开全体人民的艰苦奋斗和努力奉献。因此，努力保持艰苦奋斗、积极向上的心理状态，既有利于个人的健康发展，又有利于和谐社会的构建。

第三要加强感情沟通，协调人际关系。思想政治工作的一项重要功能就是通过正确处理各种矛盾，从而在人与人之间架起心灵沟通的桥梁，引导人们互帮、互学、互补，建立起团结、平等、尊重、协作和友爱的和谐人际关系。具体而言，一要在全社会大力倡导共同的价值观念，让团结、平等、尊重、协作和友爱深入人心；二要教育人们树立科学的发展目标。目标不明确，不科学，群体或组织内部就会成为一盘散沙。因此，思想政治工作要帮助人们确定科学的奋斗目标，并根据情况的变化及时进行调整。

第二篇：加强思想政治工作 促进企业和谐发展

加强思想政治工作 促进企业和谐发展

摘 要：思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，思想政治工作在构建和谐企业中处于什么样的地位，发挥怎样的作用，这是新形势下企业思想政治工作面临的一项新的任务和所要研究的课题。

关键词：思想政治；和谐；发展

促进企业和谐发展，不仅是构建社会主义和谐社会的题中应有之义，而且是企业不断发展壮大的必然要求。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，思想政治工作在构建和谐企业中处于什么样的地位，发挥怎样的作用，这是新形势下企业思想政治工作面临的一项新的任务和所要研究的课题。

一、企业和谐发展，为企业思想政治工作提出新的课题、新的要求

首先，企业和谐发展，对思想政治工作的定位提出新要求。“和谐企业”的提出，是根据构建和谐社会的具体内容和要求衍生而来的，与企业的经济建设、民主管理、企业文化建设和精神文明建设四位一体，这与全面建设小康社会的宏伟目标是一致的，企业思想政治工作要适应这一变化，服从和服务于构建和谐企业的新目标，为实现这个目标提供精神动力、思想保障。在构建和谐企业的过程中，思想政治工作既要做到使党的路线方针政策在企业中得到贯彻落实，又要充分发挥培养企业员工健康向上精神风貌的企业文化功能。

其次，企业和谐发展，要求思想政治工作不断更新内容。思想政治工作的主要内容包括理想信念教育和思想道德建设，要在继承和发扬原有内容的基础上，探索和总结改革开放以来在实践中所取得的新鲜经验，充实和完善新的内容。要着眼于解答和解决构建和谐企业过程中的理论和实际问题，进行深入研究，作出科学的、实事求是的、有说服力的回答。要着眼于激发和调动人们的积极性和创造性，准确把握职工的需求，通过满足需求从而卓有成效地开展思想政治工作。

第三，企业和谐发展，要求思想政治工作探索新方法。要建设和谐企业，就必须妥善协调各方面的利益关系，正确处理职工内部矛盾。在改革和建立社会主义市场经济体制过程中，许多经济关系、利益关系需要重新调整，许多新的矛盾亟需化解。面对新情况、新任务，思想政治工作就要把教育和管理相结合，综合运用政策、法律、经济、行政等手段和说理教育、人际协调等方法，依据有关政策和法律规定，妥善处理职工内部矛盾，防止侵犯职工群众的合法权益。

第四，企业和谐发展，要求思想政治工作“以人为本”。企业思想政治工作的对象是全体员工，这就决定了企业要认真地下功夫去分析掌握每个员工的思想政治状况和变化情况，从而做到真正了解人。员工中由于年龄、思想觉悟、地域差异、文化程度等的不同，我们在做思想政治工作时采用的方法、手段也应该是因人而异。“一把钥匙开一把锁”，思想政治工作者要及时了解、分析员工中各种不同的思想状况和变化情况，而要做到真正了解人，就得深入基层，了解员工的思想动态，努力解决员工所普遍关心的热点、难点问题，研究员工的思想、心理、情绪，进行思想变化的因素分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和做工作，始终坚持“因人而异”的原则，使思想政治工作做到有的放矢。

