义乌市人事劳动社会保障局文件

第一篇：义乌市人事劳动社会保障局文件

义乌市人事劳动社会保障局文件

义人劳保[2008] 113号

关于公布2007年度劳动保障信用A级单位的通知

各相关用人单位：

为积极引导用人单位依法规范劳动用工管理行为，充分发挥劳动保障信用A级单位的示范作用，现将我市2007年度劳动保障信用A级单位予以公布。希望各A级单位能再接再厉，发挥典型示范作用，积极宣传法律法规，构建和谐劳动关系。

附件：2007年度劳动保障信用A级单位名单

义乌市人事劳动社会保障局二O O八年九月十六日

抄送：省劳动和社会保障厅、金华市劳动和社会保障局，市府办，各镇政府、街道办事处，市工商局、经济发展局、总工会吴森民副市长

义乌市2007年度劳动保障信用A级单位

（排名不分先后）

第二篇：石狮市人事劳动和社会保障局文件

石狮市人事劳动和社会保障局文件

狮人[2007]14号

关于开展二○○七年机关事业单位工勤人员

岗位继续教育工作的通知

各镇人民政府（街道办事处），市直各单位：

根据省人事厅《关于进一步做好全省机关事业单位工勤人员岗位继续教育工作有关问题的通知》(闽人发[2006]101号)和泉州市人事局《关于开展二○○七年机关事业单位工勤人员岗位继续教育工作的通知》(泉人综[2007]31号)，现就开展2007年机关事业单位工勤人员岗位继续教育工作有关事项通知如下：

一、参加对象和学时要求

已经取得初级、中级、高级技术等级以及技师、高级技师岗位资格的工勤人员，每年参加岗位继续教育的课时不少于42学时，其他工勤人员每年参加岗位继续教育的课时不少于24学时。

二、培训教材

2007年机关事业单位工勤人员岗位继续教育培训以省人事厅编

写的《职工岗位继续教育新知识读本》和《2007年职工岗位继续教育知识读本》为培训课程。

三、收费标准

按照上级有关文件规定要求：

1、培训费：高级工、技师、高级技师每人105元，普通工、初级工、中级工每人84元。

2、教材费25元。

四、报名时间

从7月2日至7月10日到石狮市人事劳动和社会保障局工资保障股报名。联系电话：88714823，培训时间另行通知。

附件：泉州市人事局《关于开展二○○七年机关事业单位工勤人员岗位继续教育工作的通知》

石狮市人事劳动和社会保障局

二○○七年六月二十七日

－2－

泉州市人事局文件

泉人综[2007]31号

关于开展二○○七年机关事业单位工勤人员

岗位继续教育工作的通知

各县（市、区）人事局，市直和省属驻泉有关单位人事（干部）科： 为贯彻《福建省机关事业单位工勤人员岗位继续教育试行办法》(闽人发[2005]116号)，根据《关于进一步做好全省机关事业单位工勤人员岗位继续教育工作有关问题的通知》(闽人发[2006]101号)，现就开展2007年机关事业单位工勤人员岗位继续教育工作有关事项通知如下：

一、组织管理

全市机关事业单位、省属驻泉单位中的工勤人员均需参加岗位继续教育。全市机关事业单位工勤人员岗位继续教育工作由设区市、县（区、市）政府人事行政部门按属地管理，分级负责。经省人事厅同意，省属驻泉单位工勤人员岗位继续教育培训由泉州市机关事业单位工人考核管理中心负责实施。

二、参加对象和学时要求

已经取得初级、中级、高级技术等级以及技师、高级技师岗位资格的工勤人员，每年参加岗位继续教育的课时不少于42学时，其他工勤人员每年参加岗位继续教育的课时不少于24学时。－3－

三、培训教材

2007年全省机关事业单位工勤人员岗位继续教育培训以公共课程为主。省人事厅于2006年编写的《职工岗位继续教育新知识读本》，2007年组织编写了《2007年职工岗位继续教育知识读本》。各县（市、区）、各单位可自行选择教材。在培训过程中亦可相应补充具有本县（区、市）、本单位特色的内容，使培训更具有针对性。

四、组织实施要求

(一)要发挥特色优势，创新培训方式。各县（市、区）要充分发挥各自的教学特色和优势，积极探索，综合运用视频教学、案例教学以及专题讲授等方式，提高上课质量，力求做到生动活泼、接近生活。要增强培训的吸引力和感染力，提高培训课程的趣味性和实用性，充分调动学员的积极性和主动性，引导学员注重理论和实践的结合，使学员能够集中精力听课，积极参加讨论，形成浓厚的学习氛围，使参训人员能学有所获，学有所用。

