台州市黄岩区人事劳动社会保障局文件

第一篇：台州市黄岩区人事劳动社会保障局文件

台州市黄岩区人事劳动社会保障局文件

黄人劳社〔2009〕36号

关于开展2008年度劳动保障书面审查的通知

黄岩区范围内各企业单位、个体工商户、民办非企业单位，行政机关、事业单位、社会团体等有劳动用工的用人单位：为提高用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的自觉性，掌握用人单位劳动保障管理情况，建立用人单位劳动保障守法诚信档案，根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《社会保险费征缴暂行条例》和台州市社会和劳动保障局《关于开展2008年度劳动保障书面审查的通知》（台劳社监〔2009〕20号）文件，现决定开展2008年度劳动保障书面审查工作，通知如下：

一、书面审查对象

黄岩区范围内的各企业单位、个体工商户、民办非企业单位，行政机关、事业单位、社会团体及外省、市在黄岩分支机构等有劳动用工的用人单位。1

二、书面审查内容

劳动保障书面审查是县级以上劳动保障行政部门依法按年度对用人单位上一年度遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行审验的一项劳动保障行政监督检查制度，书面审查结果是建立用人单位劳动保障信用档案的主要依据。2008年度审查的是用人单位2008年1月1日～2008年12月31日期间遵守劳动用工、劳动合同、工时制度、劳动工资、社会保险、职业培训等方面的劳动保障法律、法规、规章情况。

三、书面审查需要报送的基本材料及报送的时间和地点参加书面审查的用人单位请在本通知发布之日起至6月30日期间，向所在地劳动保障所申报用工信息并提交以下书面材料，再由所在地劳动保障所汇总后报区劳动监察大队：

1、如实填写《用人单位劳动年度工作报告书》（见附件

1）；

2、如实填写《台州市劳动保障书面审查评分表》（见附件3）中自评分栏目；

3、营业执照复印件；

4、2008年年末职工花名册（注明每个职工劳动合同期限）；

5、2008年12月份职工工资发放单；

6、用人单位所签订的各类劳动合同复印件（从已签合同中每类抽样复印一份）；

7、当年社会保险缴纳凭据复印件；

8、用人单位制订的职工劳动管理规章制度；

9、劳动保障部门要求用人单位提供的其他书面材料。新成立用人单位应当自成立后三十日内向所在地劳动保障所报送上述劳动保障书面审查资料。

区劳动监察大队可会同区劳动保障行政部门相关业务机构联合开展书面审查，同时可以对被书面审查单位进行实地监察抽查，抽查面一般不少于5%。

四、书面审查的结果和处理

根据用人单位申报材料，由区劳动保障监察机构作出诚信定级和反馈整改意见，在《劳动保障书面审查登记证》加盖书面审查诚信定级标记。诚信定级结果经劳动保障行政部门核准后在当地劳动力市场或新闻媒体向社会公示，并由省劳动保障厅建立统一的用人单位劳动保障诚信状况数据库。诚信定级基本标准为：

1、劳动保障书面审查各项内容全部符合劳动保障法律、法规、规章要求，定为劳动保障诚信示范单位（A级）；

2、劳动保障书面审查的各项内容已基本实施，签订劳动合同和参加社会保险等主要指标达到当地规定要求，定为劳动保障管理诚信单位（B级）；

3、劳动保障书面审查的各项内容初步启动，当年未发生重大劳动违法案件的，定为劳动保障管理诚信暂予登记单位（C级）；

4、劳动保障书面审查的内容只有个别项目启动，劳动保

障基础管理工作薄弱的，定为劳动保障管理失信单位（D级）。诚信定级具体标准参照本通知附件3。

对拒不参加劳动保障书面审查或报送书面材料严重失实的用人单位，按《劳动保障监察条例》第三十条第（二）项规定处以2000元以上20000元以下的罚款。

因用人单位报送书面审查材料不实造成劳动保障监察机构定级错误的，自发现之日起即可取消其原定劳动保障诚信级别，列入失信单位公示。

对劳动保障A级诚信单位，可以给予授牌授证、公告表彰、免交企业欠薪保障金、提供免费培训等激励；对B级单位要进一步规范用工管理；对C、D级单位要向社会公布，并列入劳动保障重点监控单位，对连续两年被定为失信单位的，提请工商行政部门实施企业年检缓检措施。