第五，企业和谐发展要求思想政治工作着力创新机制。和谐企业应该是一个管理完善，管理体制和管理制度健全的企业。推进企业管理创新，是建设和谐企业的可靠保证。思想政治工作的机制创新，是要学习和借鉴国外的先进管理理论、管理模式和管理方法，按照我国当前企业的管理实际，用现代化管理理念对传统管理理论和管理方法进行整合和创新，要形成畅通的民情民意反映渠道，健全信息汇集和分析机制，把职工的思想和行为引导到符合企业要求的正确方向上来。要健全和完善考核机制、激励机制和约束机制、应急机制，从而保证思想政治工作高效运转，充分调动思想政治工作者的积极性和主动性。

二、思想政治工作要在企业和谐发展中发挥作用

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，在企业和谐发展中，思想政治工作要发挥重要作用。

第一，发挥思想政治工作教育引导和激励鼓励作用。企业最基本的和谐是干部职工政治上、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。而要做到这些，思想政治工作在任何时候，任何情况下都要把正确的导向作为第一使命，促进干部职工观念创新。

第二，发挥思想政治工作解疑释惑、理顺情绪的作用。企业和谐的基础是职工个体的和谐，而每个职工自身和谐的关键又在于心理和谐。我们要通过思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上，善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性，切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑，以更加积极的姿态，更加健康的心理参与企业改革改制，自觉地投身到企业生产经营各项工作中去。

第三，发挥思想政治工作化解矛盾、协调关系作用。和谐企业应是既富有活力，又保持稳定的企业；是既包括各方面的不同利益，又能把各种复杂利益关系处理恰当的企业。职工的思想观念、心理矛盾作为社会现象是客观存在的，在这种情况下，思想政治工作要抓住当前发展的大好机遇，通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，帮助职工化解矛盾，协调各种关系，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。为特困家庭送温暖，尤其要关心最需要帮助的职工和“弱势群体”家庭，确保他们的基本生活，解决职工的后顾之忧。

综上所述，我们党的思想政治工作有几十年的优良传统，积累了丰富的经验。历史早已证明，党的思想政治工作就是在不断适应历史条件的变化中发展起来的，是在继承和创新的辨证统一中前进的，只有尊重传统、面对现实、改进创新、探索新路、思想政治工作才能不断的向前发展。随着改革开放的深化和加快，随着社会主义市场经济的发展，企业的思想政治工作，只有在继承和发扬党的思想政治工作优良传统的同时，不断丰富思想政治工作的内容，改进思想政治工作的方法，提高思想政治工作的有效性，努力创造新鲜经验，不断拓宽工作思路，企业思想政治工作才能具有鲜明的时代特点和旺盛的生命力，才能更好的为企业的发展服务。

第三篇：加强思想政治工作促进单位和谐发展

加强思想政治工作促进单位和谐发展

各位领导，同志们：

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。一年来，在总段党委的正确领导下，我处坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，紧紧围绕全处中心工作，坚持以人为本，不断加强和改进思想政治工作，努力营造和谐的发展氛围，为全处各项工作的顺利开展奠定坚实的思想基础，三个文明建设得到健康协调发展并取得了可喜成绩，先后荣获“全国五一劳动奖状”、“省级文明单位”、“青年文明号”、“行业文明单位”等荣誉称号。我处在思想政治工作中主要做到了以下几点，向各位领导汇报如下，请批评指正。

一、坚持立足实际，找准切入点，增强思想政治工作针对性

思想政治工作从某种意义说是一门管理科学，有很强的政策性和规律性。因此，我们只有把思想政治工作的要求与单位的实际情况紧密结合起来，突出思想政治工作的针对性，使思想政治工作由“虚”变“实”、由“随意”变“有序”，才能保证思想政治工作的顺利开展。