(二)要加强培训管理，注重培训实效。在培训中，要通过制定考勤制度、教学管理规定等规章制度，严格培训管理。要注意统筹安排，妥善解决工学矛盾，充分利用晚上或周末的时间进行培训，或送教上门，为用人单位和工勤人员提供方便。要通过各种有效措施，使岗位继续教育培训活动能取得良好的实效。

五、其他事项

(一)报名及培训时间安排

今年市直及省属驻泉单位工勤人员岗位继续教育采用网上报名，报名网址：，报名时间：2007年6月25日至7月3日（其中6月30日、7月1日休息）。各县（市、区）自行决定报 －4－

第三篇：奎屯市人事劳动和社会保障局文件

奎屯市人事劳动和社会保障局文件

奎人劳社发［2008］116号

关于转发《关于印发<伊犁州直2008年

企业工资指导线>的通知》的通知

市属及驻市各企业：

现将《伊犁州直2008年企业工资指导线》（伊州劳社字[2008]94号）转发给你们，请结合本单位实际认真贯彻落实。

奎屯市人事劳动和社会保障局

二〇〇八年七月二十八日

抄送：伊犁州劳动和社会保障局

市委、人大、政府、政协、纪检委办室,市经贸委，存档。

伊 犁 哈 萨 克 自 治 州

劳动和社会保障局文件 伊州劳社字[2008]94号签发：郭援军关于印发《伊犁州直2008年企业工资指导线》的通知

州直属各县(市)、霍尔果斯口岸（人事）劳动和社会保障局，州直 各企业：

现将《伊犁州直2008年企业工资指导线》印发你们，请结合本 县(市)、口岸，本单位实际贯彻落实，通过工资集体协商等方式，综合考虑物价上涨幅度，居民消费水平和收入情况等因素，合理确 定企业2008年工资增长水平和各类人员的工资关系，促进企业的健 康发展。

二ＯＯ八年六月二十四日

主题词：劳动工资指导线通知

抄送：自治区劳动和社会保障厅劳动工资处

伊犁州劳动和社会保障局办公室2008年6月24日印发

伊犁州直2008年企业工资指导线

根据国家和自治区收入分配的有关政策，结台自治州经济发展 状况，综合考虑有关因素，对2008年企业工资增长提出如下指导意 见：

一、州直及各县（市）、口岸所属企业工资增长的基准线：职工平均工资增长幅度为12％。生产经营正常、经济效益增长的企业，可参照基准线，合理安排本的工资增长。

二、州直及各县（市）、口岸所属企业工资增长的上线(预謦线)： 职工平均工资增长幅度为16％。对于经济效益增长较快、工资水平偏低的企业，应在符合“两低于”愿则的前提下，合理安排职工工 资水平的增长。

三、州直及各县(市)、口岸所属企业工资增长的下线：职工平均工资增长幅度为5%。平均工资零增长或负增长，企业经济效益下 降或负增长，职工平均工资可以零增长或负增长，但企业支付职工 资不能低于政府确定的当地最低工资标准。

附件：《2008年工资指导线确定的依据》

附：

2008年工资指导线确定的依据

一、2007年州直经济发展状况

1、全年实现生产总值235.63亿元，比上年增长13.8％。全年 工业增加值52.1亿元，比上年增长26.8％。

2、全年实现社会消费品零售总额60.62亿元，比上年增长 15.1%。其中城市消费品零售额28.31亿元，增长15％；农村消费 品零售额32.32亿元，增长15.2％。

3、全年居民消费价格比上年上涨4.2％。

4、全年城镇居民人均可支配收入8383元(含年底增资因素)，比上年增长17.8％；农村居民人均纯收入3903元，比上午增长483 元，增长14.1％；在岗职工平均货币工资18132元，比上年增长 18.1%。

5、全年实现就业再就业6.08万人。城镇登记失业率为3．1％。

二、2008年州直经济社会发展主要预期目标

1、州直生产总值增长16.5％。

2、社会消费品零售总额增长14.5％。

3、居民消费价格上涨5％左右。

4、城镇居民人均可支配收入增长11.88％，农民人均纯收入增 长10.25—12.81%以上。

5、新增城镇就业岗位2.45万个，城镇登记失业率控制4％以 内。

第四篇：辛集市人事劳动和社会保障局文件

辛集市人事劳动和社会保障局文件

辛人劳社[2006]27号

--------------------

关于转发石家庄市人事局

《关于加强全市专业技术人员继续教育证书

登记管理的通知》的通知

各乡镇政府、市直各部门，人才交流中心及各企业：

现将石家庄市人事局《关于加强全市专业技术人员继续教育证书登记管理的通知》（石人„2006‟57号）转发给你们，望迅速传达到全体专业技术人员，并认真填写继续教育证书。

