劳动监察职责

第一篇：劳动监察职责

劳动监察大队

劳动监察职责的实施者，为劳动监察大队。

劳动监察大队职责

1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践”三个代表“重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。

2、开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。

3、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。

4、负责劳动合同的推行和管理工作。

5、认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。

6、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。

7、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见。

8、妥善处理企业职工罢工、集体上访等突发事件，协调劳动关系，维护社会稳定。

9、做好劳动力市场、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的管理、监督工作。

10、负责报送劳动保障监察、劳动信访等情况报表。

11、对劳动保障监察员进行培训和监督。

12、忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。

13、完成法律、法规、规章规定的其他职责和上级布置的其他工作。

劳动监察大队职能介绍及业务办理指南

办理部门：金水区劳动监察大队

受理对象范围：金水区行政区域内的在金水区工商行政管理部门注册登记的用人单位。（涉及建筑行业的违法案件由郑州市劳动监察大队处理）。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以向金水区劳动监察大队投诉举报：

一、未与劳动者依法订立书面劳动合同的；

二、违法延长劳动者工作时间的；

三、克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

四、支付劳动者的工资低于本地最低工资标准的；

五、不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

六、使用童工的（未满16周岁）；

七、未按规定缴纳社会保险费的；

八、侵犯劳动者合法权益的其他劳动保障违法行为的。

办理工作基本程序：

一、登记立案：对发现的劳动违法行为经过审查，认为有违法事实，应当登记立案；

二、调查取证：对已立案的案件，劳动监察人员针对违法行为进行调查；

三、听取申辩：在对用人单位做出处罚前，应向违法当事人说明违法事实和依据，并告知陈述和申辩的权利；

四、做出处罚决定，依据有关法律、法规、规章做出处罚，并制作处罚决定书；

五、送达处罚决定之日起七日内，将处罚决定书送达被处罚人，自送达之日起生效。

办理时限：

一、自诉材料递交举报中心之日起七日内属于受理范围的案件将给予立案。

二、自立案之日起６０个工作日内完成，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长３０个工作日。

劳动仲裁委员会与监察大队有什么关系？

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回答：1浏览：509提问时间：2009-02-12 14:54 比如说北京市西城区劳动仲裁委员会与西城区劳动监察大队有什么业务关系？

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最佳答案 此答案由提问者自己选择，并不代表爱问知识人的观点

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岁月无痕

[新手]

2、不同点

（1）执法主体层次不同，西城区劳动仲裁委员会是区政府成立的，代表区（县）级政府；西城区劳动监察大队是区（县）级政府劳动主管部门内设机构，一般不具有执法主体资格，即不能以自己的名义对外行政执法（虽然编制大多登记为机关事业法人）。

（2）职责不同，西城区劳动仲裁委员会主要是受理劳动争议，比如劳动工伤赔偿、工资争议、劳动合同纠纷等；而后者则是对用人单位违法用工等进行监察、管理，如送达行政处罚文书（一般以区劳动局名义做出的文书）。

（3）机构组成人员不同，西城区劳动仲裁委员会一般是由区各有关部门主要负责人及聘请的专业人员组成，如劳动局长等，而后者则是行政执法人员组成。

3、业务上很难说有某种联系。打个不是很恰当的比喻，好比是法院和公安局处理同一个盗窃案件时，都是执行同一部法律（刑法），一个是处于居间裁判地位，另一个是侧重负责抓捕。

1、相同点都是在业务上执行政府劳动行政管理职能。

第二篇：劳动监察大队工作职责

集安市劳动保障监察大队工作职责

一、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

二、监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

三、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉；

四、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为； 对下列事项实施劳动保障监察：

一、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

二、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

三、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

四、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

五、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

六、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

七、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

八、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

九、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

第三篇：劳动监察大队职能职责

劳动保障监察工作职能职责

一、劳动保障监察机构及职能职责

大方县劳动保障监察大队是受大方县人力资源和社会保障局委托，综合管理全县人力资源和社会保障监督检查工作的职能部门，是局属具有行政执法职能的股级参公管理事业单位，其主要职责是：

1、拟定人力资源和社会保障监督检查工作发展规划和政策法规，并组织实施。

2、负责对全县劳动保障监察工作进行指导、协调和监督。

3、负责劳动保障法律社会监督机制的外部协调工作。

4、负责全县劳动保障监察人员的资格认定和执法人员着装、证件管理工作。

5、组织实施劳动保障监察机构执法责任目标评议考核工作。

6、负责开展劳动保障监察行政执法工作。

二、劳动保障监察的原则

劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。

三、劳动保障监察的主要内容

1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

13、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

7、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况；

9、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

四、劳动保障监察程序

1、受理

2、立案

3、调查取证

4、依法作出处理决定

5、制作处理决定书

6、送达

第四篇：劳动监察是什么

劳动监察是什么？

劳动保障监察是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

劳动保障监察的规则都是直接由法律规定的。劳动保障监察的主体必须严格依据法律进行监察执法活动。劳动保障监察是代表政府实施的，具有国家强制力，被监察主体不得拒绝。劳动保障监察是行使行政权力的具体行政行为。其作出的行政处理决定或行政处罚决定，被监察主体不服的，可以依法提请行政复议或行政诉讼。

