新签劳动合同登记+备案流程2013.10.29

第一篇：新签劳动合同登记+备案流程2013.10.29

初签劳动合同登记、备案流程

（以河西区为例）

一、所需材料：

1、劳动者身份证复印件（一张）、二寸照片

2、劳动合同（一式三份）----自己单位一般会有，或劳动局西侧小厅领取

3、就业、劳动合同登记名册（简称6号表）----同上

4、劳动用工登记表一张（简称登记表）----到劳动局3-5号窗口领取

二、地点： 河西区劳动局地址：河西区澧水道14号 28275815

三、程序：

1、准备材料：

⑴复印身份证、准备二寸照片

劳资双方填写劳动合同

⑵填写材料填写6号表

填写登记表（户籍登记日期需提前知道）

（以上都需要加盖单位公章）

2、劳动合同登记：

带准备好的1、2、3、4材料到劳动局3-5号窗口，交给工作人员

说明办理劳动合同登记，在其审查后进行登记。（若没有《就业、失业登记证》，需缴纳10元钱及二寸照片现场办理）

登记时劳动局工作人员会留一份劳动合同、身份证复印件、一份

6号表、登记表。

3、劳动合同备案：

带登记完的材料到劳动局西侧小厅交给工作人员进行审查备案

备案时劳动局工作人员会在6号表上进行盖章，并留下一份6号

表。

登记、备案完成后，还剩有两份劳动合同、一份加盖劳动局章的6号表，以及一个《就业、失业登记证》。

第二篇：(现用新签)劳动合同

深

圳

市

劳 动 合 同

（适用全日制用工）

深圳市人力资源和社会保障局编制

甲方(用人单位)乙方(员工)

名称 深圳市建筑工程股份有限公司

姓名 住所 深圳市福田区上梅林梅坳三路 性别 法定代表人 身份证（护照）

（主要负责人）江炳坤 号码 联系人 余泽峰 户籍地址

现住址

联系电话 0755-83176048 联系电话

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《深圳市员工工资支付条例》（以下简称《工资支付条例》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款。

一、劳动合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定本劳动合同期限。

1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。

2、无固定期限：从 / 年 / 月 / 日起。

3、以完成一定工作任务为期限：从

/ 年

/ 月

/ 日起至 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是 /。

（二）试用期为，从 年 月 日起至 年 月 日止。（试用期包括在劳动合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。

二、工作内容和工作地点

乙方的工作内容(岗位或工种)管理人员。乙方的工作地点 为甲方安排的工作场所和业务项目所在地(包括但不限于甲方及其分支机构、投资参股企业所注册范围内的办公场所和所属经营项目的项目部现场)。

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作 8 小时（不超过8小时），每周工作 40 小时（不超过40小时），每周至少休息一日。在前述工时标准范围内,乙方具体工作时间可由甲方根据生产经营需要予以合理安排，乙方同意且愿意服从该工作时间的安排。

2、不定时工作制，即经人力资源保障（劳动）部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经人力资源保障（劳动）部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

（三）乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排 甲方按照国家的规定安排乙方休息休假，但乙方为从事特殊工作岗位或值班、轮换班员工或工作有特殊需要的情况除外，甲方可通过轮休或补休方式安排乙方休息,乙方对此予以同意。

四、劳动报酬

（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当最低工资。

（二）甲方经与乙方协商，同意按以下第 2 种方式支付乙方的工资。

1、乙方每月正常工作时间工资 / 元；试用期内每月正常工作时间工资 / 元。

2、双方约定以 公司薪酬方案 确定乙方工资。

（三）甲方每月 10 日发放上一个月工资, 延期发放最迟不得超过十五天。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

（五）甲乙双方对工资的其它约定

1、乙方的月固定工资按甲方的岗位工资方案规定执行。根据甲方的经营状况,结合乙方个人工作业绩考核情况及所在单位各项经营指标完成情况,甲方可向乙方按期计发个人奖金。

2、甲方可根据乙方的工作能力、工作表现、业绩考核、技术水平、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、工作岗位的变化而改变。

3、如果因乙方给甲方造成经济损失或依照法律法规的规定和本合同约定应对甲方承担的赔偿责任，乙方同意甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴、抵押金等（包括但不限于此）中作相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

五、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《中华人民共和国职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

（四）甲方为乙方提供以下福利待遇 按国家有关规定及甲方的规章制度予以执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按照国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

（二）甲方按照国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

（三）乙方从事

/

作业，可能产生

/

职业危害，甲方应采取 防护措施，且按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。职业健康检查费用由用人单位承担。

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

七、规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

八、劳动合同变更

甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应采用书面形式。变更后的劳动合同文本双方各执一份。

九、劳动合同解除和终止

（一）甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知 3

甲方，可以解除劳动合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为乙方缴纳社会保险费，经乙方要求甲方缴纳，超过一个月仍未缴纳的；

4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本劳动合同，致使劳动合同无效的；

6、免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；

7、违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；

8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本劳动合同，致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同，《劳动合同法》第四十二条规定的情形除外：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协 4

商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向人力资源保障（劳动）部门报告后，可以裁减人员，《劳动合同法》第四十二条规定的情形除外：

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、乙方达到法定退休年龄的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

十、经济补偿

（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

1、甲方依据本劳动合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；

2、乙方依据本劳动合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的；

3、甲方依据本劳动合同第九条第（六）项、第（七）项规定解除劳动合同的；

4、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的；

5、依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

（二）甲乙双方解除或终止本劳动合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》以及国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。

十一、劳动合同解除和终止手续

甲乙双方解除或终止本劳动合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方出具的解除或者终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

十二、争议处理

甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十三、双方认为需要约定的其他事项:

1、甲方可根据企业经营工作需要适时调整乙方的工作岗位、工作地点以及相应工资标准,乙方对此予以同意。

2、在合同期内，乙方承诺，未经甲方书面同意不得在其他单位任职或从事第二职业，若有违反，甲方有权单方面立即解除本合同，且不作任何经济补偿；对于由此行为所造成的甲方损失，乙方需承担经济赔偿责任。

3、乙方在甲方工作期间发生的培训费用，在解除或终止劳动合同时，按《员工培训管理暂行规定》处理。

4、乙方应在合同期及解除劳动合同后负有保守甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项(包括但不限于招投标、施工生产、联营合作、对外投资、房地产开发与销售、资金财务以及行政、人事等方面秘密)的责任，并不得擅自向外泄露或使用甲方的经营信息、技术资料和技术秘密。否则，乙方应赔偿由此造成的一切损失，甲方同时保留追究乙方因泄密而应负的法律责任的权利；如有需要双方另行签订《保密协议》和《就业禁止合同》以约定双方的权利和义务。