乡镇（部门）迅速收集个人所持继续教育证书，按（石人„2006‟57号）文件要求进行初审后，于2006年12月10日前报人事劳动和社会保障局奖惩培训科统一集中赴石家庄人事局审验，逾期自行赴石办理。企业统一由人才交流中心代理。

验证时，需报本乡镇（部门）专业技术人员名册EXCEL电子表格软盘（格式见附件2）。结合继续教育证书审验工作，按文件要求，原证书号码统一更换新号码，并启用“石家庄市专业技术人员继续教育审验合格专用章”，原审验印章上缴作废。

附：

1、石家庄市人事局《关于加强全市专业技术人员继续教育证书登记管理的通知》

2、辛集市专业技术人员花名册（表样）

辛集市人事劳动和社会保障局

二00六年十一月十六日

石家庄市人事局文件

石人[2006]57号

--------------------

石家庄市人事局

关于加强全市专业技术人员继续教育证书

登记管理的通知

各县（市）、区人事劳动和社会保障局，市直各单位人事处：

为提高我市专业技术人员学习能力、实践能力和创新能力，落实省职改办《关于专业技术人员继续教育与职称有关问题的通知》（冀职改办发„2005‟77号）精神，根据河北省人事厅《关于加强全省专业技术人员继续教育证书登记管理的通知》（冀人发„2005‟37号）文件有关规定，现就加强我市专业技术人员继续教育证书登记管理工作通知如下：

一、河北省专业技术人员继续教育证书（以下简称“继续教育证书”），是连续记载专业技术人员参加继续教育情况的统一凭证，是专业技术人员申报推荐专业技术职务任职资格量化打分和同等条件下优先聘任专业技术职务的依据之一。

二、专业技术人员每年须完成继续教育时间累计不少于56学时，实行学分制行业或本系统对学时（分）有明文规定的可从其规定。参加省、市人事部门开展的专业技术人员公

共科目继续教育学时（分），计入本行业、本系统规定的继续教育学时（分）。

三、继续教育证书实行年审制。各县（市）、区人事和劳动社会保障局，市直各单位人事（干部、教育）处，每年须在职称申报推荐和聘任工作开始前，完成上专业技术人员继续教育证书审验工作，2006年我市年审验时间为12月10—30日。年审的同时对持有旧证和没有继续教育证书的专业技术人员进行换发补发新证工作（本次换发补发后没有正当理由的以后不再换发补发新证）。验证合格的，由经办人签字后，各县（市）区具有高级专业技术职务和市直单位的所有专业技术人员在市人事局培训教育处加盖“河北省专业技术人员继续教育审验合格专用章”；各县（市）、区的其他专业技术人员加盖“石家庄市专业技术人员继续教育审验合格专用章”。无主管部门的专业技术人员继续教育证书审验工作由市人事局培训教育处负责。

四、按照专业技术人员继续教育周期和专业技术职务任职资格评审（聘任）周期相一致原则，专业技术人员须完成本周期内各继续教育任务，并经审验全部合格，才能作为申报推荐专业技术职务任职资格量化打分和在同等条件下优先聘任专业技术职务的依据。

五、认真做好继续教育与职称管理衔接工作。对专业技术职务任职资格评审（聘任）周期内所缺继续教育学时

（分），按照规定学时（分）要求，进行确认、登记和审验。学时（分）不足的，进行补训。

六、继续教育证书与继续教育登记表同时使用。继续教育证书由省人事厅统一印制，市人事局负责发放和管理，专业技术人员本人保存。继续教育登记表全省统一式样，由市人事局印制，专业技术人员所在单位管理，存入本人业务技术档案。

七、所有继续教育证书由市人事局加盖钢印，按统一规则编号。我市编号在首位号前加“冀石”字，具体号码由市人事局培训处编制。原证书号码统一改换新号码。

八、在继续教育证书管理、登记和审验中弄虚作假的，追究经办人和主管人员责任，并通报全市。

九、各县（市）区人事和劳动社会保障局，市直各单位人事部门可根据本通知精神，制定具体实施办法，报市人事局备案。“石家庄市专业技术人员继续教育审验合格专用章”由市人事局统一制作，请各县（市）区人事局于2006年12月10日前，到市人事局培训教育处领取。

