第一篇：初级劳动经济学
最低工资
答案: 劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。
配第-克拉克定理
答案: 即随着经济发展水平的提高和人们对服务产品的需求增加，第一、第二产业部门劳动力的占用不断减少，而第三产业从业人员比重呈上升势头
劳动力资源
答案: 是指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。
劳动力供给弹性
答案: 劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比之比。
结构性失业
答案: 指由于劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象。
就业结构
答案: 指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、各领域的分布、构成和联系。
劳动就业
答案: 劳动就业指达到法定劳动年龄，具有劳动能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以为生的报酬收入的经济活动，简称就业。
国隐性就业产生的主要原因。
答案: 1）隐性就业是经济体制转轨过程中的必然现象；（2）经济利益的驱动是形成隐性就业的主要原因；（3）管理上的原因 简述两种劳动力参与率假说。
答案: 附加性劳动力假说认为，在经济总体水平下降时期，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态。此时，为了保证家庭已有的收入水平，二级劳动力走出家庭，以期寻找工作。因此，二级劳动力参与率与失业率存在正相关关系：失业率上升，二级劳动力参与率上升。
•悲观性劳动力假说认为，在经济总体水平下降时期，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态，但仍然停留在劳动力市场，而许多二级劳动力对于寻找新的工作持悲观态度，因而宁愿退出劳动力市场。因此二级劳动力市场参与率与失业率呈负相关：失业率上升，二级劳动力参与率下降。
简述人力资本投资以及其投资形式。
答案: 人力资本投资是为提高人的能力或提高人口质量而进行的投资（1）各级正规教育；（２）在职培训；（３）健康保健；（４）劳动力流动
劳动力供求关系有哪几种类型？各自的表现形式有什么？
答案: 1）供大于求。表现为劳动力过剩，存在相当数量的失业或潜在失业人口。
（2）供小于求。表现为一个国家和地区缺乏劳动力，企业和社会扩大生产时难以找到充足的求职者。（3）供求均衡。表现为劳动力的数量和质量与社会对劳动力的要求达到均衡。
劳动力市场歧视类型？
答案: •从受歧视的原因划分： –种族 –性别 –肤色 –年龄 –民族 –宗教 –国籍 –身体素质
•有这些原因引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇
论述影响劳动参与率的因素。
答案:（1）宏观因素。第一，宏观经济状况。第二，社会经济政策。第三，劳动适龄人口规模。第四，国家教育的发展状况和受不同教育程度的劳动力工资率差距。第五，劳动保障制度和社会保障制度。（2）与个人或家庭参与劳动决策直接相关的因素。第一，性别。第二，工资政策和工资关系。第三，工资水平。第四，个人非劳动收入。第五，居民家庭生产率的变化。失业意味着什么？
答案: 失业对劳动者来说，关系生存和尊严；对经济学家来说，关系资源充分利用和增长；对民主政治家来说，关系选票；对政府来说，是一个政治大麻烦；对资本家来说，有助于劳动纪律、效率和减低工资成本；对理想主义者来说，助长社会主义、共产主义和乌托邦热情；对救世主来说，关系其脸面；有失业，经济学教师才有饭碗；对经济学子来说，是一种若隐若现的恐惧……” 述影响劳动力流动的因素。
答案: 年龄 家庭.教育，迁移的距离，业与技术等级 劳动力市场 学历等
我国的就业歧视现象有哪些？
答案:
1、性别歧视；最为普遍。
2、年龄歧视；这种现象也十分严重。
3、经验歧视。
4、身高相貌歧视。
我国隐性就业产生的主要原因。
答案: 1）隐性就业是经济体制转轨过程中的必然现象；（2）经济利益的驱动是形成隐性就业的主要原因；（3）管理上的原因 影响劳动力需求的因素？
答案: 微观因素： –企业生产规模 –企业技术和管理水平–企业利润量 –其他要素价格 –预期 •宏观因素： –社会生产规模大小 –国家经济体制 –产业结构状况 –科学技术进步
分析劳动力市场均衡的意义。
答案:
1、劳动力资源的最优配置
2、同质的劳动力获得同样的工资；
3、充分就业。
第二篇：《初级劳动经济学》作业答案
华师网络《初级劳动经济学》作业参考
一、选择题 1 选项: D
A、A 57岁
B、B 58岁
C、C 55岁
D、D 60岁
2、菲利浦斯曲线表明
选项: A
A、A失业减少，工资增长快
B、B失业减少，工资增长慢
C、C失业增加，工资增长快
D、D失业与工资增长无关
配第－克拉克定理认为，随着社会经济发展，第三产业从业人员
选项:A
A、A越来越多
B、B 越来越少
C、C保持绝对稳定
D、D 第一产业从业人员全部转移到第三产业 “十年树木，百年树人”说明了人力资本投资的 选项:A
A、A迟效性
B、B单一性
C、C 广泛性
D、D 多面性
很多用人单位招聘部门经理时，都要求在35岁以下，这是
选项:C
A、A合理要求
B、B 经验歧视
C、C 年龄歧视
D、D工龄歧视
就业弹性指的是
选项:A
A、A就业弹性＝就业增长率（％）／经济增长率（％）
B、B就业弹性＝经济增长率（％）／就业增长率（％）
C、C就业弹性＝就业总数／人口总数
D、D就业弹性＝劳动年龄人口／总人口 衡量一个国家失业状况的最基本指标是
选项:C
A、A就业人口总数
B、B失业人口总数
C、C失业率
D、D 就业率 均衡失业率是指
选项:B
A、A自愿失业率
B、B整个劳动力市场供求相等时的失业率
C、C人们普遍接受的失业率
D、D登记失业率 奥肯定律表明
选项:A
A、A 经济增长率与失业率存在一定数量关系
B、B经济增长率与失业率没有数量关系
C、C经济增长率与失业率存在绝对的一一对应的数量关系
D、D经济增长率与工资率存在一一对应的数量关系
10、影响劳动力市场的最基本因素是D
选项: D
A、A制度因素
B、B组织因素
C、C 社会因素
D、D供求因素
学员答案:
二、问答题
11、如何理解劳动力的供给范围？
答:劳动供给,从本质上说,是指劳动力供给主体(劳动者个人,在某些情况下可以是家庭)在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让;从量上的角度说,是指一个经济体(大至一个国家,小至一个微型企业、一个雇请了保姆的家庭)在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意并能够提供的劳动能力的总和。劳动力供给的量与质很大程度上受到劳动力供给者主观意愿的影响，劳动力是劳动者的私有财产，在固定的社会经济条件下，劳动者是否愿意提供自己的劳动能力。劳动能力的总和不仅仅包括劳动力的数量，还包括劳动者愿意提供的劳动时间和强度（包括积极性等）。劳动力供给的总量首先受到人口总量的制约，进而受到有劳动能力的人口总量的制约。劳动力的供给范围是指在一定年年龄范围内，具有劳动能力和参加有酬的市场性劳动愿望的全部人口，包括就业者和失业者。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力的范畴。
12、影响劳动力需求的因素包括那些
答：影响劳动力需求的因素包括微观因素和宏观因素两方面。其中微观因素包括：（1）企业生产规模、（2）企业技术和管理水平、（3）企业利润量、（4）工资变化、（5）其他要素价格、（6）预期等。宏观因素包括：（1）社会生产规模大小、（2）国家经济体制、（3）产业结构状况、（4）科学技术进步、（6）对外开放程度、（7）相应的市场环境、（8）政府政策等。
13、如何区别劳动力需求量的变化和劳动力需求的变化？
答：劳动力需求量的变化是指在其他它条件情况下，仅由工资率的变动引起劳动力需求。表示在同一条需求曲线上的变化，是工资因素变化引起的劳动力需求量的变化。说明了在其它条件不变的情况下，劳动力需求量与工资率之间的反向关系。劳动力需求的变化：工资不变的条件下，由于其他因素变化引起的对劳动力需求量的变化，比如人口总数减少，战争，饥荒等因素引起的劳动力需求变化。劳动力需求曲线的移动，是非工资因素引起的变动，不同的曲线平行移动，在同一工资水平下需求量不同。
14、影响劳动力参与率的因素有哪些？
答：影响劳动力参与率的因素有：（1）教育制度及教育供给规模、（2）工资政策及工资关系、（3）工资水平、（4）个人非劳动收入、（5）居民家庭生产率的变化、（6）社会保障制度、（7）宏观经济状况、（8）其它因素等。
15、我国女性劳动参与率上升的原因是什么
答：我国女性劳动者参与率上升的原因有：(1)产业结构调整的需要：第三产业的发展创造了大量适合女性的岗位。(2)社会发展和家庭结构的变化：家庭规模缩小、家庭劳务市场化。(3)观念的变化：独立意识，经济独立是基础。(4)离婚率的上升：机会成本过高。(5)妇女男女平等权意识的提高。
16、劳动力市场有哪些特征？
答：劳动力市场的特征有：（1）在市场上，劳动力寓于劳动者本身之中，只能被雇佣或租借；（2）劳动力市场是要素市场（劳动力这种生产要素归个人），不是产品市场；（3）劳动者对劳动力拥有不可动摇的所有权；（4）工资不只是提供劳动的报酬，也应包括人力投资应获得的报酬；（5）劳动力受雇佣或出租的条件不仅包括工资的多少，还有其他因素；（6）劳动力市场的活动不仅由供求双方决定，还受政府、工会、舆论等影响。
17、劳动力市场的影响因素有哪些？
答：劳动力市场的影响因素有：
(1)市场因素：以供求为核心；劳动力供求变化导致工资变化，工资的变化导致劳动力供求的变化，对劳动力市场产生影响。(2)组织因素：以政府、工会为核心；提供一系列的交易规则，促使劳动力市场细化，影响工资水平，可以弥补市场本身不能克服的缺陷，但也有一定负面影响。(3)社会因素：以文化、习俗为核心。家庭背景、所属阶层、歧视等一方面影响劳动力市场的人员构成，另一方面影响劳动力的供求与工资。
18、如何理解劳动力市场的均衡与非均衡？
答：劳动力市场的均衡：在劳动力市场，劳动力供求相等、市场出清的一种状态，即实现了劳动力市场均衡，包括静态均衡和动态均衡。在一定的工资水平下，所有愿意就业的劳动者都能够参与就业，劳动力的供给和需求相等，达到充分就业的状态。场的非均衡：在市场上出现劳动力短缺或过剩，其劳动力需求与供给在数量上不能相等的情况，就是劳动力市场非均衡。劳动力市场的几种非均衡现象包括工资刚性下的自愿失业、产品需求下降下的非自愿失业、计划经济下的劳动力的短缺与过剩、双轨制下的劳动力市场的非均衡。造成劳动力市场非均衡的主要因素：工资率具有相当大的上升刚性、信息的不完全与未来的不确定、市场的交易成本巨大、制度数量调整的限制。
19、简述中国劳动力市场的分割。
答：中国的劳动力市场处于非常严重的分割状态，这种分割主要存在于城市劳动者和农村进城民工之间、本地劳动者与外来劳动者、不同地区以及不同行业劳动者之间的劳动条件和收人水平差距悬殊。导致劳动力市场分割的原因主要有两个：首先是产品市场的影响；其次是歧视。我国劳动力市场的分割的情况要有：（１）中国劳动力市场的制度性分割；（２）中国劳动力市场的部门分割；（３）中国劳动力市场的城乡分割；（４）城市劳动力市场的城市间分割；（５）一级市场和二级市场的分割；（６）职业、地区劳动力市场的分割等多种情况。
20、简述中国失业的特点。
答：中国失业的特点包括：（1）年龄、性别特征：从失业率来看，女性的失业率高于男性。分年龄来看，失业率随着年龄的增长而下降。在20～49岁的黄金劳动年龄段，每个年龄组的女性失业率都要高于男性，在50岁以后，女性失业率开始低于或接近男性。（2）文化程度特征：一般来说，受教育程度越高，失业的可能性越小，但观察中国城镇失业和受教育程度之间的关系可以发现，二者之间并没有出现上述简单的线性关系，而是呈现出一种非线性关系。有着最高失业率的既不是受教育程度最低者，也不是受教育程度最高者，而是具有中等受教育程度者。中国城镇经济活动人口中，失业的峰值出现在受教育水平为初中、高中和中专这几个群体上。而受教育程度更低的人口群体，失业率反而较低。失业率最低的群体出现在受教育程度最低的“小学及以下者”和最高的“大学专科及以上者”两个极端上。（3）户籍特征：中国的户籍制度使得拥有城市户口和农业户口者之间受到不同的对待。从失业状况看，非农业户口者的失业率比农业户口者高出两倍多。从分性别角度看，在农业户口群体中，不同性别之间的失业率差距，不到1个百分点；而在非农业户口群体中，女性比男性的失业率要高出2.6个百分点。农业户口者还有着更高的劳动参与率和就业率。
21、影响就业和失业的因素有哪些？
答：影响就业的因素有：（1）人口因素：人口总量影响就业的总量、人口结构影响着就业结构。（2）经济因素：经济发展水平决定着就业的整体水平、就业弹性是指某一经济变量的单位变动率所引起的就业量的变动率、产业结构决定了就业结构。（3）制度因素：产业结构决定了就业结构、劳动就业制度对就业的直接影响。（4）心理因素：是人们对就业问题的基本认识和根本态度；是劳动者的就业行动具有目的性、方向性和预见性，影响着人们对某种职业的取舍；容易形成供求结构上的失衡。影响失业的因素：（1）摩擦性失业：劳动力市场的动态属性、信息是否完善、现行经济的影响等原因而造成。（2）结构性失业：经济结构变化与劳动力结构变化不匹配、求职者与工作空缺地理位置不匹配等原因造成。（3）周期性失业：供需双方信息不对称、人力资本投资的非均衡性、劳动力市场竞争力的要求等原因而造成。（4）隐性失业：与公开性失业相同的原因、不同于公开性失业的原因（政府干预）等原因而造成。（5）其他类型失业：季节性失业、技术性失业、自愿失业等。
