2012年度劳资管理员理论考核试题

第一篇：2012年度劳资管理员理论考核试题

2012年度劳资管理员专业知识考试试题

单位：姓名：得分：

一、填空题（每空1分，共20分）

1．公司所属各单位需补充人员或有新增用工的需要，应填写 人员增补申请书，报公司人力资源管理部门核准并办理相关用工手续后，方可使用。

2．在劳动合同履行期间，公司或员工任何一方提出解除劳动合同，均应填写 解除劳动合同情况表,说明解除合同的依据和情况，并在3个工作日内办妥离职和工作移交手续。

3．公司实行 不定时 工作制和 综合计算工时 工作制，平均工作时间按每日8小时计（约定经济责任的岗位按约定执行）。

4．工作时间开始后 10—30 分钟内到岗为迟到；工作时间结束前30—10 分钟内离岗为早退；工作时间 30 分钟以后到岗或未经批准提前30分钟以上离岗的，按矿工考勤。轮班（值班）人员须于规定到岗时间之前10分钟接班。

5．新录用合同制员工，实行 6 个月的学徒期、熟练期 或见习期。

6．员工结婚，公司给予婚假 3天，晚婚假18天（男满二十五周岁、女满 23 周岁以上的员工，登记初婚为晚婚）。

7．日工资=月基本工资÷21.75天；

小时工资=月基本工资÷ 174 小时。

8．员工要求解除劳动合同的，应由本人提出申请，所在单位签注意见报 公司人力资源管理部门 审批。

9．因公务出差和工作时间外出办理公务的，应填写

“公务外出批准表 ”，说明外出原因及返回时间，经部门（单位）主管批准，否则视为因私外出。

10．员工在工作时间内，经批准参加各项社会活动和公司党群组织开展的各项活动的，视其为正常出勤。

二、选择题（每小题2分，共10分）

1．劳动合同履行期间，员工有哪些行为，视为严重违反公司规章制度，公司可以给予解除劳动合同（ABCD）

Ａ、连续旷工３日或累计旷工７日以上者；

Ｂ、一年内受记过处分１次或自劳动合同生效起累计受记过处分２次以上者；

Ｃ、泄露公司商业秘密，情节严重或造成严重后果者；

Ｄ、盗窃、侵占、故意损坏公司财物，造成损失伍仟元以上着。

2、员工除法定假期和公休日外的其他休假（请假）须做到（ABC）后方可离岗。

A、书面陈述休假（请假）事由和时间；

B、办妥休假（请假）手续和工作（业务）接交手续；

C、事前提前交书面假条（及相应的证明）；

D、所在单位（部门）主管批准。

３、员工有下列哪些情形，不享受当年的年休假：（ABCD）Ａ、累计工龄满１年不满１０年、病假累计２个月以上的； Ｂ、累计工龄满１０年不满２０年、病假累计4个月以上的； Ｃ、累计工龄满２０年以上、病假累计6个月以上的；

Ｄ、不在岗。

４、下列哪写情况公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资行为？（ABCD）

Ａ、扣除员工欠公司的借款及其他欠款；

Ｂ、扣除员工违规违纪受处罚的罚款；

Ｃ、员工因患病、非因公负伤、事假、旷工等应当减发的工资； Ｄ、按各种经济责任制考核应当减发或停发的工资。

５．用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期劳动合同。有下列哪些情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（ACD）

A、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立

劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的；

C、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

D、连续订立二次固定期限劳动合同。但劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

三、判断题（每题2分，共10分）

1．享受公司培训费用受训的员工，培训结束后须回公司工作不少于三年，不满三年与公司解除（终止）劳动合同的，按约定比例赔偿公司的培训费用。（×）

×）

×）2．年休假均以一天为单位起算，在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，还可以跨年度安排。（3．挪用公款叁仟元以上者，公司给予解除劳动合同。（4．公休日员工值班或因工作需要安排加班的，事后半年内安排与加班时间同等的补休，超过半年作废。（√）