附件：

1、用人单位劳动用工年度工作报告书

2、各乡镇街道劳动保障所电子邮件地址及联系方式

3、台州市劳动保障书面审查评分表

二ＯＯ九年三月二十六日

主题词：劳动保障书面审查通知

抄送：台州市劳动和社会保障局、台州市劳动保障监察支

队，区府办，各乡、镇（街道）人民政府（办事处）黄岩区人事劳动社会保障局办公室2009年3月26日印发

第二篇：台州市黄岩区人事劳动社会保障局文件

台州市黄岩区人事劳动社会保障局文件

黄人劳社〔2008〕38号

关于开展2007劳动保障书面审查的通知

各企业单位、个体工商户、民办非企业单位，行政机关、事业单位、社会团体及有劳动用工的用人单位：

根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》和《社会保险费征缴暂行条例》及市劳动和社会保障局台劳社监[2008]20号《关于开展2007劳动保障书面审查的通知》文件精神，为提高用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的自觉性，掌握用人单位劳动保障管理情况，建立用人单位劳动保障守法诚信档案，现决定开展2007劳动保障书面审查工作，具体通知如下：

一、书面审查对象

全区范围内的各企业单位、个体工商户、民办非企业单位，行政机关、事业单位、社会团体及有劳动用工的用人单位。

二、书面审查内容

劳动保障书面审查是县级以上劳动保障行政部门依法按对用人单位上一遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行审验的一项劳动保障行政监督检查制度，书面审查结果是建立用人单位劳动保障信用档案的主要依据。2007审查的是用人单位2007年1月1日~2007年12月31日期间遵守劳动用工、劳动合同、工时制度、劳动工资、社会保险、职业培训等方面的劳动保障法律、法规、规章情况。

三、书面审查需要报送的基本材料及报送的时间和地点

参加书面审查的用人单位请在本通知发布之日起至6月

30日期间通过网上申报的方式向所在地劳动保障所提供以下基本资料，再由所在地劳动保障所汇总后报区劳动监察大队（其中申请评定劳动保障诚信A级单位的，本次仍需提供书面材料）：

1、如实填写《用人单位劳动用工工作报告书》

2、如实填写《台州市黄岩区劳动保障书面审查评分表》

中自评分栏目；

3、营业执照（副本）复印件；

4、2007年年末职工花名册（注明每个职工劳动合同期

限）

5、2007年12月份职工工资发放单；

6、用人单位所签订的各类劳动合同复印件（从已签合同

中每类抽样复印一份）；

7、当年社会保险缴纳凭据复印件；

8、用人单位制订的职工劳动管理规章制度；

9、劳动保障部门要求用人单位提供的其他书面材料。

新成立用人单位应当自成立后三十日内向所在地劳动保障所报送上述劳动保障书面审查材料。

区劳动保障监察大队可会同劳动保障行政部门相关业务

机构联合开展书面审查，同时可以对被书面审查单位进行实地监察抽查，抽查面一般不少于5%。

四、书面审查的结果和处理

根据用人单位申报材料，由劳动保障监察机构作出诚信

定级和反馈整改意见，在《劳动保障书面审查登记证》加盖书面审查诚信定级标志。诚信定级结果经本局核准后在区劳动力市场或新闻媒体向社会公示，并由省劳动保障厅建立统一的用人单位劳动保障诚信状况数据库。诚信定级基本标准为：

1、劳动保障书面审查各项内容全部符合劳动保障法律、法规、规章要求，定位劳动保障诚信示范单位（A级）；

劳动保障书面审查的各项内容已基本实施，签订劳动合同

2、和参加社会保险等主要指标达到当地规定要求，定

为劳动保障管理诚信单位（B级）；

3、劳动保障书面审查的各项内容初步启动，当年未发生重大劳动违法案件的，定为劳动保障管理诚信暂予登记单位（C级）；

4、劳动保障书面审查的内容只有个别项目启动，劳动保

障基础管理工作薄弱或当年发生过重大劳动违法案件的，定为劳动保障管理失信单位（D级）。

诚信定级具体标准参照本通知附件。

对拒不参加劳动保障书面审查或报送书面材料严重失实的用人单位，按《劳动保障监察条例》第三十条第（二）项规定处以2000元以上20000元以下的罚款。

因用人单位报送书面审查材料不实造成劳动保障监察机

构定级错误的，自发现之日起即可取消以原定劳动保障诚信级别，列入失信单位公示。

对劳动保障A级诚信单位，将通过授牌授证、公告表彰、免交企业欠薪保障金、免于日常巡查、提供免费培训等方式进行激励；对B级单位要进一步规范用工管理；对C、D级单位要向社会公布，并列入劳动保障重点监控单位，对连续两年被定为失信单位的，提请工商行政部门实施企业年检缓验措施。