22、如何理解中国的失业问题？
答：中国目前的失业问题主要是由于劳动力供给大于需求而产生的，此外，结构性失业、摩擦性失业、隐性失业等类型也存在，而存在这些问题的主要原因有：（1）从劳动力供给方面看，作为一个经济大国，中国的经济是一个人口和劳动力过剩的经济。（2）从劳动力需求方面看，提供新的就业机会需要大量的资本投入和基本建设，而中国一直都是一个有效资本稀缺的国家，现有的就业机会离充分就业的目标还相距甚远。（3）农村剩余劳动力的形成，农村的人口增长速度一直快于城市的人口增长速度，人均耕地日益减少，而农业资本有机构成不断提高，排斥劳动力，农业劳动生产率提高进一步排斥劳动力，大量农村剩余劳动力由于户籍制度等原因一部分滞留农村，一部分形成流动人口成为庞大的隐性失业大军。（4）隐形性失业明显化，庞大的失业队伍是过去的就业政策和人口政策出现偏差的总沉淀和总爆发。
23、人力资本投资有哪些形式？
答：人力资本的投资形式有：（1）各级正规教育；（2）在职培训活动；（3）健康水平的提高；（4）对孩子的培养；（5）寻找工作的活动；（6）劳动力迁移。前四项是关于如何增加劳动者所掌握的人力资本数量的人力资本投资，后两项则涉及怎样最有效地利用一个人的人力资本。
24、中国不同层次教育的收益率有何特点？
学员答案:答：中国不同层次教育的收益率的特点： 首先，各级教育收益率均随时间推移而有显著的提高，其中大学本科的收益率从4%左右提高到13%，初中的收益率也从不到2%提高到了近5%； 其次，教育层次越高，教育收益率越高，跨的考察数据一致显示，受过较高级别教育的劳动者不但其收入的绝对水平高，而且受的教育层次越高，多接受一年教育收入提高的幅度越大；第三，2000年的估算结果显示，中国高等教育的收益率达到13%，处于相对较高的水平，说明当前中国接受高等教育者在其职业生涯中具有相当可观的收入优势，这一结果有助于更好地解释我国高等教育社会需求持续旺盛的现象.1．第1题
一般来说，人口总量增多，则劳动力资源（）。
A.增加 B.减少 C.不变 D.不确定 答案:A
2．第2题
我国实行的最低工资制度是（）。A.统一数额的最低工资标准
B.不同行业中规定不同的最低工资标准 C.只在某些部门中实行最低工资标准 D.按地区规定不同的最低工资标准 答案:D
3．第3题
()不属于正常失业。
A.摩擦性失业 B.周期性失业 C.结构性失业 D.季节性失业 答案:A
4．第4题
人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的有目的的活动成为（）。A.劳动 B.就业 C.创造 D.工作 答案:A
5．第5题
人力资源结构优化和充分利用是（A.人力资本 B.人力资源 C.劳动力 D.劳动岗位 答案:B
6．第6题
我国男子的法定劳动年龄上限是（A.55 B.60 C.50 D.65 答案:B
7．第7题
集体谈判的双方为（）。A.雇主和员工 B.雇主和工会
C.雇主和政府）配置的目标。）D.政府和工会 答案:B
8．第8题
新古典学派的（）提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。
A.马歇尔 B.舒尔茨 C.亚当·斯密 D.希克斯 答案:D 9．第9题
总成本中，劳动成本所占比重越大，该种劳动力的自身工资弹性()A.越大 B.越小 C.不变 D.不确定 答案:A
10．第10题
假定其他条件不变，工资总额不变而劳动时间缩短，则劳动供给（A.增加 B.减少 C.不变 D.不确定 答案:A
11．第11题
一般情况下，实际工资水平总是_______货币工资水平。
A.等于 B.低于 C.高于
。）。D.无法确定 答案:B
12．第12题
收入分配完全不均等时，基尼系数等于()A.0 B.1 C.－1 D.2 答案:B
13．第13题
农村剩余劳动力转移的充分和必要条件（）。A.农业发达 B.农业剩余
C.城市化水平的提高 D.工业化 答案:B
14．第14题
下列哪一项不属于人力资本投资形式中在职培训（A.一般培训 B.特殊培训 C.特殊培训
D.专业职业教育 答案:D
15．第15题
响劳动流动的非经济因素不包括（）。）。A.年龄 B.家庭
C.科学技术的发展 D.流动的距离 答案:C
16．第16题
劳动力是指（）A.人的劳动能力
B.具有劳动能力的“人” C.单的生理劳动 D.劳动 答案:B
17．第17题
下列哪个不属于按失业的成因划分的（A.摩擦性失业 B.等待性失业 C.季节性失业 D.结构性失业 答案:B
18．第18题
劳动力的市场机制不包括（）。A.调节机制 B.竞争机制 C.供求机制 D.风险机制 答案:A
19．第19题）。劳动力市场的基本功能是()。
A.决定就业量 B.决定物价
C.决定就业量和工资 D.决定工资和物价水平答案:C
20．第20题
就业的最基本的社会经济功能是（）
A.社会稳定功能 B.增加财富功能 C.社会发展功能 D.经济发展功能 答案:B
21．第21题
知识经济时代劳动报酬趋于（）。A.业绩化 B.数量化 C.质量化 D.多样化 答案:A
22．第22题
配第－克拉克定理表明：劳动力的转移方向为（A.一产→二产→三产 B.二产→三产→一产 C.三产→一产→二产）D.三产→二产→一产 答案:A
23．第23题
下列论述正确的是（）
A.劳动者年龄越大，流动的可能性越大
B.劳动者受教育程度越高，流动的可能性越小
C.专业技术和管理人员的总流动率低于体力劳动者的流动率 D.迁移距离越长，迁移成本越低 答案:C
24．第24题
下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是()
A.上大学花费的学杂费 B.上大学花费的书本费
C.因上大学而放弃的可能的工资收入 D.上大学花费的生活费 答案:C
25．第25题
劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求()
A.增加 B.减少 C.不变 D.难以判定 答案:B
26．第26题
现代社会保障制度是工业社会的产物，发源于（）。A.英国 B.德国 C.法国 D.美国 答案:B
27．第27题
技术进步对()的就业影响较大。A.熟练工 B.非熟练工 C.技工 D.女工 答案:B
28．第28题
实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。A.A．企业 B.B．工人 C.C．政府 D.D．社会 答案:B
29．第29题
就业弹性指的是（）
A.就业弹性＝就业增长率（％）／经济增长率（％）B.就业弹性＝经济增长率（％）／就业增长率（％）C.就业弹性＝就业总数／人口总数 D.就业弹性＝劳动年龄人口／总人口 答案:A
30．第30题 人力资本是一个历史范畴，是人类社会发展到（）阶段后才产生的。A.资本主义 B.封建主义 C.知识社会 D.社会主义社会 答案:A
31．第31题
在短期、局部范围内，提高（）与扩大就业减少失业存在者矛盾。A.经济效率 B.生产效率 C.公平程度 D.就业容量 答案:A
32．第32题
一般来说，衡量失业水平的常用尺度是（）
A.失业人数 B.失业时间 C.失业率
D.失业人员的承受能力 答案:C
33．第33题
劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问。
A.劳动生产率 B.劳动关系 C.劳动者
D.劳动力资源配置及其社会属性 答案:D
34．第37题 一般而言，每增加一单位的闲暇所增加的效用到达一定点之后是()的。A.增加 B.递减 C.不确定 D.不变 答案:B
35．第38题
在我国，下列()不属于在业人口。
A.在校中小学生 B.休假人员 C.农民和工人 D.退休人员 答案:A
36．第41题
下列会使企业减少对劳动力需求的政策是（）A.扩张性的货币政策 B.扩张性的财政政策 C.鼓励就业的政策 D.紧缩性的货币政策 答案:D
37．第42题
政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬是属于()
A.政府转移支付 B.政府福利 C.政府购买 D.政府补贴 答案:C
38．第43题
一般说来，扩张性的财政政策是以()为主要目标
A.抑制物价 B.扩大就业 C.消除赤字 D.消除贫富差距 答案:B
39．第44题
劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率()。A.增加 B.减少 C.不变 D.不确定 答案:A
40．第45题
劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问。A.劳动生产率 B.劳动的人 C.劳动资料 D.劳动要素 答案:B
41．第46题
劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）。A.增加 B.减少 C.不变 D.难以判定 答案:B
42．第47题
从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（）
A.需求拉上型通货膨胀 B.结构调整型通货膨胀 C.成本推进型通货膨胀 D.惯性通货膨胀 答案:C
43．第48题
如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（）
A.供给的增加 B.供给的下降 C.需求的增加 D.需求的下降 答案:C
44．第49题
劳动资源的稀缺性，是（）
A.相对的 B.绝对的 C.无法计量的 D.不存在的 答案:A
45．第50题
实际工资与物价指数()。
A.正相关 B.负相关 C.不相关 D.关系不定 答案:B
46．第51题
我国实行的最低工资制度是()。
A.统一数额的最低工资标准
B.不同行业中规定不同的最低工资标准 C.只在某些部门中实行最低工资标准 D.按地区规定不同的最低工资标准 答案:D
47．第62题
下列哪个不是人力资本的特点（）。A.间接性 B.同质性 C.迟效性 D.长期性 答案:B
48．第63题
以合法劳动创造社会财富和提供劳务的人是指（）。A.劳动力 B.人口 C.人力资源 D.劳动人口 答案:C
49．第64题
美国经济学家（）提出了发展中国家存在着二元经济结构。
A.拉尼斯 B.费景汉 C.舒尔茨 D.刘易斯 答案:D
50．第65题
人力资源配置就是依据社会经济发展的需要，通过一定的形式和机制科学合理地调配人力资源的（）行为。A.管理 B.经济 C.社会 D.计划 答案:A
51．第66题
关于凯恩斯开的医治“需求不足”达到充分就业的“处方”，下列选项不正确的是（A.扩大有效需求
B.坚持自由放任政策 C.鼓励投资 D.刺激消费 答案:B
52．第67题
均衡失业率是指（）
A.自愿失业率
B.整个劳动力市场供求相等时的失业率 C.人们普遍接受的失业率 D.登记失业率 答案:B
53．第68题
下列不属于劳动者行为目标的是（）
A.稳定的职业 B.体面的职业 C.高收入）D.企业利润最大化 答案:D
54．第69题
一般培训的成本通常由______来支付。
A.个人 B.社会 C.用人单位 D.政府 答案:C
55．第70题
下列劳动类型中，属于就业范畴的是（A.家务劳动 B.救济性的劳动 C.雇佣劳动 D.劳改人员劳动 答案:C
56．第71题
劳动经济学的研究对象是（）
A.稀缺的信息资源配置问题 B.稀缺的技术资源配置问题 C.稀缺的土地资源配置问题 D.稀缺的劳动资源配置问题 答案:D
57．第72题
对劳动力拥有不可动摇的所有权的人是（A.国家））。B.企业 C.劳动者 D.雇主 答案:C
58．第78题
奥肯定律表明（）
A.经济增长率与失业率没有数量关系
B.经济增长率与失业率存在一定数量关系
C.经济增长率与失业率存在绝对的一一对应的数量关系D.经济增长率与工资率存在一一对应的数量关系 答案:B
59．第79题
与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为()A．0 BC．无穷小 D A.0 B.1 C.无穷大 D.无穷小 答案:C
60．第80题
反映失业率与通货膨胀率关系的曲线是（）。A.菲利浦斯曲线 B.无差异曲线 C.洛伦兹曲线 D.拉弗曲线 答案:A
61．第34题。
．1 ．无穷大 劳动过程的简单要素包括（）。
A.人的劳动 B.生产工具 C.劳动对象 D.原料、燃料 E.劳动资料 答案:A,C,E
62．第35题
产生磨擦性失业的原因有（）。
A.市场组织不完备 B.劳动力供求信息不灵
C.科学技术的进步，使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力 D.季节变化
E.行业与企业发生调整或转移 答案:A,B,E
63．第36题
为实现充分就业，政府可采用（）政策。
A.财政政策 B.收入政策 C.货币政策 D.产业政策 E.福利政策 答案:A,B,C,D,E
64．第39题
工资的职能包括（）。
A.保障职能
B.补偿、增殖职能 C.激励职能 D.调节职能 E.统计和监督 答案:A,B,C,D,E
65．第40题
人的劳动与动物求生活动相比的特点有（）
A.人的劳动具有主动性
