绿世界办公室管理制度[5篇范例]

第一篇：绿世界办公室管理制度

办公室管理制度

一、总则

一、为了加强办公室管理，明确公司内部管理职责，使内务管理工作更加标准化、制度化和规范化，结合实际情况，特制订本制度。

二、本制度适用于公司所有成员并严格遵守各项规定。

三、切合公司实际，根据不同的制度内容编写相应的规范化要求，力求使办公室各项工作都有章可循、有法可依，保证公司的办公事务有效开展。

四、办公室人员应明确各项工作职责，简化办理流程，做到每周有计划、每月有总结的工作目标。

五、希望办公室人员能自觉遵守以下管理规则。

二、考勤管理

1、公司办公室人员上班时间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位，不得出现旷工现象(包括开会、业余时间学习、公司安排其他活动等)及擅自离岗。无故早退，迟到的按照规则1予以处罚。

2、凡上班时间需要中途离岗必须向所属单位负责人请假, 否则, 半小时内按早退处理，超过半小时按旷工处理。因离岗造成损失的视情节轻重予以相应处罚；无故旷工的按照规则2予以处罚。

3.公司员工因病、因事或其他特殊原因不能按时上下班的应请假，未经批准而不按时上下班的作旷工处理。旷工按规则2予以处罚。4.休假的员工需提前一天告知领导，需经领导批准。否则按规则2做旷工处理。

三、办公室管理

1、员工上班时间，未经主管领导同意批准, 不得接待私人探访。2.上班时间不准使用公司办公电话打私人电话，也不可以用自己的手机与亲友长时间电话聊天,特殊情况需经领导批准。

3、严禁工作期间上网聊天、看电影、玩游戏等做各种与工作无关事。

4．上班要自觉树立企业形象, 时常保持办公环境整洁, 办公台面文件摆放整齐。不准躺或坐在办公台上，5、办公室内一律禁止吸烟。

6、员工不得在办公室进行午餐，午餐必须到饭堂就餐。

7、各办公室没有人工作时，应自觉做到人离熄灯，并关上空调等电源开关；电脑电源在一小时内不使用时要关闭电源。

8、值日生应做好自己的本职工作，搞好地面及桌面卫生，并负责去开水房打开水。

9、值日生需登记办公室人员的日常规范情况，如有违反等情况需及时做好登记。下

班之前请把相应情况告知办公室管理者。

10、一般情况值日生当日不得休假，如有特殊情况需要休假的请提前与其他同事做好值日生交换，并报负责人批准。

如有违反以上十条的全都按规则1予以处罚。附 则

1、第一次自省以及口头警告、第二次书面检讨800字、第三次以及第三次以后每次都是罚款20元。

2、每次处以50元罚款，并相应的处理。

3、每个星期将按照以上规则评比一名优秀员工，主要采取投票的形式，优秀员工将获得50元的奖励。

以上罚款都将作为以后公司的活动经费和奖励支出。

本条例自2014年 7 月 1 日起生效实施

湖南绿世界企业管理咨询公司二Ο一四 年 六月二十八日

第二篇：携手共建绿的世界

携手共建绿的世界

欣欣小学创建深圳市绿色学校总结材料

欣欣小学始创于2006年，地处深圳市宝安区沙井街道的新二社区，学校环境优美，建筑典雅。这所年轻的民办学校，在政府关心支持下，在办学董事会的不断投入下，学校硬件设施、软件配备不断升级。经过近四年的努力工作，在各个方面，尤其在环境建设方面做了大量工作，取得了突出成绩。我校于2009年通过“宝安区一级学校”复评，晋升为“宝安区一级学校”。

近两年，我校还积极探索环保教育与科技特色教育的相结合的工作，也取得了显著的成效。

为了学校的发展与进步，我校现申报市级绿色学校，敬请有关部门的领导到我校进行评估指导。现将我校创建绿色学校以来的情况做一些简单介绍：

一、为了保证我校环境教育工作的贯彻落实与顺利开展，我校成立了学校环境教育领导小组：

组 长：罗 丹

副组长：廖庆凯、吴平

组 员：李贵祥、方 强、韦学荣、章立梅及全体老师。

我校领导十分重视环境教育工作，不断加强环境教育工作的领导小组的理论研究和管理力度，领导小组每学期初都制定详细的学校环境教育计划，在以李汉光校长为核心的领导小组的领导下，依照环境教育工作计划，我校环境建设和环境教育工作开展得有条不紊、效果显著。