5.乙方已通过甲方组织的入职培训教育（包括对已有的人力资源工作规章制度、行政事务管理制度、经营管理工作规章制度、合同管理工作规章制度、财务核算及监督管理制度、监察审计工作规章制度等公司所有的规章制度的学习），对各项制度已有充分了解并同意遵守,如有违反上述规章制度，乙方同意甲方按有关规定给予处罚。乙方入职后，对于甲方新颁布的规章制度（以文件形式下发）有学习了解的责任和义务，并同意遵守。

6.在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财 6

物与甲方指定的工作人员进行妥善交接。因乙方原因未办理好交接造成甲方损失的，由乙方负责全额赔偿。

7.乙方应如实向甲方填报自己的真实身份及学历、职称等资料，如查证乙方有虚假填报，属于以欺诈的手段订立合同,乙方同意甲方有权随时解除其劳动合同，且无需支付任何经济补偿金和赔偿金。

8.甲方在本合同履行过程中的所有通知、文件、文书、资料等，除可直接送达外，均可按本合同所列明的通讯地址履行送达义务。乙方如变更通讯地址，应当及时通知甲方，否则甲方可按以上通讯地址邮寄送达。

十四、其它

（一）本劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

（二）本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

（三）本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）乙方：（签名）

法定代表人：（主要负责人）

年 月 日 年 月 日

第三篇：进出口备案登记流程

进出口备案登记流程

一、可申请进出口权的企业

根据《关于进出口经营资格管理的有关规定》，进出口权一般来说，分为“外贸流通经营权”和“生产企业自营进出口权”。

（一）外商投资企业

1、自营进出口权。根据《商务部关于外商投资企业外贸权备案登记有关问题的通知》第一条，“2004年7月1日前已经依法批准设立的外商投资企业，未申请变更经营范围，增加其他进出口经营活动的，以及2004年7月1日后依法批准设立的从事本企业自用、自产货物和技术进出口贸易的外商投资企业，均不需要另行办理对外贸易经营者备案登记手续。”根据此规定，04年7月1日前成立的外资企业并更经营范围的，以及 2004年7月1日后成立的外资企业，如果进出口是用作自用、自产，无需到商务部门进行备案登记。但仍需要到海关、检验检疫、电子口岸、外汇、税务等部门办理相关手续。CRH如果现在要进口自用设备，是不需要进行商务局备案登记，可到工商局办理经营范围变更并到海关等部门办理相关手续。

2、外贸流通。根据《商务部关于外商投资企业外贸权备案登记

有关问题的通知》第二条，“依法设立的外商投资企业，在已批准的经营范围基础上要求增加其他进出口贸易业务的，需按《备案登记办法》的规定办理企业营业执照的增项变更，并凭原设立外商投资企业的批准证书、增项后的营业执照及《备案登记办法》要求的其他文件及程序办理备案登记手续(注：不需办理批准证书的变更手续)，登记机关在登记表上加盖“不含进口商品分销业务”章。”并且根据《备案登记办法》第五条和第八条，在商务局办理备案登记后，30日内到当地海关、检验检疫、外汇、税务等部门办理开展对外贸易业务所需的有关手续。逾期未办理的，《登记表》自动失效。

（二）其他企业

外经贸部【2001】 370号文件《关于进出口经营资格管理的有关规定》第一条规定，“各类所有制企业（外商投资企业、商业物资、供销社企业、边境小额贸易企业，经济特区、浦东新区企业除外，下同）进出口经营资格实行统一的标准和管理办法。”根据此规定第一条，一般内资企业需首先办理进出口经营资格登记并取得《中华人民共和国进出口企业资格证书》（办理资格证所需要的资格和文件详见《关于进出口经营资格管理的有关规定》第三条、第四条）。此规定是2001年发布的，仍现行有效。但根据《中华人民共和国对外贸易法》第八条，“本法所称对外贸易经营者，是指依法办理工商登记或者其他执业手续，依照本法和其他有关法律、行政法规的规定从事对

外贸易经营活动的法人、其他组织或者个人。”两者存在矛盾之处，我向北京市工商局进行了咨询，答复是内资企业除了国家限制进出口的产品需要取得进出口许可证外，没有对内资企业注册资本等资格限制，只要经过备案登记流程，就可以取得进出口权。根据《对外贸易法》第九条，“从事货物进出口或者技术进出口的对外贸易经营者，应当向国务院对外贸易主管部门或者其委托的机构办理备案登记；但是，法律、行政法规和国务院对外贸易主管部门规定不需要备案登记的除外。备案登记的具体办法由国务院对外贸易主管部门规定。对外贸易经营者未按照规定办理备案登记的，海关不予办理进出口货物的报关验放手续。”其他企业要办理进出口业务，也需进行备案登记。办理备案登记的具体程序，需根据《备案登记办法》的相关规定办理，同外资企业一样。

总之，无论是外资企业还是其他企业、个体工商户等，其进出口权没有资格限制。除根据国家相关法律规定，为限制进出口外（例如《对外贸易法》第十条，“从事对外工程承包或者对外劳务合作的单位，应当具备相应的资质或者资格。具体办法由国务院规定。”以及国家发布的《2011年进口许可证管理货物目录（附件）》），都可以申请进出口权。办理备案登记的具体程序，除国家规定无需在商务部门进行备案登记的外资企业外，均需根据《备案登记办法》的相关规定办理备案登记，并在30日内到海关、检验检疫、外汇、税务等部门办理开展对外贸易业务所需的有关手续。

二、备案登记程序

根据北京市朝阳区商务局的规定，备案登记步骤如下： 第一步，到工商局进行经营范围变更

第二步，在网上填写备案登记表或领取备案登记表并填写，交由法定代表人签字并盖公章。（我向朝阳区商务局进行咨询，备案登记表可以手写）。

第三步，提交以下材料到商务部门备案：

1、备案登记表

2、营业执照副本原件及复印件（盖公章）；

3、组织机构代码证书副本原件及复印件（盖公章）；

4、税务登记证副本原件及复印件（个体工商户除外）（盖公章）

5、外资企业提交外商投资企业批准证书复印件；（盖公章）

6、依法办理工商登记的个体工商户（独资经营者），须提交合法公正机构出具的全部财产公证证明（原件）；（会计师事务所对所有财产做评估报告，然后对评估报告做公证，在表上填好）依法办理工商登记的外国（地区）企业（不含外商投资企业），须提交经合法公证机构出具的资金信用证明文件。