B.人的劳动具有自觉的目的性 C.人的劳动具有创造性 D.人的劳动具有多层次性 E.人的劳动具有相依性 答案:A,C,D,E
66．第52题
不同产业部门之间工资差别形成的原因有（）。
A.熟练劳动力所占比重 B.技术经济特点 C.发展阶段 D.工会化程度 E.地理位置 答案:A,B,C,D,E
67．第53题
经济增长指的是（）。
A.国民收入的提高 B.人均国民收入的提高 C.国民生产总产值的提高 D.经济结构的变化 E.消费需求的增长 答案:A,B
68．第54题 影响劳动力供求的经济因素有（）。
A.劳动力与资本比率 B.工资
C.劳动的边际产品 D.劳动力供求体制 E.人口的数量与质量 答案:A,B,C
69．第55题
市场型人力资源配置，具有配置的（）。
A.及时性 B.有效性 C.客观性
D.盲目性及调节的不全面性 E.自发性
答案:A,B,C,D,E
70．第56题
影响我国劳动力供求的因素有（）。
A.人口 B.经济因素 C.制度因素
D.经济质量与经济结构 E.劳动力供求体制 答案:A,B,C
71．第57题
当今人力资源的教育开发呈现出以下特点（）。
A.教育开发一体化 B.教育形式多样化 C.培养目标国际化 D.课程设置综合化 E.教育手段现代化 答案:A,B,C,D,E
72．第58题
社会保障的类型主要有（）。
A.传统型社会保障 B.福利型社会保障 C.储备金型社会保障 D.国家型社会保障 E.家庭个人型社会保障 答案:A,B,C,D
73．第59题
影响人力资源数量的主要因素有（）。
A.人口
B.劳动力参与率 C.社会制度 D.风俗习惯 E.教育
答案:A,B,C,D,E
74．第60题
根据劳动力市场的运行原则，我们把劳动力市场分为（）。
A.完全竞争劳动力市场 B.非完全竞争劳动力市场 C.二元的劳动力市场 D.资源约束型劳动力市场 E.需求约束型劳动力市场 答案:A,B
75．第61题
1劳动报酬业绩化表明（）。
A.A、谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高 B.B、谁工作时间越长，报酬就越高 C.C、知识含量高的劳动，其报酬就高 D.D、劳动报酬与劳动业绩成正比
E.E、岗位工资制被业绩工资制所取代 答案:C,D,E
76．第73题
社会保障的原则包括（）。
A.与经济发展水平相适应的原则 B.权利与义务对应原则 C.兼顾效率与公平的原则 D.普遍原则
E.强调绝对公平原则 答案:A,B,C,D
77．第74题
劳动力需求（）。
A.是一种派生需求 B.是有效需求
C.是雇主对劳动力所有权的购买 D.取决于生产要素的替代能力
E.受产品需求弹性和其他生产要素的供给弹性的影响 答案:A,B,D,E 78．第75题
影响劳动力需求的正式制度因素有（）。
A.就业制度 B.社会意识形态 C.伦理道德 D.工资制度 E.福利制度 答案:A,D,E
79．第76题
下列关于效率工资的说法，正确的是（）。
A.雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向
B.由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降 C.支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出
D.当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化 E.当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化 答案:A,C,D
80．第77题
马克思把劳动分为三种形态，它们是（）。
A.生产性劳动 B.非生产性劳动 C.潜在形态的劳动 D.流动形态的劳动 E.凝固形态的劳动 答案:C,D,E
第三篇：初级劳动经济学4月
1．第2题
就业弹性指的是（）
A.就业弹性＝就业增长率（％）／经济增长率（％）B.就业弹性＝经济增长率（％）／就业增长率（％）C.就业弹性＝就业总数／人口总数 D.就业弹性＝劳动年龄人口／总人口 答案:A 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
2．第3题
“十年树木，百年树人”说明了人力资本投资的（）
A.迟效性 B.单一性 C.多面性 D.广泛性 答案:A 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
3．第4题
总成本中，劳动成本所占比重越大，该种劳动力的自身工资弹性()。
A.越大 B.越小 C.不变 D.不确定 答案:A 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
4．第5题
()不属于正常失业。A.摩擦性失业 B.周期性失业 C.结构性失业 D.季节性失业 答案:A 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
5．第6题
劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）。
A.增加 B.减少 C.不变 D.难以判定 答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
6．第7题
配第－克拉克定理表明：劳动力的转移方向为（）
A.一产→二产→三产 B.二产→三产→一产 C.三产→一产→二产 D.三产→二产→一产 答案:A 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
7．第8题
政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬是属于()
A.政府转移支付 B.政府福利 C.政府购买 D.政府补贴 答案:C 标准答案：C 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
8．第9题
引起劳动力需求量变动的根本原因是（）
A.工作地点 B.工资率 C.企业性质 D.政府政策 答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
9．第15题
菲利浦斯曲线表明（）
A.失业减少，工资增长快 B.失业减少，工资增长慢 C.失业增加，工资增长快 D.失业与工资增长无关 答案:A 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
10．第16题
实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。
A.A．企业 B.B．工人 C.C．政府 D.D．社会 答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
11．第17题
收入分配完全不均等时，基尼系数等于()A.0 B.1 C.－1 D.2 答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
12．第18题
社会人性假设是由（）等人在霍桑实验的基础上提出的来的。
A.A．西蒙 B.B．马奇 C.C．梅奥
D.D．麦格雷戈 答案:C 标准答案：C 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
13．第19题
劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）
A.劳动力供给过剩 B.劳动力需求过剩 C.充分就业
D.劳动力需求不足 答案:C 标准答案：C 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
14．第20题 如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（）
A.供给的增加 B.供给的下降 C.需求的增加 D.需求的下降 答案:C 标准答案：C 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
15．第21题
早期的菲利普斯曲线表示的是()。.A.失业率和货币工资变动率间呈负相关关系 B.物价变化率和货币工资变动率间呈正相关关系 C.通货膨胀率和失业率间呈正相关关系 D.通货膨胀率和失业率间呈负相关关系 答案:A 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
16．第22题
与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为()。A．0 B．1 C．无穷小 D．无穷大
A.0 B.1 C.无穷大 D.无穷小 答案:C 标准答案：C 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 17．第34题
劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问。
A.劳动生产率 B.劳动关系 C.劳动者
D.劳动力资源配置及其社会属性 答案:D 标准答案：D 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
18．第36题
影响劳动力市场的最基本因素是（）
A.制度因素 B.组织因素 C.社会因素 D.供求因素 答案:D 标准答案：D 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
19．第37题
衡量一个国家失业状况的最基本指标是（）
A.就业人口总数 B.失业率
C.在职总人口 D.隐性失业率 答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
20．第38题
我国实行的最低工资制度是（）。A.统一数额的最低工资标准
B.不同行业中规定不同的最低工资标准 C.只在某些部门中实行最低工资标准 D.按地区规定不同的最低工资标准 答案:D 标准答案：D 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
21．第39题
人力资本是一个严格的（）概念。
A.经济学 B.管理学 C.社会学 D.人口学 答案:A 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
22．第40题
劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求()
A.增加 B.减少 C.不变 D.难以判定 答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
23．第41题
下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是()
A.上大学花费的学杂费 B.上大学花费的书本费
C.因上大学而放弃的可能的工资收入 D.上大学花费的生活费 答案:C 标准答案：C 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
24．第42题
从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（）
A.需求拉上型通货膨胀 B.结构调整型通货膨胀 C.成本推进型通货膨胀 D.惯性通货膨胀 答案:C 标准答案：C 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
25．第1题
影响我国劳动力供求的因素有（）。
A.人口 B.经济因素 C.制度因素
D.经济质量与经济结构 E.劳动力供求体制 答案:A,B,C 标准答案：A|B|C 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
26．第10题
工资的职能包括（）。
A.保障职能
B.补偿、增殖职能 C.激励职能 D.调节职能 E.统计和监督 答案:A,B,C,D,E 标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
27．第11题
影响劳动力供求的经济因素有（）。
A.劳动力与资本比率 B.工资
C.劳动的边际产品 D.劳动力供求体制 E.人口的数量与质量 答案:A,B,C 标准答案：A|B|C 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
28．第12题
人们一生的职业生涯包括（）。
A.职业准备期 B.职业选择期
C.职业适应期、稳定期 D.职业能力衰退期 E.职业结束期 答案:A,B,C,D,E 标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
29．第13题
劳动作为生产要素与土地、资本等要素相比的特点是（）。
A.A、劳动的所有者是自然人 B.B、劳动的所有权不能转移
C.C、劳动的所有者既可是自然人也可以是法人 D.D、劳动力在流动中具有一定主动性和决定性 E.E、在流动中劳动的所有权常发生转移 答案:A,B,D 标准答案：A|B|D 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
30．第14题
影响劳动力流动的社会因素包括（）。
