涉外劳务业务中的制度管理

第一篇：涉外劳务业务中的制度管理

涉外劳务业务中的制度管理

笔者从涉外劳务立法现状分析，结台现代企业中的制度管理，具体阐述对外劳务合作过程中，经营公司合法权益维护、劳动者合法权益保护以及我国对外劳务合作健康有序的发展，三者之间达到平衡问题。

企业的制度管理

法律的稳定性与国际服务贸易的灵活性之间的矛盾，决定了企业制度管理的重要性。法律作为一种规范，必定具有稳定性的特征，而在国际交往中的问题却是具体的、多变的、千态万状的，想制定包罗万象、永久适用的法律只是一个幻想。劳务合作中这种稳定性与灵活性之间的矛盾只有靠涉外劳务企业的制度管理来解决。

管理是一门科学，更是一种艺术。科学重在程式规范、循规蹈矩，艺术则在于把握规律基础上的主观能动、灵活权变。彼得·德鲁克在《卓有成效的管理者》中说：“管理好的企业，总是单调无味，没有任何激动人心的事件。那是因为凡是可能发生的危机早已被预见，并已将它们转化为例行作业了。”也就是说，当制度流程已经颁布，奋斗目标业已确立，执行起来耍不动摇、不懈怠、不折腾，这样才能取得效果。这些说明，在对外劳务合作中企业制度的制定和管理是非常重要的。

我国对外劳务合作按照“统一政策、统一管理、统一协调“的原则，由商务部主管。对外劳务合作中的法律关系内容比较复杂，包括了三方主体、三种契约和三种法律关系，从而在对外劳务合作内部形成了经营公司、境外雇主与劳务人员之间复杂的三角关系。因此，在管理上头绪比较多，从主体来看，有三方主体之间的协调．从时间看，可分为三个阶段即出国前、出国后、回国后。从内容看，对境外雇主的服务主要包括：挑选符合境外雇主要求的劳务人员、协助雇主管理在境外的劳务人员、组织劳务人员在合同期满后回国等。对中国 劳务人员的服务主要包括办理各种出境手续、开展适应性培训、协助与境外雇主签订劳动台同、协助解决与境外雇主的沟通和纠纷处理等。

笔者重点从出国前、出国后、回国后三个阶段五个方面谈谈我们公司的管理措施。

1．出国前

出国前选派阶段是考验公司操作水平的阶段。在这一阶段我公司主要按照工作制度要求，详尽地与劳务人员再续签履约承诺书、告知通知书等文件，细致地安排培训内容，同时对每一个劳务人员及家庭的情况进行较详细的了解，将不符合条件或情绪不稳定的人员进行剔

除，使技术好、适应能力强的人员有机会实现自己的梦想，并确保境外工作人员的素质及技术得到认可，确保台同按期圆满履行，维护我国对外经济合作的形象。

(1)明确法律关系，依法订立合同

涉外劳务中，经营公司只是种外经中介，与劳务人员之间是外派劳务关系，属于经济合同关系，经营公司和劳务人员之间并不直接形成劳动关系。2004年9月2日，商务部关于执行《对外劳务合作经营资格管理办法》有关问题的通知的第二条第(七)项规定“劳务人员出境前，经营公司应根据与境外雇主签订的《对外劳务合作合同》，‘直接与劳务人员签订《外派劳务合同》，并为劳务人员取得合法的工作准证，不得以旅游、商务签证等形式外派劳务人员。劳务人员出境后，经营公司须协助其与雇主签订《雇佣合同》，并承担境外管理责任，及时妥善处理劳务纠纷或突发事件。”该法明确了三方的法律关系和签订的合同名称，为我们日常管理提供了法律上的依据。

(2)经营公司应如实告知劳务人员的义务

中国对外劳务合作是通过对外劳务合作企业、境外雇主和劳务人员三方签约实现的。在实施对外劳务合作项目时，对外劳务合作企业、境外雇主和劳务人员应分别签订合同，明确各自的责任和义务。三份台同的主要条款和内容必须一致。这样，经营公司就做到了如实告 知劳务人员各个合同的内容。

(3)外派劳务培训

对外劳务合作企业，必须组织外派劳务人员在出国前进行适应性培训，并组织外派劳务人员赴外派劳务考试中心参加考试，经考试合格后领取《外派劳务人员培训台格证》。培训的目的是教育劳务人员遵守当地的法律法规，尊重当地的风俗习惯，了解基本外语知识，严格执行劳动合同，与雇主更好地进行合作。

2．出国后

总结多年经验，在这一时期，由于远离家庭加上语言沟通有限，大部分劳务人员都存在一个短期的感情适应阶段。我们会按制度要求，不仅派驻外代表及时了解情况，还将国内公司联系人的电话留给每一位劳务人员，使他们每遇到问题时有倾诉之处，有解决之法。同时我们经办人员也会及时与外方沟通，明晰情况，尽早化解误会或矛盾，使劳务人员感受到公司就是他们安全的保障，能更加安心地工作，这样不仅加深了我们和劳务人员的关系，也更好地维护了三方的利益。

中国驻外使(领)馆负责向中国外派劳务人员提供领事保护。此外，中国外派劳务人员的权益保护还通过商签双边政府间劳务台作协定、劳务输入国的法律以及对外劳务合作企业与境外雇主签订的《劳务合作合同》的规定来实现，同时，经营公司协助劳务人员维护台法 权益。

3．回国后

对回国人员的回访是我们逐渐在加强的工作。要充分利用回国人员的影响，使更多的人对出国打工有正确的认识，让想出国的人能找到安全、规范的出国途径：使回国人员能通过我们，有机会将在国外所学技术和理念得到运用，将我们的服务加以延伸，提高企业的竞争力。

1．健全立法

目前，我国规范出入境管理的法律是<出入境管理法>，而调整对外劳务合作关系还没有国家立法，仅是(对外劳务合作管理办法)和<对外劳务合作管理协调暂行办法)等行政法规。这些法规虽然对管理和规范涉外劳务经营企业的行为起了重要作用，但这些规章涉及面较窄，难以有效遏制非法经营活动。为适应形势发展的需要，建议尽n央出台境外就业的统一法律法规，以有效解决目前政出多门、外派劳务中介市场秩序混乱的局面，更好地保护出国人员的合法权利，也更好地维护经营公司的权利。同时，建议最高法院尽快发布关于审理涉外劳务纠纷案件的司法解释，或者以案例指导的形式规范这类案件的审理。

