关于借用工具、劳保用品的规定

第一篇：关于借用工具、劳保用品的规定

借用工具、劳保用品的管理规定

为进一步规范工具、劳保用品管理工作，根据国家有关法规，本着励行节约原则，结合公司实际特制定本规定。

1、采购员购回工具或劳保用品后，由仓管填写《收料单》并将工具或劳保用品的规格、样式、配件等资料进行登记。

2、借用人因工作需要借用工具或劳保用品，经班长批准，由借用人填写《工具借用登记表》或《劳保用品借用登记表》后，由仓管发放。

3、借用人借用工具或劳保用品时，应详细检查工具或劳保用品的数量、规格、配件完损程度，如有疑问及时向仓管说明。

4、工具或劳保用品归还时由仓管对工具或劳保用品进行检查，并在借用登记表上核销。

5、工具或劳保用品因自然损坏或因工作的原因损坏的，借用人应及时向仓管说明并报主管处理。

6、工具或劳保用品因个人因素而导致损坏或丢失的，责任人负责维修，修复不了按原价赔偿，情节严重的按公司管理制度处罚。

二00六年一月十九日

第二篇：劳保用品规定

上民电气有限公司

劳动防护用品管理制度

根据有关行业规范，结合公司实际情况及工作需要，为有利于安全生产，保护职工在工作、劳动过程中的安全健康，特制定本办法：

一、劳保用品的配备发放范围：

1.限于从事需配备劳动保护用品工作的干部、职工。

2.各部门可参照本办法制定相应管理办法报公司备案后执行。

二、劳保用品配备标准：具体见附表。

三、劳保用品的管理：

1.公司办公室为公司的劳保用品管理机构，负责本办法统一管理劳保用品，各部门应有相应人员负责管理部门有关劳保用品。

2.属公司配备范围的劳保用品根据办公室有关要求统一采购，有关部门专人统一领取后根据工作需要逐步发放，并完善领用手续。各部门需配备的劳保用品，应明确要求后上报办公室统一采购。

3.各部门应根据本办法确定需发放劳保用品人员的名单及配备标准，由常务副总经理审批后执行。

4.劳动保护用品是保护职工在生产、工作过程中的安全、健康的防护用品，不作为改善生活条件的福利待遇。因此不得任意扩大配备范围，增添项目，提高标准，缩短时限，也不得将劳保用品折发现金。

5.配备给个人的工作服等劳保用品由使用人妥善保管，在工作中穿着使用。

6.同时兼做几种工种的，以主要从事的工种为标准配备劳保用品为主，次要工作配备相应用品，不得重复发放。

7.因工作需要安排调动工种的，其劳保用品按调入新岗位标准执行。现工种劳保用品标准高于原工种的可以补发，同类劳保用品应作相应抵消；现工种劳保用品使用年限高于原工种的，其劳保用品应相应延长使用；现工种无防护用品的应将原发放的防护用品缴回。

8.病事假作连续超过一个月的，劳保用品的使用期限按病事假作时间相应延长。

9.凡属公用或备用的劳保用品，由部门指定专人领取和保管，任何人不得占为私有。

10.对耐用劳保用品，必须还旧领新。回收的劳保用品经洗补后仍可使用的，由部门负责洗补后统一保管备用。

11.工作年限不满一年的非在编职工，不发放劳保用品，采取借用的方式。若一年内该职工离开公司，其借用的劳保用品按规定使用年限及实际使用时间折算后收取费用，物品归个人所有。

12.未到期但已损坏或遗失物品的，由个人负责自行购置配备。

四、本办法自颁布之日起执行。解释权属公司办公室。

编 制：审 核：批 准：日 期：

第三篇：劳保用品规定

劳动保护用品管理规定

第一条 为了贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，保护职工在劳动过程中的安全与健康，改善公司劳动条件，规范劳动保护用品（简称劳保用品）的管理，特制定本制度。