一是从工作机制上入手，为思想政治工作提供制度保证。做好新时期的思想政治工作必须要有健全可行的机制作为

保障。近年来，我处建立健全了四个机制：一是完善领导机制。形成了支部统一领导，党政工团齐抓共管、有关部门各负其责、干部职工积极参与的领导机制和工作格局。二是完善工作制度。建立了《工程处思想政治工作工作机制》，完善了《职工文明管理规定》等多项制度。三是完善考核奖励机制。把思想政治工作纳入三个文明目标考核之中，做到同部署、同检查、同落实、同考核。四是完善信息反馈机制。定期召开思想政治工作经验交流会，及时反馈职工的思想动态，有针对性地开展思想政治工作。

二是从工作内容上入手，为思想政治工作提供有效载体。思想政治工作不能靠简单的说教，要与文明创建活动、文体娱乐活动紧密结合起来，做到虚功实做，使职工在活动中接受教育、受到启迪。一方面，我们围绕党的建设和队伍建设两大主题开展主旋律活动，不断弘扬“铺路石”精神。在党建方面，我们开展了“支部共建活动”、“党员义务奉献日”活动，不断强化党员干部的宗旨意识；在队伍建设方面，大力开展“三学一创”活动。通过对包起帆、许振超、陈刚毅等当代楷模先进事迹的学习，使广大职工，特别是青年职工树立起自学成才的信心与决心。在“七一”、“十一”等一些重要历史时刻，开展一系列活动，既突出了主题，又振奋了精神。另一方面，利用五四青年节、“三八”妇女节等契机，开展形式多样的文体活动，进一步丰富职工的业余文化

生活，达到寓教于乐的目的。

三是从工作氛围上入手，为思想政治工作提供思想动力。一是大力开展“三学一创”活动。通过对包起帆、许振超、陈刚毅等当代楷模先进事迹的学习，使广大职工，特别是青年职工树立起自学成才的信心与决心，增强职工的集体观念与荣誉感。二是以公路文化建设年活动为契机，开展丰富多彩的主题活动。通过开展“好路杯”、“安康杯”、“大干一百天”，专项技能比赛，专题演讲，知识竞赛，体育比赛，文艺创作等活动，极大的丰富了职工文化生活，陶冶情操，树立良好的社会风尚。三是通过每年对先进生产者、岗位能手、优秀党员、团员、工会积极分子、五好家庭、好媳妇的评选与表彰，树立典型，用身边事教育与引导身边人，全处上下形成人人学习先进，人人争做先进的良好氛围。

二、坚持以人为本，找准着力点，增强思想政治工作感染力

加强和改进思想政治工作必须坚持以人为本的理念，要关心人内心的感受，体现对人的关爱。只有找准以人为本这个着力点，在“尊重人，理解人，关心人”等方面扎实工作，才能营造和谐的工作氛围，才能充分体现思想政治工作的感召力和影响力。

一是打造教育工程武装人。在工作中我们针对不同的教育对象，提出不同的教育要求，不断提高职工的综合素质。

过有针对性地组织全体员工进行政治理论方面的知识答卷，听专题讲座，看专题片、参加知识竞赛、参观爱国主义教育基地、编排专题黑板报、撰写心得体会和政研论文等多种形式，使全体职工较为全面的掌握基本政治理论知识，树立正确的人生观、价值观、荣辱观。

二是打造民心工程温暖人。我们想方设法改善办公与职工活动环境。给每个办公室配备热水器，安装内部电话，购置花卉，完善宣传标语，建立图书室，“职工活动之家”，购置活动器材等；并且经常开展各项慰问活动与家访活动。每年在工程大忙时期，节假日、职工“婚、丧、嫁、娶”等，一件衬衣，一束花都代表组织的一份关怀，使广大职工感受到组织的温暖。