2正确引导

建议重点做好以下两个方面的工作：一是加强政策宣传。广泛宣传国家关于涉外劳务的政策和法律法规，选取正反两方面的典型案例进行普法教育，引导公民选择具有外派劳务中介资质的机构，通过合法途径实现海外淘金梦，不可“瞒天过海”，最后落个“鸡飞蛋打”的结果。二是加强岗前培训f。涉外劳务纠纷处理难度一般都比较大，发生纠纷后，很多人都意识到要运用法律武器维护自身台法权益，但仅仅有了依法维权的意识还不够，还要熟悉相关法律法规，具备一定的依法维权技能。有不少人出国前对有关涉外劳务的法律法规一无所知，脑子里是一片空白，甚至在签订合同时对合同的具体内容都不清楚，自身权益自然就无法保障。因此，在劳务输出前。劳务输出中介机构要对人员进行系统的培训和考核，没有经过培训或经培训后成绩不台格的不推荐就业。

3．加强国际间的诚信合作，遵守双边劳务合作协议

目前，甲国已与英国、俄罗斯、约旦、马来西亚、韩国、毛里求斯、塞班、巴林、阿联酋等国家或地区签订劳务合作协议或备忘录。

双边劳务合作的主要框架是按照各自国家的法律法规，加强政府间合作，推进人员往来便利化，疏通正规渠道，并采取有效措施遏制非法渠道，保证双边劳务合作的规范进行，促进双边经贸关系和友好往来。

政府尤其要在经济往来中提倡诚信原则，坚持依法办事。对于经济合同中出现的违背道义、违背诚信的行为予以坚决的制止，杜绝不依法维权的行为出现，要有原则地维护社会和谐局面，否则会影响我们来之不易的国际社会地位，损害中国在对外贸易中的信誉，这对于 我国广泛参与国际间的合作有着重要的战略意义。

以上是笔者在工作中的一些粗浅的体会，不足之处请指正。

第二篇：涉外劳务合同书

合同编号：_________

甲方：_________

国籍：_________

法定住址：_________

法定代表人：_________

职务：_________

委托代理人：_________

身份证号码：_________

通讯地址：_________

邮政编码：_________

联系人：_________

电话：_________

传真：_________

帐号：_________

电子信箱：_________

乙方：_________

国籍：_________

法定住址：_________

法定代表人：_________

职务：_________

委托代理人：_________

身份证号码：_________

通讯地址：_________

邮政编码：_________

联系人：_________

电话：_________

传真：_________

帐号：_________

电子信箱：_________

_________（总部设在_________，以下称“甲方”）与_________（其总部设在_________，以下称“乙方”），经过友好协同，乙方同意为甲方在_________国_________项目提供劳务，为此与甲方签订本劳务合同。

第一条　合同目的乙方根据本合同条款向甲方_________人员和其他人员（以下称为派遣人员），甲方向乙方支付报酬。为保证甲方项目的顺利完成，双方应互相协作，认真执行合同。

第二条　人员派遣

1．应按双方商定的计划派遣人员。甲方对所需派遣的人员应提前_________（时间）用书面正式通知乙方。乙方同意在派出前一个月向甲方提交派遣人员一览表，包括姓名、出生年月日、工种、护照号码及_________国申请入境所需要的资料_________。

2．乙方负责办理乙方人员（从其居住国）的出境手续，并承担与此有关的各项费用。在_________国的入境和居住手续由甲方办理，并负担与此有关的各项费用。

3．根据计划的需要，派遣人员可以随时增加或减少。

4．如需要增加派遣人员时，甲方同意提前_________（时间）向乙方总部提出派遣人员计划。

5．如需要减少人员，则应由双方代表商定后实施。

第三条　准备费

甲方同意付乙方派遣人员的准备费每人_________元，准备费应在向乙方提交派遣计划的同时电汇乙方_________银行_________帐号。

第四条　工资

1．派遣人员的工资应按附件中所商定的工资表支付。工资的计算应从派遣人员离开乙方所在国_________机场之日起到离开_________国_________机场之日止。乙方同意在安排航线时尽可能取最短路线，缩短时间。

2．派遣人员的基本工资为_________。

3．基本工资以月计算，凡不满一个月的按日计算，日工资为月工资的_________％。

4．根据_________国目前的经济状况，派遣人员基本工资每年应增长_________％。

第五条　工作时间及加班

1．乙方人员的工作时间为每月_________天，每周_________天，每天_________小时。

2．每周休假_________天，具体休假日期可由双方安排。

3．由于材料短缺、气候条件等影响不能正常施工时，经双方协商可以临时调整工作内容。如因上述及其他因甲方原因造成停工时，甲方_________（是／否）支付乙方人员的工资。

4．如工作需要并经双方同意，乙方人员可以加班，甲方按下列标准支付加班工资：

（1）平时加班工资为基本工资的125％。

（2）平时夜加班（22点至次日晨5点）以及休假日加班，工资为基本工资的15０％。

（3）节日加班工资为基本工资的2００％。

（4）加班工资计算方法如下：_________。

（5）上述加班工资和基本工资同时支付，支付日期为_________。

第六条　伙食

1．甲方同意向乙方提供厨房全套餐饮具及冷藏设备，由乙方自行办理伙食。

2．甲方同意付给乙方每人每天_________元的伙食费，包干使用。

3．食堂用水、用电和燃料以及生活物质采购用车由甲方提供并支付费用。

第七条　节日和休假

1．所有乙方人员有权享有项目所在国的法定节日。

2．所有乙方人员在工作满_________个月后，应享受2０天的回国探亲假，其_________国_________机场的至机场的往返机票由甲方支付，应尽可能安排最短的航线。

