新加坡劳务规定

第一篇：新加坡劳务规定

一、新加坡劳务输出项目必须具备以下三种合同：

(一)新加坡雇主或合法中介机构与我国经营公司的劳务代理合同;

(二)国内经营公司与赴新劳务人员劳务代理合同;

(三)新加坡雇主与赴新劳务人员劳务合同。

二、主要条款内容：

(一)合同签署双方名称、法定地址;

(二)执行合同地址：劳务人员在新加坡工作单位及地址;

(三)合同工作内容：职业，职务(工种)，技能要求;

(四)合同期限：雇佣起止日期，注明延长合同将采取的办法，强调应由雇主、雇员、派出单位共同确认延期条件;

(五)报酬：明确劳务人员工资、奖金标准，确定工资计算方法、支付方式和支付日期。劳务人员的工资应至少不低于新加坡同行业、同工种的工资水平;

(六)工作时间：明确按新加坡法定工作时间确定每周工作时间为若干小时，根据职业特点，也应在合同中对具体工作时间表做相应说明;

(七)加班费：明确超时加班以及节、假日加班付费标准，限定最长加班时间;

(八)带薪休假：明确劳务人员应享有的节假日和每年固定带薪休假天数;

(九)国际差旅费：明确劳务人员往返国际旅费承担方式;

(十)工作条件与劳动保护：明确劳务人员应享有适宜工作的条件与安全设施，免费享有行业劳保用品保障供给的权利;

(十一)食宿和工作交通：明确劳务人员食宿负担方式，若由雇主提供食宿，要具备适宜居住的设施与卫生设备。明确由劳务人员住宿地至工作地之间交通解决办法和费用负担方式;

(十二)保险：合同中必须明确劳务人员的保险由雇主负责办理并承担费费用;

(十三)伤、亡及病假：明确劳务人员出现伤、亡，除保险公司应承担部分外，雇主及经营公司应采取的措施。明确劳务人员因病住院治疗或不住院病休天数及免费享受治疗待遇。明确由雇主负责劳务人员到新加坡后体检及其费用;

(十四)税金：明确税金交纳标准、支付方式及负担方式;

(十五)不可抗力及意外事件：明确在执行合同期间因不可抗力和意外意外事件发生而造成中止合同的处理程序和各方应承但的责任与义务;

(十六)解聘：明确劳务人员被解聘的条件及解聘程序和各方应承但的责任和义务;(十七)仲裁：明确执行合同期间产生争议时的解决方式，确保各方应享有平等的合法权益，明确仲裁程序和仲裁规则;

(十八)法律手续：明确雇主(或中介机构)应负责办理劳务人员的入境、工作准证、居留手续，并负担有关费用。经营公司应负责办理劳务人员的出国任务批件、护照和出境手续。劳务人员应负责提供本人真实无误的履历表、政审表、毕业证书、健康证书、身份证明、照片;

(十九)经营公司和中介组织的收费原则：经营公司应贯彻执行我国政府和承包商会关于收取管理费和中介费的规定要求，明确外方中介机构收费标准，抵制过高收取中介费的做法。

(二十)其它：明确雇主(中介机构)、经营公司、劳务人员在执行合同中各自的职责与权益，合同要体现公开、公正、公平的原则，克服盲目随意和暗箱操作的错误做法，坚决反对任何带有歧视性的条款。

赴新加坡、电焊工、氩弧焊、管道工

一：男 20-40岁，两年以上相关工作经验，有高中，技术或同等学历的毕业证书，技术熟练者可放宽到初中毕业

二：焊工要求由氩弧焊管道焊接经验，注重实绩焊接水平，有电焊证更好，管道安装工要求看懂图纸，会是用砂轮切刀等切割管道。

三：要求员工、身体健康，具有承受长时间连续加班工作的素质。

四：待遇：焊工每天38新币(约190元人民币)、管道工每天25元新币(约125元人民币)焊工通过新加坡技能鉴定考试后涨40新币(约200元人民币)到新加坡三个月后开始自由 考试，技能鉴定通过后每8个小时是200人民币。加班费另计，工资是平时1.5倍(约每小时37.5元人民币)

工资待遇：200*26天=5200人民币

一天加1小时班(37.5*3=112.5人民币)

5200+加班费(37.5*78小时)=2925人民币

周日加班费是平时工资2倍(20小时*50=1000元人民币)

5200+加班费(2925)+星期天(1000)+300元生活补助=9425人民币

雇主提供住宿、交通、医疗保险

五：综合收入参考(1300新币--1900新币)根据雇主安排工资会有上下浮动

六：合同期

2年，期满可续约，续约待遇将有提高

七：报名需交材料

1：身份证、毕业证原件、护照2寸彩照12张(白底)

部分地区：2.8万

一般地区收费：3.2万

合作单位反 2000.可自己加，但是要给学生讲清楚，最高者不得超过3.5万

法规

国家对经营对外劳务合作业务的企业实行经营资格核准制度。只有经过中华人民共和国商务部（简称“商务部”）批准的企业才可以经营此项业务。上述公司名单可在商务部网站http://上找到，或直接向地方政府商务主管部门咨询。

准备出国务工人员也可拨打商务部对外劳务合作语音咨询电话（8008885678），免费查询出国务工政策和常识。如果公民个人选择通过非法中介机构派出做工，合法权益将得不到保障。

派出收费和工资

商务部和中国对外承包工程商会对经营公司向外派劳务人员收取费用有明确规定，收费金额不能超过劳务人员合同工资总额的12.5%。

新加坡政府没有规定最低工资标准，各行业工资差异较大。根据目前新加坡建筑市场状况，建筑工人每日的薪水约为35-45新元（约170-220元人民币）。据我处不完全统计，持WP准证来新务工的大部分中国劳务人员的月收入在500-1500新元之间。