1、用人单位劳动用工工作报告书（下载地址：黄

岩人才网http:///2008/ywbgs.doc）

2、各级书面审查机构地址及联系方式

3、台州市劳动保障书面审查评分表

二00八年三月三十一日

主题词：劳动监察书面审查通知抄送：各乡镇街道劳动保障所、台州市劳动和社会保障局、台州市劳动保障监察支队台州市黄岩区人事劳动社会保障局办公室2008年3月31日

各乡镇街道劳动保障所电子邮件地址

第三篇：台州市椒江区人事劳动社会保障局

台州市椒江区人事劳动社会保障局

关于中共台州市椒江区第七届代表大会 第二次会议第36号提案答复的函

（椒人劳社党函[2008]16号2008年7月14日）

尊敬的杨德顺代表：

您在台州市区椒江区七届二次党代会上提出的《关于要求尽快出台农村养老保险政策的建议》（第36号）的建议意见案收悉。经研究，现答复如下：

随着我区城市化、工业化进程的日益加快，大量农村集体土地被征用，失土农民逐年增加。区委、区政府对失土农民的生活保障问题一直高度重视。2003年9月，台州市政府出台了《台州市区被征地人员养老保障试点工作方案》（台政办函[2003]106号），椒江区于2003年10月经第五次区长办公会议讨论通过了《台州市椒江区被征地人员养老保障试点工作方案》，积极开展被征地人员养老保障试点工作，想方设法解决被征地人员的养老保障问题。截止2008年4月底，全区被征地人员参保人数累计达到41个村41970人。但在参保的面上存在着不平衡，对于村集体经济

1保留较好、村民思想认识比较到位的街道，如海门、白云街道大部分村已参加被征地人员养老保障，而对于村征地款大部分分配到户的街道，参保村的数量仍然比较少。

台州市人民政府在2004年4月出台了《台州市区被征地人员养老保障试行办法》，为被征地农民参加社会保障提供政策依据。《台州市区被征地人员养老保障试行办法》在政策上设置A、B、C三档缴费标准，根据缴费比例、首缴年限组合出12档缴费和享受的标准，例如： 2007年的缴费标准从最低一档缴费21187元（村、个人缴费14831元，政府补助6356元），享受标准为238.30元，最高的一档缴费82762元（村、个人缴费68941元，政府补助13821元），其对应的享受标准为690.20元，我区土地被征用的村可根据自身的经济情况选择相应的参保档次。

2005年8月出台《台州市区被征地人员养老保障实施细则》，对参保范围、参保对象、缴费基数、缴费比例、养老金标准、个人专户、相关政策衔接等都作了详细的规定，进一步明确了操作政策依据、操作细则，规范了参保的操作手续。按照《台州市区被征地人员养老保障实施细则》的规定，首缴年限由村民委员会在10至15年中统一选择，如果参保人想增加参保年限，按照政策，可在村首次参保

缴费后，在未到达养老年龄的这一段时期内，继续缴纳保险费至养老年龄，这样，参保人的缴费年限将由首缴年限与续缴年限合并计算，享受的养老待遇将会适当提高。另外，对于在各类经济组织中就业和个体工商户及雇工的被征地农民，可以参加企业职工基本养老保险。对于既参加被征地人员养老保障又参加企业职工基本养老保险，按只享受一项待遇的原则，由本人作出选择。

目前，市级相关部门正在积极的调研之中，打算对现行的《试行办法》作相应的调整，拟建立起与我市经济发展水平相适应的被征地人员生活保障制度，《台州市区被征地农民基本生活保障办法》初步方案已形成，拟等市政府批准同意后再组织实施。土地被征用的村如符合参保条件，可参照实行。

对于您的建议和意见，我们会积极向上级相关部门反映，及时完善相关政策，使更多的村民参加社会养老保险。

第四篇：台州市黄岩区教育局文件

台州市黄岩区教育局文件

黄教人〔2006〕81号

关于印发《黄岩区名师名校长管理暂行规定》(修改稿)的

通 知

各乡、镇、街道中小学，教育直属单位：

现将《黄岩区名师名校长管理暂行规定》(修改稿)印发给你们，请遵照执行。

二〇〇六年十一月一日

抄送：市教育局，区委办、区府办、区委组织部、区人劳社保局、区财政局。

黄岩区名师名校长管理暂行规定(修改稿)

为了加强名教师名校长的管理，充分发挥名教师名校长在教育教学管理、教书育人、教学科研、骨干教师队伍建设等方面的示范骨干作用，促进教育改革和发展，全面提高教学质量。根据区政府办公室《关于黄岩区中小学名教师名校长工程实施意见》（黄政办发[2001]52号），制定本规定。