3．如果现场施工需要乙方人员推迟回国休假时，乙方同意说服其人员延期休假，甲方同意为了补偿乙方人员的损失，应给与适当的报酬。

4．关于补偿上述损失的报酬，可根据当时的情况由双方代表商定??庀畈钩ゲ挥ι儆?$$$国_________机场至_________机场之间的单程机票价金额。

5．乙方人员由于_________原因，工作满_________（时间），经双方代表协商同意，可以提前享用探亲假。如有关人员已享受回国休假，其往返旅费应由乙方负担，对这一类事假甲方不支付工资。

6．乙方人员在项目所在国的节、假日和本国节假日以及休假期间，应享受合同全部工资。

第八条　旅费及交通

1．甲方负担乙方人员从_________机场至工程现场间的往返旅费和航空公司招待之外的必须的食宿费，但乙方应努力减少这项额外费用的开支，甲方同意支付乙方人员进入_________国的入境费用（例如机场税等）。

2．甲方负责提供乙方人员上下班的交通工具，同时也提供代表．工程师及其他管理人员的工作用车。

3．乙方应凭机票或收据（按购票当日银行公布的外汇牌价）向甲方结算。

第九条　税金

乙方人员应在_________（其原居住国）交纳的一切税金由乙方负担；乙方人员在_________国交纳的一切税金由甲方负担。

第十条　社会保险

1．乙方人员在合同有效期内的人身保险，由乙方自行办理。甲方同意支付派遣人员每人每月_________元的人身保险费。

2．乙方人员在工地发生工伤，甲方只承担其医疗费用，如发生死亡事故，乙方应负担所有的费用，包括善后安葬和抚恤金。

3．如乙方人员因工作事故或疾病死亡时，遗体运回其原居住国或就地埋葬，遗物运回其原居住国，一切有关费用由甲方负担。

4．派遣人员经医生证明因疾病或工伤而缺勤30天以内者，发给基本工资；在30天和90天之间者发给基本工资的_________％；超过90天者则不发工资。

第十一条　医疗

1．乙方所有人员在_________国发生工伤或疾病时，其医疗及住院费由甲方支付。

2．现场医务室需用的常用药品和器具，由乙方向甲方提出购置计划，经甲方同意后，由乙方在其本国或其他地方采购，费用由甲方支付。

3．乙方人员在_________人之内，配备医生_________名，护士_________名，超过_________人时，是否增加医务人员，由双方代表研究决定。

第十二条　劳保用品

甲方同意支付乙方派遣人员所有的劳动保护用品，包括：_________。

第十三条　支付办法

1．除机票费和准备费全部支付美元外，甲方应支付乙方的其他各项费用，均按_________％美元与_________％的_________国_________（币种）的比例支付，如需改变这一比例，须经双方代表同意。

2．休假工资和应付乙方的机票费应于_________（时间）支付。

3．乙方会计每月末编制派遣人员工资及其他各项费用表，包括基本工资、加班费、伙食费等项，经甲方审查和批准后于次日10日前支付，支付方式为：_________。

4．_________（币种）与_________国_________（币种）的兑换率，按支付日当天_________国政府银行公布的买卖中间价折算。

5．乙方派遣人员到达现场后，甲方同意预支每人一个月的伙食费，如需预支其他费用，由双方代表协商解决。

第十四条　住房和办公用房

1．甲方将按下列标准免费提供乙方人员的住房：_________。

2．住房内包括空调和卫生设备，家具和卧具等物品。

3．甲方同意提供乙方行政人员所使用的办公设备（如打字机、计算器、复印机等）、洗涤设备和用品。

第十五条　工伤、人员替换

1．乙方负责派遣身体健康、技术熟练的合格人员到_________国现场工作，如甲方认为派遣的人员不能胜任工作，经双方代表同意后，由乙方负责替换，由此发生的费用由乙方负责。

2．乙方人员必须遵守_________国政府的法令和尊重当地的风俗习惯。如违反当地法令和风俗习惯必须送回国的，经双方协商后，由乙方负责送回，机票费由乙方负担。如需另派人员替代时，则乙方应负责_________机场至现场的旅费。

3．乙方人员因疾病和工伤，经甲乙双方指定的医生证明确实不能继续工作者，应送回其原居住国的，其旅费由乙方负担，如身体状况不合格者，经双方医生检查证实，是因乙方体检疏忽，必须送回其本国的其旅费由乙方负担。

4．在合同期间内，乙方人员因工伤致残或死亡，甲方同意：

（1）处理事故、工伤或死亡的一切善后事宜；

（2）负担所产生的费用；

（3）按_________（甲方国名）现行的工人补偿法向死者伤残者支付抚恤金或补偿费。

第十六条　不可抗力

1．本合同所称不可抗力是指不能预见、不能克服、不能避免并对一方当事人造成重大影响的客观事件，包括但不限于自然灾害如洪水、地震、火灾和风暴等以及社会事件如战争、**、政府行为等。

2．因不可抗力使工作不能继续进行，甲方应在不可抗拒的事由发生后_________（时间）内，及时通知乙方，提供事故详情及合同不能履行的详细资料，甲方应负责将乙方人员送回（其原居住国）。

