第一篇:公司各部门、入职流程
公司各部门招聘、入职流程
一、凡公司各部门招聘人员(新增人员或编制内缺员)必须由用人单位填写《人员需求申请表》,经单位领导签字确定,报矿人事劳资科,然后由人事劳资科负责交正、副董事长审批后方可列入公司招聘计划。
审批流程:用人单位申请→单位领导确认→副董事长及董事长审核→报人事劳资科列入招聘计划。
二、人事劳资科根据《人员需求申请表》的相关要求,与相适合的媒介统一发布招聘信息,由人事劳资科初步筛选出匹配的简历并交由用人部门审核,用人部门审核后交还人事劳资科预约面试。
流程:人事劳资科发布招聘信息→简历筛选→交用人部门审核→将适合简历交还人事劳资科→人事劳资科预约面试
三、聘任各级员工以品德优秀、学识、外形、能力、经验、体格适合于所任岗位为原则。
四、日常招聘:应聘人员由人事劳资科预约、接待,指导应聘人员填写求职申请表,由人事劳资科对应聘人员进行初试,用人部门对通过初试的应聘人员进行复试。
五、对于面试通过并录取的员工,由人事劳资科负责通知相关录用事宜,新员工到岗前应到公司人事劳资科报到,经人事劳资科办理入职手续后,方可上岗。
新员工入职前需向人事劳资科提供以下资料:
1、身份证原件及复印件一份
2、毕业证原件及复印件一份
3、县级以上医院出具的健康证明
4、求职申请表
5、求职承诺书(入职前必须签定求职承诺书,不签定求职
承诺书,视为本人自动放弃进入本公司工作的机会。)
六、新参加工作人员试用期或见习期临时工资待遇按公司《岗位绩效工资办法及规范工资支付的规定》执行。
七、如各部门未按上述规定流程擅自聘用人员,公司将不予认可,并不予计发工资。
附件一:人员需求申请表
人事劳资科
二○一一年十二月四日
第二篇:公司人员入职流程
西安朗园置业有限公司
人员入职流程
为规范公司管理,新进公司人员能够及时地融入到团队中,行
政人事部应按以下流程办理人员入职、培训工作:
一、建立人事档案:
1、新员工需提供资料:自制个人详细简历一份、毕业证、学历证、资格证、上岗证、身份证、户口本复印件各一份,3张1寸免冠彩色照片;
2、填写公司“员工入职表”,请部门经理签字确认,交于行政人事部确认后,行政文员为新员工配发办公用品、固定资产、工牌、工服、公司制度手册等;
3、办理完毕后,行政人事部将所有资料规整、存档。
二、介绍公司、部门:
由行政人事部为新来员工进行概述公司简介,企业文化,产品定位,未来发展方向,各职能部门以及公司的管理体制。
三、公司制度、岗位职责的培训:
1、由行政人事部主持,部门经理参与完成新员工的岗前培训工作;
2、培训内容包含:
A、《员工行为准侧》;
B、《员工奖罚制度》;
C、《员工考勤制度》;
D、《员工打卡制度》;
E、《员工着装标准》;
F、《员工入/离职办理流程》;
G、《员工福利标准》;
H、《优秀员工的评选方案》;
I、《员工岗位职责与考核标准》;
行政部
二○○七年十二月三日
第三篇:入职流程
入职实习流程
1.联系入职人员,告知需携带资料以及生活用品,确定入职时间并安排接送。2.通知综合部领导对住宿等做提前准备。
3.填写入职手续收集资料更新当月入职员工银行信息表,以及资料收集表。4.安排员工住宿。
5.打印员工报道单,带员工与厂长对接实习事宜。6.将实习考试资料发放给入职员工。7.带入职人员到镇上购买生活必须品。
第四篇:入职流程
入 职 流 程
一、行政部门学习(9:00-12:00):
A建立档案:员工档案、办公用品领用登记、身份证复印、学历证明、离职证明存档;
B 介绍公司环境、公司同事(1对1介绍)、公司周边交通、餐饮;
C 学习公司文化(公司简介、公司组织架构、员工手册);
D 学习公司规章制度、办事风格(提供电子版通讯录); E 学习岗位职责;
F 确认劳动关系流程,阅读入职须知并签字;
G 建立工作邮箱,录入指纹;
二、由行政部门把新员工交接给部门直属领导。
第五篇:入职流程
入职流程明细
一、特殊人才的引进:直接办理入职手续。
二、通过招聘面试再办理入职的流程:
初试通过→复试通过→新人入职前培训→考试合格结业→办理入职手续。
三、入职手续:
需要签署:劳动合同书、抄写军规十条;
需要资料:应聘人员登记表、个人简历、身份证复印件、学历证书复印件、银行卡复印件(附带手写开户行及卡号)、有工作经历的需有上一份工作的离职证明、体检证明。
四、新员工资料入库:
纸质版档案移交财务室保管。同时知会前台、运营、财务做好相应的信息登记更新。
五、新员工分配:
电销组:安排老带新,定期跟进与沟通交流。
渠道直销:根据业绩奖励分配人员名额。
六、行政负责发放新人基础办公用品并登记。