员工访谈企业社会责任培训问答资料1

第一篇：员工访谈企业社会责任培训问答资料1

企业社会责任学习问答资料

1、上下班时间是几点？怎么考勤？

答：全厂白天上班时间：

08：00–12：00；1：00–17：00,若晚上加班从18：00－20：00，一般加班2个小时（一年最多2－3天晚上加班）。上下班考勤要用考勤机刷卡，每天四次，如果加班6次。上班最早提前15分钟，下班最迟推后15分钟。（打卡机放在警卫室口）

2、每个月上班多少天？每个星期多少天？每7天是否都有休息日？加班费怎么算？你们最近一次休息是什么时候？（昨天）

答：每月平均上班天数是21.75天，周六、周日为双休日，周六都有加班，周日休息。每7天最少有一个休息日(一般是周日)。周一至周五超出8小时的加班费是正常工资的1.5倍，星期六的加班费是正常工资的2倍，法定假日加班费是正常工资的3倍。

3、经常加班吗？强迫加班不来可以吗？如果加班没来，要写请假条吗？加班要不要打卡？、如果货多了，是不是要超时加班或通宵？最近什么时候有加班？有没有连班？ 答：偶尔加班（年最多2－3天）。公司没有强迫来加班。但加班上下班都要打卡。在赶货的时候也能保证我们的休息时间，不会因为赶货而超时加班或通宵。(每月加班不超过36小时，我们加班都有刷卡记录。我们晚上偶尔加班2小时)。

5、我国有几个法定节假日？春节期间的放假时间是哪几天？

答：元旦1天；春节3天；清明节1天；端午节1天；五一节1天；中秋节1天；国庆节3天；共11天。

8、工人迟到是否有扣工资或者罚款? 工厂如何对待犯错误的员工的呢？有什么奖励？有没有罚款？

答﹕没有﹐并且我们一般都会准时上班﹐若经常迟到班组长会进行批评教育及口头警告。没有奖励，没有什么罚款的。

9、工资怎么算？

答：工资按计时算，由工厂根据合同工资，再计算出平均时薪(1小时多少钱)。每月的工资是由正常上班的工资+加班工资+补贴组成(请参考工资计算方法及工资条样本)

10、最低工资标准是多少？

答：2008年1月1日起为500元/月。

11、工资发放日是什么时候？现发到哪个月？上个月工资多少？工资的形式？以什么方式领取的？

答：发工资时间是最迟每月30日，如遇休息天就提前发工资。现在发到3月份，上个月的工资是______元。工资以月为单位计算，以时薪计算(即1小时多少钱)。发放工资是由财务人员直接到车间，发放现金的，且我们领取时都有收到工资条进行核对，并在工资表上签名确认。

12、有什么福利？

答：有带薪产假（90天）年假（满1年－10年的5天；10－20年的10天，20年以上的15天）、婚假、病假、丧假、陪产假等(按基本日薪补贴工资)。节日发礼品。春节假期没上班，但仍按基本日薪补贴工资。