3．如遇上述情况时，甲、乙双方人员均不撤退，甲方应支付乙方派遣人员的工资。

第十七条　争议的解决

1．在执行合同中，如双方发生争议时，双方同意通过友好协商解决。如协商无效，可提交_________仲裁委员会仲裁。

2．仲裁的裁定是终局的，对双方都有约束力，仲裁费由败诉方负担或由仲裁机构裁定。

第十八条　涉及第三方的事宜

1．乙方人员因履行本合同而发生的或与本合同有关的涉及项目所在国政府或任何第三方的事宜，应由甲方出面处理并负担所发生的费用。

2．乙方人员因行为不端或玩忽职守而发生的涉及项目所在国政府或任何第三方的事宜，应由甲方协助乙方出面处理。所发生的费用由乙方负担。

第十九条　保密

1．乙方及其人员在执行本合同期间对于本工程的一切资料及情况应对第三者保守秘密。

2．甲方及其任何人员在执行本合同期间对于本合同规定的乙方提供劳务的条件和价格以及其他有关的资料和情况应对第三者保守秘密。保密期限为：_________。

3．一方违反上述保密义务的，应承担相应的违约责任并赔偿由此造成的损失。

第二十条　违约责任

1．合同双方应当全面．实际履行合同，不履行或不完全履行合同的应承担违约责任，按照《中华人民共和国合同法》的有关条款处理。

2．甲方出现以下情形时构成违约：_________。

3．乙方出现以下情形时构成违约：_________。

4．违约金的计算方法为：_________。

第二十一条　合同的修改和补充

根据需要经双方协商，可以对本合同进行修改或补充，修改或补充的条款以书面形式经双方授权代表签字后，即成为本合同的组成部分，与本合同具有同等效力。

第二十二条　解释

1．本合同的理解与解释应依据合同目的和文本原义进行，本合同的标题仅是为了阅读方便而设，不应影响本合同的解释。

2．双方对本合同任何条款均不存在异议。

第二十三条　合同附件为_________。均为本合同的组成部分，与合同正文具有同等法律效力，如与合同正文有矛盾之处，以合同正文为准。

第二十四条　本合同未尽事宜，双方可友好协商补充，经双方同意的补充条款应为本合同的组成部分。

第二十五条　合同效力

本合同自双方签字之日起生效至本工程结束、所有派遣人员返回其原居住国，以及双方未付帐目结清后失效。

第二十六条　本合同用中．英文写成，中英文具有同等法律效力，合同一式_________份，由_________．_________各执一份。

甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________

代表人（签字）：_________代表人（签字）：_________

见证人（签字）：_________见证人（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

签订地点：_________签订地点：_________

第三篇：涉外劳务合同范本

涉外劳务合同范本

以＿＿＿＿＿＿公司，总部设于＿＿＿＿为一方（以下简称“雇主”和以

中国＿＿＿＿公司，总部设于中华人民共和国ＸＸＸＸ为另一方（以下简称“

中国公司”）通过友好协商于＿＿年＿＿月＿＿日在ＸＸＸＸ签订本合同。

鉴于雇主希望为其在（国）（地）（以下简称“工地”）

（项目）（以下简称“本工程”）提供劳务，中国公司愿意为本工程提供劳务；

现双方同意如下条文：

第一条总则

一、雇主负责实施本工程，中国公司负责为本工程提供劳务。

二、本合同自签字之日起生效，直到双方间全部遗留问题，包括财务问题

处理完毕之日止。

第二条人员

一、中国公司应按本合同附件一“提供劳务明细表”和附件二中商定的工

种、人数、技术条件、派遣日期和工作期限，为本工程派出其受权代表，各类

技术人员、工人、管理和服务人员（以下简称“人员”）

二、附件一和二为本合同的组成部分，其内容在本合同签字生效后一般不

得变更，在特殊情况下雇主要求变更时，经中国公司同意应按下述规定办理：

１．人员离开北京之前如需变更时，雇主应将变更内容提前Ｘ个月书面通

知中国公司。如雇主变更计划未能及时通知中国公司，而中国公司已按计划集

中人员和订购机票，雇主应负担由此造成的损失。

２．人员工作期限期满之日前，如需终止雇佣，雇主应在终止雇佣之前，提前Ｘ个月书面通知中国公司。

３．人员工作期限如需延长，雇主应在期满之前，提前Ｘ个月书面通知中

国公司。

三、中国公司受权代表负责组织人员在工地履行本合同规定的中国公司的义务，并负责管理人员的内部事务。

第三条签证和其它证件

一、中国公司应按中国政府的有关规定办理人员出入中国国境的一切必要

手续，并承担其费用。

二、雇主应按项目所在国政府的有关规定办理人员出入项目所在国及居留、工作许可证和司机驾驶执照等一切必要手续，并承担其费用。

雇主为人员办理上述手续，应向中国公司具体明确提出由中国公司提供的全部必要的证件，如因雇主的要求不明确而引起证件不足致使人员不能入境或

无法获得居留和工作许可证，则中国公司不负责任。

三、如雇主未能为人员获得在项目所在国的居留，工作许可证和司机驾驶

执照等，而使人员无法进行工作，则雇主应付给人员在此期间的合同工资。如

人员因此被迫返国时，则雇主应负担人员的回程旅费，并支付每人Ｘ个月合同

工资的赔偿费。

如中国公司没有按雇主要求提供全部必要的证件，从而使雇主无法为人员

办理在项目所在国的居留和工作许可证等使人员无法工作或被迫或返回中国，人员工资、回程旅费等由中国公司负担。

四、中国公司应按本合同附件一和二将人员的姓名、出生地和日期、职称、护照号码、发照日期和单位、出发日期通知雇主或雇主在项目所在国的受权代

表。雇主应在接到中国公司的通知后即向项目所在国政府办理申请入境的必要

手续，并通知中国公司。同时雇主应通过项目所在国有关机构通知该国驻华使

馆，以便办理入境签证。

第四条对中国公司人员的要求

人员应：＿＿＿＿

（１）符合双方在附件一商定的技术条件；

（２）遵守项目所在国的法律和法令，尊重当地风俗习惯；

（３）尊重雇主人员的技术指导；

（４）不参与项目所在国的任何政治活动；

（５）遵守工地和驻地的纪律和规章制度；