合同

外派劳务人员必须与经营公司、新方雇主（中介）签定完备的外派及雇佣合同。合同内容要体现权利和义务平衡原则，要明确规定雇主、国内经营公司和外派劳务人员的责任、权利和义务。要有明确的合同解除条件、违约责任及补救办法，要明确合同适用的法律。中国对外承包工程商会已出台了《外派新加坡劳务合作合作主要条款》，请遵照执行。

劳资纠纷

中国工人与新方雇主发生劳资纠纷主要集中在履约、薪水、扣款以及保证金等方面。其中，雇主克扣工人工资可向新加坡人力部劳资关系署投诉并追讨，但不能保证全额追回。其他方面的纠纷要依照合同在新加坡和中国通过民事诉讼来解决。

务工风险

因经济不景气、经营不善或其他原因经常会造成企业倒闭或开工不足，那么在该企业做工的工人往往会被提前遣送回家。另外，新加坡主管当局和雇主有权随时取消外籍工人的工作准证，从准证取消之日起七天内外籍工人必须离开新加坡，否则会受到新加坡《移民法令》的惩罚。为此，到新务工人员必须增强防范风险意识，出国前与派出企业签约规定中介费用的退还条件和比例。

有关违法处罚

新加坡对各种违法行为都有明确、严厉的处罚，现将有关情况简介如下：

非法入境处3个月以上2年以下监禁、3鞭以上鞭刑；再次非法入境处1年以上3年以下监禁、6000新元罚金。

非法滞留非法滞留90天以内的，处4000新元以下罚款或6个月以下监禁，或两者并罚；非法滞留90天以上的，处6个月以下监禁、3鞭以上鞭刑（或6000新元以下罚金）。

伪造文件可处2年以下监禁或罚金，或两者并处。为获得工作准证或批准某项申请向新加坡政府提供虚假材料的，可处1年以下监禁或4000新元以下罚金，或两者并罚。

以上内容仅供参考

第二篇：出国新加坡劳务情况详细介绍

新加坡离中国约5个小时的飞机路程（上海-新加坡），面积约南通市区大，主要以船舶修造、电子、精密机械和旅游等为国民经济支柱；中国输入新加坡劳工约20万人次/年，南通约2-3万人次/年；通过中介去新加坡找一份工作，至少有2年合同，满约后可彼此续签，交一次钱赚“十年”的钱；目前主要能续约的工种有机械加工/机床操作工，电工电焊工，汽修驾驶员等技术工种；出国新加坡也是目前本地区出国人员大多数人的选择！

技术类工种报名后2礼拜内安排面试；如录取后1个月内办理妥手续后出发。去新加坡劳工一般中介费在3万-3.5万之间，根据工资收入、学历高低、技能熟练程度各有不同；所有费用一般已含来回国际机票、签证费等；出国之前的体检与护照办理的工本费不含（500元RMB），入境开始工作前需要准备第一个月生活费（约3000元RMB），以后工资（底薪+加班费+津贴等）按月结算清楚。

报名出国新加坡一般流程：工人根据工种报名—体检②—申请护照—准备报名材料（身份证、毕业证、技能证、2寸照片4张、生活或者工作照1-2张）--确定报名后提供办理押金3000元①—安排雇主面试和挑选—被某雇主录取后公司为其办理相关手续—手续签证办妥后交上劳务全款—安排飞机出境—下飞机体检办理手续—到雇主处报到签署劳动合同—正式上班

①押金3000收取后，不录取不成功全额退款；或身份证和毕业证书抵也可

②体检结果不能有性病（绝对不能有）、不能有严重传染病（潜伏期指标正常也可）

接受本公司咨询后经由国家有资质公司派出后，我们可提供相关后续服务；办理相关国外保险（健康、工伤等）；至少保证2年合同，如遇不可抗力公司辞员或者政府行为终止签证等，劳务费均按比例退还；个人原因等或辞职不在此列。

新加坡货币月人民币比例为1新元：5人民币；所以出国新加坡一般都可以至少月收入5000RMB以上，轻松高薪；在新加坡吃住花费一般在200新元+200新元（不含烟酒），合约2000元人民币。新加坡工资的构成一般为底薪+加班费+津贴+花红；加班费的计算按新加坡法定按分钟计算，津贴一般雇主会提供住宿或者住宿补贴，花红（13薪）按照个人表现和公司效益来但人人都会有！新加坡来回双程机票约4000多RMB，平时可自费回国探亲；每2年合同满后雇主都会提供机票回国。

中国与新加坡之间的劳务输出受双方政府政策保护，由我公司提供咨询接受国家有资质公司派出后，每位劳工都持有新加坡和中国政府认可的工作类准证/签证（非旅游签证、非黑工）的合法权利都受法律保护；由于语言相同，社会环境好，在新加坡下班后可自由出门逛街、参观公园展会、新加坡许可的娱乐活动；但劳工不可与新加坡人结婚、不可为非雇主工作、不可有商业活动及不可参与任何非法的活动和集会。

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出国劳务知识普及问答

问：出国劳务可靠吗？怎么才能有所保障呢？

答：出国劳务市场近10年经历了蓬勃的发展，光南通地区，年出国劳务人员数均超20万人次以上，并呈逐年递增的趋势；海安海门启东的建筑工，如皋如东的机械工，通州的服务行业务工等在这市场上都小有名气。

但是出国劳务市场还是经常出现这样那样的问题；所以对于出国人员来说：首先，要看公司是否经过政府批准、认证和备案；其次，要对所出去的国家有所了解，不去打黑工；再者要检查自己所办理的手续是否齐全（合同、协议、准证类型、保险和防疫）。只有手续齐全，才能在最大程度上保障双方的合法权益。

问：出国劳务受政府哪些部门管辖？具体职能又是什么？

答：一个合法规范的劳务公司，不管规模大小，均受工商、劳动、公安和外经部门管辖；劳资纠纷找劳动部门仲裁解决，违法经营找工商部门，核实自己的准证等真实与否等信息可以找公安和外经部门。

