机关作风创建措施

第一篇：机关作风创建措施

一、指导思想

以科学发展观为指导，以效能创建为重点，以提高服务水平为核心，全面加强机关作风创建，使机关成为落实科学发展观、构建和谐社会的排头兵，为加快我县富民强县步伐提供优良作风保障。

二、目标任务

全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风创建，弘扬新风正气、抵制歪风邪气，创建一支信念坚定、业务精良、作风过硬、纪律严明、为政清廉的机关干部队伍。

（一）做到“三增强”。一是要增强凝聚力，努力把机关党组织创建成为带领干部群众团结奋进的战斗堡垒。二是要增强内动力，以促进和林格尔的发展为己任，强化科学发展、加快发展、和谐发展的紧迫感和使命感。三是要增强执行力，不折不扣地把上级党委、政府和县委、政府的各项决策部署化为行动、落到实处。

（二）强化“三服务”。一是要服务基层。进一步形成机关服务基层的长效机制，建立首问责任制、服务承诺制等，急基层之所急，想基层之所想，为基层排忧解难。二是要服务群众。努力当好人民满意的公仆，多为群众办实事、办好事。三是要服务大局。为全县经济社会又好又快发展创造宽松的发展环境，提供方便、优质、快捷的服务平台。

（三）实现“三提高”。一是要提高理论水平。以科学发展观武装干部职工的头脑，指导工作实践。二是要提高领导水平。增强科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法执政和总揽全局的能力。三是要提高工作效率。立说立行，急事急办，限时办结。

三、范围对象

政府办公室全体干部职工。

四、工作措施

立足政府办公室实际，创建“六型机关”，扎实做好“三个方面”的工作。

创建“六型机关”：

（一）创建学习型机关。一是完善学习制度。把作风创建年活动与学习实践科学发展观活动形成的长效机制紧密结合起来，制定详细周密的学习计划，继续巩固和完善每周一学习日制度，组织全体干部职工认真学习国家、自治区和呼和浩特市重要决策和有关精神，学习上级领导有关开展机关作风和效能创建的重要讲话精神、党风廉政教育、业务知识、现代经济、科技、法律知识、社会历史文化知识以及行政管理、领导干部从政能力等方面内容。二是丰富学习方式。既组织集中学习培训，又号召干部职工自学，鼓励干部职工积极参加与本职工作相关的执业资格考试，鼓励干部职工在上级重要媒体上刊登和发表文章，鼓励干部职工进行业务交流和思想沟通，切实提高机关干部职工的思想政治素质和业务工作水平。三是评价学习效果。通过轮流讲课的形式，展示机关干部职工的精神风貌、理论水平和业务技能。突出展示干部职工的工作思路、工作措施、工作成效及作风承诺，营造机关作风创建的良好氛围。

（二）创建规范型机关。一是严格执行工作纪律。严禁迟到、早退，擅离工作岗位，无故缺勤；严禁工作时间玩电脑游戏、上网浏览与工作无关的网页；严禁工作时间上网聊天、炒股、看电影及与工作无关的录像视频；严禁办公电脑下载、安装各类游戏软件；严禁工作时间打牌、下棋、打麻将；严禁工作时间不坚守岗位、串岗、聚众聊天；严禁大声喧哗，长时间用电话谈论与工作无关的问题；严禁制造、传播政治谣言和小道消息；严禁办事推诿扯皮、敷衍塞责、贻误工作；严禁工作期间醉酒上班；严禁旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；严禁对办事群众生硬冷淡，工作作风简单粗暴。对违反工作纪律的人员要实行严格的责任追究。二是全面加强制度创建。进一步建立健全办公室工作制度、学习制度、奖惩制度、督察制度、信息制度、党务政务公开制度、依法行政制度、行政效能制度和与干部职工生活作风有关的制度等，形成加强作风创建的长效机制。