（６）与雇主为实施本工程而雇佣的其他国籍的人员合作共事。

第五条对雇主的要求

雇主应：

（１）对人员给予正确的技术指导；

（２）尊重人员的人格，风俗和生活习惯；

（３）不干涉人员在非工作时间的活动自由；

（４）保障人员的安全；

（５）对人员解雇和更换，应由双方工地的受权代表商定。

第六条工作时间

一、人员每周工作６天（遇有节日应包括在内），每天工作白班８小时，夜班７小时，每天工作时间安排由雇主与中国公司受权代表在工地商定。

二、凡由于待料、停电、气候恶劣等非人员的责任而造成的停工，应计为

工作时间，合同工资照付。

三、驻地至工地的单程所用时间，不应超过２０分钟，超过的时间应计入

工作时间。

四、人员自中国到达工地后和本合期满自工地回中国前，应分别享有Ｘ天

有薪休息。

第七条合同工资

一、人员的月合同工资（包括伙食费）在本合同期第一年内按以下标准（美元）支付：

１．半熟练工，帮厨，服务人员

２．熟练技工，厨师

３．工长

４．技术员，护士，翻译，会计员

５

．驻地经理

６．工程师，医师，会计师

７．高级工程师

８．副受权代表

９．受权代表

二、如本合同期超过１年，人员应自第二年始，每年月合同工资递增ＸＸ

％。

第八条夜班及加班

一、根据工程的需要，雇主要求人员在夜班工作和加班，应商得中国公司

受权代表同意，每月加班工作小时原则上不

得超过ＸＸ小时。

二、夜班时间系指从当日晚上九时至次日晨５时，人员夜间工作（指正常

夜班工作）雇主应按合同工资１５０％支付工资；人员夜间加班，雇主应按合同工资２００％支付加班费。

三、人员平日加班（指八小时之外的工作小时，非属于夜间），雇主应按

合同工资１５０％支付加班费。人员在节假日或每周休息日加班（指所有工作

小时不论是否属于夜间），雇主均应按合同工资２００％支付加班费。

四、小时的合同工资，按下式计算：月合同工资

-------------

２５Ｘ８

第九条工资和加班费支付

一、人员工资支付应自人员离开中国＿＿之日起至回到中国＿＿之日止。

平均日工资为月合同工资的１／２５。

二、中国公司在工地的受权代表应按雇主提供的表格填写工作时间和加班

时间，编制工资单，在每月工资结算日即＿＿日后Ｘ天内即＿＿日前提交雇主

在工地的受权代表审核批准。

三、工资单审批后，雇主应在每月工资结算日后Ｘ天即＿日内将工资和加

班费以美元支付给中国公司。其中：ＸＸ％电汇至北京中国银行总行营业部中

国公司帐号ＸＸＸＸ；ＸＸ％支付给中国公司工地受权代表。如雇主延迟付款

应按延迟天数，每天支付所欠付款总额的‰（千分之几）以美元向中国公

司支付利息。

付款自汇款银行把所需汇款的电传发至北京的中国银行之日（起息日）起。

第十条税金

中国公司应负责为人员交纳中国政府所征收的一切税金；雇主应负责为人

员交纳项目所在国政府所征收的一切税金。

第十一条节假日、每周休息日和休假

一、按项目所在国的政府规定，每周的休息日为星期＿＿。

二、人员应享受项目所在国政府颁布的法定节、假日和中国春节２天，国

庆节１天的休假，共＿＿天。

三、人员每工作期满１天，享受为期ＸＸ天的回国休假。雇主应承担

休假人员从驻地至中国＿间的返往旅费。人员工作不满一年，其实际休假天数

按下列公式计算：

Ｘ

实际工作月数Ｘ----＝休假天数

１２

四、人员在项目所在国的节、假日和中国上述节假日以及休假期间，应享受全部合同工资。

五、因本工程需要并应雇主要求人员可不回国休假而留在工地继续工作，但需经双方代表协商同意。在此种情况下，人员年休假工资及其从工地到北京

间的往返旅费雇主照付，同时支付人员在休假期间的实际工作天数的合同

工资和加班费。第十二条预付工资

一、雇主在每批人员抵达工地后，即应向中国公司受权代表以当地货币支

付每人相当于ＸＸＸ美元的预付工资。

二、中国公司对上述预付工次从人员低达工地后第Ｘ个月开始偿还，分Ｘ

个月还清，每月偿还几分之一。

第十三条动员费

一、雇主应向人员每人支付＿＿美元的动员费。

二、上述动员费应在每批人员抵达工地后由雇主随同人员的机票费以美元

一并电汇民至中国银行中国公司帐号。

第十四条保险

一、中国公司为人员自其离开中国－－之日起至返抵中国＿之日止在中国

投保人身意外险，保险费由雇主承担。雇主应随人员的月合同工资以美元一并

向中国公司支付每人每月ＸＸ美元保险费。

二、人员在中国投保人身意外险后，雇主对于人员在整个合同期间因工伤

患病或其它原因而造成的残废或死亡均不再承担赔偿费。

三、人员在中国投保人身意外险后，如经雇主要求，中国公司可向雇主提

供必要的证明文件，以免雇主为人员在项目所在国重复投保。

第十五条医疗和病假

一、雇主应为人员在整个合同期间因病或因工伤提供免费医疗、药品和住

院治疗。所需中药中国公司可代购，但药费、包装费和运费由雇主承担。

二、人员如因病或因工伤休假不超过１个月，雇主应支付全部月工资。如

休假超过１个月但不足３个月，雇主应支付ＸＸ％月合同工资。如休假超过３

个月仍不痊愈需送回中国继续治疗，雇主不再支付第四个月的工资，但应承担

其回中国的旅费。如雇主要求中国公司派人替换该伤或病人员，则替换人员由

北京至工地的旅费亦由雇主承担。

三、人员在合同期间如因病或因工伤死，雇方应负责其遗体处理并承担死

者遗物运回中国的费用。

第十六条交通、通讯工具和差旅费

一、雇主应负担人员中国＿＿至工地间的往返旅费及每人往返随身携带Ｘ

Ｘ公斤超重行李费。雇主应于人员合同期满后回中国前ＸＸ天，将回程旅费及

超重行李费支付给中国公司受权代表。

二、雇主应免费向人员提供驻地至工地间（１．５公里以外）的上、下班

交通工具。

三、雇主应免费向中国公司受权代表、工程师、驻地经理提供一辆小轿车

和供人员采购食品及生活用品的一辆小型货车。如人员人数每超过ＸＸ人，雇

主应增加一辆小型货车。上述车辆所需的司机、燃料，应由雇主免费提供，并

负责检修。此外，人员在节假日可以免费使用雇主的交通工具，用于正当的目的，诸如游览、购物等。

四、中国公司受权代表和人员可以免费使用雇主的通讯工具如：电话、电

传、图文传真等。

五、人员如经雇主批准出差，其差旅费应由雇主负担，差旅费的支付标准