问：为什么这么多人，在不同行业都选择出国工作？

答：选择出国劳务（工作）的人各自原因可能都不一样，有的人只是单纯的想去多赚些钱；有的人学校里刚毕业，自己在事业上又有所图，出国去增长见识，接触不一样的世界，丰富自己的履历；有的人可能家庭花消压力大了，不得不出国多挣钱；有的人甚至只为去到国外锻炼自己所学习到的一门外语…

问：出国劳务为什么被称作是最稳健的投资（就业）或者说是特定人群最明智的选择？ 答：正规的出国，各方面权益得到最高的保护，从中国驻外使馆到外国的劳工部门，都经过的层层规范和把关，劳工的权益保护已经最大化—--规范的劳动合同，严格的加班薪酬计算体系、健全的医疗和保险制度，完善的福利补偿制度，比所谓国内的大工厂、大公司都要规范的多。

出国人员一方面可以了解学习到本身所在行业的新知识和技术，二来可以拿到比在国内高许多的薪水待遇，三可以使得某门外语与本身行业日常工作进行结合，提升自己和综合价值，四可以开阔视野，使履历增加亮点(镀金)。

问：出国劳务能多赚钱，这多赚的钱是从哪来的？

答：其实出国劳务人员在国外拿的薪水也是1000多，2000多，似乎不比国内多；其实这里面有一个汇率差价的问题，国外某货币的1000多可能能换到人民币5000多，6000多，甚至更多；所以呢，我们也是拿同样的薪水，主要赚一个汇率上的差价。

问：为什么金融危机了，还是有那么多的国外公司到中国招工，甚至更多？

答：金融危机是世界范围的，谁都没有例外；但是出国劳务行业有他的特殊性：之所以要到中国招工，一，工人做同样的工作，拿比外国人低一些的薪水；二，劳务人员从事一些外国人不乐意做的工种，比如机械制造行业，比如建筑业，等等；三，中国人出去做一些只能中国人才能做好的事，比如教授中文、翻译等。金融危机的出现，使得一些国家产生对包括中国打工者在内的外来劳工更大的依赖，比如新加坡。

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4关于出国劳务(工作)的种种疑问

1.出国劳务(工作)就是去干苦力的，甚至还有生命危险。

有这类想法的，他的观念还停留在旧社会“华工”的年代；21世纪了，世界各地的工厂包括国内工厂，基本上都实现了机械化；如机械加工，现在都是数控机床；如缝纫机，现在也都是电车；而且现在工厂要求的产品高质量，只有自动化的机械操作才能保证，现在我们所说的工厂操作工，90%以上的都是操作机器来进行工作。不存在满头大汗，满脸灰尘的工作状态了。良好的光线，适宜的温度，甚至不错的背景音乐，国内国外都一样；要说有生命危险，那更是无稽之谈了！

2.出国劳务(工作)经常听说有受骗上当，血本无归。

出国劳务(工作)是个大范围，传统的输出有日本和新加坡等，都是很成熟很稳定的市场；也有往其他些国家地区的劳务输出，但本身地区局势不稳定或有反华因素，如印度尼西亚，南非等；但总得来说生命安全是无忧的，如果再加上工作认真、勤奋、肯吃苦动脑，2年3年下来收入还是比国内工作可观的多！

3.出国劳务(工作)很不自由，生活很枯燥。

出去过的人可能就清楚，国外最崇尚的就是人权的自由；比如在日本，老板每月都会组织员工去超市购物或去公园游玩之类的活动；在新加坡，下班后的时间完全自己做主，逛街、购物、游玩、看朋友、谈恋爱(不能结婚和怀孕)都很随意，而且语言相通，非常方便；当然，如果你舍得5千左右的来回机票，甚至可以回来过春节！

4.出国劳务(工作)也锻炼不了自己什么，也赚不了多少钱。

这样的问题要分几个角度来看，首先，你赚了多少又花了多少；其次，你的期望值有多高。路是一步一步走出来的，财富也是一点一滴积累出来的，在国外的底薪就是国内月总收入的2倍还多，如果条件许可的话，你干吗不出国历练。做技术的你会做到更精密更先进的活，做业务的想做老板的可以接触到更广泛的市场天地，甚至有人中专学历能练一口很好的日语、英语回来，比念3年大专还有效！

5.出国劳务(工作)都是些低端的工作，没有关于高学历高技术方面的。

目前出国工作需要大专本科学历的工作定单已经占绝大部分，传统印象里的清洁工、搬运工固然还有存在；但你若是个大专或者本科的，或者更高层次的技术人员或者工程师级别的人物，我们同样也能给你物色到相关恰当的职位；我们的简历登记等都是免费的，欢迎在电子、机械、物流、销售、酒店、旅游等方面人才与我们咨询和报名！

6.出国劳务(工作)还有哪些方面的好处。

在如今世界村的概念下，保守、固执只能成就井底之蛙；做技术的要能举一反三由此及彼；想有朝一日能创业的就需要能放眼世界胸怀天下；比如出国新加坡，你起码能熟悉锻炼你的工作技能外加外语技巧，如今复合型人才大家都知道有多抢手；你可以积累你的原始资本，创业也可以作为自己的家庭生活保障也都可以；你还可以在工作若干年后申请移民新加坡，给子女更好的环境，或作为台阶跳板往欧美地区发展！

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第三篇：劳务派遣规定(草案)

劳务派遣规定(草案)

第一章总则

第一条

为规范劳务派遣用工行为，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》及实施条例等法律、行政法规，制定本规定。

第二条

本规定所称劳务派遣是指，劳务派遣单位招用劳动者签订劳动合同后，按照与用工单位签订的劳务派遣协议将劳动者派到用工单位，由用工单位对劳动者的劳动过程进行指挥、监督和管理的一种用工形式。