（三）创建服务型机关。一是落实首问责任。每个工作人员要熟悉业务流程，热情接待服务对象，履行首问责任。对职责范围内的事，首问责任人必须按规定程序及时办理；对非自己职责范围内的事，首问责任人要根据群众申办事项内容，做好解释工作。二是践行服务承诺。要充实服务内容、提高服务标准、优化服务流程、承担违诺责任。三是规定限时办结。要向服务对象明示办文办事所需的资料，明确办结时限，尤其要推进综合服务大厅高效运转，实行“一站式”审批、“一条龙”服务、“一个窗口”进出，不断提高服务规范化水平。四是实行过错追究。对不作为、乱作为、慢作为而影响机关工作效能，损害管理和服务对象合法权益，妨碍优化发展环境的当事人进行责任追究；对执行上级机关的决策和部署不力，违反规定进行决策，发生重大决策失误，不认真履行管理职责以及其他造成严重后果或者不良影响行为的要进行问责。全方位解决工作人员在思想素质、组织纪律、形象建树、作风转变、效能创建、勤政廉洁等方面存在的问题，一经发现要快查重处立结，全力推进机关作风创建，切实为推进全县富民强县步伐保驾护航。

（四）创建责任型机关。一是倡导调查研究的优良作风。领导干部要带头深入基层，每名干部职工都要撰写有价值的调研报告或论文，参与学用展示活动。二是发扬和谐合作的团队精神。牢固树立全局观念，坚决贯彻县委、政府的各项重大决策、重要决定，不折不扣地落实各项目标任务，全力以赴完成好组织交办和职责范围内的各项工作，确保思想上认识统一，行动上团结协作。三是建立求真务实的从政理念。全体干部职工都要增强为民意识，要多为群众办好事、办实事。

（五）创建效益型机关。在机关作风创建中，对基层、群众反映的亟待解决的问题，要高效快捷“立即办”；对基层、群众反映的一些老大难问题，要迎难而上“主动办”；对一些条件暂不具备或一时难以解决的问题，要创新思维“探索办”，切实以优质高效的工作作风赢得广大人民群众的普遍信任和认可。同时，全体干部职工都要严格执行廉洁自律各项规定，切实在广大人民群众中建立起清正廉洁的公仆形象。

（六）创建廉洁型机关。全面贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、党章的各项规定和我县《严肃纪律改进作风十条禁令》，切实加强干部职工廉洁自律创建，坚决杜绝 “吃、拿、卡、要”现象发生，努力打造廉洁型机关。

开展“三个方面的工作”：

（一）勤奋敬业，全面完成各项重点工作

1、高质量完成县委、政府交办的各项重点工作和日常性工作，保证全县各项政务活动规范、协调、有序运转。

2、积极培育、宣传勤奋敬业、无私奉献、做出成绩的先进集体和个人，并向县作风创建年活动领导小组办公室报送，参加“四个十佳”评选活动。

3、落实平安信访有关规定，做到信访案件，件件有记录、件件有查实、件件有回复。

4、督办县委、政府交办的重大事项和办公室确定的重点工作、基层提出的具体问题，做到有举措、有落实、有检查。

5、切实转变会风文风，提倡写短文、开短会、出精品；积极推进电子政务，提高办公效率。

（二）服务基层，完善服务措施

1、结合“双包双挂”务实为民工程活动的开展，进一步完善办公室与基层工作联系机制，办公室领导班子成员要认真制订为基层服务的具体工作方案，并认真组织实施。

2、强化政务服务。继续推行政务公开，依托县政务服务大厅，实行“一个窗口对外”、“一站式受理”、“一次性告知”等服务，为群众和企业提供公开、便捷的服务。同时，做好迎接全国政务服务工作现场会在呼和浩特市召开的各项准备工作。

3、把握正确的舆论导向。加强执政为民、服务群众的舆论宣传，办好政府网站，强化政府信息公开，并开设县机关作风创建年活动专栏，增强与社会公众的互动和联系，推动服务水平再上新台阶。

（三）文明礼貌，建立标准化服务体系

1、严格执行公务员文明礼仪有关规定，严格杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的不良现象。

2、开展创建 “优良作风、优质服务、优美环境、优秀品牌”四优活动，不断提高办公室服务水平和工作效率。

五、保障措施

（一）加强组织领导

为切实加强对“作风创建年”活动的领导，政府办公室成立“机关作风创建年”活动领导小组，组成人员如下：

组长：略；

副组长：略；

成员：政府办公室全体秘书

领导小组办公室主任： 副主任：，联系电话。领导小组办公室要负责制定政府办机关作风创建年活动实施方案，组织好本系统机关作风创建年各项活动，定期向县机关作风创建年活动领导小组报送材料，特别是信息要及时准确，按时限报送。

（二）强化自查、督查

领导小组办公室要加强对机关创建年活动开展情况的自查和监督，对自查过程中发现群众反映比较强烈的问题，要及时进行整改。同时，要切实开展督促检查，对违反工作纪律和行政不作为、乱作为的，要按照有关规定严肃处理。

