二OO九年安义县劳动保障监察工作总结定

第一篇：二OO九年安义县劳动保障监察工作总结定

二OO九年安义县劳动保障监察工作总结

我县劳动保障监察工作，在局党组和上级业务部门的关怀指导下，按照我局及上级业务部门的统一部署，紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，结合全年各个阶段的工作重点，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者和用人单位合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，积极工作，奋发进取，在各职能部门和各业务科室的大力支持配合下，经过全体劳动保障监察人员的共同努力，较好地完成了全年的工作任务。全年共接待劳动者和 用人单位咨询600多人次，接受群众举报投诉案件15件，主动监察用人单位105户，涉及劳动者5306人，立案15件，发出整改指令书15份，结案15件，结案 100％。共为职工追讨工资5100元，责令用人单位与职工补签劳动合同1706份。承办市劳动监察处、县委办、县信访局转办件共4件。有效地维护了劳动者的合法权益。

一年来，我们主要抓了以下几方面工作：

一、依法开展劳动保障年检工作

为切实维护职工合法权益，加强对用人单位监管，经优化办批准我们依法对28户用人单位进行劳动保障年检工作，共涉及劳动者760人，责令补签劳动合同203份。

二、开展农民工劳动合同签订春暖行动

为认真贯彻落实洪劳社劳字[2009]12号文件精神，开展春暖行动提高农民工劳动合同签订率，制定了严密工作措施:

1、加强领导。成立了由县人事劳动和社会保障局局长为组长、副局长为副组长的领导小组，社保局长、就业局长、劳动股长、劳动监察大队队长等为成员，小组下设立了办公室，为办事机构，负责协调有关日常工作。

2、制定了实施方案。根据我县的实际情况，我们印发了操作性较强的《安义县开展春暖行动提高农民工劳动合同签订率的实施方案》（安人劳社发[2009]6号），在方案中明确了开展“春暖行动”的目标任务、组织领导、工作措施。劳动保障监察人员、基层劳动保障工作人员对用人单位如建筑业、住宿和餐饮业、制造业、居民服务业等行业（尤其是园区企业）主动上门进行调查。

3、广泛宣传发动搞好用工调查摸底。依托乡镇劳保所平台，深入园区企业、城乡用人密集单位散发宣传单1200份，接受农民工咨询35人次。共调查企业43户涉及职工4721人，其中农民工3965人，农民工劳动合同签订率为69%。

4、制定和推广劳动合同示范文本。根据国家劳动合同文本，结合本县实际情况制定了统一的劳动合同文本，并及时在本县新闻媒体和县劳动保障网站上发布，和用人单位和农民工见面。

5、加大督查和执法力度。对凤凰山工业园区企业、鹏泰超市、凤凰花园、晶安化工、水岸花都等农民工较多的单位就提高劳动合同签订率、加强用人单位建立完备劳动用工（包括农民工）花名册、建立健全劳动用工备案制度、建立工资支付担保制度等方面的问题进行了检查，共检查用人单位16户，涉及农民工人数637人；发出整改通知6份，其违法行为已全部纠正。“春暖行动”前农民工劳动合同签订率调查摸底为69%，经过整改达到90%以上。

三、开展劳动用工情况专项执法检查

为整顿规范劳动用工秩序，构建和谐劳动关系，营造良好的劳动保障法制环境，根据赣人社发[2009]10号和洪劳社察[2009]9号文件精神，我们成立以县人劳动和社会保障局为牵头单位，县公安局、县监察局、县民政局、县国土资源局、县卫生局、县工商行政管理局、县安全生产监督管理局、县工会为成员单位的专项行动领导小组，于2009年7月1日至7月31日在全县范围内开展为期一个月的整治非法用工打击违法犯罪专项行动。联合下发了安人劳社发[2009]10号文件《关于开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动的通知》到各有关单位和各类用人单位，明确了专项行动对象和内容、检查重点、组织领导、职责分工.根据我县实际情况，把小砖窑厂作为此次整治的重点。7月16日至17日开展了联合执法检查，抽调领导小组成员单位各两人，组成两个联合执法小组，对全县共有18家小砖窑厂进行了执法检查，共涉及劳动者508人，其中女职工208人。对检查出来的问题，联合执法小组根据各自的职责分别发出了限期整改书。劳动