三是打造阳光工程疏导人。思想政治工作重在心灵沟通、思想疏导。通过打造阳光工程可以确保重大事项的公开、透明，及时化解职工思想上的误解。为此，我们建立了公示制度，凡属工程处的重大事项，如先进评选、福利发放等事项都及时公示，实行“阳光操作”，做到处务公开，既保证了公平和公正，又增强了团结和信任。同时，我们不断完善民主监督制度，以完善的制度和规范的程序保证监督的有效性，如在工程建设和大宗设备材料的采购过程中，我们不仅严格执行招标投标制，而且实行纪检监察人员全过程跟踪监察，保证了工程维修和加固项目顺利实施，确保工程安全、干部安全和资金安全。

三、坚持围绕中心，找准落脚点，增强思想政治工作实效性

围绕中心工作，促进和谐发展，既是思想政治工作的出发点，也是思想政治工作的落脚点。实践证明，思想政治工作只有紧紧围绕单位的中心工作，抓重点、攻热点、破难点，才会取得实效，才会富有生命力。

一是抓重点。工程管理、综合管理、精神文明建设是思想政治工作的重点。尤其是随着工程建设思路的不断调整，改革的不断深入，我们面临的发展任务更重，面临的挑战也更大，面临的问题也更多。为此，我们通过不断加强思想政治工作，使广大干部职工认识到机遇与挑战同在，增强职工的使命感和责任感，引导职工紧紧围绕发展目标、全身心地投入到工作中去，把职工的智慧和力量都凝聚到单位中心任务上来，确保三个文明建设得到健康协调发展。

二是攻热点。工作中的热点问题往往是一线急于解决的问题，也往往是涉及到职工切身利益的问题。为此，一方面，我们坚持深入一线，倾听干部职工心声，广泛收集第一手资料，及时为一线工作和职工排忧解难。另一方面，我们建立合理化建议制度，设立了合理化建议箱等收集职工的意见和建议，对于其中的热点问题及时做好思想沟通工作，对于一

些苗头性的问题做到提前消化，确保职工合理化建议得到及时采纳、职工关心的热点问题得到及时解决。

三是破难点。单位的发展，每个时期都会有不同的难点。我们只有及时抓住难点，通过思想政治工作来化解矛盾、解决难题，才能确保思想政治工作的优势得到充分发挥。为此，我们注重工作的方式方法，把思想政治工作贯穿于改革全过程，通过开展不同层次和不同形式的座谈会，广泛宣传改革的目的和意义，严格按照有关规定和政策办事，注重人性化管理，努力增强工作透明度，针对干部职工的思想实际，耐心仔细地做好宣传、解释和疏导工作。

以上是我处在思想政治工作中的一些基本做法和体会，我们清醒地认识到，与上级的要求相比，与兄弟单位相比，我们还有一些差距。我们将以此次会议为新的契机，进一步树立和落实科学发展观，学习和借鉴兄弟单位的先进经验，不断探索思想政治工作的新思路、新方法，不断提高思想政治工作水平，为公路建设事业的发展作出更大的贡献。

第四篇：加强思想政治工作 促进国税和谐发展

加强思想政治工作 促进国税和谐发展

近年来，**市国税系统充分发挥思想政治工作的优势，不断构建和谐国税机关，有力地促进了**国税事业全面、协调和可持续发展。“十五”期间，全市国税系统税收收入连创新高，分别突破６亿元、7亿元、８亿元和９亿元大关，年均以8000万元的增幅快速增长。下辖的13个县市区局全部跨入**市“文明单位”行业；2004年，经省委省政府重新认定，5个单位继续保持省级“文明单位”荣誉；市局机关连续6年被评为“文明单位”;全市系统再次被市委市政府授予“文明行业”；2005年10月26日，又荣获“全国精神文明建设先进单位”光荣称号；全市系统获得的国家、省、市等各级荣誉达260余项。我们的主要做法是：