5．劳务派遣人员使用期满时，在医疗期、孕期、产期、和哺乳期内的，可以终止使用。（×）

四、综合题（60分）

根据你单位的业务方向和当前的生产经营规模，请拟订符合本单位实际的定岗定编定员方案，并编写各岗位职位说明书。（附：《职位说明书》格式范本）

第二篇：劳资管理员理论考核试题答案

2013劳资管理员专业知识考试试题

单位： 姓名： 得分：

一、填空题（每空1分，共20分）

1．公司所属各单位需补充人员或有新增用工的需要，应填写 岗位需求表，报公司人力资源管理部门核准并办理相关用工手续后，方可使用。

2．在劳动合同履行期间，公司或员工任何一方提出解除劳动合同，均应填写 解除劳动合同证明,说明解除合同的依据和情况，并在3个工作日内办妥离职和工作移交手续。

3．局（沪）公司实行 标准工时和综合计算工时相结合的考勤制度。

4．项目提交用人报告需包含登记表、用人申请报告、个人信息表、面试情况表、体检报告。

5． 员工当年连续旷工达10 天或累计旷工达20 天，公司与其解除劳动关系。

6．员工结婚，公司给予婚假 3天，晚婚假 13 天（男满二十五周岁、女满 23 周岁以上的员工，登记初婚为晚婚）。

8．员工要求解除劳动合同的，应由 本人 提出申请，所在单位签注意见报 公司人力资源管理部门 审批。

9．员工在工作时间内，经批准参加各项社会活动和公司党群组 织开展的各项活动的，视其为 正常出勤。

10.员工进入公司满1年之后才能享受假期。

二、选择题（每小题2分，共10分）

1.下列说法中错误的是（BCD）

A．职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。B．未婚职工探望父母每年给予探亲假一次，假期为30 天。C．已婚职工探望父母每四年给予探亲假一次，假期为30天。D．上述假期均不包括公休假日，但法定假日包括在内。

2.下列说法不正确的是（ABCD）

A．员工在本企业工作满10年不满15年的可以享受年休假10天。B．员工在本企业工作满15年及以上的可以享受年休假15天。C．员工年休假当年、当期有效，未能按期休假的按自动放弃休假处理，不予延期。

D．年休假包括公休日但不包括法定节假日。3．下列情形可视为员工旷工的是（AB）A．员工未经批准缺勤。B．员工未经批准自行延长假期。C．员工出现特殊情况缺勤事后请假。D．员工一周内迟到、早退累计达3次者。

4．下列说法正确的是（ＡＣＤ）

A．女员工正常生育的享受产假90天。晚育增加30天，难产增加15天。

B.女员工生育多胞胎的每多生育一个婴儿增加产假10天。C．女员工休产假当年不再享受年休假及探亲假待遇。Ｄ．各种绝育节育手术可休假３日。

５．下列关于员工休假的说法正确的是（ＡＢＣＤ）Ａ．员工休假需要事先到人力资源部核准假期。Ｂ．一般员工请假需经单位负责人核准。

Ｃ．员工书面请假资料需报人力资源部备案并开具准假证明。Ｄ．员工休假超过一天必须采用书面形式请假。

三、判断题（每题2分，共10分）

1．享受公司培训费用受训的员工，培训结束后须回公司工作不少于五年，不满五年与公司解除（终止）劳动合同的，按约定比例赔偿公司的培训费用。（×）

×）√）2．年休假均以一天为单位起算，在1个内可以集中安排，也可以分段安排，还可以跨安排。（3．公休日员工值班或因工作需要安排加班的，事后半年内安排与加班时间同等的补休，超过半年作废。（3 4．劳务派遣人员使用期满时，在医疗期、孕期、产期、和哺乳期内的，可以终止使用。（×）

５．探亲假是指职工与配偶，父，母团聚的时间，另外根据实际需要给予路程假。（√）

四、综合题（60分）

根据项目的业务方向和当前的生产经营规模，请拟订符合项目实际的定岗定编定员方案，并编写各岗位职位说明书。（附：《职位说明书》格式范本）

第三篇：食品安全管理员考核试题

阳高县中驰公司食品安全考核测试题

时间：

答题人：

得分：

一、单选题（每题2分）

1.食品安全标准是（）标准

A.强制性

B 推荐性

.C 选择性

.D.自愿性

2.食品生产经营者应当按照食品安全（）使用食品添加剂。A.国家标准

B.行业标准

C.地方标准

D.企业标准

3.食品生产经营企业的()应当落实企业食品安全管理制度，对本企业的食品安全工作全面负责。

A.后勤人员

B.员工

C.中层以上领导

D.主要负责人

4.从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当（）进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。

A.每月

B.每半年

C.每年

D.每两年

5.食品生产企业应当保存相关进货凭证。记录和凭证保存期限不得少于产品保质期满后（）；没有明确保质期的，保存期限不得少于（）。

A.三个月，一年

B.三个月，二年 C.六个月，一年

D.六个月，二年

6.下列食品中，哪种食品不属于国家实行严格监督管理的特殊食品？（）A.保健食品

B.特殊医学用途配方食品 C.婴幼儿配方食品

D.食用油

7.食用农产品销售者应当建立食用农产品进货查验记录制度，并保存相关进货凭证。记录和凭证保存期限不得少于()。

A.三个月

B.六个月 C.一年

D.二年 8.食品药品投诉举报电话是（）。

A.12315

B.12358

C.12331

D.12365 9.对依照本法规定实施的检验结论有异议的，食品生产经营者可以自收到检验结论之日起()工作日内向实施抽样检验的食品药品监督管理部门或者其上一级食品药品监督管理部门提出复检申请。