保障方面发出15份限期整改书，卫生方面发出6份限期整改书，其它部门就存在的问题，也分别作出了处理或要求用人单位限期办理相关手续。

通过专项检查发现有这些问题：职业卫生方面，用人单位基本没有为职工建立健康档案，为职工进行身体检查的用人单位也较少。还存在少部分砖窑厂甚至没有安全生产许可证、工商营业执照。经报县政府同意关闭了新福机砖厂、鼎湖光玉机砖厂、黄家凰机砖厂、付小华机砖厂。

我们劳动部门在检查中没有发现拖欠工资、克扣工资现象。工资发放时间都固定每月10至15日，绝多数为计件工资，做到了日清月结。未发现有类似山西“黑砖窑”事件情况。

四、积极开展“两网化”建设

根据上级统一安排部署，我县积极开展“两网化”建设，按要求落实了组织机构、人员、经费，下发了《安义县实施<南昌市用人单位劳动用工信息采集办法>方案》的通知（安人劳社发〔2009〕12号），并把该项工作完成情况纳入为年度考核，作为评优评先的依据。该项工作已到信息采集阶段，即将进行数据录入上报阶段。

五、认真处理案件，加强制度建设，努力提高自身素质和执法水平我们依法履行劳动保障监察执法职能，认真处理侵犯劳动者合法权益的各种案件，一年来，我们共受理群众投诉举报案件5起，为劳动者追讨工资5100元。承办市劳动监察处、县委办、县信访局转办件共4件。有效地维护了劳动者的合法权益。

六、大力宣传劳动保障法律法规

我们采取了张贴宣传标语、悬挂横幅标语、深入到用工单位散发《劳动合同法》宣传材料1900余份，《劳动监察条例》、《农民工维权手册》等，在县电视台宣传有关政策法规、举办行风热线接受劳动者咨询投诉、在县工业园区召开大型招聘会、举办全县人事劳动干部培训班、公布举报电话等形式开展宣传，并在每个建设单位、施工现场醒目位置标识劳动保障维权投诉地址和电话，做到家喻户晓。

七、存在的问题

近几年虽然我们通过年度审查、“春暖行动”、整治非法用工专项行动等主动监察方式，加强对用人单位的有效监控，规范企业用工行为，使劳动合同签订率，支付工资等各方面得到显著提高和改善，但我们清醒认识到，部分老板法律意识淡薄，没有完整的用工管理制度，劳动者客观上由于工作环境艰苦、劳动强度大、劳动保护用品少，工作技术含量低、职工队伍很不稳定。而劳动合同签订涉及企业和劳动者的根本利益，“强资弱工”企业和劳动者签订劳动合同质量依旧不高，加上劳动监察力量有限，企业侵犯劳动者合法权益屡屡发生，情况错综复杂，分析其原因主要有五点：

1、地方经济薄弱，企业规模小，招商经济唱大戏，政府尽力扶持企业发展，从一定程度上削弱了劳动监察执法的职能；

2、从业人员流动性大，企业工种较单

一、体力负荷大、工作环境差造成。

3、由于私营企业老板怕签劳动合同给企业带来麻烦，并不排除部分企业主想规避监管，随意辞工以获利；

4、企业务工人员紧缺，导致企业主以种种理由扣住工人而不流到别的企业；

5、农民工维护自身合法权益意识不强，对劳动合同的理解不够，怕签了合同对自己有约束、不利；

八、明年的工作思路

我们将按照上级要求，采取有力措施，净化劳动力市场，从源头上预防拖欠农民工工资，切实处理好举报投诉案件，做好各项工作，达到既治标又治本的目的：

1、2010年继续利用横幅、永久性标语、宣传单、宣传车、电视媒体等各种载体、全方位重点宣传《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》、《最低工资规定》等劳动法律法规，做到覆盖全县、家喻户晓。

2、认真做好预防和解决拖欠农民工工资工作。巩固和完善解决农民工工资问题的长效机制，切实维护广大农民工的合法权益，重点检查招用农

民工较多的加工制造业、建筑施工、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业、个体工商户。按照 《劳动合同法》的要求，对全县各用人单位用工情况进行巡查，切实发挥劳动监察职能，督促各用人单位诚信守法、规范管理，促进劳资关系和谐及和谐安义的建设。