劳务派遣单位与用工单位签订劳务承包协议、人力资源服务承包协议或人才租赁协议等，但用工单位参与劳动管理的，该类协议视同劳务派遣协议。

第三条

劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位不得从事职业中介服务活动。

第四条

本规定所称用工单位是指中华人民共和国境内依法注册成立的法人或组织，不包括自然人和家庭。

第五条

被派遣劳动者应当按规定参加岗位培训，提高职业技能，严格遵守劳务派遣单位和用工单位依法制定的劳动规章制度。

第六条

有下列情形之一的，属于直接用工，不属于劳务派遣：

(一)企业将本单位职工借调到其他企业劳动的行为；

(二)企业将本单位职工派到境外进行劳动的行为；

(三)企业将本单位职工派到冢庭或自然人处进行劳动的行为；

第二章

劳务派遣单位的条件和规范

第七条

劳务派遣单位应当依照公司法的规定设立，注册资本金不得低于50万。劳务派遣单位跨地市派遣的，注册资本金不得低于100万；跨省派遣的，注册资本金不得低于500万元。

劳务派遣单位应根据劳务派遣人员规模适当增加注册资本金。

第八条

劳务派遣单位应当配备与被派遣劳动者规模相适应专职人力资源管理人员。专职人力资源管理人员须具有初级以上人力资源管理师资格。

劳务派遣单位在同一用工单位的被派遣劳动者人员总数超过200人时，应派出至少1名管理人员。

第九条

劳务派遣单位应具有固定的、与开展业务相适应的办公场所和设施，并具有健全的经营管理制度和劳务派遣用工管理规章制度。

第十条

用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于不得设立的劳务派遣单位。

第十一条

劳务派遣单位应当自工商登记注册成立后30日内向登记注册地人力资源社会保障部门备案，跨地区派遣劳动者的应当同时到用工单位所在地的人力资源社会保障部门备案。备案包括以下内容：

(一)公司资质、公司基本架构、人员岗位设量情况；

(二J派遣员工的数量及工作岗位；

(三)用工单位的名称和使用数量：

(四)基本劳动规章制度；

(五)其他需要提供的材料。

第十二条

劳务派遣单位应当于每年底前，向备案的人力资源社会保障部门报告劳务派遣业务开展和遵守相关劳动法律法规的情况。

用工单位使用劳务派遣员工人数占本单位从业人员10%以上的，应当向当地人力资源社会保障部门备案。

第三章劳务派遣的使用范围

第十三条

用工单位一般在临时性或者辅助性或者替代性的工作岗位上实施劳务派遣。

临时性岗位是指存续时间不超过1年的工作岗位。

辅助性岗位是指为用工单位主管业务提供服务的工作岗位。具体岗位由用工单位和本单位工会或职工代表通过集团协商签订专项集团合同确定。

替代性岗位是指用工单位的直接用工因休病假、产假或脱产培训、服兵役、工伤治疗等情况不能提供劳动而暂时由被派遣劳动者代替的工作岗位。

第十四条

劳务派遣单位招用劳动者后，将其派遣到外国驻中国使领馆、外国企业驻中国代表机构、国际驻华组织、国外非政府组织等组织进行劳动的派遣行为，不受临时性、辅助性、替代性岗位的限制。

第十五条

关于辅助性岗位的专项集体合同签订后，用工单位应当于10日内报送当地人力资源社会保障行政部门；人力资源社会保障行政部门自收到专项集体合同文本之日起15日内未提出异议的，专项集体合同即行生效。

第十六条

用工单位违反临时性、辅助性或者替代性岗位有关规定使用被派遣劳动者的，其所使用的被派遣劳动者视为用工单位的直接用工。

国家机关、事业单位使用劳务派遣用工应当向当地人力资源社会保障行政部门备案，没有备案视为直接用工。

第四章劳动合同的订立、变更、履行、解除和终止

第十七条

劳务派遣单位应当自招用之日起依法与被派遣劳动者签订劳动合同，并明确告知该劳动者为劳务派遣用工形式。

第十八条

劳务派遣单位应当自与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

第十九条

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

第二十条

劳务派遣单位在派遣劳动者前应当向用工单位提供已签订劳动合同的证明。用工单位在接受被派遣劳动者前应核实劳务派遣单位签订劳动合同的情况。

用工单位使用未与劳动派遣单位签订劳动合同的被派遣劳动者，视为用工单位直接用工。（用工单位需要自保，否则责任自己承担）

第二十一条

被派遣劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同不适用劳动合同法第十四条第二款规定，但双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同。

第二十二条

劳务派遣单位不得与被派遣劳动者签订以完成一定任务为期限的劳动合同。(项目合同禁止)

第二十三条

劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，但可以安排其在用工单位从事非全日制工作。（非全的规定）

第二十四条

劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期。试用期满后，劳务派遣单位与新的用工单位约定的试岗期或试工期不属于劳动合同约定的试用期。

第二十五条

被派遣劳动者可以依照劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。第二十六条

用工单位因劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的，劳务派遣单位可以依照劳动合同法的规定与被派遣劳动者解除劳动合同。

第二十七条

用工单位因劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定的情形及劳务派遣协议中约定的其他原因将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的．劳务派遣单位应当重新为被派遣劳动者派遣工作。

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于注册所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，并按劳务派遣单位注册地的规定缴纳社会保险费。

第二十八条

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

前款所称同工同酬是指用工单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的被派遣劳动者与用工单位的劳动者，支付同等的劳动报酬。

用工单位应当对相同工作岗位上的直接用工与劳务派遣实行相同的工资分配办法和绩效考核办法，保障被派遣劳动者同工同酬的权利。

第二十九条

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

第三十条

劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。

第五章与劳务派遣相关的社会保险

第三十一条

跨地区派遣的劳动者的，被派遣劳动者的养老、失业和生育保险由劳务派遣单位按照劳务派遣单位注册地有关企业职工参保规定执行；医疗和工伤保险由用工单位按照用工单位所在地有关企业职工参保规定执行。