A.人事制度 B.户籍制度 C.福利制度 D.社会分工
E.经济福利差异 答案:A,B,C,D,E 标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
31．第23题
下列关于自然失业率的说法，正确的是（）。
A.由美国经济学家弗里德曼提出 B.属于正常性失业
C.是劳动力市场处于均衡状态下的失业率 D.当自然失业率在4%-6%左右时，失业水平已经严重地影响了充分就业的实现 E.自然失业率就是非自愿失业率 答案:A,B,C 标准答案：A|B|C 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
32．第24题
马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式有
A.流动的过剩人口 B.潜在的过剩人口 C.停滞的过剩人口
D.相对过剩人口的最底层 E.固定的过剩人口 答案:A,B,C,D 标准答案：A|B|C|D 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
33．第25题
在农业、工业经济时代，劳动者就业最主要的三个条件是（）。
A.健康的身体、充沛的体力 B.忠于雇主，勤于劳动
C.具有知识和创新知识的能力 D.身怀一技之长 E.具有业绩和知识 答案:A,B,D 标准答案：A|B|D 您的答案： 题目分数：3.0 此题得分：0.0
34．第26题
为实现充分就业，政府可采用（）政策。
A.财政政策 B.收入政策 C.货币政策 D.产业政策 E.福利政策
答案:A,B,C,D,E 标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：3.0 此题得分：0.0
35．第28题
下列关于基本工资和福利的说法，正确的是（）。
A.基本工资是指按时间和产量计算的实际工作时间所支付的劳动报酬 B.基本工资的支付方式是货币支付和现期支付 C.福利的支付是实物支付和现期支付
D.在企业的成本项目中，基本工资属于可变成本，而福利有固定成本的特点 E.员工福利是雇主的恩惠，不属于劳动报酬的范畴 答案:A,B,D 标准答案：A|B|D 您的答案： 题目分数：3.0 此题得分：0.0
36．第29题
马克思主义者把人的需要分为三个层次，它们依次是（）。
A.生存的需要 B.成就的需要 C.享受的需要 D.情谊的需要 E.发展的需要 答案:A,C,E 标准答案：A|C|E 您的答案： 题目分数：3.0 此题得分：0.0
37．第30题
社会保障的具体特征包括（）。
A.强制性 B.保证性 C.普遍性 D.互济性 E.福利性
答案:A,B,C,D,E 标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：3.0 此题得分：0.0
38．第33题
劳动力流动既有社会原因，又有个人原因，就个人方面主要包括（）。
A.知识 B.人事制度 C.经济福利 D.技巧 E.社会关系 答案:A,D,E 标准答案：A|D|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
39．第35题
为了保证劳动力市场的正常运行，必须建立劳动力市场的服务体系，劳动力市场的服务体系包括（）。
A.职业介绍 B.信息服务 C.职业培训 D.失业保险 E.咨询服务
答案:A,B,C,D,E 标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
40．第43题
市场型人力资源配置，具有配置的（）。
A.及时性 B.有效性 C.客观性
D.盲目性及调节的不全面性 E.自发性
答案:A,B,C,D,E 标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
41．第44题
歧视造成的工资差别主要体现在（）。
A.性别、年龄歧视 B.种族歧视
C.地区、行业歧视 D.组织歧视 E.身份歧视
答案:A,B,C,D,E 标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：3.0 此题得分：0.0
42．第45题
影响劳动力市场的社会性要素包括（）。
A.家庭背景 B.阶层 C.阶级 D.歧视 E.习惯
答案:A,B,C,D,E 标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：3.0 此题得分：0.0
43．第46题
人力资本的形成需要投资主体的多元化。有效的投资主体包括（）。
A.家庭 B.个人 C.企业 D.政府
E.国际有关基金组织 答案:A,B,C,D,E 标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
44．第47题
就业对劳动者个人的功能包括（）。
A.劳动者生活保障功能 B.劳动者自我价值实现功能 C.劳动者服务自我发展的功能 D.劳动者服务社会功能 E.社会稳定功能 答案:A,B,C,D 标准答案：A|B|C|D 您的答案： 题目分数：3.0 此题得分：0.0
45．第27题 余暇时间
答案: 劳动者在单位时间（24小时）内从事市场性劳动以外的全部剩余时间。
标准答案：
劳动者在单位时间（24小时）内从事市场性劳动以外的全部剩余时间。您的答案： 题目分数：4.0 此题得分：0.0
46．第31题
劳动力流动的成因？
答案: 1.经济规模与劳动规模地区间的不平衡导致区域间劳动力供求不平衡,劳动力丰富的地区流亡稀缺地区
2.工资差别，工资水平低的地区流向工资水平高的地区
3.经济周期引起的波动
4.国际资本流动的影响
5.区域经济差距因素
标准答案：
1.经济规模与劳动规模地区间的不平衡导致区域间劳动力供求不平衡,劳动力丰富的地区流亡稀缺地区
2.工资差别，工资水平低的地区流向工资水平高的地区
3.经济周期引起的波动
4.国际资本流动的影响
5.区域经济差距因素
您的答案： 题目分数：12.0 此题得分：0.0
47．第32题
简述影响劳动力流动的因素。
答案: 年龄
家庭 教育
迁移的距离 职业与技术等级
劳动力市场
学历等
标准答案： 年龄 家庭 教育 迁移的距离 职业与技术等级 劳动力市场 学历等 您的答案： 题目分数：12.0 此题得分：0.0
作业总得分：0.0 作业总批注：
1．第4题
新古典学派的（）提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。
A.马歇尔 B.舒尔茨
C.亚当·斯密 D.希克斯 答案:D 标准答案：D 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
2．第5题
从折现公式看，利率与现值成()关系。
A.正比例 B.反比例 C.等比例 D.无关 答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
3．第6题
“十年树木，百年树人”说明了人力资本投资的（）
A.迟效性 B.单一性 C.多面性 D.广泛性 答案:A 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
4．第10题
以合法劳动创造社会财富和提供劳务的人是指
A.劳动力 B.人口 C.人力资源 D.劳动人口 答案:C 标准答案：C 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
5．第11题
就业的最基本的社会经济功能是（）
A.社会稳定功能 B.增加财富功能 C.社会发展功能 D.经济发展功能 答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0）。（6．第16题
与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为()。A．0 B．1 C．无穷小 D．无穷大
A.0 B.1 C.无穷大 D.无穷小 答案:C 标准答案：C 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
7．第17题
技术进步对()的就业影响较大。
A.熟练工 B.非熟练工 C.技工 D.女工 答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
8．第18题
()不属于正常失业。
A.摩擦性失业 B.周期性失业 C.结构性失业 D.季节性失业 答案:A 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
9．第19题 在短期、局部范围内，提高（）与扩大就业减少失业存在者矛盾。
A.经济效率 B.生产效率 C.公平程度 D.就业容量 答案:A 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
10．第21题
一般情况下，实际工资水平总是_______货币工资水平。
A.等于 B.低于 C.高于 D.无法确定 答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
11．第23题
下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是()
A.上大学花费的学杂费 B.上大学花费的书本费
C.因上大学而放弃的可能的工资收入 D.上大学花费的生活费 答案:C 标准答案：C 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
12．第24题
政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬是属于()
A.政府转移支付 B.政府福利 C.政府购买 D.政府补贴 答案:C 标准答案：C 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
13．第25题
实际工资与物价指数()。
A.正相关 B.负相关 C.不相关 D.关系不定 答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
14．第34题
我国男子的法定劳动年龄上限是（）
A.55 B.60 C.50 D.65 答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
15．第37题
实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。
A.A．企业 B.B．工人 C.C．政府 D.D．社会 答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
16．第39题
总成本中，劳动成本所占比重越大，该种劳动力的自身工资弹性()。
A.越大 B.越小 C.不变 D.不确定 答案:A 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
17．第40题
劳动力市场的基本功能是()。
A.决定就业量 B.决定物价
C.决定就业量和工资 D.决定工资和物价水平答案:C 标准答案：C 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
18．第41题
下列不属于劳动者行为目标的是（A.稳定的职业 B.体面的职业 C.高收入
D.企业利润最大化 答案:D 标准答案：D 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0）
19．第42题
劳动力市场的基本功能是（）
A.决定就业量 B.决定物价
C.决定就业量和工资 D.决定工资和物价水平答案:C 标准答案：C 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
20．第43题
劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（A.劳动生产率 B.劳动关系 C.劳动者
D.劳动力资源配置及其社会属性 答案:D 标准答案：D 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
21．第44题
经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体是()劳动力。
A.一级劳动力 B.二级劳动力 C.高级劳动力 D.农民 答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
22．第45题
下列哪个不是人力资本的特点（）。）的学问。
A.间接性 B.同质性 C.迟效性 D.长期性 答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
23．第46题
在经济萧条阶段，政府就业政策主要解决的失业是（）
A.季节性失业 B.周期性失业 C.结构性失业 D.摩擦性失业 答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
24．第47题
A.顾客歧视 B.雇员歧视 C.统计性歧视 D.性别歧视 答案:C 标准答案：C 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
