为什么你的”努力”一文不值

第一篇：为什么你的”努力”一文不值

让一个研究生男收集一份资料，快下班了问结果，竟然毛也没有。见我要怒，他慷慨激昂地说：“我已经很努力找了，但真的查不到啊。”

作为主管，“我已经努力”这话我不知听过多少次，每次都面对着一张无比诚恳的脸。但我要说：你的“努力”一文不值！

【一】

工作以后还把“努力”当免死金牌的人，都是混入职场的“学生党”。当年他们考试没考好的时候，因为已经头悬梁锥刺股地努力了，所以父母心疼，老师同情。而到了职场上，你最好不要再嗑这些从学校带出来的药丸。如果你还是没有脱瘾，那建议你问自己三个问题：

你可以不“努力”吗？

当然不行。因为“努力”这两个字，本就应该是每个人站在职场起跑线时的觉悟。这是最基本的角色设定。一个整天把“我已经努力了”挂在嘴边的人，就像警察喊着“我要见义勇为”、医生嚷着“我要救死扶伤”，不是很可笑的事吗？

你的工资是按“努力”来计算的吗？

当然不是。

绩效的构成，无非是任务完成的数量和质量，也就是你做了多少和你做得多好，与你流了多少臭汗没有半点关系。“努力”了一天却没有像样的结果，那你今天对公司的贡献就是零。如果一家公司全是像你这样“努力”的人，你说公司前景会是如何？

“工作是否完成”是基数，“你有多么努力”是系数。残酷的事实是，当基数为零时，系数再大也没有任何实际价值。试想，如果成龙没有那些好作品，他一身的伤还有意义吗？如果爱迪生没有找到钨丝，那他之前的上千次失败，还有谁会去在意？

甲乙两个人，甲每天加班到半夜十二点，连老婆生孩子都是请假一小时去瞄一眼然后回来继续玩命干活，但任务还是完不成；乙每天上班喝咖啡看杂志，准时下班零延误，但交代的任务却完成得妥妥当当。请问，你更欣赏哪一个？

当然是乙！

不用“努力”就把工作做好的人，才是精英。如果你“努力”了还是做不好，那你干脆辞职吧——既然你完全燃烧了小宇宙都还是不行，那你实在不能胜任这份工作。所以按照这个逻辑，如果你还想干下去，那越是工作没做好，就越不能声称自己“努力”了，反而要说“我还不够努力”，才能隐藏自己能力的天花板，让别人对你还抱有希望。

【二】

“努力”这样的褒义词，最好留给别人去评价，而不是自已来标榜。就像别人说“你好帅”，那才是真的帅；自己说“我好帅”，那是真的不要脸。

可为什么很多人还是忍不住要说呢？一是看得见的成绩拿不出来，所只好拿无形的“努力”来充数；二是知道自己的“努力”小到肉眼无法识别，不喊出来就被当空气——其实，不过是“此地无银三百两”的伎俩。

“我已经努力”这话，其实是掩饰自己叫苦、认怂的熊样：“我已经累到不行了，这活儿还是别找我了吧。”这样的情况出现三次，基本就耗光领导对你的信任。

有的人嘴上说“我已经努力”，但身体却很老实，坐得慵慵懒懒，戴着耳机，吃着水果……心理学家说，肢体动作占印象分的55%。所以，如果领导看不见你努力的身姿，又怎么相信你努力了呢？

如果是一个团队项目，上级问责的时候，抢先说“我已经努力”的人，注定要遭众怒——“就你一个人努力了，我们都是懒羊羊是不？！”而你看那些明星，每天收工后都要对片场里的所有人说“你们辛苦了”——因为肯定别人的努力，才能得到更多的支持。

越是把“我已经努力”挂在嘴边的人，其实越难成功。因为成功者懂得保持优雅，而隐藏努力的狼狈。就像天鹅在水上轻松优雅地游着，但其实它们的脚在不停运动，只是藏在别人看不到的水下。

【三】

如何体现“努力”的价值？一是取得实质的成绩，二是要增加“努力”的可见度。尤其是碰上不可能完成的任务，再怎么努力也不可能有好的结果，这时更要让领导能看到你的“努力”。

L是我带过最得力的手下，同样是搜集资料这样简单的工作，这个充满灵气的姑娘，第一次就给我很大惊喜。她是这样做的：

列出已搜索的关键词组合，附上关联性最强的结果。

以往我和研究生男的对话往往这样： “各种关键词都试了吗？”

“都试了。”

“这个试了吗？”

“……没有。”

“那个呢？”