3、密切配合，齐抓共管。加强与建设部门、工会、公安、工商等部门的协调配合，建立齐抓共管的长效机制。

4、加大农民工工资支付力度。为确保农民工资按时足额发放，切实农民工切身利益，维护社会稳定，根据上级统一部署，在2010年元旦、春节期间，在全县范围内组织开展农民工工资支付专项检查行动，对损害农民工利益、拖欠农民工工资的违法行为，加大检查执法力度。对举报投诉案件及时依法处理，使农民工能过个安定祥和的新年。

5、坚持日常巡查与专项检查相结合，建立和完善劳动监察监测点工作，设立投诉举报信箱，公布举报电话。对在工作中发现的问题、他人举报的问题要做到“有举必查，有查必果”。

6、加强监察队伍建设，依法行政，促进劳动就业和社保工作。为提高执法水平，明年我们将继续派出专职监察员参加上级的统一培训，刻苦钻研业务知识，拓展视野，熟练掌握各种相关法律法规条例等，切实提高执法水平，在工作中做到业务精通、快速机动、文明执法、有理有节、依法处理，牢牢把握劳动保障主动权，最大程度维护和谐的劳动关系。

我们将在局党组的正确领导和上级业务部门的指导下，继续完善执法程序、政务公开、服务承诺、目标管理评议等制度。切实提高执法水平，切实维护用人单位和劳动者的合法权益，最大程度维护和谐的劳动关系，紧紧围绕劳动保障各项任务，圆满完成年度工作目标，推进社会各项事业的发展，使我县劳动监察工作有个新局面。

二OO九年十二月二十八日

第二篇：xx年劳动保障监察工作总结

xx年劳动保障监察工作总结

撰写人：___________

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期：___________

xx年劳动保障监察工作总结

xx年，艰苦的一年已经走过。在xx年一整年的金融危机中，全国经济发展受到了很大的挑战，虽然在党中央的正确领导下，我们将损失降到了最低，可是还是存在着一些问题没有得到解决。比如喝多农民工回到了家乡，由于企业的减少，这些造成了一些地方的巨大的困难。不过相信金融危机的散去，我们还是可以做到更好的!

一年来，我市劳动保障监察工作，在局党组和上级业务部门的关怀指导下，按照我局及省厅的统一部署，紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，结合全年各个阶段的工作重点，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，积极工作，奋发进取，在各职能部门和各业务科室的大力支持配合下，经过全体劳动保障监察人员的共同努力，较好地完成了全年的工作任务。现将xx年工作总结如下：

一、xx年劳动保障监察工作开展情况

(一)认真受理和查处群众举报案件

在执法检查活动中，劳动保障监察人员每到一处，都留下联系电话，发放劳动保障监察联系卡，方便群众举报。全市劳动保障监察机构共接待群众来访1万多人次，对前来举报的群众，监察人员热情接待，积极受理，及时立案。全年共受理群众举报862起，立案853起，结案率99%。

(二)紧紧围绕中心工作，重点开展社会保险费扩面征缴监察活动，全市劳动保障监察机构紧紧围绕“两个确保”这一全局性的中心工作，进一步增强服务意识和大局意识，大力开展社会保险扩面征缴执法活动，督促用人单位补交社会保险费xx多万元，督促300多户用人单位参保，为确保全市离退休养老金按时足额发放和社会大局稳定做出了积极贡献。

(三)加大劳动保障监察执法专项检查工作力度，努力遏制严重劳动违法行为

(1)切实加强劳动力市场秩序整顿，配合“春风行动”，开展了非法职介活动专项治理，全市共印制发放“春风卡”30000份，查处非法职介机构3家。

(2)为推动企业逐步建立与社会主义市场经济体制相适应的自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障管理模式，树立企业诚信守信的社会形象，根据省厅《关于开展企业劳动保障诚信等级评价活动的通知》(豫劳社[xx]xx号)和《河南省企业劳动保障诚信等级评价办法》，建立了xx市企业劳动保障诚信等级评价制度，印发了xx市企业劳动保障等级评价实施细则。xx年建立了xx市企业劳动保障诚信等级评价工作已经圆满结束，并在xx各新闻媒体进行了为期一周的公示和连续一个月公告，xx等级评价工作也在紧张进行中。