二、校园环境优美宜人。

我校校园总面积达10538.99平方米，总建筑面积7928平方米，校园绿化面积3200m2，可绿化率100%、绿化覆盖率达30％。

当你步入欣欣小学的校园，首先映入眼帘的是典雅又有文化气息的教学楼。放眼望去，教学楼上点缀着翠绿的花草，似空中花园，更显得生机勃勃；前操场、水泥道旁是像卫士一样的一排排整齐精神的桉树。环顾校园，各个绿化景点座落有序，同浓浓的校园文化设施交相呼应、相得益彰。这优美的环境，这绿色花园式的校园，为学生提供了良好的学习环境。同时，欣欣小学的广大师生更增添了保护环境，爱护环境的意识，也激励着他们在这里辛勤地耕耘，向更高的目标拓展。

三、重视环境教育和管理

1、我校一直通过教育与管理相结合的方式，加强我校教师的职业道德建设，为提高教师自身的环保意识，学校领导参加了深圳市举行的绿色学校的专项培训。同时，利用班主任会议对各班主任进行了培训；以环保教育讲座、环保教育工作培训等形式对全校教职工的环保行为进行指导、约束与管理，使其成为学生效仿的榜样与旗帜。

2、完善各类环保教材。为充实师生的环保知识，我校每年都要订两份环保杂志，并在图书室设立环保专柜，方便师生借阅。

3、重视环境教育在学科教学中及时、有效、正确的渗透，严格要求各位教师在备课中正确把握教材内容，充分挖掘教材中环境教育因素，并在课堂教学中抓住基础知识与环境教育内容的有利结合点，进行及时、有效、正确的渗透，以此提高我校环境教育的针对性与实效性。

三、立足活动，培养学生良好的环保意识和行为习惯。

1、建校以来我校不断健全与完善我校的《环境保护规章制度》、《爱护公物制度》、《校园卫生清洁制度》、《建设节约型校园规定》等各项制度，在环境教育方面给予了充足的人力、物力和资金投入的同时，利用少先队组织对学校的卫生、草坪的维护与管理进行监督和落实。学校提出了“为学生的终生发展奠定基础，为学校的可持续发展创造条件”的办学理念，重视对学生进行生态环境教育，创建生态学校，增强师生的环境意识，提高师生的道德素质在生态环境建设和环境教育方面，确定“三优先”原则，经费优先投入，活动优先安排，设备优先保证，确保创建工作的顺利进行。

2、全面实施绿色工程，增强学生的环境意识，提高学生的环境保护能力，我校把各门学科、各项活动与环境教育有机结合起来，提出“人人参与环保，共创绿色世界”的环保口号。

3、在创建绿色学校活动中，我校积极开展“创优良环境”的主题班会和环保知识讲座，举办环保教育专栏，并有计划、有目的地组织学生走上街头打扫卫生、清理白色垃圾。我校成立了校园“环保卫士”小分队，组织学生参加社会实践、社会调查等环保活动。同学们通过各种环保活动，收集废旧物资进行捐助活动。绿色学校的创建活动大大提高了我校学生的环境保护意识，4、课堂渗入。教师们千方百计通过多种渠道向学生传授环境科学知识：语文课上，老师在讲写景散文时引导学生领略优美环境，陶冶性情；

综合实践课上，组织学生认识研究各种植物和动物，了解白色污染等内容，培养学生热爱大自然的美好情操；思品课上，教师组织学生讨论自己周围所存在的环境问题，并分析造成环境问题的原因，这些环境问题给人类带来的危害„„在课前，还把学生分成了侦察小分队、宣传小分队、环保分队在行动。通过学生进行社会调查，收集了大量地材料，提高了学生的环保意识，从而自觉地加入到环保的行列中来，并让学生明白：保护环境是我国的一项基本国策。课外活动课时，给学生讲全球十大环境污染、酸雨的形成及危害；美术课上，如何将废品再利用，制作成精美的手工作品，成了最主要的课题。课余时间，学校组织学生收看 “动物世界”、“人与自然” 等专题片，还请教师进行环保科普知识讲座。