同时提交如下材料：

1、企业法定代表人取件，需持本人身份证复印件；（盖公章）

2、如受托领证人取件，则需持本人身份证复印件（盖公章）、该企业法定代表人委托书（法人签字、盖公章）及法定代表人身份证复

印件（盖公章）（法人非中文护照需同时提供中文翻译并加盖公章）

三、海关

此处主要讨论一般企业即需办理进出口货物收发货人注册登记的有关程序和文件。报关企业详见海关附件。

（一）报关单位

根据《中华人民共和国海关对报关单位注册登记管理规定》第五条，“报关单位注册登记分为报关企业注册登记和进出口货物收发货人注册登记。”和第八条：“报关企业，是指按照本规定经海关准予注册登记，接受进出口货物收发货人的委托，以进出口货物收发货人名义或者以自己的名义，向海关办理代理报关业务，从事报关服务的境内企业法人。

进出口货物收发货人，是指依法直接进口或者出口货物的中华人民共和国关境内的法人、其他组织或者个人。”因此，对于一般企业来说，需要进行进出口货物收发货人注册登记。

（二）报关单位注册登记

根据此规定的第三十四、三十六条规定，进出口货物收发货人注册登记需要提交以下材料：

（一）企业法人营业执照副本复印件（个人独资、合伙企业或者个体工商户提交营业执照）；

（二）对外贸易经营者登记备案表复印件（法律、行政法规或者商务部规定不需要备案登记的除外）；

（三）企业章程复印件（非企业法人免提交）；

（四）本规定第三十四条

（三）、（四）、（五）、（六）项规定的文件材料；即税务登记证书副本复印件；银行开户证明复印件；组织机构代码证书副本复印件；《报关单位情况登记表》、《报关单位管理人员情况登记表》）

（五）其他与注册登记有关的文件材料。”（比如外资企业需要提供批准证书）

根据此规定的第三十八条，“《中华人民共和国海关进出口货物收发货人报关注册登记证书》有效期限为3年。”“进出口货物收发货人应当在有效期届满前30日到注册地海关办理换证手续。”

（三）报关单位报关

根据此规定第六条，“进出口货物收发货人应当通过本单位所属的报关员办理报关业务，或者委托海关准予注册登记的报关企业，由报关企业所属的报关员代为办理报关业务。”如果企业自己报关，需要有资格的报关人员和刻制报关专用章。如果委托报关，需要委托协议（《中华人民共和国海关总署公告（2005年 第12号）》规定了委

托代理报关的协议范本和填写说明）。

（四）报关单位的职责和义务及法律责任

中国海关总署2005年8月30日，发布了《报关单位注册登记法律责任》和《报关单位的职责与义务》，其中规定了对于报关专用章、报关人员管理的相关规定。（详见海关附件）

四、中国电子口岸

中国电子口岸企业IC卡的申领流程是：

（1）到所属制卡代理点领取并如实填写2张表格，企业法人签字并加盖公章。它们分别是：《中国电子口岸企业情况登记表》、《中国电子口岸企业IC卡登记表》。

其中《中国电子口岸企业IC卡登记表》填写企业法人卡持卡人信息及企业操作员卡持卡人信息，申请企业法人卡只需填写“法人卡持卡人基本信息”栏，申请企业操作员卡需填写“操作员卡持卡人基本信息”栏及以下内容。企业如申请多张操作员卡，则须按照本企业指定的操作员人数每人填写一份。

（2）由工商、税务、外贸、海关、外汇部门对企业用户进行资格审查，并购买了IC卡、读卡器、Oracle Lite软件以在电子口岸

综合服务网“在线购卡”申购了安全技术服务卡后，由制卡代理点为企业制作中国电子口岸企业法人卡和操作员卡。

资格审查所需携带的文件（正本或副本原件及复印件）包括：

a《企业法人营业执照》或《企业营业执照》；

b《税务登记证》或《外商投资企业税务登记证》；

c 《中华人民共和国进出口企业资格证书》或《中华人民共和国外商投资企业批准证书》；

d《自理报关企业注册登记证》、《代理报关企业注册登记证》、《专业报关企业注册登记证》以及《报关员证》；

e《中华人民共和国组织机构代码证》。

（3）企业领卡人持单位介绍信、本人身份证明到制卡代理点领取企业IC卡

我打电话咨询了中国电子口岸，得到回复是如果企业要办理退税核销，需要到电子口岸进行注册。具体的报关程序可以由代理机构完成。因为报关需要专业的人员完成，因此对于一般企业可以选择招聘具有资质的报关人员或者找代理机构完成报关。中国电子口岸咨询电话：010-95198。

五、出入境检疫

（一）报检范围

根据《出入境检验检疫报检规定》第三条，“报检范围 ：

（一）国家法律法规规定必须由出入境检验检疫机构（以下简称检验检疫机构）检验检疫的；

（二）输入国家或地区规定必须凭检验检疫机构出具的证书方准入境的；

（三）有关国际条约规定须经检验检疫的；

（四）申请签发原产地证明书及普惠制原产地证明书的。”而根据《中华人民共和国进出口商品检验法》及其实施条例、《中华人民共和国进出境动植物检疫法》及其实施条例、《中华人民共和国国境卫生检疫法》及其实施细则、《中华人民共和国食品安全法》等有关法律、行政法规的规定，以下对象在出入境时必须向检验检疫机构报检，由检验检疫机构实施检验检疫或鉴定工作。

1．列入《出入境检验检疫机构实施检验检疫的进出境商品目录》内的货物；

2．入境废物、进口旧机电产品；

3．出口危险货物包装容器的性能检验和使用鉴定； 4．进出境集装箱；

5．进境、出境、过境的动植物、动植物产品及其他检疫物； 6．装载动植物、动植物产品和其他检疫物的装载容器、包装物、铺垫材料；进境动植物性包装物、铺垫材料；

7．来自动植物疫区的运输工具；装载进境、出境、过境的动植物、动植物产品及其他检疫物的运输工具；

8．进境拆解的废旧船舶；

9．出入境人员、交通工具、运输设备以及可能传播检疫传染病的行李、货物和邮包等物品；

10．旅客携带物（包括微生物、人体组织、生物制品、血液及其制品、骸骨、骨灰、废旧物品和可能传播传染病的物品以及动植物、动植物产品和其他检疫物）和携带伴侣动物；

11．国际邮寄物（包括动植物、动植物产品和其他检疫物、微生物、人体组织、生物制品、血液及其制品以及其他需要实施检疫的国际邮寄物）；

12．其他法律、行政法规规定需经检验检疫机构实施检验检疫的其他应检对象。

（二）备案登记报检流程

第一步网上提交信息。登录http://cs.eciq.cn,点击“企业用户”，选择“新注册单位”，输入组织机构代码，点击“登录”。进入后选择“自理备案登记申请”，填写有关信息并点击页面最下方“申请”。注意事项：