第二条 劳保用品主要包括：工作服、工作鞋、工作帽、口罩、手套、防护眼镜、毛巾、肥皂、洗衣粉和防暑降温用品等。

第三条 管理部计划科根据配发标准、使用年限制定劳保用品采购计划并负责采买。计划科所属库房负责保管、发放。

第四条 库房对购进的劳保用品要建立台账。对发放的劳保用品要做出时间、名称、支领人签字等详细记录。

第五条 劳保用品发放使用标准：

（一）职工工作服，夏季、冬季各两套，（机关部、科发上衣一件）每套（件）使用时间一年。发放范围、发放标准见附件。

（二）职工工作鞋每人一双（不含机关部、科工作人员），使用时间一年。

（三）防暑降温用品按照季节和生产工作需要，由管理部计划科负责购买发放。

第六条 新招聘的试用期职工发2011式工作服含工作鞋，试用期满后退回（不退工作鞋）并换发2012式工作服。

第七条 职工换发2012式工作服后，在合同期内且工作时间不满一年辞职的，按剩余时间收回成本费（含工作鞋）。

收回成本费=（12-已使用时间）÷12×100%×成本费

第八条 收回成本费程序：管理部总务科依据本规定第七条内容核算收回成本费数额并向公司财务科出具收回成本费数额清单，财务凭此清单从该职工工资中扣除。

第九条 劳保用品购买、发放要严格标准、严格审批程序。特殊情况需要突破标准的，要由部门提出书面申请，报请执行总经理批准后实施。

第十条 职工要爱护、保养并正确使用劳保用品。在使用期出现损坏时，由使用者进行修理，费用由本人负担。

第十一条 本规定由管理部负责解释，自2012年8月1日起执行。

第四篇：劳保用品规定

防护用品购买、发放业务管理程序指南

目的

本指导书规定了在工厂设施区域内进行操作、作业或执行其他业务时，需配戴的所有安全防护用品的购买、发放和管理的相关程序指南。范围

本指导书适用于公司所有的员工。参考

《安全生产法》 《职业病防治法》

《劳动防护用品选用规则》 术语定义(1)防护用品

又称劳动防护用品、劳动保护用品，是指劳动者在劳动中为防御物理、化学、生物等外界因素伤害人体而穿戴和配备的各种物品的总称。(2)个人一般防护用品

指的是分别发放给每一位员工的防护用品。因为这些防护用品在需要的场所使用频繁。如防尘口罩、劳保手套、安全鞋、工作服、洗衣粉、肥皂等。(3)个人特殊防护用品

指进行某些特殊作业时，需要配备的安全防护用品。如防酸手套、防尘口罩、防护眼镜和用于焊接、气割和司炉检查的面部防护用品、急救箱等。(4)佩戴防护用品的场所

是从业人员在冲压、机加、磷化、组装车间等公司设施内进行作业或执行其他业务时，有可能发生危害、事故的区域。防护用品的购买和发放程序(1)防护用品的购买

1)由采购部负责购买一切防护用品：

安全鞋、工作服、线手套、防尘口罩、防护眼镜、保护手套（耐热、绝缘和耐化学品）、洗衣粉、肥皂等。2)个人一般防护用品的购买：

企管部根据公司相关规定，负责个人一般防护用品的购买计划申请，经董事长及总经理审批，并对采购部在询价过程中所提供的样品质量进行确认后，由采购部负责采购。3)个人特殊防护用品：

由相关部门提出计划申请，报企管部审核，经董事长及总经理审批后，由采购部提供样品或相关说明书，经相关部门同意后，进行采购。

(2)防护用品发放

1）工作服按照以下基准发放：

A.现场员工：每人每年夏秋装单衣各发一套，冬装棉袄一年一套，包括生产部（统计员除外）、质量部（部长除外）。B.生产辅助员工：每人两年夏秋装单衣各发一套，冬装棉袄两年一套，包括质量部长、技术、销售内勤、采购及生产统计员、门卫、清洁工。

管理部门员工：原则上不予以发放，如需要，须企管部审批，但频率不超过生产辅助人员。

特殊的服装：相关部门根据需要申请，审核后发放。C.D.2）劳保鞋：现场员工，每人各发放一双，两年一次；生产辅助员工，每人各发放一双，三年一次。3）手套、洗衣粉、肥皂的发放：

A.现场员工：每人每月，手套10副、洗衣服一袋、肥皂一块，包括生产部（部长、统计员除外）、质管部（部长除外，其中手套为5副）B.生产辅助员工：每人每月，手套两副，洗衣粉、肥皂每月发放一袋（或一块）包括质管部长、生产部长、技术、销售内勤、采购及生产统计员；门卫、清洁工冬季（12、1、2月份）每人每月手套两副。C.管理部门员工：原则上不予以发放，公司日常尽可能在洗手池边放置一块肥皂。4）个人特殊防护用品：相关作业部门审请、管理。管理和检查防护用品

