最新2011年度上海市(小)城镇社会保险外来从业人员综合保险缴费基数比例调整表

第一篇：最新2011年度上海市(小)城镇社会保险外来从业人员综合保险缴费基数比例调整表

最新2011年度上海市（小）城镇社会保险外来从业人员综合保险缴费基数比例调整表

文/蒋厚福

一、城镇职工社会保险（城保）

2010年度全市职工月平均工资为3896元，按其下限60%即2338元计算，自2011年4月

1日起，用人单位每月最少要为劳动者缴纳城镇保险865.06元（2338*37%），劳动者自己最少也要缴纳257.18元（2338*11%）。

二、小城镇职工社会保险（镇保）

2010年度全市职工月平均工资为3896元，按其60%即2338元计算，自2011年4月1日

起，用人单位每月要为劳动者缴纳小城镇保险584.50元（2338*25%），劳动者自己无需缴费。

三、外来从业人员综合保险（综保）

缴费基数：为2010年度全市职工月平均工资3896的60%，即2338元。

缴费比例：为12.5%，其中，外地施工企业的缴费比例为5.5%。

2010年度全市职工月平均工资为3896元，按其60%即2338元计算，自2011年4月1日起，用人单位每月要为外来从业人员缴纳综合保险292.25元（2338*12.5%），外地施工企业缴纳128.59元（2338*5.5%）。外来从业人员，无需缴纳综合保险费。

一、提供劳动政策法规咨询（咨询免费）：员工甄选与录用、劳动合同的签订与履行、试用期与合同期、日常考勤与休假管理、不定时或综合计算工时制与标准工时制、加班与值班、劳动条件与劳动保护、工资奖金与福利待遇、调岗与调薪、病假与医疗期、孕期产期哺乳期、工伤认定与劳动能力鉴定、年休假、年终奖与年终双薪、城镇保险或小城镇保险与外来从业人员综合保险、出资培训或提供特殊待遇与服务期、商业秘密与竞业限制、劳务派遣、非全日制用工、经济性裁员、规章制度与违纪处理、劳动合同关系解除与终止、违约金与代通知金、经济补偿金与赔偿金、劳动争议仲裁与诉讼等等。

二、代理劳动争议案件调解、仲裁与诉讼(代理费全市最低！)：全面了解和分析案情，确定仲裁或诉讼策略，指导证据搜集，代写劳动争议仲裁申请书、起诉书、答辩书、反诉书、上诉书等各类法律文书，代为出庭（陈述、答辩、反诉、举证、质证、辩论、调解…），代为提起上诉，代为申请强制执行等。

三、担任用人单位劳动人事管理顾问（顾问费面议）：为规范用人单位用工行为，控制用工成本与法律风险，就用人单位诸如人员招募、员工入职、劳动合同签订、员工培训、员工日常管理、商业秘密保护、绩效考核、工资发放、社保福利、员工离职、竞业限制等等相关劳动人事事务，通过下列方式提供顾问服务：

1、以电话咨询、邮件咨询或当面咨询的方式；

2、以审核、修改或起草日常行政管理文书的方式，如通知、信函、公告、决定，等等；

3、以审核、修改或起草合同协议的方式，如劳动合同、聘用协议、非全日制用工合同、保密协议、培训协议、竞业限制协议、劳务派遣协议、劳务用工协议、兼职协议，等等；

4、以审核、修改或起草规章制度的方式，如员工手册、招聘制度、培训制度、工时制度、考勤制度、假期制度、绩效考核制度、薪酬制度、福利制度、保密制度、奖惩制度、辞退制度、交接制度、安全卫生制度，等等；

5、以设计人事表单的方式；

6、以设计专案的方式，如员工入职管理流程方案、员工离职管理流程方案、加班成本与风险控制方案、商业秘密保护方案、企业变革员工处理方案、企业规章制度建设与重整方案，等等。

第二篇：2013南京市社会保险缴费比例、金额调整及相关通知-

2013社会保险缴费基数缴费比例、金额调整及通知

文件标题关于公布2013社会保险缴费基数等有关事项的通知

文 号宁人社〔2013〕171号

颁布日期2013-07-04

是否有效是

文件正文各区人力资源和社会保障局、市各有关单位：

根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于发布2013社会保险有关基数的通知》（苏人社发[2013]191号）精神，经市政府批准，现就我市2013（2013年7月至2014年6月）社会保险缴费基数等有关事项通知如下：