1．点击“申请”提交所填信息后，在我局审批之前不能更改所填内容，请谨慎填写有关内容。

2．组织机构代码为九位，带“X”请据实填写，注意大小写，代码中“-”不需输入；

3．“属地检验检疫机构”一栏应填“北京出入境检验检疫局”；

4．“法定代表人”、“银行帐号”等数据项如出现字符不够的情况，请依系统要求字符数填写，多出部分可在纸质申请书上补齐，同时须在补齐处加盖申请单位公章；

5.“经营范围”项如填不下可选择主要内容填写；

6.“获得证书记录”项为非必填项，企业应根据实际情况选择填写

第二步打印申请表。完成上一步操作后，系统会提示“申请成功”，点击该页面右上方的“打印”，会弹出一个表格，表头为“自理报检单位登记备案申请表”，该表格右上角标有系统自动生成的申请编号。打印该表并按要求填写。注意事项：

1．法人代表签名可用法人代表章代替； 2.“报检专用章”一项空缺即可；

3．如果当时未能成功打印，可再次进入申请页面，点击“申请”后可再次打印。

第三步提交以下材料：

1.自理报检单位备案登记申请表（系统中打印出的表格）； 2.《企业法人营业执照》副本的复印件，加盖企业公章； 3.《组织机构代码证》副本的复印件，加盖企业公章； 4.有进出口经营权的企业须提供有关证明材料的复印件，加盖企业公章。有关证明材料为《中华人民共和国进出口企业资格证书》或《中华人民共和国外商投资企业批准证书》或《对外贸易经营者备案登记表》

至于报检变更、换证以及补办详见出入境检验文件。

对以上流程我已电话确认。电话：58619886，北京出入境检验检疫局。

六、外汇管理局

（一）北京出口收汇核销流程

（1）出口单位取得商务部或其授权单位批准的进出口经营权；

（2）出口单位到海关办理“中国电子口岸”入网手续，并到有关部门办理“中国电子口岸”企业法人IC卡和“中国电子口岸”企业操作员IC卡电子认证手续；

（3）出口单位持有关材料到注册所在地外汇局办理登记，外汇局审核无误后，为出口单位办理登记手续，建立出口单位电子档案信息；

所需文件：

1、单位介绍信、申请书；

2、《对外贸易经营者备案登记表》或《中华人民共和国外商投资企业批准证书》或《中华人民共和国台港澳侨投资企业批准证书》正本及复印件；

3、《企业法人营业执照》（副本）或《企业营业执照》（副本）及

复印件；

4、《中华人民共和国组织机构代码证》正本及复印件；

5、海关注册登记证明书正本及复印件；

（4）出口单位网上申领出口收汇核销单；

（5）出口单位凭操作员IC卡、核销员证、出口合同（首次申领时提供）到注册所在地外汇局申领纸质出口收汇核销单；

（6）出口企业网上向报关地海关进行出口核销单的报关前的备案；

（7）出口单位出口报关；

（8）出口单位在报关出口后通过“中国电子口岸出口收汇系统”将已用于出口报关的核销单向外汇局交单；

（9）出口单位在银行办理出口收汇后，到外汇局办理出口收汇核销手续。

（二）进口付汇核销业务流程

（1）进口单位经商务部或其授权单位批准或备案取得进出口权，并取得中国电子口岸IC卡；

（2）进口单位持有关材料向注册所在地外汇局申请办理列入“对外付汇进口单位名录”；

（3）外汇局审核无误后，为进口单位办理“对外付汇进口单位名录”手续；

（4）进口单位付汇或开立信用证前，判断是否需到外汇局办理“进口付汇备案表”手续。如需要持有关材料到外汇局办理进口付汇备案手续，领取进口付汇备案表；如不需要进口单位持有关材料到外汇指定银行办理开证或购汇手续；

（5）进口单位在有关货物报关后一个月内到外汇局办理进口核销报审手续。（货到付款结算方式的进口付汇除外）

所需文件：

1、对外经贸部(委、厅)的进出口经营权的批件

2、工商管理部门颁发的营业执照

3、技术监督部门颁发的企业代码证书

4、外汇登记证（外商投资企业）

不在名录上的进口单位不得直接到外汇指定银行办理进口付汇。

七、国税局

根据《出口退税管理办法》第一条：“凡经批准有出口经营权、实行独立经济核算的企业单位，均应持工商营业执照，填具“出口企业退税登记表”，向所在地主管退税业务的税务机关办理出口企业退税登记。新开业、拆并、变更的出口企业，应当自批准或变更之日起三十日内办理出口企业退税登记。办理退税登记之后，方可申请退税。”

（一）出口退(免)税企业登记的范围

1、国家外经贸部授予有进出口经营权的生产企业

2、有进出口经营权的外贸企业（包括工贸企业）

3、国家税务总局特准出口退税的企业：外轮供应公司、远洋运输公司、免税店（即国家旅游局所属中国免税品公司统一管理的出境口岸免税店）。

4、无进出口经营权的生产企业委托出口，在首次申请办理退税

前也应办理退税登记。

（二）退税登记具体手续

出口企业应在规定期限内，领填《出口企业退税登记申请表》，然后将加盖公章及法人章、经办人章的《出口企业退税登记申请表》提交给主管出口退税的税务机关（以下简称退税机关）主管登记的管理环节，同时附送下列资料：

1、对外贸易经济合作部及其授权单位批准其出口经营权的批件及复印件

2、工商营业执照副本及复印件

3、海关自理报关证明及复印件

4、国税税务登记证副本及复印件

5、退税机关需要的其他资料

退税机关通过审核，认定填报的表格符合要求且附送资料齐全后，在《出口企业退税登记申请表》上加盖退税机关公章及经办人章，并将其录入二期审核系统，打印出《出口企业退税登记证》并加盖退税机关公章，连同以上各种证件的原件及一份《出口企业退税登记申请表》返给企业，而各种证件的复印件及一份《出口企业退税登记申请表》由退税机关留存归档。