25．第2题
影响劳动力供求的经济因素有（）。
A.劳动力与资本比率 B.工资 雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（）C.劳动的边际产品 D.劳动力供求体制 E.人口的数量与质量 答案:A,B,C 标准答案：A|B|C 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
26．第3题
下列选项中属于失业人员的有（）。
A.16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者
B.企业宣布破产后尚未找到工作的人员
C.被企业终止、解除劳动合同或辞退后尚未找到工作的人人员 D.辞去原单位工作后尚未找到工作的人员 E.自营业人员 答案:A,B,C,D 标准答案：A|B|C|D 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
27．第7题
社会保障的原则包括（）。
A.与经济发展水平相适应的原则 B.权利与义务对应原则 C.兼顾效率与公平的原则 D.普遍原则
E.强调绝对公平原则 答案:A,B,C,D 标准答案：A|B|C|D 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
28．第8题
与物力资源相比，人力资源具有以下特征（）。
A.A、时限性 B.B、能动性 C.C、再生性 D.D、智力性 E.E、核心性 答案:A,B,D 标准答案：A|B|D 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
29．第9题
劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括（）。
A.劳动力市场主体
B.劳动力市场的运行规律 C.劳动力市场规则
D.劳动力市场的服务体系 E.劳动力流动趋势 答案:A,B,C,D 标准答案：A|B|C|D 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
30．第12题
46、下面属于雇主提供的重要福利项目有（）。
A.节假日支付的报酬
B.失业、养老、工伤、医疗等保险项目 C.午餐和食品补给 D.婚丧补助金 E.免费交通
答案:A,B,C,D,E 标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
31．第13题 1劳动报酬业绩化表明（）。
A.A、谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高 B.B、谁工作时间越长，报酬就越高 C.C、知识含量高的劳动，其报酬就高 D.D、劳动报酬与劳动业绩成正比
E.E、岗位工资制被业绩工资制所取代 答案:C,D,E 标准答案：C|D|E 您的答案： 题目分数：3.0 此题得分：0.0
32．第14题
社会保障的具体特征包括（）。
A.强制性 B.保证性 C.普遍性 D.互济性 E.福利性
答案:A,B,C,D,E 标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：3.0 此题得分：0.0
33．第15题
为了保证劳动力市场的正常运行，必须建立劳动力市场的服务体系，劳动力市场的服务体系包括（）。
A.职业介绍 B.信息服务 C.职业培训 D.失业保险 E.咨询服务
答案:A,B,C,D,E 标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
34．第20题
歧视造成的工资差别主要体现在（）。
A.性别、年龄歧视 B.种族歧视
C.地区、行业歧视 D.组织歧视 E.身份歧视
答案:A,B,C,D,E 标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
35．第22题
各国都将降低失业率作为一个极为重要的社会政策，其原因是()。
A.失业的存在对经济效率的不良影响大 B.失业是对失业者本人的打击
C.失业使劳动者生活水平迅速下降 D.失业使劳动者丧失生活来源 E.失业能优化劳动力资源配置 答案:A,B,C,D 标准答案：A|B|C|D 您的答案： 题目分数：3.0 此题得分：0.0
36．第26题
按失业的成因划分的失业类型包括（）。
A.A、磨擦性失业 B.B、技术性失业 C.C、结构性失业 D.D、季节性失业 E.E、周期性失业 答案:A,B,C,D,E 标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
37．第27题
下列选项中，属于收入范畴的有（）。
A.福利 B.利润分享 C.利息 D.红利
E.政府转移支付 答案:A,D,E 标准答案：A|D|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
38．第28题
影响劳动力流动的社会因素包括（）。
A.人事制度 B.户籍制度 C.福利制度 D.社会分工
E.经济福利差异 答案:A,B,C,D,E 标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
39．第30题
工资的职能包括（）。
A.保障职能
B.补偿、增殖职能 C.激励职能 D.调节职能 E.统计和监督 答案:A,B,C,D,E 标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
40．第31题
在农业、工业经济时代，劳动者就业最主要的三个条件是（）。
A.健康的身体、充沛的体力 B.忠于雇主，勤于劳动
C.具有知识和创新知识的能力 D.身怀一技之长 E.具有业绩和知识 答案:A,B,D 标准答案：A|B|D 您的答案： 题目分数：3.0 此题得分：0.0
41．第32题
社会保障的类型主要有（）。
A.传统型社会保障 B.福利型社会保障 C.储备金型社会保障 D.国家型社会保障 E.家庭个人型社会保障 答案:A,B,C,D 标准答案：A|B|C|D 您的答案： 题目分数：3.0 此题得分：0.0
42．第33题
下列关于收入政策的正确论述有()。
A.收入政策实际上是一种工资和物价的管理政策 B.收入政策最普遍的做法是实行工资-物价管制 C.收入政策的强制形式很少被采用
D.收入政策最极端的做法是制定工资-物价指导线 E.收入政策可以以税收手段来保障实施 答案:A,B,D,E 标准答案：A|B|D|E 您的答案： 题目分数：3.0 此题得分：0.0
43．第35题
职业的特点包括（）。
A.同一性
B.差异性、层次性 C.基础性 D.广泛性 E.时代性
答案:A,B,C,D,E 标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：3.0 此题得分：0.0
44．第36题
在开放经济中，对国民经济增长起直接作用的因素有（）。
A.就业者 B.失业者
C.社会总人口 D.非劳动力人口 E.退休人口 答案:A,B,C 标准答案：A|B|C 您的答案： 题目分数：3.0 此题得分：0.0
45．第1题 劳动力迁移 答案: 劳动力迁移是指劳动者以改变定居地或者工作地为目的，超过一定的区域的劳动力流动。
标准答案：
劳动力迁移是指劳动者以改变定居地或者工作地为目的，超过一定的区域的劳动力流动。
您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
46．第29题
劳动力市场歧视类型？
答案: •从受歧视的原因划分：
–种族
–性别
–肤色
–年龄
–民族
–宗教
–国籍
–身体素质
•有这些原因引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇
标准答案：
•从受歧视的原因划分：
–种族
–性别
–肤色
–年龄
–民族
–宗教
–国籍
–身体素质
•有这些原因引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇
您的答案： 题目分数：13.0 此题得分：0.0
47．第38题
人力资本的特征有哪些？
答案:（1）对人身和物质资本的依附性；（2）时效性；（3）再生性和价值的递增性；（4）不可计量性。
标准答案：
（1）对人身和物质资本的依附性；（2）时效性；（3）再生性和价值的递增性；（4）不可计量性。您的答案： 题目分数：13.0 此题得分：0.0
作业总得分：0.0 作业总批注：
1．第1题
假定其他条件不变，工资总额不变而劳动时间缩短，则劳动供给（）。
A.增加 B.减少 C.不变 D.不确定 答案:A 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
2．第2题
在经济萧条阶段，政府就业政策主要解决的失业是（）
A.季节性失业 B.周期性失业 C.结构性失业 D.摩擦性失业 答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
3．第3题
人力资源中在业人口和正在求职的人口在总人口中所占百分比称为（）。
A.人力资源率 B.劳动参与率 C.人力资源相对量 D.失业率 答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
4．第6题
一般而言，每增加一单位的闲暇所增加的效用到达一定点之后是()的。
A.增加 B.递减 C.不确定 D.不变 答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
5．第7题
劳动时间与余暇时两者之间是_______关系。
A.此消彼涨 B.同时消长 C.无关 D.正相关 答案:A 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
6．第14题 在短期、局部范围内，提高（）与扩大就业减少失业存在者矛盾。
A.经济效率 B.生产效率 C.公平程度 D.就业容量 答案:A 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
7．第15题
下列劳动类型中，属于就业范畴的是（A.家务劳动 B.救济性的劳动 C.雇佣劳动 D.劳改人员劳动 答案:C 标准答案：C 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
8．第16题
在我国，下列()不属于在业人口。
A.在校中小学生 B.休假人员 C.农民和工人 D.退休人员 答案:A 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
9．第27题）。
A.雇主和员工 B.雇主和工会）集体谈判的双方为（C.雇主和政府 D.政府和工会 答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
10．第28题
()不属于正常失业。
A.摩擦性失业 B.周期性失业 C.结构性失业 D.季节性失业 答案:A 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
11．第29题
收入分配完全不均等时，基尼系数等于()A.0 B.1 C.－1 D.2 答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
12．第30题
以合法劳动创造社会财富和提供劳务的人是指
A.劳动力 B.人口 C.人力资源 D.劳动人口 答案:C 标准答案：C 您的答案：）。（题目分数：1.0 此题得分：0.0
13．第31题
社会人性假设是由（）等人在霍桑实验的基础上提出的来的。
A.A．西蒙 B.B．马奇 C.C．梅奥 D.D．麦格雷戈 答案:C 标准答案：C 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
14．第32题
一般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（）
A.10％以内 B.3％－5％ C.1％－2％ D.6％－8％ 答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
15．第33题
衡量一个国家失业状况的最基本指标是（）
A.就业人口总数 B.失业率
C.在职总人口 D.隐性失业率 答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 16．第34题
实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。
A.A．企业 B.B．工人 C.C．政府 D.D．社会 答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
17．第35题
人力资本理论是在20世纪（）建立起来的。
A.50年代 B.60年代 C.70年代 D.40年代 答案:A 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
18．第36题
人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的有目的的活动成为（）。