（三）统筹安排、务求实效

正确处理加强作风创建与做好各项工作的关系，把作风创建融入到各项实际工作之中，统筹兼顾，合理安排，务求取得实效，以作风创建活动的扎实开展推动办公室各项工作的全面落实，以各项工作的实绩来检验作风创建的成效。

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第二篇：五项措施加强机关作风建设

淮滨县质量技术监督局

推出五项措施 强化机关作风建设

为切实加强质监系统作风建设，提升机关形象，提高服务水平，为服务经济发展、支持企业成长提供保障。近日，淮滨县质监局推出五项措施，着力打造“科学、公正、廉洁、高效”的质监机关。

一是提高工作效能。通过开展提升“四力”、促进作风建设活动，着力解决机关股室执行力不强、服务不力、效率不高、创新不强等问题。一是抓执行能力，加强机关效能建设，提高办事效率，提升工作质量，降低行政成本，优化工作流程。三是抓创新力，不断推进思想解放，大兴调查研究之风，以新观念新思路新办法，解决新矛盾新问题，创造新业绩新经验。四是抓公信力，加快建设诚信政府机关和技术机构，落实政务公开，主动接受监督，迅速回应人民群众的批评和呼声。五是抓服务力，切实转变政府职能，把服务发展、服务企业、服务人民群众作为一切工作的出发点和落脚点，建设群众满意的服务型政府机关。

二是纠正不正之风。着力解决影响行风建设的问题和症结：一是继续采取有效措施严格防止利用职务之便接受礼金、礼券行为。严格按照质监行业“科学、公正、廉洁、高效”的行风要求，坚决彻底杜绝、拒收企业或行政相对人的“小意思”，应成为质监系统干部职工自律和自觉的行为，不因“小意思”变成“大影响”。二是严格规范在遵守公务用车管理等制度上存在的问题，切实做到以制度来约束人和事。三是切实巩固和提升行政效能，进一步提高办事效率，消除办事拖拉、推诿和扯皮现象。

三是提升服务水平。一是把服务措施落到实处。认真落实省质监总局服务企业的各项措施，切实推行“首违不罚”和本局服务经济发展、支持企业成长等服务措施。二是大力

开展“三走进、三服务”活动。从部门职能职责和全县经济社会发展需求出发，扎实开展“走进企业、走进社区、走进农户、服务发展、服务基层、服务群众”活动，用实际行动惠企益民。三是广泛开展创建服务品牌活动。以机关股室、单位为重点，大力开展争创服务品牌活动。

四是改善行业形象。坚持内强素质、外树形象，加大对外宣传力度，让全社会了解质监、认可质监、支持质监。一是及时、主动地向县委政府领导汇报服务发展、科学发展情况，赢得县委、县人大、县政府、县政协对质监工作的重视、关心和支持。二是加强与县纪委、监察局等相关部门的沟通，获得这些部门对质监工作的重视、关心和支持。三是充分运用各种宣传媒体，开展经常化、多样化的宣传，广泛宣传质监系统服务发展、服务企业、服务群众的工作成效，广泛宣传质监系统先进典型，提升质监部门的影响力，进一步改善质监部门的社会形象。

五是健全长效机制。进一步清理和完善作风建设工作制度，过时的要废止、不完善的要及时修订完善、缺少的要尽快制定。健全作风建设制度体系，一是要健全领导制度，根据实际情况及时调整作风建设领导小组及办公室，明确责任，有效运转。二是要健全作风建设计划制度，有方案，季度有计划，重点工作有活动方案。三是要健全信息交流制度，以信息专报、信息简报、专题会议等方式，上下及时交流作风建设情况信息。

第三篇：机关作风治理措施

一、个人存在问题和不足

1对党的理论知识学习不够。学习内容上，认为没有业务知识更实用。学习的方式上，理论联系实际还不够，不能融会贯通到真正的干中学和学中干。

2思想上还缺乏开拓创新意识。思维方式上。大胆探索的方式方法比较少。

3工作作风有时不够扎实、不够深入、处理问题有时有时还存在不妥之处。

二：根据以上的不足之处，提出下一步的整改措施：

1不断提高思想境界，努力强化学习。全面提升自身素质。自己越来越注意到当今这个与时俱进、知识与信息不断更新的社会里，学习是提高自身素质的第一要务，充分认识到当前形式和环境中，只有不断的学习，才能不被这个社会所淘汰，这不但要学习应具备的相关业务知识和政治理论知识，还要学习更多的法律法规、科学管理、市场经济、计算机、英语等普及社会必须掌握的知识，学习这些的目的就是为了今后游刃有余的工作打好一个坚实的基础。学习的过程中更重要的要不断的提高自身的修养问题，还要强服务意识和责任意识，努力做一个有德有才的大家认可的机关人员，做一个高素质的人。