第四篇：住宅楼网签备案流程

住宅楼网签备案流程

一、已提供公司证件：组织机构代码证、资质证书、营业执照；

二、已录入系统管理员信息；

三、已提供公司人员配置信息，包括在职人员，高、中、初级职称人员信息；

四、系统维护费已交于曲阜房管局，领取密钥后，在曲阜房管网录入项目楼盘信息，此工作正在做； 在曲阜房产网上已经可以查找公司相关主要信息；

五、测绘报告需调整手续等问题，希望前期部孟经理协调测绘公司尽快提供，测绘报告下来后，交予房管局审查科审查，房产部门予以提过楼盘；

六、在“曲阜房产信息交易登记中心信息一体化综合办公系统”录入有关项目信息：

1、包括基本信息、项目简介、周边环境（公交路线、公交站点、教育环境、医疗卫生、商业环境、休闲娱乐、其他）；需住宅规划大本。

2、项目图片：包括：外景图、方位图、鸟瞰图、户型图、平面图等，其中对外景图的添加数量必须为一张或一张以上；

3、输入幢信息，选择相关的幢信息条目，点击“房屋录入”按钮，进入房屋列表界面，完成对所选项目名称下对应的幢名下房屋信息的录入。（目前不能录入该信息）；

以下在系统中录入的信息都需要预测绘报告出来以后才能做——

七、房产部门提过楼盘后，才可录入回迁楼五证内容：包括证号、图号、日期、扫描图片；（时间周期短）

八、(说明：合同签约需要在网上做备案签约，没有纸质合同，逐个用户网上签约后，更改相关信息，然后打印每位住户信息，形成合同）在进行网上签约以前必须首先进行合同模板的维护，业务管理项的功能是对当前开发企业的重要业务进行管理，主要包括：合同模板管理、合同的签约管理、合同的撤消管理以及对申请资金支取的管理。

【合同草签】在签约项目列表中，完成对所选房屋项目合同的草签操作。选中要进行草签的项目信息，点击“进入幢”按钮，进入签约幢列表界面，此列表显示所选项目下的所有幢信息。（时间周期长，因为需要每个户主都逐一录入，并且内容不同，需要填的内容大约45项）

1)合同的草签可以使房屋买卖双方有足够的时间来考虑房产交易的细节。2)进行草签后而且在合同正式签约之前，买卖双方都有权力对合同进行修改、撤消。

3)草签时需要买方的证件号和密码进行系统登陆。

【合同签约】 在合同签约界面中，完成对所选合同的正式签约。

1)当合同正式签约或通过审批后，买卖双方就没有权利进行合同的修改、撤销等相关操作。

2)在合同正式签约以后，如果买卖双方协商后需要解除所签合同，则需要向房管局提出解约申请，在房管局审批通过后双方才能正式解除合同。3)对于那些已经解除签约的合同数量会在房产信息网上发布。

【合同管理】在合同管理列表中，完成对房屋信息合同的管理，包括对所选合同信息的编辑、删除、打印、合同撤销操作。对于合同管理中对所选合同信息的编辑、删除、撤销等操作都是在合同草签的状态下进行的。当合同正式签约后则不能进行以上操作。

【合同撤销管理】 在合同撤销管理界面中，通过对所列出已签约的房屋合同信息的选择，来实现对所选信息的编辑和删除操作。

点“编辑”按钮，进入合同撤销申请界面，对撤销申请原因进行编辑，完成对所选合同撤销申请。

九、开发企业的登记信息在信息备案以后不能更改，如果开发企业需要进行企业变更、企业注销、企业年检等相关操作时，必须向房管局提出变更申请，在房管局审批通过后才能进行以上相关操作。

十、以上是备案流程中的主要步骤，和相关操作内容。

第五篇：签劳动合同

签劳动合同1

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么，如果是员工不与公司签订劳动合同，之后辞职，是否可以申请双倍赔偿呢？有这么一位总经理，手握公司公章，但却不给自己签劳动合同，离职以后还把公司告上法庭，索要双倍赔偿。

未签劳动合同要赔双倍

20xx年9月，重庆某公司经过股东会同意，聘请王阳为总经理，全面负责公司的经营、管理工作。

同时，股东会一致同意，王阳的试用期为3个月至6个月，劳动合同期按5年以内签订，由王阳本人自行拟稿后与股东会签订。

同月，王阳进入该公司工作，月工资为16667元。20xx年1月，王阳向该公司提出口头辞职，双方办理了交接手续，随后，王阳未再到该公司工作，双方劳动关系于20xx年1月26日终止。

之后，王阳以公司未签订书面劳动合同为由，将该公司告上渝中区法院，要求支付双倍工资差额以及经济补偿、补缴工作期间的'社会保险费。

公司：催过，他自己不签

庭审中，公司辩称，双方未签订书面劳动合同不是公司原因造成，而是王阳拒绝签订，王阳入职后不久，公司还就此进行过催促，但王阳仅回复称：“知道了。”

另外，王阳在公司工作期间，保管着公司的公章，其作为总经理有权代表签订员工内部的劳动合同，行使各种管理权力，所以，未签订劳动合同的举证责任在王阳而非公司，故公司不应支付王阳未签订劳动合同的二倍工资差额。至于未缴纳社保，是因王阳没将社保关系转到公司。

法院：应自行承担后果

渝中区法院判决：驳回王阳诉讼请求。宣判后，双方当事人均未上诉。承办法官表示，根据相关法律规定，经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同，实行公司制的经理和有关经营管理人员，应根据公司法的规定与董事会签订劳动合同。虽然根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是，根据本案查明的事实，被告明确指出原告负责制定公司的用工合同，原告的劳动合同由原告本人自行拟稿与股东会签订，但原告怠于行使职责未订立书面劳动合同，应自行承担未订立书面劳动合同的后果,故对原告诉讼请求不予支持。

签劳动合同2

【实情简述】

某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个棘手问题，员工甲20xx年1月1日进厂，但公司一直遗忘与员工甲签订劳动合同，员工甲知道公司如果不与其签订书面劳动合同，依法需要向其支付双倍的工资，因此一直不动声色，直至20xx年底，公司对劳动合同进行了一次普查，才发现与员工甲漏签了劳动合同，公司表示要与员工甲补签劳动合同，员工甲同意补签，但是公司要先支付其20xx年2月至12月的另一倍工资，否则员工不愿意签订劳动合同。

一、已经发生了，如何处理?