“……没有。”

于是，我的脸色越来越难看，语气越来越严厉。

L的方法避免了这样绝望的对话。我一眼就能看出她已做了各种努力的尝试，而且一目了然地就能发现她存在的问题，做出明确的指导。其实L和研究生

男存在同样的盲区，但我面对她时，语气是正向的，态度是和蔼的。为什么会有这样的不同？因为她把自己的工作过程记录下来，让我看到她努力的轨迹；而研究生男的“努力”口说无凭，叫我如何信他？

把搜集的资料汇编成精炼的提要。

这是在我指令之外的主动升级，所以让我格外欣赏。按要求完成工作，只是六十分的努力；超乎要求地完成工作，才能获得超乎期待的评价。就像你为老公切水果，那叫做家务；但如果你懂得把切好的水果摆成心形，那就叫创造生活的惊喜，应该得到一个吻。

研究生男偶尔也会找到一堆资料，意气风发地把几万字发我邮箱，让我看到吐血（吐血的领导，只能对你狠狠吐槽）。而L的做法好处有二：一是表明这几万字资料她全部看过，因为编出的提要就是她努力的证明；二是节约了我的时间——你花一天搜集的资料，难道还要领导再花一天看一遍？下属最重要的职责，就是要为领导减负，郁郁不得志的诸位不妨自我考评。

积极请求他人援手。

有个教育经典故事是这样说的：父亲让孩子移走花园里的石头，孩子想了各种办法，石头纹丝不动。父亲问：你用尽全力了吗？孩子说是。父亲说：不，你还没有尽全力，因为我就在你旁边，你却没向我求助。

很多人把“努力”与“埋头苦干”简单划上等号，其实，努力求助他人，也是一种努力。有时你抓耳挠腮也解决不了的问题，坐在你隔壁的人早知道答案，你要做的就是带上谦虚的微笑和动听的话语，请这位高人指点迷津。L就请公司编译部的同事，帮忙查找了国外的资料，这样善于协作的下属，实在是每个领导所乐见的。她还及时求教了我——领导往往掌握了完成指令的终极钥匙，只要你的问题有足够的含金量，没有理由得不到指点。...【四】

“努力”是越说越不值钱的东西，只有做出来才能变现，努力是一种精神，但要让你的努力有价值，既需要智商，更需要情商。如果你没有搞懂“努力”的价值，那注定还要在月薪三千的泥潭，跋涉很久。

第二篇：你的努力一文不值美文

我让一个研究生收集一份资料，快下班了问他结果，竟然一无所获。见我要怒，他慷慨激昂地说：“我已经很努力地找了，但真的查不到啊。”

作为主管，“我已经努力了”这话我不知听过多少次，每次都面对着一张无比诚恳的脸，但我要说：“你所谓的努力一文不值！”

你的工资是按“努力”来计算的吗？当然不是。“工作是否完成”是基数，“你有多么努力”是系数。当基数为零时，系数再大也没有任何实际价值。不用“努力”就把工作做好的人，是精英。如果你“努力”了还是做不好，那你干脆辞职吧，因为你实在不能胜任这份工作。按照这个逻辑，如果你还想干下去，那越是工作没做好，就越不能声称自己“努力”了，反而要说“我还不够努力”，才能隐藏自己能力的短板，让别人还能对你抱有希望。

可为什么很多人还是忍不住要说“我已经努力了”呢？一是看得见的成绩拿不出来，所以只好拿无形的“努力”来充数；二是知道自己的“努力”小到肉眼无法识别，不喊出来就会被当成空气。

那么，如何体现“努力”的价值？一是要取得实质的成绩，二是要增加“努力”的可见度，尤其是碰上不可能完成的任务，再怎么努力也不可能有好的结果，这时更要让主管看到你的“努力”。

L是我带过最得力的手下，同样是搜集资料这样简单的工作，这个充满灵气的姑娘第一次就给我很大惊喜。她是这样做的：

一是列出已搜索的关键词组合，附上关联性最强的结果。这样我一眼就能看出她已做了各种努力的尝试，而且一目了然地发现了她存在的问题，做出了明确的指导。而那个研究生的“努力”口说无凭，叫我如何信他？

二是把搜集的资料汇编成精练的提要。那个研究生偶尔也会找到一堆资料，意气风发地把几万字发到我邮箱，让我看到吐血。而L的做法好处有二：一是表明这几万字资料她全部看过，因为编出的提要就是她努力的证明；二是节约了我的时间——你花一天搜集的资料，难道还要主管再花一天看一遍？