(1)员工收到或借用个人特殊防护用品后，必须保持其干净、完好。当出现防护用品损坏、失效等情况时，使用部门应及时向相关部门报告，并按照相关程序申请，审核后补发。(2)各部门必须保证个人特殊防护用品处于完好状态，定点存放，应随时检查，不能使用的，及时查明原因、更换。个人一般防护用品的回收及费用标准

为了预防印有公司标识的个人一般保护用品流向社会，避免有可能给公司造成的不良影响，公司对个人一般防护用品（单指夏、秋、冬）采取回收制度。

(1)所有个人一般保护用品，到期更换时，均采用以旧换新的方式，如的确不能，原防护用品原价的三分之一需在当月工资中进行扣留，新防护用品予以发放。(2)对于离职人员，要交回所有个人一般防护用品，并进行折旧扣款，扣留款额=原防护用品原价×（发放周期-已用时间）÷发放周期。(3)对于新入职的员工，需满一周后发放劳保。

(4)个人一般防护用品（单指夏、秋、冬）应回收到生产库管，较好的防护用品，可用作外来新到员工、临时工等临时配发；旧工作服可撕破后作为擦布发放，并由企管部签字确认。其它

（1）离职人员要交接清楚本人经手的一切其它防护用品，须由所属部长签字确认，交接不清者，由本人按原价赔偿。（2）扣留款项按照企管部出具的数额为准，由财务从结算工资中扣留，并在离职办理清单的防护用品回收确认一栏中注明。（3）所有防护用品的原价，均以采购部的采购单价为准。（4）其它未尽事项，经企管部同相关部门协商确定。（5）本程序指南由企管部负责解释。

第五篇：学习借用工具办法

学习(借用工具管理办法)目的对公司工具的流通和管理进行规范，确保工具满足现场生产的实际需要。范围

适用于温州人本轴承有限公司仓库库存工具的流通与管理。职责

3.1 设备科：负责工具更新计划的实施和协助仓库做好工具的管理。

3.2 生产团队：协助仓库部门做好工具的盘查工作和本部门工具的使用情况的跟踪。

3.3仓库管理员：负责工具的在库管理与流通及更换计划的汇总上报，并定期对生产现场使用的工具

跟踪并定期进行盘查工作。

3.4 设备操作人员：负责工具的正确使用和按正常程序办理工具的借用工作。作业程序

4．1工具的管理

4.1.1当工具入库后，仓库管理人员应对工具的贮存、领用、更换等进行管理，确保工具的完好及正常供应。

4.1.2 设备科仓库管理人员应为各类工具确定一个正常的工作时间（不同岗位的时间可不相

同）；为其进行工具的更换管理提供依据。

4.1.3 根据设备操作需要，每道工序各配备一只工具箱和一套常用工具，设备操作人员应正

确使用工具。

4.1.4仓库管理人员不定期对各工序工具进行抽查，发现工具箱工具与领用清单不符，或故

意损坏工具的，按借用工具的具体管理办法上有关条例实施。

4.1.5仓库管理人员应每六个月对库存工具和在用工具进行盘存，做好工具保养与维护和上

报更新计划的汇总工作。

4.2.1 仓库只提供操作人员不经常性使用的工具，员工借用工具均须办理借用手

续，填写相关记录等；否则不准借出。

4.2.2 仓库一般不向外单位借用工具，特殊情况需经经办人担保，科室主管同意，或厂部

相关负责人批准,并有经相关人员批准的书面的申请；仓库人员才能办理借用手续。并

且在工具出厂时需开具实物出门单。

4.2.3 借用工具的时间规定：公司内借用不得超过三个工作日；公司外借用不得

超过二个工作日，且借用时间除节假日外，其余均为次日下班时间之前归

还；特殊情况下借用工具的最长时间借用不得超过一月，确要长时间借用

须重新办理借用手续。

4.2.4 工具的归还期应在相应规定时间内, 确要长时间借用须重新办理借用手续

否则，工具超期后不补办继借手续者将上报集团促标部按相关制度处理。

4.2.5 在工具归还时，借用人应保证工具的整洁干净、完整无损。

4.2.6 借用人应按照正确的使用方法使用工具。工具如属非正常性（人为的原因而造成的）

损坏，按公司的相关制度进行处理。

4.2.7 未经仓库人员的同意，擅自挪用仓库的工具者上报促标部按公司的相关制度处理。