(3)xx年为使农民工拿到工资及时返乡，我们开展了针对拖欠农民工工资举报案件的专项监察工作，并实行了全市各级劳动保障监察24小时值班和清理拖欠日报告制度。在农民工工资支付情况专项检查中，全市受理举报“拖欠”农民工工资案件862件，追回被拖欠的工资600余万元，补发经济补偿金3万元，涉及农民工1万余人，补签劳动合同3000份。由于制度健全工作到位，措施得力，在此期间全市没有发生一起农民工滞留当地或越级上访事件。

(4)今年6-xx月份，根据省9部门的统一部署，开展了整治非法用工打击违法犯罪专项检查活动。此次大检查涉及面之广，检查内容之全面，工作力度之大，是以前的专项检查无法相比的，取得的成效也是非常显著的。为使工作开展的扎实、有效，我市从各级公安、工会、建设、工商、监察、安监等部门及各新闻媒体抽调了近100人，成立了专项行动监督检查组、举报案件专查组、新闻舆论宣传报道组等三个专门的工作小组。此次大检查共检查各类用人单位600余户，涉及劳动者7000余人。查处非法职介3家，下达限期改正指令书83份，补签劳动合同3000份，清理拖欠劳动者工资0.8万元，较好地维护了务工人员的合法权益。

(5)开展了用人单位与劳动者签订和履行劳动合同情况执法检查。全市劳动保障监察机构对我市各类用人单位与劳动者签订和履行劳动合同情况进行了专项检查，共检查各类用人单位400多家，补签劳动合同xx多份，进一步规范了用工行为，和谐了劳动关系。

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第三篇：XX年劳动保障监察工作总结

XX年劳动保障监察工作总结

劳动保障监察XX年工作总结

XX年，在上级部门及县人社局的领导下，秉持“以人为本、民生至上”的工作理念，创新工作机制，积极构建和谐劳动关系，较好的完成了各项工作任务，现将XX年各项工作开展情况汇报如下：

一、目标任务及重点工作推进情况

案件受理情况。XX年结至到目前，全年共接待举报投诉案件105件，立案37件，结案36件，结案率97%，协调处理68件。我局受理的案件当中拖欠农民工工资案件共85起，涉及人数2530人，拖欠金额共7350万元。

XX年清欠情况。今年来我局及时处理欠薪案件85件，共帮助XX名农民工讨回劳动报酬6320万元。成功阻止因欠薪引发的群体性准备赴市、省、进京上访事件2件，涉及7人，有效化解了因欠薪引发的社会不稳定因素。XX年共向公安部门移交拒不支付劳动报酬犯罪案件1件，依法刑事拘留1人，通过人社与公安的通力协作，有效打击恶意欠薪违法犯罪分子，对涉嫌拒不支付劳动者报酬罪嫌疑者起到了一定震慑作用，从而达到不能欠，不敢欠效果。

外出为我县农民工维权情况。XX年我局受县委、政府指 派外出为我县农民工维权5次，外出为农民工讨回直接经济损失276万余元，这些外出务工的农民工大多都是我县建档立卡贫困户，打工收入是他们家庭唯一的收入来源，如果他们的劳动报酬被拖欠，一家的生活就会限入困境之中，保护他们自身的合法权益，也就是保障了精准脱贫攻坚工作目标的顺利完成。

全面治理欠薪制度贯彻落实情况。XX年郧西县委、县政府高度重视农民工工资清欠工作，全年召开4次部门联席会议，相继下发西政办发[XX]106号、西政办发[XX]107号等部门联席会议和治理拖欠农民工工资文件，要求所有建设项目在办理缴纳工资支付保障金手续后住建局予以核发施工许可证，全面落实农民工工资实名制制度。XX年我局共收取16个项目78万元工资支付保障金，有效遏制了欠薪势头。另外全县有8个建设项目己开设农民工工资专用账户，实行分账管理制度，由银行代发农民工工资，其它相关农民工工资清欠制度正在稳步推进中。

主动监察工作情况。我局加大日常巡查、专项检查、书面审查力度，推进欠薪单位、主管部门及人社系统内部协作办理重点案件的执法模式，促进信息互通共享，XX我局自3月20日开始至6月20日开展劳动年检，全面排查用人单位遵守规章制度情况，年检工作中我局共检查企事业单位278家，6720人。其中国有、集体企业49户，3389人，私营企 业229 户，3331人，下达整改意见书11 份，评选诚信单位7家。督促各用人单位签订、续订劳动合同1600余份，签订续订聘用合同523份。6月到11月我局又开展千名监察员服务万企活动，我局5名监察员对全县50家重点企业上门包联，通过查看用人单位工资表、花名册、考勤表来看用人单位是否遵守劳动法律法规，清理整顿了人力资源市场，进一步推进和谐劳动关系的构建。