第五篇：劳动保障监察科室职责设置

支队各科室工作职责设置方案

意见稿

一、办公室

办公室总的工作要求是：

当好参谋，办好事情，搞好服务，加强综合协调,确保支队各项工作运转顺畅。

办公室职责大致包括：

参谋职责、承办职责、管理职责、协调职责、后勤保障职责。

具体职责有：

1.组织和参与各种调查研究，提出完成各项工作任务和进行决策的有利因素和不利因素，及时向领导反馈，协助领导实施科学的宏观决策和有效的指挥，保证各项工作目标和任务的圆满完成；

2.完成支队长办公会及支队领导交办事项的落实,掌控支队工作的进展情况；

3.负责局OA、支队OA联络和文书收发、登记、归档工作；

4.系统支队各科关系；

5.负责支队综合性材料的撰写组织工作；

6.制定车辆、被装的配备计划及采购、发放与管理；负责申报业务经费和其他专项拨款并监督、管理使用情况；编 制和管理经费预决算，负责对预算外收入和罚没款、物的稽查、审核，负责基本建设计划、报建和审批工作；负责国有资产管理及后勤行政管理和支队社会治安综合治理及安全保卫工作；

7.负责支队会议、会务、访接待工作； 8.承担上级交办的其他工作。

二、劳监科（1、2、3、4科）

劳监科总的工作要求是：

文明执法，热情服务，高效实施劳动保障监察。劳监科职责大致包括：

宣传职责，监督检查职责，调查取证职责。具体职责包括：

1.负责用人单位劳动保障法律法规和规章的宣传工作，并督促用人单位贯彻执行；

2.负责对重大和难点案件的查处，负责对重点行业、重点部门的监督检查；

3.负责用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的日常巡查工作，依法纠正和查处违法行为；

4.负责监察用人单位制定内部规章制度的情况； 5.负责监察用人单位与劳动者签订劳动合同的情况； 6.负责监察用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； 7.负责监察用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动 保护规定的情况；

8.负责监察用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

9.负责监察用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

10.负责监察用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；承担上级交办的其它工作。

三、案审科

案审科总的工作要求是：

明确执法规章制度，严格执法程序，准确适用法律，保证支队执法工作的严谨、准确。

案审科职责大致包括：

法制（执法规章制度）工作职责，案件管理职责，法律文书制作职责。

具体职责包括：

1.负责案件的受理和分配工作； 2.负责案件的执法监督工作； 3.负责案件的办案指导工作； 4.负责案件的案卷管理工作； 5.负责案件的统计分析工作；

6.负责对所有案件按照法律法规程序和规定制作行政处理、处罚告知书、决定书、法院强制执行申请书； 7.组织实施支队行政处罚听证答复、行政复议答复、行政诉讼应诉；

8.负责组织重大、疑难案例研讨，案件卷宗管理； 9.负责支队法制工作（支队与案件相关的制度制订、案件审理）；

10.承担上级交办的其他工作。

四、特种业务科

特种业务科总的工作要求是：

文明执法，热情服务，高效实施劳动保障监察。特种业务科职责大致包括：

宣传职责，监督检查职责，调查取证职责，专项检查组织职责。

具体职责包括：

1、负责对台、港、澳、外国人在穗就业的监察工作；

2、负责监察职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关规定的情况；

3、负责对全市劳动力市场监督检查，依法打击非法职业介绍；

4、负责组织全市依法开展的各类联合大检查活动；

5、负责全市农民工工资、企业拖欠职工工资的清欠及农民上访处理和其它特殊劳动保障监察工作；

6、承担上级交办的其它工作。

五、网监科

网监科总的工作要求是：汇总各类工作信息，提供精确数据分析，确保支队监察工作实现动态监控。

网监科职责大致包括：

年审职责，网络监察职责，“两网”建设职责，设备管理职责，系统开发与维护职责。

具体职责有：

1.负责劳动保障年审工作；

2.负责全市劳动保障案件的实时管理、全程监控； 3.负责支队信息设备管理与维护； 4.负责“两网”建设； 5.负责支队案卷信息化管理； 6.承担上级交办的其他工作。

六、应急科

应急科总的工作要求是：

认真值班，及时处置突发事件，研究分析劳资纠纷特点，为支队日常监察工作重点提供决策分析。

应急科职责大致包括：

值班职责，应急处置突发事件职责，研析劳资纠纷职责。具体职责有：

1.负责110值班室工作； 2.负责突发事件处置工作； 3.研究分析劳资纠纷特点； 4.承担上级交办的其他工作。

七、政工科

政工科总的工作要求是：

和谐队风，增强凝聚，积极宣传，为支队工作提供动力支持。

政工科职责大致包括：

党建职责，人事职责，宣传职责，文字职责。具体职责有：

1、负责党组织建设工作：政治学习、日常思想政治工作、纪检监察；

2、负责支队人事工作：队伍建设、人员编制、人事制度改革、工资管理、计划生育、人员培训、目标管理考评及奖惩、离岗及退休干部职工的管理服务工作；

3、负责支队教育、宣传工作；

4、负责支队文字工作：组织撰写领导讲话及各类请示、报告和会议纪要，收集、采写、编发政务信息；

5、负责支队精神文明建设工作；

6、负责支队共青团、工会、妇联等工作；

7、负责协管员管理工作；

8、承担上级交办的其他工作。