第一条 名教师名校长是师德优良、业务精湛、业绩卓著、社会公认的具有荣誉性和专业性的称号。

第二条 名教师名校长的职责

（一）热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，掌握有关教育法规，严格遵守教师职业道德规范。树立正确的教育观、质量观和人才观，敢于改革，勇于创新。教书育人，为人师表。名校长还应严谨治学，严格治校，作风民主，廉洁奉公。

（二）加强理论学习，主动参加业务进修培训，有宽广厚实的业务知识和终身学习的自觉性，不断促进自我完善和可持续发展。每学期至少研读一本教育教学专著，并有读书笔记和摘录卡片。

（三）努力发挥示范和辐射作用

1、名教师要树立终身从教的思想，坚持工作在教学第一线，所任教班级学科教学质量高，在教学中起带头示范作用。因工作需要，担任学校领导职务的须兼职授课。每学年在乡镇（街道）及以上范围积极承担1-2次质量较高的观摩课、示范课或专题讲座。每学年至少带徒2 人以上，要有具体的培养计划，并抓好落实，成效明显。积极承担支教任务，引领广大教师提高自身素质。

2、名校长要在教育教学管理和学校建设等方面有新的建树，创造性地实施素质教育；所任职学校具有良好的办学风格和明显的教育教学特色，并继续兼任一门课程的教学工作。积极指导和扶持1至2所薄弱学校或农村学校，并取得明显成效。

3、名教师名校长承担的教育教学活动应及时将活动信息上传至黄岩教育信息网，并向校内外教师、校长充分开放。

4、主动承担区级及以上教育教学课题研究。并在实践中及时反思总结，每学年至少撰写一篇有较高水平的专业论文、经验总结或科研报告，在区级以上刊物发表或学术研究会上交流或上传至黄岩教育信息网上交流。第三条 名教师名校长的权利

（一）申请获得立项课题资助经费，优先获得教师职务聘任、特级教师、拔尖人才和特殊津贴的推荐评选。

（二）优先参加相关学科学术活动。

（三）每两年一次身体健康检查，经费由所在单位和区教育局各负担二分之一。

（四）区级名教师名校长自区政府批准的下月起，享受每月160元的岗位津贴（省特级教师享受每月800元的岗位津贴；省名教师名校长培养人选享受每月420元的岗位津贴；市级名教师名校长享受每月260元的岗位津贴。），经费由区教育局和学校各负担二分之一。同时获得省特级教师、省、市、区级名教师名校长的只享受最高档次的津贴。

(五)省特级教师、省名教师名校长培养人选和市名教师名校长每月补贴电话费60元，区级名教师名校长每月补贴电话费40元，经费由所在单位解决（已享受其他电话费补贴的不再享受此项补贴）。第四条 名教师名校长的管理

（一）积极为名教师名校长各项活动创造条件。区教育局在黄岩教育信息网上开设名教师名校长专栏，为名教师名校长搭建合作交流的平台，并与全区广大校长、教师共同探讨解决教育教学问题，充分发挥名教师名校长的群体作用。学校和单位要为名教师名校长开展教育教学活动提供条件，并做好组织宣传工作。

（二）科学合理地发挥名教师的作用。在教学任务的安排上，要给名教师留出充裕的学习进修时间；原则上不宜兼过多的行政职务，以便他们进行教改和培养教师；对年龄较大，教学经验特别丰富的名教师，应选派有事业心、肯钻研的年青教师做助手，跟班教学。

（三）建立名教师名校长考核评价制度。每年8月上旬先由名教师名校长个人填写《黄岩区名教师名校长考核表》，再由所在学校根据名教师名校长的职责，对名教师名校长进行量化考核，写出考核意见后在8月31日前报局人事科。区教育局在各单位考核的基础上每两年进行一次复核，根据复核结果，公布合格人员名单，并继续享受有关待遇。