跨地区派遣劳动者的，劳务派遣单位不得将被派遣劳动者的各种社会保险关系由其他劳务派遣单位代缴。

第三十二条

被派遣劳动者在用工单位发生工伤的，用工单位作为申请主体处理工伤认定等事宜，劳务派遣单位协助调查处理。发生的工伤属于用工单位的工伤事故发生率。

第六章劳务派遣单位和用工单位的责任

第三十三条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。

劳务派遣协议应当约定下列内容：(一)派遣岗位和工作地点；

(二)派遣人员数量和期限；

(三)劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式；

(四)违反协议的责任。医疗事故分级标准。

除以上法定条款外，劳务派遣协议也可以约定以下内容：

（一）工作时间和休息休假事项；

（二）安全卫生以及培训事项；

（三）劳动者工伤和患病期间的相关事项；

（四）被派遣劳动者退回条件及经济补偿金等费用；

（五）劳动纠纷处理相关事项；

（六）服务费的支付方式和标准；

（七）解除劳务派遣协议的条件；

（八）法律法规等规定的其他事项。

第三十四

条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：

(一)如实告知劳动者劳动合同法第八条规定的事项，告知各项依法制定的规章制度；

(二)建立培训制度，向劳动者宣传上岗知识，加强素质教育，加强安全技能培训；

(三)与劳动者签订劳动合同并依法缴纳社会保险费；

(四)按照有关规定及劳务派遣协议约定支付劳动者的劳动报酬、福利待遇；

(五)督促用工单位改善劳动安全保护卫生条件；

(六)及时出具解除或终止劳动合同证明；

(七)协调处理劳动者与用工单位的纠纷；

(八)其他作为用人单位应履行的法定义务。看看劳动合同法全文。第三十五条

用工单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：

(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

(三)支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的社会保险和福利待遇；

(四)对被派遣劳动者进行工作岗位所必需的技能培训；

(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制；

(六)法律、法规、规章制度的其他的相关义务；

用工单位可以与劳动者签订岗位协议，协商确定未尽事宜。

第三十六条

劳务派遣单位应当对劳务派遣协议的内容告知被派遣者。

劳务派遣单位不得克扣、无故拖欠或挪用用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬等各项费用。

第三十七条

用工单位在被派遣劳动者岗位上实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，应向劳务派遣单位提供人力资源社会保障部门的审批证明，并告知被派遣劳动者。

第三十八条

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者～收取费用。

第三十九条

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

第四十条

被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

第四十一条

劳务派遣单位和用工单位应为被派遣劳动者创造更好的职业发展空间，增强被派遣劳动者的工作积极性。

第七章劳务派遣有关费用的列支

第四十二条

用工单位支付给劳务派遣单位的被派遣劳动者的劳动报酬应当列入用工单位的工资总额。

第四十三条 用工单位支付给劳务派遣单位的劳动报酬和社会保险、经济补偿等等劳动者应得的货币性收入，不列入劳务派遣单位缴纳营业税的基数。

第四十四条

用工单位支付给劳务派遣单位的经济性收入，统称为服务费。第四十五条

用工单位应将支付给劳务派遣单位的涉及被派遣劳动者的劳动赧酬、社会保险、经济补偿等劳动权益费用与服务费分开列支。

第八章监督管理

第四十六条

县级以上人力资源社会保障部门负责本行政区域内劳务派遣用工行为的监督管理。在实施监督和管理的过程中，应当听取工会、企业方面代表的意见。

第四十七条

县级以上人民政府工商、税务等有关主管部门在各自职责范围内，对劳务派遣行为进行监督管理。

第四十八条

工会依法维护被派遣劳动者的合法权益，对劳务派遣单位履行劳动合同、用工单位履行集体合同的情况进行监督。

用工单位违反辅助性岗位专项集体合同规定使用劳务派遣工的，工会有权提出意见或者要求纠正；对用工单位拒不改正的，工会可依法申请劳动仲裁。

第四十九条

各地可建立规范劳务派遣行为的行业协会，实行行业自律管理。行业协会在协调劳动关系三方机制的指导下开展工作。

行业协会可建立劳务派遣单位资质信用考评体系，定期向公众提供劳务派遣单位的信用等级情况。

第九章法律责任

第五十条

劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条、第八十七条的规定执行。

第五十一条 劳务派遣单位或者用工单位违反劳动法律法规等规定，给劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

第五十二条

被派遣劳动者未按照法律规定提前一个月通知劳务派遣单位解陪劳动合同的．应承担一个月工资的赔偿责任。

第五十三条

劳务派遣单位违反劳动合同法等劳动法律法规规定的，依据劳动合同法第九十二条规定；情节严重的，以每人1000元以上5000以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。

第五十四条

用工单位违反劳动合同法等法律法规规定的，依据《劳动合同法实施条例》第三十五条规定，由人力资源社会保障部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款。

第十章附则 第五十五条

本规定未涉及劳务派遣单位其他相关用工权利义务，按照劳动法、劳动合同法及实施条例等关于用人单位的规定执行。

第五十六条

劳务派遣单位的名称、住所或者经营场所、法定代表人等发生变更的，应当按照工商行政管理规定的程序办理变更登记，并在变更登记后30日内向人力资源社会保障部门备案。

第五十七条

劳务派遣单位破产、解散或终止开展劳务派遣业务的，应当依法办理注销手续，并在注销登记后30日内到人力资源社会保障部门备案。

第五十八条

被派遣劳动者在用工单位的人员统计中可作为从业人员中的劳务派遣职工统计。

第五十九条

被派遣劳动者与劳务派遣单位和用工单位发生劳动争议的，按照劳动争议有关规定处理。劳务派遣单位与用工单位发生纠纷，按照民事纠纷有关规定处理。

第六十条

本规定自年月日起实施。

第四篇：外派劳务(新加坡)服务协议

外派劳务(新加坡)服务协议

甲方：

地址：

电话：

邮编：

乙方：性别:民族:

出生日期：年月日

身份证号码：

户籍所在地：

现通讯地址：

联系人：联系电话：

一总则

甲、乙双方依据《中华人民共和国公民出入境管理法》及相关法律法规，本着自愿平等、公平有偿、诚实守信的原则，就外派乙方赴新加坡工作达成如下协议。

甲方外派乙方赴从事工作,合同期及待遇以乙方与雇主签订的雇佣合同为准。

二甲方责任和义务

1、甲方在其经营场所明示营业执照和中华人民共和国商务部颁发的《对外劳务合作（外派劳务）经营资格证书》；

2、甲方如实向乙方介绍赴新加坡工作的工种、薪水、津贴等；

3、根据新加坡雇主或中介的招聘要求，组织安排乙方参加外方的技能考试及面试（特殊情况下不需要考试），并将录取结果及时告之乙方；

4、协助乙方办理护照、签证、公证材料、体检、防疫注射等手续和证件；

5、甲方负责办理乙方赴新加坡工作准证（批文）；

6、安排乙方在外方规定的时间内出境，甲方负责通知外方安排接机等事宜；

7、乙方在本协议有效期内，甲方协助乙方解决与雇主发生的纠纷；

8、乙方在本协议有效期内, 因患病无法继续工作时，甲方负责与新加坡雇主协商，为其办理回国手续，乙方回国费用及治疗费用自理；

9、乙方在本协议有效期内，因工伤经当地医院诊断证明不能继续工作时，则甲方协调雇主将乙方送回国，甲方不对乙方因工伤所造成的损害承担赔偿责任；

10、乙方本协议有效期内，发生死亡事故的，原则上不允许乙方亲属赴新加坡处理善后事宜。如果乙方亲属强烈要求，则甲方协助乙方亲属（仅限两名，其中已婚的必须为配偶）赴新加坡处理善后事宜，一切费用由乙方亲属承担，甲方不承担乙方家属处理善后事宜的一切费用，并不对乙方的死亡事故承担赔偿责任；

11、乙方在本协议有效期内，甲方有权对其进行指导、监督。若乙方违反本协议及其附件的相关规定，则甲方有权对其进行处罚，并要求乙方承担经济赔偿责任；

12、甲乙双方约定甲方可以在乙方出国前、在外工作期间以及归国后拍摄其照片，照片的著作权归甲方所有，甲方可无偿用于项目宣传。

三乙方责任和义务

1、按照甲方的要求，乙方应及时提交个人简历、身份证、户口簿、毕业证书、技能等级证书、近三个月内县级以上医院体检证明或健康证等材料，并保证所提交的材料真实有效（甲方建议女性在离境前应做妊娠检查，否则因怀孕不能出境或回国责任自负）；

2、乙方不得隐瞒申请新加坡及其他国家签证经历，不得伪造身份证件再次申请新加坡工作准证，并保证无新加坡及其他国家的签证不良纪录；

3、乙方在申请办理赴新加坡工作过程中，不得隐瞒犯罪经历且不得发生新的犯罪行为；

4、乙方在办理赴新加坡工作过程中，不得单方面终止办理；

5、乙方按照甲方安排，应准时参加新加坡雇主或中介的考试及面试，不得有作弊或替考等行为，技能考试费用由乙方自行承担；

6、乙方必须保证按时赴新加坡工作；

7、乙方出入境时应严格遵守我国及新加坡海关规定，严禁携带违禁物品；

8、乙方赴新加坡后，必须接受新加坡政府及雇主安排的健康复查。如果乙方未能通过新加坡政府及雇主安排的健康复查，则由此产生的后果由乙方自行承担，且所交纳的服务费不予退还；

9、乙方必须遵守新加坡的法律，尊重新加坡的宗教信仰、风俗习惯，不参加一切政治活动、集会、游行、罢工等；

10、在本协议有效期内，未得到甲方及雇主的允许，不得终止雇佣合同或者回国；若乙方擅自终止雇佣合同或者回国，造成的一切后果本人承担，与甲方无关。乙方自己辞职的，一切后果由其本人承担，所交纳的一切费用不予退还；