一、切实增强三个观念

（一）增强服务观念。近年来，我们通过调查了解，本市系统干部职工对思想政治工作的要求集中反映在解决实际问题、增加个人收入、确保工作岗位稳定、促进自身发展、化解矛盾和增强业务技能等六个方面。因此，市局党组及时顺应这一形势的变化，积极主动地将思想政治工作从过去务虚的说教向务实的工作作风上转变。深入基层了解干部职工的所想、所盼、所急、所爱，不断满足干部职工的正当需求，为他们顺利开展工作及成长进步服好务，使思想政治工作真正成为雪中炭、雨中伞。

（二）增强责任观念。近年来，市局党组不断强化政工部门和领导干部的责任意识，基本形成了一把手负总责，分管领导具体抓，其他领导配合抓，政工部门主动抓，干部职工积极参与的齐抓共管局面。

（三）增强效率观念。在发现和解决苗头性问题上讲求时效性，把各种矛盾和问题及时化解在萌芽状态；在处理复杂问题上讲求实效性，面对问题，认真思考、冷静对待、合理化解、正当处置。

二、积极实行三个创新[本文转载自秘书文库网-http://www.xiexiebang.com找文章，到秘书文库网]

（一）在与干部交流沟通方式上有所创新。注重从单向被动的沟通向双向主动的交流转变；从单纯的管理者和说教者向服务者转变。彻底摒弃过去我说你听、我讲你做的那种高高在上、简单空洞的方式，实现了思想政治工作主体和客体的思想互动和互助，拉近了沟通者与被沟通者的距离。如采取民主讨论和网上交流等形式，广开言路，广泛征求和充分尊重干部职工的意见及建议，既提高了工作效率，又增强了干部职工关心大局、维护整体利益的积极性。

（二）在思想政治工作的载体上有所创新。近几年来，不断改进思想政治工作的载体，实行立体式、多层次的活动载体，做到了寓教于学、寓教于乐、寓教于情、寓教于理。2003年，我们在市局局域网上开辟了“网上政工园地”，设立了“领导论坛、工作动态”等七个栏目，将思想政治工作的领域拓展到信息网上。两年来，“网上政工园地”共采集了领导讲话14篇、工作经验60篇、身边榜样11篇、心得体会交流52篇，大家谈12篇，为全市系统干部职工提供了思想交流的平台、学习教育的平台、文化建设的平台和推广经验的平台。同时，将思想政治工作向家庭延伸，实现了家庭和单位思想政治工作的互动。会同县局积极开展“国税是我家，我是家里人”活动，每年评选好税哥、好税嫂、好孩子，并在每年的家属春节晚会上公开表彰和奖励。市局机关则开展“三好学生”评比活动，并张榜公开表扬。

（三）在干部管理方式上有所创新。创新管理机制，对干部职工进行严格管理，按月下达工作计划，按季考核通报，增强了干部职工工作的主动性和责任感。创新预警管理机制，如沅陵县局对干部职工实行预警管理办法以来，不仅规范了干部职工的日常行为，而且对被预警者的思想动态进行及时深入的分析，有效防止其在思想和行为上出现偏差。创新人性化管理机制，在进行思想政治工作时，局领导对每位同志都讲求人格的平等和态度的诚恳，坚持在轻松、愉悦的气氛中实行双向交流，使干部职工的自尊心得到满足和慰藉。