一、企业职工基本养老保险缴费基数

（一）我市（除溧水、高淳区，下同）参保企业和职工（含个体工商户，下同）以及灵活就业人员月缴费基数下限为2200元，上限为13678元。

（二）溧水、高淳区参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费基数下限为1852元，上限为12820元。

二、参保企业和职工医疗、失业、工伤、生育保险缴费基数的确定，按照上述规定执行。

我市及溧水、高淳区灵活就业人员2013参加医疗保险的月缴费额按照2012标准维持不变。

我市灵活就业人员2013参加失业保险的月缴费标准调整为每人每月66元；溧水、高淳区灵活就业人员按当地月缴费基数下限1852元调整月缴费标准。

三、2013年7月1日至2014年6月30日期间办理退休以及领取定期生活费手续的人员，基础养老金按全省上一城镇非私营单位在岗职工月平均工资4273元计算。

四、调整后的缴费基数从2013年7月1日起执行。

南京市人力资源和社会保障局

2013年7月4日

抄送：江苏省人力资源和社会保障厅

南京市人力资源和社会保障局办公室2013年7月4日印发

第三篇：2012年-2014年上海市城镇职工社会保险的缴费基数

上海市城镇职工社会保险的缴费基数

2012年 4月1日开始的上海市城镇职工社会保险的缴费基数的下限是 2599元，上限是 12993元；2012年最低工资标准1450元，社保缴费最低基数2599元

2013年4月1日起，月最低工资标准从1450元调整为1620元。社保缴费基数由原来的2599元，调整为现在的2815元。最高基数14076元

2014年4月1日起，本市调整最低工资标准：从1620元调整为1820元。社保缴费基数由原来的2815元，调整为现在的3022元。最高基数15108元

第四篇：2014年5月青岛社会保险缴费比例、缴费基数(个人参保)

2014年5月青岛社会保险缴费比例、缴费基数（单位职工）

青岛社会保险的缴费比例是多少？青岛五险缴费比例是多少？青岛社保每月缴纳多少钱？青岛社保最低缴费是多少？青岛养老保险现在多少钱？„„

从青岛社保服务网的后台，不断收到大家类似的咨询，为了方便大家学习、掌握相关的信息，根据青岛人力资源和社会保障局的最新政策，现就青岛社会保险的最新缴费比例、缴费

一、单位职工形式参保的缴费比例

养老保险：单位按缴费基数的18%，个人按缴费工资的8%；

医疗保险：单位按缴费基数的9%，个人按缴费工资的2%；（六区）

单位按缴费基数的7%，个人按缴费工资的2%；（四市）

失业保险：单位按缴费基数的1%、个人按缴费工资的0.5%（农业户口个人不缴纳）；

工伤保险：单位按行业种类分别为0.7%、1.2%、1.9%。个人不缴纳；

生育保险：单位按缴费基数的1%，个人不缴纳。

二、单位职工形式参保的缴费基数

截止2014年5月9日，青岛社会保险的最低缴费基数为1870元/月

1、单位职工缴纳五险情况下的缴费基数：

鉴于青岛统计局还没有公布2013年社平工资，根据《关于做好2013社会保险缴费基数申报、核定工作的通知》的相关规定：

“参保单位及其职工申报2014年的缴费基数，暂用2012青岛市在岗职工平均工资（37399元）进行封顶保底，缴纳社会保险费并享受社会保险待遇。2013青岛市在岗职工平均工资公布后，统一使用2013青岛市在岗职工平均工资，重新封顶保底核定缴费基数，并对缴费差额统一进行补收，重新计发相应的社会保险待遇并补发差额。”