13、工厂有没有为你们买保险？员工需交缴多少？ 答：公司给本地员工购买了养老、工伤、医疗、生育、失业等社会保险自己缴费217.3

元，外地员工缴综合保险，自己不交钱。

P1/314、是否有待料或停工补贴呢？

答：如果不是员工不上班而是停电、待料等原因造成员工不能上班的，工厂有按基本日薪补贴工资。

16、有没有参加工会？

答：没有工会，有员工代表，员工代表谭玉敏、李现玲。有什么意见可以向员工代表

提，也可直接或通过意见箱向公司领导反映。

17、是否有签订劳动合同？合同是什么时候签的？

答：有，2010年1月1日以前入厂的员工回答签订合同时间2010年1月1日签，以

后入厂的人回答时间厂牌上的入厂时间，合同签订1年，公司和我们各留一份合同。其中我们自已那一份放在家里，没有带身上，合同的颜色为白色。共2张。

18、什么是童工和未成年工？工厂有没有招收童工？未成年工入厂是否要经过体检、办理上岗证？

答：未满16周岁的为童工，满16周岁不满18周岁的为未成年工。我厂没有任何的童

工和未成年工。

19、工厂内有无歧视现象或骚扰？

答：工厂规定不能有任何的民族、宗教、语言、地域、性别、年龄等等的歧视，也不能有任何的骚扰行为。

20、厂卡/工具等是否要交押金或收费？厂里是否有交押金或证件？是否收培训费？

答：厂牌感应卡/工作服/工具等都是免费的，但如果离职则要回收。厂里没有交押金或证件，不收任何培训费。

22、你们有宿舍吗？有工厂里住吗？你们有食堂吗？

答：没有宿舍，加都是附近村子的。没有食堂，中午回家吃饭，时间充裕，也可以到外面自己买。

23、你们有无劳动防护用品?，有没有进行培训？

有，电工有手套，有口罩、耳塞、手套，粘组职工有活性炭口罩、眼罩、乳胶手套等。我们在初进行了防护品培训。

24、平时洗手间是否有纸、香皂、毛巾？

答：平时洗手间有纸、香皂、毛巾，用完管理员就会加上去。

25、平时药箱是否有药物？有无急救演习？

答：平时药箱有药物(都是外用药品)，也都是随时可以拿到，用完管理员会补上。急

救培训在月。急救员：药箱上有名字。

26、你会使用灭火器吗？有没有灭火演习及疏散演习？我厂最近一次是什么时候？遇到火警应该如何安全离开现场?

答：会使用灭火器，今年2月底举行灭火及疏散演习，具体日期记不清了。疏散演习

是首先拉响消防警钟﹐并且切断电源﹐然后通过黄色通道到达安全出口转移到疏散集中区。

28、你身边的位置怎么没有人做，是不是都放假了？

答：这些位置本来就没有人的，我来这里就是空的29、你什么时候进厂？

答：按照厂牌上的回答即可；

30、你每月几号到银行查询工资是不是打倒卡里了？

答：我们发的现金，不用查的32、你们经常请假吗？你有没有请假?