三、坚持做到三个贴近。

（一）贴近国税工作实际。思想政治工作与加强领导班子建设相结合，用良好的工作作风凝聚人。近年来，在切实加强干部队伍建设和党风廉政建设及强化管理工作的同时，深入开展创建先进基层领导班子活动。从2002年起至今，在全市系统县市区局和税务分局、税务所两级班子中深入开展以“四守三保、四有六无”为主要内容的开展先进基层领导班子创建活动，不断提高基层领导班子的执政能力。几年来，两级局领导班子的整体满意率年均在95％以上，共有13人次荣立二、三等功，37人次受到嘉奖。二是思想政治工作与提高干部职工业务技能相结合，用良好的工作条件激励人。针对一些干部业务水平、工作技能偏弱实际情况，我们着力提升干部职工的综合素质，加大了教育培训的力度，3年来，累计投入200多万元经费，培训8600余人次，有效地提高了干部队伍的素质，深受干部职工欢迎。思想政治工作与国税文明创建相结合，用良好的社会形象鼓舞人。不断加强文明创建，弘扬国税文化；积极推行专项创建、特色创建和精品创建活动；积极开展文明社区建设，先后投资30多万元进行机关院内外的绿化，并在机关宿舍开展“文明小区”、“文明单元”创建。此外，踊跃向社会送温暖、献爱心。4年来，全市系统先后为希望工程和各种助学活动捐款近200万元，帮助120余名贫困学子圆了大学梦，为下岗职工、救灾、扶贫捐款84万元，受到党委、政府以及社会各界、人民群众的一致好评。

（二）贴近干部职工的思想。消除了个别干部的怀疑思想，确保单位稳定团结。前些年，个别同志对领导干部怀有成见，总是怀疑这，怀疑那，甚至捕风捉影胡乱告状，一定程度上影响了人心稳定和单位的形象。针对这种情况，市局党组多次开会分析原因，重在从自身工作上查找根源，慎重研究解决问题的办法和措施，一方面要求各级领导干部勤政廉政，严格自律，坦荡宽容，防微杜渐，秉公办事，公开透明，民主决策；另一方面加强与干部职工的交流沟通，开诚布公地交换意见，在晓之以理，以理服人的同时，动之以情，以情感人，增进了互信。2001后以来，干部职工人心思定，确保了单位的安定团结。克服了干部职工的攀比思想，倡导爱岗奉献。前些年，一些干部职工对个人的经济收入与其它部门相比不满意，对国税部门的自豪感和优越感逐渐变为失落感。针对这种攀比思想，切实加强对干部职工保持“两个务必”的教育。同时，分期分批带领干部职工深入贫困乡村、厂矿、企业以及下岗职工家庭开展对比教育。通过开展这些教育活动，使广大干部职工充分认识到自己能拥有一份舒适的工作和不错的待遇是幸运的、也是很幸福的，懂得了什么叫知足常乐，从而极大地激发了干部职工的工作激情。转化了干部职工的消极思想，鼓励积极上进。做好极少数在机构人事制度改革中落选人员的思想工作，一方面及时与其谈心交流，进行情感安抚；另一方面，积极引导其树立正确的成才观，鼓励立志做大事，绝不能因一、二次挫折而消极对待人生，要始终如一地积极上进。

（三）贴近干部群众。我们始终把为干部职工解决实际困难作为思想政治工作的出发点和落脚点，通过为干部职工办实事，办好事进一步增强思想政治工作的感召力。尽力解决关乎干部职工切身利益的大事。在安置税务代理人员的过程中，市局领导亲自深入基层上门与税务代理子女及家属谈心讲解政策，化解他们的疑虑，做到了公开、公平、公正，全市基本做到了“无一人上访、无一人闹事、无一人告状”。会同县局退休干部杨芬香的小孩虽然没有被安置，但她对组织上公开、公正的安置工作心悦诚服，还专门写信给市局党组表示理解和支持。4年来，在省局党组的亲切关怀下，全市系统共安置子女就业100人。多办温暖人心的好事。对干部生病、婚丧嫁娶、家属重病、家庭生育、生日做到“五必访”；对干部职工政治进步、工作难处、生活困难、疾病痛苦、子女就业就读、家庭和睦做到“六关心”；对不安心工作、闹无原则纠纷、违反纪律、不图奉献、家庭不和、工作调动、要求进步的做到“七必谈”。几年来，全市系统为干部职工办实事、办好事达1600余件次，真正体现了亲民、爱民、为民。