5、结合“爱鸟周”、“节水节”、“植树节”、“6.5环保日”等环保节日，召开以“呼唤绿色，热爱自然”、“珍惜每一滴水”等为主题的班会；在学生中发出倡议，以 “我为校园添新绿” 为题的护树、爱树活动，学校领导和全体师生一起参加义务护绿活动，并要求每个班管理一个班级绿色角。开展以保护环境为题的征文活动，学生积极撰写观察日记与环保作文，经常保持着环保思想的渗透。学校还组织全体师生到“野生动物园”“红树林”“海上田园”“山水田园”“东部华侨城”“海洋世界”“园博园”等地进行生态旅游活动；通过这些活动的开展，使全体师生知道了周围的环境与我们的生活息息相关，了解了地球上的资源与人类生活的关系，于是一件件小发明从他们手中脱颖而出，一篇篇小论文从笔下诞生，师生们的环保知识丰富了，大家的环境意识增强了，环境保护能力提高了。2009年 12 月，学校又开展了以 “人人动手、美化家园” 为题的行动周活动，向全体师生发出倡议，美化环境、人人动手；保护环境、人人有责，倡导饮食文明，并举行了环保活动签名仪式。我校少先队

向全校师生发出了“摒弃陋习，修身树德，共建文明校园”的倡议。学生们决心向陋习告别，憧憬绿色的希望！

6、为了提高学生的环保意识，落实环保行动，我校进行了一系列比赛：

环保故事比赛——该项竞赛目的在于培养学生环境意识和社会责任感，学生自己创作，自己演讲环保故事，既增强了环保意识，又提高了综合素质；

环保手抄报比赛——学生自己编写，以环保内容为主题的环保小报。既普及环保知识，又推进素质教育；

环保金点子比赛，该项竞赛目的在于培养学生积极创新，动手动脑，参与实践的能力，学生在关注环境问题的同时，为保护环境想办法，献出金点子；

摄影比赛——该项竞赛目的在于促进广大青少年对自然生态，环保问题的关注，提高青少年生态环境意识。

7、注重宣传。学校的广播站、宣传栏、展板，班级黑板报、图书角是对学生进行环境教育宣传的主要阵地。我校在日常教育教学中不失时机的利用学校广播站、校展板以及班级板报对学生进行环境教育的宣传，在校广播站中开辟了“环保教育专题”栏目，在班级间定期开展 “我爱地球，我爱我家”“绿色环绕我的家”等以环境教育为主题的板报、展板展示活动。

8、学校在发挥环境教育的主渠道作用的同时，还积极将学校、社会、家庭三方教育有机结合起来。建校以来我校一直积极配合市、区环保重点工作，主动参与社区环保活动。2007年，在我校开展创建“全国文明礼仪教育基地活动”中，我校“文明礼仪小分队”到附近公园、社区、公交车上对百姓进行环境保护知识宣传，派发环保传单，带动家庭共同参与学

校社区组织的环保活动。这些活动得到了学生家长及社区居民的支持与好评。

9、实施垃圾分类管理，变废为宝活动。学校统一要求，将垃圾分类管理具体落实到各班，由班级将垃圾直接进行分类，可回收的集中起来由学生卖到废品收购站，进行班级基金；不可以回收的送到学校统一的垃圾箱，进行统一处理，并且，我校还专门建立废旧电池回收站。这样，不仅减少了学校垃圾处理费用，还为学生自己组织活动积累了资金，更重要的是具体深刻地教育了学生，促使他们爱护、保护环境意识的形成，促使他们爱护、保护环境主体作用的发挥。

10、水是生命之源，我校地处宝安区的水源保护区，然而却经常缺水，水质也不佳。为此，我校少先队大队部与科技小组还联合成立了“绿色社团”，参与对水的研究，每年开展2次以上的活动。

11、提倡绿色上网，开展绿色祭奠活动。每年结合清明节，开展“绿色上网祭奠英烈活动”。

目前欣欣小学的师生正满怀豪情地投入到 “市绿色学校”的创建中，学生的环保意识更强、更加主动地参与到各项环保活动当中，我们坚信在不久的将来，我校必将成为“深圳市绿色学校”的一员。