A.三个

B.五个

C.七个

D.九个 10.生产经营的食品中不得添加()A.药品

B.按照传统既是食品又是中药材的物质 C.食用农产品

D.食品添加剂

11.食品安全监管部门对食品不得实施（）。A.抽检

B.检查

C.免检

D.监督

12.食品生产经营中使用的洗涤剂、消毒剂应当符合的标准是()。A.对婴幼儿无害

B.对成人无害 C.对人体安全、无害

D.对环境无害

13.下列关于食品安全法对进口预包装食品标签和说明书的要求不正确的是()。

A..进口的预包装食品应当有中文标签、中文说明书

B.载明食品的原产地以及境内代理商的名称、地址、联系方式

C.只需要中文标签和说明书，其他的不需要

D.应当符合本法以及我国其他有关法律、行政法规的规定和食品安全国家标准的要求 14.对确认属于被污染的食品及其原料，责令食品生产经营者依照国家食品召回制度予以()。

A.召回

B.停止经营

C.再利用

D.销毁 15.超过保质期的食品()。

A.可继续销售

B.可降价销售 C.不能销售

D.可作处理食品销售

二、判断题(每题3分)1.食品，指各种供人食用或者饮用的成品和原料以及按照传统既是食品又是药品的物品，但是不包括以治疗为目的的物品。（）

2.食品添加剂是指为改善食品品质、色香味、增加营养以及为防腐、保鲜和加工工艺的需要而加入食品中的人工合成或者天然物质。（）3.食品保质期，指食品在标明的贮存条件下保持品质的期限。（）

4.食品安全事故，指食物中毒、食源性疾病、食品污染和食品微量元素等源于食品，对人体健康有危害或者可能有危害的事故。（）

5.食品生产经营者违反法律规定，聘用不得从事食品生产经营管理工作的人员从事管理工作的，由原发证部门吊销许可证。（）

6.食品安全监督管理部门对食品不得实施免检。（）

7.食品广告的内容应当真实合法，不得含有虚假、夸大的内容，但可以涉及疾病预防、治疗功能。（）

8.食品生产经营人员每年应当进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。（）

9.食品生产企业应当建立食品原料、食品添加剂、食品相关产品进货查验记录制度。（）10.食品、食品添加剂和食品相关产品的生产者，应当依照食品安全标准对所生产的食品、食品添加剂和食品相关产品进行检验，检验合格后方可出厂或者销售。（）11.只要生产的产品质量好，无需在产品的外包装上贴标签。（）

12.食品经营者贮存散装食品，只须在贮存位置标明生产日期和保质期。（）13.承担食品检验职责的机构、食品安全监管部门可以向消费者推荐食品。（）14.食品生产经营单位必须做到：取得相应资质许可、建立自身的食品安全管理制度、接受监管部门依法实施的监督检查和对监管部门食品抽检要付相应检验费。（）15.任何单位或者个人不得对食品安全事故隐瞒、谎报、缓报、不得毁灭有关证据。（）

三、简答题（共25分）

1、食品生产经营企业食品安全管理的规定有哪些？

第四篇：项目劳资管理员岗位职责（范文模版）

项目劳资管理员岗位职责

1、贯彻落实国家劳动工资方面的法律、法规和相关政策，负责落实公司及上级制定的有关劳动用工、薪酬及人事人才管理等方面的各项规章制度。

2、负责做好项目部员工和各协作单位员工准入审查和劳动用工登记工作，并对人员进场、退场、特种作业人员上岗资格证书培训、复审等进行动态管理。

3、负责项目部劳动合同管理工作，对协作单位员工劳动合同签订情况进行指导、监督、检查。

4、负责收集和管理项目部员工的考勤、调休、请假、加班等具体工作，根据公司制定的薪酬分配方案，负责在项目部的贯彻落实。

5、负责建立项目部劳动用工、工资发放台帐，及时、准确地编制公司要求的劳动工资方面统计报表。

6、负责项目部人力资源管理信息化工作，及时更新相关的内容。

7、参与做好项目部员工体检、工伤事故善后处理和劳动争议调解处理等具体工作。

8、完成项目经理和公司人力资源部交办的其它任务。

第五篇：助产士理论考核试题

产房助产士理论考试（四月份）

一、名词解释 1 HELLP综合征: 2 前置胎盘: 3 感染链 ： 4 胎心率基线： 二

填空 骨盆由（）、（）、及左右两块（）组成 潜伏期应每隔（）小时听胎心一次，活跃期宫缩较频应每（分钟听胎心一次，每次听诊（）分钟 新生儿复苏的有效顺序为（）、（）、（）、（（）。（）恢复越快，预后越好。羊水栓塞典型临床经过分为三阶段（（）（）。手卫生为医务人员（）（）和（的总称

三、简答题

1、产房消毒隔离制度

2、急性胎儿窘迫的处理））)）