针对员工甲的问题，介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同，因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的;

(一)书面告知员工一个月之内过来补签合同，员工不愿意补签的，以退为进，告诉他补签20xx年12月以后的合同，员工拒签的，保持相关证据后，书面通知解除劳动关系。

(二) 先和员工补签12月以后的合同，至于员工要求的两倍工资公司先拖着，只要员工还愿意在单位上班，一般不会去仲裁;等到员工想去仲裁的时候，一般也过了1年期限。在此期间，公司必须注意收集员工已经知道没签劳动合同的.事实证据，并且保留告知员工补签的证据，等到员工去仲裁的时候，告诉他已经过了仲裁时效。

(三)实在不行，支付两倍的工资或等员工提起仲裁以后再支付。

二、尚未发生的，怎么预防?

(一)加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制度;

(二)针对员工拒签情形，应当注意以下几点：

1、企业在面试员工时应该告知员工必须与单位签订书面合同否则企业不应录用该员工;

2、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内;

3、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系;

4、注意保留员工拒绝签订劳动合同的证据。(意向书中设定拒签合同的原因、访谈笔录、证人证言等);

5、善意谎言，告诉员工签合同是为了帮员工办理社保、暂住证等的需要。

签劳动合同3

根据《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[20xx]12号)第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

因此，只要符合上述规定，你与单位就存在事实劳动关系。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的`通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(4)考勤记录;

(5)其他劳动者的证言等。

其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

建议你注意保存出勤记录、工作证、服务证、工资单、招聘登记表、报名表等资料，作为确认劳动关系的证明并及时要求单位签订劳动合同，如单位拒不签订，可以到劳动部门投诉。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)的规定，事实劳动关系亦适用劳动法。

如单位不依法与劳动者签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

从上文的内容中，我们可以知道存在上述三个条件的，那么劳动者与用人单位之间就成了劳动关系，不过此时还需要相关证据予以证明。包括 工资支付凭证、工作证、考勤记录等等。

签劳动合同4

市人社局相关人士提醒，签订合同时一定要注意劳动合同是否具备以下条款：用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。

另外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。

市人社局提醒，大学毕业生要弄清楚未来工作单位是否有人事管理权。如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，其主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其他各类非公企事业单位、各类民营机构无人事管理权，要通过人才交流中心接收学生档案。向学校上报档案转寄地址时，一定要准确清楚，及时确认档案是否寄到。

对于没有落实工作单位的毕业生来说，如果选择把档案关系转回生源地，需注意在规定时间内到当地人事部门报到，办理人事档案相关手续，否则会被认为弃档。如果选择把档案暂时留在学校，要及时地向学校提出申请，按照学校要求签订《高校应届未就业毕业生户口档案托管协议书》。找到工作之后，记得把档案关系从学校迁出，以免给以后的'工作生活带来不必要麻烦。

市人社局还提醒，大学毕业生办理《就业创业证》后，如果失业可享受推荐就业等服务。如果自主创业，可以享受从事个体经营税费减免、创业培训补贴、入住孵化基地发展、社会保险补贴、小额担保贷款等优惠政策。

根据人社部要求，今年起就业创业人员全部发放《就业创业证》，对有需求的毕业内高校毕业生发放。未毕业的大学生可委托所在高校就业指导中心代为申领。高校毕业生离校后，直接向户口所在地或居住所在地公共就业服务机构申领。

签劳动合同5

可以的，劳动法中没有规定未毕业的大学生不可以签订劳动合同，但是一定要是成年人，国家规定用人单位不能使用童工。

《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条规定：“任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人”；《禁止使用童工规定》（国务院令第81号）第八条规定：“文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上（含县级，下同）劳动行政部门批准”。根据上述规定，除文艺、体育和特种工艺三个特殊行业外，其他用人单位（如汽车修理部等）招用未满16周岁的'学徒工，无论这些学徒工是否获得经济收入，均应视为违法行为；劳动行政部门应根据国家关于禁止使用童工的有关法律规定，责令其改正，并给予行政处罚。

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

应届毕业生应该签一个三方协议，签了那个还应该有一个劳动合同，三方协议就是转档案用的，劳动合同的话可以签，有关事项可以在合同中明确写明

法律对这块没规定，算是空白吧。

一般来说用人单位只签实习协议（众所周知，对用人单位来说，实习协议比劳动合同责任小多了，可惜只有对在校生适用实习协议），在可以签实习协议的时候应该不大会签劳动合同。

如果签了劳动合同，按照之前几个判例来看，是承认劳动合同的效力的。所以如果你是在校生，想保护自己权利，可以提要求签劳动合同，不过不大会被同意就是了。

可以先签三方协议 等毕业后再签劳动合同

签劳动合同6

大部分的人寻找工作的时候最关心的问题就是劳动合同的签署问题，但是在刚开始工作的时候都有试用期，那么到底试用期用不用签署合同，很多人都不太清楚，下面就一起来看看试用期可以不签劳动合同吗？

《劳动合同法》关于试用期的规定是：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。

在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的.试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。

那关于试用期的说法，单位能否多次设定试用期呢?劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定：

1.限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月;

2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;

4.劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动者在进入单位时应该做好防范措施，譬如：

1.员工要求入职当天即与用人单位签订劳动合同;为充分实现企业的用人自主决定权，在劳动合同中依法设立相应的条款;尽可能在试用期内决定该员工的去留;

2.可将“一年一签”改为“三年一签”或“五年一签”;让两次订立固定期限劳动合同的时间不连续，即第一次固定期限劳动合同期限届满后，办理退工手续，过一定时间后再办录用手续;让员工自己书面要求订立固定期限劳动合同;

3.依据《劳动合同法》的程序要求制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度;应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定;将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

签劳动合同7

叶某于20xx年2月11日入职某公司，20xx年2月20日，该公司的人事书面通知叶某签订书面劳动合同，叶某担心签了合同后会束缚自己找更好的工作，于是拒绝签订劳动合同。20xx年3月10日，公司以叶某拒签劳动合同为由，书面通知叶某终止双方当事人的劳动关系。叶某认为公司的.做法不合法，要求公司支付经济补偿金。

【案情微析】：

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿金，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。本案中，叶某拒绝与公司签订劳动合同，公司有权终止与叶某的劳动关系，且无需支付经济补偿金，故叶某的请求不应得到支持。

【拓展阅读】：

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿金，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。由此可以看出，当出现劳动者拒签劳动合同的情况时，应当及时终止双方的劳动关系，自用工之日起一个月内终止的，无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额和经济补偿金;自用工之日起超过一个月不满一年因劳动者拒签合同而终止劳动关系的，不仅要支付未签订书面劳动合同的二倍工资，同时还要支付经济补偿金。

签劳动合同8

如果用人单位不与劳动者签劳动合同，对于用人单位来说，这样会存在这很多法律风险。譬如未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务等。更多法律风险下面由法律快车编辑为您整理介绍。

用人单位不签劳动合同有什么后果？

如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：

一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。

如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿。

四、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿

如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。

五、单位不能以试用不合格辞退员工。

劳动法规定，劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月)，在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，则不存在试用期(因为口头约定的试用期是无效的)，单位虽然可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿金。

六、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。

商业秘密的'构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。

七、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任.