深圳市宝安区欣欣小学

二○一○年三月二十二日

第三篇：办公室管理制度2018

办公室日常管理制度

第一章

总则

办公场所是员工从事经营管理的劳动场所，公司努力创造一个安全、舒适、健康的办公环境，员工应自觉维护良好的办公环境，特制定本制度。第二章

员工行为规范

1、员工着装要求得体、大方、整洁。

a)女员工上班时间不得着领口过低，裙、裤过短的服装。

b)男员工上班时间不得着背心、短裤、拖鞋。

c)工服穿着时间：周一周三周五穿蓝色衬衣黑色西裤，周二周四穿橙衣衬衫。

2、员工举止要求文雅、礼貌、精神。

a)上班时间保持良好的精神状态，精力充沛，乐观进取。

b)对待上司要尊重，对待同事要礼貌，对待客户要热情，处理工作保持头脑清醒冷静，提倡微笑待人，微笑服务。

c)保持良好坐姿、行姿，勿高声呼叫他人。

d)出入会议室或上司办公室，主动敲门示意；出入房间随手关门。

3、员工言谈要求亲切、诚恳、谦虚。

a)与他人交谈，要专心致志，面带微笑，言语平和，语意明确。b)严禁说脏话、忌语，使用文明用语。

c)同事之间沟通问题时，应本着“换位思考、解决问题”的原则，语言应礼貌、平和。

d)见到领导时应主动打招呼，向上级汇报工作时应简明扼要、实事求是。第三章 考勤规范

1、上班时间：星期一至星期六，上午8:30——12:00，下午14:30—17:30

2、考勤管理

（1）员工上班时必须签到。遇公事外出迟到公司，提前向行政部或直属分部经理说明。（2）员工考勤包括迟到、早退、事假、病假、旷工。（3）迟到：上班时间开始后未到岗者。

（4）早退：下班时间结束前1小时内提前离开公司者。

（5）旷工：上班时间开始后1小时以上未到公司者，下班时间结束提前1小时以上离开公司者；超过迟到、早退时限到岗或离岗，且未提前请假的，记一天旷工；以去工地、处理客户事宜等为由未到公司上班，经查不实的，按旷工论处。

（6）病假：提前以口头或书面形式通知行政部，病假结束后需到行政部进行销假。未填请假条的补填请假条。病假2天及以上者需提供医疗单位开具的病假证明。

（7）事假：一天以内需提前请假，填写请假单，经部门经理或总经理批准后方可休假，特殊情况不能提前请假的，需在上班后半小时内请假，并在上班后补办请假单；事假两天或以上者，需提前由本人填写请假单，未按上规定办理的，均按旷工处理。第四章 员工日常工作行为规范