诚信体系建设情况。为贯彻落实《湖北省用人单位劳动保障诚信等级评价办法》，做好劳动用工诚信先进单位创建工作，落实工程建设领域拖欠农民工工资“黑名单”管理办法，年初我局集中曝光1起重大欠薪案件，限制了欠薪企业在招投标资格准入，同时我局和县公共资源交易管理局形成部门合力，所有参与我县招投标项目的企业必须先到我局开具无拖欠工资证明，逐步树立一处失信处处受限的格局，截至目前我局共开具76份无拖欠工资证明，限制了5家欠薪企业参与招投标，迫使用人单位诚信用工，规范用工，不拖欠工资，另一方面，评选了7家劳动保障诚信单位，劳动监察诚信政务再上新台阶。

信息化建设情况。XX年，我局信息化建设稳步推进。一是大力推进政务公开，劳动监察案件及时录入全省劳动保障监察信息网中，案件录入率100%，严格落实上级任务要求。二是两法衔接不断深化推进，劳动监察案件并入两法专线，与法院和检察院信息共享，充分发挥检察院对劳动监察的立案监督作用，进一步畅通拒不支付劳动报酬犯罪案件立案移交渠道。三是基层网格化场所职能不断加强，我县目前共设立25个劳动保障监察工作服务站，6个劳动保障监察中队，XX年25个劳动保障监察服务工作站发放劳动保障监察维权宣传手册1000余本，接待劳动保障举报投诉群众100余人，为前来举报投诉的劳动者提供了政策基础，促使劳动者依法维权，让矛盾化解在基层和源头，充分发挥了基层劳动保障监察服务工作站的职能职责。四是“双随机一公开”工作扎实开展，我局建立4名执法人员名录库，建立60家随机抽查对象，随机抽取18家检查对象，全面深化改革事项清单，推进劳动保障监察工作再上新台阶。

二、党风廉政建设及自身建设情况

XX年是党建建设规范年，劳动保障监察局党支部紧紧围绕县委和人社局党委的各项工作任务，规范党支部的建设，严格落实两个主体责任，严明政治纪律、加强自身建设，牢固树立四个意识，坚决向党中央看齐，扎实开展两学一做学习教育活动，建立三会一课台账，认真开展好组织生活会和民主生活会，全体工作人员撰写学习十九大精神心得体会，将党的十九大精神在劳动保障监察局落地生根，让十九大精神入心入脑入髓，积极打造一个优秀的基层党支部。全力做好四双帮扶工作，为帮扶村投入帮扶资金，对干部包联户实 行精准帮扶，严肃驻村工作纪律，为决战脱贫攻坚奋力前进。

XX年我局优化窗口形象，加强执法能力建设。全体执法人员统一配置劳动保障监察执法服装，树形象、亮职责，规范公车使用程序，严明上下班工作纪律和请假制度。先后2次到十堰市学习劳动保障监察信息化建设，认真开展好劳动年检、清理整顿人力资源市场、两网化建设、打击非法用工、千名监察员服务万企、全面治理拖欠农民工工资等重点工作。为构建和谐劳动关系夯实基础，确保到2020年实现工资基本无拖欠的目标。

三、工作中存在的问题及建议

劳动保障机构建设需进一步加强。一是按照鄂人社发【XX】9号文件，劳动监察目前尚未纳入参公管理，职工基本待遇无法保障。二是按照鄂人社发【XX】9号文件，县级劳动保障监察机构要求至少8名工作人员，目前我局仅有4名工作人员，急需招聘4名工作人员以保障我局正常工作的开展。三是增加劳动保障监察工作经费，劳动保障监察目前工作经费仅有5万元，难以保障日常开支，加之劳动保障监察每年多次受县政府委托为农民工外出维权讨薪，现有工作经费如杯水车薪，急需增加工作经费。

建筑领域市场需进一步优化。目前欠薪主要是集中在建筑领域欠薪，由于很多建筑项目资金来源不充足、工程项目审批不规范、工程又层层转包、农民工流动性大、工程建设 领域大部分农民工未签订定劳动合同等一系列问题导致建筑领域市场混乱、出现问题难以监管、发生争议难以调查取证，为劳动监察维权讨薪带来很大不便。