如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

八、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚.

用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

综上所述，关于签订劳动合同的问题，对用人单位来说不是签不签的问题，而是如何签的问题。所以，在此建议用人单位应当在如何签订一份合法有效的劳动合同上多用心思，而不应该采取不签劳动合同的消极做法。

签劳动合同9

见习期需要签订劳动合同吗？这是当下就业人员特别是应届大学毕业生普遍关心的问题。先让我们了解一个案例：去年7月份之前，宋某还是某大学的在校学生时，被我市某企业看中并聘用，口头规定见习期一年，从20xx年3月起到20xx年3月止。20xx年7月，宋某顺利拿到了大学本科毕业证，于是要求企业提高工资待遇。当宋某的加薪要求遭到公司拒绝后，他一改以往积极的工作态度，对公司交付的工作任务推委，给公司造成一定影响。公司核实后，决定与宋某解除劳动关系。于是，宋某要求公司向其支付从入职之日到离职之日期间未签订书面劳动合同的双倍工资。对此，该公司对刘某的'要求感到十分困惑。

见习期内需要签订劳动合同吗？如果需要签订合同，合同应该从何时签起呢？开发区人力资源市场刘伟告诉记者，见习期是对应届高校毕业生进行业务适应及考核的一种制度，自上世纪50年代起我国以行政规章的形式开始实行见习期制度。随着时间的推移和市场经济的发展，虽然国家并没有明文废止见习期制度，但高校毕业生由国家分配工作的制度已经基本消亡，由计划经济的“指令分配”变为市场经济的“供需见面及双向选择”。高校毕业生与企业通过市场招聘等双向选择建立的劳动关系，受现行劳动法律法规和保障政策的调整，用人单位无法以见习期制度为由免除法定义务和责任。从20xx年1月1日起，凡是中国境内的企业与劳动者建立劳动关系，都应当按照《劳动合同法》的规定，自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。

刘伟认为，本案中该公司应当按照法律规定在法定期限内与宋某签订书面劳动合同。但是，宋某在取得毕业证前，属于在校学生，不是广义劳动法中合法的劳动者主体，其为该公司提供劳动，双方形成的是劳务关系而不是劳动关系。对劳务关系的建立形式我国目前尚无明确的法律规定，所以在此期间公司与宋某可以不签订书面合同。宋某取得毕业证后，即具备了劳动者的主体资格，公司与宋某之间的关系由“劳务关系”转变为“劳动关系”。公司应当自双方具备劳动关系条件之日起一个月内与刘某签订书面劳动合同。否则，按照《劳动合同法》的规定，公司将可能承担不订立书面劳动合同而向劳动者支付双倍工资的法律责任。

签劳动合同10

非全日制工作是一种弹性工作制度，也被称为小时工。指的是在《劳动法》规定的全日制用工形式以外，劳动者与一个或一个以上用人单位以小时为单位建立劳动关系并履行相应权利义务的用工形式。它不同于提供家政服务的“钟点工”、“小时工”，同劳务工也是两个概念。

非全日制与全日制劳动关系有不同的特点，它不适用全日制劳动合同的有关规定，如劳动合同的形式、劳动合同订立、变更、解除等。因此《上海市劳动合同条例》列出专章来规范非全日制劳动合同，鉴于实践中采用口头合同的方式较多，《上海市劳动合同条例》第四十五条规定：“订立非全日制劳动合同可以采用书面形式，也可以采用其他形式。劳动合同当事人一方提出采用书面形式的`，应当采用书面形式。”因此，非全日制劳动合同可以采取非书面形式订立，但劳动者要注意保存劳动过程的证明：如工资单、开始工作的日期、工作的时间等，以保护自身的合法权益。

非全日制劳动合同无论采取书面形式或非书面形式，都要注意以下几个问题：

(1)劳动者与一个或者一个以上用人单位确立非全日制劳动合同关系的，劳动者与每个用人单位约定的每日、每周或者每月工作时间，应当分别在法定工作时间的百分之五十以下。在多个用人单位的工作时数总和，不得超过法定最高工作时数。

(2)当事人未约定用工期限的，任何一方均可随时通知对方终止劳动关系。

(3)当事人可以对劳动时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、保守用人单位商业秘密等内容进行约定。

(4)劳动者的劳动报酬按小时计算。劳动报酬包括应当缴纳的社会保险费等。

(5)劳动者在劳动过程中造成工伤或者患职业病的，用人单位应当承担相应责任。

签劳动合同11

物业公司未与员工签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险，经仲裁后，物业公司需向员工支付双倍工资。案件经未央区法院审理后，双方已成调解，办案法官提醒，对用人单位而言，不签订劳动合同意味着不少风险。

发生劳动争议 仲裁裁决支付双部工资

王某、李某等人曾就职于西安某物业公司，担任秩序维护部维护员。工作期间，公司均没有和他们签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险。后来，双方发生劳动争议，王某、李某等5人申请劳动仲裁。仲裁裁决公司向5人分别支付未签订书面劳动合同双倍工资2.2万元，公司不服，起诉至未央区法院。

近日，未央区法院受理了该案，由于案件事实清楚、法律关系明确，行政庭承办法官畅筱婧决定进行庭前调解，经过释法等工作，双方达成一致，公司的委托代理人当即表示回公司筹备资金，当日即执行完毕。

法官提醒：不签劳动合同 用人单位法律风险大

近年来，因未签劳动合同导致的劳动争议案件与日俱增，很多用工单位在招用劳动者时，不与劳动者签订劳动合同，或者只签订一份劳动合同由单位持有。这些用人单位错误的认为：不签订劳动合同或者用工协议，劳动法就无法调控;而签订劳动合同后，就要为劳动者缴纳社保、发生诉讼对用工单位不利、不能随意辞退劳动者等。