2增强创新意识，不断提高和改变工作思路。提高工作水平。现在从事的工作，会面临许多新问题，新矛盾和新内容，这就要求我要不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践报告本领的同时要善于在工作中开拓创新，提出新的思路和新见解，对企业、基层农民，除了要真心诚意地对待他更要时时刻刻的换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到困难，切切实实地为他着想。这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。只有这样才能在工作中争创一流。

3求真务实，要在工作中埋头苦干。提高效率。工作中脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个机关干部的职责。树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。工作中克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，工作中不讲条件，埋头苦干、少说多做”把每一项工作做实做细做好，全面提高素质。工作中还要深入实际，解实际情况，做到心中有数；说实话，办实事，不做表面文章，不搞形式主义。把心思用在具体工作上，把精力放在具体干事上。经常反思自己，做到常学，常思，常用。总之要实实在做人、高效率做事。

总之，今后我将在领导和同志们帮助支持下。进一步提高思想认识，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教；要用开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施来开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。

通过学习文件和领导讲话精神，自机关作风统一整顿以来。结合工作实际对照自查，对个人进行了认真剖析，深刻感受体会到自己在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足，现按照机关作风整顿要求提出自身的不足和整改的措施。

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第四篇：关于深化机关作风建设创建

关于深化机关作风建设创建“六型”机关

争做“六型”干部实施方案

为使我干部职工工作作风再上新台阶，推动工作效率稳步提高，根据区教育局的安排部署，我们积极开展创建“学习型、服务型、效率型、创新型、表率型、亲和型”（以下简称“六型”）机关争做“六型”干部活动，现就本次创建活动特制定方案如下：

一、创建目的和指导思想

1、创建目的：在我们开展创建“六型”机关争做“六型”干部活动，是深入贯彻落实科学发展观的重要载体，是加强和改进机关干部职工作风建设，强力推进工作效率的有效保证。全体干部职工要充分利用创建“六型”机关争做“六型”干部活动这个重要载体，突出主题，结合实际，切实改进工作作风，推动稳步发展。

2、指导思想：始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面落实党的十七大、十七届五中全会和省、市、区工作会议精神，紧紧围服务学校这个重点，全面塑造能力提升、服务优质、开拓创新、高效务实、团结协作和清正廉洁的现代机关和干部职工新形象。

二、创建内容和要求

1、建设学习型机关，争做学习型干部。大力倡导学习之风，积极推进学习型领导班子建设，大兴读书学习、调查研究之风，把运用科学理论解决实际问题的能力作为考核领 1

导干部学习成果重要标准和依据。广泛开展读书活动，组织广大干部每天读点书，每月写点文章，每季搞点调研，通过领导带头授课、写学习日志等方式，创新学习形式，强化学习效果，不断提高机关干部服务创业的能力和素质。

2、建设服务型机关，争做服务型干部。大力倡导服务之风，积极开展服务型机关创建活动，强化服务意识，把握服务重点。从提高服务意识、优化服务环境、规范服务行为、提高服务质量、完善服务体系、加强服务监督等方面完善服务机制，进一步简化们事程序和工作流程，进一步完善首问责任制、限时们结制、服务承诺制和责任追究制，杜绝敷衍应付、推诿扯皮和责任不清等不良现象的发生。

3、建设创新型机关，争做创新型干部。大力倡导创新之风，以统一思想谋创新、确立目标求创新、强化机制比创新、狠抓落实促创新为重要途径。通过大力弘扬创新文化、积极倡导学习风气、深入开展调查研究，创新发展思路；从落实责任机制、建立协作机制、完善激励机制等方面着手，创新工作机制；开展机关工作创新奖评选活动，积极构建创新载体，充分调动广大机关干部的创新热情。