案件立案移交渠道需进一步畅通。很多欠薪案件发生具有偶然性、不确定性，农民工又不善于收集欠薪证据材料，发生拒不支付劳动报酬犯罪案件时证据不易调取，公安部门需进一步加强与人社部门的配合力度，简化拒不支付劳动报酬案件移交程序、快立快查快办，对部分欠薪案件先行介入，以最大的力度保障欠薪农民工权益得到充分维护。劳动仲裁部门要对农民工欠薪争议案件快立快裁快诉，让农民工权益能够多渠道解决。人民法院对移交的拒不支付劳动报酬犯罪案件要进行快立快审快执行。通过部门联动、多渠道保障农民工权益，打造一个和谐的劳动关系氛围。

四、2018年工作思路和重点项目

全面落实农民工工资实名制。所有工程建设项目必须开具农民工工资专用账户，严格落实招投标项目开具无拖欠农民工工资证明制度，实行分账管理，落实银行代发农民工工资制度，按月发放农民工工资，让农民工不再流汗再流泪。

建立农民工维权指挥调度中心。新开工项目必须建立实名制考勤机制、全面掌握所有工程项目劳动用工情况，每位农民工工制定一张维权保障卡，通过后台监控、动态监管、重点跟踪解决农民工工资拖欠难题、为欠薪案件的调查取证 提供保障。

严厉打击非法用工违法犯罪等情况。2018年我局将进一步做好与公安、住建、国土、交通、水利水电、检察院、法院等部门衔接，成立治欠保支工作领导小组，对恶意欠薪的用工企业和包工头从严打击，严惩拒不支付劳动报酬刑事犯罪案件责任人，让欠薪企业和责任人从思想上形成不敢欠、不能欠的理念。

加大劳动保障监察执法力度。2018年我局将加大主动巡查力度，对发现的欠薪案件线索及时处理，从源头遏制欠薪势头。健全工资支付保障金缴纳制度，建立欠薪举报投诉台账，及时公布重大劳动保障违法行为，将欠薪违法行为记入企业信用档案台账，形成一处违法处处受限的工作格局，进一步保障农民工合法权益。

加强劳动保障监察机构建设。充实劳动保障监察工作人员，加大对劳动保障监察工作人员的培训力度，提升劳动保障监察执法员综合业务能力素质，规范劳动保障监察案件档案，优化劳动保障监察办案程序，进一步畅通劳动保障违法行为投诉渠道，为构建和谐劳动关系提供坚实的防护堡垒。

第四篇：劳动保障监察年终工作总结

劳动保障监察年终工作总结 key word：年终工作总结

一年来，我市劳动保障监察工作，在局党组和上级业务部门的关怀指导下，按照我局及省厅的统一部署，紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，结合全年各个阶段的工作重点，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，积极工作，奋发进取，在各职能部门和各业务科室的大力支持配合下，经过全体劳动保障监察人员的共同努力，较好地完成了全年的工作任务。现将2011年工作总结如下：

一、2011年劳动保障监察工作开展情况

(一)认真受理和查处群众举报案件

(二)紧紧围绕中心工作，重点开展社会保险费扩面征缴监察活动，全市劳动保障监察机构紧紧围绕“两个确保”这一全局性的中心工作，进一步增强服务意识和大局意识，大力开展社会保险扩面征缴执法活动，督促用人单位补交社会保险费XX多万元，督促300多户用人单位参保，为确保全市离退休养老金按时足额发放和社会大局稳定做出了积极贡献。(三)加大劳动保障监察执法专项检查工作力度，努力遏制严重劳动违法行为

（1）切实加强劳动力市场秩序整顿，配合“春风行动”，开展了非法职介活动专项治理，全市共印制发放“春风卡”30000份，查处非法职介机构3家。

（4）今年6-7月份，根据省9部门的统一部署，开展了整治非法用工打击违法犯罪专项检查活动。此次大检查涉及面之广，检查内容之全面，工作力度之大，是以前的专项检查无法相比的，取得的成效也是非常显著的。为使工作开展的扎实、有效，我市从各级公安、工会、建设、工商、监察、安监等部门及各新闻媒体抽调了近100人，成立了专项行动监督检查组、举报案件专查组、新闻舆论宣传报道组等三个专门的工作小组。此次大检查共检查各类用人单位600余户，涉及劳动者7000余人。查处非法职介3家，下达限期改正指令书83份，补签劳动合同3000份，清理拖欠劳动者工资0.8万元，较好地维护了务工人员的合法权益。