1、办公大厅、各独立办公室上班时间应保持安静，禁止高声喧哗、嬉戏打闹。

2、禁止在上班时间玩游戏、进行与工作无关的网络聊天、浏览与工作无关的网页和视频、下载电影游戏及做与工作无关之事。

3、严禁在上班时间内使用公司电话播打私人电话；上班时间如需接听或拨打私人手机，应做到言简意赅、长话短说，不允许长时间接听或拨打私人电话。

4、工作中未经他人许可，不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料。

5、办公桌上应素雅、整齐、清洁，各类文件存放应注意保密，不得随意摆放；资料堆砌高度须低于办公桌隔板立面高度。

6、办公座椅不能随意摆放，离座后要将座椅推进办公桌下面。

7、未经行政人事部同意，禁止私自调换工作位置或挪动办公设备。

8、工作时间对待领导、同事、来访者等应热情、有礼貌。保持良好的工作情绪，不应将私人情绪带入工作当中。

9、工作中同事之间应本着以公司利益为重，团结合作、快捷高效为原则，及时解决可能存在的矛盾和问题。

第五章 办公室安全卫生管理规范

（一）卫生管理

办公室是大家日常工作的劳动场所，卫生情况能直接影响到个人的工作情绪，为使大家能够拥有一个舒畅、美好的办公心情，营造洁净、宜人的办公环境，制定本制度。

1、公共卫生

每天由保洁清扫，清扫后每位员工应自觉维护干净、整洁的办公环境。具体维护措施如下：

会议室：使用过后需将桌面整理干净，杂志水杯各自归位，并将椅子推进会议桌下面，保持横面平行。

休息区：沙发、茶几使用过后主动整理干净，不允许存放杂志和报纸等。地面：保持地面干净清洁、无污物，不得随地吐痰、乱扔废弃物等。

2、员工个人卫生

员工个人工位卫生由个人负责整理干净，须做到：

办公电脑：要定期清理，需做到表面干净、无污渍灰尘。

资料：摆放整齐，堆砌高度须低于办公桌隔板立面高度。

桌面：保持干净、整洁、无污渍灰尘，不得在桌面上摆放与工作无关的物品。

（二）安全管理

为保证公司财产及员工人身安全，保障正常工作秩序，制定本安全管理制度。

1、防盗意识

重要文件：要做好重要资料保存工作，不得随意摆放保密文件，对于发明专利、软件、图纸要重点管理，不得随意泄露。

公司钥匙：办公室钥匙由公司指定人员配备，不得转交本室以外的人员使用，未经相关负责人同意不得私自配办公室钥匙。

外来人员：员工不得私自带领与工作无关人员在办公室内长时间逗留，如需外人来我公司等候，需向人力资源部申请，方可进入。严禁将外人单独留在办公室内。

门窗：办公室门窗要牢固，人离时要关锁门窗，员工不得在办公室内存放大量现金、手机等贵重物品，以防被盗。

产品：公司的产品、样机，不得随意摆放，人机不在一处时要随时收起锁好，若有因个人疏 忽大意而导致的产品、样机损坏或者丢失，由个人负责赔偿。

2、安全意识

危险品：员工不得携带违禁品、危险品、枪支、管制刀具等进入办公场所。

电：要做到人离电停，下班后立即关闭计算机、个人工位上的插排以及办公室电灯，周末下班后，最后走的人需要将办公室总闸关掉。使用笔记本的员工，不得在无人状态下给笔记本电池充电，凡因充电而引起的事故和损失由当事人自负。

（三）节约意识

勤俭节约是中华民族的传统美德，我们做为新千年祖国建设者之一，鼓励大家继承和发扬这个美德。

节约用电：下班后要立即关闭计算机，中午下班后至少要做到关闭显示器，会议室使用以后要及时关灯关空调、长时间无人的办公室要关灯、下班后饮水机要断电，周五下班后必须关总闸。

节约用纸：使用打印机时，需事先设置好打印格式，检查好打印区域，避免错打和重打，所产生的错误报告或废纸等整齐放在打印机旁边，可再利用于非正式公文或内部流通文件。

第六章

附则

1、本制度由总经理批准后发布执行，由行政人事部负责编制并解释。

2、本制度未尽事宜，可经公司领导层人员协定后补充完善。

第四篇：办公室管理制度

办公室管理制度

一、办公用品管理规定

1、办公用品购买

（1）办公用品购买本着实用、节约的原则，每月由办公室统计各部门所需用品，总经理批准后由采购部购买。

（2）办公用品管理实行需求审批、计划采购、入库建帐、领取登记和使用专人负责制度。

（3）各部门所需办公用品，由办公室汇总后报总经理批准，再同意购置发放，并建立台帐。

（4）临时急需使用的小件办公用品办公室可发放，大型办公用品采购必须报请总经理审批后方可购买。

（5）办公用品入库前，库管员应认真检查验收，建帐登记，妥善保管，做到帐物相符；对不符合要求的，采购人员负责办理调换或退货手续。

2、办公用品发放和使用

（1）本着节约的原则使用办公用品。

（2）购置回的办公用品统一放在库房由办公室指定人员管理、登记和发放。

（3）管理人员须清楚的掌握办公用品库存情况，库存不足及时上报主管领导。

（4）已配发的各种办公用品，由使用部门和个人认真保管、爱惜使用，不得私自转借和处理。对无故损坏者，由个人负责。

（5）领用办公用品必须认真履行手续，应填写《领料单》。（6）各部门的电脑、打印机、复印机等设备由部门主管指定专人负责，禁止其他人员随便使用；出现故障需报告办公室，由办公室报请经理批准后联系维修，并对故障原因予以追查对相关责任人给予相应处罚。