三是积极请求他人援助。很多人把“努力”与“埋头苦干”简单画上等号，其实，努力求助他人，也是一种努力。L就请公司编译部的同事，帮忙查找了国外的资料，她还及时求教了我，这样善于协作的下属，实在是每个主管所乐见的。所以看着那研究生憋屈的脸，我很想说：“你还没有努力，因为我就在你旁边，你却没向我求助。”

所以，“努力”是越说越不值钱的东西，只有做出来才能变现。要让你的努力有价值，既需要智商，也需要情商。

第三篇：《别说“我已经努力了” 因为你的“努力”一文不值!》读后感

《别说“我已经努力了” 因为你的“努力”一文不值！》读后感

读了这篇文章后，让我感触良多其实想想也是在这个世界上，只要是有生命的东西，就没有不努力的，就连一草一木也在拼命的争取养分和阳光，所以说拼命工作是一切生命都在承担的义务，这不仅是物种生存和繁衍的基础，也是做工作能够成功的一项最基本的能力与素质。

虽然不是每一份努力都能达到自己的目标，有时努力的做事可能也一无所获，但是至少这个努力的过程让我们能总结经验，如果这个过程你也不积累经验，那就真得是毫无价值了。凡是都具有两面性，我们要让努力变得有价值，就要学会总结，思维活跃。遇到问题如果一种方式解决不了就要懂得转换角度，总有解决的办法的，不要让畏惧击败你！绩效的构成，无非是任务完成的数量和质量，也就是你做了多少和你做得多好，与你流了多少臭汗没有半点关系。“努力”了一天却没有像样的结果，那你今天对公司的贡献就是零。

为什么有的人能很快的解决问题，高质量的完成领导的任务，不管他是有经验还是说很聪明，他肯定是努力了。一个懒散的人除非是他有超能力才会成功，但反过来说，如果不能按时完成你的工作任务，拖公司后腿，你即使努力了，那么你的努力对公司来说没有太大价值，甚至有时会变得毫无意义！

一个人想要实现自己的目标，离不开艰辛的脑力劳动和体力劳动。如果我们不愿付出这样的代价，那么未来一定会充满阻力和困境。虽然自己每天所作的工作是有限的，却也是充满意义。只要每天都肯付出比别人更多的努力，那么将来的成绩必然会令人惊讶。高成在离开七连的时候这样评价许三多：“他每做一件小事都像救命稻草一样的抓着，最后才发现,他抱住的已经是令人仰望的参天大树了。”

从此，我将以更多的精力投入到工作中去，不仅要完成生产中的任务，而且还要更多做一些，让更多付出的汗水成为明天的投资。一条小溪，最大的优点是在于不停地流动，一旦停下来，就将成为一汪死水。对我而言，最好的事情莫过于让自己处于不断的变化中。因为幸福正是建立在勤奋工作的基础之上，取决于是忙碌辛苦还是静止不浅的事实。从今天开始，做任何事情，我将尽最大的努力。

作为带班长，我们要有的不仅仅是努力，更要有的是对工作的热情，对生活的美好向往，全身心的投入到工作中去，积极做事，诚心做人，事业上要有新的目标与追求，让自己的努力对公司带来利益与价值，对公司作出自己应有的贡献，全力以赴，直挂云帆寄沧海，成功便指日可待。

郝志新

2015.4.22

第四篇：不懂责任,你一文不值读后感

《不懂责任，你一文不值》读后感

责任，一个熟悉而又陌生的词语，熟悉在于从小到大在学习生活中都会有听到，陌生在于要对它给出明确定义时的困惑。责任是什么？书的一开头就给出了答案：是实现成功的根本。无论是做哪一行，进入社会后想要得到很好的发展，想要获得成功，就必须懂得什么是责任，如何对待责任。

书中对责任做了非常全面而系统的诠释，并穿插了现实生活的真实事例让责任这个词的意义变得丰满。作为刚毕业的大学生，进入社会后的必经阶段就是几十年的工作生涯，万事开头难，但开了一个好头接下来的事情都会越来越简单。责任承载能力，负责才能展现能力，有能人但没有责任心的人是不会有好的发展前途。责任感是认真工作的驱动力，有良好的责任感才能在工作中化被动为主动，有积极主动的工作态度才能让工作更加的轻松，更加富有趣味性。成功者承担责任，失败者逃避责任，在我们懂得责任的意义和重要性过后还要懂得如何培养责任心，如何坚守。责任不分大小，没有孤零零的责任，它也会产生蝴蝶效应，在工作中要时刻把自己的工作做到高标准高要求，负责才能敬业，敬业才能兴业，懂得敬业会把弱者变为强者，也是迈向成功的第一步。漫漫的职业生涯，需要在一开始就打好基础，明确方向，这样才能在工作中更加轻松，更有效率。年轻时候多吃苦，才能在不惑之年少犯错。