和使用的货币按雇主的有关规定办理。

第十七条生活和膳食设施

一、雇主应为人员免费提供适宜的住房，每人使用面积的标准为：工人为

ＸＸ－ＸＸ平方米；翻译、会计、技术员为ＸＸ－ＸＸ平方米；受权代表、工

程师、医生、驻地经理为ＸＸ－ＸＸ平方米；雇主还应免费提供水、电、卧具、空调、沐浴、卫生、洗衣设备和用品及必要的家具和备品（卧具和家具详见本

合同附件三和四）。

二、雇主应向人员免费提供厨房、餐厅、炊具、餐具、制冰机、电冰箱和

备品以及水、电、燃料（炊具、餐具，详见本合同附件五和六）。

三、中

餐专用的餐、炊具，可由中国公司在中国代购。所需费用（包括运输费和包装

费）由雇主承担。雇主应在收到中国公司代购上述物品的的帐单后Ｘ天内以美

元电汇至中国公司帐户。

四、中国公司自费购买人员的主副食。但中国公司为此而派遣的必要数量的厨师和帮厨在平日加班和每周休息日、节假日加班应享有标准小时工资。

五、人员所需部分副食品，如需从中国空运或海运至项目所在国，物品到

达机场或港口后，有关报关、提货、运输等工作，雇主应给予协助。

第十八条劳保用品及小工具

一、雇主应为人员免费提供一般劳保用品（详见本合同附件七）和专用劳

保用品（详见本合同附件八）以及办公用品，本合同附件七中所列的一般劳保

用品可由中国公司在中国包干代购，雇主应向中国公司支付每人ＸＸ美元。专

用劳保用品，如需中国公司代购，由雇主据实支付货款，并承担这些物资的包

装费及运费。

二、雇主应免费向人员提供各工种所需的手工用小工具。手工用小工具如

需中国公司在中国代购，所需费用（包括运输费、包装费）由雇主承担。雇主

应在收到中国公司代购手工用小工具的帐单后Ｘ天内以美元电汇至中国公司帐

户。

三、本合同未列的，但为顺利实施本工程所必需的其它用品应经双方工地

受权代表协商同意后，由雇主免费提供。

第十九条保密

一、中国公司及其人员在执行本合同期间对于本工程的一切资料及情况应

对第三者保守秘密。

二、雇主及其任何人员在执行本合同期间对于本合同规定的中国公司提供

劳务的条件和价格以及其它有关的资料和情况应对第三者保守秘密。

第二十条涉及第三方的事宜

一、人员因履行本合同而发生的或与本合同有关的涉及项目所在国政府或

任何第三方的事宜，应由雇主出面处理并负担所发生的费用。

二、人员因行为不端或玩忽职守而发生的涉及项目所在国政府或任何第三

方的事宜，应由雇主协助中国公司出面处理，所发生的费用由中国公司负担。

第二十一条不可抗力

由于天灾，战争、内乱，封锁，暴动，传染病，政变等，使本工程无法继

续进行时，经双方协商本合同可以暂停。在这种情况下，雇主应负担人员的回

国旅费。第二十二条仲裁

凡因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应通过友好协

商解决；如果协商不能解决，应提交仲裁。仲裁在被诉方所在国进行。在中国，由中国国际经济贸易仲裁委员会根据该会仲裁程序暂行规则进行仲裁。在＿＿

＿＿（被诉方所在国名称），由（被诉方所在国的仲裁机构的名称）根据其仲

裁程序规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的,对双方都有约束力。

第二十三条合同的补充的修改

根据需要，经双方协商，可以对本合同进行补充或修改。修改或补充的条

款以书面形式经双方受权代表签字后，即成为本合同的组成部分，与本合同具

有同等效力。

第二十四条文字

本合同用中英文写成，中英文本具有同等法律效力，双方各执一份。

中国＿＿公司代表＿＿＿＿公司代表

（签字）（签字）

中外劳务合同（２）

甲方：＿＿国＿＿公司法定地址：＿＿（电话、电报挂号、电传）

乙方：中国＿＿公司法定地址：＿＿（电话、电报挂号、电传）

第一条

根据甲方愿望，乙方同意派遣中国工程师、技术工人、行政人员（翻译、厨师）在＿＿国工作。具体人数、工种、工龄和月工资见本合同附件（略）。

该附件为本合同不可分割的组成部分。

第二条

乙方人员出入中国国境和过境手续，由乙方负责办理，并负担其费用，乙

方人员出入＿＿国国境的签证和在＿＿国境内所需办理的居留、劳动许可证手

续由甲方负责办理并负担费用。

第三条

１．乙方人员在＿＿国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付

每月的工资。

２．凡工作不满一个月的乙方人员，按下列公式计算：

月工资

不满一个月的工资＝---------X工作天数（包括周日和官方假日）。

30天

３．上述工资应以乙方人员到达＿＿国之日起到离开＿＿国之日止计算。

４．乙方于每月未将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具清单提交甲

方，甲方于清单开出之日起三天内按清单所列金额的７５％以美元支付，并按

当天牌价电汇给北京中国银行总行营业部中国＿＿公司＿＿帐户，并按＿＿国

＿＿银行的规定负担手续费。同时书面通知中国驻＿国大使馆经济参赞处。

５．甲方将乙方人员月工资和加班费的２５％以＿＿国＿＿货币支付并汇

给中国驻＿＿国大使国经济参赞处在＿＿银行＿＿帐户。

第四条

甲方负责乙方人员从＿＿到＿＿的旅费，并负责将此费用汇到上述乙方帐

户。乙方人员从＿＿返回＿＿，由甲方通过＿＿航空公司向乙方人员提供机票。

甲方负责乙方人员只限往或返单程的行李超重费，其重量为２０公斤。

第五条

１．甲方负责乙方人员的住宿费。在工作期间和加班时间提供从居住地到

工地的交通工具。负责国营医院的医疗费。

２．乙方人员的工资和加班费不交所得税。

３．甲方为乙方人员在＿＿国家保险公司投保生命保险。其保险费每人为

（货币及数量）。

４．甲方向乙方人员提供工作服和工作所需的工具。

５．甲方提供的住房，包括水、电、空调和必要的家具、床和床上用品。

６．乙方人员的居住面积如下：

（１）组长、工程师、技术员、行政人员为８－１０平方米；

（２）其余人员为４－５平方米。

７．甲方向乙方提供厨房所用的炊具和旨在自己用饭所需的餐具。

第六条