“不签订劳动合同对用工单位也存在很大法律风险”，办案法官说，对于用工单位，必须要明确几点：首先，未签劳动合同的用人单位不能免除为劳动者缴纳社保。按照法律规定，用工单位与劳动者发生用工关系，即形成了劳动关系，劳动者享有劳动法上规定的'各项权利。有些用工单位与劳动者协商后，不为劳动者缴纳社保，将社保费用在工资中一并发放，这种做法是不可取的，因为依法缴纳社保费用是用人单位不能免除的强制性法定义务，用人单位的此种做法缺乏法律意识。

其实，双方未签订劳动合同，劳动者不承担任何违约责任或者赔偿。双方签订劳动合同，若劳动者需解除劳动合同，需提前30日书面通知用工单位。但未签订劳动合同，劳动者可随时解除劳动合同，无需承担违约责任或者赔偿责任，这对用工单位制度管理不利，更重要的是对于涉及商业秘密或竟业限制的劳动者不能有效约束。

最后，未签劳动合同，用人单位不得以劳动者试用不合格予以辞退。试用期最长不得超过6个月，劳动者在试用期内不合格，用人单位可以随时辞退，且不需支付经济补偿金。但未签劳动合同，则不存在试用期，用人单位在辞退劳动者时需支付经济补偿金。对于劳动者不愿签订劳动合同、刻意躲避签订劳动合同，用人单位应不予用工，防患于未然。

签劳动合同12

第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的`工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

签劳动合同13

我今年在一家公司上班，去的时候主任说试用期一个月，到现在我已经上了快半年的了，可是单位还没有跟我签合同书，也没有社会保险什么的！我听说可以去申请劳动仲裁，我需要准备什么证据呢？我们发工资没有工资条的！是直接领现金走人！

大家帮我想想办法！谢谢！

共0条评论...首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。

这要的证据材料包括如下：

1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；

3，公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的.资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；

4，公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

5，你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；

6，你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。

7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

随便提醒公司的违法行为有：

1，公司未与你签订劳动，将依法支付双倍的工资；

2，公司未为你购买社保，你可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；

3，公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。

权利的保护：

1，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。

2，你可以向当地的劳动监察1大队投诉。

3，对仲裁结果不服的，你可以直接向人民法院提起诉讼。

签劳动合同14

员工不签劳动合同

马上又到劳动合同签订的高峰期了。劳动合同问题成了许多劳动者关注的焦点问题。昨天，省劳动保障厅劳动关系处处长林景青针对目前劳动者的一些疑虑进行了解答，并呼吁，用人单位和劳动者双方都应严格按《劳动合同法》办事。

签合同后要交社保不划算？

林景青表示，这种担心不必要，《劳动合同法》明确规定，职工只要提前30天书面通知用人单位就可以解除劳动合同。劳动合同不是职工的“卖身契”，而是发生劳动争议时职工维权的'重要证据。

林景青指出，依法参加社会保险，既是用人单位和职工的权利也是义务。社保转移难等问题，国家和省已着手研究解决办法，有望在一两年内得到解决。目前很多人还有“养儿防老”的观念，这是很不牢靠的。养老保险等堪称最实惠的保险，将来能拿的肯定远远超过现在自己交的部分，劳动者不要为了眼前小利而放弃自己的长远利益。

不签合同就能拿双倍工资？

林景青强调，《劳动合同法》规定：如果用人单位用工一个月后不签劳动合同，则要支付双倍工资，过了一年还自动变成无固定期限劳动合同，前提是用人单位不依法签订劳动合同才承担相应的责任，如果是由于劳动者自身的不当做法造成不能依法签订劳动合同，则不适用于上述条款。

过去没签合同主要责任在企业

目前有些职工不愿签合同，是由于过去一直没有签劳动合同，双方存在事实劳动关系，在合同期限方面难以协商一致。常见有两种表现，一种是个人条件比较弱的职工，想签长期劳动合同，而用人单位又想只签短期的；另一种是个人条件比较好的劳动者，为了方便跳槽而希望签短期的，用人单位又想以长期合同留住职工。

对此，林景青表示，考虑到过去不签劳动合同、形成事实劳动关系，主要责任在企业，所以一般要尊重职工的意见。如果双方确实协商不成，可按照解除劳动关系办理，由企业支付经济补偿金。但如果职工没有正当理由拒不签订劳动合同的，按照省劳动保障厅有关规定，企业这种情况下解除关系可不支付经济补偿金。对于已存在事实劳动关系以上的，按照最高法院的司法解释，职工提出签无固定期限劳动合同的，用人单位应该签订。否则，如发生争议，人民法院也将视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系。

签劳动合同15

20xx年8月1日，大学毕业生田宇成功应聘到通天红酒有限公责任公司成为了一名红酒销售员，公司与田宇约定按月支付其20xx元的基本工资，并按销售业绩决定提成，但公司未与他签订劳动合同。入职三个月，田宇迟迟未得到工资。20xx年10月31日，销售业绩只能刚好达到公司最低标准的田宇想到了辞职，并要求公司支付他自入职至今拖欠的工资。通天红酒有限责任公司以田宇销售业绩不佳为由拒绝支付拖欠的工资款。田宇遂向劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁。

【法律分析】：

本案争议的焦点在于：一、通天红酒有限公司能否以田宇销售业绩不好为由拒付工资;二、未与田宇签订劳动合同的通天有限公司是否需要承担法律责任。

首先，通天红酒有限公司以田宇的销售业绩不好为由拒付工资没有法律依据。根据我国《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠工资。

本案中，田宇的销售业绩虽然不能拔得翘楚，但是也达到了公司对销售人员销售业绩的最低标准，因此，通天红酒有限责任公司必须足额支付田宇入职以来拖欠的'所有工资。

其次，未与田宇签订劳动合同，通天红酒有限责任公司是否需要承担法律责任。根据我国《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

办案中，田宇入职三个月以来，公司一直未与其签订劳动合同，也并未约定试用期。因此，自20xx年9月1日起至20xx年10月31日，通天红酒有限责任公司应当对田宇支付超过一月未满一年期的双倍工资。

劳动合同未签订的情形下，即便约定了试用期，用人单位仍然要按照《劳动合同法》82条的规定自劳动关系建立之日起超过一月未满一年的标准支付劳动者双倍工资。

实践中，劳动者需要提供能够证明其与用人单位确实存在劳动关系的证据。未签订劳动合同的劳动关系自用工之日起计算，签订了劳动合同但未用工的，劳动关系自劳动合同签订之日起计算。