（四）切实做好名教师名校长的服务工作。各单位要从思想上工作上和生活上关心名教师名校长，切实解决他们的实际困难，使他们安心工作，为教育事业作出更大的贡献。

第五条 名教师名校长有下列情形之一的，经区教育局调查核实，报区政府批准，取销称号和有关待遇。

1、免去校长职务的；

2、在评选中弄虚作假的；

3、经考核连续两年没有认真履行名教师、名校长职责或考核一次不合格，已不能发挥其应有作用的；

4、不安心工作，未经组织批准，擅离原工作岗位的；

5、违法乱纪，受党纪、政纪处分或刑事处罚的；

6、其他应予以取销称号的。

第六条 本规定由区教育局人事科负责解释。第七条 本规定自颁发之日起施行。

第五篇：石狮市人事劳动和社会保障局文件

石狮市人事劳动和社会保障局文件

狮人[2007]14号

关于开展二○○七年机关事业单位工勤人员

岗位继续教育工作的通知

各镇人民政府（街道办事处），市直各单位：

根据省人事厅《关于进一步做好全省机关事业单位工勤人员岗位继续教育工作有关问题的通知》(闽人发[2006]101号)和泉州市人事局《关于开展二○○七年机关事业单位工勤人员岗位继续教育工作的通知》(泉人综[2007]31号)，现就开展2007年机关事业单位工勤人员岗位继续教育工作有关事项通知如下：

一、参加对象和学时要求

已经取得初级、中级、高级技术等级以及技师、高级技师岗位资格的工勤人员，每年参加岗位继续教育的课时不少于42学时，其他工勤人员每年参加岗位继续教育的课时不少于24学时。

二、培训教材

2007年机关事业单位工勤人员岗位继续教育培训以省人事厅编

写的《职工岗位继续教育新知识读本》和《2007年职工岗位继续教育知识读本》为培训课程。

三、收费标准

按照上级有关文件规定要求：

1、培训费：高级工、技师、高级技师每人105元，普通工、初级工、中级工每人84元。

2、教材费25元。

四、报名时间

从7月2日至7月10日到石狮市人事劳动和社会保障局工资保障股报名。联系电话：88714823，培训时间另行通知。

附件：泉州市人事局《关于开展二○○七年机关事业单位工勤人员岗位继续教育工作的通知》

石狮市人事劳动和社会保障局

二○○七年六月二十七日

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泉州市人事局文件

泉人综[2007]31号

关于开展二○○七年机关事业单位工勤人员

岗位继续教育工作的通知

各县（市、区）人事局，市直和省属驻泉有关单位人事（干部）科： 为贯彻《福建省机关事业单位工勤人员岗位继续教育试行办法》(闽人发[2005]116号)，根据《关于进一步做好全省机关事业单位工勤人员岗位继续教育工作有关问题的通知》(闽人发[2006]101号)，现就开展2007年机关事业单位工勤人员岗位继续教育工作有关事项通知如下：

一、组织管理

全市机关事业单位、省属驻泉单位中的工勤人员均需参加岗位继续教育。全市机关事业单位工勤人员岗位继续教育工作由设区市、县（区、市）政府人事行政部门按属地管理，分级负责。经省人事厅同意，省属驻泉单位工勤人员岗位继续教育培训由泉州市机关事业单位工人考核管理中心负责实施。

二、参加对象和学时要求

已经取得初级、中级、高级技术等级以及技师、高级技师岗位资格的工勤人员，每年参加岗位继续教育的课时不少于42学时，其他工勤人员每年参加岗位继续教育的课时不少于24学时。－3－

三、培训教材

2007年全省机关事业单位工勤人员岗位继续教育培训以公共课程为主。省人事厅于2006年编写的《职工岗位继续教育新知识读本》，2007年组织编写了《2007年职工岗位继续教育知识读本》。各县（市、区）、各单位可自行选择教材。在培训过程中亦可相应补充具有本县（区、市）、本单位特色的内容，使培训更具有针对性。

四、组织实施要求

(一)要发挥特色优势，创新培训方式。各县（市、区）要充分发挥各自的教学特色和优势，积极探索，综合运用视频教学、案例教学以及专题讲授等方式，提高上课质量，力求做到生动活泼、接近生活。要增强培训的吸引力和感染力，提高培训课程的趣味性和实用性，充分调动学员的积极性和主动性，引导学员注重理论和实践的结合，使学员能够集中精力听课，积极参加讨论，形成浓厚的学习氛围，使参训人员能学有所获，学有所用。

(二)要加强培训管理，注重培训实效。在培训中，要通过制定考勤制度、教学管理规定等规章制度，严格培训管理。要注意统筹安排，妥善解决工学矛盾，充分利用晚上或周末的时间进行培训，或送教上门，为用人单位和工勤人员提供方便。要通过各种有效措施，使岗位继续教育培训活动能取得良好的实效。

五、其他事项

(一)报名及培训时间安排

今年市直及省属驻泉单位工勤人员岗位继续教育采用网上报名，报名网址：，报名时间：2007年6月25日至7月3日（其中6月30日、7月1日休息）。各县（市、区）自行决定报 －4－