2、关于农业户口的特殊说明

根据《青岛市农民工基本养老保险暂行规定》的规定：“基本养老保险费由用人单位和农民工本人共同缴纳。

用人单位以本单位农民工总人数与当地上城镇单位职工平均工资的60%之积为基数，按照20%的比例缴纳。

农民工个人缴纳养老保险费，以本人月工资收入为缴费基数(本人工资收入低于当地上城镇单位职工平均工资60%的，以当地上城镇单位职工平均工资的60%为基数；本人工资收入高于当地上城镇单位职工平均工资300%的，以当地上城镇单位职工平均工资的300%为基数)，按照8%的比例缴纳，由用人单位代扣代缴。”

根据《关于降低企业职工基本养老保险单位缴费比例的通知》的规定，“自2012年1月1日起，参加我市企业职工基本养老保险的用人单位缴费比例由20%调整为18%。”

根据《青岛市农民工工伤保险暂行规定》的规定：“用人单位应当以本单位农民工总人数与当地上城镇单位职工平均工资的60%之积为基数，按照规定的比例为农民工缴纳工伤保险费。农民工个人不缴

费。”

综上所述：

用人单位为农业户口员工缴纳养老保险、工伤保险时，单位以本单位农民工总人数与当地上城镇单位职工平均工资的60%之积为基数，按照18%的比例缴纳。

企业承担的医疗、生育、工伤保险缴费基数，以及员工承担的养老、医疗、失业保险缴费基数，不受影响。以本人月工资收入为缴费基数(本人工资收入低于当地上城镇单位职工平均工资60%的，以当地上城镇单位职工平均工资的60%为基数；本人工资收入高于当地上城镇单位职工平均工资300%的，以当地上城镇单位职工平均工资的300%为基数)，按照正常的比例缴纳，由用人单位代扣代缴。

3、单位职工2014年缴费基数的几点说明

（1）2014年5月9日前，青岛企业职工社保缴费基数继续采用2013年社保的基数，暂时没有使用2014年社平工资。

（2）根据《关于降低企业职工基本养老保险单位缴费比例的通知》的规定，“自2012年1月1日起，参加我市企业职工基本养老保险的用人单位缴费比例由20%调整为18%。”

第五篇：办理外来从业人员综合保险管理协议

上海城建（集团）公司中国农业银行数据处理中心项目部

外来从业人员综合保险管理协议

甲方：上海城建（集团）公司中国农业银行数据处理中心项目部

乙方：为了保障建筑施工外来从业人员合法权益，规范各单位用工行为，维护建筑市场秩序，按照《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》（上海市人民政府令第123号），进一步加强外来从业人员综合保险管理工作，明确双方责任，签订本协议。

1.甲乙双方必须认真贯彻上海市和相关部门颁发的有关外来从业人员综合保险的法规、条例、规定。

2.甲乙双方都应有外来从业人员综合保险管理组织体系，专人负责，乙方应书面提供，并作为本合同附件。

3.甲方必须按月向上海市建设工程交易中心浦东劳动交易分中心缴纳外来从业人员综合保险费。

4.甲方负责每月向上海市建设工程交易中心浦东劳动交易分中心提交外来从业人员综合保险人员名册和注销名册。

5.甲方有责任督促、检查乙方外来从业人员综合保险办理情况。

6.乙方应当在使用外来从业人员之日起，应办理综合保险登记手续，并在每月20日之前将人员名册、劳动合同等相关资料报甲方。

7.乙方终止使用外来人员之日起，应办理综合保险注销手续，并在每月15日之前将从业人员名册和相关资料报甲方，（资料清单见附件）。

8.乙方在外来从业人员进场及使用过程中不报、漏报、迟报和相关资料不齐全，使得甲方无法为外来从业人员缴纳综合保险费，而造成的一切后果

上海城建（集团）公司中国农业银行数据处理中心项目部 由乙方负责。如由此受到政府及相关部门处罚，一切后果由乙方承担，同时甲方保留追加处罚的权利。

9.乙方使用外来从业人员离开项目未及时办理注销手续，而使甲方继续交纳综合保险费，一旦查实，甲方将按所交纳综合保险费的2倍对乙方进行处罚。

10.本协议经双方单位签约即日起生效，至工程竣工后失效。

甲方：

单位名称：（盖章）

法定代表人：（签章）

授权代表：（签章）

乙方：

单位名称：（盖章）

法定代表人：（签章）

授权代表：（签章）

日期年月日