（7）公用复印机，由办公室指定专人负责，实行打印复印登记制度。办公室应每次对打印复印的部门、人员、主题、份数和日期做好登记。

（8）严禁员工将办公用品带出单位挪作私用。员工离职时应将所负责保管和使用的物品退回办公室（消耗品除外），并填写《移交接手续清单》。

（9）办公用品费用由办公室核对、采购部统一报销，其他部门不能报销办公用品费用。

（10）非消耗性办公用品因使用时间过长需要报废时，使用人上报本部门主管审核并报总经理同意后，到办公室办理报废手续，由财务扣除损耗。

3、办公用品领用、采购流程

领用人→部门领导签字→办公室审核发放

申购清单→办公室核对（采购审批单）→总经理批示（大额办公用品）

二、收发文制度

1、来文处理程序

（1）地方政府机关来文由公司办公室负责领取、签收并统一编号、登记。（2）文件登记完毕，交项目总经理阅批后，办公室根据文件涉及承办业务内容及部门，复印下发给相关部门进行处理，原件由办公室负责存档。各部门必须及时阅读文件并提出相应的处理工作建议（呈领导传阅、转发、制定实施细则等）报相关领导审批。

（3）当年的相关业务公文由各部门主管保管和使用，同时应于次年元月份装订、归档。

2、文件归档管理

（1）各类红头文件由办公室按照发文或收文日期及文件编号统一编号，归档。

（2）因办理需要，复印后发给各部门的文件，由涉及部门按照收文日期编号造册管理。

（3）各类传真文书，收到后要及时进行登记办理，进行编号归档管理。

3、文件接受、下发流程

（1）当地政府机关下发文件：办公室接受签字→总经理阅批→复印下发（按类型下发相关部门；原件归档保存）→各部门建议→上交办公室。

（2）公司内部文件：总经理批示→办公室传达→各部门领导签字传阅→上交办公室。

三、会议制度

公司实行例会制度，主要包括月例会、周一工作会议和临时会议。月例会须有会议记录，由办公室负责记录。

1、每月第一个礼拜一召开行政办公会议，会议由总经理主持，公司全体管理人员参加并签到。同时要形成会议纪要，会议纪要由办公室负责在会后一天完成，同时分发各部门。

2、每周一召开中层管理会议，各部门主管总结一周工作并安排下周工作计划。

3、每次会议凡通知到的与会人员，因故不能出席应向办公室请假，报总经理批示。如未请假在规定时间内不能按时到达会议现场的，将给予通报批评。

4、会议期间，避免频繁进出或早退，并主动将手机调至静音。

5、会议流程：确定议题→参会人员→办公室通知→参会签字→办公室记录→会后决议下发各个部门。

四、本制度从下发之日执行，总经办监督实施。

山西凯希瑞科技股份有限公司

2013年4月12日

总经办

第五篇：办公室管理制度

一、考勤管理

1、上班时间由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。

2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。

3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元；不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚￥10元。

4、上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚￥10元，严重者开除处理；下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚￥10元，严重者开除处理。

5、在工作期间，不得因私事无故离开公司。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。

6、加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。

7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。不到30分钟，但连续3个月都有迟到者，作开除处理。

8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。

9、请假超过5天者，须由公司领导批准方可，否则即时终止劳动关系。

10、缺勤时间，不计算工资。

11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则其工资不予发放。

二、工作责任规定

1、各部门员工应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响正常运转，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。

2、须严格要求每项工作细节，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。

3、对待产品或客户的任何物品，应轻拿轻放，若造成损害者或破坏者，处罚当事人并作出赔偿。

4、在正常工作中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，如造成严重后果的，将会追究当事者之责任。

5、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥善安排，否则追究当事者之责任。

6、公司或仓库的任何物品，未经批准，不准私自拿公司或库房，一经发现，开除处理。

三、假期薪金规定

1、每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。

2、春节假期为7天（年初一至年初七）。

3、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天（年初一至年初七）。提前放假或提前回家的天数，则不计算工资。

4、如公司有特殊情况需放假，员工都必须服从安排时间补回，不算加班。

以上之管理规定，于即日起实施，监督者为办公室。

如有未尽之事宜或有特殊情况，公司以书面形式事先通知员工。