乐捐管理制度

第一篇：乐捐管理制度

员工乐捐管理规定

目的：引导和培养员工养成纪律意识，提高员工执行的主动性和自觉性。加强内

部管理，提升执行力，创造和谐、积极、严谨的企业文化氛围。

适用范围：适用于集团本部，子公司参照执行。

定义：乐捐，就是快乐的捐助。因员工违背了公司相关管理规定，主动对自己行

为进行检讨的一种改进和激励方式，乐捐款以“取之于民、用之于民、专款专用为原则”。

一、职责

1.1 总裁办：负责乐捐行为的监督、基金的跟踪到位及乐捐基金的管理和统筹

安排。

1.2 发生乐捐行为的个人或团体：应当场或当天完成乐捐，特殊情况下不允许

超过三天，逾期将在工资中给予双倍扣回。

二、乐捐行为会议、培训纪律：

1.1无故迟到、早退和缺席（若因特殊原因无法正常出席，应事先向会议主持人请假，并征得其同意，未按规定办理手续者一律视为“无故”）。一次乐捐100元。

1.2会议中未按规定将手机调成振动或静音而影响会议秩序。一次乐捐100元。

1.3做与会议、学习培训无关的事宜。如玩手机或电脑游戏、查看无关网页等。一次乐捐100元。办公区域的电源：

2.1 每天下班前负责关闭自己办公区域的电源（大办公区域若没关，所有办公人员一起乐捐）。一次乐捐100元。

2.2 保安每天下班前检查接待室、会议室等公共区域的灯、空调是否关闭。一次乐捐100元。工装制度：

3.1 周一至周四正常上班时间未按公司规定穿制服者。（除当天出差人 员外）

2.4早会制度：

2.4.1无故迟到、早退和缺席（若因特殊原因无法正常出席，应事先向早会

组织部门负责人请假，并征得其同意，未请假者一律视为“无故”）。

2.5上班迟到早退：

2.6上班

2.7食堂就餐制度：

6.乐捐标准：

7.支持性文件：

7.1工作表单：《 乐 捐 表 》

8.附则：

8.1 本制度未尽事宜，按公司相关制度执行。

8.2 本制度的最终解释权归集团总裁办。

8.3 本制度自年月日起生效执行。

总 裁 办

第二篇：乐捐制度

乐 捐 制 度

一、目的

为有效解决公司内部存在的问题和进一步加强公司管理工作，增强企业活动，调动员工积极性，特制定并推出乐捐制度。

二、适用范围人群

公司全体员工

三、乐捐内容

1）上班迟到、早退15分钟以内（含15分钟），一次乐捐10元；15分钟-30分钟（含30分钟），一次乐捐20元；30分钟以上，乐捐30元.2）上下班未按公司考勤制度打卡者，一次乐捐20元。

3）在公司办公室、会议室（非吸烟区）吸烟者，一次乐捐20元。

4）公司公共区域的卫生须严格按照值日生轮流表执行。若出现卫生未打扫的情况，全组每人乐捐10元。5）办公设备使用后未及时整理及清理（如投影仪/笔记本/视频设备/装订机等）。每次乐捐10元。

6）药械未及时入库，摆放在办公室公共区域内。一次乐捐10元。

7）涉外人员未按公司规定统一工作服，佩戴工牌。未做到者一次乐捐10元。8）公司大会议室，平时由行政负责打扫，有部门开会时，实行谁使用谁打扫的制度，发现未打扫情况与会人员每人乐捐10元。

四、乐捐标准

◆ 员工系数为1，科长系数为2，经理系数为3，总监系数为4，总经理系数为5.◆ 按岗位级别不同，乐捐额=基数*岗位系数（例：未佩戴工牌情况下，员工乐捐10元，科长乐捐10*2=20元，经理乐捐10*3=30元，总监10*4=40元，总经理10*5=50元）

五、乐捐活动执行

行政部监督全公司乐捐活动的执行，乐捐款投入公司乐捐箱。

六、乐捐款管理

◆ 乐捐款以“取之于民，用之于民”“专款专用”为原则，全部乐捐款不上缴公司财务，直接用于员工组织活动等。◆ 乐捐款项管理人须每周公布乐捐明细。◆ 总经理不定时稽查乐捐款进出管理情况。

◆ 乐捐制度2013年11月20日试运行，2013年12月01日正式执行。如在执行期间产生 异议，以全员表决少数服从多数标准执行。

第三篇：仓库管理乐捐准则.