（5）开展了用人单位与劳动者签订和履行劳动合同情况执法检查。全市劳动保障监察机构对我市各类用人单位与劳动者签订和履行劳动合同情况进行了专项检查，共检查各类用人单位400多家，补签劳动合同XX多份，进一步规范了用工行为，和谐了劳动关系。

（6）全面贯彻落实国务院《禁止使用童工规定》，开展了禁止使用童工和未成年工保护专项检查，依法严厉打击使用童工行为。全市共清退童工4人。

二、存在问题

（一）由于建筑行业建立农民工工资保障金制度起步维艰，此项工作对各县市区还缺乏必要的监督手段，一些地区的农民工工资保障金制度没有很好的落实，个别县市区根本没有履行起监督管理的职责，一些用人单位缴纳的农民工工资保障金，存在着前边存入后边支取的现象，使农民工工资保障金制度流于形式，不能发挥保障金应有的作用。

（二）宣传教育与行政处罚并举。针对一些用人单位和劳动者法律意识淡薄，故意侵犯劳动者合法权益行为时有发生情况，我们一方面要加大劳动保障法律法规的宣传力度，提高宣传质量，在宣传的方式和效果上下功夫，真正使国家劳动保障法律法规深入人心，提高企业和劳动者遵守法律法规的自觉性。另一方面依据国家有关法规加大对违法案件的处罚力度，提高劳动保障监察的权威性。

（三）建立用人单位遵守劳动保障法律法规诚信评价机制。目前，一些用人单位诚信度较差，也是引发劳动关系纠纷的重要因素。因此，我们要推动企业依法建立自我规范、自我约束、自我发展的劳动保障管理模式，增强企业诚信守法的意识，今后我们要逐步大力推行用人单位劳动保障诚信机制和失信惩罚机制，建立企业守法诚信档案，对有重大违反劳动保障法律法规的行为的用人单位，通过新闻媒体定期向社会公布。通过对用人单位诚信评价制度的施实，使企业达到诚实守信，依法经营，维护好劳动者合法权益的目的。

（四）完善长效机制，加强对违法行为的源头治理。今年，国家和省先后颁布了《劳动合同法》、《就业促进法》、《河南省进城务工人员权益保护条例》等一系列法规、规章，我们要抓住国家加强劳动保障法制建设这一有利时机，以国家法律、法规、规章为依据，会同劳动争议仲裁、劳动工资等相关业务职能科室，从用人单位招用劳动者依法签订劳动合同、督促检查企业建立工资发放制度、缴纳工资保障金等用工源头上入手，完善各种制度，加大对用人单位的监督检查力度，以减少或杜绝违法案件的发生。

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第五篇：劳动保障监察工作总结

XXXX发〔2011〕6号

XXX劳动保障监察大队

关于呈报《二0一一年工作总结》的报告

县政府：

现将我队《2011年工作总结》呈报你处，请审示。

XXX劳动保障监察大队

二○一一年十二月十五日

XXX劳动保障监察大队

二0一一年工作总结

2011年，我县劳动保障监察大队在县委、县政府的正确

领导下，在市支队精心指导及县人社局关心支持下，紧紧围绕劳动保障监察中心工作，结合全年各个阶段的工作重点，不断创新工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动秩序为目的，查处各类违犯劳动法律法规案件为突破口，积极开展工作，履行职能，并在相关业务部门的大力支持和配合下，各项工作得以圆满完成，现将工作总结如下：

一、加大劳动法律法规的学习和宣传力度，切实维护劳

动者合法权益

1、坚持业务学习，提高自身素质。自身业务素质过硬

是干好本职工作的前提，因此，我县劳动保障监察大队始终把学习作为一项长期的工作常抓不懈。2011年，我县劳动保障监察大队坚持集体学习和自学相结合，共举行了集体学习6次，每人记学习笔记约3万余字，通过学习，我县劳动保障监察大队工作人员的自身素质得到了很大提高，业务能力也有了很大的增强。