答：很少请假。没有（除非是有通知的员工才回答有）

34、春节放假时间是什么？有没有有薪假期?春节过后几号上班？

答：春节前入厂的员工：1月放假时间：1月10日－22日，22号上班，其中有薪假

期12天（春节3天法定，5天带薪年假。）。1月22日正式上班。

35、你们有没有接受验厂回答培训，是不是工厂教你们的？知道我是来干什么的吗？答：没有，这是我们真实的情况。不知道

35、问：你们厂里有没有新进员工？有没有被辞退或者开除的？ 答：不太清楚。

36、工厂有否投诉渠道，如何投诉的？公司意见箱在哪个位置？

答：有，可以通过写意见信投入意见箱或直接向管理人员反映投诉。意见箱在车间外墙上。

重 点：

1、一定要清楚最近的上班和加班情况，周六都有上班，晚上加班每年2到3天。

2、一定要清楚工资是以计时计算的，工资是每月30日前以现金形式发放的，现在发到1月份工资是（根据工资条回答）。

3、一定要清楚自己的入厂时间和出生日期。（按工作证回答）

4、一定要清楚考勤是以电子卡考勤的，且明白每天上班刷卡4次，有加班则是6次，进厂上班的那天就开始打卡

5、带薪年假可享受基本日薪补贴。凡在公司上班满1年---10年者，5天；满10年--20年者，10天，20年以上者15天。

6、春节放假2/10-2/21日，2/22日上班

7、请假：通知到的人就有请假，没通知到的，都没有请假。问以前的就说不记得了（具体见请假汇总表）

8、2月份工资的有薪假是8天（春节三天”，5天年假）

9、工厂清洗衣服都是使用洗衣粉和肥皂水。

10、元旦一天。

11、上下班时间：8：00–12：00；1：00–17：00,若加班从18：00－20：00，一般加班2

个小时。工厂所有人员都是这个时间上班

12、工厂没有扣任何费用，没有什么水电费，餐费

第二篇：企业社会责任学习问答资料

企业社会责任学习问答资料

1．每天工作多少时间？每周工作多少时间？每7天是否都有休息日？

答：每天工作8小时，每周工作四十个小时（指星期一到星期五的工作时间），周六上班（算做加班），周日都休息。晚上不加班。

2．上下班的时间是几点？怎么考勤？

答：全厂白天上班的时间是：

正常上班时间：08：00-11:30,12:30-17:00；晚上不加班，考勤是指纹考勤，每天上下班考勤4次。

3．你们的工作是计件的还是计时的？

答：我们都是计时的，月薪制。

4．经常加班吗？强迫加班不来可以吗？如果加班没来，要写请假条吗？加班要不要考勤？

答：我们一般都是周六加班，晚上从来都不加班的，公司没有强迫加班，加班上下班都要考勤记录。（平时请假是需要写请假条）。

5.如果要赶货怎么办？有没有外发？

答：我们都是周六加班的，平时领导都会把交期安排好的。没有外发（不知道）。

6、我国有几个法定节假日？春节期间的放假时间是哪几天？

答：元旦、清明、五

一、端午、中秋各一天。十一和春节各三天

7加班费怎么算？

答：周一至周五超出8小时的加班费是正常工资的1.5倍，双休日的加班费是正常工资的2倍，法定节假日加班费是正常工资的3倍。我们公司是周六加班，双倍工资。

8.工人迟到是否有扣工资或者罚款？

答：没有。并且我们一般都会准时上班，若经常迟到班组长会进行批评教育及口头警告。

9.工资怎么算？

答：工资按计时算，由工厂根据岗位和技能给我们定级月薪。每月的工资由正常的上班工资+加班工资

10.最低的工资标准是多少？

答：1470元/月。（萧山区）

11.工资发放日是什么时候？现发到哪个月？上个月的工资是多少？工资的发放形式？以

什么方式领取的？会不会准时发放？

答：发工资的时间是20号（发放上个月的工资），如遇到休息日就提前发工资。现在发到＿月份，上、个月的工资＿元（工资条上为准）。工资以月为单位计算。工资是现金形式发放的，且我们都有收到工资条进行核对，并在领工资时都会在工资表上签名确认。

12.公司有什么福利？

答：有带薪产假、年假、婚假、病假、丧假、陪产假等（按基本日薪补贴工资）。

13.工厂有没有为你们买保险？

答：公司给我们买了养老、医疗、工伤、生育、失业保险。如果不愿意买五险的，公司购买了团体意外险。（都不需要员工自己付钱）。

14.是否有待料或停工补贴呢？

答：如果不是员工不上班而是停电、待料等原因造成员工不能上班的，工厂有按基本日薪补贴工资。

15.有什么奖励？有没有罚款？

答:没有罚款。

16.有没有参加工会？

答：没有工会，但是我们工厂有职工代表，可以向职工代表反映，工人有什么意见也可以向主管反映，也可以直接或通过意见箱向公司领导反映。职工代表是：王林、张彩琴、杨芳、阙玉平、田淑连。

17.是否有签订劳动合同？合同是试用期前签的还是试用期后签的？

答：有。是进厂的当天签的,合同是一式两份，公司和我们个留一份合同。

18.什么是童工和未成年工？工厂有没有招收童工？未成年工入厂是否要经过体检、办理上岗证？

答：未满16周岁的为童工。满16周岁未满18周岁的为未成年工。我们工厂没有童工和未成年工。

19.工厂内有无歧视现象或骚扰？

答：工厂规定不能有任何的民族、宗教、语言、地域、性别、年龄等等的歧视，也不能有任何的骚扰行为。

20.厂卡、工具等是否要交押金或收费？厂里是否有交押金或证件？是否收培训费？ 答：厂卡、工具等都是免费的，但如果离职则要回收。厂里没有交押金或证件，不收任何的培训费。