宜昌润丰年农业开发有限公司

仓库管理乐捐准则

一、大门不通畅，仓库内地面有垃圾、污物，墙壁有蜘蛛网，一次乐捐5元。

元。

元。

元。

二、仓库重地严禁烟火。携带火源，火种，香烟进入库区。如不执行或制止者，一次乐捐50

三、各种物质应分别堆放在指定的仓库内，不分类堆放整齐，并有清楚详细的标识。一次乐捐10

四、物料堆放高度离库顶小于1m,离墙壁距离小于30cm,物料之间的通道距离小于30cm。一次乐捐10

五、对已提供堆码要求的原材料不按要求堆码，造成财产损失的按损失情节乐捐20—100元。

元。

六、成品的堆码高度超过包装箱上规定的堆码层，三层以上的产品没有骑缝堆放，造成财产损失的按损失情节乐捐20—100

七、未尽事宜以员工守则为准，违反一次乐捐5元。情节严重将严肃处理。

以上同样准则，第二次乐捐加倍；乐捐者不参加当月和季度评优。

本则自2012年11月23日起执行。

说明：没有特殊原因，拒绝签收乐捐单，按乐捐金额两倍执行。

2012.11.14

第四篇：员工乐捐管理规定

员工乐捐管理规定

1.、目的：引导和培养员工养成良好的组织纪律观念，加强内部管理，提升员工执行力，创造和谐、积极、严谨的企业文化氛围。

2.、适用范围：全体员工。

3.、定义：乐捐，就是快乐的捐助。因员工违背了公司相关管理规定，主动对自己行为进行检讨的一种改进和激励方式。

4、公司考勤实行打卡制，员工必须遵守作息时间，上下班按时打卡（午休出入不需打卡）。全月正常上班时间内无旷工、无各类休假，累计迟到次数不超过3次的员工，可获全勤工资200元，与当月工资一同发放。

对有迟到现象的员工：

a.每次迟到扣工资5元，迟到3次或3次以上的，将扣除全勤工资200元。

b.每次迟到必须乐捐，乐捐标准：总经理100元、副总经理80元、三年以上员工50元、三年以下员工30元。

5、禁止以任何方式干扰他人工作，包括（不限于）：喧哗嬉闹、闲聊、接私人电话。违者乐捐5元；

(改：删除第5条)

6、工作场所任何时候不得玩游戏，看与工作无关的视频。违者乐捐10元；

（改：工作场所不得在电脑上玩游戏，违者乐捐10元）

7、工作时间禁止收快递、逛淘宝类的购物网站、浏览空间等与工作无关的网页。违者乐捐10元；

(改： 删除第7条)

8、禁止在工作时间睡觉，如遇身体不适需事先言明。违者乐捐10元；

9、工作区域内任何时间禁止做私人工作。违者视具体情况，乐捐20元；

（改：删除第9条）

10、下班必须关闭电脑主机及显示器指示灯；离开办公区域，必须关闭显示器。违者乐捐10元；

11、上级不得辱骂下属，下属不得在会议以外的场合公开顶撞上级。违者乐捐50元，并公开道歉；

（改：要明确上下级关系）

12、在公开场合吵架、发生冲突，当事人视情节严重情况乐捐50元；

13、允许咖啡、奶茶等饮料类食品及常见水果（禁止强烈异味的榴莲、槟榔等）。办公桌面应保持条理和卫生，不得存有废纸、及时清理食物残渣和污渍，地面不能有垃圾，垃圾篓不能保存会腐败变质的果皮、残渣。出现以上问题，相关人员乐捐10元；（改：保持各办公室公共卫生，及办公桌的干净，违者乐捐10元）

14、脱岗：工作时间内不能擅离工作岗位，有事需暂时离开办公区。外出办事应向领导请示。未说明原因擅自离开乐捐20元，并同时按照早退、旷工的规定处理；

（改：建议制作去向牌）

15、公司规定的学习和会议，会提前在通知时间、地点；请尊重大家的时间，迟到者乐捐10元，手机响起者乐捐10元，接手机者乐捐10元。

（改：公司规定的学习和会议，会提前在通知时间‘地点；请尊重大家的时间，迟到者乐捐10元，手机必须静音，不关静音者乐捐10元，公事电话必须到会议室外接，否则。乐捐10元）

请各位员工自觉遵守公司制定，每天开开心心上班，快快乐乐工作！

凯里市时代小额贷款有限责任公司

2014年7月2日

第五篇：考勤制度与乐捐制度通知（写写帮整理）

关于执行考勤制度与乐捐制度的通知

为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合公司的实际情况，特制定本制度。要求全体员工要提高认识，自觉的、认真的执行本制度：

1、公司员工实行上、下班打卡制度，一个月有一次迟到机会，从第二次开始（为迟到或早退、30分钟以上则视为旷工）如外出办公或有特殊情况忘记打卡，可补签未打卡记录，由经理签字生效。

2、对于迟到情况，成立乐捐制度，对于迟到早退，乐捐1元/分钟，最高30元；忘记打卡、未补办未打卡记录一次乐捐10元，以此类推，员工乐捐款项主要用于公司集体活动、购买下午茶、水果等。

3、4、乐捐款项由财务人员负责管理，收支情况每月公报一次。所有乐捐款项均需要上交现金，不予以工资扣款，当天迟到、早退乐捐款本周内上交，拒不上交者，工资3倍扣除。

敬请各位同事遵照执行，谢谢关注！

行政人事部

2014年8月13日