１．乙方人员每周工作六天，每天工作八小时。

２．根据工程需要、甲方需要乙方人员加班时，加班工资按下列比例计算：

平时加班为日工资的１５０％。

周假日加班为日工资的２００％。

第七条

１．乙方人员享受周日假和＿＿国官方规定的节假日为十七天。

２．乙方人员每年享受带薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受

部分天数，甲方应向乙方提供报酬，其工资按下列方法计算：

月工资

------Ｘ假期工作天数。

30天

第八条

１．根据总利益的要求，甲方有权在任何时间内终止本合同，在这种情况

下乙方人员应享受三个月或本合同所余期限的工资。但以最短的时间为准。乙

方人员将有权享受回＿＿的机票。

２．在乙方愿望以外的原因而停工，如断电、断水、材料供应不足等，在停工期间甲方照付乙方人员的工资。但根据工作需要，甲方有权使其在其它项

目上工作。

第九条

在紧急情况下，（乙方在国内其家庭人员死亡）甲方在得到乙方书面通知

后，对有事人员给予两个月的紧急事假，并向其支付代替平时总假期的报酬。

超过两个月的期限没有工资，对此乙方负责其旅费。

紧急事假，超过两个月的时间，乙方应在两个月结束后的一个月内予以替

换，并负责替换者的旅费。

第十条

１．乙方人员因工作生病或伤残，甲方在两个月内负责支付在＿＿国内的医疗费和全部工资。如在两个月不能痊愈，乙方应负责替换，在此情况下的一

个月内甲方负责伤者回＿＿的旅费和替换者来＿＿的旅费。同样，甲方将根据

＿＿国通行的规定对伤病者给予补偿的各种措施。

２．在＿＿期间，乙方人员如发生死亡，甲方应办理一切丧葬或遗体火化

以及遗体或骨灰运回＿＿＿＿的一切善后费用。还有行李及遗物运回的费用。

如因工作而死亡，按照＿＿国保扩法的规定向死者家属支付抚恤金。

第十一条

１．乙方人员在＿＿服务期间，应遵守＿＿国现行法律和规章制度，要保

守机密，不泄密，在其执行任务期间或合同结束以后不作有害甲方利益的事。

乙方人员应尊重＿＿当地的风俗习惯。

２．甲方应为乙方人员提供工作方便，不干涉其工作时间以外和住地内的社会活动自由，尊重乙方人员的生活习惯以及对推动工作的良好建议。

第十二条

１．服务期为＿＿年，从乙方人员到达＿＿地算起，其间包括乙方人员在＿＿国内或国外所享受的假期。

２．本合同自签字之日起生效，有效期＿＿年，期满后根据甲方要求，经

乙方同意可以延长。

３．当本合同延期后，乙方人员在工作＿＿年后，月工资增长百分之十五。

第十三条

１．乙方人员在工作期间，甲方有权撤换其不称职的任何人员，乙方要在甲方通知后的一个月内予以替换，不给任何费用。

２．在合同期内，乙方人员擅自放弃工作，将不给予机票待遇，但由于执

行工作而生病，且有医疗证明者除外。

３．在本合同签字期间或签字后，凡乙方已在＿＿的人员，不享受从＿＿

到＿＿的机票。但甲方按本合同规定在工作结束时，负责其从＿＿至＿＿的旅

费。

４．甲方不允许乙方人员在工作以外的时间干私活或任何方面的自行开业。

第十四条

１．自工作开始，甲方向乙方支付二个月的预付款，并在四个月内偿还。

２．乙方人员抵达＿＿后，＿＿国现行出差补贴规定适用于乙方人员。

第十五条

由于地震、台风、水灾、火灾、战争以及其它不能预见并且对其发生和后

果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影响合同的履行或者按约定条件

履行时，事故的一方应在十五天内电报通知另一方，并提交由当地公证机关出

具的有效证明，经双方协商决定后，可以免除或部分免除履行合同的责任，亦

可商定补收办法的补充协议，以付诸实施。

第十六条

双方应严格遵守本合同各项条款，任何一方或双方违约都必须承担责任，负责赔偿由此产生的一切经济损失。

第十七条

为保证本合同及其附件的履行，双方应相互提供履约合同的银行担保书，或协商约定其它形式的担保。

第十八条

除合同中另有规定外或经双方协商同意外，本合同所规定双方的权利和义

务，任何一方未经另一方的书面同意，不得转让给第三者。

第十九条

双方对合同的内容及其实施负有保密责任。

第二十条

双方在发生重大情况变化时，可协商修改、补充乃至解除或终止本合同，但不影响当事人对于损失赔偿的请示权和合同关于解决争议条款的效力。

第二十一条

凡因执行本合同或与本合同有关事项所发生的一切争执，应由双方通过友

好方式协商解决。如果不能取得协议时，则在被告国家根据被告国仲裁机构的仲裁程序规则进行仲裁。仲裁决定的是终局的，对双方具有同等约束力。仲裁

费用除非仲裁机构另有决定外，均由败诉一方负担。

第二十二条

甲方协助乙方在合同履行地聘请一名当地律师担任乙方的法律顾问，以协

助和指导乙方履行合同和解决争议，其费用由甲方负担。

第二十三条

本合同的适用法律选择由双方协商同意的第三国实体法，并参照有关的国

际公约和国际惯例。

本合同用中文和＿＿方写成，两种文字具有同等效力。合同正本两份，双

方各执一份；副本若干份。

本合同于＿＿年＿＿月＿＿日由甲、乙双方的授权代表在＿＿国＿＿市签

字。

甲方：＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿

代表：＿＿＿＿代表：＿＿＿＿

职务：＿＿＿＿职务：＿＿＿＿

签字：＿＿＿＿签字：＿＿＿＿

见证人：

＿＿＿＿律师事务所律师：（签字）

第四篇：涉外劳务的合同范本

此涉外劳务合同由____(以下简称雇主)和____(以下简称雇员)缔结。根据本协议，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。

a.义务和责任：协议双方同意雇员将受聘从事____工作，并履行以下职责。

b.期限：本协议有效期为____(年、月)，从____年____月____日起至____年____月____日止。

c.工作日和工时：雇员每周工作从星期____至星期____，每天从____点至____点，一周共____小时。

d.报酬：雇主同意就雇员的服务提供以下报酬：

1.每(小时)____美元;