21.工厂如何对待犯错误的员工？

答：员工一般都比较守纪律。若有犯错，工厂会给予口头教育批评，不会以扣钱的方式处理。

22.你们有宿舍吗？（冬柏那里不是有宿舍吗？）有工厂住吗？有食堂吗？

答：没有宿舍，没有食堂。全勤奖100元。其他补贴没有。

23.你们有无劳动防护用品？

答：电工有绝缘手套、口罩等，我们都是以旧换新。工人有口罩等。

24.平时洗手间是否有纸、香皂、毛巾？

答：平时洗手间有纸、香皂、毛巾。用完后清洁阿姨会加上去。

25.平时药箱是否要药物？

答：平时药箱有药物（都是外用药品），也都是随时可以拿到，用完管理员会补上。

26.你会使用灭火器吗？有没有灭火演习及疏散演习？我厂最近一次是什么时候？ 答：会使用灭火器，有疏散演习和灭火演习。最近一次在3月份。

27.遇火警应该如何安全离开现场？

答：首先拉响消防警钟，并且切断电源，然后通过黄色通道到达安全出口转移到疏散集中区。

28.公司的离职程序是怎么样的？

答：提前一个月提出离职申请即可。

29.工厂对员工有进行哪些培训？

答：设备操作，急救和消防器材使用，传染病预防，品质要求，厂纪厂规。

30.员工手册是不是工厂已经发给你们？

答：我们进厂以后，工厂就发给我们了。

31.你们什么时候进厂的？

答：老员工都是3月1日进厂，3月1号之后进厂的按实际情况。

32.消防演习有没有做？什么时候做的？

答：有做，最近一次是3月份。

33.对工厂有没有什么要求？

答：没什么大要求，如果公司不好的话，也不会在这里做了。

34.有没有参见什么培训？

答：有的，没有公司都有定期的培训。（员工手册及厂纪厂规的培训，防护用品使用培训等）.35、每月的工资是多少？

答：裁床、车缝主管：3000底薪加周六加班费，加全勤100元，约4000多。

裁床：2200底薪加周六加班费，加全勤100元，约3000多。

车缝：2000底薪加周六加班费，加全勤100元，约3000多。11.49元/时

后道：1700底薪加周六加班费，加全勤100元，约2500多。9.77元/时

打样：2500底薪加周六加班费，加全勤100元，约3000多。（谢想实为车缝）仓库：2000底薪加周六加班费，加全勤100元，约3000多。

门卫、保洁：1500底薪加周六加班费，加全勤100元，约2000多。

第三篇：社会责任验厂员工访谈

员工调查(基本问题)