A.劳动 B.就业 C.创造 D.工作 答案:A 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
19．第37题
如果劳动力的数量保持在自然更替的水平，质量保持不变，这种劳动力再生产是（）
A.劳动力简单再生产 B.劳动力扩大再生产 C.劳动力缩小再生产 D.劳动力数量增加 答案:A 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
20．第38题
下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是()
A.上大学花费的学杂费 B.上大学花费的书本费
C.因上大学而放弃的可能的工资收入 D.上大学花费的生活费 答案:C 标准答案：C 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
21．第39题
劳动经济学的研究对象是（）
A.稀缺的信息资源配置问题 B.稀缺的技术资源配置问题 C.稀缺的土地资源配置问题 D.稀缺的劳动资源配置问题 答案:D 标准答案：D 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
22．第42题
劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（A.劳动生产率 B.劳动关系 C.劳动者
D.劳动力资源配置及其社会属性）的学问。答案:D 标准答案：D 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
23．第43题
实际工资与物价指数()。
A.正相关 B.负相关 C.不相关 D.关系不定 答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
24．第47题
下列哪一项不属于人力资本投资形式中在职培训（）。
A.一般培训 B.特殊培训 C.特殊培训
D.专业职业教育 答案:D 标准答案：D 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
25．第4题
按失业的成因划分的失业类型包括（）。
A.A、磨擦性失业 B.B、技术性失业 C.C、结构性失业 D.D、季节性失业 E.E、周期性失业 答案:A,B,C,D,E 标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
26．第5题
影响劳动力需求的正式制度因素有（）。
A.就业制度 B.社会意识形态 C.伦理道德 D.工资制度 E.福利制度 答案:A,D,E 标准答案：A|D|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
27．第8题
影响我国劳动力供求的因素有（）。
A.人口
B.经济因素 C.制度因素
D.经济质量与经济结构 E.劳动力供求体制 答案:A,B,C 标准答案：A|B|C 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
28．第9题
影响劳动力流动的社会因素包括（）。
A.人事制度 B.户籍制度 C.福利制度 D.社会分工 E.经济福利差异 答案:A,B,C,D,E 标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
29．第10题
在职业选择中，与劳动者类型相对应的职业类型包括（）。
A.实际型
B.调研型、社会型 C.艺术型 D.事业型 E.常规型
答案:A,B,C,D,E 标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
30．第11题
职业的特点包括（）。
A.同一性
B.差异性、层次性 C.基础性 D.广泛性 E.时代性
答案:A,B,C,D,E 标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：3.0 此题得分：0.0
31．第12题
社会保障的具体特征包括（）。
A.强制性 B.保证性 C.普遍性 D.互济性 E.福利性
答案:A,B,C,D,E 标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：3.0 此题得分：0.0
32．第17题
人力资本的形成需要投资主体的多元化。有效的投资主体包括（）。
A.家庭 B.个人 C.企业 D.政府
E.国际有关基金组织 答案:A,B,C,D,E 标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
33．第18题
歧视造成的工资差别主要体现在（）。
A.性别、年龄歧视 B.种族歧视
C.地区、行业歧视 D.组织歧视 E.身份歧视 答案:A,B,C,D,E 标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：3.0 此题得分：0.0
34．第19题
为实现充分就业，政府可采用（）政策。
A.财政政策 B.收入政策 C.货币政策 D.产业政策 E.福利政策 答案:A,B,C,D,E 标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：3.0 此题得分：0.0
35．第20题
下列关于收入政策的正确论述有()。
A.收入政策实际上是一种工资和物价的管理政策 B.收入政策最普遍的做法是实行工资-物价管制 C.收入政策的强制形式很少被采用
D.收入政策最极端的做法是制定工资-物价指导线 E.收入政策可以以税收手段来保障实施 答案:A,B,D,E 标准答案：A|B|D|E 您的答案： 题目分数：3.0 此题得分：0.0
36．第22题
计时工资的优点有（）。
A.工作时不是太紧张 B.工资额确定简便
C.企业易预算人工成本，雇员有固定收入 D.雇员可重在提高质量，而不必担心数量 E.计时工资形式，形成现代家庭劳动的基础 答案:A,B,C,D 标准答案：A|B|C|D 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
37．第23题
导致劳动力市场歧视的因素有（）。
A.种族 B.性别 C.原有国籍 D.宗教信仰
E.E、身体障碍 答案:A,B,C,D,E 标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：3.0 此题得分：0.0
38．第24题
各国都将降低失业率作为一个极为重要的社会政策，其原因是()。
A.失业的存在对经济效率的不良影响大 B.失业是对失业者本人的打击
C.失业使劳动者生活水平迅速下降 D.失业使劳动者丧失生活来源 E.失业能优化劳动力资源配置 答案:A,B,C,D 标准答案：A|B|C|D 您的答案： 题目分数：3.0 此题得分：0.0
39．第26题
影响个人收入差距的最主要原因是（）。
A.歧视
B.在职培训
C.正规教育的数量和质量 D.家庭背景 E.社会关系 答案:A,B,C,D,E 标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：3.0 此题得分：0.0 40．第40题
非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为（）。
A.劳动力的流动率随年龄增加而降低 B.技术水平越高的劳动力，流动率越低 C.受教育程度越高，劳动力流动可能性越大 D.交通距离越短，劳动力流动可能性越大
E.专业技术人员在特别的需求和较高的待遇下也具有强烈的流动愿望 答案:A,B,C,D,E 标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
41．第41题
社会保障的原则包括（）。
A.与经济发展水平相适应的原则 B.权利与义务对应原则 C.兼顾效率与公平的原则 D.普遍原则
E.强调绝对公平原则 答案:A,B,C,D 标准答案：A|B|C|D 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
42．第44题
工资的职能包括（）。
A.保障职能
B.补偿、增殖职能 C.激励职能 D.调节职能 E.统计和监督 答案:A,B,C,D,E 标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
43．第45题
46、下面属于雇主提供的重要福利项目有（）。
A.节假日支付的报酬
B.失业、养老、工伤、医疗等保险项目 C.午餐和食品补给 D.婚丧补助金 E.免费交通 答案:A,B,C,D,E 标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
44．第46题
劳动力需求（）。
A.是一种派生需求 B.是有效需求
C.是雇主对劳动力所有权的购买 D.取决于生产要素的替代能力
E.受产品需求弹性和其他生产要素的供给弹性的影响 答案:A,B,D,E 标准答案：A|B|D|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0
45．第13题 工资收入歧视
答案: 指从事相同工作的员工，一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。
标准答案：
指从事相同工作的员工，一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。您的答案： 题目分数：4.0 此题得分：0.0
46．第21题
怎样理解劳动力的概念？
答案:
1、劳动力是人所特有的一种能力；
2、劳动力是存在于活的人体中的能力；
3、劳动力是人在劳动中所运用的能力；
4、劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和。
标准答案：
1、劳动力是人所特有的一种能力；
2、劳动力是存在于活的人体中的能力；
3、劳动力是人在劳动中所运用的能力；
4、劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和。您的答案： 题目分数：12.0 此题得分：0.0
47．第25题
分析劳动力市场均衡的意义。
答案:
1、劳动力资源的最优配置
2、同质的劳动力获得同样的工资；
3、充分就业。
标准答案：
1、劳动力资源的最优配置
2、同质的劳动力获得同样的工资；
3、充分就业。您的答案： 题目分数：12.0 此题得分：0.0
1．第1题
一般来说，人口总量增多，则劳动力资源（）。
A.增加 B.减少 C.不变 D.不确定 答案:A 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
2．第2题
对劳动力拥有不可动摇的所有权的人是（）。
A.国家 B.企业 C.劳动者 D.雇主 答案:C 标准答案：C 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
3．第3题
人力资源中在业人口和正在求职的人口在总人口中所占百分比称为（）。
A.人力资源率 B.劳动参与率 C.人力资源相对量 D.失业率 答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
4．第4题
劳动力的市场机制不包括（）。
A.调节机制 B.竞争机制 C.供求机制 D.风险机制 答案:A 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
5．第5题
影响劳动力市场的最基本因素是（）
A.制度因素 B.组织因素 C.社会因素 D.供求因素 答案:D 标准答案：D 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
6．第6题
很多用人单位招聘部门经理时，都要求在35岁以下，这是（）
A.合理要求 B.经验歧视 C.年龄歧视 D.工龄歧视 答案:C 标准答案：C 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
7．第9题
就业的最基本的社会经济功能是（）
A.社会稳定功能 B.增加财富功能 C.社会发展功能 D.经济发展功能 答案:B
第四篇：《初级经济学》
电大开放教育农业经济管理专科《初级经济学》技能实训参考答案(2012-04-12 11:27:15)
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参考答案
杂谈
1(判断题)在市场经济条件下，企业制度主要经历了个人独资企业、合伙制企业和公司制企业三种形态。(对)
2(判断题)我国建立现代企业制度，所选择的公司制形式主要是股份有限公司和有限责任公司。（对）
3(判断题)职业经理人是伴随着企业的产生而产生的。（错）4(判断题)职业经理人主要指的是公司的总经理。（错）
5(判断题)董事会与公司经理层之间是一种信任委托关系。（错）6(判断题)股东大会与董事会之间是一种委托代理关系。（错）7(判断题)“内部人控制”现象是国有企业特有的现象。（错）8(判断题)由于“两权分离”，内部人控制现象不可避免。（错）
9(判断题)完善经理人员的激励约束机制是消除“内部人控制”现象的有效途径。（对）
10(判断题)只有提高职业经理人的道德水平，才能使职业经理人追求股东财富最大化。（错）
11(判断题)个人独资企业或合伙制企业因其资金有限，只能承担有限责任。（错）