四、充分发挥三个作用。

（一）发挥思想政治工作的教育引导作用。近年来，全市系统广泛开展前瞻性、启发性和针对性的教育。通过开展理想信念教育，使干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观；通过广泛开展先进性教育，使干部职工树立全心全意为人民服务的意识提高群众对工作的满意率；通过深入开展艰苦奋斗、职业道德、家庭美德、社会公德等教育，提高干部职工对国家法令、纪律的遵从度；通过开展预防职务犯罪教育，积极与检察院、纪检、司法等部门结成学习对子，定期开展教育活动，增强了队伍的免疫力和依法行政意识；通过加强税风税纪教育整顿，树立良好的国税形象。

（二）发挥思想政治工作的典型示范作用。榜样的力量是无穷的，树立一个好的榜样，对广大国税干部职工是非常现实、直观的教育和引导，具有强大的说服力和吸引力。为此，我们加大了对身边先进人物和典型事例的挖掘、总结、宣传，用既体现共同理想又具有鲜明个性的先进典型，影响、教育、感染、启迪和激励干部职工。2002年，我们重点树立了5个典型，如好领头雁袁剑鹏、学习尖子吴强、在平凡岗位上无私奉献的张启家、与病魔不懈抗争的杨贤军、推行利息税规范化管理的郭淑英。2003年，结合“学习郭小毛，争当奉献者”，在全市系统广泛开展“十佳国税人”竞赛活动。2004年，在综合征管软件上线工作中，树立了向仁清、甘功勋、李作见等典型。同时，我们还积极树立集体典型。此外，还积极开展优秀征管能力、稽查能手、电脑操作能手等专项比赛。通过典型示范，有效地促进干部职工积极向上，争先创优，不断为国税事业增光添彩。

（三）发挥思想政治工作的价值激励作用。我们在尊重和理解干部职工追求自身理想的基础上，正确引导和积极激励干部职工把实现自身价值与促进国税事业的发展有机地结合起来。注重素质激励，积极创建学习型机关，培养复合型人才，对考取大专、本科、研究生文凭的或者取得注册会计师、注册税务师和律师资格的人进行奖励，数额从2000至5000元不等，坚持以考促学，促进干部职工全面提升自身的综合素质，全市系统98％以上的国税人员都参加了一、二个兴趣学习小组，每年报考“三师”的干部达150余人，近九成在职人员有大专文凭，25％的干部有本科学历，为国税事业的可持续发展提供了强有力的智力支持。注重赛场激励，建立健全了科学的用人机制，全面落实“5＋1”文件精神，从伯乐相马向赛场选马转变。2002年以来，公开选拔了24名科级领导干部，做到优中选优。同时，对26名科级干部进行轮岗交流，积极为广大干部职工提供一个干事创业的舞台。注重业绩激励，不断完善干部考核和管理机制，推行能级管理，实现从官本位向能本位转变，使干部职工通过提升自身的能力来实现人生价值，为干部职工成才开辟了一条新途径。

第五篇：加强思想政治工作促进国税和谐发展[经验材料]

文章标题：加强思想政治工作促进国税和谐发展[经验材料]

近年来，**市国税系统充分发挥思想政治工作的优势，不断构建和谐国税机关，有力地促进了**国税事业全面、协调和可持续发展。“十五”期间，全市国税系统税收收入连创新高，分别突破６亿元、7亿元、８亿元和９亿元大关，年均以8000万元的增幅快速增长。下辖的13个县市区局全

部跨入**市“文明单位”行业；2004年，经省委省政府重新认定，5个单位继续保持省级“文明单位”荣誉；市局机关连续6年被评为“文明单位”;全市系统再次被市委市政府授予“文明行业”；2005年10月26日，又荣获“全国精神文明建设先进单位”光荣称号；全市系统获得的国家、省、市等各级荣誉达260余项。我们的主要做法是：