十、本通知从2006年12月1日起施行。

二〇〇六年十一月十三日

第五篇：台州市黄岩区人事劳动社会保障局文件

台州市黄岩区人事劳动社会保障局文件

黄人劳社〔2008〕38号

关于开展2007劳动保障书面审查的通知

各企业单位、个体工商户、民办非企业单位，行政机关、事业单位、社会团体及有劳动用工的用人单位：

根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》和《社会保险费征缴暂行条例》及市劳动和社会保障局台劳社监[2008]20号《关于开展2007劳动保障书面审查的通知》文件精神，为提高用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的自觉性，掌握用人单位劳动保障管理情况，建立用人单位劳动保障守法诚信档案，现决定开展2007劳动保障书面审查工作，具体通知如下：

一、书面审查对象

全区范围内的各企业单位、个体工商户、民办非企业单位，行政机关、事业单位、社会团体及有劳动用工的用人单位。

二、书面审查内容

劳动保障书面审查是县级以上劳动保障行政部门依法按对用人单位上一遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行审验的一项劳动保障行政监督检查制度，书面审查结果是建立用人单位劳动保障信用档案的主要依据。2007审查的是用人单位2007年1月1日~2007年12月31日期间遵守劳动用工、劳动合同、工时制度、劳动工资、社会保险、职业培训等方面的劳动保障法律、法规、规章情况。

三、书面审查需要报送的基本材料及报送的时间和地点

参加书面审查的用人单位请在本通知发布之日起至6月

30日期间通过网上申报的方式向所在地劳动保障所提供以下基本资料，再由所在地劳动保障所汇总后报区劳动监察大队（其中申请评定劳动保障诚信A级单位的，本次仍需提供书面材料）：

1、如实填写《用人单位劳动用工工作报告书》

2、如实填写《台州市黄岩区劳动保障书面审查评分表》

中自评分栏目；

3、营业执照（副本）复印件；

4、2007年年末职工花名册（注明每个职工劳动合同期

限）

5、2007年12月份职工工资发放单；

6、用人单位所签订的各类劳动合同复印件（从已签合同

中每类抽样复印一份）；

7、当年社会保险缴纳凭据复印件；

8、用人单位制订的职工劳动管理规章制度；

9、劳动保障部门要求用人单位提供的其他书面材料。

新成立用人单位应当自成立后三十日内向所在地劳动保障所报送上述劳动保障书面审查材料。

区劳动保障监察大队可会同劳动保障行政部门相关业务

机构联合开展书面审查，同时可以对被书面审查单位进行实地监察抽查，抽查面一般不少于5%。

四、书面审查的结果和处理

根据用人单位申报材料，由劳动保障监察机构作出诚信

定级和反馈整改意见，在《劳动保障书面审查登记证》加盖书面审查诚信定级标志。诚信定级结果经本局核准后在区劳动力市场或新闻媒体向社会公示，并由省劳动保障厅建立统一的用人单位劳动保障诚信状况数据库。诚信定级基本标准为：

1、劳动保障书面审查各项内容全部符合劳动保障法律、法规、规章要求，定位劳动保障诚信示范单位（A级）；

劳动保障书面审查的各项内容已基本实施，签订劳动合同

2、和参加社会保险等主要指标达到当地规定要求，定

为劳动保障管理诚信单位（B级）；

3、劳动保障书面审查的各项内容初步启动，当年未发生重大劳动违法案件的，定为劳动保障管理诚信暂予登记单位（C级）；

4、劳动保障书面审查的内容只有个别项目启动，劳动保

障基础管理工作薄弱或当年发生过重大劳动违法案件的，定为劳动保障管理失信单位（D级）。

诚信定级具体标准参照本通知附件。

对拒不参加劳动保障书面审查或报送书面材料严重失实的用人单位，按《劳动保障监察条例》第三十条第（二）项规定处以2000元以上20000元以下的罚款。

因用人单位报送书面审查材料不实造成劳动保障监察机

构定级错误的，自发现之日起即可取消以原定劳动保障诚信级别，列入失信单位公示。

对劳动保障A级诚信单位，将通过授牌授证、公告表彰、免交企业欠薪保障金、免于日常巡查、提供免费培训等方式进行激励；对B级单位要进一步规范用工管理；对C、D级单位要向社会公布，并列入劳动保障重点监控单位，对连续两年被定为失信单位的，提请工商行政部门实施企业年检缓验措施。

1、用人单位劳动用工工作报告书（下载地址：黄

岩人才网http:///2008/ywbgs.doc）

2、各级书面审查机构地址及联系方式

3、台州市劳动保障书面审查评分表

二00八年三月三十一日

主题词：劳动监察书面审查通知抄送：各乡镇街道劳动保障所、台州市劳动和社会保障局、台州市劳动保障监察支队台州市黄岩区人事劳动社会保障局办公室2008年3月31日

各乡镇街道劳动保障所电子邮件地址