你的名字？你家住哪里？你有身份证吗？在哪里？

你的出生年月？你今年几岁了？你几几年出生？你属什么？ 你的雇用日期？什么时候进厂？你什么时候进厂的？进厂时你要交什么押金，如工具、工作服、考勤卡？

2月10日----15日在干什么？

进厂有没有体检？

试用期工资是多少？试用期多久？

你有一个考勤卡？还是不止一个考勤卡？一天打几次卡？ 你的职责、岗位？在这里做什么工作？

你的工作时间？（正常上班和加班）一天上多少小时？从几点到几点？

你公司忙季是什么时候？忙季时加班时间多少？你能拒绝加班吗？几月最忙？

晚上加班怎么支付工资的？周末、节假日怎么支付工资的？ 你是计件工资还是计时工资？工资是计时的还是计件的？怎么计算最终支付工资？一个小时有多少钱？

你多久领取工资一次？你上个月工资什么时候付的？最近的一个月拿多少工资？

工资支付是现金还是银行卡？

年假是否付工资？

迟到扣不扣钱？厂服、厂牌扣不扣钱？

你的工资有没有扣款？如有，为什么扣款的？

下班后能自由出厂吗？

你有违纪吗？怎么违纪的？有没有任何处罚？

你有看见或听见任何工伤事故？具体情况怎样？

你有参加任何消防演习吗？什么时候？．什么时候消防演习？什么时候进行消防培训？

你们厂三百多人去哪了？你是哪个工厂的人？竣马公司是做什么的？你们在哪里工作？

有无住宿舍？你宿舍住几个人？住在哪里？宿舍还是外面？ 你们公司有没有食堂？食堂吃饭有无补助？

方经理是不是要骂人的？

这个厂的秩序情况你觉得怎么样？你对公司感觉怎么样？有什么不满的地方吗？

第四篇：企业社会责任培训纲要 员工问答题

企业社会责任学习问答资料

1、每天工作多少时间？每周工作多少时间？

答：每天工作8小时，每周工作四十个小时(指星期一到五的工作时间)。

2、上下班时间是几点？怎么考勤？

答：全厂白天上班时间：07:30–11:30；12:30–16:30，（晚上不加班）。上下班考勤要用考勤机刷卡，不可代替别人打卡。

3、每个月上班多少天？每个星期多少天？每7天是否都有休息日？

答：每月平均上班天数是21.75天，具体算法如下：（一年总天数365天-全年周六/日总天数104天）/12个月=21.75天/月。

每周上班5天（周一至周五），周六、周日为双休日，个休息日(一般是周日)。周六有时有加班，周日不加班。每7天最少有一

4、经常加班吗？强迫加班不来可以吗？如果加班没来，要写请假条吗？加班要不要打卡？ 答：晚上不加班。公司没有强迫来加班，不来加班，不用请假。加班上下班都要打卡。

5、如果货多了，是不是要超时加班或通宵？最近什么时候有加班？

答：在赶货的时候也能保证我们的休息时间，不会因为赶货而超时加班或通宵。(每月加班不超过36小时，我们加班都有刷卡记录。

6、我国有几个法定节假日？国庆期间的放假时间是哪几天？

答：2008年开始法定节假日为11天，我们法定节日都放假。

2008年开始法定节假日为11天：元旦1天，春节3天（大年三

十、正月初

一、初二），清明节1天，五一劳动节1天（5月1日），端午节1天，中秋节1天，国庆节3天(10月1日、2日、3日)。

注：1.1放1天；2月1---17号春节放假；4月4日清明节；5月1日劳动节；6月8--9日端午节放2天；9月14--15日中秋节放2天 ；国庆节放假3天。基本工资补贴。

7、加班费怎么算？

答：周一至周五超出8小时的加班费是正常工资的1.5倍，双休日的加班费是正常工资的2倍，法定假日加班费是正常工资的3倍。

8、工人迟到是否有扣工资或者罚款?

答﹕没有﹐并且我们一般都会准时上班﹐若经常迟到班组长会进行批评教育及口头警告。

9、工资怎么算？

答：工资按计时算，由工厂根据员工的熟练程度给我们定下每月的平均工资，再计算出平均时薪(1小时多少钱)。每月的工资是由正常上班的工资+加班工资+补贴-代扣款组成(请参考工资计算方法及工资条样本)

10、最低工资标准是多少？

答：2007年10月1日起为850元/月。若有更改则实行更改后的标准。

11、工资发放日是什么时候？现发到哪个月？上个月工资多少？工资的形式？以什么方式领取的？ 答：发工资时间是最迟30日(发放上个月的工资)，如遇休息天就提前发工资。现在发到08年9月份，（9份工资是10月30日发的）9月的工资是多少元（按工资条上回答）。工资以月为单位计算，以时薪计算(即1小时多少钱)。发放工资是由财务人员直接到车间发放的，且我们领取时都有收到工资条进行核对，并在工资表上签名确认。工资上没