一、切实增强三个观念

（一）增强服务观念。近年来，我们通过调查了解，本市系统干部职工对思想政治工作的要求集中反映在解决实际问题、增加个人收入、确保工作岗位稳定、促进自身发展、化解矛盾和增强业务技能等六个方面。因此，市局党组及时顺应这一形势的变化，积极主动地将思想政治工作从过去务虚的说教向务实的工作作风上转变。深入基层了解干部职工的所想、所盼、所急、所爱，不断满足干部职工的正当需求，为他们顺利开展工作及成长进步服好务，使思想政治工作真正成为雪中炭、雨中伞。

（二）增强责任观念。近年来，市局党组不断强化政工部门和领导干部的责任意识，基本形成了一把手负总责，分管领导具体抓，其他领导配合抓，政工部门主动抓，干部职工积极参与的齐抓共管局面。

（三）增强效率观念。在发现和解决苗头性问题上讲求时效性，把各种矛盾和问题及时化解在萌芽状态；在处理复杂问题上讲求实效性，面对问题，认真思考、冷静对待、合理化解、正当处置。

二、积极实行三个创新[本文转载自xiexiebang.com-http://www.xiexiebang.com/找文章，到xiexiebang.com]

（一）在与干部交流沟通方式上有所创新。注重从单向被动的沟通向双向主动的交流转变；从单纯的管理者和说教者向服务者转变。彻底摒弃过去我说你听、我讲你做的那种高高在上、简单空洞的方式，实现了思想政治工作主体和客体的思想互动和互助，拉近了沟通者与被沟通者的距离。如采取民主讨论和网上交流等形式，广开言路，广泛征求和充分尊重干部职工的意见及建议，既提高了工作效率，又增强了干部职工关心大局、维护整体利益的积极性。

（二）在思想政治工作的载体上有所创新。近几年来，不断改进思想政治工作的载体，实行立体式、多层次的活动载体，做到了寓教于学、寓教于乐、寓教于情、寓教于理。2003年，我们在市局局域网上开辟了“网上政工园地”，设立了“领导论坛、工作动态”等七个栏目，将思想政治工作的领域拓展到信息网上。两年来，“网上政工园地”共采集了领导讲话14篇、工作经验60篇、身边榜样11篇、心得体会交流52篇，大家谈12篇，为全市系统干部职工提供了思想交流的平台、学习教育的平台、文化建设的平台和推广经验的平台。同时，将思想政治工作向家庭延伸，实现了家庭和单位思想政治工作的互动。会同县局积极开展“国税是我家，我是家里人”活动，每年评选好税哥、好税嫂、好孩子，并在每年的家属春节晚会上公开表彰和奖励。市局机关则开展“三好学生”评比活动，并张榜公开表扬。

（三）在干部管理方式上有所创新。创新管理机制，对干部职工进行严格管理，按月下达工作计划，按季考核通报，增强了干部职工工作的主动性和责任感。创新预警管理机制，如沅陵县局对干部职工实行预警管理办法以来，不仅规范了干部职工的日常行为，而且对被预警者的思想动态进行及时深入的分析，有效防止其在思想和行为上出现偏差。创新人性化管理机制，在进行思想政治工作时，局领导对每位同志都讲求人格的平等和态度的诚恳，坚持在轻松、愉悦的气氛中实行双向交流，使干部职工的自尊心得到满足和慰藉。

三、坚持做到三个贴近。

（一）贴近国税工作实际。思想政治工作与加强领导班子建设相结合，用良好的工作作风凝聚人。近年来，在切实加强干部队伍建设和党风廉政建设及强化管理工作的同时，深入开展创建先进基层领导班子活动。从2002年起至今，在全市系统县市区局和税务分局、税务所两级班子中深入开展以“四守三保、四有六无”为主要内容的开展先进基层领导班子创建活动，不断提高基层领导班子的执政能力。几年来，两级局领导班子的整体满意率年均在95％以上，共有13人次荣立二、三等功，37人次受到嘉奖。二是思想政治工作与提高干部职工业务技能相结合，用良好的工作条件激励人。针对一些干部业务水平、工作技能偏弱实际情况，我们着力提升干部职工的综合