11、在本协议有效期内，不得跳槽或接受除雇主以外的其他企业或个人任何形式的聘用，如有违反造成的一切后果由乙方本人承担，甲方有权追究乙方的违约责任；

12、在本协议有效期内，乙方应遵守雇主的规定，严格服从雇主的工作安排，不得向雇主提出不合理要求，如要求加班、提高待遇等；

13、在本协议有效期内，乙方如与雇主发生纠纷，应先与雇主协商解决，同时必须及时向甲方如实报告，无论何种情况均不得采取罢工、怠工或其他过激行为；

14、乙方应积极适应新加坡的工作和生活，无论何种原因，均不得采取自残、自杀或加害他人等过激行为；

15、乙方应主动维护国家尊严，不做有损国格、人格、危害国家安全的事，并高度警惕，防止被他人利用；

16、乙方不得向无关人员泄露本协议，不得泄露雇主企业的商业机密及薪水、加班等情况；

17、乙方在本协议有效期内，如发生以下特殊情况，乙方应及时向甲方报告，如果因为乙方不及时报告，所造成的一切后果由乙方自己承担：

（1）与雇主发生纠纷；

（2）工资待遇不相符和发生变化；

（3）因病不能继续在新加坡工作；

（4）发生生产安全事故或工伤；

（5）雇主发出工作警告时；

（6）雇主倒闭、破产或发生裁员；

（7）雇主有辞退之意时；

（8）非正常休假；

（9）其他突发事件。

18、在本协议有效期内，乙方因发生患病、工伤或意外伤害等状况，不能继续工作时，乙方同意雇主有权要求其回国；

19、在本协议有效期内，乙方必须遵守本协议及附件、与新加坡雇主签订的《雇佣合同》。任何情况下均不得发生逃逸、失踪、类似失踪、非法滞留等行为。

四 项目收费

1、甲乙双方约定，此项目收费共计人民币，具体含：甲方中介费、材料整理及翻译费、准证申请费、外方中介服务费；

2、乙方自行承担护照办理费、体检费、国内交通费、考试费、国际旅费等。

3、乙方成功赴新加坡后，甲方的办理服务义务即履行完毕，乙方所交纳的办理服务费不再退还。

4、因乙方脱岗出走、工作不能胜任、出国前隐瞒病情、违反本协议及雇主规章制度等自身原因导致雇佣合同提前终止，由此产生的一切后果由乙方自行承担，乙方所交纳的一切费用甲方不予退还。

五协议违约和违约责任

1、乙方未履行本协议第三章中规定的乙方责任和义务，所造成的后果均由乙方自行承担，同时乙方所交纳的全部费用甲方不予退还，并有权要求乙方承担甲方损失。

2、在本协议有效期内，如果乙方出现下列行为，除乙方所交全部费用甲方不予退还，甲方还有权要求乙方承担违约赔偿责任：

⑴ 乙方因违反新加坡法律导致坐牢或被遣送回国；

⑵ 乙方发生脱岗出走、逃逸、失踪或类似失踪、非法滞留等行为；

⑶ 乙方发生自杀、自残或加害他人等过激行为；

⑷ 乙方因提供虚假材料、伪造身份证件，被新加坡政府或雇主遣送回国；

⑸ 乙方在新加坡工作期间，因赌博、酗酒、吸毒、卖淫嫖娼、生活作风不检点、打架斗殴、偷窃、虐待侮辱他人等行为或对雇主造成不良影响而被遣返回国；

⑹乙方因违反中国和新加坡的海关规定，导致无法顺利出入境；

⑺乙方因怠工、罢工、损坏设备、参加或带头组织闹事，或因向雇主提出不合理要求等不良表现而被遣返回国；

⑻ 乙方因向他人泄漏雇主企业的商业机密及薪水、加班等情况，给企业造成不良影响或导致严重后果被遣返回国；

⑼ 乙方接受除指定雇主以外任何个人或企业的任何形式的聘用，而被遣返回国；⑽ 乙方因工作态度等（以雇主出具的材料证明为准）未能达到雇主要求而被遣返回国；⑾ 乙方因工作失误，给雇主带来重大经济损失、导致严重后果而被遣返回国；

⑿ 乙方因隐瞒病史被查出或拒绝接受新加坡政府及雇主安排的健康复查而被遣返回国；

⒀ 乙方因与异性同居、怀孕而被遣返回国；

⒁ 乙方不服从雇主的工作安排，违反企业规章制度而被遣返回国；

⒂ 在雇佣合同期内，乙方单方面终止雇佣合同，提前回国；

⒃ 乙方因与雇主或同事发生激烈冲突，而被遣返回国；

⒄ 乙方因参与政治活动、游行示威，参加社团组织而被遣返回国；

⒅ 除以上行为外，其他因乙方个人原因导致被遣返回国；

如乙方出现上述行为中⑴-⑹项，则甲方不退还乙方所交全部费用，并有权要求乙方承担违约金人民币拾万元整；

如乙方出现上述行为中⑺-⒅项，则甲方不退还乙方所交全部费用，并有权要求乙方承担违约金人民币伍万元整；

3、本协议之所以对乙方的违约行为约定高额的违约金，是因为：

⑴ 以上行为会中断新加坡客户和甲方的合作，给甲方造成的直接和间接损失是巨大的；

⑵ 以上行为会给新加坡雇主带来巨大的经济损失和严重的不良影响；

⑶ 以上行为会给新加坡社会经济、治安等各方面造成恶劣影响。

所以乙方在签署本协议时，已经预见到上述违约行为会造成严重后果，认可违约金数额的合理性。

六不可抗力

1、在本协议有效期内，如遇以下情况将被视为不可抗力事件：

⑴ 自然灾害，如地震、台风、洪水、海啸、泥石流、森林火灾等；

⑵ 战争、恐怖活动、军事政变等；

⑶ 政府行为，如政府颁布新政策、法律和行政措施等；

⑷ 重大疫情，如各种大规模传染疾病、瘟疫、严重环境污染等；

⑸ 乙方所在企业发生裁员或破产；

⑹ 社会异常现象，如骚乱、**、外国工人大罢工等。

2、若因不可抗力事件导致本协议无法继续履行，则甲乙双方可终止协议，相互免责；若因不可抗力事件影响本协议执行的，可顺延本协议执行时间，或经双方协商解除本协议。

⑴上述不可抗力事件如发生在乙方出国前，导致乙方不能出境工作的，则甲乙方相互免责并协商解决，但护照费、体检费、差旅费等由乙方自负。甲方不承担乙方因辞职、误工等产生的任何经济损失和赔偿责任。

⑵ 上述不可抗力事件如发生在乙方赴新加坡工作后，导致乙方终止合同回国的，则

甲乙双方相互免责。

七争议的解决

1、凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应先经甲乙双方协商解决，若协商未果，均应提交仲裁委员会对外经济合作仲裁中心进行仲裁，按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