P1/3

有扣款项.12、有什么福利？

答：有带薪产假、年假、婚假、病假、丧假、陪产假等(按基本日薪补贴工资)。春节假期间没上班，但仍按基本日薪补贴工资。

13、工厂有没有为你们买保险？

答：公司给我们购买保险，（具体有哪些，有工伤等。养老、失业、医疗、生育，具体有哪几项就说因为没有交钱不太清楚）。

有工伤、养老、失业、医疗、生育五种

14、是否有待料或停工补贴呢？

答：如果不是员工不上班而是停电、待料等原因造成员工不能上班的，工厂有按基本日薪补贴工资。

15、有没有罚款？

答：没有罚款的。

16、公司有没有工会？有没有员工代表？

答：没有工会。有员工代表：缝纫车间：许娟、戴红霞。裁剪：宋永春。

17、是否有签订劳动合同？合同是试用期前签的还是试用后签的？

答：有，2008年3月1日之前进厂的员工统一是2008年3月1日重签的；2008年3月份以后入厂的员工是入厂当天签的，合同是一式两份，公司和我们各留一份合同。(合同颜色为白色)

18、什么是童工和未成年工？工厂有没有招收童工？未成年工入厂是否要经过体检、办理上岗证？ 答：未满16周岁的为童工，满16周岁不满18周岁的为未成年工。我厂没有任何的童工，没有未成年工。

19、工厂内有无歧视现象或骚扰？

答：工厂规定不能有任何的民族、宗教、语言、地域、性别、年龄等等的歧视，也不能有任何的骚扰行为。

20、厂卡/工具等是否要交押金或收费？厂里是否有交押金或证件？是否收培训费？

答：厂卡/工具等都是免费的，但如果离职则要回收。厂里没有交押金或证件，不收任何培训费。

21、工厂如何对待犯错误的员工的呢？

答：员工一般都比较守纪。若有犯错，工厂会给予口头教育批评。

22、你们有宿舍吗？有工厂里住吗？你们有食堂吗？ 有没有满勤奖？

答：没有宿舍，有食堂，吃饭是免费的；另外公司没有提住宿补贴。没有满勤奖。

23、平时洗手间是否有纸、香皂、毛巾？

答：平时洗手间有纸、香皂、毛巾，用完管理员就会加上去。

24、平时药箱是否有药物？有无急救演习？

答：平时药箱有药物(都是外用药品)，也都是随时可以拿到，用完管理员会补上。今年9月1日举行急救培训全厂人员都参加。

25、你会使用灭火器吗？有没有灭火演习及疏散演习？我厂最近一次是什么时候？

答：会使用灭火器，一年两次，2008年5月15日举行第一次，10月21日举行的第二次。

26、遇到火警应该如何安全离开现场?

答﹕首先拉响消防警钟﹐并且切断电源﹐然后通过黄色通道到达安全出口转移到疏散集中区。

注意重点：

1、一定要清楚工资是以定级计时计算的，工资是每月30日以现金形式发放的，9月份工资是10月30日发的，9月份工资的金额是多少（按工资条上回答）。

2、一定要清楚自己的入厂时间和出生日期。

3、一定要清楚考勤是以电子卡考勤的，不加班每天刷4次，4、最近有没有请假，回答没有，若问以前就说忘了。

5、考勤与工资计算方法的时间：电子考勤，一直以来都是电子考勤，工资是计时的。

6、奖金：如全勤奖、高产奖等是没有的。

7、公司无化学品。

8、没有外发。

9、淡旺季不明显。

有经过什么培训吗？

BSCI是倡议商界遵守社会责任组织

要求如下：

1.遵守法律

2.结社自由和集体谈判权利

3.禁止歧视

4.补偿

5.工作时间

6.工作场所安全

7.禁止使用童工

8.禁止强迫劳工

9.环境和安全问题

第五篇：员工访谈问答标准--沃尔玛

沃尔玛验厂--关于人权问题的一些提问及回答（员工访谈）

1． 你叫什么名字？哪年出生的？哪里人？答：照身份证讲。

2．你进厂多久了？什么时候进厂的？

3、入厂时与公司有无签订劳动合同?何时签的合同,合同签多少年。答：有，进厂时签，3年1次。

4．工资是计件，还是计时？怎么发放？答：计时，以银行转账。

5．每周正常上班多少天?每月加班多少小时?每天上班时间怎样规定?答：每周上班5天；加班一般每天4个小时，星期六有时加8小时；

每天上班时间为8:00—12:00;13：00---17:00。晚上加班：17：30—21：30

6．工厂有没有调休的情况？

7．星期

六、星期天是否加班?每小时多少元? 答： 星期天不加班，星期六晚上不加班、星期六加班按平时的2陪(12.64元)