责任是执行力的核心，不落实就是零。在领会了书中的深意之后我也会结合自身情况落实，改掉之前在工作中的坏习惯，从小事做起，不迟到不早退，上班时间认真高效的工作，不怕困难，用于承担责任，把问题留给自己，把业绩留给老板，带着满腔热情来开始每天的工作，把安排下来的工作做到极致，做到完美。改掉偷懒和磨蹭的坏习惯，取而代之的是优秀，做一个有责任心的人，踏实苦干，让优秀成为一种习惯，一步一步都走向成功。

第五篇：为梦想努力

为梦想努力

梦想是一个笼罩着朦胧色彩的词。

诗人说，梦想是春风，吹开心头的蓓蕾；科学家说梦想是动力，推动自己勇敢向前；哲人说，梦想是主观思想对客体世界的希翼„„童年的梦想是在草地上自由自在追逐翻飞的彩蝶，是在夜深时渴望邂逅月亮公主的心悸，是为太阳穿上蓝风衣的温存；少年的梦想是与朋友携手于林荫道上感受黄昏气息的缠绵，是在海底建造宫殿的大气，是赢得分数青睐的自豪„„

当“放飞梦想”这个词在我们脑海中留下痕迹的那一刻，梦想便拥有了她的双翼，当我们不再壮志踌躇的时候，梦想便开始起飞，当我们迈出奋斗的第一步时，梦想便在蓝天中轻轻滑行。漂亮风筝的飞翔要依靠于细绳下的人，庞大飞机的飞翔，有恃于人类的智慧，梦想的飞翔也需要我们去放飞，去追逐。

有这样的一个故事，一位叫薛瓦勒的乡村邮差，他每天徒步奔走在乡村之间，每天都走过崎岖的山路，而且每次走过都要拾上一些光滑的石头，心里默念着要用这美丽的石头建造一座属于自己的城堡。他坚持不懈着，日复一日，年复一年，乡村里的人们都觉得这是不可能的事。但最后，矗立在眼前的城堡见证了这样一个不可思议的梦。没错，当一块石头有了愿望，谁也阻挡不了它通向城堡的脚步。

人跟石头也一样，只要有了愿望，就有了通往城堡的动力，有了坚持不懈的信念。

梦想需要我们从小开始放飞，需要我们用心去呵护。

真爱梦想就是这样一扇打开孩子们梦想心灵的大门，那全新的理念，多元的课程，宽容的心态，创新的精神，让所有的老师和孩子震撼不已，激动万分，一接触就从心底里爱上了它！

问题比答案更重要。爱因斯坦曾经说过：“提出一个问题比解决一个问题更重要。”长期受应试教育的影响，我们的基础教育过度追求标准化的答案，孩子们普遍好胜心有余而好奇心不足。通过梦想课，我和孩子们都深刻的体会到——提出一个好的问题远比给出一个所谓的“正确答案”更为重要。

方法比知识更重要。古语：授之以鱼，不如授之以渔。孩子们在梦想课上拥有独立思考的大脑，学着掌握解决问题的根本方法，这种能力是当今社会所必须的。

信任比帮助更重要。梦想课上我们坚信，每一个正常的人犹如一粒种子，只要能给予适当的环境，就会生根发芽长大并开花结果。我们要多一点耐心，多一点等待，等待小树慢慢长大，并相信每棵小树都会为自己的成长付出努力。

通过梦想课，我也在悄悄的变化着。课堂上我和孩子坦诚相待，既不掩饰自己的情感，也不粉饰自己的缺点，一切都是自然而真实的表现；我充分尊重孩子，学会了倾听他们的不同意见，重视孩子情感，陪着他们一起开心大笑，一起默默流泪；我欣赏并赞扬孩子的优点，同时也宽容其缺点，维护孩子的尊严与爱好；我不对孩子做定性评价，而只表示同情、理解和尊重，并把这种体验正确恰当地传递给孩子，让孩子也感受到这种理解„„我深切的感到，梦想课堂是真实的，充满了信任与理解，它为孩子们打开了一个五彩斑斓的世界。孩子们的心灵在此放飞，来到了一个从来没有体验过的地方。

教育是“慢的艺术”，但我们相信：行者常至，为着常成。让我们共同携手，一起为梦想而努力！