2、在本协议履行的过程中，若发生争议，则应由甲乙双方亲自协商解决，其他任何个人不得介入。

3、本协议在执行过程中，除发生争议所涉及的条款外，其余条款仍按原协议执行，不得终止其他条款的执行。

八附件

1、甲乙双方签订的《外派劳务（新加坡）保证书》、《中国劳工赴新加坡声明》、《劳工赴新加坡当日自备自付的费用及责任》等作为本协议附件，具有同等法律效力。

2、本协议未尽事宜，可经双方协商签订补充协议，与本协议具有同等法律效力。

九协议的生效

本协议于年月日签订，协议自签字之日起生效至乙方首个雇佣合同期满为止。如果乙方雇佣合同期满后与新加坡雇主续签合同，则此后乙方发生的一切行为与甲方无关。本协议书一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：乙方（签字、手印）：

公司代表：

签字时间：签字时间：

第五篇：劳务人员管理规定

热动车间脱硫劳务人员管理规定

一、考勤纪律管理

1、按时上下班，严禁迟到、早退（白班人员上班时间8:30-16:30，副班人员上班时间8:30-16:30，夜班人员上班时间14:30-22:30）。迟到、早退的，考核30元/次；旷工半天的，考核100元/次并报公司，旷工一天的，考核200元/次并报公司。

2、提前办理请假手续，严禁事后补请假手续。未提前办理请假手续，考核100元/次，如未经同意而离开，视为旷工，连续旷工3天及以上者，将其退回到公司行政部。

3、未经车间同意，私自顶班，考核当事人50元/次，班长不汇报的，连带考核班长 50元/次。

4、按时签到、签退，严禁代签，发现代签，对代签人和被代签人各考核50元/次，若遇特殊情况不能按时到岗必须提前告知车间相关负责人。违反本规定一次，按迟到或早退考核。

5、请假条附在考勤签到表上，每天由当班班长核实上班人员情况，并在考勤签到表上对请假人员签到处填写请假事项。

6、考勤记录及加班记录弄虚作假，对当事人考核200元/次，对班长考核50元/次。

7、班组成员因收受贿赂要求班长或管理人员上报假考勤及加班者，其他人员可以举报，经核实举报内容属实，考核当事人、班长或管理人员各200元/次，奖励举报者300元/次。

8、各班班长每月27日前上交本班纸质版考勤并由班组成员签字确认，未规定上交考勤的，每晚一天考核班长200元，未签字确认人员考核50元/人。

9、其他违反考勤纪律的，视情节考核30-100元/次。

二、日常管理

1、对管辖区域内设备进行检查，发现堵料及时处理，发现设备运行异常，及时汇报。

2、出料时，每50袋进行一次实际称重，每袋控制在50±0.5公斤，超出偏差范围，及时汇报主管。未及时汇报，被车间管理人员发现，考核相关责任人20元/次。

3、发现电子秤不准，及时汇报主管。未及时汇报，考核相关责任人20元/次。

4、缝包机定期加油，发现设备缺油，考核责任人20元/次，因未及时加油导致设备异常，加倍考核。

5、缝包时，必须对称折出5cm左右边；包装后的缝包线不得超过5cm。未按规定执行，考核责任人10元/次。

6、托盘必须按划定区域，整体摆放至托盘区。每一摞按10个托盘摆放。未按规定执行，考核责任人10元/次。

7、根据产品分析质量，按合格、不产品分区摆放到指定位置，严禁混放。未按规定执行，考核责任人10元/次。

8、喷码仪喷头每周单数日进行清理（清洗剂放在脱硫控制室），并记录。未按规定执行，考核责任人10元/次。

9、出料后，对振动流化床进行清理，未清理或清理不合格，考核责任人10元/次。

10、出料结束，及时收回包装袋，防止包装袋丢失。包装袋流失，根据流失数量，考核责任人10-200元。

11、包装线、包装袋、包装针用完，及时到库房领取。

12、不能按规定完成车间下达的各项任务的，考核直接责任人50元/次。

三、劳动纪律管理

1、上班前4小时内饮酒者，考核直接责任人100元/次，班长不进行制止，考核班长100元。

2、上班时间下棋、干私活、玩电脑游戏、玩手机、电脑上网、看影碟听音乐者等干与生产无关的事，考核责任人100元/次，连带考核班长50元/次；

3、上班时间，被公司相关职能部室领导查出睡岗的，直接责任人按公司通用考核规定，另连带考核当班班长100元/次，考核车间当天值班领导50元/次，车间内部查出员工睡岗的，每次考核直接责任人300元，连带考核班长100元。

4、上班期间不准穿拖鞋、背心、短裤等，必须按要求穿戴好劳动防护用品，长发必须盘在安全帽内。

5、厂区内闹事者不听劝阻者，按公司相关制度执行，情节严重者，报送保安及派出所处理，连带考核班长100元/次，不服从工作分配和调动，考核责任人100元/次。

6、工作中发生问题，隐瞒真相、弄虚作假者，考核责任人200元/次。

7、上班精神状态不佳，达不到睡岗程度的，或工作中由于疏忽大意而失职者，考核直接责任人100元/次。

8、未经有关部门批准，擅自将非本单位职工带入生产现场者，考核直接责任人50元/次。

三、文明生产管理

1、在厂区内随地吐痰、便溺、乱丢瓜皮果壳、纸屑杂物等杂物，考核直接责任人50元/次。

2、在生产装置内墙面上或设备及管道上乱涂、乱写、乱刻、乱画、乱张贴的，视情节轻重，对直接责任人考核50-100元，并清理干净。

3、按责任区划分区域，必须每天打扫，保持清洁。设备、工器具等按照现场指定位置摆放，标准化、定制化不合格，被车间查出，考核责任人10元/项；被公司查出不合格，按公司考核进行处罚。

4、后系统地面（围堰内除外）严禁使用水冲洗，围堰内每班交班时冲洗干净，不得有积水。冲洗后的胶管盘好，摆放到指定位置。未按规定执行，考核责任人10元/次。

5、故意损坏办公、公共等场所卫生用品及物品器具,除照价赔偿外，另考核责任人100元/次，无责任人考核班组200元。

4、其它影响文明生产的行为，考核直接责任人50元/次。