12(判断题)董事会成员一般应由股东担任。（错）
13(判断题)监事会成员一般应由公司的财务人员担任。（错）14(判断题)年薪制是企业出资者对经理人员实行长期激励的报酬制度。（错）
15(判断题)优秀的职业经理人是通过MBA教育培养出来的。（错）
16(判断题)“内部人控制”指总经理聘用自己的亲戚担任公司的管理要职。（错）
17(判断题)分工越细，效率越高。（错）
18(判断题)企业部门是工作分解的直接产物。（错）
19(判断题)当企业规模一定时，管理的层次与管理的幅度成反比关系。（对）20(判断题)在组织设计中，管理层次决定管理的幅度。（错）21(判断题)在其他条件不变的情况下，集权化程度与企业规模成正
比。（错）
22(判断题)正规化程度是指企业中的工作实行标准化的程度。（对）23(判断题)企业战略决定企业的组织结构。（对）
24(判断题)组织的有机化程度应与环境的不确定性程度成正比。（对）25(判断题)直线制是正规化程度低、集权化程度高的一种较灵活的企业组织结构形式。（对）
26(判断题)事业部制比直线职能制分权化程度高，因而事业部制结构的有机化程度大大提高。（错）
27(判断题)矩阵制结构适应市场变化的能力强，因而它是一种较完善的企业组织结构形式。（错）
28(判断题)企业组织内各责任中心的划分应与其所负责任的大小和拥有的权限范围相对应。（对）
29(判断题)企业内部责任中心的划分具有一定的灵活性。（对）30(判断题)学习型组织理论是由彼德?圣吉教授提出的。（对）
31(判断题)企业短命现象的主要原因来自于企业环境的变化。（错）32(判断题)五项修炼是创建学习型组织的有效方法。（对）
33(判断题)愿景驱动是学习型组织的基本特征之一。（对）
34(判断题)自我超越是组织成长的过程。（错）
35(判断题)人的心智模式通常有缺陷。（对）
36(判断题)共同愿景应由企业领导自上而下来确定。（错）
37(判断题)团体学习的关键是深度会谈。（对）
38(判断题)系统思考就是要看清“蝴蝶效应”和“青蛙现象”。（对）39(判断题)学习型组织的本质特征是善于不断学习。（对）
40(判断题)反复调节的回馈表现为“雪球效应”。（错）
41(单选题)具有法人资格，承担有限责任的企业组织形式是____。（公司制企业）
42(单选题)在经营过程中，代理成本最高的组织是__。（股份有限公司）43(单选题)能控制企业的“内部人”通常是指____。（经理人员）
44(单选题)独立从事企业经营管理活动，以此为职业，以之谋生，将所经营管理企业的成功视为自己人生成功的专职管理人员称为____。（职业经理人）45(单选题)____是企业法人。（公司）
46(单选题)____是公司的决策机构。（董事会）
47(单选题)对职业经理人来说，除了报酬激励机制外，____也是一种有明显作用的激励机制。（控制权机制）
48(单选题)职业经理人是伴随着____的产生而产生的。（现代公司）49(单选题)选择和聘任职业经理人，首要标准是____。（道德品质）
50(单选题)我国企业的经理人都是一些“本土化”人才，而非“空降兵”的症结是缺乏职业经理人的____。（评估制度）
51(单选题)内部人控制产生的根本原因是____。（缺乏完善的法人治理结构）
52(单选题)防止“59岁现象”的最有效途径是____。（完善激励与约束）53(单选题)通用汽车公司按其产品系列如凯迪拉克、别克、雪佛莱等划分部门的方法是典型的____。（产品部门化）
54(单选题)一般适用于产品多样化和多种经营的企业以及市场环境复杂多
变的大型企业的组织形式是____。（事业部制组织）
55(单选题)在直线职能制组织结构中，职能科室的性质是____。（参谋机构）
56(单选题)在企业组织中，容易产生双重领导矛盾的组织形式是____。（矩阵制）
57(单选题)某企业经营的业务较单一，但其生产的规模大，销售的范围广，该企业的部门化方式宜采用____。（地区部门化）
58(单选题)宽幅度控制的缺陷是____。（降低控制的有效性）
59(单选题)在企业内部，____是一种等级式的职权，即上级具有指挥权，而下级必须服从。（直线职权）
60(单选题)采用事业部制的组织，其事业部____。（是该组织的一个事业单位）
61(单选题)矩阵制结构主要适用于____。（科研、设计、规划等）
62(单选题)某一个单位内集中了制造和销售的全部活动，并对外依据市场价格进行交易。则该单位宜被确定为____。（真实利润中心）
63(单选题)成本责任中心所考核的责任成本是____。（可控成本）64(单选题)企业流程再造使企业组织结构向____转变。（横向结构）65(单选题)公司下属的各个工厂（或车间），通常宜被确定为____。（成本中心）
66(单选题)各事业部通常宜被确定为____。（利润中心）
67(单选题)危及企业寿命的根本原因是____。（企业自身的“七大智障”）68(单选题)建立学习型组织的精神基础是____。（自我超越）
69(单选题)“左手栏”工具是____修炼的有效方法。（改变心智模式）70(单选题)学习型组织是____。（成功企业的模式）
71(多选题)学习型组织善于不断学习，其含义包括____。（全员；团体；全过程；终身）
72(多选题)领导者具有的内在性权力包括____。（专长权；表率）
73(多选题)勒温提出领导方式可划分为____几种。（放任；专制；民主）74(多选题)激励理论包括____等具体理论。（去掉“文化建设”）
75(多选题)拥有高权力需要的人的主要行为特征为____。（去掉“希望获得---”；“乐与帮助安慰”）
76(多选题)人际沟通中，所沟通的信息可以分为____。（全选）77(多选题)非正式沟通可以起____作用。（去掉“传播小消息”）78(多选题)正式沟通渠道的主要优点是____。（去掉“灵活”）79(多选题)倾听者可分为____。（去掉“心不在焉”）
80(多选题)演讲包括____。（全选）
81(多选题)职业经理人的激励机制包括____。（去掉“监督”；“竞争”）82(多选题)在有限责任公司中，大股东往往拥有____。（全选）
83(多选题)传统企业一般倾向于按____划分部门。（去掉“顾客”；“团队”）
84(多选题)进行组织结构设计时，应考虑的权变因素有____。（去掉“文化”；“员工”）
85(多选题)____组织形式，属于典型的机械式组织。（直线职能；事业部）86(多选题)对收入责任中心，宜采用____指标，对其进行绩效考评。（坏
账；销售收入；销售款回收）
87(多选题)矩阵制组织结构的优点是____。（去掉“组织结构”）
88(多选题)通过五项修炼，学习型组织应具备____。（创造未来；适应市场）89(多选题)共同愿景有____特征。（强大感召；衷心共有）
90(多选题)系统性思考的关键点就是要注意____。（本质；动态；整体）91(多选题)只能由自然人出资成为股东的企业是____。（个人独资，合伙）92(多选题)职业经理人应具有优良的素质，这些素质包括____。（领导能力；文化涵养；道德品质）
93(多选题)监事会主要是对公司内部____的行为进行监督。（职业经理人；董事）
94(多选题)对经理层的约束除了内部约束外，还可通过市场竞争机制来约束经理人的行为，它包括____。（经理人才、资本、产品）
95(多选题)“内部人控制”产生的原因有____。（法人治理；股权；两权）96(多选题)可以由法人担任股东的企业类型是____。（国有企业；股份有限公司；有限责任公司）
第五篇：劳动经济学
1、工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响？
工资的变化包括上升和下降两个方面，在现实经济生活中，工资的变化主要表现为工资的上升。
工资上升对劳动力需求产生的影响可以分解为两个影响效应。
一个是与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应；
另一个是因工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，导致产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的规模效应。
2、影响社会劳动力需求的因素有哪些？
影响劳动力需求的因素包括微观因素和宏观因素两方面。
其中微观因素包括：（1）企业生产规模、（2）企业技术和管理水平、（3）企业利润量、（4）工资变化、（5）其他要素价格、（6）预期等。
宏观因素包括：（1）社会生产规模大小、（2）国家经济体制、（3）产业结构状况、（4）科学技术进步、（5）对外开放程度、（6）相应的市场环境、（7）政府政策等。
3、分析技术进步对劳动力需求的影响。
技术进步在各种各样的经济变量中对劳动力需求量如何发挥影响，取决于：（1）在生产等量产品时劳动与资本可以获得何种程度的节约；（2）通过下调产品价格，以及企业利润、劳动者收入的变化，能在多大程度上增加产品需求。
技术进步对劳动力需求的影响表现在：一是使企业能以较少的劳动投入生产既定的产品产量，减少劳动力需求量；二是使生产成本降低，产品价格下降，产品销量上升，产出规模扩大，从而使劳动力需求量增加。
4、影响劳动力个人供给的主要因素有哪些？
一个是社会学性质的因素，即结婚、育儿、家庭形态、家务劳动的负担、健康程度、就业观念等；另一个是经济学性质的因素，即工资与资产的状况、税制和社会保障制度以及各种雇用习惯等。
5、描述个人的、家庭的和市场的劳动力供给曲线。
个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。他表明，在工资率较低且收入较少时，由工资率提高产生替代效应大于收入效应，故随工资率的提高，劳动力供给增加；在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，由于工资率的替代效应小于收入效应。故随着工资率的提高，替代效应造成的劳动力供给时间的增加，小于收入效应作用下的劳动力供给时间的减少，最终表现为工资率对劳动力供给的负向影响。
家庭劳动力供给曲线揭示以家庭为单位劳动力供给变化。妻子的就业会受到丈夫是收入和家属构成、子女年龄、家庭成员健康状况等的影响。（1）丈夫的收入越高，妻子的劳动力参与率越低。（2）本人能够得到的市场工资率越高，妻子的劳动参与率越高。如果劳动力市场疲软，会因丈夫事业等原因导致基本收入下降，同事妻子能够得到的市场工资率也下降。月到这种情况，如果（1）的效果强，随着丈夫的收入减少，妻子为弥补收入不足增加劳动力参与率，所以劳动力供给量增加。相反，如果（2）的效果强，则随着妻子工资下降，劳动力参与率下降。劳动力供给量也减少。
市场劳动力供给曲线，实际上是将一个市场中的个人劳动力供给曲线相加。
6、哪些人口因素对劳动力总供给产生影响？
劳动力的供给与人口总量和人口结构有着密切的关系。劳动力供给的总量首先受到人口总量的制约，进而受到有劳动能力的人口总量的制约。劳动力供给量是人口的函数。构成劳动力资源的劳动力人口群体是一定时期、一定地域内人口总量的一部分，该部分人口数量与全部人口的数量关系十分密切。假定人口总体的年龄构成不变，劳动适龄人口中劳动力人口和非劳动力人口构成也不变，则劳动力人口与人口总量成正比关系。
人口的年龄结构也在不断变化，从而从两方面影响劳动力人口数量（1）通过劳动适龄人口占总人口比重的变化；（2）通过劳动适龄人口内部年龄构成的变动。
7、试分析劳动力短缺和劳动力过剩现象。
劳动力短缺的含义是，在劳动力市场上劳动力需求处于长边，劳动力供给处于短边，劳动力的初始需求大于有效需求。这种情形也可以称为劳动力过度需求。在计划经济体制下，劳动力短缺是一种常见的现象。这是因为，从劳动力需求方来说，企业作为社会中的一个行政机构，在帕金森定律的支配下，具有内在的不断扩大自身规模的冲动，而这种扩大规模的冲动就引起扩大劳动力需求的冲动，劳动力需求冲动表现在企业在向上级单位争取用工指标的行动中，使劳动力需求在劳动力市场上处于长边的位置。
劳动力短缺的情况下，要保证社会生产的正常进行，主要利用强制代替。劳动力短缺还具有积累、溢散的效应。
劳动力过剩的含义是，在劳动力市场上，劳动力需求是短边，劳动力供给是长边，劳动力初始供给大于有效供给。劳动力过剩又称为劳动力过度供给。
劳动力过剩的表现是劳动力滞存。这种滞存发生在企业内部，就是隐性失业；发生在企业外部，就是显性失业。引起隐性失业的原因有：（1）预算软约束下劳动投入数量冲动引起的工资率大于劳动边际生产率；（2）企业追求规模增长引起的劳动囤积；（3）劳动力短缺引起的互补劳动力的盲目流入；（4）劳动力不能自由流动，已经富余的劳动力存量不能改变；（5）企业目标由规模增长向人均收入最大化转移，劳动力需求急剧不降，不仅低于追求规模增长的企业的劳动力需求量，也低于以利润最大化为目标的企业劳动力需求量。
8、内部劳动力市场的主要特征是什么？
内部劳动力市场是相对于外部劳动力市场而言的，是指在一个用人机构（主要是企业）范围内，以特定的规则和习惯来调节劳动力供求的资源配置机制。
（一）组织的结构。企业组织有一定的结构，但它在很大程度上是由生产活动的技术所规定的。横向联系建立在生产、销售、营业、财务、人力资源计划、总务、研究与开发等不同职能部门的分工与协作的体制之上。纵向联系是从现场的一般工作员工开始，经过现场监督人员或管理人员、中间管理人员直至最高经营者的层级序列。
（二）组织的原理。
组织形成的最本质的原理是其成员属于组织，即可以把市场成为将价格信号作为媒介的经济主体自由进入或退出的社会性系统。
（三）内部劳动力市场存在的原因。
（1）存在高昂的替换成本是导致内部劳动力市场产生和稳定的重要因素。