2、继续加大劳动法律法规的宣传力度，促进劳动法律

法规的贯彻落实。为了劳动者真正将劳动法律法规得以适用，我县劳动保障监察大队除了给来访人员讲解法律知识外，并以发放传单，印发文件，难点疑点讲解等方式对《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《陕西企业工资支付条例》、《工伤保险条例》等进行了宣传，效果显著，对劳动保障法律法规的贯彻落实起到了重要作用。

二、围绕劳动保障中心工作，积极开展劳动保障执法监

察

劳动保障执法监察是劳动保障监察工作一项重要举措，因此，我县劳动保障监察大队接受投诉信访的同时，结合信访投诉内容，组织了专项执法监察，对全县建筑、服务等行业的用工行为，最低工资标准的执行情况，劳动用工合同的签订等情况进行了检查。

1、今年，我县劳动监察大队共接到信访举报投诉案件

55起（包括来信、来电、来访），结案55起，时效结案率为100%，涉及劳动者人数351余人，追回拖欠工资64.8元。

2、积极开展带薪年休假专项检查，我县劳动保障监察

大队出动检查人员20人次，对县属及中省市驻延有关用人单位、私营企业、个人独资企业等进行了一次专项检查。共检查用人单位5家，涉及带薪年休假人员3600人，责令1家用人单位规范年休假手续，责成2家用人单位完善职工带薪年休假工作。

3、为全面贯彻落实国务院关于建立农民工工资保障金

制度的要求，规范我县农民工工资支付行为，我县劳动保障监察大队及时转发了《XXX农民工工资保障金管理试行办法》的通知，并在全县开展了农民工工资保障金专项检查，收取了农民工工资保障金17万元，为应对拖欠农民工工资做好了保障。

4、为提高基层就业和社会保障公共服务能力，加快政

府职能转变，满足人民群众日益增长的公共服务需求，我县积极开展“两网化”工作，制定印发了“两网化”实施方案和实施细则，为今后开展“两网化”工作打下了坚实的基础。

三、存在问题

1、人员短缺，影响工作开展；

2、劳动监察经费空缺，设备不齐全，致使劳动监察工

作难以开展。

3、学习意识需要进一步加强，特别是针对《劳动合同

法》、《劳动保障监察条例》等相关法律法规的学习要常抓不懈。

4、需要进一步端正服务意识。在工作中强调以人为本的思想，以服务树形象，以服务促工作，改变思维方式，改进工作作风，坚决杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的不良现象。

四、2012年工作思路

2012年，劳动保障监察工作面临的形势非常严峻，劳动

用工关系逐渐复杂，特别是派遣公司的出现，使劳动法律法规贯彻力度加大，工作压力和工作难度进一步增加，对此我们提出了“抓学习、提素质、严管理、创一流”执法队伍，强基础、搭平台、促服务，构建和谐劳动关系的工作思路，重点做好以下几方面的工作：

1、继续加强劳动法律法规学习，宣传和贯彻执行力度，督促各用人单位积极宣传贯彻《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规，提高用人单位依法用工的自觉性和劳动者依法维权意识，营造良好的劳动用工环境。

2、认真做好基层基础建设，加快推进“两网化”管理工作，使我县劳动用工管理水平得到明显提升。在今后的工作中要逐步创建网上投诉举报管理机制，建立和完善基本数据库，不断拓宽群众的举报投诉渠道，实现对用人单位“无缝隙、全覆盖”适时监管。

3、做好对重点行业和重点用人单位劳动用工的规范管理工作，加大对恶意违规行为处罚力度，使农民工工资保障金制度全面落实执行。

4、做好各项专项检查，处理举报投诉案件和突发事件的同时，着重培育劳动用工规范企业，以点带面，促进我县整体劳动用工行为的不断规范。

5、继续深入探索企业工资支付特别是农民工工资的长效机制。加大对建筑企业的监管力度，健全工资支付制度，并进一步将工资支付制度扩展到其它劳动密集型行业，从而实现无拖欠农民工工资情况。

6、做好上级部门交办的其它工作。

二O一一年十二月十五日

备注：本文件是陕西省延安市延长县劳动保障监察大队的工作总结，请延安地区的朋友不要下载，以免重复。

主题词：文秘工作劳动保障监察工作总结抄送：市劳动保障监察支队，县委办，人大办，政协办，政府办，人社局。

XXX劳动保障监察大队2011年12月15日印发

共印10份