8．周一至周五晚上一般加班多少小时?每小时加班费多少元? 答：周一至周五晚上一般加班3-4个小时，加班按平时的1.5陪(9.48元)。

9．劳动节和国庆节是否放假? 是否有过加班? 若加班则加班费每小时多少钱? 答：都有放假，没有加过班。若加班,每小时是正常班3倍(18.97元)。

10.公司有没有有薪年假，有多少天?有薪婚假多少天?有薪产假多少天?有薪丧假多少天?

答：有，做满一年的员工有5天年薪假;有薪婚假是3天或13天;有薪产假是90天;有薪丧假是3天, 陪产假10天，要出示有效证明。

11．有没有享受过有薪年假？什么时候放的？ 答：有，自已有事可休年假。

12．生病请假有没有工资？

13、迟到/旷工有没有罚款?旷工1天扣多少工资?答：没有罚款，旷工扣当天的工资

14．你们公司具体有哪些法定假?各有多少天的假期? 答：共11天, 元旦(1天)、春节(3天)、国庆(3天)、五一(1天)端午节(1天)中秋节(1天)清明节(1 天)(宣传板上写有)

15、公司什么时间发薪? 底薪多少?答：每月18号;1100元。

16、今年过年放假多少天？有没有给工资？17． 上个月工资发了多少？有没有工资条？有没有签名确认？一个月签几次工资条？ 答：按人事部提供的工资条回答； 有 ；有 ； 一个月签一次

18．公司有没有为员工购买保险?答：有。

19．工厂是否有强迫员工劳动或者故意延长劳动时间的现象（如：加班不来要扣钱或义务返工等）? 答：工厂没有强迫员工劳动或故意延长劳动时间的现象。

20．员工犯错,公司管理有没有打骂员工的现象?

21．在厂内保安对员工出入如何对待?有无搜身的情况?答：没有搜身。

22．请假是否要申请,一般情况下工厂是否都批准? 答：请假要申请,都会批

23．辞工有没有扣钱?工资是否立即发放?

24．生产线是否有离位证?如果有事需离位,怎么办?生病能不能请假?请病假扣工资吗?

答：没有,向管理人员说一声,管理人员会作出安排。可以请病假, 请病假出示医院的证明不扣工资。

25．公司是否收取押金及押证件（身份证、护照等）的现象?答： 没有

26．工厂有多少人? 车间有急救药品吗?答：1500左右;有急救药品

27．生产线上有无防护手套、防护眼镜？

28．公司提供吃住吗？ 答：公司提供吃住,有宿舍。

29．消防演习一年几次? 车间有没有消防器材?如果发生火灾怎么办? 车间/宿舍都有消防疏散演习吗?

答：都有,消防演习一年有两次;车间有消防器材/走火路线图;如果发生火灾就逃离现场。

30．工衣一年发几件?有没有扣工衣款?答: 有工衣，3件；不扣工资，一年发2次（夏装、冬装）;

31．入厂时有没在接受厂方的培训?培训内容有哪些?工作累不累?对工厂有什么其它意见?

答: 入厂时接受过厂纪厂规的培训；还好，;对工厂没有其它意见。

32．下班时间（包括中午、下午休息时间）是否可以自由出入工厂、宿舍？答：可以

重点注意事项：

★公司没有童工（年满16岁）

★.我司所有员工在合理通知工厂的情况下拥有自由离职的权利，无任何罚款、扣款规定，也没有实际罚款过。

★员工平均每周七天至少休息一天(1个月有休息四天)

★每周加班时间不超过32H,一天上班时间不超过14H

★全同所有部门均为计时，无计件。

★在审厂时审核员问什么答什么，不要答非所问或不问乱答；若在回答问题时不是很清楚的话就说“不记得了/不清楚，你去问行政部或我们主管 ”

华泰-系统部