2.每加班(小时)____美元，每两周结算一次，支票支付。

3.其他报酬(红利、佣金等)，数额及计算办法如下：

e.扣除款：每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之(____)税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为(写出扣款目的和数目)：

f.主要工作地：雇员主要工作地为____。但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在____地以内其他选区履行职责。

g.差旅费：在本协议到期或中止(不论中止原因如何)时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。

h.保险和医疗费：雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括____地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。

i.最近的血亲的通知：雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：

______________________________

j.食宿及其他：雇主必须保证提供以下方便：

1.(作记号以选择或不选择此项)雇主提供住宿，每月收费____美元。

(同上)雇主免费提供住宿。

(同上)雇员自备住宿(附声明和房租协议)

2.每日____餐，每月收费____元。

3.(同上)雇员自理伙食。

4.(同上)上下班在雇主指定地下车，免收车费。

5.(同上)津贴：

6.(同上)其他：

k.其他规定：下列附加规定适用于本协议：(制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。)

l.终止协议：本协议可根据下列规定终止：

1.无故：由一方当事人提前____天以书面通知另一方当事人;或 rumen8.com-入门吧是最好的入门资料网站

2.因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前____天以书面通知另一方当事人。

(a)因故解除协议时，雇主应支付雇员协议解除生效前的薪金，并为雇员购买他(她)返回雇佣地的单程机票。

(b)下列任何一条均构成协议终止理由：

a.雇员____次无故旷工和(或)____次无故上班迟到;

b.雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务;

c.在____地犯下重罪或两项或两项以上轻罪;

d雇员放弃工作职责;

e.不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责;

f.在物质或其他方面受到特别虐待;

g.无故拖延支付雇员的工资;

h.违犯本协议任何一项规定;

i.其他规定：

m.争议的解决：

因本协议而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：

1.雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可直接报告雇主;

2.如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的协议段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。

在实践中我认为涉外劳务合同应特别注意以下十个内容：

1.劳务人员基本情况：性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话;

2.劳务人员的义务和责任，诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职等;

3.雇主的义务和责任，诸如为劳务人员办理有关签证、居留许可等手续，负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的安全。鉴于以往的经验，须特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容。

4.劳务人员从事的工种和工作时间。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工(因为工种不同工资差别很大)，工作时间包括聘用期限，应注明从何时起至何时止。每周工作多少天，每天工作多少

小时。一般每周至少有一天的休息日。按国际惯例，在节假日，劳务人员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、圣诞节等。

5.工资待遇、津贴、补助，工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平，通常以时间为基数，按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数，按件计酬。如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应由雇主发给劳务人员基本工资。

6.外劳人员休假的安排。一般合同期在一年以上者，可享受一定时间的探亲假期，在假期内，雇主只付工资不付津贴。

7.劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定。由于劳务人员所从事的工作性质的不同，劳动保护有其专业特点，合同应规定雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品。如安全帽、手套、滤光墨镜等。在所在国工作期间，如果发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。雇主应给劳务人员购买人身意外保险，使劳务人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿，保险费由雇主负担。

8.对各种原因导致中断合同的处理方法。根据我国涉外经济合同法第17条规定，当事人一方必须有不能履行劳务合同的确切证据时才能中止合同，中断合同的处理办法应在劳务合同中列明，如雇主原因应补偿劳务人员不少于三个月的工资和负担劳务人员的回国机票等。

9.违约赔偿。违约的表现形式是多种多样的，一般可分为三类，一类是雇主违约;一类是劳工违约;三是双方当事人都违约。违约都将给对方的利益造成损害，在实践中，大多都是雇主违约，如不按合同规定的工种安排劳工工作，随意更换工作岗位，不按规定发加班费用，侮辱劳工人格导致合同无法履行，因此在合同中应注明违约的救济方法和赔偿的方式，一般都是以金钱支付的方式补偿对方因此而造成的损失。10.纠纷的解决，在合同中要注明在劳务纠纷发生后应采取何种方式解决纠纷，如约定某一具体的仲裁机构仲裁和适用的法律。

另外，如果涉外劳务合同发生争议，因为涉及劳务合同具有涉外因素，因而并不一定处理就一定要以外国法律为准据法或一定要适用我国法律。可以在实践中遵循：自行协商选择适用法律，如适用外国法律违反我国法律的基本原则和社会公共利益的则不能适用，而应适用我国法律，如协商一致，则应把合同纠纷解决适用法律的条款明示在合同中;适用与合同有最密切联系的法律，一般情况下，涉外劳务合同适用实施合同地的法律。

第五篇：劳务管理工作会议制度

北京市第五建筑工程有限公司

劳务管理工作例会制度

为落实市住建委《关于加强北京市房屋建筑市政基础设施施工工程劳务管理的通知》的精神，规避企业劳务用工风险，保障企业经济利益，根据上级有关管理规定及公司劳务管理办法，现制定项目部劳务管理工作例会制度。

一、岗位分工

1、项目经理：负责牵头本项目部劳务管理领导小组工作，为领导小组第一责任人，负责组织召开“项目部管理工作例会”。

2、劳动力管理员:负责“项目劳务管理工作例会”的会议签到、记录会议内容并在项目部留存备查。

二、时间安排

每月5日之前。

三、参加人

建设单位负责人、施工总承包单位项目经理、监理单位负责人、劳务分包单位施工队长，总包、各分包单位专职劳动力管理员。

四、会议内容

1、审议各参建单位劳动力管理员提交的本月劳务管理、矛盾隐患排查相关工作开展情况。

2、对本项目合同履约、结算支付、工资发放、劳务作业人员变动、资料归档等各项工作进行总结、分析。