（2）现实经济中，分工进一步深化，企业中各岗位上的人力资本金额知识的专用性得以提高，很多岗位对从业人员提出了特殊的要求。
（3）有关内部劳动力市场的研究难以避开公会和企业内部组织的作用。
9、何谓生命周期？近几十年来其变化趋势如何？
本书所说的生命周期系指与就业密切相关的人生各重要阶段，因此也可能称为劳动力供给的生命周期。包括中国在内的很多国家与过去相比，人们的生命周期发生了很大的变化，在结婚年龄后移、生育率下降的同时，平均寿命大大延长。人们的平均结婚年龄、生育年龄在延后，平均寿命在延长，生命周期也在发生变化。这些因素的变化对人口的劳动参与率与决策产生了重大的影响。平均寿命的延长增加了人们的可支配时间，也延长了许多人参与市场性劳动的时间。
10、家庭生产函数与婚姻、养育子女的经济性决策之间有什么关系？
家庭生产函数能够说明由于技术创新和工资率的变化，家务劳动与市场性劳动的分工是如何变化的，即该函数能够说明劳动力供给、家务劳动时间、消费结构的变化。在自然经济的大家族主义时代，家庭的继承与发展是社会问题的重要内容。
婚姻的经济型决策：总体上来说，婚姻是不能依当事人个人意愿来决定的。随着经济的发展和产业结构的变化，自然经济的比重不断下降，大家庭主义的观念逐渐淡漠，婚姻的决策逐渐成为当事人个人的事情。对个人而言，婚姻的经济意义究竟是什么呢？首先，由于婚姻所形成的夫妻共同生活，两人的平均生活费用与独身一人时期相比可能有所下降。这种下降源自于分工的收益和规模经济带来的好处。其次，长期以来由于多方面原因，造成两性在家庭内外的生产率上存在着很大差距。在婚姻所形成的共同生活中，夫妻双方很容易取长补短，发挥各自的比较优势。
养育子女的经济型政策：在经济不发达时期，孩子作为消费主体的同时，更易被当作未来承担生产活动的主体而受到强调，当作增加家庭收入的一种投资的对象而被认同，或者被期望为家业的继承和发展的人才。如果把子女作为投资品加以考虑，那么应该期望将来能够从子女处行到满意的收入；而作为消费品去认识，拥有子女能够提高父母的满足度。拥有子女的费用则是养育子女所需费用和养育子女耗费时间的机会成本之和。
11、集体谈判是怎样影响工资生成与变动的？ 集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量的抗衡结果。集体谈判决定工资，表面上看似乎是谈判结果取决于双方力量的对比，实际上其背后仍是经济因素在起作用，各方都要受到经济因素的制约。
12、论述工资的四大职能，并运用这一理论分析我国企业制定工资的原则
(一)工资的四大职能：1补偿职能（劳动力消费补偿职能）---劳动者在劳动中脑力和体力的消耗必须得到补偿，劳动力才能恢复。2激励职能---工资最大化促进劳动者积极工作，提高劳动质量，3调节职能----劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整。4效益职能---工资能够增值给资本所有者带来效益。
（二）我国企业制定工资的原则：
1、重要性原则：重要性原则是指在制定岗位薪酬标准时，首先要根据该岗位对本单位的贡献程度大小来确定该岗位的薪酬高低，即该岗位对本单位如果非常重要，则其薪酬标准相应较高。反之，则不然。
2、稀缺性原则：稀缺性原则是指在制定岗位薪酬标准时，除了首先要考虑该岗位的重要性程度外，其次还必须考虑该岗位任职资格的可替代性，即该岗位所要求的任职资格是否具有较强的特殊性或稀缺性，亦即从事该岗位工作的人员是否需要具备一般人不可能具备的特殊能力。如果该岗位虽然很重要，但是一般人都能胜任，则不应该给予较高的薪酬标准。
3、复杂性原则：复杂性原则是指在制定岗位薪酬标准时，最后还必须考虑该岗位工作的复杂程度，即从事该岗位工作的程序是否比较复杂、繁琐，或劳动量和劳动强度较大。如果某项工作虽然重要性和稀缺性都不是很突出，但是显的特别复杂，则应该相应的给予较高的岗位薪酬。
13、试述工资指导线制度的主要内容和意义
内容：
（一）经济形势分析
国家宏观经济形势和宏观政策分析；本地区上一经济增长、企业工资增长分析；本经济增长预测以及与周边地区的比较分析。
（二）工资指导线意见
工资指导线有三条：上线、基准线、下线。
上线也称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。基准线是货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
下线主要适用于经济效益较差或亏损企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的内允许零增长或负增长，但向在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。
意义：
1）指导工资集体协商
企业与职工双方在进行工资集体协商时，均应围绕工资指导线确定职工工资水平，各级劳动保障行政部门依照工资指导线制度和其他有关法律法规对工资集体协商进行指导和协调。
2）促进劳动力市场均衡价格形成 通过试行工资指导线制度，设置工资增长预警线，减缓垄断性企业或行业工资水平偏高、增长过快现象，以缓解行业或企业间职工工资水平差距过大的问题，使平均工资率逐步与劳动力市场价格相衔接，引导劳动力合理流动。
3）完善工资宏观调控体系
政府通过实施工资指导线，监测工资总量、工资水平的增长情况，使工资增长与经济效益增长保持合理的比例关系，促进政府宏观调控目标的实现。
14、工资指数化的具体内容包括哪些
。①从工资角度看，通常把全部工资随价格指数浮动称为完全指数化，部分工资随物价指数浮动称为部分指数化，在部分指数化中又把工资超过某个规定值的部分不随物价指数浮动的作法称为下限指数化；②从价格角度看，通常把工资浮动幅度等于价格变动幅度称为完全指数化，工资浮动幅度小于价格变动幅度称为部分指数化,在部分指数化中,又把价格变化超过某个规定的临界值时工资才能进行调整的作法称为极限指数化（或称上限指数化）。有些国家又将工资指数化进一步发展为收入指数化，即指数化范围不仅包括工资，还包括政府债券和其他货币性收入等。
15、人力资本投资的形式有哪些？
人力资本投资的主要形式：
1、各级正规教育。教育投资是人力资本投资中最重要的形式。
2、职业技术培训。职业技术培训投资是人们为获得与发展从事某种职业所需要的知识、技能与技巧所发生的投资支出。
3、健康保健。用于健康保健、增进体质的费用也是人力资本投资的主要形式。
4、人们从一个地区向另一个地区的流动。它是实现人力资本价值和增值的必要条件。
16、劳动力流动的条件是什么？
如果劳动力要流动，就要依赖于以下几个方面，它们构成了劳动力流动选择的必要条件。
1、劳动力的个人所有权。
2、不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差异。导致劳动力流动方面的原因很多，但最主要的是经济上的原因。
3、社会对劳动者就业给予充分的自主权。
4、社会分工所造成的劳动技巧和工作能力的专门化。
17、在劳动力市场上有哪几种有代表性的歧视理论？
一、个人偏见歧视理论：这种理论是把歧视看成歧视者的一种偏好或“爱好”，它以国际贸易为基础作了一个类推。
（一）雇主的个人偏见。根据该理论，雇主是有歧视偏好的，他为了达到与一部分人保持距离的目的而宁愿支付费用或放弃某种收入。
（二）雇员的偏见。来自雇员的偏见是产生歧视的另一个重要原因。这除了有工作职位上的竞争因素之外，也可能具有要与有色人种在工作中发生接触的恐惧和厌恶。
（三）消费者歧视。工资和职业歧视也可能由于消费者的缘故而产生的。
二、垄断歧视理论。
1、男性工资水平将高于不存在歧视情况下的一般工资水平。
2、女性劳动者工资水平比男性劳动者工人和没有歧视时的一般工资水平都低。
3、企业的利润在歧视情况下必然增加。
4、在产品市场完全竞争的条件下，若其他竞争对手实施歧视性用人政策而某些企业不这样做，将因其较高的相对人力成本而处于不利地位。
5、市场竞争将导致歧视减弱的说法理由不充分，有必要采取公共政策措施对付歧视现象。
三、就业隔离或排挤理论。性别把劳动力划分为非竞争性集团，形成和维持了某种性别垄断的职业或职位范围。所谓排挤理论是根据简单的供求概念，分析将妇女或黑人限制在十分有限的就业范围内的后果的理论。
四、双重劳动力市场歧视理论。该理论认为，在劳动力市场上，大部分妇女和农村转移进城的劳动力大都在初级劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。这种歧视的态度会进一步导致妇女和农村进城的劳动力在初级劳动力市场上更加频繁地进出劳动力市场，加大工作经历的不稳定性。
五、统计性歧视理论。所谓统计性歧视，是将一个群体的典型特征看作该群体中每一个个体所具有的特征，并利用这个群体的典型特征作为雇用标准而产生的歧视。
六、搜寻成本歧视理论。该理论认为，在劳动力市场上，不是所有的雇主都具有歧视偏好或具有歧视行为。
18、失业，为什么找不到工作？
为什么在中国，一方面大批人员没工作，另一方面劳动力严重短缺，企业出现用工荒？
主要原因有两条，一个是劳动者自身的劳动技能和劳动纪律问题，另一方面是企业的税负问题。
众所周知，人并不等于劳动力，只有那些有足够的体力和智力、遵守劳动纪律、有劳动意愿的人，才能成为劳动力。中国也好，世界也好，都有一批这样的人，力气活干不动，智力活干不了，干轻活杂活又嫌工资低，从而导致自己找不到工作。还有一些人，倒是能干活，但劳动纪律散漫，工作掉以轻心，导致工作不断出现事故，这样的人也会找不到工作。以上两种人在国外被称作消极劳动力，不计入失业率统计。比如美国登记失业人数是1千万，除了这一千万正式失业者外，还有900万美国健康的劳动年龄的无业人员，因为种种原因被划入消极劳动力，这些人就不算失业者，美国政府也不给他们发放失业救济金。
中国同样也有消极劳动力，技术活干不了，重活干不动，轻活杂活嫌工资低，从而导致自身找不到工作。
第二种情况，中国的企业背负了沉重的税收和社保负担，不得不压低工人的工资，年轻工人工资过低，干活太吃亏，导致大批年轻人抵制就业，回家啃老。
中国的税制有个很大的问题，就是企业背负的税负太重，而有产者背负的税负又太轻。比如欧美国家的企业不交增值税，企业所得税也比中国低很多。
欧美国家普遍开征财产税、赠与税、遗产税、消费税，所得税就更不用说了，欧美的税负直接针对个人。欧美的税负针对个人，那些不从事生产的人，也要交纳赋税，相应的减轻了企业的税负。
中国的税负针对企业，不从事生产的人，比如房东、股东、离退休人员（尤其是机关事业退休人员、军队退转干部）、炒房者，就不用交税。另一方面，从事生产的企业则要交纳重税。这样就使企业负担过重，打工者工资过低。打工者工资低，使打工者劳动意愿低下，导致了劳动力出现相对过剩。试述失业的主要类型及其成因。
一、摩擦性失业。主要原因：
1、劳动力市场的动态属性。
2、信息是否完善。
3、现行经济制度的影响。
二、结构性失业。主要原因：
1、经济结构变化与劳动力结构变化不匹配。
2、求职者与工作空缺地理位置不匹配。
三、周期性失业。主要原因：
1、供需双方信息不对称。
2、人力资本投资额非均衡性。
3、劳动力市场竞争力的要求。
四、隐性失业。主要原因：
1、与公开性失业相同的原因。
2、不同于公开性失业的原因。
五、其他类型的做作业。
（一）季节性失业。是由于季节性的生产或市场的变化等原因而引起生产对劳动力的需求出现季节性波动，从而导致劳动者就业岗位的丧失。
（二）技术性失业。技术性失业产生的原因有，引进节省劳动力的机器、使用新的生产方法、改变生产过程、使用新材料和改善经营管理。
（三）自愿失业。是指虽然有就业愿望，但由于才能得不到发挥，或由于兴趣、爱好、工资、保险福利及人际关系等原因自愿放弃就业机会而形成的失业。这部分自愿失业者通常被认为是丧失信心者，需要给予帮助。
借鉴西方国家失业情况，对比分析我国现阶段失业的特殊性。
中国目前的失业问题主要是由于劳动力供给大于需求而产生的，此外，结构性失业、摩擦性失业、隐性失业等类型也存在，主要有以下原因。
（一）从劳动力供给方面看。
（二）从劳动力需求方面看。
（三）农村剩余劳动力的形成。
（四）隐性失业显性化。
摩擦性失业的特点：
1、行业广且涉及人员多。
2、失业期限较短。结构性失业的特点：
1、具有明显的群体性。
2、失业周期较长。隐性失业的特征：
1、表面上就业。
2、无法准确识别
名解：劳动参与决策：在人生的不同时期，人们参与社会劳动的生产率，即市场生产率（工资）与家务劳动生产率是不同的。为了获得比较收益的最大化，如果条件允许（例如，假定劳动力市场随时可以容纳愿意就业的人），人们在其生活的不同时期提供给劳动力市场的劳动时间的数量是不同的。
洛伦茨曲线：为了描述社会收入分配差异状况，美国统计学家M·洛伦茨提出了判断分配均等程度的方法，以发明者命名，称为洛伦茨曲线。
人力资本（什么是人力资本？）：人力资本是一种与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何人带来永久性经济收入的能力和知识等。从价值的角度看，任何个人对自身进行的知识、技能、智力和健康的投入，如果能够给投入者带来超过投入价值的价值，并由其占有和支配这部分价值而产生更大的投入积极性，那么这种投入所形成的价值便是人力资本。
人力资本投资：人力资本的形成，特别是人力资本存量的增加主要依靠人力资本投资。劳动力素质结构，如知识存量、技能状况、生理与心理健康状况构成人力资本的实体，凡是有利于形成与增强劳动力素质结构的行为、费用与时间都是人力资本投资。此外，凡是有利于提高人力资本利用率的行为、费用与时间也属于人力资本投资的范畴。
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