4、建设务实型机关，争做务实型干部。大力倡导务实之风，切实解决与科学发展不相适应、人民群众关注、基层反映强烈的涉及机关效能和发展环境方面的突出问题。坚持和深化领导干部下访、约访和联系基层等制度，深入推进“一线工作法”，深入基层，真正了解民情、掌握民意，强化为民意识，建立责任机制，切实解决学校的合理诉求，努力实现服务措施上门的目标。

5、建设协作型机关、争做协作型干部。大力倡导协作之风，坚持机关班子分工负责，团结协作，工作上互相支持、纪律上互相监督的良好氛围，做到思想同心、工作同步、目标同向。广泛开展机关之间、干部职工之间比作风、比干劲、比工作、比成绩活动，营造积极工作、主动工作、多干工作、干好工作的氛围，构建忙而有责，忙而有序，忙而有法，忙而有效的工作运行机制，树立勇争一流、不甘落后的拼搏精神。

6、建设廉洁型机关，争做廉洁型干部。大力倡导廉洁之风，推行“阳光政务”，规范权力运行机制，完善规章制度，强化监督检查，形成激励机制。机关干部带头遵守《廉政准则》各项规定，进一步规范领导干部从政行为，着力解决涉及领导干部廉洁自律的突出问题，对们事拖沓、效能低下、有碍服务的人和事进行告诫和责任追究。严格执行领导干部述职述廉、谈心谈话、诫勉、函询等制度。

三、创建步骤

深化机关作风建设，创建“六型”机关争做“六型干部”分动员部署、对照检查、整改提高、总结完善四个阶段进行。

1、动员部署阶段

要采取集中学习、个人自学、专题辅导等多种形式，认真学习相关文件和会议精神。认真学习贯彻《廉政准则》，列入党性党风党纪教育的重要内容。

2、对照检查阶段

对照深化机关作风建设的有关规定，实事求是地分析和查找自身在纪律、作风、效能等方面的不足。查摆问题要明确，剖析问题要深刻。对查摆出与科学发展不相适应、基层

反映强烈、事关群众切身利益的机关作风和行政效能问题，要区分性质、轻重缓急，制定出整改方案，有计划、有步骤地加以解决，做到整改项目、整改们法、整改部门、责任人、完成时限“五明确”。

3、整改提高阶段

根据评议和征求到的意见，逐条逐项制定出整改措施，修改完善制度，确定整改目标，落实整改责任，明确整改时限。各单位和每一名机关干部职工都要结合自己的职责，对照创建“六型机关”争做“五型干部”的具体内容，对自身存在的问题，提出个性化的工作目标和改进措施，进一步规范机关管理，规范行政行为，规范服务收费。同时对制定的整改措施和实际整改情况要在一定范围内公布，要充分听取各方面的意见，自觉接受群众监督。

3、总结完善阶段

认真对创建工作进行总结，及时将创建活动的有效做法和成功经验完善提高上升到制度层面，从而形成深化机关作风建设的长效机制，通过制度建设和规范行政服务行为进一步巩固整改成果。

四、工作措施

1、强化组织领导。要把创建活动列入重要议事日程，加强组织领导，们公室协助完成，确保工作措施到位，切实抓好创建活动。

2、精心组织实施。要按照统一部署，结合单位工作实际，精心制定并落实创建工作安排，细化具体创建活动。

3、加强督查指导。们公室对开展活动的情况进行不定期检查指导，确保创建活动各项工作的落实。

4、坚持典型带动。适时对创建活动进行认真总结，及时上报创建活动开展情况，积极宣传和推广创建活动中形成的好经验、好做法，充分发挥典型的示范带动作用，促进创建活动的深入开展。

第五篇：创建措施

阿图什市人民医院

创建“青年文明号”措施

1、成立创建“青年文明号”领导小组和办公室，由医院党政领导担任领导小组组长，成员中有三十五周岁以下的青年。

2、强化青年团员的思想教育，开展形式多样的宣传活动，激励青年团员在工作中树立”爱岗敬业、奉献社会“的精神。

3、加强青年职工的医德医风和职业道德建设，树立医护人员在群众中的良好形象。使优质服务责任到人，落到实处。

4、建立“青年文明号”集体考核标准，创建活动记载制度、公布服务承诺及监督电话。

5、努力培养青年人才，提高专业知识和技能。增加青年人才外出进修、学习的机会，鼓励青年上进，提高学历层次，鼓励青年医务人员有目标的提高自身业务水平等。

阿图什市人民医院

2011年5月